跪求一篇关于社区服务扫大街，清理垃圾的社会实践心得体会，至少1500个字，急需，给力啊
寒假，我到我的社区居委会帮忙行社区服务。
从2.21到2.27，一个七我每日都去居委会服帮那里的工作人员整理资料和文件，走访人民群众，了解社区居民的生活情况。
刚开始，我并不适应那里的工作，觉得很无聊，很没用。
但是，通过与当地居民和工作人员的接触，我逐渐了解到了这个社区服务的乐趣。
我知道了如何整理资料，如何照顾老人，如何体贴他人，也知道了成年人的艰辛、努力——这一切的一切，若是没有走出家门，参与服务，就不会体会到的。
通过这次社区服务，我提高了社会适应能力和运用知识解决实际问题的能力，增强了社会责任感和使命感，也扩大了视野，对自己有了清醒的定位，不仅发现了自己知识结构中欠缺的一面，也感受到了现实和理想的差距，这对我们的学习、生活和工作都有很大的启发。
比如说，居委会的资料总是井井有条，分类整齐，通过居委会大妈的言传身受，我知道了学习应该也像整理资料一样，每天都应该按门按科地把知识梳理一遍，这样，不仅有利于查找，而且还有利于记忆。
不只是学习，家里的一切也应当是这样，书籍、衣服、玩具等等。
其中感受最深的是到社区里的老人那里慰问。
腊月寒冬，刘爷爷的孩子都去外地打工了。
刘爷爷年轻的时候喝酒喝得太多，导致了中风，现在，每天他都会推着婴儿车在院子里练习走动。
我和王大叔到他家帮他收拾完家之后，就和他一起去散步。
一般的老人上了年纪都不会像他这样日日不停，风雨不住地锻炼，可见他的毅力有多么坚韧了。
我以前曾经问过他，为什么要天天锻炼，他告诉我说，这是必须的，如果不天天锻炼的话，就永远走不动了。
他还告诉我说，自己年轻时贪杯好饮才导致了现在这个结果，现在社会上，好多小孩13.4岁就开始吸烟、喝酒。
他们的这些做法都是对自己对父母对社会的不负责任的行为。
希望我不要重蹈他的覆辙，要健健康康的成长。
听了这些话，我受益匪浅。
通过本次社会实践活动，一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长；另一方面，我们为社会做出了 自己的贡献；但在实践过程中，我们也表现出了经验不足，处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密 等问题。
我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知 识，并不断深入到实践中，检验自己 的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。
机遇只偏爱有准备的头脑 ” ，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲， 胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞， 加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。
如何做一个最有用的好员工观后感
《做最有用的好员工》心得体会听了艾莫老师《做最有用的好员工》这个课程，感触很深，他告诉我们，要在企业里如何做一个好员工，如何做到那20%的MVP。
以下是学习后的一点心得。
一、我们公司现是导入期和成长期相结合的时期，需要的是开拓型人才和战略型人才。
从公司前面的一系列改革，可以看出现在公司不养闲人，公司要高速发展。
如果自己没有提高，肯定跟不上公司发展的步伐，也许是今天或者是明天就会被淘汰出局。
我们要从心态、人品、性格、敬业、专业这五个方面出发，应有归零心态、积极心态、感恩心态、包容心态、必胜必态，要怀有谦卑之心，客观看待。
