大学生干部培训心得体会 要5篇 急急 急
为了进一步提高我院学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委、学工处召开了一系列的干部培训大会，我系组织了庞大的队伍参加了本次大会，作为其中之一的我们深感受益匪浅。
通过培训，我们深刻认识到在人才竞争激烈的当今时代，许多招聘单位都特别青睐学生干部。
而怎样的学生干部才是合格呢
当今的校园中，学生干部的素质越来越受到关注，面临的挑战日益重大。
我们认为在新形势下，学生干部应该具备以下的素质： 一、扎实的专业知识。
丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。
也是保证工作激情的基础所在。
当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。
学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。
学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗
另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。
这种行为是不负责任的。
所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
二、树立为学生服务的意识。
服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。
温家宝总理在记者招待会上说：“苟利国家生与死，岂因福祸避趋之
”他不是表明了把自己奉献给国家，为人民服务的巨大责任心吗
学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底
既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。
但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。
你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢
三、要具有良好的个人品德。
这主要是要有博大的胸怀。
我们知道在春秋时期，齐桓公向其臣子管仲询问鲍叔能否能胜任宰相职位时，管仲说：“鲍叔总是看到别人坏的一面，没有容人之度，不可也。
”有小人向鲍叔打小报告：“管仲是你推荐给齐王的，他反而在你背后说你的坏话。
”鲍叔听了之后不但不发怒还哈哈大笑着道：“管仲忠于国家，不讲私人交情，这正是我推荐他的缘故啊
”身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。
学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。
四、有较好的领导能力和责任心。
具体来说，首先主要是策划能力。
要做到这一点首先要善于思考。
学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。
学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。
其次是协调能力。
这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。
要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊
然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
化学与生物系分团委学生会 艺术系学生干部培训心得总结 前段时间我系分团委副书记及学生会正副主席等五人有幸参加了院团委、学生会组织的学生干部培训活动，活动当中，校领导的精彩演讲，学生会干部的精心安排，让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为院系学生干部的我获益良深。
我系学生干部通过对这三次大会的认真学习与研究，并带领全系学生干部认真学习与总结，下面我就代表我系全体系干简单谈谈听了三次报告会的心得体会和我在今后工作当中的打算。
首先，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。
学生会应该是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。
第二，在工作中要注意创新。
创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样避免走下坡路，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。
学生会始终是一个学习性的组织，不断剔除不良种子，才能不断发展。
第三，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。
在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。
第四，工作中要体现出学生干部业务素质和技能的“传帮带”作用。
老学生干部不能停留于经验主义和自我满足的偏差，要把心得体会和经验教训留下来，给下一届同学以提示和告诫。
优秀的东西要传承下去，形成一种精神，一种文化。
最后，学习是学生的天职，但学习不一定是学书本。
学习成绩好不一定是学习好，而学习好则学习成绩一定好。
学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。
分团委作为院系的一个重要部门，作用十分重要，我们作为艺术系分团委副书记，我们将密切配合院团委和系团委并接合我系的实际情况做好平日的一切事务的决策以及日常事物的管理，使分团委真真的发挥出最强大的优势，为学院和系里尽最大的努力履行好应尽的义务和为同学作好服务。
为此，我们将坚定不移地从以下几个方面做起： （一）、思想境界： 坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉地保持与党、团组织政治上的一致，自觉接受党组织的领导和团组织的指导帮助。
