对新提拔领导干部的集体谈话内容-精选模板
对新提拔领导干部的集体谈话内容 对新提拔领导干部的集体谈话内容今天在座的位领导干部，都是去年下半年以来新提拔的县处级领导干部，能够得到提拔重用，说明市委对大家是充分信任的，广大群众对大家的工作业绩是认可的。
借此机会，我代表市委对于你们能够走上更高层次的领导岗位表示衷心的祝贺。
根据中纪委的有关规定和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中“开展家庭助廉”的要求，市委组织了这次领导干部集体廉政谈话，并邀请了各位领导干部的家属参加。
今天，我想重点给大家谈三个问题，一是权力，二是金钱，三是家庭，主要是自己的一些想法和体会，与大家共同交流。
一、关于权力。
权力总是与职务相联系的，大家的职务提升了，就意味着你们手中的权力变大了，但是，怎样对待手中的权力，是每一名领导干部都必须认真思考和在实践中做出回答的问题。
首先，要想一想权力是谁给的
权力运行的一条基本法则就是谁授权，就要为谁服务，就要对谁负责，这是政治学的一条普遍原理，背离这一法则，权力就有丧失的危险。
那么，我们党员领导干部的权力是谁赋予的
同志早就说过，我们的权力是谁给的
是人民给的。
我国宪法也明确规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。
我们党作为执政党，是人民利益的忠实代表，各级领导干部来自人民群众，代表人民群众行使权力。
因此，各级领导干部必须要用手中的权力来为人民谋利益，而不能把它变成谋取私利的
纪委书记在纪委监委新调整任职干部集体谈心谈话会上的讲话提纲(6100字精品范文)
通用版精品范文珍惜机会担当有为在新的岗位上创造更好工作业绩——纪委书记在纪委监委新任职干部集体（扩大）谈话会上的讲话2019年4月12日同志们：这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。
为什么没有做完呢
一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作
另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办
第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚。
如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞“口袋里卖猫”的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的呢
因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，以及干部调整使用的导向。
一、珍惜工作机会，正确看待岗位调整所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。
不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处级干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。
你们的岗位调整都是市委、市委组织部和市纪委的关心，是组织关心的结果，而不是说自己应该得的，更不能有“自己早就应该提拔了”“某个岗位就应该自己去干”等错误心态。
因此，
与新任正处级领导干部的谈话提纲
前些日子，们每都做了任前谈提了些个性化的。
今天找你们集体聊一聊，提些共性的要求，算是对大家的任前教育、提醒和要求，希望你们将来能成长得更好一点，也是与大家共勉。
职务升迁意味着什么
不知道你们想过这个问题没有，想一想这个问题并且想清楚这个问题，很有必要。
第一，职务升迁意味着有更大的做事平台和更好的做事机会。
也许在外人看来，职务升迁是既有名又有利的事儿，其实不然。
先说“名”。
有人说职务升迁可以光耀门楣。
其实不太靠谱。
清明扫墓的时候你可以跟祖宗报告说我升职了，但估计祖宗也不会有什么反馈。
当然，父母会为我们感到高兴、感到骄傲，但这种感觉和劲头顶多能维持一年半载。
有人说职务升迁意味着在单位、社会甚至在家里的地位提高了，我觉得可能有那么一点，但用不了多久，就又会进入一个新的平台期，找不到什么感觉了。
相信我，我是过来人。
再说“利”。
工资会增加几块钱，大概也就每天多了在食堂吃顿早餐的钱。
有它撑不死、没它也饿不着。
随着十八大以来制度不断完善、纪律愈加严明，职务消费与一些歪门邪道的灰色收入空间被大大压缩。
因此，职务升迁对我们首先意味着做事有了一个更大的平台和更好的机会。
共产党人可以立志做大事，不可立志做大官。
这个平台和机会也不是每一个同志都能得到的。
我刚参加工作时在县级机关，在我眼里，县委书记县长是很大的官了，感觉我这辈子都够不着。
把升迁看成是干事业的平台与机会，才会持续激励我们，因此
【廉政谈话】不忘初心,做党和人民满意的领导干部——领导干部任前廉政谈话
如果你是候选对象，组织上会找你谈话，征求你的意见。
任免后也会有任前谈话，但是也有例外的，如果组织认为你能力强，非常合适，又肯定不会拒绝提拔，可能也不会找你谈话，直接任命。
干部级别 中的处级干部、科级干部是怎么区分的，那么科级下面还有什么级，或处级上还有什么级
一么是“干部”，干部的级别对于“干部词，这里先将化概括为“国家工作人或“公职人员”，公务员是干部的一部分。
而“领导”可以理解为担任职务的干部。
对于公务员职务，就有法可依了。
《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
该法第十七条规定：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
从字面意思理解，干部如果是担任副科长以上“领导职务”，才能算“领导”，而实际上，担任非领导职务（通常不包括科员、办事员）的干部，很多时候也算“领导”。
于是，就产生了“担任非领导职务的领导干部”这样看似矛盾的表述。
二、处级干部、科级干部，科级以下干部，处级以上还干部1、处级干部包括处级正职、处级副职，统称为处级干部。
分类如下：2.1处级正职包括：县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局；国务院部委各司所属处室正职干部；各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部；副省级市所属各局及各区县政府副职干部；副省级市所属各局处室及区县各局正职干部；地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部；新疆生产建设兵团各团正职干部2.2处级副职。
包括县委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长，如市公安局、司法局等;国务院部委各司所属处室副职干部;各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部;副省级市所属各局处室及区县各局副职干部;地级市所属各局及各区县政府副职干部;新疆生产建设兵团各团副职干部;武装部副部长 2.3科级以下干部。
乡科级正职、乡科级副职就是最低一级的干部，科级以下干部就是基层公务员，也就是办事员、科员等，绝大多数的公务员为此类人员。
2.4国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职都是处级以上干部。
多大的官算领导干部?什么是党员领导干部?--地方领导--人民网
提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历是指什么
不用很的。
因为领导干部考核谈话提问几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
谈话时态度要诚恳。
不要说别人的坏话。