“尊严来自个人实力”作为企业的一名老员工，不以老员工自居，向别人学习自身没有的，发挥自己所专长的，才能取得更大的进步。
完善的品格是和谐工作的先决条件，认错是员工的第一品质，有用员工的基础。
我觉得做为一名好员工一定要有敢于承担错误的勇气，不是当有错误发生时先把责任推出去，而有功劳时一马当先冲在前面，这样做的人绝对不会是一名好员工。
一个企业运行过程中，会有不同类型的员工活泼型、完善型、能力型、平和型来做不同的岗位。
无论我们是哪一种类型的员工都能找到自己合适的位置，发挥优势，创造更大的价值。
敬业精神是优员工的职业基准。
要向比自己成功的人学习，一个之所以成功肯定有其过人之处。
向领导学习，向同事学习。
不要抱怨，为什么一个新入职的员工都比我这个干过这么多年
总结销售中遇到的问题是什么
促销、与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一要的工作内容，如何努力工作得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
最强天团小品暴力老板和不给力的员工台词
如果合适，请采纳，谢谢 年终总结会议道具；长形方桌，凳子3张（或一个长凳），手机3部,ipad一个，文件夹+3张文件人物；老板，小王，， （开场；小王和小龙斜靠在一起玩手机）小王；哎呀～～～哎呀我～～～哎呀我的妈呀～～～张张张～～～看，老板昨天晚上 跟一女的去开房，让人偷拍了（拿手机让看）；赶紧传给我（小王在手机上滑动屏幕，求一声），哎呀我去，这是什么行为， 禽兽，龌龊，（往右手边吐一口痰）脏～～～，保存 （在小张吐痰的时候，走到桌子旁边）；（走向凳子，并坐下）看什么呢
小张；老板昨天网上跟一女的去开房，让人偷拍了小李；快，快传给我小张；（休～～～）三人；哎呀～～～哈哈哈哈小李；哈哈，你看他一天人摸狗样的哈，哎呀 （老板从侧面上台）老板；都干什么呢
小李；这不老板吗
前俩天和别人去开房，现在闹离婚那，（转向小张）哎，你说能不 能是怀孕了那
你看老板平时做事就马虎啊，你说这事早晚不等，说来啥就来啥那（看 向右边，正好看到老板）小李；咳，（咽口水的动作） 哇哦～～～老板；（沉默一会），（打）我上酒店了。
（打）我闹离婚，（打）我还怀孕了，是不 是啊
小李；不是老板；来来来，我看我跟谁怀孕了小李；别别别（小李害怕要躲开，拿出IPAD给老板看）老板；拿，拿，拿出来知不知道这是谁
小李；我懂老板；是吗
小李；（傻笑）男人在外面，有时候方方面面不说透（小王，小张用手指指向小李，哈哈 哈）哈哈哈老板；谁小李；那谁～～～老板；（打）那是我表妹，（打）我表妹，（打）我大姑父家的表妹三人；你妹啊
老板；你妹
（三人同时泄气） 赶紧给我删了啊，我成天花钱雇你们是不是赚钱的
我 让你们传我坏话了
能不能把那种不安和躁动留在家里，带上脑子来上班好不好
高高兴 兴上班，开开心心回家，多好，啊，开会，今天我......（老板手机短信声响）谁
小王小王；（赶紧摸手机 手机扔桌子上）我关机了老板；小张
小张；没电了（手机扔桌子上）老板；（打）又是你（打）又是你（打）又是你（小李张嘴看着老板）小李；（害怕，躲，） IPAD!!! IPAD!!!（平板扔桌子上）老板；啊～～～对不起，我的(掏出手机）我让你给我删了，你传我这里干什么
（打）干什么
（打）干什么（打）小李；我这是考虑到血浓于水，给你留个纪念老板；给我坐好了，开会啊，咱们部门，通过你们三个人的辛勤努力，成功地从亏损10万变成 了亏损30万，怎么办呢
啊
来，一个个的都给我讲讲，来，小王你先说小王；（扭扭捏捏的站起来）内个，老，老板，咱们公司这一年业绩不好，我们仨做业绩的，可能是在 业绩上做的不好（坐下）老板；完了