重视政治理论的学习，关心时事政治，思想解放，具有识别各种不良倾向和错误思潮的能力，有极大的政治热情和强烈的社会责任感。
有全心全意为同学服务的思想和不计较个人得失的大无畏牺牲精神。
谈到思想境界，不能不说理想。
理想是个人的生命的航标，是鼓舞人们奋斗、前进、巨大精神力量。
中华民族是一个富有理想的民族。
从古到今，出现过许多当时被认为是最美好的理想。
东晋诗人陶渊明在《桃花园记》中设想了一个“有良田美池桑竹之属” “阡陌交通鸡犬相闻”“黄发垂髫，并怡然自乐”的世外桃源。
到鸦片战争太平天国运动，洪秀全提出的《天朝田亩制度》；“天下多男人，尽为兄弟之辈，天下多女子，尽为姐妹之群”， “有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”的太平理想社会。
再到戊戌变法时期，康有为等提出的“百工之业，皆归公有”， “人皆平等”的太平世界，再有周恩来庄重而沉着有力地说：“为中华之崛起而读书”。
可见，理想是对现实发展的必然认识，又是对未来社会的向往和追求。
理想为人提供了方向，有了明确的方向，路自然是好走。
（二）、道德修养： 严格要求自己，在各方面做同学的楷模，善于团结同学、关心同学疾苦，热心帮助同学，想办法解决同学们的实际困难。
工作作风民主，善于听取和采纳同学中的正确意见。
勇于接受同学的批评，勇于改正自己的缺点和错误。
对其他学生干部的工作评价公正，不掺杂个人感情，正确使用自己掌握的权力。
为人正直、谦逊、善于学习别人的优点。
就学生干部而言，谦虚是很重要的一项修养。
“满招损，谦受益”这样的格言，“虚心使人进步，骄傲使人落后”这样的道理，相信很多人都知道，甚至背得滚瓜烂熟。
但这并不意味着理解。
著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。
分母愈大则分数的值愈小。
当了学生干部，就不能以为自己比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。
政法系学生干部培训心得体会 前段时间,我参加了学校组织的学生干部培训活动，活动当中，院领导的精彩演讲，为我们学生干部工作的开展指引了方向，同时也对学生干部的工作提出了要求。
让身为学生干部的我获益良深。
下面我就简单谈谈参加学生干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。
首先，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，是学校与广大同学之间沟通的桥梁，是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。
第二，在工作中要注意创新。
创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样这种现象，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。
学生会始终是一个学习性的组织，作为学生干部要将在工作中形成的能力运用到学习中去，不断充实自己，才能不断发展。
第三，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是年轻人需要克服的障碍。
就学生干部而言，要严格要求自己，善于团结同学，关心同学疾苦，想办法解决同学们的实际困难。
不搞“形式主义”，勇于接受同学们的批评，勇于改正自己的缺点和错误。
在团队工作中，充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。
第四，工作中要体现出学生干部业务素质和技能的 “传帮带”作用。
学生应有很强的组织能力和独立工作能力。
对活动的选择、计划的制定、活动的落实、活动以后的总结都能有完整、详细的考虑以及有力的保证措施，并有处理发生意外事情的能力。
不仅善于学习外校好的做法，而且善于结合本院的情况，开展有创造性的活动。
学生干部在组织活动中，不只是光自己做，更要调动其他同学的积极性。
只有把优秀的东西要传承下去，才能形成一种精神，一种文化。
办公室作为学生会一个重要部门，作用十分重要，作为政法系学生会办公室主任。
我将积极配合学生会主席做好平日的一切事务的决策以及日常事物的管理。
为此，我将坚定不移地做好以下工作。
1.我将做好会议考勤和会议记录。
2.我将监督，协调各部门工作，沟通学生会各基层组织，通过各种行动让学生会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。
3.我将认真负责学生会档案管理，建立好每一份档案。
作到平日的工作都有备份，既作为档案，又可以作为下届成员的参考。
4.切实做好学生活动室办公物品的管理工作。
5.考察学生干部，监督他们平日的工作。
能有机会参加学校举办的学生干部培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。
我将在今后的工作学习当中时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好学生会里的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰。
政法系分团委学生会 学生干部培训心得体会 经过这次的学习培训，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。
下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的打算。
优秀学生干部的两个条件：（1）具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优。
（2）素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。
首先，有起码的政治素质，即要有坚定的政治立场，坚持政治为经济服务；要有高度的政治敏感性，能主动积极地学习各项方针政策，关心国家大事，了解世界格局，提高自己的政策水平。
