求一份国企党组织活动的年终总结
加强和改进国有企业发展党员工作的建议：第一，加强入党积极分子培养。
一是拓宽发展渠道。
扩大范围，实现由单向选拔向全方位、多渠道选拔的转变；改进工作方法，变被动吸收为主动培养，实行超前教育培养引导，选送一些尚未申请入党但各方面表现优秀的积极分子参加培训，引导他们学习党的基本知识，加深对党的性质、宗旨和任务的了解，激发入党愿望。
二是注重实践培养。
结合国有企业实际，开展“三定”活动。
定岗锻炼，把综合素质好的生产骨干、积极要求入党的先进分子有意识地放在重要的工作岗位上锻炼，让他们在实践中锻炼，在锻炼中成长。
定期谈话，对递交入党申请书的职工，每个季度都选派有经验的党员与其谈话，指出不足，肯定成绩，使他们增强信心，积极向党组织靠拢。
定时考核，采取“座谈走访、民主测评”等方式，对入党积极分子进行考核，广泛听取党内外群众意见，及时掌握他们的工作、生活、思想等方面情况，查找问题，分析原因，有针对性地对入党积极分子进行教育帮助。
三是注重跟踪培养。
建立入党积极分子信息台账，实行跟踪管理，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。
对外出入党积极分子，通过移动电话、QQ视频、电子邮件、书信等手段，实行“异地跟踪培养”。
第二，加大一线党员发展力度。
抓好在生产一线上发展党员工作，要注意优先发展在一线岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党，做到关键岗位有组织，艰苦岗位有党员，消除一线生产班组党员空白点，扩大党的覆盖面。
针对一线工人中劳务工较多的企业，要充分发挥党组织的作用，关心和关爱他们，要为劳务工提供发展空间，增强他们的主人翁意识，要加大对劳务工的培训和培养力度，向他们进行形势任务教育，宣传企业理念、企业目标、发展思路，让他们了解企业，增强对企业的信任感和归属感。
通过一线劳务工发展党员工作，让他们感受到企业党组织的关怀，对自己的职业生涯产生信心，充分发挥他们在生产一线的作用。
第三，加强自身建设，增强党组织吸引力。
一是切实加强党组织建设。
按照“五个一”要求，建立健全规章制度，落实党组织活动经费，加强活动场所建设，创新活动方式方法，切实增强党组织自身的凝聚力。
二是加强基层党务工作者自身建设。
拓宽选任渠道，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求选配基层党务工作者；加大培训力度，重点提高基层党务工作者理论知识、综合管理和业务工作能力，提升为群众服务的水平。
三是发挥典型引领作用。
深入开展“创先争优”活动，注重培养、宣传先进典型，定期开展党内表彰活动，调动和发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展树典型、学典型活动，进一步激发广大职工的政治热情，增强入党积极性。
四是认真开展民主评议。
每年至少开展1-2次民主评议，对在评议中出现问题的党员予以组织处理， 以纯洁党的队伍，进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。
第四，不断创新工作方法，建立完善发展党员工作机制。
一是科学制定党员发展计划。
制定发展党员年度工作计划，对党员发展工作做出安排部署，防止发展党员工作大起大落，在保证质量的前提下，发展党员工作保持平稳、持续进行。
二是改进发展党员培养教育工作。
抓好日常教育培训，定期开展集中学习教育活动，对入党积极分子进行全程培养。
拓宽教育培养手段，努力构建个人自学、集体学习、岗位培训、外出培训、网络教育等互相融合的全方位的教育培训体系。
三是加强发展党员工作制度建设。
要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，提高党员政治待遇、经济待遇，增强党员自豪感；建立健全发展党员的各项规章制度，对一些基层单位在发展党员工作中形成的好做法、好经验进行提炼和总结，推广交流。
四是严格发展党员工作责任追究制度。
实行“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确相关单位和责任人，对违反发展党员程序，未能坚持党员标准的情况，给予责任追究。
如何更好开展国企“党员身边无事故”活动
