华为2015年4月的学习心得怎么写
体会范文 通过在镇海炼化为期半个管理、技能学习和作风学习在学习的内容和感受作一个阶段性总结。
其中包括技能方面及管理和作风问题的学习。
1、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置两年来出现的事故及操作调整 1)焦炭塔密封问题 由于密封槽含有焦粉，导致焦炭塔塔顶、塔底盖泄漏，但未引起着火;蜡油蒸汽发生器泄漏导致着火。
2)焦粉堵塞 由于焦粉占据手阀密封面，造成手阀内漏，在清焦炭塔底过滤器时，发生了严重着火事件。
3)因常减压处理量加大，焦化装置为提高渣油处理能力，缩短了生焦周期，Ⅰ焦化生焦周期由原来的24小时缩短为22小时，Ⅱ焦化生焦周期由原来的24小时变为18小时。
4)因加热炉对流调节阀手阀密封面脱落，处理对流调节阀时造成着火。
5)因吊车指挥混乱造成人员伤亡事故。
2、镇海炼化炼油二部延迟焦化装置Ⅰ焦化现进行三炉六塔运行，处理能力为150万吨\\\/年，有吸收稳定和脱硫工艺;Ⅱ焦化现进行一炉两塔运行，正在扩建，扩建后进行两炉四塔运行，建成后处理量为200万吨\\\/年，只有柴油吸收工艺。
Ⅰ焦化焦炭塔塔径约5——6米，1#、2#加热炉两路进料，在每路进料的对流入口有一个软化水注入点，分支注水量为0.5t\\\/h，3#加热炉注3.5MPa中压蒸汽。
分馏塔渣油进料用三通阀控制蒸发段温度，有2个进料口。
焦炭塔采用22小时生焦时间，小吹汽时间为1小时，流量为2——3t\\\/h，大吹汽1.5小时，大吹汽量为7t\\\/h，新塔预热时间一般为5.5小时，从小吹汽到放水一般需8小时，放水时间为3小时，给水最大流量一般为300t\\\/h，新塔试压标准为0.2MPa，焦炭塔预热甩油罐温度低于150℃时去装置污油罐，高于150℃时改去原料罐回炼，污油罐的污油经静置脱水后作急冷油回炼 放空塔塔顶温度控制≯190℃，塔底无温度控制镇海炼化学习心得体会。
Ⅱ焦化采用两炉四塔设计，分馏塔渣油进料通过三通阀控制蒸发段温度，焦炭塔塔径8.8米，18小时生焦周期，小吹汽时间1小时，小吹汽量为2t\\\/h，大吹汽时间1.5小时，前半小时吹汽量为8t\\\/h，后1小时吹汽量为12t\\\/h，给水时间一般为5小时，新塔预热时间为4.5小时，从小吹汽到放水所需时间为7.5小时，满负荷给水量为400t\\\/h。
3、镇海炼油二部巡回检查要求 1)巡回检查路线根据工艺顺序进行，巡检牌设在关键部位的醒目处 2)巡检人员必须背好巡检包，携带H2S检测报警仪，对讲机等巡检工具，防止H2S中毒。
发现H2S检测报警仪报警后，应立即停止巡检，撤离至安全地点，即使汇报外操负责人和班长，查找H2S泄漏点需佩戴空气呼吸器并要求2人以上人员协同进行。
3)巡检人员必须准时安规定巡检路线和巡检内容认真进行挂牌检查，并严格如实记录巡检情况和现场操作数据，掌握设备运行情况，并安要求及时在《外操岗位现场作业巡检签名登记本》上签名，登记巡检的起止时间。
4)巡检中发现问题应及时处理，将有关信息向外主操、内操人员和班长进行汇报，若问题严重，班长应及时组织人员处理并向运行部值班或主管领导汇报，并根据情况紧急程度决定汇报部干事启动应急预案。
必要时应及时向公司总调进行汇报，以便进一步组织力量，采取措施，解决问题。
5)在装置开工期间或正常生产存在关键设备、重点部位和运行工况有异常时，有部里决定增加巡检次数，必要时设专人定时、定点监视，重点维护，在交接班本中予以记录。
6)班长应不定时、不定点、不定岗抽查各岗位巡回检查制度的执行情况，掌握装置运行全貌，对巡检中及时发现和处理问题的人员给予表扬奖励，对不负责任、不按时按点按路线巡检的人员，按规定进行批评考核。
7)装置现场的任一时刻(包括交接班、吃饭时间)，必须保证有该操作段外操定员(含培训岗)一半以上人员在巡检、设备维护保养、现场操作和处理问题。
8)在上班前15min岗位人员到岗并按指定的装置或区域进行分片接班前预检。
班长及外操必须参加接班前预检。
有两名以上内操人员的岗位，应由班长安排一人参加预检，主要检查关键控制阀的阀位，内外操所需参数点的现场情况。
9)巡检时间及站点数 地面一小时巡检一次，平台两小时巡检一次。
Ⅰ焦化外操岗位有24站，Ⅱ焦化外操岗位有12站，班长岗位有18站。
4、焦化装置每个班组设2名班长，3名内主操，3名内副操，5名外主操，5名外副操。
5、内外操轮岗制度 (1)内容和要求 1)在不影响生产的前提下，班长可根据生产情况安排人员进行串岗互学。
2)每月初上岗人员名单若有变动由班长在变动前一周申报主管领导，经审核后进行轮岗互学。
3)内、外主操实行竞争上岗，每半年进行一次综合考评，实行优胜者上岗。
4)当内主操请假时，由内副操顶岗，外主操请假由外副操顶岗。
5)操作人员轮换岗位后，要严格执行对应岗位的工作标准，并由班组落实相应的考核条例。
6)轮岗初期由班长指定人员监护其工作，防止工作失误。
