合同范本之合同培训心得体会
合同培训心得体会【篇一：合同培训心得】合同风险控制培训心得作为一名工程采购人员，在日常工作中牵涉材料采购合同、设备采购合同、设备租赁合同、施工合同四大合同，合同条款制作非常关键与重要。
7月3日上午公司组织了合同风险控制的培训，通过律师静态与动静的进行分析，使我从合同的制作到合同履行有一个更深刻认识，结合律师的培训的内容，我认为以后在采购合同、设备租赁合同、施工合同，应注意以下五条：一、合同审查：1、认真审查签约对象的主体资格与资信能力。
a、首先要查看对方的三证是否参加年检以及证明资料，确认一般企业的民事主体资格，了解其经营范围，审查企业的法定资质、资格、许可以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法、成功案例、用户意见表。
b、其次了解公司内部机构，是否具备订立合同的主体资格。
同时也要审查签约人的资格，查看对方提交的法人开具的正式书面授权证明，了解对方的合法身份和权限范围，以确保合同的合法性和时效性。
c、对于金额大的交易，还应到工商、税务、银行等单位调查对方当事人的资信能力，以及对供应单位现有客户及以往交易证明（业绩）进行考察以及厂家现场考察，施工单位应进行成功项目实地考察以及用户情况了解。
反复推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免使对方有钻空子的机会。
724.blog.m存在就有其合理性，单从这
投标工作心得体会
心得体会经过一个月的学习，我对标书制作的流程有了大致的了解。
并参与了两个项目的商务标的制作以及如何封标。
对此我来谈谈我这一个月所对招投标的了解。
招标的流程是：第一，是业主发布招标公告，这个可以在网上查到的。
第二，根据招标公告向招标公司报名，购买资格预审文件。
第三，根据资格预审文件要求，完成资格预审申请文件的制作，在规定时间内交到招标公司，进行预审。
第四，通过预审后，在招标公司通知，购买招标文件。
第五，在规定时间完成招标文件的制作，并在招标当日进行文件开启，进行招标。
第六，招标完成后三日内，招标公司通知或者在网上公布招标结果。
第七，业主跟中标单位联系，鉴定合同。
并有招标公司发布中标通知书。
在拿到招标文件时一定要仔细阅读招标文件，要了解招标人对投标人的资格要求，投标保证金的缴纳时间、投标截止时间、投标地点、开标时间地点、投标文件的份数、开标时要求提供的证书及证明原件等以及重点阅读投标人须知和评标办法。
标书一般包括商务标（含投标函）、综合标、技术标，从制作商务标的角度出发商务标书包括企业资质、营业执照，相关获奖证书，证明公司业绩的相关文件，有的还需要安全生产许可证、企业简介，具体看招标文件要求。
商务标主要包含的内容为：（1）法定代表人身份证明（2）法人授权委托书（正本为原件）（3）投标函（4）投标函附录（5）投标保证金交存凭证复印件（6）对招标文件及合
劳动的心得体会
劳动合同法学习心得 ——公司预防之劳动合同篇 《中华人和国劳动合同法》下简称《劳动合同法》）在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。
只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
----（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。
（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
----依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。
“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。
相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。
二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
----已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
----本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《劳动合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。
对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。
三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
----用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
----在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
----用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位制订规章制度应履行的民主程序，制定程序主要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；第二，与职工代表平等协商确定。