国企是国民经济的支柱，国有企业的安全生产关系着企业生存与发展 ，国企如何发挥党组织和党员在安全生产中的监督保证作用、战斗堡垒作用及先锋模范作用，监督和影响职工的安全生产行为，更好的开展好“党员身边无事故”活动，促进国企改革发展和稳定，是国企党组织及党工作者所面临的一项十分艰巨而紧迫的任务。
一、在国企中开展“ 党员身边无事故”活动的必要性 （一）、安全生产是企业经济工作的生命线，也是党组织实现各项工作任务的重要保证。
通过开展“党员身边无事故”创建活动，目的是为了强化企业安全生产，发挥党员模范先锋带头作用，在党员队伍的带动下减少甚至杜绝企业安全事故的发生，推进企业安全生产，实现零伤害 。
（二）、企业党组织以此活动作为楔机和动力，认真做好工作部署，深入开展创建活动，使创建“党员身边无事故”活动成为企业党建工作的一个闪光点。
（三）、在思想方面，通过学习理论和“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神、科学发展观武装党员的头脑，解放思想，实事求是，与时俱进，让每一个共产党员从思想上充分领悟，带头做好本职工作，成为安全生产的排头兵。
（四）、在工作能力方面，创建“党员身边无事故”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，必须从实际出发，注重结合实际工作，把党的理论思想引入到工作中，特别让企业一线的职工有了领头羊，共产党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，只有在各自的岗位上起到先锋模范作用才无愧于工人阶级的先锋战士。
（五）、通过“党员身边无事故”活动，为党员建立发挥作用的载体和平台，调动党员的主观能动性，找准自己的位置，激发党员发挥模范带头作用的内在动力。
在基层的日常工作中体现爱岗敬业，营造企业发展的和谐，以此活动带出党员的责任感，从平凡的事情做起，让员工认识到爱岗敬业是伟大的，伟大就出自日复一日的平凡。
（六）开展创建“党员身边无事故”活动，是企业党组织深入调研，大胆探索企业党建工作的新思路，创建活动既能符合工作实际推动企业稳定发展，又能够充分发挥党员的先锋模范作用，企业的各项管理工作更有协调性。
二、国企中开展“ 党员身边无事故”活动的几点建议 （一）、以创先争优活动为契机，扎实开展好党员身边无事故活动。
一是领导高度重视，制定活动方案，成立党员身边无事故活动领导小组。
由企业党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他党员管理人员协助抓把开展党员身边无事故活动与实施精细化管理相结合起来，一级抓一级、以及带一级，层层抓落实，保证活动取得实效。
二是做好“党员身边无事故”活动的动员与宣传工作，营造活动氛围。
通过电视、报纸、党建网络、安全演讲赛、解读事故案例等方式加强职工的思想认识。
三是签订党员身边无事故承诺书。
党员要带头为自己身边的安全 、无事故做出承诺，带头遵守各项安全规章制度，并带动身边职工，帮助他们提高安全意识，杜绝违规行为。
随着党员承诺书的签订，党员同志要处处严于律己、以身作则、率先垂范，努力查找身边的安全隐患，并积极进行整改，以党员模范行动带动身边职工规范操作，促使一些干惯了、看惯了、习惯了的安全隐患得到有效遏制 。
四是以家庭保安全，促进企业长周期安全生产。
与职工家属签订家庭保安全协议书，将企业安全生产观念深入到每个家庭，做到班上家中时时讲安全，安全理念进岗位、进家庭。
五是开展党员手机短信互动活动，把各阶段安全生产事项及时的发送到党员手中，时时警醒党员及身边的职工，事事想安全、处处保安全，真正做到党员身边无事故。
（二）、在党员中深入开展“五心教育”，即要求每一名党员工作要有责任心、排除隐患能放心、制止违章有狠心、困难面前有信心、帮助同志有爱心，要求广大党员必须做到“自身无三违，身边无事故”。
广大党员围绕本岗位实际，查隐患、堵漏洞，以实际行动促进安全生产。
进一步加强党员安全监督员队伍建设，通过争创党员文明示范岗、安全责任区以及在班组之间开展“抓安全、保生产、比任务、比管理 ”等活动，形成了党员勇当安全生产守护神的浓厚氛围。
（三）、明确党员安全责任区。
按班次、工种、岗位将党员科学合理的编入党员安全责任区，保证每个班都有责任区，每个责任区都有党员。