对于我自己来说，由于诸多原因，消息比较闭塞，对国家的实事政策了解不够，对世界格局没有深入了解，我将在以后的工作学习中，在课余生活中不断加强自身的政治素质培养，拓宽知识面。
第二，加强思想素质培养。
做到诚实、正直、公正、无私，能吃苦耐劳，保持勤俭、朴素的作风；做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，遵章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象。
通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，努力养成一丝不苟的工作作风，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。
我会牢记自己是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。
第三，注重自身能力素质的培养。
包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。
对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。
第四，要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。
都说“好事多磨”，要做好一件事，必须具备个方面的心理素质，我会有良好的心理准备，坚持不屈不挠的面对困难的作风。
第五，加强自身的专业素质建设。
不仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓宽知识面，提高科学人文素质和人文修养，才不会“有知识没文化，有学识没修养”。
学习是学生的天职，学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。
最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。
团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。
在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。
1、我将监督并协调各部门工作，沟通学生会各基层组织，通过各种行动让学生会可以有条不紊地运做起来，使得各部门之间达到最好的协调，做好配合，组织更多有意义的活动。
2、工作要注意创新。
创新是时代的主题。
我们将要不断的创新，吸取各系学生会的管理方式,在此基础上创出与本系实际情况相适应的管理制度,才能不断发展。
3、组织好本系的各项活动，使得各项工作和活动都能顺利进行，从而提高我系学生会在学院的影响力。
4、提高工作效率，培养朴素的工作作风。
5、遵守纪律，并按照学生会的工作管理制度做好每项工作，争做表率，树立好学生干部的形象。
能有机会参加学举办的培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。
我将在今后的工作学习当中时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好学生会里的每一件事情，勇攀工作和学习的高峰。
烘焙培训心得
一、要有团队意识执行力就是按时地、保质保量的完成工作或提供结果的能力。
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
”个人的成功必须建立在团队先赢的基础上，因此，团队里的每个人都要付百分之百的责任。
二、要有目标意识我们锁定目标，尽自己的最大努力去做。
未达目的是要反思，想出办法并反思，不达目的绝不罢休。
三、要有责任意识1、坚守承诺做人要诚实\\\/、守信、一若千、尽职尽责。
2、结果导向和平共处，无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。
结果很重要，过程也很重要。
3、决不放弃在面对困难和挫折的时候，我们要迎难而上。
在面对批评和指责的时候，我们要摆正心态、虚心接受。
要把所学的知识运用到工作中去，学以致用才是最重要的。
提高执行力的五个方面：一、从自我做起。
二、主动面对问题。
三、工作无小事。
四、拖延是恶习。
五、老好人要不得。
四、思维关、沟通关、修炼关1、“把对事情的挑剔变成对结果的挑剔”“把光环罩给团队，把责任留给自己”“把赢的感觉给对方，把达到目的给自己”“我可以不赞同你的说法，但我绝对会用生命捍卫你说话的权力”2、“你不能改变环境，就只有适应环境”影响一个人和改变一个人是完全不同的一件事。
而人的本性都是很判逆的，我们不可能去改变任何一个人，只能说作为一名领导者，我们要通过自己的言行举止去影响一个人。
3、利他主义打造团队凝聚力，要想自己梦想成真，先让他人心想事成。
我想这是作为一个领导者修炼的关键所在。
如何利用有限的资源让员工有无限的满足感
天才是被常识出来的，你拥有什么样的信念，你就可以成就什么样的伟绩。
是的，我们做任何一件事都要有自己的信念，一个团队更需要如此。
没有目标的人跟随有目标的人，有小目标的人跟随有大目标的人，有大目标的人跟随有不可思议目标的人。
“改变就在一瞬间”，领导力的两个核心——爱和智慧。
作为管理者，我们要以理服人，以情动人，达成共识，完成目标。
用正确的方法爱团队，无知的爱等于害。
五1. 执行力 执行力就是有结果的行动，而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，而且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。
只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
2. 态度不等于结果 作为一个员工，可能经常说这句话：“我没有功劳也有苦劳吧
为什么对我这么不公平
”或是：“我已经尽最大的女努力了。
”觉得自己跟委屈。
试问：有一个企业的人事主管工作态度非常的好，每天上班都是第一个到，每天下班都是最后一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时根不上来，那么你觉得这样的人事主管合格吗
