社团活动心得体会，帮忙说说怎么写
社团活动心得体会校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我能力与发挥创造力的舞台。
不但能开阔眼界，增加人生阅历，还能提高学生综合素质。
适度的社团活动还是我们大学生业余生活的“调味剂”与“润滑剂”。
不但可以起到放松心情舒缓压力的作用，而且很多学生在加入社团后，明显的感觉到自己的沟通能力、组织能力、表达能力、处事能力等都有很大进步，性格也变得更加开朗乐观了。
我院在9月中旬的时候，随着我们大一新生军训的结束，院里各大社团都在如火如荼地展开了招生纳新工作，而加入各种各样的社团组织也成为我们大一新生生活的第一课。
在进入大学以后，我们不少的大一新生都根据自己的兴趣爱好参加了社团，同时也是想在这个环境中发挥个人特长，施展自己的才华，锻炼个人的能力，拓展人际关系，更加能培养团队的协作精神。
我也根据自己的兴趣爱好选择了自己喜爱的社团，有幸成为我院篮球俱乐部的一员。
但是我加入社团的时间并不长，之前从未深入的了解社团的内部工作。
在我心目中，社团是学院中不可缺少的组织机构，社团活动是多种多样、丰富多彩的。
它就是以丰富同学们的校园文化生活而创立的。
但是，直到我真正的深入了社团内部，从一个单纯的社团活动的参与者逐步走向一个社团活动的举办者的时候，我才真正的体会到了举办社团活动的真正意义。
虽然在筹备活动的过程中遇到了许许多多大的小的困难。
但是当我们大家齐心协力一一把困难解决了，再次回首的时候，我们收获的不仅仅是心中那一份单纯的喜悦，更多的是满足感与成就感。
前不久，我们篮球俱乐部举办了一场面向全院学生的“3对3”争霸赛，由于我进入社团的时间不长，也并未参加过什么大型活动，所以在起初筹备活动的工作中，我感到很茫然，不知道该从哪里入手，不知该从何处开始准备。
好在社团中还有大二的学哥学姐们在一旁指导。
记得我的首次任务便是为本次大赛的开幕式写一个流程，在此之前我从未接触过类似的工作，当我接到任务的时候，我感到一丝恐慌，我不知道流程中到底该有些什么程序，是什么样的精细程度，但是我也不想刚刚接手工作就被困难所打-倒。
于是，我开始向社团中大二的学哥学姐询问、学习，向班里的同学征求好的意见、建议。
最后，在我们的共同努力下，终于成功的举办了一场开幕式，我参与了这一活动创办的过程，成功的吸引部分同学参与我感到很欣慰。
但是我悬着的心并未落下，我从中发现了很多细节的问题并不是处理得很好，于是我吸取了这一次的经验教训。
在举办闭幕式的过程中，我就已经能对工作得心应手了，能够独自完成工作并成功的举办了闭幕式。
在别人看来，这或许是一个简简单单的活动，但是当我们真正的参与到里面，从始至终的体会了这一举办的过程的时候，我才发现这是一种享受，一个能够体现自我能力，增强自信心的过程。
社团本就是服务于我们学院同学的，加入社团让我感受到实践出真知，长才干，参与服务活动有利于激发我们追求进步、崇尚文明、勇于创新，甘于奉献的热情，有利于培养我们大学生的社会责任感，增强团队意识和集体荣誉感。
社团服务活动的有效实施也能使我们服务主体的组织能力、协调能力、表达能力，人格、心理等都得到不同程度的锻炼和提高，从而更易于成为角全面发展的个体，自身也更加和-谐。
校庆总结怎么写呀
百年校庆总结表彰大会部分发言 1月11日，我校举行百年校庆总结表彰大会。
这次校庆是一项系统工程，它的成功是全校师生和广大校友积极参与，共同奋斗，无私奉献的结果。
通过校庆，我们总结了复旦百年的奋斗历程，凝炼了复旦精神，凝聚了全校人心，鼓舞了斗志，提高了社会声誉，进一步明确了创建世界一流大学的奋斗目标。
会上，师生代表回顾总结了百年校庆的收获和体会，重温了3年多来积极筹备、辛勤付出、共襄盛举的难忘时刻。
