如何进行职业生涯人物访谈
生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
） 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
） 3、拟定访谈提纲 结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
（具体内容可以参考附件一） 4、预约并实地采访 预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。
预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常30分钟左右），确认采访的日期、时间和地点。
（注意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时一定要有礼貌，时间要短。
） 访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。
面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。
之后就可以按设计好的问题开始访谈了。
遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。
在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。
这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。
注意： （1）采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。
（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。
（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。
（4）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。
（5）采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。
5、访谈结果分析 在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。
如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。
三、访谈要求 1、每个同学至少进行一个职业的访谈。
2、返校后上交生涯人物访谈总结总结报告 请结合自我知识和访谈所收获的职业知识对整个假期的访谈做一个书面总结，应有标题和作者，内容包括：生涯人物的选取、生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对该职业的分析、自身的认识变化、对自己职业发展的帮助等。
文字在1000至3000字为宜。
（具体可参考附件三） 六、注意事项 1、访谈前要做好充分准备。
2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。
5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
1、生涯人物访谈是什么? 生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈，获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。
访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士，为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上的人士。
注意，既要访谈到该领域内成绩卓越者，也要访谈到默默无闻者，才能保证访谈的客观效果，和收集到尽可能多的信息。
特别需要注意：不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试，这样不但会使双方感到尴尬，也会使潜在的雇主反感。
2、生涯人物访谈的目标 生涯人物访谈的目标是收集可以促进你做出明智职业生涯决策的信息。
3、生涯人物访谈的意义 对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。
生涯人物访谈可以帮助你: 获得最新的职业信息 扩大你的职业人际关系网 树立找工作时面试的信心 确定你的专业实力和不足 从职业要求看自己的实力与不足，从自己看与职业的距离，促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。
4、生涯人物访谈的要点 如何找到生涯人物：熟人介绍最好。
如果能找到20个亲戚，朋友寻求介绍和帮助，会更容易找到理想的访谈对象。
怎样获得访谈机会：与访谈对象联系时，告诉对方，因为你有一些问题需要获得指教，所以访谈时间至少会有20分钟，要让对方对被占用的时间有心理准备。
适当的谈话技巧是被接纳的关键，联系访谈对象时要表达对对方的肯定和对对方在行业\\\/领域内取得的成绩的钦佩;以师弟师妹的身份可以拉近与被访谈对象的距离感，得到对方一些有价值的指导。
