幼儿教师专业标准心得体会
篇一：学习幼儿园教师专业标准心得体会本次的教研活动中，我园组织学习了《幼儿园教师专业标准》；通过本次学习我收益很大，使我深深感到了社会、家长赋予我们的责任——我们是孩子人生旅途的启蒙人。
我们在教育中的一点一滴将直接影响到孩子们的未来，创设各种幼儿喜闻乐见的教学情境，才会使每一个孩子得到充分的展示，开心学习，快乐成长。
作为老师的我们，只有不断反思，审视自己的教育言行，不断更新自己的教育观念，才能成为一名合格的教育工作者。
下面是我学习中的一些感想体会：《幼儿园教师专业标准》是对合格幼儿园教师专业素质的基本要求，是幼儿园教师开展保教活动的基本规范，是引领幼儿园教师专业发展的基本准则，是幼儿园教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。
通过认真学习《幼儿园教师专业标准》，我深刻理解了“幼儿为本、师德为先、能力为重、终身学习”的基本理念，对“专业理念与师德、专业知识、专业能力”3个维度14个领域62项基本要求有了基本的了解。
学习《幼儿园教师专业标准》心得体会可以用“爱和能力”四个字来表达。
“爱”，一是要求幼儿教师要热爱工作岗位，二是要求幼儿园教师要关爱幼儿。
“爱”是“专业理念和师德”的最好阐述，唯有拥有这两个“爱”才能够从事幼儿园教师这份神圣的职业。
“能力”是在“爱”的基础之上对幼儿教师提出的具体要求，包括幼儿园教师“专业知识和专业能力”两个方面。
唯有掌握了这份“能力”才能够做好幼儿园教师这份神圣的职业。
参照这三个维度，对照自己的各个方面；觉得自己在专业理念和师德方面会时刻的要求自己，在一日生活的各个环节，能注意自己的言行举止，做好孩子们的榜样，但有时候，也会对个别调皮捣蛋的孩子生气，语气不是很好，多亏了搭班的老师对我的支持和协助，才能控制和及时调节自己的情绪，在这一方面，自己还要不断地进步
在专业知识和专业能力方面，由于自己是新的老师，很多时候还需要在教研中多加的听听老教师的经验和方法，自己也要加紧在日常的学习中不断充实自己，在带班的过程中不断地总结好方法和经验，与理论与实践之中，不断地向专业教师的领域迈进。
最后，我认为它不再是空洞的思想约束，而是教师高尚的人格品质和娴熟的业务技能与执着的敬业精神的结合点和动力来源。
这些需要培养，需要教育，更需要每位教师的自我修养，我要把《幼儿园教师专业标准》转换为具体的奋斗目标，通过努力学习，不断提高保教能力，成为一个品德高尚、业务精良，拥有“爱和能力”的专业幼儿园教师。
如果你是幼儿园园长，你会招聘什么样的幼儿园老师
一、尊重、建立做好家作，要在尊重、理解的基础上，逐步建立相互信任系。
面对一个班的家长，首先要做到了解，这位家长是什么性格，脾气如何
做什么工作的
在家里对孩子是否上心等问题都是身为老师的我们需要了解到的。
平时班里发的一些家园配合的工作，有些家长对此不理解、不配合，以前的我会感到生气与委屈。
但是如果我们站在家长的立场上思考，问题会更容易解决。
也许是他们忙于工作，也许因他们没有进行过系统、专业的育儿培训，不知道该如何配合。
我们可以对部分家长加以说明或进行提醒， 家长会更乐意配合。
第二点是尊重，要表现出对他们的尊重，平时要有善意、发自内心的微笑，不能冷眼相对、爱理不理。
例如，在来园环节，是每天接触家长的时候，在这个环节中有点老师会出现不知说什么沉默的情况，这样不好，会让家长觉得你很冷漠，甚至认为对孩子不关心，在这里你可以主动跟孩子问好，简单说一说孩子的近况，例如这个孩子前段时间生病，今天才来可以问问孩子的状况怎么样，是否需要用药，饮食方面有什么主意的。
关爱每个孩子，使家长能放心将孩子交到我们手上。
尊重家长、给予理解，逐步与家长建立起相互尊重和信任的关系，从而形成融洽的教育气氛。
二、平等对待、真诚沟通沟通是家长工作的基础，
幼儿园的招聘人的心里是怎么样的
首先希望招一个相对能做时间长一点的人，不要三天打鱼两天晒网。
要求个人亲和力强，发自内心喜欢孩子，学习能力强，可塑性强， 有上进心。
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经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想： 第一，要有坚持不懈的精神 作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们一定要坚持，不能轻易放弃。
