基层人民武装部建设为什么要坚持党管武装原则
基层人民武装部建设为什么要坚持党管武装：这是因为1、人民解放军、武警部队、民兵、预备役人员，必须置于中国共产党的绝对领导之下，绝不允许任何其他阶级、集团、政党和社会势力插手和篡夺领导权、指挥权。
2、党管武装是保证党中央和中央军委关于军队和民兵预备役建设的方针政策的贯彻落实，保持其坚定正确的政治方向的基础。
3、党管武装的根本目的就是抓好基层人民武装委员会和国防动员委员会建设,体现其职责所在。
资料链接：1、人民武装部，是中华人民共和国在县（旗，县级市、市辖区）、乡（镇）和大中型厂矿、大专院校设立的军事工作部门。
人民武装部划归地方建制，实行地方和军队双重领导，工作人员也改为地方干部。
（来源：百度百科）2、1994年,为调整改革国家国防动员体制,中共中央、国务院和中央军委决定成立国家和地方备级国防动员委员会。
其主要职责是:一是贯彻落实党中央、国务院、中央军委有关国防动员工作的方针、政策和指示以及上级军事机关的指示;二是落实国防动员工作的法律、法规和措施;三是组织编制本地区国防动员规划;四是检查监督国防动员法规和国防动员计划在本地区的实施执行;五是协调军事、经济、社会等方面的重大国防动员工作氵六是完成本地区的人民武装动员、国民经济动员、人民防空动员、交通战备工作;七是行使上级赋予的其他职权。
3、中办发[1999] 24号文件指出：基层人民武装部接受同级党委、政府和上级军事机关的双重领导。
自觉尊重和服从同级地方党政机关的领导,积极发挥参谋作用,完成工作任务圆满;贯彻执行上级军事机关指示坚决,服从命令、听从指挥,政令军令畅通。
4、 党管武装原则的主要内容是：坚持党管武装原则，就民兵、预备役部队等国防后备力量建设而言，集中表现在上级军事机关和同级地方党委、人民政府对人民武装工作的双重领导制度。
这个制度的主要内容有：(1)省、地(市)、县(市、区)党委书记兼省军区、军分区(警备区)、县(市、区)人武部党委第一书记，建有预备团的县(市、区)，党委书记兼任预备役团党委书记的制度。
(2)省军区、军分区(警备区)、县(市、区)人武部一名主官参加同级地方党委常委，一名主官参加同级人民政府常务办公会议的制度。
(3)建立从中央军委到省、地(市)、县(市、区)党委领导下的各级人民武装委员会的制度。
(4)省军区、军分区(警备区)接受上级军事机关和同级地方党委领导的制度。
(5)军分区、县(市、区)人武部主官参加上级军事机关党的委员会的制度。
实践证明，实行对人民武装工作的双重领导制度，是行之有效的制度，是坚持和贯彻落实党管武装原则的可靠保证，必须毫不动摇地坚持。
（来源：党管武装的具体原则 肃北县人武部 ）
如何用科学发展观指导基层建设
乌兰察布市边防支队政委 刘忠诚 科学发展观，不仅是国家和军队现代化建设全局的重要指导思想，而且也为推进部队基层建设发展提供了科学的思想方法和工作方法。
当前，，我认为应着重把握以下几个问题， 一、调动基层官兵的积极性和创造性，依靠基层建基层 坚持以人为本是科学发展观的核心和本质。
把这一思想落实到基层建设中，很重要的是把基层官兵作为推动发展的动力源泉，充分调动基层官兵的积极性和创造性，使他们全身心地投入到基层建设的各项工作之中，使基层建设始终充满生机与活力。
一要尊重和维护官兵主体地位。
牢固树立推动发展必须始终依靠基层官兵的思想，尊重官兵的首创精神，让官兵真正成为部队建设的主人；积极拓宽民主渠道，广泛听取基层官兵的意见建议，让官兵真正成为各项决策的参与者；以基层为镜子，以官兵满意为标准，让官兵真正成为部队建设成效的裁判员。
二要努力培养和提高官兵综合素质。
坚持推进基层建设全面发展与促进官兵全面发展相统一，以教育训练为主渠道，培养官兵坚定的理想信念、高尚的情操和过硬的军事素质；强化人才是部队建设第一资源，培养是领导干部第一责任的观念；注重对官兵长远负责，满足官兵成才需求，使官兵成长为适应军队和地方经济建设需要的有用人才。
