卢俊卿是如何创建幸福企业的
钥匙了解锁的心，您了解员工的心吗
未来的世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。
新时代就是“心”时代。
我们要迎接“心”时代，走进“心”时代，经营企业就是在经营人心，得人心者得天下
建设幸福企业，可能需要企业一定的经济投入，但幸福企业绝不是用钱去建设的，而是用“心”去建设的。
如果没有“心”，花再多的钱也不可能建设起幸福企业。
因为用心，才会寻找制度化与人性化的最佳平衡。
因为用心，才会寻找利润最大化与幸福最大化的最佳平衡。
因为用心，才会千方百计去满足员工不断增长的幸福需要。
因为用心，才会经营人心，得到人心
卢俊卿自从20世纪90年代初期开始办企业，并开始思考什么企业才是最好的企业，2009年正式形成“幸福企业”理论体系，曾经在众多场合讲过幸福企业的理念，得到了广大企业家的热烈响应。
更让他欣慰的是，他到一些企业考察的时候，发现不少企业已经将他的一些理念与措施实施了，旗帜鲜明地建设幸福企业了，这更加坚定了他推广幸福企业的决心与信心。
卢俊卿基于长期的管理实践，以及对全球500多家有代表性企业的深入考察和学习，倾心打造的新书《幸福企业才是最好的企业》已正式出版。
新书颠覆了企业管理学界以往关于企业核心竞争力的学术观点，首次提出幸福力才是终极的企业核心竞争力，认为幸福企业才是最好的企业。
2012年1月8日，新书新闻发布会在北京钓鱼台国宾馆隆重召开，由全国60余名企业家代表出席，现场掀起了一股建设幸福企业的浪潮。
本书是中国建设幸福企业的奠基作，作者卢俊卿是幸福企业理论的奠基人，是“幸福企业促进工程”的创始人。
作者：卢俊卿 著 出版社：中国社会出版社 出版时间：2010-01-01 字 数： 260千字 页数：348 开本：16 ISBN：978-7-5087-3930-4 定价：39.80元 目录 反思篇 第一章 中国企业的幸福危机 第一节 富士康“15连跳”的背后是什么
第二节 企业家“19连死”的背后是什么
第三节 疯狂“跳槽”的背后是什么
第二章 谁“夺”走了我们的幸福
第一节 我们走得很远，却忘记为什么而出发 第二节 金钱困局：幸福与财富的不等式 第三节 员工是“印钞机”：老板的检讨 第四节 压垮企业的那些“稻草” 第三章 幸福企业才是最好的企业 第一节 什么是幸福企业 第二节 “以人为本”：幸福企业的精髓 第三节 幸福不应是画饼充饥：给员工当下的幸福 第四章 幸福力：为什么要建设幸福企业 第一节 幸福力=竞争力 第二节 建设幸福企业：企业应尽的社会责任 第三节 建设幸福企业，推动幸福中国 第四节 幸福企业才是最好的企业 修炼篇 第一项修炼：快乐工作 第一节 营造快乐工作的文化 第二节 创建快乐工作的机制 第三节 引导员工修炼快乐的秘籍 第二项修炼：共同富裕 第一节 员工是创造企业价值的源泉 第二节 薪酬福利与公司利润“水涨船高” 第三节 共同富裕不等于平均富裕 第三项修炼：共同发展 第一节 员工需求三部曲 第二节 构建员工成长的绿色通道 第三节 把公司的发展建立在员工发展的基础上 第四项修炼：受人尊敬 第一节 爱国守法：安睡的枕头 第二节 至诚至信：立身的基石 第三节 用爱经营：竞争的利器 第五项修炼：健康长寿 第一节 做好事，走正道：别把“定时炸弹”传给下一代 第二节 打造组织力：简单复制，让“傻瓜”都做对 第三节 但愿人长久：从“悲剧老板”到“幸福老板” 畅想篇 第一章 一起晒幸福：请把幸福告诉大家 第一节 各大企业老板们晒的幸福 第二节 各大企业员工们晒的幸福 第二章 天九员工幸福畅想曲 第一节 我能在这么惬意的环境中工作吗
第二节 免费的东西最诱人 第三节 收入有保障，福利全方位 第四节 我的潜在需求 第五节 你能关心我的成长吗
第六节 能给我更多弹性的时间吗
第七节 我这样是不是有点过分了
第八节 幸福天九的“十全十美” 附录：卢俊卿的幸福故事 跋：幸福企业用“心”建设 作者介绍 卢俊卿，世界杰出华商协会主席，中非希望工程主席，天九儒商集团董事局主席； 他，是一位从农家子弟到总统座上宾的传奇人物； 他，是一位发起中非希望工程，并认捐亿元的国际慈善家； 他，是一位与32位外国总统（总理）、副总统（副总理）亲切交流、面对面会谈的社会活动家； 他，是一位在联合国总部、法国众议院、上海世博会、北京人民大会堂、北京大学、多国总统府发表上百场精彩演讲的演说家； 他，是一位创建“幸福企业”、“高效激励”、“企业兵法”、“绿色文明”、“美丽经济”等理论体系，并成功实践的企业经营管理专家； 他，是一位为“服务华商、造福中华”的崇高事业呕心沥血，并取得巨大成就的“华商公仆”。
内容简介 在《幸福企业才是最好的企业》一书中，卢俊卿将告诉您什么是幸福企业，为什么要建设幸福企业，以及如何建设幸福企业，为您奉上一道颠覆传统管理思想的精神大餐。
什么是幸福企业
卢俊卿认为，幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。
“以人为本”是其核心文化和典型特征，是精髓。
为什么要建设幸福企业
卢俊卿认为，幸福力才是企业终极的核心竞争力。
在当今这个“心”的时代，企业发展离不开人才，幸福企业才是人才的“吸铁石”。
幸福员工才能幸福老板，幸福企业才能幸福中国。
怎么建设幸福企业
新书创新性地提出了幸福企业五项修炼。
分别是：快乐工作；共同富裕；共同发展；受人尊敬；健康长寿。
最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。
幸福企业的建设，你我他人人都可以参与，它需要你用“心”去建设。
在幸福浪潮来袭的今天，你还在犹豫什么呢
赶快加入建设幸福企业的行列吧，如果你不参与，但你的竞争对手一定会参与
请你一定要记住： 幸福企业才是最好的企业
相关文摘 “幸福”二字，是你我都十分熟悉的一词，也是所有人毕生要追求的目标。
员工为什么而工作，仅仅为了薪酬吗
仅仅为了升职吗
不，这只是其中之一，他们最基本、最核心的需求是获得幸福。
然而，放眼望去，目前的中国企业又有几家幸福呢
无论是老板，还是员工，都沉浸在烦恼和痛苦之中，中国企业的幸福危机，正在四处蔓延。
中国企业的幸福危机，惊醒了很多有识之士，他们开始思考如何建设幸福企业，并且有一些企业已经付诸行动。
这些年来，我一直致力于把我的企业建设成为幸福企业，企业也因此而得到了极大的发展。
我从太太手上接过这个企业后，10年的时间，市值上涨了100倍以上，创造了不少第一的成绩，我本人也因此赢得了“新坐标人物”等诸多荣誉。
不过，让我来总结，我还是想说，这些年我最大的收获莫过于我对什么是幸福企业、为什么要建设幸福企业有了更加深刻的心得体会和实践经验。
我希望，这些收获给中国企业的幸福危机提供借鉴，让更多的企业尽早走出“不幸”的深渊，走向幸福，走向光明。