他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢
答案肯定是没有的。
如果每一个员工都只求苦劳，不求功劳的话，这样的企业还能长期的发展下去吗
3. 责任不等于结果 所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。
我们会经常说：“我该做的都做了。
”有这样一则故事:有个人到俄罗斯去旅游，他发现有个奇怪的现象。
他看到一个人在前面拼命的挖坑，又看到一个人在后面拼命的向坑里填土。
他感到很郁闷，就上前去问那个挖坑的人：“你们是不是在庆祝节日啊
”挖坑的人回答说：“没有啊，我们是在种树呢
”他更郁闷了“可树在哪里呢
”这个挖坑的人很轻松的解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填坑，而把树苗放在坑里的那个人生病了没有来。
”试问他们种树的结果达到了吗
他们有没有完成他们的职责呢
答案肯定是没有。
因此，没有结果的意识，职责就是一张空文。
该做的都做了，没有有结果。
完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。
作为一个企业员工，完成职责的结果就是让客户满意，只有客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
谁能给我一篇关于学习古典舞后的感想。
不同的成长环境,文化程度,生活经历,自我修养的不同,会形成不同的喜好,兴,欲望及表达方式.我们谈谈学习了舞蹈都有些什么感受，是不是该上个台阶了，在很多舞蹈老师那学了许多了，我想继续下去会有更多的收获的，社会越来越老龄化,有知识,有文化的退休人员越来越多,喜欢高品位,高雅的锻炼方式的人也越来越多, 无论怎样去舞蹈只要快乐就好 ,凡是上过舞蹈课的学生都深有体会,舞技大有涨进,舞姿变优美了,舞蹈变洋气了,人变高贵了,就连手和腿都变长了...... 充而使舞蹈能繁荣昌盛,兴旺发达.舞蹈是美好的，它是那么的至善与至美，是那么的纯真 ．在世世代代的舞者的生命里延续着人类对美好精神的追求和生命质量的向往。
我依旧迷恋着舞蹈，还是想学习跳舞，热情不减，痴心不改．我喜欢舞蹈的精致与纯美，喜欢在舞蹈里感受艺术的真情与美好．”飘逸有飘逸的风韵，举手投足洒脱、茫然中透着希望；指尖透着诱惑，足底迈出清灵与震撼，腰肢扭动着变幻，一举手一投足都体现着舞者的坚韧与执着
伸出手，就伸出一种向往，甩出手臂，就划动一份思绪；女子的舞多一份妩媚与柔美，坚韧与芬芳，在女人的轻柔与果断、飘动般的起舞中用神奇的肢体语言诠释着对生活与生命的体会。
” 用心灵去体会，敞开你的心扉，不要裹紧心灵的大衣，走进舞中去，走进音乐，你就会融入到仙竟中．．．．． 我们知道，世界上许多国家和民族都有各具独特风格的古典舞蹈。
古典舞都具有严谨的程式、规范性的动作和比较高超的技巧。
是一个可以和芭蕾舞、现代舞相媲美的新的舞蹈种类。
原始舞蹈本是芭蕾舞，后经“加工”出现了现代舞，芭蕾舞与现代舞唯一的区别就是：芭蕾舞以拉长、向上感觉为主，而现代舞恰恰相反，它以夸张地球吸引力、重心向下为主;而后又经“加工”转变出古典舞，古典舞的感觉与芭蕾舞的感觉相似，都是以拉长向上为主，唯一不同的就是：芭蕾舞有些生硬，而古典舞倡导柔软。
中国汉族的古典舞，流传下来的舞蹈动作，大多保存在戏曲舞蹈中;一些舞蹈姿态和造型，保存在我国极为丰富的石窟壁画、雕塑、画像石、画像砖、陶俑，以及各种出土文物上的绘画、纹饰舞蹈形象的造型中;我国丰富的文史资料也有大量的对过去舞蹈形象的具体描述。
我国舞蹈家从20世纪50年代开始进行的对的研究、整理、复现和发展的工作，取得了很大的成绩，建立了一套教材，创作出一大批具有中国古典舞蹈风格的舞蹈和舞剧作品，形成了细腻圆润、刚柔相济、情景交融、技艺结合，以及精、气、神和手、眼、身、法、步完美谐合与高度统一的美学特色。
欧洲的古典舞蹈，一般都泛指为芭蕾舞。
芭蕾，系法语Ballet的音译。
欧洲各国的古典舞剧统称为芭蕾，是一种以欧洲古典舞蹈为主要表现手段，综合音乐、戏剧、舞台美术等艺术形式的舞蹈品种。
由于其表演技术上一个重要特征是女演员要穿特制的足尖舞鞋并用足尖立地跳舞，所以俗称“足尖舞”。
相传，芭蕾最早起源于意大利，而形成于法国，十八世纪传入俄国。
在十八世纪末和十九世纪初才成为一种独立的完整的艺术形式，创造了足尖舞蹈技巧，发展了各种腾空跳跃和旋转技巧，并产生了一套完整的训练方法，逐渐形成了具有不同风格特点的意大利学派、法兰西学派和俄罗斯学派等。
20世纪20年代以后出现了现代芭蕾学派，并陆续派生出许多芭蕾学派，风行欧美。
中国古典舞，这一舞种的定名，是欧阳予倩先生在1950年首次提出的，后得到舞蹈界人士认同并广为流传，最后被确定。
当代中国古典舞与中国古代舞蹈有着血缘关系，但它并不是中国古代舞蹈的同义词。
当代中国古典舞是在后，由唐满城、李正一等舞蹈工作者在中国戏曲舞蹈和中国武术的基础上并结合外国芭蕾舞逐步总结、归纳而创立的。
中国古典舞的概念有其历史性，更具有风格性的意味，它同时也是一个发展着的概念。
中国古典舞有着极为悠久的历史。
它的渊源可以追溯到中国古代宫廷舞蹈或更为遥远时代的民间舞蹈。
至周代开始，到汉、两晋乃至唐代五代宫廷设立专门的乐舞机构，集中和培养专业乐舞人员，并对流行于民间自娱性舞蹈和宗教舞蹈乃至外邦舞蹈进行了整理、研究、加工和发展，形成了宫廷舞蹈。
其中如周代的(包括、、、、、六个乐舞)，唐代的《九部乐》、《十部乐》、《坐部伎》、《乐部伎》、《大曲》等，异彩纷呈，各领风骚。
中国宫廷舞蹈，是历代统治者愉悦享乐、歌功颂德的一种重要工具，以女乐为主。
由于宫廷舞蹈以统治者的审美情趣而创作，其一部分作品不可避免地存在着风格上的绮糜、内容上的消极;但大部分还是多由艺人们在中国民间舞蹈基础上创作出来的，所以不乏中国传统艺术的精美之处。
宋元之后，由于战乱频繁，文化受到破坏，舞蹈的发展也受到影响，汉唐时代的许多著名舞蹈竞相失传了。
在传统舞蹈基础上形成的宋代舞蹈，以戏曲的形成和发展逐步代替了歌舞艺术。
元代，宫廷乐舞与民间歌舞，乃至“白戏”、“滑稽戏”、“角抵戏”等相结合，逐渐形成了戏曲艺术形式。
