从严治党背景下党员要怎么做 心得体会 经信
1、 着力破解干部队伍建设中的突出问题，着力健全完善有效管用、简便易行的干部人事制度体系，推动干部考核评价、选拔任用、管理监督等方面机制持续创新，拿出更多、更有效的改革思路、改革举措。
抓住“关键少数”，强化对领导干部特别是一把手监督管理，形成对一把手权力的有效制约，防止唯我独尊、“一言堂”，真正把权力关进制度笼子。
2、讲理想、讲忠诚是做合格党员第一位的要求。
现实生活中，一些党员干部信权信钱不信党，失掉了初心、忘记了誓言，甚至与党离心离德，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。
出现这些问题，根子是信念动摇、信仰迷失。
3、 换届风气是体现政治生态的“晴雨表”。
要以坚决态度同选人用人上的不正之风作斗争，切实维护换届工作的严肃性、公正性。
拓宽监督渠道，运用现代科技手段，形成全方位、多角度的换届风气跟踪监督机制。
4、 切实抓好基层党组织带头人队伍建设，大力选拔讲政治、有本领、重品行的优秀党员进入基层党组织书记队伍。
探索推进村支部书记和村主任“一肩挑”，精准选派“驻村第一书记”，切实提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
如何从严管理农村基层干部
1、从严选配把好“入口关”。
2、从严培训打造“主心骨”。
3、从严落实党内组织生活制度。
4、明确村干部和镇街干部违规追责情形，制定警示谈话、责令公开检讨等村干部违规追责方式，以及诫勉谈话等镇街干部违规追责方式，强化责任追究。
如何从严管理农村基层干部
(一)改进人选产生方式。
一是改革《村民委员会组织法》。
在体现村民自治的同时，加强选举时党的领导，由上级党委把好关，提出合适人选进行差额选举，对选举出的人选加大监管力度。
对不适应工作的人员可由上级党委提出免职建议，由村民代表进行表决，作出免职决定。
二是严把村党组织党员发展“入口”。
发展党员不定名额，不下任务，做到成熟一个发展一个，不断提高农村党员整体素质。
(二)厘清基层工作权责。
在政府工作部门全面推行权力清单制度，明确各级各部门的权力和责任，防止责任下移的情况，让村(社区)减轻所负责任，由疲于奔命、应付上级变为优质高效服务群众。
明确村(社区)干部的职责界限，建立相应的职责清单，整合村(社区)内及周边的服务资源，便于统筹指导、协调、规范村级工作。
(三)加大培养教育力度。
以各级党校为培训主体加大对村(社区)干部的培训教育力度。
培训教育要突出针对性和实效性，以理想信念教育、党性教育、作风教育为重点，加强政策法规教育、正面典型教育和反面警示教育，突出问题导向，坚持“缺什么补什么”的原则，采取课堂讲授、交流发言、外出培训、挂职锻炼等多种形式提高村(社区)干部整体素质和工作能力。
打通村(社区)干部上升通道，拓宽村(社区)干部的出路。
加大从基层一线选拔干部力度，对优秀的村(社区)干部可通过招考、招聘等方式选拔到乡(镇)政府工作，特别优秀的可选拔进入乡(镇)领导班子成员中。
打消村(社区)干部干好干坏一个样的想法，把干好和干不好工作从经济待遇和发展空间上区分出来，让他们更有工作积极性也更有“盼头”。
(四)健全基层干部激励保障机制。
探索实行村(社区)干部定额工资制度。
按照在村(社区)任职的具体岗位，明确每个岗位的最高和最低工资标准，最低工资由省、市、县三级共同承担并逐步纳入财政预算，乡(镇)、街道根据各村(社区)集体经济情况确定村(社区)干部工资的上浮率，并严格将工资控制在最高标准额内。
推行村(社区)干部养老保险、医疗保险、工伤保险制度，采取集体出一点、社会筹一点、个人交一点的方式，逐年为他们投保，以解决他们的后顾之忧。
制定合理的考评机制，对工作成绩突出，村民认可的村(社区)干部进行物质或精神表彰，并作为推荐干部的条件，充分调动他们的工作热情和积极性。
(五)完善村(社区)干部监督机制。
建立自我监督机制，通过专题教育、培训等方式让村(社区)干部摆正位置，树立服务理念，增强监督的自觉性;强化民主测评机制，年初要公开工作目标任务，年终要分别对上级政府和全体党员、村民代表述职，接受群众评议，加强群众监督;加大镇(街道)纪(工)委监督力度，建立廉政档案，坚持落实“五必谈一约谈”制度，早提醒、早预防;按照民主监督、权力制衡、公开透明、村民自治的要求，发挥村(居)务监督委员会作用，明确村(居)务监督委员会及成员职责范围，确保村(居)务监督委员会成员敢于监督、善于监督。
街道干部2019年工作总结范文
街道干部2019年工作总结范文 一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在区相关执法、城管委、爱卫、市政、环保、百姓城管志愿者协会等部门的大力支持指导下，城市管理办公室全体工作人员务实创新、不畏艰难，圆满完成了本年度的工作任务。