(2)检查与考核 1)各装置主管领导对内、外操定期轮岗执行情况进行检查，并与经济责任制考核挂钩。
2)内、外操要定期进行业务技能考核，()考核结果与经济责任制考核挂钩，并作为年度综合考评内容之一。
3)班长定期抽查本班定期轮岗培训情况，发现问题要及时纠正。
4)各装置主管应随时抽查轮岗学习情况，定期组织职能人员对轮岗学习人员进行业务技术考核。
6、镇海炼化Ⅱ焦化在扩建的同时进行生产，这样交叉作业很容易引起安全事故。
与齐鲁石化焦化装置交接班相比，镇海炼化交接班接班的人员全部参加，交班的只需班长汇报本班的情况，班员不需参加，车间领导不参加交接班，这样缩短的交接班时间，确保每个班能按时按点上下班。
心得体会范文 当前，我市各地都在开展着力改善发展环境生态环境大发动活动。
加速转型升级、抢占发展先机，竞争日趋激烈，哪里的体制活、环境好、开放度高，生产要素就会向哪里聚集。
因此，要深刻认识着力改善发展环境、着力改善生态环境的重大现实意义和深远历史意义，增强责任意识和忧患意识，切实把改善两个环境放在更加突出的战略位置，紧紧围绕庆黎书记提出的风清气正、开放文明，天蓝水净、地绿山青总体目标，采取硬措施、着力改善发展环境，采取大动作、着力改善生态环境，抓标治本，步步深入，抓纲带目，重点推进。
以下是我的心得体会：
对企业文化的认识与感受怎么写?
我也是学这个专业的。
大。
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找过一些，翻出来给你看看。
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有点长。
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管理专业就业去向 信管 专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。
现在一个普遍现象是：管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。
无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。
例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。
不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。
就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问 职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。
而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。
据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
薪资水平：平均薪资不低于3000元\\\/月。
象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元\\\/月，新人大概在5000元\\\/月左右。
专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。
前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去
沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。
做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。
关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。
你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。
在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆象中国营销传播网（ ）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。
最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle\\\/SQL Server\\\/ \\\/DB2\\\/等）。
信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书。
还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。
就业方向二：管理软件开发工程师 职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。