访谈中，要能表达出你对该行业有一定的了解，可以适当谈谈你搜集到的相关信息，让对方觉得你是真诚求知而不是完全无知或一时兴趣。
参考话术：“我叫XX，小李说你在这个领域工作，经验非常丰富，我对这个工作非常感兴趣，我知道这是……工作(内容和要求)，非常希望将来能够进入这个领域工作，希望先做些了解好做准备，您是前辈，一定可以给我很多指点，不知你有没有时间，我去找你，20分钟就可以，请你一起吃饭，简单跟我谈一下” 5、生涯人物访谈的准备 在访谈前做好准备是非常重要的，这些准备包括：了解自己，了解自己有助于你深入思考和挖掘访谈的信息。
对自己了解得越多，生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑，澄清对该领域的认识，为未来的职业决策做好准备。
通过你所能了解到的信息，列出你感兴趣的组织和可访谈的人： 组织：行业领域内，你感兴趣的组织或者有资源可以接触到的组织 访谈对象：业内人士，尤其是在该行业有稳定发展的人;你心仪的那个岗位(职位)的人 访谈人数：2—3位，不要少于两位，这样有助于你收集到尽可能多的信息。
访谈方式：最佳方式——面对面;电话次之;其他方式：邮件;社交媒体。
访谈时间：20—60分钟 6、生涯人物访谈过程计划与安排 访谈前，打电话或者发邮件与你要访谈的人联系，进行自我介绍并说明联系的意图。
把你获得对方联系方式的途径告知对方，让对方感觉到你的真诚和安全度。
(电话联系的效果会好一些，但也要先关注到对方接听你的第一个联系电话时的态度，以便调整沟通节奏和方法。
) 获得对方对访谈的允许后，说明访谈中你感兴趣的工作类型、原因以及进行正式访谈时需要占用的对方的时间。
如果你要访谈的人不能与你面谈，可问问对方，是否能给出你五分钟的电话访谈时间。
如果他依旧很忙，还可请求他介绍一位与他所做工作相似的人。
如果访谈预约成功，要感谢他能够接受访谈，并进一步确认访谈的日期，时间，地点。
如果预约没有成功，表示遗憾，仍然表示感谢。
如果得到了其他被推荐人的信息，对推荐人表示感谢。
7、生涯人物访谈中 根据自身需要，如果需要在访谈过程中做记录，应先征得访谈对象的同意后再做记录。
生涯人物访谈中可以提问的问题(供参考，在选用其中的问题时，要关注到自己提这个问题的目的是什么?明确每一个问题后的目的有助于你厘清访谈思路。
) 问题： 你(您)是怎样决定自己的职业选择的?做了哪些准备? 这个工作要求具备些什么技能? 工作中，你的主要职责是什么? 工作中，哪一些是你很喜欢很乐于去做的?有没有哪一些是你不太愿意去做的，或者如果以选择你会更喜欢做哪一些，而不是哪一些?为什么? 能否描述一下一个典型的工作日是什么样子的?一周呢? 你的工作条件如何?包括时间，环境，着装等? 这个行业的起薪和平均水平是多少?有哪些福利? 你对这个职业的发展前景是怎么看的? 这个行业还与哪些职业和行业紧密相关?什么样的经历(兼职，实践，实习等)能让我离这里更近? 方便推荐我其他的行业人士谈谈吗? 你所在领域的职业生涯发展通道是怎样的? 这个工作，哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性? 对于一个即将进入该领域的人，你愿意给出一些建议吗? 访谈中必须注意的事项： 一次访谈的问题不宜过多，一般5-10个; 问题要简洁，明确，按照约定时间结束访谈，不可浪费被访谈人的时间。
访谈过程中，对你特别关注的问题，如果没有得到清晰解答，尽量在访谈现场告诉被访谈人，能否再详细说说，比如，能举个例子吗? 不要为了着急完成你准备的所有提问而表现出催促，着急;有时，被访谈人是需要些思考整理后才回答的，所以表现出你的耐心，有助于给访谈对象留出提供更多信息的机会。
访谈过程中，访谈对象可能会反过来问到你的职业兴趣和目标，所以，提前做好准备是有必要的，而你的回答实际上是一次展示自己的机会，切忌当被问到关于你的想法时无以言对地说：其实，我也没想好! 8、生涯人物访谈结束后 结束访谈后，不论你对该行业\\\/领域是更加有信心，还是更加的不确定，都请在访谈结束当天以电话或者邮件的方式向被访谈人致谢。
望采纳，希望能帮助到你
如何采访一个知名的企业家，问一些有深度的问题
首先是了解企业家的行业，正所谓知己知彼百战不殆。
比如你做商务访谈要采访董明珠，最起码你要知道她的产品有什么特点，否则你根本不会问出什么有深度的问题。
如果被企业家一问三不知，那将会是一个失败的访谈。
另外，结合一些优秀主持人的反馈，我们也总结了几点吧。
1、提前做好访谈功课，了解受访人及其产品行业的特点。
2、要能跟企业家产生共鸣，用心去体会受采访人的每一句话。
3、要学会倾听。
很多企业家都是行业一把手，习惯发号施令，所以我们要做的也是倾听他们的发言。
只要被采访的人感到舒适，有些人就会说一些掏心窝的话，这样也能提升我们的访谈质量。
4、给予企业家正面反馈。
当一个人跟你掏心窝子说出一些肺腑之言时，我们一定要给予正面反馈，让被采访人感觉自己的话语得到了重视，这样才能在节目中谈得更多。
我要参加一个大学生辩论，题为“当今社会，学历与能力哪个重要”，我们应该从那些入手啊
学历不能媲美能力甚至力的一半都不到所以起初人们都不愿习知识所以后来国家只好这样的方式去改变这种现状其实我觉得学历与能力正常情况下双方实力旗鼓相当但我们应该认识到与其是学历与能力不如说是知识与能力能力在国家不扶持的情况下都能与学历旗鼓相当若是跟学历一样扶持了那还了得所以