对第二款“平等协商确定”的理解，有两种意见：须经工会平等协商一致；只须协商，不须协商一致。
笔者认为应采取第二种理解。
因为用人单位对规章制度是单方行为，应有制定权。
否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与发展。
当然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。
在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能做为处理争议的依据。
这就是在考验企业本身的管理能力。
履行民主程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会；建立规范民主程序的规章制度；注意工作中保留履行民主程序的证据。
那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在《劳动合同》中约定公示的方式，如员工手册等；2、员工签收的方式；3、员工传阅确认的方式；4、局域网上公开（受到质疑）、单位公开栏公开。
四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
----用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限合同并不是永无终止，它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，注意与过去的“铁饭碗”的区别。
无固定期限合同是劳动合同法倡导的用工方式，在特殊情况下，法律要求用工企业必须签订，不签订的将承担法律责任。
除了以上几个方面，《劳动合同法》还规定了合同期满终止企业的补偿责任等，新内容很多。
如同06年《公司法》修改扩大了公司章程的作用一样，《劳动合同法》增加了企业的责任，企业须高度重视。
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[橐驼祥子读后感1000字3篇-名著作读后感-]橐驼祥子读后感1000字3篇-出名著作读后感-2011-02-14看来，私人在事业上的打拼能否有所作为，还需求看有没有一个稳定的社会形态背景啊
我为旧社会形态的祥子觉得伤心，也为新时期的\\\\祥子\\\\觉得欣喜，看看商城繁荣热闹稳定的兴盛的时代景象，我真有一种为之欢歌的兴奋过度…感慨之余，我禁不住想到达当今社会形态的\\\\祥子\\\\，橐驼祥子读后感1000字3篇-名著作读后感-。
在我们商品经济一天比一天发达的义乌，也有一批\\\\现代祥子\\\\。
有蹬黄包车载客的，也有拉平板车运货的，和祥子同样的是它们也都靠卖力气气赚钱，而和祥子不同的是它们生逢兴盛的时代，过的是稳定平静的生存，也是有人格尊严的生存。
据我仔细查看，这些个\\\\祥子\\\\们固然提起来也可以总算\\\\社会形态底层\\\\的人，可各个有手机，时候和自个儿有来和去的人维持新经济学着结合，俨然就是\\\\小老板\\\\噢。
我父亲有一位朋友，为人板正善良，虽没关系文化，也匮缺做售卖的资本，但啥苦都能吃，最早是给人拉平板车运货，后来买了小货车给另外的人跑运送，如今已经从另外的人手上盘下了一个托运处，真是三年一小跳，五年一大跳，档次越来越高，小日期过得有滋有味。
而老舍笔下这怜惜的祥子呢?一直抵死拼活的拉车，可最后捞得那样子凄惨最终结局。
老舍先生用一种\\\\正视血糊糊事情的真实情况\\\\的写文章举止神情，为我们细细描写了一个板正美妙的魂灵被凶狠冷酷事实摧毁的过程。
作为一个破产的农夫，祥子从农家莅临城市首先被城市居民化，成了一个拉人的劳力车的工人，而后又很快被凶狠冷酷地摧毁。
\\\\祥子的命数真叫人觉得同情啊
\\\\我看完《橐驼祥子》这部小说后，便情不自禁散发这么的兴叹。
23---读《橐驼祥子》有感人的生活中，难以避免会际遇不幸运，只是看待的举止神情不一样，要不当\\\\私人主义的末路鬼\\\\，要不变成一代英杰
老舍在那一个时期里，经历了很多为人处世的道理，后来写了一部遗书是的出名著作，与世长辞，可就是由于他的去世，诺贝尔文学奖最销售合同后给了印度人--泰戈尔。
纵观《橐驼祥子》全书，从这当中若隐若现老舍自个儿本身。
祥子刚入马夫这行的时刻，雄心壮心，有着长远的志向，下定誓愿要有自个儿的新车，并且在\\\\圈里边\\\\的人缘儿也还算不赖。
可是自打与虎妞偷情并私定终身在这以后，祥子忽然变的生疏了
后来，虎妞去世在这以后，祥子仿佛好象对人的生活彻底希望断绝了，不在去争取变更，变的逢场作戏了，最终呢?天然是自消除亡~~老舍，中国伟大的作家工作心得体会，剧作家，非常呕心沥血写下《橐驼祥子》的老舍。
又有谁能够晓得，在那一个承受不了受辱的时代，默默的投入升平湖，是走向升平?或者走向不归路?这是历史的悲剧?或者人的生活的悲剧?
橐驼祥子读后感1000字(3)：实际上祥子一着手也在尽力尽量地与生存斗争，只是他败绩了。
而他的败绩就败在没有坚决保持，假如他坚决保持了，那末事物就不会是这么。