现简单总结xxxx年所做的工作，认真构思xxxx年的工作设想。
一、 齐抓共管，抓好环境整治工作。
由于我街道属于城乡结合部，地理位置特殊，既有农村环境基础设施差的劣势，又有处于城市开发建设前沿的复杂区域，环境整治工作任务相当重。
街道城市管理办公室按照分村、分片、分小区的工作方法，将办公室工作人员下放到一线，做到及时发现问题，处理问题，与村(社区)环卫工作人员一道，集中力量解决“脏、乱、差”现象，全年共组织发动人员清理建筑垃圾21处，xxxx余吨;整理安置小区堆放物1xxxx处;清除生活垃圾、牛皮癣等400余处;清通下水沟11条;整理菜园围挡等近1千米。
通过一系列的集中整治、整理，街道辖区内的城乡环卫工作水平明显提高。
二、 从严打击，违法违章建(构)筑物。
按照区拆违控违工作的要求，城管办工作人员严格遵守违章建筑零增长、违章建筑“七必拆”的总体思路，从严打击违法违章建筑行为，今年以来共组织行动21次，共拆除违章建筑物213处，总面积达38000多㎡;拆除违章广告、
基层工作总结：充分发挥村(社区)纪检委员“四员”作用
基层工作总结：充分发挥村（社区）纪检委员“四员”作用在村（社区）党支部设立纪检委员，发挥监督员、调查员、信息员、宣传员作用，是实现农村党员干部监督管理关口前移，加强新形势下农村党风廉政建设和反腐败斗争，促进农村党员干部廉洁自律的重要举措；是落实“把纪律挺在前面”要求，全面推进从严治党管党的重要抓手。
县纪委出台了《关于加强村（社区）纪检委员规范化管理的工作意见》，对村（社区）纪检委员发挥“四员”作用，增强及时发现和纠正问题的能力进行了初步探索。
一、村（社区）纪检委员队伍建设的现状分析去冬今春，结合村（社区）“两委”换届，全县共选举产生村（社区）纪检委员300名，其中男性纪检委员225名，女性纪检委员75名；35岁以下20人，36-45岁97人，平均年龄46.8岁；大专及以上学历25人，高中及中专学历133人；从事纪检工作3年及以上的有88人，2-3年64人；兼任村委会委员的195人，兼任其他职务的63人；兼任村委员委员的195人享受村干部工资待遇，未兼任的享受误工补贴，其中误工补贴100元\\\/月及以上89人。
县纪委《关于加强村（社区）纪检委员规范化管理的工作意见》出台后，参与监督及查办案件3件（次）及以上的有18人，1-2件（次）的有282人，全部村（社区）纪检委员皆参与了村（社区）事务的监督，协助、参与案件查处实现了零的突破。
（二）发挥调查员作用，早查处严惩治。
“老虎虽大不常在，苍蝇虽小危害广”,农村是“四风”问题、损害群众利益行为和腐败的易
如何开展好从严管理落实年活动意见建议
一、搞好保解决驻村干部顾之忧三军未动粮草先行，后勤保障是抓好驻村工作的基础。
仁和乡充分利用现有条件，解决市直单位、区直单位驻村干部到仁和乡的住宿问题，要求各村办好食堂，解决驻村干部的吃饭问题，同时为各村安装电视、宽带，让驻村干部能及时掌握各种信息。
同时，党政领导班子成员定期不定期到村了解驻村干部工作生活情况，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题。
通过提供充分的后勤保障，让驻村干部到仁和乡吃住安心，工作舒心。
二、搭建工作平台，激发驻村干部的工作热情英雄需有用武之地，搭建工作平台是推动驻村工作的有效方式。
有些驻村干部之前没有农村工作经验，对农村情况不了解，一时间找不到工作的突破口，针对这一情况，仁和乡为驻村干部列出工作清单，请驻村干部参与到所驻村经济社会发展的各项工作中来，让驻村干部工作有方向，干事有平台。
比如，2014年朝阳村修建通村水泥路，请驻村干部帮助监督水泥路的实施和协调矛盾纠纷；2015年请市农委驻村同志帮助指导所驻村发展农业板块经济工作。
三、加强沟通协调，争取帮扶单位的大力支持充分凝聚各种力量，争取支持帮扶是推动驻村工作的关键。
仁和乡除了加强和驻村干部的联系，还积极主动向帮扶单位报告工作，争取帮扶单位的支持和帮助。
一是跑上去，主动到驻村干部原单位汇报工作，让帮扶单位领导了解驻村干部的工作，重视和支持驻村工作，在工作思路上予以指导，在项目资金上予以倾斜。
多次到帮扶单位汇报工作，还请党工委主要领导率领工作组对接工作，得到了帮扶单位的大力支持。
二是请下来，通过采取当面请、书面请、电话请等方式，邀请帮扶单位领导到仁和指导工作，为我乡经济社会发展把脉问诊。
通过积极争取，两年来市农委、市民宗委等帮扶单位倾斜到我乡的项目资金达1000多万元，有力地推动了我乡经济社会的发展。
四、强化制度建设，实现驻村干部的科学管理建立完善管理制度，科学管人管事是确保驻村效果的保障。
仁和乡建立《驻村干部管理制度》，实行“月清单、月调度”工作制度，将驻村干部与乡村干部的管理结合起来，严格要求、从严管理。
同时，针对驻村工作的实际，鼓励和支持驻村干部回原单位报告工作。