小王，你就是那种典型不拿脑袋来上班啊你，小张，你给我说点实际的（小张站起来）小张；老板，实际上来讲，我认为我们公司上半年业绩不好的主要原因，是因为我们三个在业绩上做的 不够（小李抬头看小张，小王使劲点头）老板；嗯，对，不够～～～你俩是失散多年的亲兄弟吗
跑这给我演熊二来啦
我也真是轻敌， 我怎么能让你们俩起来回答问题，我这不是哪里不会点哪里吗
（打）来，你给我讲，来， （小李起立）我问你，咱们公司为什么亏损，这个以后该怎么干
小李；其实，老板，咱们这以后怎么干呢
为什么赔钱呢
我认真思考，我寻思，我觉得可能有的时候 是你没习惯呗（老板看向小李）习惯就好了呗老板；（打）习惯就好（打）习惯就好（打）还我没习惯（打）你想我怎么习惯 ， 啊
（打）能不能 说点有用的，（打）我让你讲....小李；老板，老板，我东西落内边了，我去内边弄一下，（从左到右）老板；快，你赶快给我消失你小李，走走走，这什么地方，（推小王，换座）老板，来啊，同事们，我手里拿的是你们上半年的业务表，（发表）每个人都给我好好看，这就是不拿脑子 来干活的后果，来来来，都给我瞪大眼睛...（小李不看文件看老板）（打）你看我干什么
（打）干什么 往哪看
...我跟你们说句实话，自打我把你们招到公司以来，我是没有一天不尿黄尿的呀，你们嫂子是真 心心疼我啊，你们怎么就不能敞开心扉也心疼心疼我呢
哪怕做做也行，做都不做，来，告诉我来，公司面对 这种窘境，以后该怎么干，一个个给我讲来，（小李看向老板），来，，你先说来（校长害怕的站起来） 来，说～～～小张；老板让我们怎么干，我们就怎么干，跟着老板干，差不了～～～（用拳头拍胸脯一下）老板；（无奈的看小张）还行，来，小王，你说....小王；老板让我们怎么....老板；停～～～不会别的啦
小王；老板，你衣服真好看，哪儿买的
老板；西单～～～坐坐坐，来来来，你给我讲来小李；（站起来）老板让我们怎么～～～（打） 嘿嘿，老板你这衣服（打）老板；没完了
我问你怎么干
怎么干，怎么能赔了
怎么回事
小李；老板，这个问题吧，我是认真的，我经过思考了，我查阅了很多资料，这个东西有的时候可能～～～ 看命，是命里～～～没有
老板；（打）命里没有哈（打）命里没有，（打）我命里能不能打死你，（打）能不能（打）能不能你小李；老板，你听我说，我充电器在那边呢，（从右到左）您息怒，息怒，去去，没眼力劲...（换坐）老板；我让你谈工作，你给我玩玄学，是不是
这么大个热天儿，你逼我血压这么蹭蹭的往上顶，是不是啊
好 我看出来了，我让你们讲，是一句有用的都没有，这样，我问你们，小王，我问你，咱们部门最需要的是 什么
小王；（站）客户老板；好，那么咱们部门在全国各地区，有多少个客户
小张；（站）3万名客户老板；特别棒，小李，这三万名客户每个人都叫什么名字
小李；（站，左顾右盼）3万名客户都叫什么名字
那我不知道...老板；你不知.....（打）小李；那我知道了（公司人名随便说几个，有男有女），，迪卡普里奥，这可能老板都见过，老板；（打）那
你怎么不提（打）
我最爱的葫芦娃（打）哪去了
啊
（打）真能贫（打）你 怎么这么能编
（打）这么能编（打）这么能编（打）你能不能还编（打）
小李；（吼吼吼）老板，你是不是太过分了
你来了就开始针对我，是不是
是，之前说你坏话是我的不对， 但那话题确实不是我引起的（小张小王低头），这些我暂且不给你说，你说你后来问的什么问题，到他那 最重要的是什么。
客户。
到这，有多少客户，3万多名，到我这，3万多个客户都叫什么，谁能知道
谁能 知道你打死我都行，你们能知道吗
小王AND小张； （站起）上帝（坐下）小李；(无奈，擦汗，看向老板，从老板手里拿下文件夹）没.没毛病.....自残吧.......（打自己）
如何激励员工的工作热情?
