什么叫普惠金融?
普惠金融是指立足平等要商业可持续原则，通过加大政策引导扶持强金融体系建设、健全金融基础设施，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供适当的、有效的金融服务，并确定农民、小微企业、城镇低收入人群和残疾人、老年人等其他特殊群体为普惠金融服务对象。
新常态下城商行经营转型思路探析
科技·经济·市场经营管理新常态下城商行经营转型思路探析涂淑芬（福州外语外贸学院，福建 福州 350202）摘 要：在经济金融发展步入“新常态”的形势下，城商行发展日益受阻，问题不断凸显，如何实现转型升级是城商行当前面临的核心问题。
本文结合“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，认为城商行应按照“网点超市化”、“客户柜台化”、“服务管家化”、“产品平台化”的发展思路，从而形成适应经济发展新常态的转型机制和发展方式。
关键词：城商行；经营转型；经济新常态0 前言近几年，经济增长和金融发展环境“新常态”化的发展趋势日渐深化：经济增速下行，金融业发展速度放缓，利率市场化加速推进，风险暴露逐步增加，资本约束凸显，互联网金融爆发式发展，直接融资日趋活跃，银行业准入逐步放松……。
城商行需要加快转型发展，适应新的经营环境，这样才能在银行业竞争激流中站稳一席之地。
1 新常态下城商行面临的形势1.1 外部面临“两个汉堡包”夹击从外部来看，城商行经营发展面临着“两个汉堡包”的夹击。
从第一个汉堡包来看，一面是国有大型银行和股份制银行。
城商行作为中小银行，由于先天贫弱，后天发展又不足，无论是在资产规模、业务种类，还是产品创新能力和风险控制水平等方面，都无法与国有大型银行和股份制银行相抗衡。
另一面是互联网金融机构和民营银行。
随着
银行工作的员工的工资有多少
17家银行晒出**工资单
同，差距咋这么大
2017年05月09日近日，17家银行**工资单被披露……从披露的17家银报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。
而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。
2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。
有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。
根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。
四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。
其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。
减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。
目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。
目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。
”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。
其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。
据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。
截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。
根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。
除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。
此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。
2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。
其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。
“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。
”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。
2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。
如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。
以业务及管理费用项的员工费用（员工成本\\\/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。
银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。
目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。
”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢
金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢
3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。
据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。
其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。
此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。
而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。
此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。
**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。
据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。
以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。
随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。
排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。
人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。
而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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广东南粤银行靠谱吗
有保障吗
挺靠谱的，广东南粤银行成立于1998年，前身是湛江市商业银行，到如今已经有22年的历史。
2011年9月，经中国银监会批准，更名为“广东南粤银行”，标志着从地方性城商行成功转型为区域性商业银行。
成立以来，秉承“天道酬勤，和谐成长”的核心价值观和本着“服务中小企业、服务实体经济、服务地方政府、服务广大市民”的市场定位，形成了公司金融、普惠金融、金融市场等完整的业务服务体系，目前，在省内的湛江、广州、深圳、佛山、东莞、肇庆、江门、惠州、揭阳、珠海、云浮和广东自贸区南沙新区和中西部的重庆、长沙设有15家分行级机构，120多家营业网点，并作为发起行设立了中山古镇南粤村镇银行。
互联网金融的特点有哪些
1.覆盖范围广互联网的优势就是可以突破时间和地域上的限制，让远隔千里的人们能够相聚在一起。
而互联网金融的模式满足了人们在互联网上寻找资金的需求，覆盖了传统金融的服务盲区，让金融服务范围更加广泛，金融交易更加直接。
2.发展迅速在这个不断创新的时代，互联网的发展速度决定了互联网金融的不断创新。
在大数据和电子商务不断完善的基础之上，未来互联网金融将会演变出更多的模式，也会更加全面的满足用户需求，实现真正意义上的互联网经济。
3.交易成本低互联网金融模式实现了资金供求双方点对点交易，不仅省去了消费者的中介费用、交易成本，还减少了金融机构设立运营网店的成本和人力成本。
除此之外，互联网金融的出现，一定程度上解决了传统金融信息不对称的问题，让金融交易更透明。
4.效率高随着互联网金融的不断完善，在线交易、转账等 一系列业务都可以实现当天到账，不仅省去了排队等候的时间，而且让用户体验更佳。
例如电子商务的一条龙服务，从在线购买到确认收货最快当天就可以完成，这 在很大程度上促进了用户的消费行为，更促进了社会资金流动，推动社会经济发展。