“ 党员身边无事故”领导小组要采取查资料和深入现场的办法，对基层党总支、支部党员安全责任区活动开展情况每月一考核，每季度一通报，将责任落到实处。
（四）、加强责任区党员队伍建设。
要求安全责任区党员要认真学习和严格执行安全法规和作业规程，保证自身无“三违”、无事故。
在现场要认真开展隐患排查工作，认真填写汇报卡，提出合理化建议，协助支部做好安全教育职工谈心工作。
通过定责任范围、定任务指标、定考核标准，抓实支部建设基础工作，真正把发挥党员先锋模范作用和党员责任区建设体现在安全生产的全过程。
（五）、及时规范党员反馈安全信息管理。
规定每天由各支部书记根据党员当班工作和安全隐患排查情况，对安全信息进行登记、处理和落实，做到闭合管理。
对党员反馈的安全信息工作情况实行动态检查并与评先评优挂钩，奖优罚劣，较好调动党员参与安全管理的积极性。
（六）、牢固树立先进的安全文化理念，夯实安全生产根基。
短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。
安全是职工的第一需要，更是职工从切身利益出发提高自身安全文化素质的源动力。
作为国有企业，要想确保职工的健康安全，实现企业的可持续发展，必然要求职工要有“过硬”的安全文化素质。
企业必须将安全文化理念的有效树立作为安全生产工作的一粒“救心丸”，通过每天排班会上讲、安全活动会上学，使“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免”、“安全就是最大的效益”等为主要内容的安全文化理念深入人心，在全体员工的内心深处产生了强烈的共鸣。
为了家人的幸福和企业的和谐，必须要做到“我要安全、我能安全、我会安全”。
在日常的管理过程中，要求党员干部要先学一步，通过党员的带头学习，引导全体员工始终绷紧安全生产这根弦，牢固树立先进的安全文化理念，不断提高员工的安全素养，从而实现企业的长周期安全生产。
（七）、扎实开展“共产党员安全先锋”评选活动，每年一评选、一表彰、一通报。
每年“七一”对发挥安全带头作用的党员进行了表彰奖励，营造“我是党员我带头”的浓厚氛围，较好的发挥党员在安全生产中的示范作用，提高党员在职工中的威信，增强活动效果，有力地推动“党员身边无事故”活动的深入开展。
（八）、引导群众广泛参与，扩大群众参与面。
基层党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接与群众打交道，开展“ 党员身边无事故”活动一定要坚持群众路线，坚持“开门”搞活动。
开展党员“一帮三”与职工结对子活动，帮思想---打牢安全意识、帮工作----严格执行安全规程、帮技能----提高安全防范能力。
通过各种形式和途径，引导群众广泛参与，充分调动群众的参与热情，增进党群关系，使党员在群众中更有影响力。
（九）、树立典型示范，积极教育引导。
所有典型都具有示范和引导作用，因此，开展“ 党员身边无事故”活动要特别要注意选树群众身边的先进典型，用身边事教育身边人，通过开展“我是党员我带头、安全生产做表率”、“党员明星岗”、“党员安全标准化盘区创建”等主题实践活动，使活动紧贴安全生产实际，方法灵活、措施得力、特色鲜明、效果突出。
选树“安全标兵”、“优秀安全监督员”到基层岗位现身说法，宣讲事迹材料，教育职工群众，这些典型才有示范和带动效应。
（十）、建立长效安全机制，保障活动顺利开展。
开展“ 党员身边无事故”重在坚持、重在深入、重在创新、重在落实。
要建立长效安全机制，防止紧一时松一时的现象发生。
要建立考核机制，加强对活动的指导、检查与评估，让先进单位有光荣感，后进单位有危机感，一般单位有紧迫感。
经常性开展交流活动，总结交流活动经验，督促活动落实，确保“ 党员身边无事故”活动持续有效推进，切实发挥广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业安全生产的顺利实现，打下坚实的基础。
持之以恒地探索创建“党员身边无事故”活动 ，使创建活动充满生机，取得成效，使开展党建工作的方式与方法联系企业安全生产，联系企业班组职工 ，真正发挥党员的先锋模范带头作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好的为企业和谐发展保驾护航。
如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作