在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。
薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。
根据地域不同分别在3000-6000元左右。
华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。
专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。
我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。
除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。
众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。
具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI\\\/JAVA\\\/PB\\\/ASP\\\/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle\\\/SQL Server\\\/DB2等）。
还有，软件工程的思想也很重要。
从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。
当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。
就业方向三：软件测试工程师 职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。
在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。
不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。
薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元\\\/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元\\\/月。
专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。
软件测试是软件质量保证的基础。
熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。
争取熟练掌握C\\\/C++或Java，ASP，JSP，MS SQL，Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。
由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。
就业方向四：信息系统管理与维护岗位 职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。
但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。
并且个人发展的空间比较小。
但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。
专家建议：该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。
如果具有计算机安全相关知识则更好。
在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书（如微软、思科等认证），就业时会更有优势。
就业方向五：IT管理类岗位 专家建议：竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。
许多往届的毕业生都走上了这条路。
我觉得我们可以充分利用我们的专业背景——计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。
除了有扎实的系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。
有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过这种机会。
就业方向六：客户服务 职业行情：E化程度很高的企业，客服工作对创造企业利润的贡献较大，而且往往依赖于电子化工具。
亚马逊服务部门人数众多，也是最重要的部门之一。
由于以前没有这类专业人员，客户服务方向的信管专业学生是经过系统训练的专门人才，擅长利用电子化工具创造顾客满意最大化，必定受到这类企业的青睐。