现选登部分发言内容，以飨读者。
成功凝结着智慧与创造校庆办 方晶刚 此时此刻，站在这个讲台上代表受表彰的同志们发言，心情十分激动，有许多话语想说，有许多情感要表达，三年又七个月，1380多个日日夜夜，不容易，太不容易了，使我们感到庆幸的是百年校庆取得了圆满的成功。
这是全体复旦人的成功，是复旦的光荣传统和伟大精神的成功。
三年多来，百年校庆的各项筹备工作始终得到了全校师生员工和海内外校友的关注、关心、支持和热情的参与。
正是他们在教室里、论坛上，在各自的工作岗位上实践着“庆典为体、学术为魂”的百年校庆宗旨；正是他们的业绩、工作和每一个努力构筑起复旦精神的历史传承和今日的辉煌；而且，也正是他们对复旦这一共同事业的理解、信念和热情为百年庆典定下了基调，营造了气氛。
为此，我们由衷地感谢每一位教师、每一位学生、每一位志愿者和每一位在平凡岗位上的工作人员。
毫无疑问，假如没有他们深切的理解、热情的支持和积极参与，百年校庆的庆典年就不可能那么隆重、热烈，就不可能那么精彩、令人难忘。
2004年底，在筹备工作进入庆典年的关键时刻，学校领导班子作出决定，设立筹备工作秘书处，加强百年校庆筹备工作的力量，在整个庆典年中，秘书处在秘书长燕爽同志的带领下，发扬了团结协作、勇挑重担的精神，依靠集体的智慧和力量，破解了一道又一道难题，谋划了一个又一个方案，确定了一个又一个细节，从而确保了庆典大会、庆典酒会、庆典晚会和整个接待工作的整体性的成功。
为此，我们对燕爽同志所带领的秘书处的同志们表示真诚的感谢。
同时，我不得不提的是百年校庆办公室，因为本人在过去的三年半时间里，最深切、最真实地与这个团队工作在一起、奋斗在一起，这是一支我经历中让我最为感动和骄傲的团队，这是一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能胜利的团队。
三年多的时光，他们以对复旦大学最朴素、最真诚的情感，十分用心、十分真心地筹划着百年校庆的每一项具体工作，在这个过程中，有的同志，母亲病危、去世了，有的同志，父亲重病动了大手术，有的同志，岳母突然离开人间，但都丝毫没有影响到工作；为了百年校庆，有的同志，一次次推迟婚期，有的同志，改变原来的生育计划。
在这里，我可以无愧的说，百年校庆的成功凝结着他们的智慧与创造，凝结着他们的心血和汗水。
他们曾经在一号楼的办公室渡过了无数个不眠之夜，庆典年四个高潮，每一个高潮前的一个星期，他们都一个通宵接着一个通宵地忙碌着，使我感到愧疚的是，他们为了工作，顾全大局，最后几乎都没有机会走进大会、晚会和酒会的现场，去亲自感受那种隆重、热烈、令人难忘的气氛。
“能遇上百年校庆是我们的幸运，一辈子只干这一件事也值了
”这是校庆办同志说出的一句令我感动不已，也是我将永远铭记在心的一句话。
校庆办已完成它的历史使命，各位同志也将走上新的工作岗位，但我相信，三年多百年校庆筹备工作的磨砺与锻炼将成为我们人生中作为宝贵的拥有和精神财富，三年中在筹备百年校庆工作中所建立起的那种友情和信任将是我们一生中最值得珍惜的永久珍藏。
与上述同样重要的是学校党政领导班子自始至终给予百年校庆筹备工作和百年校庆办公室以诸多的关心和关怀，特别是秦绍德书记和王生洪校长，在学校诸多繁重工作中，对百年校庆工作倾注了他们全部的心血，每当我们在工作中遇到困惑和难题时，他们总是以卓越的远识和大胆的政治勇气帮助我们解惑破解难题；每当我们在工作中有所进展和收获时，他们总是以极大的热情和悉心的关照鼓励我们再接再厉。
总结表彰会应该是百年校庆的谢幕，在这里，我最想说的是“谢谢”两个字，但所有的感激又怎能是“谢谢”两个字包容得了的呢。
志愿者的自豪和责任中文系 高天 今天非常荣幸能够站在这里，代表参与百年校庆的2500余名志愿者谈谈我们的经历和感受。