基层党员教育管理工作是基层党建工作的重要组成部分，是提升党员队伍素质、夯实基层组织基础的有效方式。
当前，党员教育管理工作面临一系列新情况、新问题。
党的“十八大”报告中提出要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。
因此，企业党组织应充分认识深化党员教育管理工作的重要性，采取有力措施，建立党员教育管理四个长效机制，推进党建工作不断迈上新水平。
一、加强党员教育管理工作的重要性党员教育管理是党的建设中最经常最基础的工作，党员教育管理的好，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能充分发挥。
（一）加强党员教育管理是新形势下党中央提出的新要求。
党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。
新党章也规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务”。
因此，要通过加强党员教育管理，把存有的不适应形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题彻底消除，进一步端正党员的思想认识和理想信念，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（二）加强党员教育管理是新形势下企业党组织面临的新任务。
中国共产党是具有工人阶级性质的政党，作为工人阶级最集中的国有企业，肩负着国有资产保值增值等政治使命和社会责任。
加强对党员的教育和管理，突出党组织的地位和党员作用的发挥，对于做强做优国有企业有着十分重要的现实意义。
因此，要把建设高素质的党员队伍贯穿国有企业党组织活动始终。
要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一甚础工程，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性内在动力。
（三）企业党员教育管理工作中存在的缺失不容忽视、亟待解决。
近年来，随着企业生产规模的急剧扩张，基层一线的党员教育管理工作呈现出薄弱，存在着缺失，主要表现在：党支部基础工作不扎实，党员教育培训跟不上，党员管理存在死角，党内激励关怀帮扶不够，党内民主监督渠道不畅等等。
这些缺失或不足，在企业基层党支部中有一定的普遍性，造成的主要原因是企业生产规模急剧扩张，党支部“三会一课”等党内组织生活无法正常进行，党员教育管理难度加大。
由于党员不能过正常的组织生活，部分党员的组织观念有所松懈，先锋模范作用发挥不突出，企业党组织的地位和作用也受到了一定的影响。
二、新形势下加强企业党员教育管理工作的措施加强新形势下企业党员教育管理工作应在建立健全各级基层党组织的前提下，从建立以下四个长效机制着手。
（一）建立党员教育长效机制。
一是要营造深厚的学习风气。
要在广大党员中大力倡导“忙起来就工作，闲下来就学习”的风尚，树立学习是干好工作第一需要的理念。
制定党员学习计划要做到统筹考虑，灵活安排，切合实际，尤其要充分利用网络等现代通讯工具为一线党员学习提供便利。
上级党组织要定期检查，及时指导，把教育引导、精神鼓励和物质奖励有机结合起来，在广大党员中积极营造出一种浓厚的学习氛围。
二是要落实学习教育制度。
党支部要每月至少组织一次集体学习，增强学习的针对性和实效性。
三是要建设“学习型”党员队伍。
要按照建设学习型党组织的要求，从建设“学习型”党员队伍入手，引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过组织党员干部学习党的政治理论、学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代科学知识和管理技能，不断优化党员知识结构，提高理论素养，增强工作才干和创新能力。
（二）建立党员管理长效机制。
一是坚持思想汇报制度。
党员要经常向党组织汇报自己的思想、工作情况。
对重大问题或重大事件，要及时主动地向党组织汇报，确保党组织快速反应的渠道畅通。
流动分散党员要充分利用网络等现代通讯工具进行思想汇报。
二是坚持交纳党费制度。
每个党员都要自觉、主动、按时、按标准足额交纳党费，切实增强党性意识。