三要创造和谐融洽的内部环境。
把人文关怀融入到部队教育管理之中，坚持宽严相济、教管一致、激励为主，增强工作的亲和力、感染力和说服力；大力加强基层风气建设，公开公正处理涉及官兵切身利益的敏感事务，创造公平竞争的良好环境；广泛开展“三互”活动，及时化解官兵关系中出现的各种矛盾和问题，营造团结友爱、互帮互助、健康处上的内部关系。
要积极改善基层学习工作生活条件，千方百计帮助官兵解决好身体、心理、婚姻、家庭就业、子女入学、转业安置等方面的问题，切实在基层建设的发展进步中实现好、维护好、发展好广大官兵的切身利益。
二、抓好经常性基础性工作落实，着眼长远建基层 坚持可持续发展，是科学发展观的重要组成部分。
用这一思想指导基层建设，就是要指导长远目标与近期任务有机结合起来，瞄着基础性工作打基础，盯着经常性工作抓落实，在实现当前发展目标的同时夯实发展的基础。
一要反反复复抓落实。
基层建设是一个动态的发展过程，不可能一蹴而就，一劳永逸，落实中可能还有不落实的思想束缚，发展中可能还潜在着许多矛盾和问题。
抓经常性基础性工作落实，必须静下心来、沉下身子，下长工夫、细工夫，在反复抓、抓反复中使经常性基础性工作保持经常、形成制度、取得实效，促进基层建设稳步上台阶。
二要盯着弱项做工作。
事物发展的不平，决定了基层建设始终存在薄弱环节。
我们必须保持清醒头脑，紧紧盯着薄弱环节。
做到善于发现问题，未雨绸缪；勇于正视问题，不掩盖矛盾；积极解决问题，不达目的不罢休，在不断克服薄弱环节中谋求基层建设的发展进步。
三要全面协调谋发展。
新修订的《基层建设要则》涵盖了基层建设的基本内容，是相互联系、相互促进的有机整体。
按照科学发展观建设基础，就必须树立整体意识，自觉做到内容上不搞“单打一”，使各项工作全面进步；方法上不搞“零打碎敲”，使各个方面全面开花；落实上不搞“顾此失彼”，使各项建设协调发展。
三、按照客观规律办事，以科学精神抓基层 探索认识规律、尊重客观规律、始终按规律办事，是科学发展的本质特征和内在要求。
贯彻落实科学发展观，在指导基层建设中，就是要科学规律谋划发展大计，使人的主观愿望与基层建设的实际吻合、与基层建设的需求一致、与基层建设的节奏合拍，真正使各项工作的发展经得起实践检验。
一要注重加强对新情况新问题的研究探索。
随着形势任务的发展变化，基层建设面临许多新的情况和问题，给基层思想政治工作带来了新的挑战。
面对这些新情况新问题，我们更要注重以科学发展观为指导，对基层建设的重点难点问题进行深入研究，把感性的经验理性化，把零碎的认识系统化，形成符合实际的办法措施，推动部队建设不断向前发展。
二要严格依法指导和开展工作。
以科学精神抓基层，必须强化依法办事的意识，牢固树立法规制度是开展工作的基本依据、依法办事是开展工作的基本方式、知法懂法是干部基本素质的观念。
要着眼具体抓好落实，把依法指导的要求贯注到思想中，变成人人遵循的原则；贯穿到工作中，变成天天必办的事情；体现到生活中，变成时时事事的要求。
实践证明，只要严格依法指导，就能治歪招、防忙乱，全面建设就会出实效、上层次。
四、树立和坚持正确的政绩观，求真务实抓基层 正确的政绩观与科学发展观是紧密联系的，发展是取得政绩的手段，而政绩观又影响着发展的方向。
用科学发展观指导基层建设，必须把树立正确的政绩观，作为加强党委领导思想作风建设的一个永恒主题，教育和引导各级领导干部自觉站在党的事业和部队建设全局的高度，切实解决好怎样看待政绩为谁谋求政绩、如何创造政绩的问题。
一要加强思想教育，打牢正确政绩观的思想基础，紧紧抓住世界观这个“总开关”，教育和引导各级干部树立“官兵满意才是政绩”的思想，创造让群众称赞而不是为了给上级看的政绩；树立“当一任领导、负几代责任”的思想，创造经得起历史检验而不是为后人留下隐患的政绩；树立“解决问题就是出政绩”的思想，创造实实在在而不是有名无实的政绩。
二要创新制度机制，建立科学完善的干部政绩考核体系。
