如何看待“公务员铁饭碗”问题
打破公务员“铁饭碗”，可能面临哪些困难和挑战?该依循何种路径? 时事评论观点： 我们认为公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。
时代在进步，改革在提速。
“打破公务员‘铁饭碗’”这道难题也该马上破解。
“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。
“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。
”我们认为，给“国考”降温，一方面，必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。
让年轻人体验到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。
这将有助于提升全社会的发展活力。
与此同时，要打破公务员的“铁饭碗”。
“缺少竞争，人就会有惰性。
”铁饭碗“可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。
因此，从试点到推广，引入公务员聘任制。
”只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。
推行公务员聘任制，如何配套选用、擢升和退出机制，是一个重要问题。
必须对现有公务员选任机制进行改革： 首先，要改变一考定终身的模式。
目前的公务员考试实质是“一张试卷高分、一辈子‘公家人’”。
而事实上，这些考题往往与其未来的工作没有太多关联。
公务员选拔机制设计应依循这样的筛选路径——从资格考试中选调合格人员派至农村基层工作至少一年;然后对其实践成果进行评价;再将通过”考试关“、”实践关“的人员，送至”模拟关“——其意向职位的单位挂职锻炼。
这一过程中，注重实践能力、引入淘汰机制，以实现择优选优。
只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
其次，要改变评价机制僵化的问题。
以目前的试点实践看，引入聘任制后，公务员会分成两类，一类是政务公务员，一类是专业公务员。
前者权责等高、授权任职;后者可不受体制影响，不同岗位不同聘期。
由于国内以往公务员评价机制太程式化，《公务员法》中规定的辞退人员的情形，大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为，一般不易发生。
目前聘任制公务员的退出同样面临评价困境。
有关擢升、解约的规定必须细化量化，使公职人员有危机意识，慎重对待工作。
如何防止公务员瓷饭碗变成铁饭碗
各地纷纷试水，引起社会热议。
有媒体报道，“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”；也有人认为，按照目前聘任制试用地区和专业范围，只是一个增量，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”还为时过早。
对此，记者采访了有关专家和学者，对公众关心的公务员聘任制相关问题进行解读。
聘任制适不适合所有公务员
按照《公务员法》第九十五条的规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
”萧鸣政教授认为，实行公务员聘任制将使公务员由“铁饭碗”变成“瓷饭碗”在现阶段来说有些夸大，但是实行公务员聘任制的好处是显而易见的：在目前公务员队伍效率不高的背景下，公务员聘任制免除了机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，降低了机关的用人成本，也使单位聘到了专业性比较强的人才，对在职的公务员形成了一种“鲇鱼效应”，从而提到了政府的效率。
对此，劳动工资研究所所长苏海南在肯定深圳的试点时表示：“它（深圳的公务员聘任制）打破了公务员体制‘能进不能出、能上不能下’的弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在‘保险箱’里的在编公务员形成了一定的压力。
”
公务员法有哪些措施可以打破铁饭碗
公务员不铁饭碗 当公务员于进了“保险箱”、端了“铁饭碗这是公务特别强调的一点。
公务员法突出了对公务员的严格管理：除规定了严明 的行为规则和考核、惩戒制度外，还规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核，考核的结果与职务的升降、与长工资发奖金以 及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。
其次，规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。
三是有严格的离职从业限制。
公 务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性 组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，违反者要予以处罚。
专家认为，对公务员队伍的管理实行更严格的制度规范，有利于加强对公务员的管理和监督。
现在上网搜一下 可以明确看到铁饭碗只是从前的传说了
同是铁饭碗，事业单位凭什么不如公务员
现在全球经济都不好，很多打公司都在裁员，公务员是在政府工作，你不干什么错事饭碗据没问题，说不定干好了还能升官的，呵呵
