心得体会之少先队活动体会
队活动体会【篇一：参与少先队观摩活动心得】参与少先队观摩活动心得滇滩城完小少先队部在各级领导的精心组织下，怀着激动的心情，我们有幸参加了滇滩中学的文艺汇演及早坡完小和西营完小开展的少先队观摩活动暨2013年滇滩镇各完小少先队辅导员聚集培训学习交流会。
让我们来自不同完小的辅导员之间有了更多的交流沟通。
各家的活动体现出的理念和形式，让我为之一震，心潮起伏，受益匪浅。
这些观摩活动对于刚刚踏上辅导员岗位的我来说犹如雪中送炭，增添了我对少先队辅导员工作的信心，进一步明确了自己的工作方向，锻炼了自己，提升了自己
回顾这些天的学习，结合少先队的工作实际，粗浅地谈一下体会。
一、活泼开放式的班级组织形式是一个亮点。
体现了全员参与，关注和锻炼了每一位少先队员。
二、活动充分利用道具和资源，以多样形式体现了活动主题。
每一个小品、话剧、短片、独舞，每一首歌，每一个快板等都紧紧围绕活动主题及新时代赋予孩子的使命而呈现。
三、优秀辅导员引领，提高认识。
辅导员工作的素养问题。
少先队辅导是一种艰巨复杂的智力劳动，又是一项充满乐趣的高尚事业。
实施教育与辅导，既需要理性层面上的宏观把握，又需要操作层面上的微观缜密的设计指导。
要做好少先队工作，作为我们基层来说，就要有一支热爱少先队工作的辅导员队伍。
因为少年儿童的健康成长，需要他们心中最喜欢、【篇二：少先队活动课的感悟】之
少先队工作日志工作总结怎么写
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
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以下供你参考： 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
2018年度少先队工作总结
2018年度少先队工作总结岁月如水悄然流逝，又一个学年临近尾声。
回顾本学年工作，我校少先队工作结合学校的实际情况，以“示范市复评”为契机，按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作思路，以爱国主义教育为主旋律，以素质教育为主要任务，以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨，全面深入地开展少先队各项活动，培养学生的创新精神和动手实践能力，加强队员的思想政治教育、爱国主义教育和文明礼仪教育，充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用。
回首前段工作，感慨颇多。
总的感受是：累并快乐着、充实并感动着。
下面将我的工作情况向领导们作一汇报总结，及时吸取经验教训，以便更好地开展今后的工作。
一、完善各项制度，切实抓好少先队的基础建设。
1、加强辅导员的队伍建设。
我校少先队组织将始终不渝地抓好辅导员的配备、培训工作，落实辅导员的有关政策，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开辅导员会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平。
本学年举行了“倾听孩子的心声”班主任(辅导员)工作交流会等活动。
2、加强少先队干部队伍的建设，做好少先队干部队伍的培训工作，组织一支较有能力的小干部队伍，大力推行小干部轮换制，并成立学校纪律、卫生督导队，帮助辅导员抓好学校的日常工作。
3、加强少先队阵地建设，以校园文化建设为契机，抓好大、中队黑板报、宣传栏、图书角的建设。
4、加强少先队理论研究和信息交流。
我校少先队把理论研究
浅谈如何做好基层交警中队内勤工作
犍为交警大队罗城中队—范永惠\ 目前，基层公安交警部门都设有内勤岗位，其作用就像一个枢纽，业务部门往来都需要通过内勤，上传下达，承上启下，就好比一部机器的正常运转，需要有优质的齿轮或链条相链接。
内勤工作搞得好不好，将直接影响到一个交警中队的工作是否顺利、和谐、高效运转。
因此，本人就如何做好交警大队内勤工作，结合工作实际谈几点粗浅的看法。