可是，事物是没就象果的，当生存着手的那天起就没有了假如，所以我们不拥有退路，所以我们不可以退缩，所以我们只能向前，所以我们要让自个儿永不懊悔。
与此同时，笔者经过祥子所反映出来的相关人格变更的问题，也给我很深的印象。
祥子迫于生存的压力一步一步堕落为社会形态垃圾，假如背景不是这么卑劣，那末祥子一定不会就是这样。
可是事情的真实情况是这种事物纵然是在如今的社会形态也在不断发生，每日都有众多人谋生存所逼，错过了一着手的品格，变成和祥子同样的行尸走肉。
很很长时间候我在想，假如祥子生存在如今的社会形态里，那末事情状况一定就不同了吧?可是事情的真实情况奉告我，那是没可能的事，读后感《橐驼祥子读后感1000字3篇-名著作读后感-》。
由于纵然是在如今的社会形态里，依旧有众多问题值当大家去深刻思考，众多事物有如鱼和熊掌那样子，不可以兼得。
而这种问题仿佛好象也越来越多，大部分数上下团结祥子同样，为了生存遗弃品格。
当许多人惊醒特殊情况发觉懊悔已经赶不及了，只有硬着头皮走下去。
所以说，祥子成为后来的模样不是一个偶然性，而是一个定然。
在读完《橐驼祥子》这部老舍笔下具备悲剧色彩的出名著作在这以后，我的第1感受是理想与事实的不一致。
祥子一辈子做梦都想要的洋车终在千百次巅簸坎坷中碎了，散了.确实，理想与事实的不一致造就了无数的抱憾。
若干莘莘学子因为家道端由不可以升入理想的大学；若干多方面的人材因为里外在的端由不可以进入了各自专长的领域。
光靠梦想，梦是没可能成实在，纵然像祥子那样子不知劳乏地寻求，幻想最后或者落空了。
可谓，这是一个悲剧。
同时，祥子最后的堕落与社会形态之堕落是瓜分不开的。
有点人因出身穷苦，所以为自个儿的日后而尽力尽量奋斗，却无果。
这是啥子导致的，是凶狠冷酷的社会形态。
事实社会形态中，钱仿佛好象能代表一切，啥子知识大于货币，根本是个\\\\假出题目\\\\。
因为这个，若想在事实社会形态骑墙脚，充分的知识、令人满意的生存环境必必需。
相形之下，后者因素比例更大，所以制作了那末多的抱憾，甚至悲剧。
事实社会形态中的机会也表决着理想的成功实现与否。
法拉第钟头刻家道穷苦，偶然性的机会使皇室学校院长哈维意识了这个伶俐好学的儿童，最后使法拉第变成了闻名的电磁学家。
东洋闻名经济活动家松下幸之助刚才创业曾一度破产，但也是偶然性的机会使他意识了世界出名的牌子企业，使他走向了殷实之路。
但就是这样人毕竟只占少量。
理想和事实共存能力成功实现打破，发明历史。
《橐驼祥子》读后感橐驼祥子读后感1000字(2)：正实的心就如玻璃，是经不起磨打车。
破碎了，就很难再奉复原来的模样。
就算从新黏好，在原来平而光滑的面上也若干会增加出现裂缝的残迹。
在社会形态的作践和煎熬下，再正的心也总会多一丝罪恶。
丑恶肮脏的社会形态习气将一无保存地将人性最丑恶的一面揭开
从这个时候起，他失去了对生存的不论什么希望得到和信心，从向上要强沦为自甘堕落的无耻之徒，原来板正善良的祥子被生存的石头磨盘辗的粉碎。
祥子终于买上了车，可妻子儿女虎妞却物故了，怎奈他又买了车子搭补。
这时，他所爱的小福子也自杀自裁了。
于是，做一流马夫的信心被生气的结婚生存落空，自虎妞物故后，祥子对领有一辆自个儿的车已经死去了信心。
于是，当日积极向上的祥子变得苦恼烦闷低落，当日比增长的大志早已消逝得无影无踪。
自甘堕落的他后由与夏姨夫人发生了关系，染上了花柳病。
从这个时候起祥子变了，染上了抢买卖、抽烟、酗酒、牌赌。
由于身板子懒了，力量大还不如以前，所以不拉车了，干些零活儿。
后来竟为了六十块钱出卖了阮明的命
(二)不过，能坚决保持下去的又有若干人呢?本文真是描画了一个北平人的劳力马夫的凄惨命数，以祥子的际遇带来心理上、生存上的变动主线…人性光辉的一面绝对展如今祥子伟大的生存上。
纯洁透明的心，闪耀无尽光辉。
理想的力气使独自一个人不断奋斗，屡战屡败，却又屡败屡战，他坚决相信，理想的劲头儿不远了
到那天，那颗纯洁而自豪的心将变成天底下最闪射的一点儿
祥子在文中开头给我的印象是一个心地善良、淳朴，有向上心的小伙子。
在文中他积极向上，在被敌兵捉去后并没有垂头丧气，他惟一担心的只是他的车，由于车子没了，他就难于维生；再逃出来后，他又想办法将一概带出的三只橐驼卖掉，但买来的钱却不购买一辆车。
但祥子期望买上自个儿的车，扎敦实实过辈子的信念是他始末没有让步、灰心，而是更加的勤谨。
于是他借了车，每日早早睡醒，已有人客就跑。
每日都是去掉除掉得早，归来得晚。
他固然很累，但他忙得不亦乐乎。
由于他心里只有一个信念，就是能买上车，有车就好
他坚决相信自个儿总有出头之日
(一)一个积极向上，敦实肯干的很好小伙子，最后沦为无恶不作，好赌成性的社会形态无耻之徒，人类社会渣滓，充分表现出来出当初社会形态的丑恶肮脏腐败，狠狠斥责了当初吃人的恐怖思想习气，批判了当当时的政治情况府的没有能力，封建社会形态制度的无良。
祥子是这样的一个例子。
她的际遇与思想行径上的巨变，将人性的丑恶与社会形态丑恶肮脏的一面毫不保存地揭示出来。
橐驼祥子读后感1000字(1)： 〔橐驼祥子读后感1000字3篇-名著作读后感-〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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