三是坚持“三会一课”制度。
“三会一课”是最基本的党内组织生活制度，这一党员管理教育的好形式必须坚持。
要严格按照“三会一课”的制度要求，支部党员大会每季度召开一次，支委会和党小组会每月召开一次，党课教育每半年进行一次。
要通过按时召开支部党员大会，保证党员正确行使权利和义务；通过定期召开支委会，研究本单位的思想政治工作和党员教育管理工作；通过按时召开党小组会，党员接受党组织分配的任务；通过党员收听党课，学习党的实时政策，接受企业形势任务教育，提高政治思想觉悟。
四是坚持党员参加党内活动制度。
党员必须积极参加党组织举行的各项党内活动，在活动中亮明自己的党员身份，突出先锋模范作用发挥。
（三）建立党内激励关怀帮扶长效机制。
一是建立党内激励机制。
包括政治激励、精神激励和物质激励。
各级党组织要加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，完善选人用人机制，从制度上保证优秀党员脱颖而出；要充分发扬党内民主，扩大党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权；要充分用好党员的先进性，积极听取党员的意见和建议。
党组织要经常考虑党员的精神生活需求，通过形势任务教育，让党员了解企业发展前景，提升工作信心；要关心党员的成长和进步，为他们施展才华搭建平台和提供良好环境；要坚持每年一次的党内表彰，充分利用各种宣传媒体，让先进人物事迹上报纸、上电视、上橱窗。
要积极开展“党员承诺”、“党员先锋号”等党内特色主题实践活动，对在活动中成绩突出的党员给予物质奖励。
二是建立党内关怀机制。
要坚持心理疏导，及时摸查党员的思想动态，加强沟通，做好解疑释惑，解决思想问题。
要坚持走访慰问，有计划地安排到困难党员家中探访，采取切实可行的措施对困难党员实施帮困；要坚持对生病住院党员的看望，及时将党组织的温暖送到他们心中。
要坚持政治生日祝福，清楚掌握每一名党员的政治生日(入党日)，记录造册，及时地以短信祝福、上门拜访或过政治生日等形式进行祝贺或慰问。
三是建立党内帮扶机制。
困难党员是党员队伍中的弱势群体，对他们实施帮助对于提高党组织吸引力、感召力、凝聚力具有十分重要的意义。
（四）建立党内民主监督长效机制。
建立党内民主监督机制主要从以下几个方面着手：健全党内民主选举制度，党代表的选择要透明公开；完善党内重大决策征求意见制度和党员干部民主测评制度，把民主测评结果作为干部管理、考核、任免的重要依据；坚持党内专题民主生活会制度，做到广泛征求群众意见、深入开展谈心活动，努力提高民主生活会质量；加强党建工作调研，在突出特色和实在管用上下功夫，以此激发广大党员和干部关心党建、研究党建的积极性，同时要认真贯彻落实党内监督、党内纪律处分两个条例，畅通党内监督、群众监督的渠道，建立健全有效的监督约束体系，严肃责任追究。
党员是党的细胞和血液，党员的作用发挥的如何，直接关系到党和国家的形象，关系到企业的科学发展。
新形势下加强和改进党员队伍教育管理工作意义重大。
各级党组织必须要高度重视，坚持党要管党、从严治党，全面提高党员队伍教育管理工作的科学化水平，筑牢夯实企业党员队伍，为企业科学发展提供坚实的组织保证。
入党积极分子培训会后心得体会。
500字
今年***月***日，我非常荣幸地参加了***直属工委举办的***年入党积极分子培训班，在***党校进行了***天脱产培训学习。
学习期间，我始终抱着认真的态度参加每一次学习和讨论，悉心聆听了领导和老师对党的精辟讲解以及他们对党的忠诚，使我对党的有了更深刻的认识和体会，系统地了解了党的性质、第一文库网纲领、路线、方针和政策，对党的理论的理解提高到了更高的层次，更加清晰地认识到如何在本岗位上发挥先锋作用，加强了作为一个***干部应有的责任感和使命感，也更加坚定了我早日加入党组织的决心，以更饱满的精神状态投入今后的工作当中。
作为一名要求入党的积极分子，这次培训学习使我受益非浅，收获不小，概括来说有以下几点体会：一、通过学习，使我更加系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识，对党的认识水平有了更深一层的提高。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。