要进一步细化干部考核的内容和标准，改进干部考核的方式和方法，在全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作实绩。
实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合，组织考核与群众评价相结合，全面、客观、公正地评价干部的政绩。
三要端正用人导向，坚持凭实绩用干部。
部队改革个人表态发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的战友们：很荣幸作为基层干部代表在此发言，作为一名年轻的干部，面对在座练兵经验丰富、专业素质过硬的领导和前辈们，此时此刻我的心情无比的激动。
战友们，去冬进春工作已告一段落，全员岗位练兵工作正一步步的向我们走来。
是全力打赢世博安保攻坚战的关键之年，更是我们夯实基础谋发展的突破之年，伴随着隧桥开通、经济大发展的今天，我们深深的感到机遇与挑战并存，舒畅与困苦同在，每一步的前行都要我们付出百倍的豪情，千倍的干劲，但我们信心十足，此次会议的召开给我们吹想了奋进的号角，给我们指明了前进的方向。
我们将以新时期公安消防精神为指导，以此次的动员会为契机，以练素质，强本领，保打赢为目标，全面拉开全员岗位大练兵的序幕。
下面我谨代表中队官兵向各位领导表决心如下：一、摆正位置,端正态度，身先士卒提素质.作为基层中队新提任的业务主管,成分相对比较新,在组训的过程中首先要自身素质过硬,坚持与战士做到“五同”，充分发挥身先士卒、领头雁作用，敢于向全体官兵叫响“向我看齐，跟我上”的口号，以实际行动来激发官兵训练的激情、热情；其次要俯下身子，谦虚好学，常思常省，多多向其它干部和老班长学习，不断的完善自我，增强自己的综合素质。
二、精心组织、科学施训，全力以赴抓练兵。
刚才听了长做的练兵动员，我感到今年的大练兵内容多、任务重、参训面广，如何做好今年的练兵工作，作为一名基层主管，我深切的感受到自身素质的过硬于否直接关系到练兵的成效，俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我将从自身素质抓起，根据支队的计划统筹安排，坚持支部议训制度，制定切实可行并适合中队特点的全员岗位练兵计划，做到分工明确责任到人、确保时间，务求实效。
注重练兵的针对性、实效性，分阶段、分层次地开展练兵活动，做到苦练加巧练，确实使中队官兵：“头脑练活、技术练精、预案练熟、作风练硬”，为完成好执勤战备这一中心工作打下坚实的基础，更好的适应当前社会的发展，积极响应新时期人民群众的新要求。
三、积极探索，改革创新，突出重点求实效。
在练兵过程中，我们将始终贯彻“练为战”的主题，坚持继承传统与改革创新的结合，积极探索练兵新思路，突出训练的实用性和实战性。
我们将结合中队辖区的特点，充分发扬官兵的主观创造性，努力研究出符合实际需要又合理、实用的练兵方法，从而使练兵更加贴近灭火战斗和抢险救援的实战需要，切实提高练兵的实效性。
注重练体能、练技能、练智慧，练战术、练合成的有机结合，努力提高部队的灭火救援水平。
尤其是针对现代火灾特点，认真学习新装备、新科技、新战法，提高部队整体作战能力，建设新时期素质型、实干型、学习型中队。
四、训管结合，教养一致，严抓细扣促正规。
在刻苦练兵的同时，我们要清醒的认识到部队管理的重要性。
必须一如既往地执行好《基层建设纲要》及条令条例，按照正规化的标准，从日常小事抓起，注重点滴养成，规范一日生活制度，严格行政管理，完善管理制度，加强安全教育力度，落实好灭火救援安全行动要则，从而达到训练与管理的有机结合，全力确保部队的安全稳定。
五、开源节流、突出质量、合理调配强保障。
俗话说：兵马未动，粮草先行。
全员练兵对官兵的体能和体质都是一次极大的考验，一方面我们将在中队现有财力的基础上，加大伙食投入，注重营养调配、把好卫生关，使官兵吃饱吃好；另一方面中队团支部将开展一系列的文体活动，丰富警营文化生活，切实提高中队官兵的生活质量，使每一位官兵都能在繁重的训练任务中体会到苦中有乐。
