新主人翁精神观后感怎么写
复制的不要来.....
〈〈新主人翁精神〉〉 读后感听完高贤峰老师的“人本管理”的课程之后， 课程中高老师详细地阐述了现代的企业需要有主人翁精神的员工。
可员工的主人翁精神如何去培养
如何让员工自己意思到“做岗位主人，为自己打工”
席下300多位的企业家都深有同感，企业需要员工的主人翁精神，但是员工的身份确实是打工者身份。
如何才能让打工者具备主人翁精神呢
为此，我们公司普及了人人必须要看《新主人翁精神》。
本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。
随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。
可透过故事内容思考时，却发现：它要讲述的不仅仅是这些，还有树立主人翁精神所应具备的几种心态： 积极的心态。
小D在每个部门工作时，面对每件已发生的事情时，总是以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。
舍得的心态：舍得、舍得、有舍才有得。
书中的小D舍去的是自己本该休息的时间，帮别人完成工作，去车间做调查，编辑《主人翁手册》，可是他从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自己的人生舞台又迈上一个台阶。
坚持到底、永不言败的精神、心态。
小D虽然在工作中遇到了许多的麻烦事，但是他的信念却未因此而动摇，转正时的不良评语，各部门实习时的不良现象，做培训主管时员工的不良反应，咨询公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地面对，从未因此而放弃，反而积极寻找解决的方案、对策。
学习归零的心态。
归零的心态就是在学习曾经了解的内容时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。
即使学过也还认真学习。
同时我还有一个很深的感受，那就是让自己养成写感言的好习惯，随时记录一些该要纪录的，以备使用。
“主人翁精神”影响着我们对待事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向，怎样做好主人翁呢
书中小D的亲身经历告诉我们：机会偏爱有准备的人。
请问：你准备好了吗
你在做间歇性植物人吗
切记：做岗位的主人，给自己打工
新主人翁精神的读后感
读后感是议论性较强的读书笔记,要用切身体会,实践经验和生动的事例来阐明从“读”中悟出的道理.因此,读后感中既要写“读”,又要写“感”,既要叙述,又必须说理.叙述是议论的基础,议论又是叙述的深化,二者必须结合.读后感以“感”为主.要适当地引用原文,当然引用不能太多,应以自己的语言为主.在表现方法上,可用夹叙夹议的写法,议论时应重于分析说理,事例不宜多,引用原文要简洁.在结构上,一般在开头概括式提示“读”,从中引出“感”,在着重抒写感受后,结尾又回扣“读”.写读后感一般应做到三点：1、要读懂原文的内容.“读后感”,顾名思义,就是先读后感.因此,读是至关重要的.只有通过读,抓住了原文的重要内容,才会写出自己的真实体会.2、写自己体会最深刻的部分.一篇文章叙述的内容很多,要抓住文章中你自己体会最深的内容来写.体会不深,感想不丰富,读后感就写不成功.
你有主人翁心态吗
也许你所在的公司有许多问题，你已经看到也感受到，你为这些问题感到沮丧或者无可奈何，当然，也许你漠不关心。
但长久下来，你会发现，那些问题竟然与你的个人发展是息息相关的。
\ 《新主人翁精神》一书告诉你解决之道，那就是培养自己拥有主人翁精神，用这样的精神来引导自己。
请相信，如果每个员工，都有主人翁的精神，以主人翁的心态做事，很多问题会好解决得多。
\ 举例说一个公司的研发部门，如果他们都有以主人翁的心态，研发设计前多与营销人员沟通，\ 像这样的假设有很多，《新主人翁精神》作者高贤峰教授提出了一个很好的命题，这个命题是值得我们运用到实践中去的。
\ 假如我们都有主人翁的心态，对很多事情就不会是这么麻木，不会漠不关心，不会事不关己高高挂起的姿态。
更不会只埋怨别人，不检讨自己。
\ 假如我们都有主人翁的心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。
\ 假如我们都有主人翁的心态，就不会处处等上级的指令，处处等别人找自己沟通，就会用主动而不是被动、积极而不是消极的态度来处理自己遇到的问题。
\ 假如我们都有主人翁的心态，我们就不会习惯性地推托责任，当每个人都有主动承担的精神时，我们的情况将会大大地好转。
\ 假如我们仍旧没有主人翁精神，即使企业的制度再科学、流程再合理、组织再严谨，也不能从根本桑解决问题。
\ 《新主人翁精神》一书呼吁，让我们从自我做起，以主人翁的心态从事一切工作
急求一篇读后感
《爱的教育》读后感 我现在总是感到妈妈对我的爱少了，我对妈妈的爱戴也少了。
但自从读了《爱的教育》后，我发现妈妈原来在暗暗的疼爱我。
读了《爱的教育》中的《千里寻母》，我深有感触。
它写的是一位母亲为了全家的幸福，为了让她的儿子能上学，这位母亲去了离家很远的芝加哥当保姆。
她儿子乔治由于想让母亲回到身边，便开始寻找母亲。
历经千辛万苦，总算找到了母亲。
但由于干活太累，被送进医院。
好心的女主人一直陪在乔治母亲的身边，直至乔治来到母亲的身边。
当母亲看到自己的儿子后，万分激动，垂危的生命又重新有了动力。
读到这儿我非常感动。
这位母亲为了家人的幸福，到别的地方当保姆；为了多拿报酬生了重病也不说一声，直到晕过去。
而我母亲呢
也为了工作而担忧，所以不爱别人打扰她的工作。
可我却一直烦她，因此刚想出的办法被我一搅和就忘了，因此工作、稿子常常比别人晚那么一、两拍才交，也常常被老板批评。
我真是太对不起妈妈了。
“XX，吃饭了
”听到这熟悉的声音，我不禁鼻子一酸，眼泪便流了下来。
通过读《爱的教育》我总算读懂了妈妈对我的那份暗暗的爱……这个应该适合五年级的，就是四百多字，比你要的三百多了点。
新主人翁精神 老板会提拔什么人 读后感
近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享
1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。
不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。
以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