还记得一年半以前，我从秦书记手中接过支教志愿者的旗帜，胸佩志愿者的标识，和我的11名队友离开上海踏上征程，到大山深处的宁夏西海固地区，去接力复旦支教事业的荣光。
而今天，我在这里，同样戴着志愿者的徽章，但身后不仅仅是11个人，而是2500位复旦学子。
2500位复旦学子，拥有一个共同的名字——百年校庆志愿者
当我在准备这份稿子的时候，我的不少志愿者战友都跟我说，让我一定要代表大家说一声“谢谢”，因为我们从中收获得太多太多。
首先，我们要感谢学校各职能部处的老师们，感谢你们对于我们的爱护有加。
对于我们工作中出色的地方，老师们称赞不已，对于一些我们不懂的地方，老师们悉心地指导。
他们为人师表，以实际行动为我们上了很好的一课，成为我们学习的榜样。
作为一名学生志愿者，我想说，是老师们的精神激励着我们，让我们坚持做到最好。
其次，我们要感谢学校给与我们这次历练的机会。
我们真是无比的幸运，因为这样的机会百年一遇，学校给与我们这个平台，让我们可以参与这一整年高规格的校庆活动，开阔了我们的视野，提高了我们的能力。
从上海论坛、5·27校庆日、9月校庆接待月、庆典酒会、庆典大会、庆典晚会，一直到“挑战杯”，回首我们走过的这段志愿者岁月，充满着忙碌、艰辛和付出，但更多的是感动、成长和收获。
我们在忙碌的同时学会了思考，在艰辛的同时历练了自己，在付出的同时更将这份爱国荣校之情深深地镌刻在心底。
“校友返校月”工作组的志愿者，在整整一个月中，顶着炎炎烈日，来回燕曦园、穿梭南北区，为回母校的校友提供全天、全月无间隙的陪同服务；接待系统的志愿者在机场一呆就是十四、五个小时，9月18日，他们是在机场、火车站、宾馆里的一遍遍彩排中过的中秋佳节；庆典大会组的志愿者，忙碌了两个星期，彩排了十几遍，不少志愿者对正大体育馆的场地熟悉程度了如指掌，但最后我们只能在与庆典大会现场一场之隔的外场“聆听”盛况；庆典晚会组的志愿者，离舞台仅几十米之远，却看不到“正戏”，只能在漫天烟花中背对着舞台维持秩序。
办公室工作组的志愿者，整天忙碌在电话、电脑、打印机的三点一线，他们做的是烦琐而又乏味的工作，他们是志愿者的志愿者。
预备队的志愿者，培训比谁都辛苦，哪个组的工作都要熟悉，可到最后庆典开始了仍有小部分志愿者还是预备队员，没有正式上岗的机会，真正实践了我们志愿者的那句口号“为了复旦的百年荣光而时刻准备着
”当庆典晚宴结束时，15位海外校长手挽手齐刷刷地向我们鞠躬时，我们觉得一切的付出都是值得的。
我们的志愿者不单单是一个服务者，更是一个被教育者。
校庆志愿者的经历使我们历炼了吃苦耐劳的精神，历炼了团结合作的精神；我们学会了感悟与思考，加深了对复旦精神的理解，增强了深为复旦人的自豪感和责任感。
我们收获了爱，纯粹得如同与生俱来的，复旦给我们的爱，我们对复旦的爱；更收获了一种对于母校发自内心的价值认同与身份归属感。
我还记得庆典大会最后一次彩排的一幕动人场景，彩排的最后一个流程是唱校歌，当时秦书记说：“请全体起立，唱复旦大学校歌
”在校歌声响起的一霎那，会场的所有人都放下了手中的工作，开始齐声唱校歌直到结束，就像是正式的大会一样
或许，这就是所谓的复旦人的归属感吧。
当复旦精神在我们的血脉中扎根时，在为庆典活动辛劳的任何时刻，哪怕只是一个彩排，哪怕只是一个试音，都能令我们感动得流泪，都能令我们灵魂中最值得自豪的东西沸腾
80年代的我们是幸福的一代，成长在家庭的宠爱和国家的富强中；但同时我们又是缺乏实践经历的一代，只有通过实践的历练我们才能成长成熟。
这段校庆志愿者的经历，将成为我们宝贵的人生财富。
今天，我们以自己的微薄之力服务母校，明日，我们将实践新一代复旦人的志愿服务精神，服务于我们的国家和民族。
进入社团后的感想