第二，要勤劳，任劳任怨 我们到公司去实习，由于我们不是正式职员，所以公司多数是把我们当学生看待。
公司在这个期间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，他们会交给我们一些比较简单的工作。
与此同时，我们应该自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。
第三，要虚心学习，不耻下问 在工作过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心地接受。
同时，我们也不要怕犯错。
每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。
第四，要确立明确的目标，并端正自己的态度 平时，我们不管做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。
只有这样我们才能把事情做好。
通过本次的实习，我还发现自己以前学习中所出现的一些薄弱环节，并为今后的学习指明了方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的基础。
，但这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，使我们及早了解一些相关知识以便以后运用到以后的业务中去。
通过这次的实习，我熟练地掌握英语口语，能够自如地与外国人交流，同时让我懂得英语真的很重要，我知道只有通过刻苦的学习，加强对业务知识的熟练掌握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。
总体来说，这次实习不仅仅是锻炼了我在贸易操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。
可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。
所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。
应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。
总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。
实习心得体会通用版二： 通过这次实训，我收获了很多，一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用，另一方面还提高了自己动手做项目的能力。
本次实训，是对我能力的进一步锻炼，也是一种考验。
从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是非常有意义的。
在实训中我学到了许多新的知识。
是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会，原来，学的时候感叹学的内容太难懂，现在想来，有些其实并不难，关键在于理解。
在这次实训中还锻炼了我其他方面的能力，提高了我的综合素质。
首先，它锻炼了我做项目的能力，提高了独立思考问题、自己动手操作的能力，在工作的过程中，复习了以前学习过的知识，并掌握了一些应用知识的技巧等。
其次，实训中的项目作业也使我更加有团队精神。
从那里，我学会了下面几点找工作的心态： 一、继续学习，不断提升理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。
走上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。
必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性 实习，是开端也是结束。
展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。
在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续创造更多的价值。
我认为大学生实习难，就业难，除非你有关系，能给你轻松找到工作，否则就难逃市场选择的厄运。
我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。
1、宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。