主攻课程：大客户销售管理、经销商管理、行业大客户专业销售技巧、职业化大客户经理的良好习惯、重点客户管理、客户关系\\\/供应链管理、客户消费心理与销售行为、内部客户服务、电子化客户服务等 职业通道：传统企业不论行业，不论性质，都将越来越重视客户服务，电子化手段的使用，将大大提高服务的质量和效率。
因此，除了具备传统意义上的客户服务知识与技能，客户服务方向的学生在面对这个人才需求量极大的岗位时，将会突显竞争力。
这种专业素质将会为企业打造服务方面致胜的核心竞争力。
最好能在英语口语方面进行强化。
首先，应聘好一点的公司，他们会要求英语能力；其次，客服工作本身在面对国外客户时需要用英语沟通。
建立职业感。
尽一切可能熟悉不同类型企业的传统商务运作流程及特点，从中寻觅能够与某些电子商务思想、电子商务技术结合的应用环节。
还应当熟悉大量企业电子商务实施案例，用现代企业管理方法、网络技术、项目管理等方法论分析企业电子商务实施的成败经验教训。
这样有助于建立商务寻求技术、技术推动商务相结合的职业敏感与职业素养。
职业培训：适当参加一些正规的、反响良好的专业化培训。
客户服务是一项说起来简单，但实践起来却很复杂的职业，更重要的是，对客服重视的企业往往是大企业，他们对这方面的工作人员的素质要求非常高。
因此，在客服技巧、语言沟通、流程设计等方面参加一些培训是可取的。
就业方向七：物流与供应链管理 职业行情：在发达城市有比较好的交通基础和仓储设施和信息交流的手段，在传统经济发达城市前景比中小城市更大一些，同时电子商务的物流是跟电子商务服务的，中小城市电子商务的应用状态还不是特别好的情况下，还是中心城市多一些，特别是以上海为核心的长三角经济带。
主攻课程：供应链管理、电子商务物流管理、计算机软件编程技术等。
职业通道：普遍认为物流是第三方，但如果没有现代的电子商务，物流应用就有问题，有了电子商务这样一个现代化的手段，信息共享技术上讲，可以做到供货方式大量消减库存，减少资金的积压，提高资金的周转，提高资金的应用率。
立足于技术而不局限于技术，意思是我们可以通过所掌握的技术找到工作，并以技术为平台提升能力，最终达到成为一名优秀管理者的目的。
因此，掌握技术电子商务应用技术和完善物流管理知识体系对想在物流行业施展抱负的同学来说，两者都是非常重要的。
建议主动寻找相关实习机会。
这对初次就业非常有帮助。
途径有三条：1.关注著名企业，例如马士基的网站，他们会招聘一些培训（实习）生，别认为自己不行，去试试；2.通过学长或其他社会关系，这样成功几率会大大增加。
3.自己主动上门。
职业培训：1.报关员、单证员等培训；2.物流师（有三种资格认证，往期本报有介绍）；3.各种编程培训 其他就业方向 银行职员、公务员、信息咨询岗位。
结合谈谈中美关系发展的历程，谈一下对中美关系的认识
下面这个长篇文章是我曾经对某人对中美关系疑问而写的，反响还不错,应该能满足您的要求中美关系的走向是十分复杂的,本人精通19世纪欧洲史,二战史,冷战史以及当今的政治经济演变,本人不喜欢简单的抄袭或者有那种纯意识形态理论,希望您能尊重，以下完全个人原创且手打对中美关系的认识,主要在于界定双方的关系的实质,并做出合乎核心利益的判断而认识双边关系，就必须先了解过去----我首先要帮您分析一下中美过去的关系变化您首先要了解----美国的政坛可以分成两种人(其实中国也类似,不过中间派可能更多一些)---即强调意识形态的,和强调利益至上的----当然,在特殊的情况下,一个人可以同时具备这两个特点----比如基辛格在二战时期,美国的最大目标是建立世界的新秩序----一个确保自由贸易体系,而其最大的阻碍是两个国家----英国的殖民地系统和苏联的系统所以,中国这个人口众多的巨大市场的政治走向是十分重要的,当然,共同抗击日本也是一大重要的原因 美国早在19世纪末就开始试图用一种人文的手段来影响中国---教会学校,庚子赔款学生赴美,以及投资建立等等---而且希望将中国美国化或者西方化---主要手段为宗教,以及一些财团策划的打击中医的计划所以在二战和其以前,美国是希望把中国建设成他的市场和意识形态上的盟友,来牵制英国,俄国和日本,为此耗资巨大,而且使得一些美国人对中国产生了一种使命感---所以出现---指责罗斯福,杜鲁门失去中国在那个时代有很大的市场美国在中国内战的时候虽然给予蒋介石援助,但是极为有限---远远不及对土耳其和希腊的巨额援助,更比不了对西欧的支援,美国最大的败笔在于没有人真正试图和毛主席作接触,使得1949年以后美国对华外交十分的被动---被蒋介石所绑架但是这一切的努力在1949年被粉碎---新中国大力推行中医,废除教会学校等等---中国已经不可能在成为美国的市场或盟友,所以中美关系的内容就发生了变化 不要认为真的使中国和美国势不两立---实际上,就是在战争期间(中美没有互相宣战),美国同中国的贸易额居然高于中俄贸易---美国人在丢掉中国后,希望将中国化---然而毛主席识破了这种诡计,他明白中国必须选择阵营---于是开始一边倒政策到1955年,华约成立,中美关系由于台湾而变得无可挽回.