\ 一、基层交警中队内勤工作的特点\ 内勤是掌管各种法律文书、辅助管理并协助领导或部门负责人处理日常事务的人员。
由于公安交警工作的特殊性，基层各中队内勤，既承担秘书的任务，又有独特的任务和职责，具有面广量大、复杂琐碎，政策性要求严、业务性标准高，信息意识时效强等特点。
从工作实际看，可概括为“五员”：\ 一是通信员。
管好单位电话、传真机、通讯电台，及时做好上传下达工作。
\ 二是信息员。
及时全面收集、分析、提供、传递上报（报道）交通管理方面的综合信息。
\ 三是办事员。
管理文件、撰写领导交办的公文、材料，搞好统计报表和信息上报；正确处理协调好内勤与领导的关系；内勤与岗勤的关系；内勤与群众的关系。
\ 四是信访员。
负责群众来信、来访的登记、接待、处理，做到用一张笑脸迎人，一杯热茶暖心，一颗公心处事。
\ 五是管理员。
填写各类台帐，整理各类法律文书，做好档案、印章、资料和日常事务的管理。
\ 二、当前基层交警中队不合格内勤的工作表现\ 本人根据内勤工作的实践发现，任何单位或部门都十分重视内勤工作，都会选择一个好的内勤。
但内勤人员的工作能力和素质有高低之分，不少单位的内勤人员与当前交管工作的形势和任务还有一定差距。
主要表现在：\ 一是资料、台帐记录不全。
基层交警中队辖区的企业、学校、车辆、驾驶人等基础信息的建立、更新、查询，都是通过台帐的形式来进行管理的。
但从现实情况看，有的单位虽然建立了台帐、资料库，但登记的内容不全面、不具体、不准确，甚至于存在弄虚作假、敷衍了事、应付差事的现象，根本不能够客观地反映出整个单位的工作概况。
\ 二是调查、了解工作不够。
内勤人员从某种意义来说，相当于单位领导的资料库、智囊团。
但不少单位的内勤人员掌握情况不实不全，不能够经常性深入一线，对交通管理工作的新特点、新问题缺少信息收集和综合分析，创新意识有所欠缺，没有发挥好领导的参谋助手作用。
\ 三是中心、重点把握不准。
基层交警中队的工作中心是“防事故、促安全、保畅通”，主线是查疑纠违，同时具有季节性、周期性、节日性，以及专项整治等临时性的工作特点，把握交警工作的特点、规律，是内勤人员的基本素质。
但有些单位的内勤人员对基层交警中队的工作中心、工作重点掌握不够，对内勤民警的职责研究不透，把握工作重心、抓住重点环节的能力有所欠缺，在处理日常事务时没有理清工作头绪，干工作手忙脚乱、疲于应付。
\ 三、做好内勤工作的几点建议\ 为了使基层公安交警内勤工作能够适应和谐社会发展和交管工作创新的需要，真正发挥参谋和助手的作用，本人认为可从以下几个方面加强并做好内勤工作。
\ 一是培养热爱内勤工作的情感，甘当“绿叶”。
任何岗位，做好一份工作，决定因素在于人的主动性和责任心。
内勤工作千头万绪，事务繁杂且多，没有高度的热情、主动性和责任心，是做不好内勤工作的。
因此，首先，要培养工作的主动性。
做到眼勤、脑勤、手勤，对于职责范围内的事情，凡是能看到、想到、做到的，都积极主动做、高效率做；哪怕没有明确职责的工作，也要主动去分担，避免“踢一踢动一动”和“等、靠、要”的消极思想。
其次，要培养工作的条理性。
学会“弹钢琴式”处理事务，分清轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。
急事要急办，不能拖延，抓紧时间办，做到确保重点、统筹兼顾，按时保量完成任务。
最后，要培养工作的责任心。
良好的责任心则是做好每件事情的前提和保证，是做好内勤工作必须具备的内在动力。
内勤民警只有培养高度的责任感，才能克服因工作量大带来的消极态度、因内容繁琐而产生的厌烦情绪，才能更好地胜任本职工作，享受自觉地把份内的事做好的愉悦心情。
\ 二是充分认识内勤工作的重要性，当好“管家”。
内勤是基层中队领导的左右手，是领导有序开展各项工作的助手，是沟通左右、协调上下，保证基层工作正常运转的中枢。
可见，基层交警中队的内勤级别不高，但地位重要、作用重大、任务艰巨，只有不断提高思想认识，认真履行工作职责，才能发挥好“管家”的作用。
一是要管好信息。
基层交警中队涉及的工作面广，“上面千条线，下面一根针”，每天大队办公平台都会下发大量的情报、信息和文书，都需要内勤民警分门别类、罗列整理，报请分工负责的中队领导签办。
二是要抓好落实。