公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。
可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。
2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。
此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。
3、宜避热趋冷：寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。
4、忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。
有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。
5、忌盲目实习：未来求职拼的是专业度而不是态度。
谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验;与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。
实际上，实习只是接触社会的一个过程，大学生实习的目的应该是为了自己日后的发展，而不仅仅是累计工作经验，然后帮助找到一个薪水较高的工作而已。
在实习中，我严格按照实习规程进行操作。
做为一名初出茅庐的普通大学生，我不会放松对自己的要求，我希望用自己一开始的学习热情来对待日后的每一项任务工作。
在这次毕业实习期间，虽然经常感到很苦，很累，但苦中有乐，累中有趣，也都表现的非常地积极努力认真。
这次实习内容主要就是机器维修工作，但我获益不浅，感慨良多。
我感受最深的，有如下几点： 其一，实习是个人综合能力的检验。
要想优秀完成工作，除了办公室基础知识功底深厚外，还需有一定的实践动手能力，操作能力，应付突发故障的能力，还要对办公室中常用软件都能熟练操作。
作为一名工作人员，还要求有较强的表达能力，同时还要善于引导自己思考、调节与人相处的氛围等。
另外，还必须有较强的应变能力、组织管理能力和坚强的毅力。
其二，此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性。
俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水。
我对此话深有感触。
以往觉得很容易操作的office，但我的师父要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水，感觉和平时计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧。
因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合知识水平。
此次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。
这次实习，我觉得我表现得还不错，许多同学都认为，自己以后进入企业都是可以胜任的。
由此看来，我们在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已。
所以，我们有就业危机感是应该的，但不能过于自卑和担忧，否则会妨碍自己的学习。
现在，我们能做的就是多吸取知识，提高自身的综合素质 可以说这次实训不仅使我学到了知识，丰富了经验。
也帮助我缩小了实践和理论的差距。
这次实训将会有利于我更好的适应以后的工作。
我会把握和珍惜实训的机会，在未来的工作中我会把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中，为实现理想而努力。
最后，我要感谢学院组织的这次十分有意义的实训，使我们学到了很多，也领悟了很多。
学习幼儿教育学的心得体会
通过学习我对有了更深的了解首先幼儿教育学是一门研究3~6岁幼儿教育规律和幼儿教育机构的教育工作规律的科学它是人们从教育幼儿的实践经验中总结提炼出来的教育理论。
然后它是我们现在所学语言教育、美术教育、科学教育的总指挥。
最后学好这门学科对我们今后工作具有实际意义。
就功能而言我觉得幼儿园全面发展教育和幼儿园教学活动最具实际价值。
幼儿园全面发展教育涵盖体、智、德、美四个方面。
幼儿的全面发展关系到国家的未来与民族的兴旺发达。