各位领导、战友们，全员岗位练兵是全年工作的重心，也是衡量一支队伍战斗力的标准之一，“练为战”是全员岗位练兵永恒的主题，我们不仅要追求“更高、更快、更强”的精神境界，还要有着眼实战的务实作风。
我们中队全体官兵将继续弘扬“以苦为乐、以苦为荣”的精神，励兵秣马、戮力而行，我们将以优异的成绩向各级领导、首长汇报。
我的发言完了，谢谢大家
求民兵基层建设达标责任书和奖惩措施
进一步加强民兵基层建设，提高民兵应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，结合我镇实际，提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实军委扩大会议精神，以济南军区《推进基层建设发展三年规划》、《山东省民兵预备役部队基层建设要则》（鲁发[2008]24号文件）和《枣庄市民兵基层建设三年规划（2009-2011）》为依据，紧贴军事斗争准备，着眼打赢信息化条件下局部战争，提高完成多样化军事任务的能力，坚持“党管武装、任务牵引、分类指导、质量建设”的原则，按照“依法规范、分类指导、落实组织、改革训练，军地合力、整体推进”的思路，全面搞建设，扎实打基础，，反复抓落实，努力达到“平时能应急、战时能参战”的目标，进一步推动我镇国防后备力量建设又好又快发展。
二、主要任务通过努力各村民兵连（分队）达到组织健全巩固、干部配齐配强、政治教育扎实、战备训练落实、设施资料齐全、发挥作用良好的标准要求。
（一） 民兵组织建设1、民兵组织建设按照有利于组织领导、有利于提高质量、有利于遂行任务的原则进行。
普通兵员依托行政区域，以属地编组为主；特殊岗位专业技术人员按照实际需要，以抽编为主，做到编组布局合理、方法科学。
2、落实年度民兵组织整顿制度。
对下岗职工和待业青年，由镇（街道）武装部统一编组，纳入所在地的民兵组织。
每年整组出入队人员控制在10%左右，人员到点率不低于90%；外出超过1年的基干民兵，原则上不再编入户口所在地基干民兵组织，只编为普通民兵或进行预备役登记。
3、应急动员任务分队和民兵应急分队，主要在人员稳定和企事业单位编组，人员在位率要达到90%以上基干民兵作战队伍和勤务保障队伍，主要编组专业对口的退伍军人和与军事专业对口行业的从事人员，专业对口率要达到80%以上。
专业技术强的基干民兵，年龄可放宽到40周岁。
（二）思想政治建设1、扎实搞好民兵预备役人员思想政治教育，严格落实教育内容、人员和时间，确保教育实效。
基干民兵作战队伍、勤务保障队伍、应急队伍的教育时间不少于16课时；其他队伍的教育，利用民兵组织整顿、兵员征集、重大节日等时机进行，每年不少于2次；参加训练的民兵预备役人员政治教育时间，不少于训练总天数的10%。
2、适应现代青年民兵的特点，依托“青年民兵之家”，借助大众传媒，利用社会教育资源，把民兵文化生活融入企业文化、社区文化和城乡文化之中，增强教育吸引力，提高受众面。
农村民兵政治教育要依托党员远程教育系统开展，组织民兵预备役人员带头宣传新思想、新风尚，大力营造团结、和谐的社会氛围。
3、镇党委和武装部要定期了解民兵建设情况，加强具体指导。
健全党的人民武装委员会，统一领导辖区内的武装工作。
民兵干部应挑选政治思想好、身体健康、年龄较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作的人员担任，优先从转业、退伍军人和优秀民兵中选拔。
民兵连（营）干部年龄一般不超过40周岁，有特殊需要的，年龄可行当放宽。
4、积极组织民兵参加地方经济社会建设，充分发挥民兵预备役人员在经济建设中的生力军作用、精神文明建设中的模范作用、完成急难险重任务中的突击队作用、维护社会稳定中的卫士作用。
（三）战备训练工作根据民兵担负的任务，搞好战备教育，落实战备制度，完善战备设施。