在加强信息管理的同时，根据上级的指示精神和中队领导的批示要求，通知、协调、具体办事民警抓好落实，并按时间、按任务、按要求、按标准进行跟踪问效，及时掌握工作任务的落实情况，通过内网向上级反映工作的进展和取得的成效，把上级的指示、领导交办的事项落实到实处。
三是要做好台帐。
基层交管工作虽繁杂，但亦有头绪可理、规律可循、窍门可挖，关键在于基础台帐的建立和规范上。
在具体工作中，内勤应结合公安交警系统综合考评工作，进一步完善和规范中队内务工作，建立健全基础工作台帐，包括《交通违法行为处理登记本》、《客货运企业车辆、驾驶人管理信息采集登记本》、《辖区道路交通安全设施登统计》、《接处警登记本》、《收文登记本》《电话记录登记本》等等，做到准确清晰、随时更新、备考备查。
\ 三是不断强化业务素质的综合性，充当“多面手”。
基层公安交警内勤应具备独立完成各项任务、处理各种社交关系、公文写作、语言表达、调查研究，以及掌握现代办公设备等各种能力。
这就要求内勤民警必须“干一行、爱一行、专一行”，不断加强业务知识学习钻研，成为素质全面、能力综合的“多面手”、“万金油”。
一要熟悉有关法律法规。
交警部门是《道路交通安全法》的执法部门，法律、法规是民警的“饭碗”，无论什么岗位、什么职务，都需要熟悉并应用，内勤承担了对外处理交通违法的工作，是中队对外的窗口，因此比其他岗位的民警更要熟悉法律知识。
二要一定的文字功底。
据了解，基层交警中队的内勤民警都承担着不同程度、不同任务的文秘工作，基本上都涉及到诸如上报工作总结、写请示、打报告、撰写宣传稿件、记录会议纪要等文字工作，因此，不具备一定的文字功底和公文水平，是不可能胜任内勤岗位的。
三要熟悉档案管理。
“三基”建设工作要求，警力向路面倾斜，绝大多数民警要下沉到基层一线，直接面对群众开展工作，因此，基层中队配专职档案管理民警是不现实的，因此内勤民警必须兼顾起档案管理的工作。
四要具备一定宣传工作能力。
现在基层中队普遍存在宣传力量不足，一些单位虽然成立了专职的宣教队伍，但大都由内勤兼任宣教民警。
要做好宣传工作，内勤民警必须下大力气提高写作能力、摄影能力、演讲技巧、接待礼仪等多种技能，才能更好地促进警民关系的良性互动、树立公安交通管理部门的良好形象、赢得群众的舆论支持，发挥关键性的、不可替代的作用。
\ 四是极力增强为民服务意识，争做“活雷锋”。
“立警为公，执法为民”，是我们公安工作“为民服务”的至终内涵。
公安机关尤其交警部门如果能把“管理”做成“服务”，不仅是交管工作的创新发展，也是公安工作的升华，更是我们党和人民群众所期盼的。
作为一名基层交警中队的内勤，要在四个服务上下功夫。
一是要搞好值班服务。
担负值班职责的民警，每天接听交通法咨询、交通事故报警等值班电话，要做到态度端正、语气和蔼，用法准确、解释到位；记录事故时间、地点、事件详实，与处警民警衔接顺畅，处理交通事故快速、及时。
二是要搞好窗口服务。
窗口是基层交警中队对外的、直接接待群众、直接面对违法驾驶人的处罚单位。
处于窗口的内勤就是交通警察的代表，要像雷锋一样，对来访的群众必须保持一张和气的笑脸，坚持处罚与教育相结合、管理与服务相统一，给来访群众以如沐春风的感觉，充分发挥服务功能和作用。
三是要搞好普法服务。
结合“五进”宣传工作，深入企业、学校、社区、商场、客运站等多车单位和人流集中的区域，组织交通法律、法规知识宣传、教育，提高全民遵守交通法律、法规的意识，促进和谐的警民关系。
四是要搞好对内服务。
秉持着对交通警察工作的热爱，扎根基层，经常深入一线，时刻掌握中队领导、基层民警的工作状况，把握中队的中心、重点工作，捕捉工作中的亮点、闪光点，及时收集、整理、总结、完善，向上级、向公众宣扬，树立良好的公安机关交警形象。
求问浅谈大学生干部如何在基层中队锤炼自己
近些年来，消防部队陆续从地方院校招收了多批大学生,他们为消防部队注入了新的生机和活力，作为发展消防工作的新鲜血液，这些大学生入伍后大部分都到基层中队工作。
那么，在基层中队工作中如何锤炼成才呢
作为一名大学生干部，我结合本人亲身经历，谈谈对地方大学生到基层中队任职的几点看法：一、大学生干部在基层中队任职优势明显1、具有较高的文化素质。
