产假后上班工作总结
后上班工作总结 总结(休产假回来上班后)个人总结时间一晃，弹指之间，2010年已接近尾声，上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足；下半年因个人原因未能在岗位上工作，但是一直还心系公司心系自己的工作。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：10年上半年自己一如既往的在岗位上工作，做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。
11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位，感觉自己更爱自己的工作了，少了些青涩，多了些成熟，多的是面对生活和工作的自信和从容。
在工作中，自己发觉自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不闻不问，不支声不汇报，虽然有的工作也能够完成，但是却给领导不安分的感觉，不知道工作进行的如何，掌握不了我的去向和工作动态。
这个毛病我必须立刻改正，以后工作中我要多用心，多请示，及时汇报，这样便于领导进行充分的调度和安排，使部门工作效率最大化。
在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，不怕累，多做事，以高标准严格要求自己，认真对待领导交办的每一件事，为综合部争光，为华祥氯碱公司做出应有的贡献。
在2011年我将以全身心投入到工作中，力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。
在各方面都能更进一个台阶，以崭新的面貌
休完产假上班后孩子怎么办
几个月的产假休完后，产妇都会面临一个重要的决定，那就是上班，但是上班后孩子怎么办呢
从怀孕到宝宝出生再到长大，对产妇来说是一个漫长的过程，要上班就要暂时离开孩子，不能全程陪护，所以产妇休完产假要后上班都会担心孩子怎么办，由谁来带，怎么带
都是产妇所担心的。
对于一些过来的产妇，都有一些可以交流的心得，下面就可以看看产妇上班后都碰到一些什么样的问题，又是怎么对待孩子的。
第一位是涵涵的妈妈：上班后，妈妈和婆婆都会帮着带孩子的，但仍是很舍不得，一天得有近8个小时的上班时间，想想不能见到宝宝，感觉有些受不了
因为在这之前，我还没有一次离开他超过两小时呢
可以这么做：妈妈带着宝宝的照片放在办公桌上、钱包里，随时可以看到，甚至可以把电脑屏幕也可以换成宝宝的玉照，这样就可以一解相思之苦了吧。
第二位是小雨妈妈：因在单位负有重要职位，所以虽然还有半个月才满假，但是单位的领导已经催过了，让我尽量提早过去，想到以前单位同事和领导对我的照顾，不去也不好意思，去呢，又真是舍不得宝宝，左右为难，好无奈啊
而且，我也非常担心经过这么多天的休假，短时间内可能会无法恢复原来的工作状态。
可以这么做：你可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出一张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。
这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉啦
第三位是蓉儿妈妈：我需要找一个保姆，因为上班后，家里只剩下婆婆了，她身体也不是太好，一个人照顾宝宝肯定不行，所以还得请阿姨来帮忙。
可是我女儿就是不愿意让陌生人亲近，阿姨挺不好意思的，我也非常苦恼，真不知以后该怎么办
可以这么做：你要从上班前的半月开始，让宝宝尽量多地与家人和保姆接触。
开始时，你可以与保姆一起给孩子洗澡、喂饭，使宝宝从心理上感到保姆和妈妈在一起，她不会伤害自己。
逐渐地，可以让保姆和孩子在一起玩耍，你在一旁做其它事情。
最后，让保姆与孩子单独在一起，这样，宝宝逐渐习惯了与保姆独处，妈妈便可以放心地去上班了。
第四位是果果妈妈：孩子一直是，好像跟奶瓶有仇似的，碰都不要碰，我现在最最担心的就是以后上班了，宝宝会挨饿。
可以这么做：让宝宝接受奶瓶一般需要两周时间，首先要将宝宝的进食时间分为早、中、晚三段。
在中间的时段进行奶瓶尝试，这时的宝宝较容易接受新鲜事物。
可以先用奶瓶逗逗他，然后喂他吃几口，让他熟悉奶瓶。
接着在他情绪稳定的时候多用奶瓶给他喂食。
还有一个情况就是没有人帮着带孩子，所以只好自己的做，对于做，有许多人既希望又担心，孩子带起来会很辛苦，不但是体力活，还得操心孩子吃什么
吃多少
还有闹了怎么办
等等，说起来带孩子气还不如上班轻松。
希望能解决您的问题。
产假后回去上班会议时说什么
这个有点难度，产假现在一般都是3个月以上，加上怀孕期间的工作效率也不是很高，我觉得可以避重就轻，少些一些今年的总结，多写一些明年的展望，希望可以帮到你
产假结束了要上班了,跟同事开早会要分享什么
分享自己做母亲的心得或者自己的经历等，能够有收获的地方。
马上休完产假了,怎样措辞告诉领导要去上班?
严格按照产请假单”的时间执行即可，无知领导，到岗后向领导报到导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
关于产假结束后请病假
第七章 女职工和未工特护第五十八条 国家对女职工和未成实行特殊保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
上面是国家劳动法里关于女职工的规定，具体你还能请多长时间假期也要根据你们单位的相关规定，休完产假后剩下的问题可能还是得看你们单位的规定。
刚休完产假的妈妈，年终总结该怎么写
“2015年某月某日到某月某日之间我休产假。
现将产假以外时间里做的工作总结如下：……”就这样。