重视幼儿体育有利于提高全民族的。
重视幼儿智育能为 提高社会的文化水平奠定基础。
德育是社会主义物质文明建设不断发展的保证。
美育能给人以追求美好生活的精神动力和按照“美的规律”改造客观世界的审美修养。
加之现代家长他们因具有较高科学和新型教育理念对如何培养孩子有了更科学的打算因此掌握全面发展教育也是迎合家长和社会的需要。
当然幼儿园教学活动对我们来说更具可操作性。
幼儿园教学活动这一章节它主要介绍了幼儿园、幼儿园常见教学手段及教学法、教学活动的设计、组织与指导。
作为一名合格的幼儿教师正确书写教案和掌握现代化教学手段是一种能力也是一种必需。
而就目前来看显然幼儿园游戏这一章节更亲近我们。
即将到来的两周游戏实习同学们既紧张又兴奋。
众所周知游戏是幼儿最喜欢的活动是幼儿生活的主要内容。
游戏对于幼儿来说就是他们的生活是美好童年不可缺少的因素。
因此钻透这一章节对我们此次实习和以后教学具有实际意义。
首先我们得知道游戏的含义进而了解游戏的特征及价值再掌握游戏的种类和如何游戏。
通过本学期地学习我了解了以前从未听说过的细致的幼儿园目标、任务及原则基本的教学法和一批伟大的教育学者如————最近发展区等。
要想成为一名合格的优秀的幼儿教师拥有扎实的理论知识是必备条件。
而这一本书实在是我们钻研、进修、教学的好教材。
因此即使奔赴教育一线后我还会时常阅读它。
幼儿教育那么重要，为什么幼儿园招聘还有年龄还要偏年轻化
从现实情形来看，老年教师在幼儿园中出现断层也是普遍现象。
那么，幼儿园中是不是真的就没有老年教师的“容身之地”
又是什么造成了幼儿园中这支队伍的断层呢
现状老年教师严重断档在东四五条幼儿园园长戴晓萱看来，毋庸置疑的是，老年教师是学前教育教师队伍中不可缺少的重要组成部分。
“学前教育教师队伍的配备要求‘师德高尚、业务精良、结构合理’。
其中，’结构合理’主要指的就是年龄结构和知识结构。
”戴晓萱 1981年参加工作，从教35年，做园长20年，曾荣获“北京市优秀园长”“东城区优秀校长”等称号，通过对其执教和管理经验的总结，戴晓萱认为，学前教育队伍中，青年教师、中年教师、老年教师维持3：4：3的比例最为合适。
在戴晓萱的定义中，“青年教师”指的是从业经历5年以下的老师，“老年教师”指的是45岁以上教师，两者之间即为“中年教师”。
那么，现实情况又是怎样的呢
戴晓萱说，从目前大多数园的情况来看，老教师都是一个断档。
以东四五条幼儿园为例，全园60多位一线教师当中，45岁以上教师只有两三位，65%以上教师都在30岁以下。
“这个比例其实挺可怕的，我们园现在有好几个班的老师全是年轻教师。
”戴晓萱回忆说，她刚当园长的时候情形与之大不相同，那是90年代，教师队伍的平均年龄是41岁。
当时幼儿园中‘老龄化’的现象特别明显，这些年通过不断进新人、不断调年龄结构，最后发现没老人了。
”原因：精神压力大 转岗有诱惑那么，幼儿园老年教师为何流失如此严重
他们都去哪儿了呢
戴晓萱直言，从源头上来看，师资输出是主要问题；就政策层面而言，幼儿教师在大专毕业后，有8年就能进入中级职称，在此后的20多年幼教生涯中，再没有机会晋级，教师们失去了 目标，便没有了动力。
从管理上，有些幼儿园比较注重对青年教师的培养和对中年教师的打造。
比如，幼儿园很多活动在组织上都设置了年龄限制，主要面向中青年教师。
“如果一名教师到了40多岁还没有什么成绩的话，就很容易被忽视。
”当然，客观原因也不可忽视。
有些老师随着年龄和体重的增加，动作不够灵活；而孩子擅长具体形象思维，要求教师有丰富的肢体语言表达。
就这方面而言，老教师的职业发展也会受到一定影响。
此外，面对琐碎与繁重的工作和强大的心理压力挑战，老教师对转岗都抱有很大的希望，对于幼儿园来说，转到后勤等二线岗位的也大有人在。
戴晓萱举了个例子，幼儿园里曾经有一位优秀的一线教师，患有肾小球肾炎，每次一承担观摩课，身体就发警报，各项异常指标的数据就急速飙升。
后来，幼儿园只好将这位教师调入了后勤岗，“后勤的工作也是一大摊，但是精神压力要小很多。
有忙的时候，起码也有会闲的时候。
”同时，戴晓萱认为，目前幼儿园年龄结构的偏“年轻化”与每年大量的招聘也不无关系，“早些年，每年只招一两个毕业生，这几年，有时候一年能招十几个。
”随着入托压力的增加，园所规模不断扩大，青年教师大量扩容，导致幼儿园内年龄结构失衡。
出路：荣誉和待遇是两大杠杆在戴晓萱看来，要解决幼儿园内老教师的断档问题，“荣誉”和“待遇”是两大有效杠杆。
让人高兴的是，近些年政策的调整，使得高级职称比例在扩大。