大学生干部都受过正规的高等教育，理论基础好，知识面广，有一定的文字功底，他们充实到基层中队，帮助中队人员提高整体文化素质，能给部队的长远发展奠定人才基础。
2、具有较强的创新意识。
大学生干部刚刚走出校门，眼界开阔，善于思考，善于接受新事物，因而相对部队土生土长的干部较为活跃，有着较强的超前思考意识和开拓创新意识。
大学生干部到基层中队任职，给基层中队注入了新鲜的血液，增添了新的活力。
他们能充分发挥自己的特长，立足基层，勇于实践，开拓创新。
3、具有较快的适应能力。
地方大学生干部思维活跃，学习能力强。
他们参加工作后，能在较短的时间内熟悉和适应工作。
另外，地方大学生在学校期间广泛接受各种先进的理念，由于他们的加入，无疑将给基层中队官兵的思维方法带来冲击，引导他们突破传统的思维模式，形成多角度、全方位的思维方法。
二、大学生干部在基层中队工作中存在的不足1、身体素质差，军事素质不高。
大学生干部由于在部队院校学习培训的时间短，对一些业务知识和带兵方法掌握不多，尤其是在灭火救援战斗中更觉得难以驾驭。
由于缺乏在基层的长期实践，因此刚到部队常常适应不了雷厉风行、摸爬滚打的生活，而且不能带队，不能组织活动，不会组织训练，各项活动不能得心应手地开展。
2、纪律观念淡薄，吃苦精神较差。
他们在大学里过惯了管理松散的生活，没有真正深入体验部队生活，对部队条令条例体会不深，落实不够，军人意识不强，平时的警容风纪、礼节、礼貌做得不够。
3、地方大学生干部对基层缺乏深层次的了解，在较短时间内难以适应基层工作环境，优势不能发挥出来。
一方面，基层官兵们与地方大学生干部由于成长经历不同、思想观念不同，从而在双方的心理认同上形成了一条鸿沟，工作上不能达成默契，阻碍了大学生干部工作的开展。
另一方面，从部队成长起来的干部、战士认为老经验、老办法管用，大学生干部书本上的那一套不行，要求大学生干部按照自己过去在部队摸索积累起来的经验标准去管理、去工作，这使地方大学生干部的工作很被动，难以开展，影响了他们的成长。
三、关于大学生干部在基层中队工作的几点建议1、正确认识自己，给自己定准位。
入伍大学生干部都是以干部的身份踏入工作岗位的，起点比较高，但是能否在警营建功立业，首先要安心部队工作，给自己定准位。
现在入伍的地方大学生必须在基层锻炼两年以上，有些大学生到了基层，发现理想与现实之间有一定的差距后，难免会在思想上产生一种失落感，甚至出现思想波动，因此，要重新审视自我，正视自己，充分发挥主观能动性，尽快融入消防建设的实践中。
同时，要时刻牢记自己决定投笔从戎时的豪情和雄心壮志，善于从零开始，从最基本的工作干起。
虽然大学生干部在许多方面有部队生长干部无法比拟的优点，但要想当一名优秀的消防警官，必须先学会当好一名士兵，从最基础的东西学起、做起，打牢根基，比如在日常工作中，要把自己当成一名普通的士兵，与战士们一起训练、劳动，与战士们谈心、交朋友，为战士们排忧解难，真正成为战士们的良师益友。
只有这样，才能尽快适应自己的工作岗位，为以后的成长进步奠定扎实的基础。
2、练就过硬的军事素质，树立威信。
大学生入伍干部通过几年在校学习和半年的军训生活，在科技强警所需要的军事素养、专业技能以及过硬的身体素质还有所欠缺。
首先，要尽快精通军事专业理论和业务训练、做到会讲、会操作、会示范，能够准确发现和纠正中队管理训练中出现的问题。
其次，要尽快练就一副好体魄，消防业务训练是作为一名消防兵必须掌握的内容，而作为一名合格的消防警官训练也必须过硬，只有这样才能把威信树起来，才能让战士们“服气”，否则，就没有“发言权”。
3、以身作则，率先垂范。
基层干部要以身作则，处处为人表率，尤其是大学生干部，更要敢喊“跟我来”，“看我的”，用自己的模范行动作为无声号令带兵、练兵、用兵。
战士们最烦的是高高在上、官腔十足，只讲不做的干部，作为一名大学生入伍干部，要始终把自己当成普通的一兵，放下架子，深入到战士中去，让战士把自己当知己，把心里话往外掏。
要有甘当“小孩”的精神，虚心向基层其他干部、老班长、老士官求教，不能好高骛远，自以为是，夜郎自大。
要虚心好学、身先士卒、率先垂范，做到正确处理个人利益与集体利益的关系，发扬自我牺牲精神，在安心做好本职工作上做出好样子；埋头苦干，带头完成任务，在艰苦奋斗上做出好样子；顾全大局，关心战士，在协调内外关系上做出好样子；带头执行条令条例和规章制度，在遵纪守法，遵章守规上做出好样子。