有关职业生涯规划的2000字论文
论文 说过：有什么样的目标，就有什么样的人生。
特别是在现在这样一个充满活力又极端残酷的社会中，每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆，裂变与整合，竞争与合作，人人都很难过上平淡而，而就算是那些非常优秀的所谓成功人士，也并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。
对于即将毕业的学生来说，首先学历是重要的，但是更重要的是自己的能力。
在毕业前怎么样做好毕业后的准备，以及怎么样才能使自己得到招聘者的重视，怎么样才能写好刚毕业的是非常重要的一件事。
还要多了解一些企业招聘人才的时候选人的标准和方法，要找到好工作，就要证明自己是他们要的人才。
其实从加入大学，就应该开始这方面的准备。
此外，除了基本的专业知识，公司看重的是你的素质，比如沟通的能力、的能力、自我管理的能力等。
由三部分组成：态度、知识和技能。
针对具体的行业和其中的职业方向，其知识和技能有更明确的要求。
其中，。
知识的获得相比对技能来说更容易，可以通过自学，从互联网上查阅大量信息，加上自己的归纳整理，可以获得。
知识的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的很好的方法。
知识是为了来用，为了解决问题的，可以使用你的知识解决问题，就转化成了技能。
技能是无法靠看书，或从互联网上查阅信息获得的，必须自己亲自做过，从实际的工作中获得体会。
技能的提高，可以通过反复的实践和练习，找到体会，这样花费很多时间，也可以跟着师父学习，快速从师父哪里学到。
所以在中，一定要有一个师父，才能帮助你快速掌握技能。
读大学，专业是一个方面，关键是学习喜欢的东西，学习也是一种能力。
另外一个方面，更重要的，是培养自己的能力，也就是专业知识之外的能力，最好给自己一个明确的能力培养计划，在毕业的时候，能展现自己的能力，找一份好工作相对来说就会比较容易。
要多认识社会上都有什么样角色，专业知识的学习不是我们大学学习的全部。
大学的关键是提升自己的素质，只有认识到这一点，并在大学中锻炼和提升自己，才能算是真正的大学毕业。
IBM大中国区现在的总裁先生，刚进入IBM的第一份工作，就是一个磁带的管理员。
任何一个工作，都有加值，都有人做出成绩。
学会把一个工作认真做好，做到比别人好，是我们刚开始工作的基本。
不仅要做好领导分派的工作，还要知道什么工作在公司更重要，主动去做。
眼睛要学会向上看。
具有十几年跨国IT公司管理经验和多年本土公司管理经验的北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问甄进明先生曾说过，人生的职业发展可以分为一下几个阶段： 1、职业萌芽阶段：基本上对应的是大学生的在校学习阶段。
由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，例如大学生不了解、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。
致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。
2、本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。
3、适应工作阶段：这个阶段是开始工作的0－5年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。
慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。
4、本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。
例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。
开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。
5、团队贡献阶段：这个阶段是工作后的4－9年的过程，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。
把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。
6、创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。
职业生涯规划让我们更好地了解自己，知道什么才是适合自己的职业。
其实，无论是什么职业，简单地说来都只是我们为了实现自己的梦想的而做的努力而已，选择最适合自己的，才能更好地帮助我们完成梦想。
工作的目的不仅仅只是简单的为了工作而已，工作是为了实现自我。
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上海广达集团情况。
垃圾的很垃圾的战斗机最好别进，F7人很乱什么样的人都有很多打混的人很多、下班排队，吃饭30分钟-40分钟，排队都吃不到饭。
进去就知道了你们，管理真TMD坑爹啊
进厂都是通过劳务公司进去的8号发工资、转正是半年一转正5号发工资、你想啊清楚在进最好
打酱油是什么意思?
