青年干部心得体会
青年干部心得体会 篇一：青年干部成长之路心得体会 心得体会 按照领导的安排，5月18日有幸聆听了市委组织部白部长在中青年干部培训班上的讲座《青年干部的健康成长》。
通过这次学习，自己深深感到无一不体现出组织对我们编办中青年干部的高度重视和培养我们的良苦用心。
学海无涯，通过参加此次的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等方面的知识有了一定程度的提高；总的来说有以下体会： 我们青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。
而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。
作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。
只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，我们才会有多彩的人生，才会彰显高尚的人格，才会有博大的胸怀，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。
通过聆听白部长的讲座，我认为青年干部从成长走向成才要加强五个方面的修养： 一是要有自知之明，懂得扬长避短。
青年干部同老同志相比有着自身的优势：年富力强，精力充沛，工作热情高，思维敏捷，开拓意识强。
但同时也有着非常明显的弱点：首先是工作时间相对较短，缺乏长期实践工作的经历，所以普遍经验不足；其次是由于“仕途”顺利，有的人容
原来在工勤岗中级是工人身份,岗位设置后,改聘到管理岗九级职员,是否可以到编办把身份改成干部，有啥依据不
不知道你们湖北是怎么规定的，不过在江苏的话，这是完全不可以的
首先，工勤岗位和管理岗位是完全不同的两个岗位，管理岗位可以改聘到工勤，但工勤却不可以改聘到管理去，除非工勤岗位的人本来就是干部身份，在岗位竞聘的时候落到工勤岗位，然后通过竞争又到的管理岗位。
其次，九级职员是两种情况可以担任（股级事业单位中），一是全日制本科毕业，试用期到期合格后可定级为九级；二是股级单位一把手可以定级为九级。
工人要想改聘九级，首先要聘用为干部，然后再说其他。
江苏现在工人聘用干部的政策暂时停止了，不知道湖北现在是什么情况。
公务员与编办、组织部、人事局的关系
1、编办是人事局的一个科室。
2、一般来说，公务员是有人事局直接管理与招考的，但选调生一般是由组织部负责选拔与考核的。
3、组织部负责管理干部，人事局负责管理普通公务员。
4、组织部是人事局的上级领导单位
你好，我想问下，公务员调动的问题，编办和人事局很难搞定吗
顺利的话需要多长时间
谢谢
公务员调动的问题是一个比较复杂的问题，编办和都得通过审批，需要调入方和调出方同意的话。
若调入方人事局同意调入，就会发商调函到调出方人事局，一般情况先发调档函，调出方人事局同意调出的话，就会把档案和商调函寄给调入方人事局。
顺利的话需要要一周左右的时间。
公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。
对审批不同意的，人事档案退回原单位。
办理销编手续
有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的中有被判处死刑或者正在服刑的。