当然，作为一名大学生入伍干部，要想在基层中队尽快胜任本职工作，在具备以上基本素质的同时，还需要在工作实践中不断摸索不断总结，把感性认识理性化，把理性的东西条理化、系统化，从中找出规律以便更好的开展工作，实现自己的远大抱负。
相信通过努力，地方大学生们一定会在军营中成长壮大，用自己的聪明才智和勤劳的手，展现自己的人生价值，缔造出消防事业美好的未来。
2019年春季学期少先队工作总结_工作总结
2019年春季学期少先队工作总结_工作总结岁月如水悄然流逝，又一个学期临近尾声。
回顾本学年工作，我校少先队工作结合学校的实际情况，以“红领巾相约中国梦”为指导。
按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作思路，以爱国主义教育为主旋律，以素质教育为主要任务，以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨，全面深入地开展少先队各项活动，培养学生的创新精神和动手实践能力，加强队员的思想政治教育、爱国主义教育和文明礼仪教育，充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用。
回首前段工作，感慨颇多。
总的感受是：累并快乐着、充实并感动着。
下面将我的工作情况向领导们作一汇报总结，及时吸取经验教训，以便更好地开展今后的工作。
一、完善各项制度，切实抓好少先队的基础建设。
1、加强辅导员的队伍建设。
我校少先队组织将始终不渝地抓好辅导员的配备、培训工作，落实辅导员的有关政策，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开辅导员会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平。
2、加强少先队干部队伍的建设，做好少先队干部队伍的培训工作，组织一支较有能力的小干部队伍，大力推行小干部轮换制，并成立学校纪律、卫生督导队，帮助辅导员抓好学校的日常工作。
3、加强少先队阵地建设，以校园文化建设为契机，抓好大、中队黑板报、宣传栏、图书角的建设。
4、加强少先队理论研究和信息交流。
我校少先队把理论研究工作作为一项重要工作来
武警基层中队担负十年临时勤务老班长总结
强调安全、服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
消防中队工作总结
XX年，我消防中队在支队党委、大队党支部的直接领导和关怀下，以xx大精神为行动指针、努力践行“xxxx”重要思想，认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和《二十公》会议精神，进一步强化官兵“全心全意为人民服务”的宗旨意识，有力地促进各项工作的圆满完成，并取得了一定的成绩。
严格按照《军队基层建设纲要》、《基层大队、中队建设标准》、《消防部队正规化管理》、《条令条例》建设、管理部队，积极开展思想政治教育、业务训练和岗位练兵活动，结合消防部队特点，坚持以执勤备战为中心，切实开展灭火救援、抢险救灾工作。
截止11月7日，共受理火警15起，出动车辆20台次，出动警力200人次，灭火成功率达100，保护人民财产200.5万元；参加社会抢险救援、公务执勤等16次，出动车辆30台次，警力180人次。
现将我中队一年来的主要工作总结如下： 一、主要做法和体会 （一）加强政治学习，不断提高官兵的思想政治素质 依据支队XX年政治工作计划和实施要求，及年初支队下发政治工作会议的有关指示和精神，结合我队实际情况以及当前部队新形式新任务,以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大和第二十次全国公安工作会议的精神，以抓好党支部建设和队伍建设为重点，开展部队的思想政治教育和学习计划。
紧紧围绕服务东盟博览会及民歌节工作为出发点，扎实开展“依法执勤，文明执勤”以及“立警为公，执法为民”为主题的专题教育和经常性思