美国被蒋介石所绑架,实际山所谓的台湾的战略价值,纯属虚词,以同中国大陆决裂为代价来获得这个基地不值得实际上,之前,美国的防务计划根本就没考虑台湾但是在1955年两大阵营的军事机构均已形成后---台湾问题就国际化了,而且导致了中国同苏美两大强国关系的恶化---原因在于苏联不希望因为我们试图渡过海峡而被卷入核战争---美国认定我们要向东南亚扩张---于是美国开始介入越南问题1958年金门炮战导致中苏关系恶化(中美关系进一步紧张),在苏美看来,我国希望挑起随后我国陷入政治孤立,不得不自行研发尖端武器,但是美国在同一时期陷入---苏联伺机在中东,非洲大肆扩张.美国政府,尤其是基辛格认定---可以打中国牌,用中国来迫使苏联接受裁军等议题,缓和冷战局势---中国也苦于苏联压力,希望缓和中美关系,于是有了中美三个联合公报,以及中美恢复建交---这也推动了SLAT等苏美之间军控问题的谈判,导致赫尔辛基的谈判成功 1979年越南已经完全站在苏联阵营,开始试图控制中南半岛---这就意味着越南成了破坏东南亚稳定的主要国家(不是中国了,而且中国也从来没做过)---同时和印度的矛盾也在上演苏联入侵阿富汗,彻底破坏了“缓和”---中国需要打越南来交投名状，这样在美国的默许下，发动对越战争---之后的十年中美关系相当好这一时期，中国开始扩大生产轻工产品，增大了对外贸易，于是中美贸易增加，90年代初，我国获得了美国的最惠国待遇（入WTO前全靠这个了）后，中美的关系并没有出现大的转变---原因在于美国的外交战略的主要目标实际上并不是中国，美国希望稳定东亚的局势，需要我国同日本印度互相牵制---你也可以说美国同各个主要大国的关系都开始疏远了---原因在于美国已经成为唯一超强，开始需要玩平衡术了所以，印度，日本和欧洲也能感觉到同美国的关系开始降温了（意识形态的重要性开始消退，地缘政治开始凸现，例如土耳其企图扩大势力范围遭到美国的反感，印度试验核武器同美国交恶等等）1992-2001年这一时期，中美关系开始转冷，但是并不意味着关系真正恶化即便是1996年台湾海峡危机也未能真正影响中美关系---美国开始意识到不能被台湾绑架---次年我国领导人访美，1998年克林顿访华---双方的互信程度没有受到影响 1999年发生中国Embassy在被毁事件---导致中国民间的反美呼声增强，但是中美之间的真正开始走向一定程度的政治对抗是2001年---以南海撞机事件为标志（4月）随后的2001年6月，中国同俄国等国建立了上海合作组织---意味着欧亚大陆的力量整合开始出现。
美国最担心的问题在于被边缘化，而如果欧亚大陆从冲突走向合作就可能导致美国在外交上被边缘化所以，美国开始宣传中国--weixie论和上合组织的军事属性等等---试图为遏制--中国制造舆论然而911事件却使得美国不得不先放开中国，反过来对付ISLAM world但是中国同美国也作出了很大的妥协---加入WTO的条款十分苛刻，中国对美国的农产品开放市场---导致了如今一些列的问题有意思的是，中国开始大幅度购入美国国债---需要以中国这一个人均GDP远远低于美国的这么一个国家来借款给美国---从而刺激美国的消费---来买中国的产品于是就出现了经济上的奇观---美中国---一种类似于20世纪初英德关系的状态由于美国忙于阿富汗和伊拉克战争，美国不再将中国看作是最大的潜在威胁，转而注重中东局势以及恐怖主义威胁，美国认识到东亚局势必须保持稳定。
2005年开始，美国提出中美两国是“利益相关的参与者（Stakeholder）”的论点，着重强调双方的可合作性---于是双方的关系在上合组织壮大的情况下再次趋于稳定（这以后台湾开始边缘化）然而，在2008年全球经济危机后，美国资本力量开始收缩---而中国的经济力量逐渐增强，美国开始在朝鲜，南海等地制造事端----希望干扰中国发展（例如天安舰事件），但是从战略上讲，欧盟是美国的直接挑战对象，所以美国开始在波兰等东欧国家建设反导系统---希望在欧盟和俄罗斯之间打桩子---破坏欧洲一体化在美国政界看来，维持美国的霸主地位在于压制欧亚大陆的两端---西欧和东亚---而且在中东大下桩子（大中东计划）---这样欧亚大陆的任何变化均可应对所以美国不断的利用日本，越南，菲律宾和韩国在中国周围制造事端，来体现美国存在的作用---以调解人来获得外交主动从以上来看坦率的讲，现在的外交关系以及不同于19世纪末或者20世纪30年代，没有真正的盟友的存在---尤其是对于中国这种区域性大国而言---是很难有什么真正的朋友的中美关系并不是简单的恶化，而是成一种周期性反复的状态---原因复杂，既有两国内部政治力量变动的原因，也有各种问题反映速度不够的原因，更有地缘政治平衡的原因您不能简单地说中国遭到了美国的遏制或者说两国的关系已经恶化---中美的关系日后的走向是很难估计的不过，我也可以尝试性的讲一讲今后中美关系的走向首先，我们必须得明确----什么是中国的核心利益我们的核心利益在于中国人必须在新时代有和西方人平等竞争的平台，中国必须统一具体的讲有以下几点海洋权利 （南海，东海问题），自由的贸易通行权货币问题 （世界货币的非主权化）统一问题 （台湾，或许还有其他地方）安全问题 （不能有大国在中国的临近国家部署军事基地，中国需要有缓冲国）而美国人的核心利益又在哪里呢