传统解释 以前的酱油都是零卖零买的，自己拿着瓶子到商店，你要多少，人家就给你称多少，这就叫打酱油。
网络用语 网络上不谈政治，不谈敏感话题，与自己无关，自己什么都不知道，就用此话回帖而已，相当于“路过”。
一种在天涯十分流行的对现实无奈的术语，道义上强烈关注某事，行为上明哲保身，受压抑的轻微呼喊，朝野都能接受的行为，属于“非暴力不合作”幼稚阶段的行为。
迈克尔·杰克逊 到底有什么成就，为什么全球那么多人为他痴狂
迈克尔·杰克逊（Michael Jackson，1958.8.29－2009.6.25），被誉为流行音乐之王（King of Pop），是继猫王之后西方流行乐坛最具影响力的音乐家,其成就已超越猫王，是出色的音乐全才，在作词，作曲，场景制作，编曲，演唱，舞蹈，乐器演奏方面都有着卓越的成就。
迈克尔与猫王、披头士两组歌手并列为流行乐史上最伟大的不朽象征，他开创了现代MV，他把流行音乐推向了巅峰，有权威乐评说：如果没有迈克尔·杰克逊，世界至少将迟50年才有现代MV，流行乐坛将退后至少20年，他融合了黑人节奏蓝调与白人摇滚的独特的MJ乐风，时而高亢激愤、时而柔美灵动的声音，空前绝后的高水准音乐录影，规模宏大的演唱会无不在世界各地引起极大轰动. 他拥有世界销量第一的专辑《THRILLER》，销量达1.04亿（2006年吉尼斯世界纪录认证数据）。
据2006年底统计，其正版专辑全球销量已超过7.5亿，被载入“吉尼斯世界记录大全”。
他是音乐史上第一位在美国以外卖出上亿张唱片的艺术家。
他魔幻般的舞步更是让无数的明星效仿。
2006年，吉尼斯世界纪录颁发了一个最新认证：世界历史上最成功的艺术家
他一个人支持了世界上39个慈善救助基金会，保持着2006年的吉尼斯世界个人慈善纪录，是全世界以个人名义捐助慈善事业最多的人。
有人说迈克尔杰克逊是一个神奇的人物，浑身上下充满了一股神秘的力量，在音乐响起时他的节奏能带动全世界的脉搏。
至今全世界仍有数以亿计歌迷。
以下为个人总结：1.音乐 他创造了一个时代的音乐 也许你不喜欢听他的歌。
（他的歌是越听越好听型的）如果没有他 就没有现代流行音乐 KING OF POP嘛~2.舞蹈 太空步啊 是个地球人都知道。
他也是舞王~很多明星都是模仿他的。
国内国外都有很多。
都是巨星模仿的。
详情见百度百科3.人格 他一个人捐了3亿美元加20%遗产。
支持39个慈善机构。
还每个星期带贫困孩子去梦幻庄园。
孩子们和他关系很好 都叫他傻瓜 笨蛋 他每次都答应 .详情请见迈克尔杰克逊家庭录像 你会很受触动的.4.他很傻。
傻得让人心疼。
他爱孩子 因为他不希望孩子们和他一样没有童年 可是伤他最深的也是孩子。
他去福利院 孤儿院的时间 比工作还多 可是他得到了什么
一个娈童的罪名而已。
在此之后 他收到很大伤害 很多人也不相信他了。
他15年没有做过访问了 一个马丁巴舍尔的陌生记者采访他 他就和那人推心置腹 他没想到 是那个人 让他掉进了更深的陷阱。
他真傻。
别人问什么他就说什么。
每次受到伤害还总是强颜欢笑。
那些事发生之后 再也看不到他开口大笑露出满口白牙。
他爱歌迷。
每次歌迷要和他拥抱什么的 他都有求必应 女歌迷昏倒了 他还抱起来 男歌迷上台爬上了一个升降台 他怕歌迷掉下去 一直扶着歌迷。
一直没松开。
这就是他受欢迎的原因。
还有很多很多 一辈子也说不完。