我在社联也有一些时间了，对社团的运作情况有一些肤浅了解，我感觉在社联待的这两年我们的社团和社团联变化太大了，现在的情况比我刚进社联的时候好了很多，优秀的方面我就不多说了，相信很多人都已经看到，现在我想说一下我对我们学校社团存在问题的一些拙见，希望能够抛砖引玉。
（以下提到的一些具体情况仅供学术研究之用，对事不对人，别无他意，更无贬低之意，如各位生气了也请见谅，毕竟只是个人愚见，想拍砖的就拍砖吧…… ）1. 社团的发展普遍缺乏一个强有力的支持。
说白了，就是要有一座kao山
为什么管理协会的管理案例分析大赛能够得到学校那么大力的重视
为什么它能够连续举办7届而今年能够成为给评估专家看的保留项目
原因很简单——他们有管理学院这样的官方组织的鼎立支持，他们能够为协会提供导师、提供技术、提供资金
所以他们有理由成为一个特别牛×的协会，荣膺“浙江省十佳社团”称号。
退一步，不说这么大，毕竟能够得到一个分院支持的社团不多，那就说说子午吧，他们的“子午之夜”也已经连续举办了很多年，而且影响越来越大，可以说子午已经形成一个品牌。
而他们的家文化也是值得每个社团包括社联学习和借鉴的。
而他们还有一个指导老师（好像是留校的老子午人吧），可以作为编剧、导演甚至演员的一个能够凝聚社团所有力量的核心，带领着子午向着一个方向努力。
作为一个社团的指导老师，他具有专业知识技能，更重要的是他有这份热情和责任心。
相信子午有了这方面的帮助，会有更大的进步。
而与此相反，很多社团恰恰因为缺乏一些来自方方面面的支持以至社团运作不顺，比如一些体育类的社团，可能也和我们学校实际情况有关吧，团委无法为这些社团争取到一些体育活动场地，所以从我大一开始就有不少体育类的社团由于运转问题纷纷注销，或者转投体军部门下。
现在体军部有乒乓球、羽毛球、网球、排球、篮球、健美爱生活,爱后院等俱乐部（也是学生社团的一种形式），我们的网球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会和他们相比，说句不好听的，就是苍白无力
因为他们（我们）无法为会员提供场地、器材、训练等必要的运作资本
因此，必然导致社团经营惨淡
如何为社团发展寻求这样的一些支持，也成为了社团和社联应该共同思考的问题。
2. 社团的工作没有形成制度化。
尽管学生社团是由学生根据自己的兴趣爱好自发创办的组织，具有相对的自由性，但是为了社团更好的发展，其在内部管理和运作方面还是应该要有一套比较完整的管理办法的。
管理社团不光是社联的事情，更应该是社团自身的责任
举个很简单的例子——社团负责人的换届选举，究竟能有几个社团能够真正遵循他们在社团章程里面写的，“协会会长由会员大会选举产生”
还有另外一个例子就是社团的档案管理以及文化传承的问题，很多社团往往没有自己的完善的档案与资料，比如一些应有的活动记录与总结，照片影像资料，社团年度大事记等，每当社联要求交材料时，自然就没有东西可以拿出来；而至于社团的文化，部分社团负责人的更迭就会导致社团文化的遗失，以至于新的负责人接手之后只能又从零开始，而成熟的发展模式应该是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的积淀与理念的传承。
这里本想举零点调查协会做个例子，但是自己对其也不是甚了解，只是知道他们在会员管理上是很到位的，对每个加入的会员都有详细的资料登记，这也是对协会对会员负责的一种表现，因此我推测他们在社团的管理方面应该做得也应该做得不错。
至于其他方面，因为没有太多的了解就不多说了，但我觉得他们的领导人有很多东西值得我们借鉴，甚至可以说是走在了社联的思想步伐之前了。
3. 社团活动存在各种问题。
具体包括：活动质量不高。