积极组织所属人员参加训练，确保训练人员、时间、内容、质量“四落实”；着眼民兵担负的多样化军事任务和全面建设小康社会的需要，加强对非战争军事行动训练内容的学习、研究，有针对性地搞好演练；广泛开展信息化条件下岗位练兵活动，灵活选择训练时机，充分利用农闲时间组织训练；要将民兵训练经费纳入财政预算保障范围。
（四）规章制度建设1、基层武装部建立以下8项制度：计划制度、会议制度、值班制度、资料管理制度、请求报告制度、请销假制度、总结制度。
2、民兵连建立以下4项制度：政治教育制度、资料管理制度、执勤巡逻制度、外出登记和联系的制度。
（五）基本设施建设1、民兵连（分队）要建立民兵活动阵地。
民兵连部，要有门牌、连旗、办公桌椅、电话、资料橱柜、有资料盒、有民兵出入队人员、外出人员请销假等登记本、连旗，存有近3年的民兵工作资料，挂置民兵连（分队）长职责、指导员职责。
民兵执勤室，要有执勤床铺、电话、执勤登记本、值班表、执勤器械和执勤标志，挂置执勤巡逻示意图、执勤守则。
民兵之家，要有民兵刊物和文体活动器材，要有光荣榜、国防教育园地、民兵誓词、民兵之歌等，挂置民兵职责、民兵活动制度和管理使用规定。
三、方法步骤 全镇民兵基层建设达标工作按照“以点带面、分类抓建、整体达标、科学发展”的思路，2009年5月底前我镇要28个村完成建设达标任务。
（村名见附表，2）民兵基层建设达标检查验收按照统一标准、量化赋分、评比排序的原则，采取“听、看、查”相结合的办法家实施，即听各村汇报、看基本设施建设、查软件资料建设。
（标准见附表3.4.5.）民兵基层建设达标实行百分制，按照《枣庄市民兵基层建设达标实施细则》进行检查评分，90分以上为民兵基层建设达标先进单位，80—89分为达标单位，79分以下为不达标单位。
打分标准。
（6）四、措施要求（1）提高思想认识。
加强民兵基层建设，是打牢国防动员基础的实际需要，是解决民兵预备役建设现实矛盾的客观要求，是推进国防后备力量的重要举措。
各单位要站在维护国家和社会稳定的政治高度，充分认清民兵基层建设工作的重要性、迫切性，进一步强化使命意识，增强政治责任感，扎实推进民兵基层建设深入开展。
（2）加强组织领导。
镇成立民兵基层建设领导小组。
各村要把这项工作作为今年民兵基层的一件大事，切实把建设达标摆上重要位置，着力解决好制约武装工作在基层开展的深层次矛盾和问题，努力为武装工作创新发展奠定坚实基础。
两学一做党支部谈心谈话要点有哪些
一、在坚定党员理想信念方面。
重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题。
二、在牢固树立党的意识、党员意识方面。
重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活、不按规定交纳党费，不起先锋模范作用，甚至不愿提党员身份，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题。
三、在强化党的宗旨意识方面。
重点解决一些党员群众观念淡漠、服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，甚至损害群众利益，假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。
四、在积极践行社会主义核心价值观方面。
重点解决一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，甚至价值取向扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题。
五、在推动改革发展稳定实践中建功立业方面。
重点解决一些党员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，只求过得去不求进取
如何基层维稳工作的重要性
