严格按要求上下班,不准迟到,早退,空岗的心得体会
天天和坐牢一样 没有人生自由 但却无能为力 不能肆意妄为。
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学生做到不迟到不旷课不早退的心得体会
迟到早退现象整改措施篇一：队伍作风整顿中查摆的问题及整改措施万年县工商局珠山分局关于在队伍作风整顿活动中查摆的问题及整改措施根据队伍作风整顿活动要求,我分局开展了动员会、个人自查自纠、思想剖析会等活动，组织分局全体干部职工认真学习了《万年县工商系统队伍作风整顿活动实施方案》及宁局长在全县工商系统队伍作风整顿动员大会上的讲话，同时，针对系统内在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题，在分局开展了个人自查自纠活动，在支部开展了思想剖析会，认真查摆问题，共发现以下几个方面的问题，现就这些问题制订如下整改措施：一、考勤制度落实不严，人员迟到、早退、脱岗现象存在主要表现：个别同志长期迟到、早退，无视上下班工作制度，上班时间点个到就走人，出勤不出力。
整改时限：4月底整改措施：1、认真执行县局制定的考勤制度，将分局干部职工每天的考勤情况如实记录在案，每月5日前将上个月的考勤情况报县局监察室；2、对经常迟到、早退的工作人员进行约谈，通过思想交流、教育等手段督促其改正，对履教不改者报县局进行严肃处理，取消年终评先资格，并在年底考核中定为不称职等次。
二、工作不实，标准不高一、存在的主要问题和不足3二、作风方面的整改一、严格组织生活制度，加强局领导班子建设五、严格值班制度，确保信息畅通（二）强化宗旨意识，发扬优良工作作风
你觉得应该如何对待员工迟到早退行为
早上上班前十分钟点名，记录在考勤本上。
设立全勤奖，无迟到早退旷工请假可得，一般两百。
迟到处罚制度，以时间长短不同，次数不同予以处罚。
制度是员工的日常行为准则，无规矩不成方圆。
你如何看待员工迟到早退
看看这个员工是不是真的有急事吧，如果是真的有急事，偶尔这样子还是可以理解的。
但是如果他经常这样那就会让我觉得她是个不负责任的员工。
公司有公司的规矩，无故的迟到早退要按公司的规章制度来惩罚。
关于迟到早退的班规怎么写
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。
领导以身作则就好。
罚款不是一个很好的办法，可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。
但救活始终不是一个解决问题的办法，尽快建立起相关制度，不要闭门造车，和员工一起讨论，征求员工的意见，多站在员工的角度思考问题，为什么迟到?，为什么早退?有何难处等等。
(1)迟到是普遍现象，还是就那么几个人;(2)和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决;(3)领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工;(4)如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退;(5)能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。