有时候社团活动只注重数量而忽视了质量，比如每到周末楼下的广告就贴满了包括社团在内的各种电影海报，我并不是说放电影不好，比如像亮苑影视协会、水晶卡通社等这些社团本身就和放电影有比较大的关系，可是另外的一些社团不知道是出于什么原因放的是一些和社团没有任何联系的电影，我觉得这样对社团自身是没有任何好处的。
而如果单纯是为了凑活动数量（社联有关于每学期社团活动的数量规定），那更是没有任何意义的。
我们一直鼓励社团发展具有自身特色的活动，比如管理协会的案例分析大赛，法学社的模拟法庭，心理协会的心理宣传周等活动，通过这些既可以树立社团的品牌，又可以吸引更多同学对社团的关注。
我们也一直希望往这个方向引导社团，有的社团就做得比较好，比如辩论协会上个学期承办的院际辩论赛就很好的提升了协会的知名度和影响力，很希望能有更多的社团参与到一些大型活动的策划组织中来。
活动中社团成员的权益得不到保障。
部分社团举办活动片面追求影响和效果，动不动办的就是面向全校的活动，这样社团会员的权利就被侵害了，特别是那些需要收取会费的社团。
他们会觉得：反正大家都可以参加活动，那我加不加入你这个协会就没有什么区别。
更有甚者，有的社团活动不能通知到会员，让会员失去了参加社团活动的权利。
我们更多的鼓励社团开展针对会员的常规性活动，首先要保障了会员的应有权益。
我觉得在这方面，最得比较好的社团是旱冰协会。
当然这常规活动和前面说的大型活动并不矛盾，是可以兼得的，关键是看你怎么处理他们的关系了。
社团活动可以说是一个社团最核心的东西了，如果社团留给同学们的印象是——招新的时候热热闹闹的，可是活动时要么不见踪影要么质量不高，就难怪同学要说社团都是骗钱的了。
4. 社团之间缺乏有效的交流与合作。
我们都知道学校里面有一批比较优秀的学生社团，他们的负责人在社团的管理与运作上肯定有独到的见解与经验，但是不知道为什么，很多负责人就是不希望跟他们交换一下在社团经营管理上的心得体会，总是社联在牵头，说要加强交流，可是努力下来，总觉得效果不大，甚至说微乎其微，各社团基本上还是在各行其是，各自为政。
比如，我们之前的一个琴棋书画的活动，是我们的社联策划部在牵头做，相应的几个社团配合承办，问题就来了，如果策划部召集他们几个社团开个会，布置一下具体的任务，他们肯定会来，但是有时候比如说让他们自己碰个头，自己商量一下具体的活动事项，就会很难得他们会自己能够完成这个工作了。
再举一个例子……南极星舞蹈专场，其实一个舞蹈在专场晚会在我们学校是比较有创意，而南极星作为一个比较年轻的协会，但仍坚持自己将晚会承办下来了，晚会效果还是不错的。
只是我觉得，我们学校有不少舞蹈类型的社团，比如街舞协会、拉丁舞协会等。
如果下次还有类似的活动，建议可以联合几个协会协同举办，一来可以使活动的组织筹备工作得到更多的支持和保障，二来也能够让晚会的节目更加多样化。
可能我举的例子都是比较极端的，但是社团缺乏交流与合作却是一个不争的事实，都说“同行是冤家”，但是学生社团在交流与合作上，万万是不能吝啬的呀
如果做到了社团之间能够自主交流合作，而社联只是充当一个适当引导的角色，社团的自身发展才更有前途。
毕竟“一枝独秀不是春，百花竞放春满园”
在一些社团工作做得比较好，社团发展比较成熟的高校，比如浙江师范大学，他们的社团工作是纳入学校管理和发展当中的，可以说，他们的社团和我们学校的相比，更正式更规范，而不仅仅是“民间组织”。
比如他们实行的社团导师聘任以及社团挂kao学院的制度；社团的团建制度——就是在某些试点社团中建立自己团支部，直属校团委，能够更好的加强社团自身的管理；学分制社团制度——将社团的一些理论课程以及实践活动正规化系统化，使之能够成为学校的选修课程，只要保证参与活动获参加培训就能像其他选修课一样得到相应学分；等等。