金融霸权地位（美元，石油）对欧亚大陆具有影响力 （不能让西欧和日本自主化，遏制中国，印度，俄罗斯）自由贸易的确保安全问题（对抗极端民族主义，原教旨主义）然后您可以对比一下中美之间核心利益的相同和不同我们发现，中美最大的合作就在贸易方面，美国在确保美元霸权的情况下，是支持自由贸易的---这也是所谓美中国的基础----中国购买美国国债，美国人消费中国产品而我国的统一问题，并不动摇美国对日本的控制，并不会大幅度降低其对欧亚大陆的影响，海洋问题也一样不过，以上两处，美国可以作为筹码和中国讲价钱不过，朝鲜半岛的无核化和非军事化是很困难的----因为中美不能直接决定，这还涉及日本，俄罗斯等国----所以中国获得足够的缓冲地区可能是中美接下来的难点之一而在对付极端主义上，中美在中亚地区有着很大的合作空间，这也能减轻美国在中东的压力----阿以谈判上，美国也需要中国的支持关键在于货币霸权问题----不过中国的人民币短时间内不会像欧元那样直接对美国发起挑战所以说中美关系在短期（10年内）不会有大的波折可以说，中美未来10年的关系会是稳定却又有波动的朝鲜，南海的一些事件会影响关系，但是改不了大局----大局是经济，货币问题以上完全手打原创，希望您能尊重---写了不少啊本人建了 以史为镜 这一历史知道团，希望您以后能多多支持我团，有历史方面的疑问可以来咨询（我团虽新建，高人却不少）另外，有数学，物理，天文学的问题均可向在下咨询，谢谢
MSA和SPC有什么区别
浅论IT行业组成 IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。
不同的人和不同的书上对此有不同解释。
但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成： -----传感技术 这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器； -----通信技术 这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能； -----计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。
所谓信息化是用信息技术来改造其他产业与行业，从而提高企业的效益。
在这个过程中信息技术承担了一个得力工具的角色。
顺便说一句何谓IT产业，有一个大致的分类，可以供大家参考： IT基础技术的提供 IC研发、软件编写 如INTEL、MS等 IT技术产品化 元器件、部件、组件制造 如精英、大众等 IT产品集成化 计算机及外设制造商 如联想、IBM IT产品系统化 解决方案、信息系统 如华为、HP IT产品流通 渠道、销售 如神州数码 IT产品服务 咨询服务和售后服务 如蓝色快车 IT产业舆论支持 IT类媒体 如CCW、CCID IT产业第三方服务 各种需要配套的服务 如法律咨询、PR服务 IT后备人员培养 各种院校 如计算机专业 IT产业合作组织 各种协会、集会 集成测试的整个周期将系统性地包括软件接收测试、端到端测试、电视画面合成测试、系统测试、用户验收测试、多运动项目综合测试及技术演练等等。
其目的是确保各IT系统具备所需的功能及可靠性，从而顺利地为北京2008年奥运会服务。
在IT行业找工作 2002年1月12日星期六，北京的天空刮起了阵阵狂风，街上的人们纷纷裹紧大衣希望能尽快找到一个避风的地方。
然而在北京国际展览中心附近，却是人潮涌动，把国际展览中心周边地区堵了个水泄不通。
这些希望在春节前能找个好职位的应聘者，他们不断上升的渴望已经把狂风刮来的凛冽寒气吹得无影无踪。
……夕阳的余光渐渐消失在都市的躁动中，国际展览中心门前的人群渐渐散去。
王卫强，某知名大学计算机专业研究生，手里拿着一沓还未发递完的简历，疲惫怅然地站在展馆门前。
回想起几个小时前三四十人拥在一个展台挤着递送自己的简历，想起了招聘单位面对十几只手茫然的眼神，想起了散场后飘落满地的简历……他低头看了看自己简历上可以应聘的职位：程序员、硬件开发人员、市场人员、网站内容编辑、网站技术支持，试用期工资只要2000元。
为什么自己这么一个高学历、低要求、全能的人才找工作也这么困难呢
其实，像王卫强这样的经历并非个别。
步入1月中旬，2002年应届毕业生第一学期的就业工作也进入最后盘点时期，这时候，那些在去年年初甚至去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现当初的设想和预测太过于乐观了。
而据统计，2002届全国普通高校共有毕业生123万，比2001年的115万增加了9.4%左右，再加上数以万计的需要流动的在职人员，就业形势相当严峻。