戏曲艺术要求唱、念、做、打相结合，具有舞蹈、音乐、美术、杂技、文学、说白等多种因素，是一种综合性的艺术形式。
戏曲中的舞蹈，含有中国传统舞蹈的精华，它根据人物情节需要，吸收了某些生活动作，并加以改造，加强和丰富了舞蹈的表现力。
元、明、清三代以后，社会矛盾相对复杂，复杂的社会生活提供了许多素材，使舞蹈进一步得到发展。
俄罗斯的风土人情
俄罗斯独特的民俗风情 俄罗斯人对酒怀有一种特殊的情结。
女士们一般喜欢喝香槟酒和果酒，而伏特加则是男士们的至爱。
俄罗斯人喜欢喝纯粹的白酒，并喜欢大杯大杯地豪饮下去。
这是他们豪爽浪漫、不拘小节性格的反映。
俄罗斯有用面包和盐迎接贵客的习惯。
一进酒店，就见两个象从童话里走出来的盛装俄罗斯姑娘款款走上前，她们亲切地行礼，然后递给你一块圆面包，面包上边放着一个小盐缸。
您撕下一小块面包，沾上盐吃了。
用面包和盐接待客人，是因为盐在历史上是很昂贵的，沿袭至今，表示对贵客的友好和尊重。
套偶或套娃是俄罗斯最典型、最普及的民间工艺品之一。
套偶是用彩色油漆加以描绘，大多穿传统的俄罗斯民间服饰，包着头巾，提着小花篮，煞是鲜艳可爱。
套娃的价格随着木头的质量和制作工艺的精细程度不同，便宜的有1至3美元。
俄罗斯的人名常常令中国人头痛，俄罗斯的姓名全部由名字，父称和姓三部分组成，又有小名，爱称和呢称，名字相当于中国人的大名，即正式名字。
大名与小名，爱称是相互对应的。
在实际交流中，直呼大名是非常必要的。
苏联时期，最常用的称呼是同志和公民，而如今，男士和女士则是常用的，“母申娜”即男人，男士的读音，“接物什嘎”则是女士，姑娘、小姐的称呼。
从十几岁到五、六十岁都可以用，对上了年纪的女性，千万别叫人家老奶奶“巴布什嘎”，那是极不礼貌的，俄罗斯怕别人说她老。
对小伙子，可直呼“年轻人”。
礼仪方面，送鲜花是最佳的礼物，可一定要记住，送花一定要送单数。
巧克力则是万能的礼物，价值不必太高，正应了“礼轻情义重”。
中国人若给亲戚朋友带礼物，木套娃娃是首选。
木套娃娃也叫“玛特辽什卡”，是由小到大一层一层套起来的。
大披肩、木雕制品，军服、军用水壶、纪念章、水晶制品，以及望远镜，夜视仪、工艺手表、怀表等。
大个的还有俄式茶饮。
俄制的伏特加酒也是上好的礼物。
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谁能详细谈谈俄罗斯当前的军事思想军事战略
对俄罗斯现行军事战略的综合评论一、 俄罗斯实现遏制战略的主要特点俄罗斯现实遏制战略，就其实质而言，是一种以核威慑为基础，以常规力量为实战手段，灵活地把机动能力强的作战部队（机动部队）和固定部署的作战部队（掩护部队）结合运用的积极防御战略。
其核心思想是：在战略指导上，突出战略核力量的威慑作用和常规机动力量的实战作用，遏制和反击来自任何方向的侵略，以维护和保卫俄罗斯的大国地位和传统利益；在作战理论上，强调攻防结合，机动作战，一旦威慑失灵发生武装冲突时，在利用一线掩护部队抗击的同时，迅速出动部署在纵深地区的快速机动部队，增援一线部队作战，改变兵力对比，采取各种灵活、积极的作战行动，争取速战速决，随着战争的逐步升级，必要时则动用战略预备队，以实现战争的最终胜利；在军队建设上，保持一支常备不懈的战略核力量的同时，重点突出常规机动力量的建设，建立一支规模适中、装备精良、机动性强、指挥灵活、能可靠维护俄大国地位和传统利益的现代化军队；在战略方针上，以防止和应付局部战争和地区武装冲突为主要目的，实施前轻后重的战略部署，力求建立攻防兼备，能应付各种武装冲突和战争的作战体系。
该战略具有以下几个特点：（一） 积极性俄罗斯现实遏制战略，就其性质而言，是一种积极防御战略。
它既不同于前苏联时期奉行的积极进攻战略，强调进攻是军事行动的基本类型，防御处于辅助和次要的地位；也不同于后苏联时期奉行的单纯防御战略，把防御作为军事行动的基本类型，而是在坚持战略防御的同时，强调战役和战术行动中的进攻和防御并重、攻防结合、灵活运用，以一种更加务实的态度重新确定防御和进攻在未来战争中的辩证统一关系。
俄军认为，军事学说政治上的防御方针是指该国反对把战争作为达到政治目的的手段和不准备对任何国家首先发起进攻，而作战方法则是指导战争爆发后所采取的军事行动方法，这是在完全不同情况下起作用的两种因素，因此两者不一定吻合的，战争爆发之后，交战双方都不会在采取何种作战方式上束缚自己的手脚，防御一方在抗击侵略同时也将采取非常坚决的行动，对敌军整个部署纵深实施火力突击，为全歼敌人而实施积极防御，既包括首先向侵略国领土及最重要的军事目标实施突击，也包括打到敌国领土上去，使敌人无法恢复力量和重新进行侵略。
在未来战争的战役和战斗中采取何种作战类型，应根据实际情况而定，应选择最符合业已形成的局面并能夺得主动权和打击侵略者的作战方式和手段，而不应拘泥于某种固定的作战类型。
武装力量的准备应能实施各种类型的军事行动，不论是防御，还是进攻，战争需要什么，陆海军应有针对性地训练什么。
以上表明，俄现实遏制战略正式放弃了后苏联时期不首先使用核武器、不首先动用武力、不越过边界的防御理论，具有更加灵活、动植物的性质。
（二） 核威慑性俄罗斯现实遏制战略所采取的主要军事手段是战略核力量和常规机动力量，前者主要用于威慑，后者则主要用于实战。
放弃不首先使用核武器的政治承诺，突出核武器的威慑作用，是俄现实遏制战略的重要特征，也是俄全面转入战略防御，在被动中争取主动而对核力量的一种积极战略运用。
1994年11月4日，格拉乔夫在俄全军高级指挥员会议上指出：今天战略核力量仍然是安全的主要保障，是制止可能出现的侵略的主要因素。
他在布鲁塞尔会见北约代表时说得更为明确：今天战略核力量仍然是安全的主要保障，是制止可能出现的侵略的主要因素。
他在布鲁塞尔会见北约代表时说得更为明确：俄罗斯不再把核武器视为一种实施军事行动的手段，而把它作为一种威慑手段。
俄新的军事学说也明确规定：俄罗斯联邦在核武器领域的政策目标是，通过遏制对俄罗斯联邦及其盟国发动侵略来消除核战争的危险。
目前，俄罗斯核威慑思想已与美国的核威慑战略在本质上趋于一致，所不同的是俄罗斯在现阶段重视核武器的威慑作用，在更大的程度上把核武器作为遏制对俄及独联体国家发动战争的主要手段。