这个话题 说起来一时半会怕说不完你如果有闲来我空间看看嘛你会对他有比较全面的了解 我的空间是专门为迈迷开放的即使你不是迈迷 你也可以来看看我希望更多的人了解他 因为只有你愿意去了解他 接触他的东西 就会不自觉的爱上他他就有这种魔力但是由于他的一些胡编乱造的负面新闻 先入为主 让我们国家很多人一开始就不愿意接触他 排斥他迈是歌伟大的人 他的伟大常人无法理解他的心里除了对全世界的爱 别往其他 迈说：拥有金钱的唯一目的就是于他人分享他的利益他说道 并且做到了
这个世界上你找的出第二个吗
另外MJ善良 单纯他的世界里除了爱 和奉献别无其他 他为种族歧视 黑人权益争取了太多了 也付出了太多 以至于受到太多的诋毁和 污蔑如果没有他 现在黑人的地位应该都还很低也不可能出现黑人总统这个是科比和约翰逊所说的话：我想要谢谢迈克尔，是他无论白天黑夜的演出为黑人打开了一扇扇门。
是他让科比和我能够穿上身上的球衣。
是他让全世界的人们有家可归。
因为他的善举无处不在。
他一生为世界和平 种族歧视 反对暴力 天下一下 关爱儿童等方面作出了卓越贡献可以说完全超越了 人能做到的范畴 他的伟大常人无法理解。
小说故事情节怎么展开
想想容易做起来难，想好了后面前面卡壳，就是不知道如何弄一章一章的剧情 比如
我有从微信看过这样的一篇文章（纯属分享）一名40岁“老”程序员的反思。
我是一名程序员，几个月前刚过完四十岁生日。
某个星期六的早晨，我参加了一个 React Native 技术交流会，演讲者正在竭力说服我们为什么它会成为移动开发领域真正的下一个大事件。
但对我来说，它有点像十五年前的 jsp ，将所有的逻辑都放在演示代码里面。
但我“老”了，我认为这是因为自己还没有完全理解它。
演讲者展示完 ppt 后，现场进行编码，还展示了大约半打我没听说过的配套工具，这些都让我感到有点沮丧。
当然，我并不是真的惊讶。
在过去20年里，我也掌握了一些比较流行的技术，并享受驾驭它们的乐趣。
新的东西总能给编程带来一丝激动的体验，并且能让事情变得更容易、更快和更清楚。
但是在这个特别的早晨，在40岁的这个门槛上，我不得不承认我感觉有些落伍。
我知道如果想跟上节奏，我得继续付出，抛弃一些已经充分吸收的知识，吸收一些新的知识，为下一次旅程做准备。
我在想，我的编程生涯不像其他的专业人士，医生到了40岁不用担心他对血管系统的知识会蒸发，同样的，律师、水管工、会计、英语老师，也是如此。
他们积累的知识是相对稳定的，并随着年龄会给予他们相应的尊重和补偿。
但是在编程领域，20年的经验，似乎并没有赋予同样的优势。
两个概念当然，我们的行业也不是那么糟糕 —— 程序员需要爱上很多东西 —— 有趣的是，无休止的跟进，好像是我们这个领域或多或少独一无二的特点。
编程生涯是真的如此不同吗
如果是，为什么
对我们的事业轨迹来说又意味着什么
我想从以下两个观点来尝试回答这些问题。
第一个是知识衰退。
我们所知道的一切，不仅仅是编程，都有一个有效期，过了这个期限将不再有用。
我16岁学会了开车，到现在依然用的很好，这种技能可以认为有一个相对较长的半衰期 。
医生的知识会越来越渊博，是因为他学习的每一件事情都是基于他以前的知识。
而在编程领域，无论好还是坏，我认为：程序员所积累的编程知识在十年后将有一半没用。
这可能有些偏激……但起码对我来说，似乎是正确的。
