请问富士康的净化工程是那几家公司做的啊
深圳科菱净化 新纶科技
因为我在新郑富士康里面差不多都要穿静电衣静电帽进安检门。
但每次过
我年刚签约了廊士康，本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师 但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗? 富士康员工分为20个等级： 员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十! 职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁 集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外) 刚进来的统招大专生为：师一 统招本科生：师二 统招研究生：师三(一般生产单位不招) 一般副线长对应资位：员2~员3 线长对应资位：员3~师1 副组长对应资位：师1~师2 组长对应资位：师2~师4 副课长对应资位：师4~师5 课长对应资位：师5~师6 专理对应资位：师6~师7 资深专理对应资位：师8~师9 副理对应资位：师9~师10 资深副理对应资位：：师10~师11 经理对应资位：：师11~师12 资深经理对应资位：：师12~师13 协理对应资位：师13~师14 资深协理对应资位：师14~师15 副总对应资位：：师16~师18 资深副总对应资位：师17~师19 总经理对应资位：师19~师20 保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。
我家前面是富士康后面是钢厂污染有点厉害
所以想买个好一点的空气净化器
求推荐
看到好几个排行榜，这是其中一个排行榜 1、美的空气净化器 2、远大空气净化器 3、亚都空气净化器 4、大金空气净化器 5、MORAL空气净化器 6、飞利浦空气净化器 7、虹之晨空气净化器 8、清越空气净化器 9、奥得奥空气净化器 10、力天空气净化器还有一个排行榜是圣帝尼最好，但我家是直接买的安利净化器，感觉空气质量是不错，但有点贵，圣帝尼也挺贵的，夏普的便宜但觉得效果不行
正要去富士康上班的我应届毕业生，我有点犹豫，听说有什么培训你们好心人可以告诉那真的有师傅们带我学习
用两年青春为广东贡献虚无的GDP值吗?富士康的报导去掉地址，等于复习马克思的《资本论》。
河南报业网讯 6月22日《第一财经日报》消息：“收入主要靠加班”，富士康深圳工厂再调查。
从深圳火车站出发，在一路职业介绍所标注“富士康招工不收任何介绍费，年龄17~21岁”标牌的指引下，大约经过一个半小时的车程，车子直达富士康深圳龙华科技工业园。
他们对年龄要求很严格，1985年~1989年期间出生的才行。
谁也断断料不到：堂堂的500强大企业用人的第一条标准竟然是“1985年至1989年生”，就在坊间和企业为“血汗工厂”是否属实而争论到面红耳赤的时候，我们只要来认真看看富士康的用人标准，就明白其司马昭之心了。
国际自由工会联盟秘书长Guy Ryder说：“各国主要担心的是贸易逆差，以及因进口中国廉价商品对其造成的就业冲击，这恰恰掩盖了国际上对中国企业为什么能够生产出售价不到50美元的DVD播放机的怀疑。
”富士康在中国的一路高歌，的确为我们提供了20万个就业机会，但，20万个就业机会理应是让一家跨国企业承担起更大的社会责任，而不是成为绑架社会的一张王牌。
有人说，人家正是看中你的廉价劳动力才来的，但廉价劳动力和“血汗工厂”是两个概念：前者是劳工成本的比较效益，后者是现代版“包身工”在复杂劳资博弈下被歧视被践踏的囚徒困境。
来看看富士康到底需要什么样的劳工吧：“17到21岁”——从经济理论上分析，这显然存在很多悖论：一是成熟企业需要的首先是高素质的劳动者，因为理性经济人追求效益最大化，从劳动力资本而言，最出效益的应该是职业技能，也因此，学历或能力理应摆在第一位，可富士康似乎只看年轻；二是从招工年龄看，17到21岁恰恰是初出茅庐的年纪，几无工作经验，岗位培训成本也高，这便是大多企业极端看中“工作经验”的原因，可是富士康偏偏反其道而行……那么，这奇怪的招工条件背后的隐寓究竟是什么呢
“也没什么好奇怪的，这样的年纪，刚从学校出来，很单纯便于管理嘛
”说白了，要的就是你能乖乖地为高强度的劳动岗位低价卖命。
在资本主义的初期，“血汗工厂”几乎在各个国家都出现过，只不过这成了文明的耻辱，没想到伴随着“经济全球化”的浪潮，血汗工厂又死而复生。
我们的贸易顺差、沿海地区经济的高速增长，是与制造业的蓬勃密不可分的，而此种经济结构背后的“人力成本乱像”和一定程度的财富分配不均已经触目惊心。
但更大的问题是：以牺牲人民福祉，降低经济伦理标准为代价换取的所谓大发展，在地方政府为了创造招商引资“政绩”和近乎无限供应的劳动力和有限就业市场的压迫下，劳资同流、资官一气，被扭曲的往往竟能以嚣张的正态倒打一耙——谁都不愿、也不能说，一张口就是错。
约翰•邓恩所言：“任何人的死亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。
不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你而鸣。
”当我们眼里只有低价、而对低价背后的劳工生态漠不关心的时候，当法律法规对弱势群体的庇护在资本面前沦为纸上画饼的时候，1985 ~1989年出生的在“富士康规则”下生存的年轻人，也许只能等到“社会责任国际标准”（SA8000）像ISO普及那样在国际贸易中通过拒下定单来拯救他们吧。
富士康车间有空气净化器么?
一般都是底薪2000+提成，提成多少看你个人能力，平均一般几千元一个月，做的好可以上万，更突出的一个月可以买一辆车（当然不会每个月如此）