在众多的求职者眼中，IT业无疑是一只非常诱人的金饭碗，而CFan的读者当中也有相当数量的人正为进入IT行业而进行着种种努力。
为了能对那些正在为进入IT行业而绞尽脑汁的人有所帮助，记者特意走访了多家知名IT企业负责招聘工作的人事部门负责人，并就大家在求职当中比较关心的一些问题与他们进行了交流。
一、IT企业的大门是敞开的相对于其他行业极为严峻的就业形势来说，IT行业的情况还是比较好的。
据有关资料显示，在1月19日举行的2002年上海信息产业人才招聘会上就有130家单位参会，计划招聘人数达3725人，在5500多名赴会者中达成初步意向者就有2780人，呈供需旺盛之势。
在记者的采访当中，威盛电子、实达铭泰、金山、美达、双敏电子等均表示在2002年有招聘人才的计划，而且据记者了解，对于一个发展正常的IT企业来说，即便是为了人才的储备，每年也会招聘一定数量的人才。
资料：记者采访中部分企业透露的招聘需求威盛电子：软硬件研发人员及市场人员，以面向PC系统逻辑晶片、移动通讯芯片及系统软硬件研发人员为主。
金山软件：程序员、销售经理、高级软件工程师、大客户技术支持工程师、售前高级工程师、网站开发工程师（男性）、平面设计师、美术设计师。
实达铭泰：程序员、市场营销人员等。
美达：硬件开发、市场及销售人员。
双敏：硬件开发、市场等。
二、IT人才的基本要求要想进入IT行业，就必须了解IT企业对欲应聘的职位的具体要求，只有这样，才能做到心中有数，有的放矢。
下面是记者了解到的一些企业对各类岗位人员的要求。
◆程序员金山：大四或大三希望成就自我的学生，酷爱程序开发事业，善于学习，追逐工具类软件研发前沿技术；掌握C\\\/C++语言或Delphi,熟悉界面或网络编程，有良好的编程基础，具备面向对象的编程思想；熟悉WindowsAPI,熟悉COM原理及运用，了解病毒分析工具（DEBUG\\\/SOFTICE\\\/IDA）;计算机专业基础知识扎实，熟悉计算机软硬件体系结构。
实达铭泰：精通至少一种以上开发工具（VC\\\/C++Builder\\\/Delphi）,对于已经有过1-2年工作经验的人，也要求至少参与过一个比较大的项目（代码万行以上）,对于应届毕业生要求略低，但是也要有实践经验。
◆硬件开发人员美达：对主机板的开发经验与潜力要好，熟悉Layout软件，PowerPCB等，懂主机板的原理，一般要求在本科以上学历。
威盛：威盛聘人主要的要求是三方面：品性\\\/悟性\\\/能力，且重要性依次递减。
对研发人员，硬性要求必须是国内正规院校计算机、电子、微电子、通讯工程等相关专业本科以上学历毕业生，其中以硕士及以上学历者为主。
应届毕业生及有一定工作经验者均可接受。
◆市场人员威盛：具有独立负责大型市场活动的经验及与相关媒体的密切关系。
金山：熟悉软硬件行业应用特点和市场动态；具有2年以上客户开拓及服务经验，针对客户群：软硬件厂商或企事业行业客户。
实达铭泰：有在IT业工作的背景，要对本行业的信息感知相当敏锐。
◆网站开发维护精通ASP、PHP、Java、Perl、VB等编程；具备网站规划能力，熟练掌握SQLServer等数据库设计，Web数据库开发经验；有网管经验优先，能够独立建设、管理和维护网站，从事过大中型网站开发设计的人员优先。
◆网页编辑较强的文字功底和组织选题的能力，良好的沟通能力，并进行简单的网页开发和维护工作。
三、招聘程序一般来说，各单位的招聘程序各不相同，但无外乎是看简历、考核和面试这几个环节。
下面是记者在采访中了解到的一些企业的招聘程序，供大家参考： 实达铭泰：收到的简历由人力资源部初选后分别送到部门负责人处进行进一步的筛选，审定后的简历送回人力资源部，由工作人员负责通知应聘者面试。
面试分为简单面谈、笔试、上机考试、部门主管面谈、最后审定（如果是部门经理级则最后需要总裁或副总裁审定）. 美达：1.先查阅简历；2.筛选符合要求的简历，约请人才面试；3.二次筛选复试人选；4.复试；5、确定聘用人，通知报到。
双敏电子：一般分为三个步骤：初试、复试和面谈。
初试的目的是了解人才的基本素质，如：环境适应能力、压力承受能力、应变能力等等；复试主要是测试人才的专业技能；面谈则是为了更深入地了解人才的心智及综合素质。
四、实习对于招聘和应聘的双方来讲，实习无疑是双方进行了解和接触的最好时机，所以，如有可能，对于应届大学生来讲，最好能尽量将自己的毕业实习安排到自己中意的企业中去，一般来讲，企业也是比较欢迎自己未来的员工到企业里来进行毕业实习的。
在记者的采访中，威盛电子表示在2002年下半年，研发中心部分项目组可以为应届毕业生提供实习机会，依项目特性，此类机会主要提供给应届硕士及博士生。
如欲申请，可于9月份后与HR部门联络。
金山则表示只为需要招聘的岗位提供实习机会，当然，大三的学生有意在毕业后加盟金山的，他们也可以安排实习机会。
实达铭泰也对应届大学生到公司实习表示欢迎，与他们签约的大学生根据协议可以到公司做毕业设计，而没有签约的学生则需要面试，与相关部门人员协商合适的时间、岗位。