如员工发挥最大的潜力，积极的效的工作，最大限度的激作，关键在领导。
俗话说“没有不好的员工，只有不强的领导。
”激发员工工作热情的方法： 1、挑战性的工作：首先应该为员工提供一份挑战性的工作，才能让员工有振奋的表现。
2、提供条件：拥有本行业最先进的条件，员工便会自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。
3、提供信息：在项目、任务实施的整个过程中，经理应当为员工提供信息，以便使员工能够出色地完成工作。
这些信息包括公司的整体目标及任务、需要专门部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题等。
4、听取意见：做实际工作的员工是这项工作的专家，所以经理们必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与其工作相关的决策，并与之坦诚交流。
如果把这种坦诚交流和双方信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用就更明显了。
5、环境：公司应当建立起便于各方面交流、相互诉说关心的事，并且能够获得问题答复的环境。
6、祝贺(一) ：最有效的激励因素之一就是当员工完成工作时，经理当面表示祝贺。
这种祝贺要来得及时，也要说得具体。
7、祝贺(二)：如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。
书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那分“美好的感觉”会更持久一些。
8、祝贺(三) ：公开的表彰能加速激发员工渴求成功的欲望，经理应该当众表扬员工，这就等于告诉员工，员工的业绩值得所有人关注和赞许。
9、祝贺(四)： 许多公司视团队协作为生命，因此表彰时可别忘了团队成员，应当开会庆祝，鼓舞士气。
当然，庆祝会不必太隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。
10、交流：经理要经常与手下员工保持联系、进行交谈。
当你投入最宝贵的资产--时间，这表明我很关心你的工作。
11、满足需求：了解员工的实际困难与个人需求并设法满足，这会大大调动员工的积极性。
12、业绩：人们越来越多地谈到按工作表现提拔员工，但真正做到以业绩为标准提拔员工仍然可称得上是一项变革。
凭资历提拔员工的公司太多了，这种方法不但不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。
13、提供机会：员工在事业上有很多想做并能够做到的事，公司要尽可能的提供机会帮助员工实现目标，最终员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司的投入。
公司应该制定一整套内部提拔员工的标准，营造竞争氛围。
14、公司气氛：公司要创造出良好的工作气氛。
背后捅刀子、窝里斗、士气低落会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。
15、报酬：员工的薪水必须具有竞争性，即要依据员工的实际贡献来确定其报酬。
如何激励员工的工作热情?
这就涉及太多了，总结起来就是四个字“攻心为上” 1.人性化管理是激励员工的方式之一。
举个例子：你可以拿亲手写的便条跟员工交流。
实话告诉你，这招绝对给力。
2。
实行人性化奖励。
如：你可以了解员工的爱好，给他们奖励他们喜欢的东西，还可以在私下多和员工交流一块出去唱歌呀，吃饭呀等等。
这招虽然老土，但相当管用。
3.你可以谦虚一点，多想员工请教问题。
这招绝啊。
另外，充分信任员工，笼络人心。
4.最绝的一招，也是最土，但没人刻意注意的一招：男女搭配，干活不累。
（相信我，这招相当妙）但要注意这招的“度”。
适当把握，否则就弄巧成拙了。
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5.巧拉家常，让他不厌恶你的管理。
这招是管理者必备。