看了他们的东西，我更深感我们社联以及各社团之任重而道远啊…… 最后我还想说一句话，我们一直在努力
我们一起在努力
关于舞台的问题~
名字：08奥运年地税迎春晚会舞台要看你用什么设备啊，搭建的话，有点麻烦与繁琐。
幼儿园教师汇演心得体会
不是幼儿园教师，没有看汇演啊，不好写。
可以写三部分，第一部分写汇演中的节目，或者拍一下领导的马屁，第二部分写汇演中的细节，发表自己的观点，尽量的是正面的，第三部分写汇演后，自己的感触，感谢某节目的小朋友等等。
写一篇：国际标准舞比赛后的感想。
我也不会，我也想问问大家
求一篇“对新农村科技发展的感想”的文章。
一千字左右就可以了
《中共中央、院关于推进社会主义新建设的若干》下发后使流通与科技发展司党支部全体党员干部结合精神，充分了解我国农村发展现状，党组成员、副局长郄建伟同志提议以召开“春节农村见闻”座谈会的方式，请发展司春节期间回农村家乡探亲的同志畅谈家乡见闻和感想，交流体会。
根据郄建伟同志的提议，发展司党支部经过认真筹备，于日前召开了“春节回家乡探亲农村见闻感想座谈会”。
全司19名党员干部参加了会议。
座谈会由支部书记、司长何毅同志主持。
会上，家住宁夏隆德县山区的李福君、山东烟台海边的王弘、山东莱阳的梁凌云、江西赣江岸边万安县的温朝晖、河南丰丘县的、内蒙包头矿区的韩飞、湖北钟祥市的等7位同志分别作了主题发言，详细介绍了农村经济发展的新变化，发展中存在的问题，以及各自的思考和感想。
发言的同志从多个侧面热烈赞扬了中央兴农富民多项政策给家乡带来的新变化和新气象：一是生产有了较大发展，农村经济发展了。
农民一天天富起来了，家乡生活水平都有了较大提高，用钱不紧张了，人均纯收入去年增长较明显；二是粮食最低收购价托市政策出台后，农民种粮积极性很高。
减免农业税后，农民负担大大减轻，村里所有的良田及可用的荒地都被用来种植粮食。
为使粮食增产，即使寒冬时节，粮农仍忙着将自家承包的土地施埋有机肥料；三是等政策实施后，西部地区植被好多了。
西部地区山林绿化面积大大提高，山又变绿了，气候也湿润了，景色美多了，生态建设见效了，粮食产量比以前增加了；四是国家加大了农村基础设施建设力度，农民得到了实惠。
以往那些坑坑洼洼、崎岖不平，雨雪天泥泞遍道、晴旱天尘土飞扬的乡间小道不见了，代替的是平阔笔直的柏油大路。
家乡发生变化的主要原因是国家的几项政策措施的实施，包括政策，异地搬迁扶贫政策，政策，以及水利设施和农田基础设施等；五是乡镇企业发展有效增加了农民收入。
乡镇企业发展加工业效益显著，搞活了家乡经济，富裕了周围几个村子的村民，转移劳动力，带动一方农民致富，带动了种植业发展。
座谈会上，七位同志的主题发言生动感人，谈起家乡满怀深情，使与会同志感触很深，进一步加深了同志们对重要性和必要性的认识。
通过座谈，同志们认为，必须按照中央“多予少取放活”的方针、“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字要求，搞好。
希望制定和遵从统一规划，继续稳定粮价，加大农村基础设施建设力度，尊重农民意愿，为培养造就千千万万高素质的。
结合本职工作实际，大家表示要着眼于大局，坚定做好粮食工作的信心和决心，进一步加快发展农村粮食现代物流和现代粮油加工业，推进粮食产业化经营和产销衔接。
会议结束时，郄建伟同志作了总结讲话，他对此次座谈给予了充分肯定，认为同志们的主题发言非常真实，对家乡的热爱溢于言表，有的还上升到了理论性，同时他还介绍了中央十六届五中全会提出的“、城市支持农村”方略的背景。
最后他指出，农民兄弟为我国的经济发展做出很大贡献，要求发展司党员干部对待农民兄弟要有感情，要在力所能及的范围里，给农村农业农民多做贡献，要不为眼前利益而丧失机遇，要立足本职，做好粮食工作，为国家尽力尽责。