1994年，俄著名军事理论家加列耶夫大将在接受《红星报》编辑部采访时强调指出，为了贯彻核威慑思想，当前不仅要研究制度核威慑理论，而且必须改变整个核计划体系和军队的训练方针，侧重打核威慑条件下的常规战争。
（三） 经济性所谓经济性是指在确保国家军事安全的前提下，平时最大限度地缩小常备军规模，确保预备役力量，争取以较小的经济代价谋求合理的安全效能，这是俄制定现实遏制战略的基本着眼点。
俄罗斯认为，随着冷战体制的解体，搞军备竞赛花费巨额资金供养一支庞大的武装力量，既无必要，也不可能。
目前俄罗斯的军事行动范围，已由应付世界规模战争转变为应付国内危机和周边的地区冲突，因此，俄罗斯保持大规模常备军的必要性减少了。
此外，由于俄财政困难，军队满员率下降，俄要保持大规模常备军也有困难。
俄空降兵司令波德科尔津在回答俄通社记者提出关于俄为何组建以空降兵为核心的机动部队时，曾明确提出：像俄这样一个领土如此广阔的国家，应当拥有一支500-600万人的军队，但是我们不能允许自己如此'奢侈'，于是，建立空降兵部队应成为机动力量的主干。
基于上述认识，俄从开始组建本国武装力量时就已明确了裁裁兵力的方式。
这一兵力裁减方式在现实遏制战略中体现为：常备军以能对付目前具有威胁的地区冲突为限度，只保留掩护部队和机动部队，若发生为此不能对付的事态，则采取动员设备役的办法应付。
为此，俄目前在裁减常备军规模的同时，为了防备事态的发展，正努力加强预备役力量。
俄1993年2月通过了《俄联邦兵役义务与服役法》，同年6月通过了《俄联邦预备役公民军事集训条例》，为了确保预备役力量，俄正在修订有关法律。
（四） 联盟性联盟战略是俄罗斯军事战略的一个重要的组成部分，也是俄罗斯为分化敌视营垒，避免两线作战，建立缓冲地业，争取喘息时间而采取的一贯做法。
在俄罗斯军事战略发展史上曾有过许多枞横捭阖的战例。
沙俄时期，伊凡四世在争夺波罗的海出海口的立沃尼亚战争中，在东、南、西三面树敌的情况下，采取先东后西，各个击破的战略方针，从而最终避免了两线作战。
叶卡特琳娜二世在发动争战之前，总要进行充分的外交活动，以建立联盟，并分化和孤立敌人。
俄国推行联盟战略，建立缓冲地带最成功的行动是二次大战后在欧洲建立了军事联盟集团--华沙条约组织。
当前，俄现实遏制战略也同样高度重视建立军事聪明和缓冲地带。
苏联解体，统一的军事体系、统一的防御区、统一的军事战略空间已处于四分五裂状态，包括俄罗斯在内的独联体各国的防御能力明显下降，安全得不到有效保障。
因此，俄军认为，俄罗斯的安全和独联体各成员的安全密不可分，俄罗斯和独联体国家的防御要在集体防御、统一指挥下，通过独联体各成员国之间的共同努力才能得到有效保障，为确保俄罗斯自身的安全与稳定，不需要尼古拉一世时期的那种牢固的警戒线，需要的牢固的睦邻和相互关系，但这种关系不能建立在经济或军事的软弱上，而应建立在与大国身份和能力相称的力量上。
俄前总参谋长科列斯尼科夫也强调指出，独联体各国不应只是俄罗斯与其它国家的缓冲国，而应成为俄的军事联盟。
当前俄罗斯推行联盟战略，建立缓冲地带的主要做法是，将独联体国家方为其传统势力范围，一方面普遍与各主权国家签署军事合作协议，积极谋求建立以俄为主导的集体安全体系；另一方面俄综合运用政治、经济、军事、外交诸手段，加强与重点方向国家的军事合作，谋求长期驻军并建立军事基地。
目前，在中亚地区，俄罗斯与塔吉克斯坦等中亚四国签署了组建联合防御部队，以俄军为主保卫塔阿边界和控制塔吉克局势的协定；与土库曼斯坦签署了共同保卫土珂边界和土伊边界的协定，进一步强化了中亚地区的集体安全体系。
在高加索地区，俄罗斯以强大的军事实力，左右着格鲁吉亚和阿塞拜疆的局势，迫使阿重返独联体大家庭，迫使格成为独联体的新成员，加以条约的形式确定了在格的军事存在。
在摩尔多瓦，俄罗斯向德涅斯待河没岸派驻了维持和平部队，基本控制了该地区动乱的局势。
俄推行联盟战略的最终目的的，建立以俄罗斯为盟主、类似北约的军事联盟集体安全体系。
综上所述，俄现实遏制战略，是苏联解体后俄罗斯根据新的地缘政治态势和现代战争的特点而重新确立的一种积极防御战略。
它既受传统观点的影响，也有新颖之处；既渗透历史的经验，又体现着现实的要求，集积极性核威慑性、经济性、联盟性于一体，较原苏联军事战略具有更加灵活、务实的特点。
二、 俄现实遏制战略产生的背景和原因俄现实遏制战略是在华约解散、苏联解体、冷战结束的情况下，俄罗斯接管原苏军的基础上制定的，有着特定的国内国际背景和政治、经济、军事、科技等方面的原因。
（一） 服从国家战略的需要军事战略是国家战略的重要组成部分，军事战略必须服从并服务于国家战略。
苏联解体后，俄罗斯由于国内所面临的经济形势，不得不退出美苏全球争霸舞台，重新制定国家战略。
这里的关键是俄罗斯已经不是具备原苏联经济实力的基础。
据西方国家统计，1975年原苏联国民生产总值约占美国国民生产总值的67%；1987年其国民生产总值约占美国国民生产总值64%；而1992年苏联解体后，俄罗斯的国民生产总值只占美国的34%，到了1995年，进一步下降到17%。
所以，早在1992年初，叶利钦在会见美国前总统布什时就公开地承认，俄罗斯已经是一个不正常的大国，俄罗斯应从新的现实出发，放弃以往超级大国的外交政策，放弃世界救世主的思想，放弃与美国竞争的战略，不再追求与美国平起平坐。
当然，叶利钦的这番话，有今天来看，显然有他政治和外交上的考虑。
但是，他也基本上道出了俄罗斯国家战略的核心思想，即在俄罗斯目前国内政治、经济、军事都极为困难的过渡时期，俄罗斯暂时放弃与美国争霸世界的全球战略，重点搞好国内经济建设和社会变革，以图今后东山再起。
正是基于这种考虑，俄罗斯现实遏制战略，放弃了原苏联那种咄咄逼人，全面扩张的传统做法，而把军事战略的目标，确定在维护大国地位，确保国家主权、领土完整和边境安全这一基点上。
（二） 对40年冷战反思的结果俄罗斯现实遏制战略，从本质上讲，它是一种遏制性的防御战略，其核心思想是通过核威慑和常规力量的实践，来遏制侵略，防止战争，从而确保其国家战略的实现。
因此，从某种意义上讲，俄现实遏制战略有是战争性的战略，它的本意不是为了战争而战争，而是为了防止战争。
这和原苏联时期要和平就要战争、只有战争才能实现和平的传统思想截然不同。
那么，在40年冷战后的今天，俄罗斯的军事思想、军事政策，为何会发生了如此重大的变化呢
这和美苏40年冷战的教训是分不开的。
今天，苏联为何从一个超级大国，最后落到崩溃瓦解呢