如果我在这个期限中不学任何其他的东西，我敢打赌，只有大约一半的知识我可以在2026年继续使用（比如长期活着的 SQL ），另一半可能都是没用的（React Native，也许
） 。
当然，我会不断获得新的知识来取代要死掉的那些东西，但这足够吗
2026年我会比现在知道更多（有用的）知识吗
这也就是带来了第二个概念，知识积累速度。
在所有领域，必须满足一定的知识门槛才能获得“认证”（或至少可聘用），职业生涯的早期通常都是在努力获取知识。
然而，在编程领域，由于知识的快速衰减，似乎我们从来没有真正度过“学生时期”，我们必须永远一直学习。
三个阶段如果去记录程序员的知识衰退和积累速度，我认为可能会是这样：在职业生涯的开始，可以称之为热切的学徒阶段，积累知识比较容易。
一切都是新的，每个经验都是获得更多知识的工具。
而且，由于年轻，我们不会有太多的义务，所以可能不介意花几个晚上和周末拿起新的语言和框架。
重要的是，雇主对我们的期望值也比较低，我们可以在工作期间抠出一点时间来填补知识。
这是一个有趣的阶段，连自己都没意识到自己有多坚持。
然后，我们不再是新手，成为了自给自足的开发者。
我们在学习中的投资已经得到回报，所知道的一切全部有用。
在这个充满知识的阶段，我们开始赢得客户、同行和管理者的尊重，获得头衔、薪水和机会。
虽然我们当时不一定看得出来，但这也是一个重要的转折点。
两件事情发生了。
首先，“高级”的晋升不仅仅是金钱，而是更多的期待。
雇主需要他们的“明星程序员”成为领导者 —— 帮助初级开发人员，审查代码，执行访谈，参加更多会议，帮助他们维护、构建复杂的旧版软件。
这一切都很合理，但它巧妙地牺牲了我们的知识积累速度，我们不再有时间去读一些科技博客、文章。
第二，这时候，我们首次体会到（或至少认识到）一点点知识的朽烂，早期学到的一些东西开始过时了。
随后，我们进入第三个，也是最后一个阶段，衰落和流失。
是的，我们是知识渊博和富有成就的，但我们也明白，事实上知道的已经比最初阶段更少（有用的）东西。
我们可能没有时间积累足够的新知识来填补，这是令人沮丧的。
我认为这就是为什么，在这时候，许多人开始转向 —— 管理、销售、测试或农业（我的梦想）。
我们意识到需要再次努力来保持我们的水平和熟练度，不然的话，我们的工作会在5年后比现在更糟。
两个方向我正处于第三阶段。
我还是很喜欢学习，但我明白，不努力的话，我可能会一直保持在“专家”的平衡状态边缘。
首先，我尝试采取长远的观点。
不要过度榨取自己，要尽可能的取得获得新经验的机会。
我看到不少同事虽然获得了丰厚的薪酬，但很少有机会接触新兴事物。
再过五年，他们会意识到他们的宝贵知识已经蒸发，薪酬与实际价值相去甚远。
在某些情况下，我认为短期内赚更少的钱（有更好的雇主）会在长期的职业生涯中产生更多的钱（和稳定）。
第二，考虑到时间有限，我试图去学习那些耐用的知识。
也就是说，把精力投入在那些有更长的衰减期的知识上，比如，算法逻辑、应用安全、性能优化和架构。
这是国外一位40岁“老”程序员对职业生涯的思考，他认为从长远来看，应该多投资一些不容易过期、衰竭期较长的知识领域中。
本身程序员的工作就是需要不断学习不断进步的。
你有从程序员转行的打算，那么你就必须得学一些不一样的东西，只要学习的能力还在，无论你几岁，转行都不算晚。