6.……………… 7.……………… 还有恩多，但我打字打的快累死了，如果还想知道的话加我QQ。
幼儿园教师汇演心得体会
不是幼儿园教师，没有看汇演啊，不好写。
可以写三部分，第一部分写汇演中的节目，或者拍一下领导的马屁，第二部分写汇演中的细节，发表自己的观点，尽量的是正面的，第三部分写汇演后，自己的感触，感谢某节目的小朋友等等。
驾考满分教育心得体会
驾照满分学习心得体会篇一：满分学习心得体会本人从XX年月XX日到XXXXX机动车驾校参加汽车驾驶证满分学习，通过参加XXXXX机动车驾校的安全学习培训班，通过参加理论学习，使我懂得了不少交通安全法规知识，在驾校各位教官的耐心认真的讲解下，使我看到了违章驾车发生事故后的惨苦及后悔，更使我暗下决心，今后驾驶汽车一定要严格要求自己，在行车中按照道路交通法规定的条条框框来操作，好好驾车。
通过理论学习，使我深刻认识到驾车时不得随意变更车道并占用应急车道。
驾车时不得打手机，不系安全带，不乱闯红灯等等一切交通陋习要改掉，要做到在驾车中礼让斑马线，在堵车中要按序排队通行，停车要有序停放，并文明使用车灯，及认真遵守交通信号等等。
这些好的文明交通行为。
我们的日常生活和座车出行时，经常会看到公路两旁树立着高大醒目的交通安全牌：“十次出事十次快”，“酒后严禁驾车”，“为了您和家人的幸福，请注意交通安全”等等。
这些语重心长的话语，也许当时的人们对此理解并不深刻，但对于参加学习培训和从事车辆驾驶的我来说，理解更透了，感触更深了。
回想以前交通事故，哪一起不是车速太快引发的，哪一次不是违反交通法规造成的，真是“车祸猛于虎”啊。
安全驾驶，就是要自觉维护交通秩序，做到“宁停三分，不抢一秒”，开文明车，行文明路，以实际行动争做交通安全、文明行车的模范，做一个懂法守法的驾驶员。
通过参加满分安全驾驶学习，使我懂得开车尽量要慢一点，并且要
求一份2010年酒店大堂副理工作总结，麻烦高手给传一个。
谢谢，悬赏很给力
工 作 总 结 尊敬的各位领导： 时光飞逝，转眼已到2010年的最后一个月，在即将跨入新一年之际，我认为有必要回顾总结过去一年的工作成绩、经验和不足，以利于我们扬长避短、奋发进取，以下是我的工作总结。
在接任大堂副理一职前， 我一直在前台工作，对该方面比较熟悉，也让我认识了各部门的员工，并保持着良好的互动关系，为我在大堂副理这个岗位上提供了相当大的帮助。
大堂副理的主要工作是确保本部门各个岗位日常经营的顺利进行，协调本部门与其他部门之间的关系，使酒店前厅工作通畅，处理宾客投诉，接待上级单位领导与日常宾客。
在日常管理中，要尽量地照章办事，避免工作事故与管理漏洞，随时了解前厅各个岗位员工的在岗情况，确保前厅经营和接待的顺利进行。
加强与房务中心的联系，了解宾客入住后的情况、房间打扫情况以及在住时间里的各式需求。
掌握客人结账情况及对酒店意见的反馈，并及时上报给上司与相关部门。
在工作中，我发现存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 1、在制度建设中，还存在不尽完善之处，有些制度针对性与操作性与现实有一定差距。
2、 员工心理素质有待加强，在接待素质较差的客人时，显得比较稚嫩，对工作不太熟悉，工作效率有待提高。
3、酒店的续包与否问题给各员工心理造成一定影响，影响酒店各项工作的顺利进行。
在新的一年里万象更新，我的工作也应与时俱进，对2011年的工作计划如下： 1、及时加强对前厅各岗位工作业务的熟悉，以加强日常工作管理的同步性。
2、加强与前厅各个岗位员工的沟通，了解各岗位员工心态提高工作效率。
3、加强对前厅各岗位工作流程系统化，熟练化，更好地为客人服务。
4、加强前厅各岗位员工之间的相互合作、相互理解与团结意识，营造和谐快乐轻松地工作环境，并将这样的情绪带给客人，努力使每个入住酒店的客人都感到放松愉悦。
5、加强自身素质，在工作中进行科学化、人性化管理。
6、提高各员工的自身应变能力，及时处理宾客投诉并加强宾客的意见记录，跟踪和反馈。
7、及时向上级领导及相关部门反馈碰到的各种问题，以便更好地解决问题。
以上是我2010年度的工作总结，希望XX酒店在新的一年里更上一层楼。