建立“公开晒绩”工作制度，让驻村干部的工作接受干部群众的监督，督促驻村干部认真履职。
制定《驻村干部考核方案》，对驻村干部的工作进行考核管理，有力推动了驻村工作的开展。
如何从严管理农村党员
农村基层干部处在农村改革发展稳定的第一线，是落实党和国家的各项路线方针政策的“末梢神经”。
做好农村基层干部管理，是夯实党在农村执政根基的必然要求。
基层组织部门可以从以下四方面着手。
从严选配把好“入口关”以严的标准选用农村基层干部。
在村“两委”换届选举中，要明确规定村“两委”班子成员标准条件、不能提名村党组织成员候选人、村委会成员候选人的情形。
积极拓宽农村干部选拔培养渠道。
要拓宽选人用人视野，大力培养农村后备干部，加强农村干部队伍的梯队建设。
深入开展第一书记驻村帮扶工作。
选派机关干部到省市确定的贫困村、经济薄弱村和部分软弱涣散村进行驻村帮扶，帮助农村干部明确工作思路，提升抓经济发展和基层党建工作的能力。
从严培训打造“主心骨”培训对象实行分级培训、全员培训。
培训形式坚持不拘一格、灵活多样。
通过聘请专家学者进行课堂教学、主题讲座，邀请工作经验丰富、业绩突出的农村干部现身说法，全面提高农村干部工作能力。
培训内容突出针对性、实用性。
重点围绕提高农村基层干部落实政策部署能力、做好群众工作能力等开展培训，让农村基层干部不断提高综合素质和实际工作能力。
从严管理戴上“紧箍”从严落实党内组织生活制度。
督促农村基层党员干部从严从实开展党内组织生活，切实解决农村基层党组织不组织党内组织生活或成效不明显、党员干部参加党内组织生活不经常不严肃等问题。
完善村级民主管理制度。
大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制，按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策，规范农村干部决策行为；实行党务、村务、财务三公开，保障村民群众监督权；推行村级事务决策审查、用章审核、财务审接、村干部经济责任审计“四审”制度，确保农村干部参与村级事务管理行为的合法性和科学性。
完善工作考核评价机制。
实施民主评议村干部制度，把评议情况作为村干部评先树优、考核奖惩的重要依据，调动农村基层干部的积极性。
从严追责形成“高压线”建立实施常态化基层党建督导巡查机制。
建立实施村级民主管理责任追究办法。
明确村干部和镇街干部违规追责情形，制定警示谈话、责令公开检讨等村干部违规追责方式，以及诫勉谈话等镇街干部违规追责方式，强化责任追究。
严肃查处违规违纪违法行为。
通过督导巡查、网络舆情等途径发现的农村干部的作风问题，坚持露头就打，及时处置。
农村基层干部廉洁履行职责若干规定心得体会
廉政风险防控机制建设学习心得 通过近期廉政风险防控机制建设学习，我认为，作为一名党员干部，必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，努力从以下四方面自律。
一是必须加强学习，筑牢理想信念。
有句话叫做“己所不欲，勿失于人”， 要强化学习，既要用思想、理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，从而筑牢信念大厦的根基；另一方面，还要学习郑培民、孔繁森等先进人物的事迹，用他们的感人事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟。
二是必须处理好几种关系。
当前是开放的时代，各种形形色色的诱惑都使每一名党员干部面临着考验，这就要在提高道德修养的同时，坚持自重、自警、自省、自立。
为此，在新的形势下，党员领导干部要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利；处理好奉献与索取的关系，真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。
三是必须加强自我约束意识。
“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为一个单位就要以“四严”即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处来规范和强化自律行为。
通过不断的廉政学习教育，未雨绸缪，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。
严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制； 在今后的工作中，我要坚决加强自我监督，不高高在上，不脱离群众。
做到警钟长鸣，防微杜渐，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和广大群众的信任，真正做到上不负党，下不负民，为我矿安全生产奋斗目标而努力。