为认真贯彻党的十八大精神，立足于社会管理创新，大力加强综治维稳中心建设，尽职所能，服务社会，服务基层，服务广大群众，以高度的责任感和使命感， 积极探索社会管理新路子，谋在远处，想在新处，狠抓工作落实，争创“平安马场”，确保基层稳定，确保人民安居乐业。
一、基本情况新时期，新阶段，改革开放不断深入，城镇经济实体不断壮大，交通越来越便利，流动人口不断增多，把农村淹没在的浪潮中，各类矛盾聚集，呈现矛盾主体多元化、冲突多样化、群体化，解决过程复杂化等特点，冲击基层的，给基层维稳面对严重的考验和挑战。
矛盾是的，有矛盾的地方一定有办法来解决，正所谓办法总比困难多，发展中产生的问题，只有用发展的方法和创新的工作管理手段来解决。
为此，做好我镇，，找到突破口开展工作。
二、创新管理，服务群众，维护基层稳定。
（一）领导重视，落实工作责任。
在镇党委、镇政府的高度重视下，增强镇政法委“第一责任”意识，围绕维稳中心工作，明确责任人，形成工作有人抓，有人管的工作格局，制定，责任制度，维稳预案，分解责任，落实工作任务，杜绝推诿扯皮的现象，夯实维稳中心工作第一道防线，整合资源，配齐软件硬件设施，把工作落到实处，以维稳中心为载体，整合镇司法所、警务室、法庭，武装部等工作力量，既各负其责，又密切配合，完善工作机制，以综治、调解为手段，结合平安建设，夯实基层维稳工作基础。
（二）深化认识，提高中心工作责任感与使命感。
科学理念，有效工作的前提，思路决定出来，态度决定高度，以百分百的努力，加强农村慰问工作的紧迫感和使命感，牢固树立人民公仆意识，树立稳定压倒一切的思想，稳定是发展的前提，抓的同时更要抓好稳定工作，保护人民群众的生命财产安全为己任，克服困难，提高素质，做好动态跟踪调查，及时排解，改变过往被动式工作，形成早发现，早处理工作机制，鼓励维稳工作人员不仅在软实力上下功夫，在硬实力上更要下狠功夫，落实责任，建立维稳，以实效看成绩，定考核，排解不稳定因素和纠纷，治标的同时更要治本。
（三）齐抓共管，创新管理方式，促进和谐发展。
一是加强基础设施建设，健全政法综治维稳管理体制，协调部门联动机制，整合治安、综治维稳、信访、武装、司法、法庭等工作力量，统一思想，定期或不定期召开工作例会，做好信息共享，认真学习先进的典型和经验事迹，积极探索不断创新；二是加强对流动人员的管理宣传，完善人民调解、行政调解、司法、法庭调解衔接配合和相互融合的机制，积极推动信息联通、工作联动、矛盾联调、优势互补，形成了化解矛盾纠纷的整体合力；三是建立了矛盾排查化解工作机制、应急处理机制、责任包保机制、解决机制、信访工作排查机制；充分发挥矛盾纠纷排查调处中心的职能作用，建立完善矛盾纠纷定期排查、、集中调处工作制度，对排查出的矛盾纠纷按照属地化管理责任归属化原则，清理庸、懒、散工作态度，力争把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
三、关注民生，解决农村工作中的困难和问题。
我镇农业人口多，发展底子薄，一些边远的村寨的落后问题还没有得到有效地解决，不稳定因素还大量存在，对此，我镇综治维稳中心做好百分百准备，深入持久抓好，对重点问题，重点群体、重点解决，配合扶贫工作、村建工作、法制宣传工作，提高群众思想素质，强化宣传工作力度，开展警示教育宣传活动，利用、宣传册，做到人人知晓，，维稳观念深入人心，发动群众，把群众综治维稳的工作积极性调动起来，维护好自身利益，形成维护治安，人人有责的良好的，提高群众思想意识，树立先进典型，以点带面，鞭策工作人员在维稳工作中创先争优，做到奖惩分明。
基层工作要用心、用情去投入工作，积极探索，创新方法抓好农村稳定，注重标本兼治，大力弘扬“平安建设”精神，改善农村生产生活条件，切实提高群众素质，加快农村经济建设，在发展中前进，在发展中解决问题，强化部门联动工作机制，责任分工，协调和合作，排查综治维稳隐患因素，以基层的稳定促进全局的稳定，为马场经济社会发展提供强有力的稳定环境。