只有美达在采访中表示暂时还没能力接受应届大学生实习。
五、文凭与证书从记者了解的情况来看，绝大多数IT企业均要求应聘者具有大学本科以上学历，名牌大学比普通大学的毕业生更能吸引用人单位的注意力。
而对于各类证书，各单位尽管看法不一，但有证书的肯定要比没证书的好一些。
其中实达铭泰更是对微软的”系统分析员“认证表示了特殊的兴趣。
在了解过程中，很多公司对国家计算机等级考试的证书不是很感兴趣。
六、对应聘者的忠告与建议最后让我们听一听各企业负责招聘工作的人对应聘者的忠告： 威盛：尽量多地了解感兴趣的公司，了解他们的产品及战略，了解自己的性格及爱好，然后决定是否要去接受某一个机会的挑战。
实达铭泰：对于学生来说，踏出校门的第一份工作至关重要，这其中的关键是学生自己本人要清楚自己未来要加盟的企业是否适合自己，是否能为自己提供一个良好的磨练的平台，是否能让自己至少在1-2年的时间里处于一个相对稳定的状态，薪水是最不关键的一环（因为刚毕业的学生没有过硬的资本频繁跳槽）,还有自己对这份工作是否真正感兴趣，因为单纯因为需要工作而工作与因为兴趣而工作的过程截然不同，结果往往也不一样。
大学生刚踏出校门的热情、豪气如果在一个自己并不热爱的工作里消耗殆尽会很可惜，而且还会影响他以后的世界观、价值观等等。
对于非大学生我只想说踏实去做好每一件事，清楚自己在每一个阶段究竟最需要什么（是高薪亦或良好的发展契机）,这样有助于你专注于自己的目标，并因此做好目前的工作。
金山：在应聘的过程中，企业看重的是你能够做什么，要证明自己的能力，最好是能够有作品，当然，对于编程人员，相关的理论知识肯定是不可或缺的。
美达：应聘的人才最好能比较充分地分析自己的能力与市场需求，明确自己的发展方向，尽量寻找与自己发展方向相吻合的公司和职位，还要有一个平稳的心态，这样可以减少入职后的不适应性，使企业和个人都能有良好的、长期稳定的合作与发展。
同时，对每一个人员，他应该是一个能实践、博学、思考的人，做而不思、思而不做、做而不学，都不是能适合我们公司的人。
七、应聘心得在1月份央视《对话》的一期有关招聘的节目中，微软公司的相关负责人提到简历问题。
他说：”我每天要看很多简历。
其中不乏制作十分精美的简历。
但是如果应聘者用一页纸，表述清楚自己的情况及写清自己与相关职务相对应的特长，那么他获得面试的机会将大很多。
“这说明，我们应聘者在写简历时，关键不在于简历的形式，而是在于如何用简短的信息描述自己的特长。
另外要提到的例子是，我们在采访威盛电子时了解到，他们的技术开发人员进入公司后不是马上就进行开发工作，一般都是要经过10个月左右时间的系统培训，才能进入相关岗位。
我们每一个应聘者都对自己的能力有一定的了解，但是公司是否同样认可应聘者的能力是另一个方面。
所以希望应聘者能调整好心态，积极把握每一个可能属于你的机会。
还有一点提醒大家注意的是，很多事业单位随着对计算机的普及应用，对这方面的人才需求也是非常旺盛的。
这也为我们的职业选择多提供了一条就业出路。
通过此次采访，我们希望给那些想进入IT行业工作的朋友一些帮助，帮助大家了解热门IT公司对人才需求的方向及要求。
有关应聘的话题非常非常多，我们在此只能管窥所及。
预祝大家在新的一年里找到自己满意的工作。
[编辑本段]未来10年的IT市场趋势 微软董事长比尔·盖茨(Bill Gates)曾经预测,与过去的10年相比,未来10年的软件和计算技术将有更大的进步,将影响到人类生活的方方面面. 那么未来10年的IT市场究竟会有哪些变化呢?美国知名IT网站《InfoWorld》日前对此进行了预测: 1. 出于成本因素考虑,整个IT市场逐步向云计算过渡. 2. 科技与人类的结合更加紧密,很大一部分人群将变成“电子人”. 3. 一套启动只需几秒钟的操作系统,执行任务时几乎无需等待,从来不会出现异常. 4. 信息机器Memex变为现实 Memex是美国科学家Vannevar Bush在1945年提出的构想,它采用微缩胶卷存储信息,自动翻拍,可以不断添加新信息.这样,用户在中途缺席会议时就无需担心错过会议内容;当灵感突现时,也无需用笔匆匆记下. 5. 智能手机逐渐成为计算核心,笔记本将被淘汰. 6. 在制造行业,自动化逐渐取代人工. 一个理想的工厂应该是:一名员工一条狗,员工负责喂狗,狗确保员工不能随便触摸任何事物. 7. 搜索引擎将支持图像识别功能 当人们看到某些事物后,可以拍摄下来,上传到搜索引擎,然后让搜索引擎判断这是什么物质.例如,当刚看到一朵花后,拍摄下来把图片上传后,搜索引擎可以告诉你这是什么花. 8. 监控系统无处不在 在未来10年内,政府的跟踪和监控系统可以照顾到每一位公民.出于安全因素考虑,人们甚至愿意植入GPS定位系统.在每一条大街小巷,都安装有融入面部识别技术的视频监控系统. 9. 从永远在线的网络连接 打开电脑,查看是否有网络连接,然后再浏览互联网信息,这在10年后已经过时.10年后,人类将与全球信息实时互动. 10. 通过各种现代化技术,人类的社会关系将进一步加强.