这一性质注定了中国共产党是一支无私奉献的伟大的党，奠定了其全心全意为人民服务的根本宗旨。
我们党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设中始终坚持以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
进一步的理解了党的基本路线、方针、政策等的真正含义，从而使我在工作、学习、生活等方面有了更加明确的方向和目标，坚信共产党的最终目标—共产主义的社会制度终将实现。
二、加深了对“三个代表”的重要思想的理解和认识。
“三个代表”的重要思想是对马克思列宁主义、思想、理论的继承和发扬，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是中国共产党集体智慧的结晶。
“三个代表”的重要思想是我国推进社会主义自我完善和发展的强大思想武器，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
“三个代表”的重要思想向全世界表明，我们的党是一个顺应时代潮流，与时俱进，充满自信，头脑清醒，镇定自若的党。
三、进一步端正了入党动机。
工作以来，我一直坚持理论学习，注重思想政治的提高。
而这次系统的理论学习，对于我这样一名积极向党靠拢的机关干部来说是非常及时和十分必要的。
通过这次培训，我才发现以前自己对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，只有肤浅、简单的了解，没有在实际中认真体会，并在实践中应用它。
更深刻的体会了入党的内涵后，我深深感到入党不仅光荣，更意味着承担责任和使命。
端正的入党动机，是党的本质、宗旨、奋斗目标所决定，是纯洁我们党组织的需要，青年入党的内在需要，同时也为了保证党员的质量。
也只有端正的入党动机，才能做到全心全意为人民服务，才能随时经得起党和人民的考验，才能真正成为一名合格的共产党员。
四、看到自己存在的差距，明确努力的方向。
通过这次学习，我进一步明确了共产党的条件，认真对照党员标准检查自己的差距，明确在哪些方面达到了党员条件，哪些方面还没有达到。
同时明确了入党的两个方面的要求，即从组织上、思想上入党，最重要的是思想上入党；把党员标准融入到实践去，以实际行动锻炼自己、要求自己；端正了过去认为只要自己工作做好就能入党的心态；认识到党要从各个方面体现先进性、示范性。
我意识自己身上尚有许多缺点和不足，距一个真正的共产党员还有一定差距，还需要立足于本职工作，从以下几个方面做起，不断努力，以实际行动争取早日加入中国共产党。
（一）加强理论知识的学习。
学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，牢记党的宗旨，同一切不良现象，错误思想作斗争。
（二）增强理论联系实际的能力。
在实践中锻炼自己，改造自己，完善自己，不断提高自己的政治理论修养，思想道德修养，组织纪律修养，科学文化修养，不断提高自己的综合素质，使自己更加向党员靠拢。
（三）爱岗敬业，踏实工作。
在工作中要积极主动、认真，处处严格要求自己，在实际工作中为***着想，积极帮助他们解决实际困难，做到不因“善小而不为，不因恶小而为之”。
认识到“全心全意为人民服务”的含义不在于做出什么惊天动地的大事，而在于日常工作中，一点一滴的奉献，不求回报。
（四）要从思想上入党。
从现在起，以一名党员的标准要求自己。
不仅要求自己组织上入党而且在思想上完全入党；坚持按照党纲，党章的规定行动，处处服从组织的决定，积极完成组织交给的任务。
在学习期间，我认识到，作为一名积极争取入党的同志首先即从思想上树立无产阶级世界观、人生观、价值观、树立全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切为实现共产主义而奋斗终生，并在实际行动中表现出来。
因此，这次入党积极分子校培训对我个人有着特殊重要的意义，它全面改善了我对党的认识，端正了我的入党动机，为我的入党工作打下了良好的基础。
在今后的工作当中，我将增强自己的积极性和主动性、坚持实事求实的态度以及与时俱进的精神，坚持理论联系实际，正确运用“三个代表”重要思想指导自己，不断努力，创造入党条件。
希望党组织加强对我的培养、教育和考察，我要在党的熔炉中锻炼自己，提高自身修养，争取早日加入中国共产党。