戴晓萱说，在过去，高级职称的比例很小，轮不到一线教师，现在，比例调整后，极大地调动了教师申报的积极性，老教师能看到盼头，工作起来也会更有干劲。
同时，戴晓萱认为，幼儿园也应该为老年教师提供更多的发展平台和经验交流空间。
比如，东四五条幼儿园就为有特长的老年教师设置了“工作坊”，充分发挥其“传帮带”的作用。
在工作内容安排上，幼儿园也应该针对老年教师的特点进行更为合理的安排。
“50岁的老教师在组织孩子游戏的时候，确实不再适合奶声奶气地模仿‘我是一个大苹果’，但并不意味着老教师就没有了用武之地。
在跟孩子的游戏过程中，老师的角色也该随着年龄的增长而不断变化，从’妈妈’到’姥姥’’奶奶’，从音乐等表演类游戏到绘本、科学、美术类游戏活动。
”戴晓萱认为，像美术、科技等特色学科，往往需要老师掌握三个年龄班的特点，这时，老教师的优势就会发挥得比较明显，因此，幼儿园在特色教师的配备上，也会向老年教师倾斜。
故事：年龄是信誉的积累东四五条幼儿园的焦捷老师是一个有26年教龄的老教师，她的三十几位同学组建了一个微信群，如今还在幼儿园一线岗位的只剩下了几个人，而焦捷就是其中之一。
班上的萌萌不爱喝牛奶，焦捷老师举起牛奶，耐心劝导，“牛妈妈有了牛奶，不给小牛喝，送给小朋友来喝，那我们是不是应该谢谢牛妈妈
”为了向辛劳的牛妈妈表示感谢，萌萌拿起牛奶，大口喝下。
班上的小朋友总忘记喝水，焦捷拿起水杯，故意咳几嗓子，“哎呀，我的嗓子都干了，还有谁的嗓子干了
我们一起来喝水吧。
”班上的孩子们听罢，乖乖拿起水杯。
班上的小陆不知道为什么又哭了，焦捷随手从口袋中掏出一块糖果，将孩子的注意力成功转移……让很多年轻教师们羡慕的是，面对这班上出现的各种问题和突发情况，焦捷看上去似乎什么都不用想，随时就能提出解决问题的锦囊妙计。
而在焦捷看来，这一切都是拜阅历所赐。
刚从教时，焦捷一碰到孩子出现外伤都会不知所措。
而如今，有次班上一名男孩户外活动时高热惊厥，焦捷能够淡定地一边嘱咐配班老师组织好其他幼儿，一边经验老道地将孩子抱回班里，用干净毛巾垫着小勺放到孩子嘴里，防止发生危险。
丰富的工作阅历除了让焦捷在处理问题时有着更为灵活的工作方法，也让她养成了规范的言行。
焦捷年轻时，受到了师傅耳濡目染的影响，直到今天，她每天早上还是都会站在教室门口，微笑着向来到班上的幼儿及家长主动鞠躬问好。
焦捷认为，规范的言行对于孩子的成长有着重要的影响。
焦捷说，户外活动时，她从不双手插兜，“因为孩子的特点就是好模仿，一旦孩子模仿我手插兜的动作，发生意外时头部就会更容易受伤。
”对于焦捷老师来说，年龄大并不总是困扰，为人母的角色让她在对待起家长来更有耐心，常会换位思考，能站在家长的角度考虑事情，有更多的沟通方式，有更多的同理心。
“很多时候，新的幼儿还没入园，家长们就已经找上来了，所以说，丰富的经验对于我们来说也是一种荣誉和信誉的积累。
”用戴晓萱的话来说，“青年教师深受孩子的喜欢，而老年教师更能赢得家长的信任”，因此，幼儿园教师从来不是、也不应该是一碗青春饭。
幼儿园教师个人总结存在的问题和困惑
著名教育学家陶行知说过：“全部的课程包括全部的生活，一切课程都是生活，一切生活都是课程”。
我的理解是，幼儿在园里的每时每刻，每个活动，都是教育环节的重要组成部分，幼儿园的课程应该渗透到一个活动的各个环节中去。
而在我们的日常生活中，教师比较重视一天的课程环节，上午两个活动，下午一个活动。
上午最好能一静一动，保证幼儿园的户外活动。
然而却忽视了各个环节之间的过渡。
那么怎么样才能让幼儿“有所得”的过好这一个环节呢
这是我的困惑，相信也是所有老师们的困惑。
困惑一：过渡环节需要安排活动吗
我的理解是过渡环节是两个活动之间存在的小段时间，比如幼儿中饭前的时间，饭后的时间等。
有些老师往往会觉得这些时间段孩子们表现的特别疯，教师特别吵。
如果老师能组织一点活动孩子们可能会“定”一点，然而我也觉得幼儿园的游戏活动，不仅仅可以是老师组织的活动，也可以是孩子们自发组织的活动呀
而且结合我们班级的情况，我们班的孩子已经升入的大班，孩子们完全有能力自己来组织自己喜爱的活动，孩子们互相间的交谈游戏对他们人际交往，社会性的发展有百利而无一害，何乐而不为呢
老师能不能放下架子，和孩子一起加入到孩子们组织的游戏中去呢
困惑二：如果是教师组织活动，应该怎么组织
也许有的老师也会认为这种“自由活动”，太吵，太乱，那教师该如何有效的在过渡环节组织活动呢
我也是我的困惑。
希望老师们可以在教研活动中组织相关活动，相互讨论，解答这个问题，帮助我提高教学能力。