这里的原因是多方面的，但是其中一个很重要的原因，就是长期以来前苏联军备负担过重。
据俄国人自己统计，战后相当长的一个时期内，苏联电子工业的绝大部分，机器制造业和金属加工业的1\\\/3，冶金工业的1\\\/5，以及化工产品和能源的1\\\/6，都用在了国防。
除此之外，还由于苏联长期以军事力量为主要手段，积极向外扩张，使苏联在国际上又背上了沉重的经济包袱。
据西方统计，战后相当长的时间内，苏联每年为越南花费35亿美元，为古巴和尼加拉瓜提供60亿美元，为安哥拉、莫桑比克和埃赛俄比亚支援30多亿美元，仅为这6个国家，苏联每天就要消耗3500多万美元。
俄国人称，苏联在阿富汗的这场战争，像一根稻草压垮了苏联这头骆驼的背。
所以苏联解体后，俄罗斯当局在总结冷战历史教训时，得出两条结论：一是现代战争不能轻易打；二是穷兵黩武，过度地发展军备将给国家经济造成严重的恶果。
正是基于这些教训，苏联解体后，俄政府为了摆脱国内经济困难，不得进一步减少军费开支，压缩军工生产，裁减军队员额。
正如俄外交部长普里马科夫所讲，在指望大力加快俄罗斯经济发展的同时，比以往任何时候更需要合理地安排国家生产开支和国防军费开支。
（三） 适应俄安全环境的变化安全环境是俄罗斯制定军事战略的一个重要依据。
苏联解体后，俄罗斯的安全环境发生了重大的变化。
1． 地缘政治环境严重恶化。
这一点在俄罗斯的欧洲地区表现得更为突出，由于华约解散和苏联解体，俄罗斯先后先去了纵深约2000多公里的战略掩护地带。
在俄罗斯西部主要战略方向，俄罗斯的战略边界，已经从原东、西德的边界，向东后退了1500多公里，直接退到原苏联的战略腹地--斯摩棱斯克城下，俄罗斯的战略重心门户洞开，完全暴露在外。
在西南和西北两个战略方向，不仅俄罗斯对欧洲的两个重要海洋方向--黑海和波罗的海同时受阻，而且其陆地的西翼--南高加索和波罗的海沿岸三国也相继丢失，使其西部主要战略方向失去了重要的依托。
由此可见,俄罗斯的心脏地区很容易遭受外来的入侵。
1996年4月，俄罗斯为何要不惜血本，免去白俄罗斯欠它的一切经济债务，与白俄罗斯搞统一
当然，双方各有各的考虑，但是俄罗斯更多地还是从地缘政治来考虑。
所谓地缘政治，简而言之，是指在国际政治中，从地理环境角度来分析国家与国家之间的相互关系及其影响。
在俄罗斯的历史上，东欧是西方列强入侵俄罗斯的基地。
从中世纪条顿骑士的入侵，到近年拿破仑对俄战争，和德意志帝国的两次入侵，都是从这里直取莫斯科。
1812年，拿破仑军队在攻下斯摩棱斯克城以后，不到一个半月就占领了莫斯科。
历史学家们认为，第二次世界大战后，德军在1941年7月攻克斯摩棱斯克后，如果当时希特勒不临时改变其作战计划，不把其主力部队调向列宁格勒和基辅，而继续攻打莫斯科，那么莫斯科很有可能被攻下来，苏德战争的历史将改写。
要知道，从斯摩棱斯克到莫斯科只有400多公里。
从这里可以看出，白俄罗斯从地缘政治上讲对俄罗斯太重要了。
2． 原苏联的国防战略体系遭到结构性破坏。
苏联解体后，不仅原苏军被所在国瓜分掉，而且最关键的是原苏联多年经营起来的统一的战略预警系统、统一的战略防空系统、统一的战区指挥体系和统一的国防工业体系等，都由于苏联的解体而被割裂开，遭到了结构性的破坏。
而在俄联邦境内，一直没有建立起独立的国防战略体系。
因此，俄国人在军事安全上始终有一种危机感。
3． 原苏联地区战乱直接威胁俄安全。
俄罗斯总参军事战略研究中心最近报道，在原苏联地区的领土争端高达200多处，而且自1992年以来就领土和民族问题已发生了20多场武装冲突和70多次争端。
俄罗斯著名军事历史学家佐洛塔廖夫教授曾预测，在原苏联地区，在可以预见的将来，可能要发生80～85起武装冲突，而且在这些冲突出，将有50万军人战死疆场，800多万居民可能成为战争的牺牲品。
总而言之，当前俄罗斯所面临的安全环境，比原苏联时期显得更为复杂、严峻。
俄外长普里马科夫明确指出，俄罗斯所面临的安全环境，迫使我不得不重新考虑全部防御构想，不得不改组武装力量，调整军事部署，修改作战计划。
（四） 顺应军事革命的潮流俄罗斯现实遏制战略的形成，与当今正在兴起的这场军事革命也有着密切的联系。
实际上，早在80年代初，俄国人就预见到这场军事革命即将到来。
当时，苏军总参谋长奥尔加科夫明确指出：先进的非核技术的出现，正在引起一次新的军事革命。
海湾战争使俄国人更加确信，军事革命的时代已经到来。
俄军认为，海湾战争已具有核后时代战争的一些特征，特别是当今信息技术和精确制导武器在军事领域中的广泛运用，已经使军事思想实现了完全不同于核时代的一次质的飞跃，包括从战争观、建军理论到作战思想等。
所以，苏联解体后，俄军在重视发展高技术兵器的同时，结合海湾战争不断地探索由军事技术革命所带来的军事理论上的重大变革。
西方军事专家曾分析指出，当今的军事革命和海湾战争的实践，从一个侧面为俄军改变传统的军事理论提供了现实的依据。
这也是俄现实遏制战略形成的一个重要原因。
综上所述，俄罗斯的现实遏制战略，有以下几个着眼点：一是尽快摆脱俄内外交困的局面，改善俄罗斯的安全环境；二是在确保国家军事安全的前提下，平时最大限度地缩小常备军规模，减轻国家经济负担，重点保障俄国内经济建设；三是力争在21世纪的军事高科技竞争中立于不败之地，提高和增强综合国力。
三、 俄罗斯现实遏制战略的发展趋势一个国家军事战略的调整，从理论上的提出，到全面实行，客观上需要一个较长的周期。
这是因为武器装备的更新换代、军事体制的转轨、军队结构的改组、战略部署的调整等，都需要时间上的保证。
战后美国军事战略调整，从大规模报复战略转向灵活反应战略，前后整整花了10年多时间。
当前俄军事战略调整，本身包括一整套对国家和军队进行根本性改组的复杂问题。
俄不仅要继续裁减军队50多万，而且要彻底改变原苏军70多年来所形成的一整套建军原则、军事学说、指挥体系、军队结构、战略部署等，其军事改革难度大，牵扯面广。
解决这些问题，都需要一定时间。
俄国进行军事改革的历史经验表明，进行这种改革通常需要几十年时间。
因此，俄现实遏制战略面临诸多制约因素，其全面实行将至少是下个世纪初的事。
一是受俄国内政治形势的影响。
军事战略的调整，以及为此相应进行的一系列军事改革，客观上需要一个相对稳定的国内政治环境，而当前俄罗斯正处在政治动荡、民族分裂、经济危机的历史性过渡时期，而且这种局面在短期内将不可能得到根本性扭转。
因此，在近几年内俄军事战略调整和军事改革将不可能有很大的进展。
值得注意的是，俄现实遏制战略形成时间不长，尚需不断完善。
特别是俄军内部目前在一些重大问题上还存在严重分歧，如在军队员额、指挥体制、军队对内职能等问题上，意见还不统一，而俄罗斯军方的态度又是促进军事战略调整变化不容忽视的重要因素。
因此，这些问题如果没有得到有效的解决，俄军事战略的调整将不可能顺利地进行。
二是受俄国内财政状况的制约。
军事改革需要雄厚的经济基础作保障，无论是进行军兵种的合并，还是组建机动部队，进行现代化改造，都需要有足够的资金。
但就目前俄经济形势而言，首先，虽然改革方案已经出台，但改革将在军费紧缩的情况下进行，国家领导层尚未就改革所需资金的数额等进行最后的预算及评估，这笔资金的来源也不得而知。
其次，改革善后工作也需要大笔资金。
仅1997年，俄计划裁军20万人，其中将有5万名军官被裁减，仅为被裁减人员提供社会保障和安置就业等需要3。
5万亿卢布，这对经费本来就很紧张的俄军来说是个不小的数目。
尽管俄已成立了以丘拜斯为首的军事改革财政与经济保障委员会，但俄国内有关方面认为，仅付清施欠军队的债务就需要目前联邦税收的一半以上资金。
而军事改革所需的高出其清还债务几倍的资金是其联邦预算所无法承受的。
因此，经费问题必将成为俄军改革道路上的一大障碍。
三是受独联体、美国、北约等外部因素的制约。
据西方报道，目前独联体国家对俄罗斯企图重树大国地位，恢复传统势力范围的举动有所警惕。
乌克兰指责俄保留首先使用核武器的做法是不道德的；格鲁吉亚宣布，保留退出独联体的权力，可随时打发俄军回家，并也对黑海舰队提出主权要求；中亚五国尽管在安全方面对俄的依赖性增加，但对大俄罗斯主义的复活和俄罗斯军队的驻扎深怀戒心，曾严格规定便宴在中亚的军事行动必须得到所在国政府的首肯。
而这种戒备心里将导致独联体军事合作的深度和力度都十分有限。
与此同时，俄罗斯军事战略不断趋硬引起了西方国家的警惕。
西方快不会容忍俄罗斯独霸独联体的军事事务。
目前，西方国家接纳东欧国家加入北约，既而向东方推进的战略意图十分明显。
故西方国家削弱俄国的军事实力，插手独联体军事事务的意图和行动是制约俄罗斯军事战略的重要因素。
综上所述，俄军事战略调整面临诸多制约因素，军事改革进程将不会一帆风顺，现实遏制战略的全面实行将至少是下个世纪初的事。
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《名人传》心得体会
名人传》读书笔记 《名人传》由法国著名作家罗曼·罗兰的《贝多芬传》、《米开朗琪罗传》和《托尔斯泰传》组成，它们均创作于二十世纪初期，无论在当时是在后世都产生了广泛的影响。
在这三部传记中，罗曼·罗兰是紧紧把握住这三位拥有各自领域的艺术家的共同之处，着力刻画了他们为追求真善美而长期忍受苦难的心路历程。
书中写了三个世界上赫赫有名的人物。
第一个是德国作曲家：贝多芬；另一个是意大利的天才雕刻家：米开朗基罗；最后一个是俄罗斯名作家：托尔斯泰。
在这本《名人传》中最令我感动的就是贝多芬的故事。
贝多芬是个音乐天才，他的天分很早就被他的父亲发现了，不幸的是，贝多芬的父亲并不是一个称职的好父亲，他天天让贝多芬练琴，不顾及他的心情，一个劲儿的培训他，有时甚至把贝多芬和一把小提琴一起放进一个屋子里关起来，一关就是一整天，用暴力逼他学音乐。
贝多芬的童年是十分悲惨的，他的母亲在他十六岁时就去世了，他的父亲变成了挥霍的酒鬼。
这些不幸一起压到了贝多芬的头上，在他心中刻下了深深的伤痕，也因此导致他的脾气暴躁而古怪。
但是贝多芬没有因此而沉沦，他把自己的全部精力，都投入到了自己所热爱的音乐事业中去了。
由于他的天分和勤奋，很快地他就成名了。
当他沉醉在音乐给他带来的幸福当中时，不幸的事情又发生了：他的耳朵聋了。
对于一个音乐家而言，最重要的莫过于耳朵，而像贝多芬这样以音乐为生的大音乐家，却聋了耳朵，这个打击是常人所接受不了的。
贝多芬的一生是悲惨的，也是多灾多难的，但他为什么还能成功呢
为什么正常人做不到的事，他却能做到呢
这引起了我的深思。
我认为，贝多芬之所以成功，是因为它有着超与凡人的毅力和奋斗精神。
面对困难，他丝毫无惧。
这就是他成功的秘诀。
在日常生活中，我们遇到困难时，经常想到的就是请求他人的帮助，而不是直面困难，下定决心一定要解决。
而贝多芬，因为脾气古怪，没有人愿意与他做朋友，所以，他面对困难，只能单枪匹马，奋力应战。
虽然很孤独，却学会了别人学不到的东西：只要给自己无限的勇气，再可怕的敌人也可以打败。
罗曼·罗兰称他们为“英雄”，以感人肺腑的笔墨，写出了他们与命运抗争的崇高勇气和担荷全人类苦难的伟大情怀.早在二十世纪三四十年代，由我国著名翻译家傅雷先生译成中文，他从《名人传》中得到的启示是:“惟有真实的苦难，才能驱除浪漫底克的幻想的苦难；惟有克服苦难的壮烈的悲剧，才能帮助我们担受残酷的命运；惟有抱着‘我不入地狱谁入地狱’的精神，才能挽救一个萎靡而自私的民族……” 那么，对于今天的读者来说，《名人传》又能给予我们什么呢
在一个物质生活极度丰富而精神生活 相对贫弱的时代，在一个人们躲避崇高、告别崇高而自甘平庸的社会里，《名人传》给予我们的也许更 多是尴尬，因为这些巨人的生涯就像一面明镜，使我们的卑劣与渺小纤毫毕现。
在《米开朗琪罗传》的 结尾，罗曼·罗兰说，伟大的心魂有如崇山峻岭，“我不说普通的人类都能在高峰上生存。
但一年一度 他们应上去顶礼。
在那里，他们可以变换一下肺中的呼吸，与脉管中的血流。
在那里，他们将感到更迫近永恒。
以后，他们再回到人生的广原，心中充满了日常战斗的勇气”。
对于我们的时代，这实才是真言。
《名人传》印证了一句中国人的古训：古今之成大事业者，非惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之。
贝多芬的“在伤心隐忍中找栖身”，米开朗琪罗的“愈受苦愈使我喜欢”，托尔斯泰的“我哭泣，我痛 苦，我只是欲求真理”，无不表明伟大的人生就是一场无休无止的战斗。
我们的时代千变万化，充满机 遇，我们渴望成功，但我们却不想奋斗。
我们要的是一夜成名。
浮躁和急功近利或许会使我们取得昙花 一现的成就，但绝不能让我们跻身人类中的不朽者之列。
因此，读读《名人传》也许会让我们清醒
