成功人际关系观后感
今天下午我们公司组织学习，由李强老师演讲的《成功的人际关系》。
告诉我们如何在生活和职场中形成良好的人际关系。
人际关系是无形资产。
有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的一个人，以及将会有何作为。
大多数富人的成功，都源于良好的人际关系。
”的确，如果没有与他人建立良好的人际关系，我们在这世界上活着也等于没有多大意义。
我们一定要竭尽全力地建立一张人际关系网，包括个人人际关系与职场人际关系网。
比如和朋友、情人、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人群 ，都要形成一张网络。
当然，这张网络中的每一环，都应是热情向上的，他们的言行应该是有助于发觉我们自身的潜能，有助于我们成功的。
否则，如果将自己置身于一个负面关系网中，那就等于浪费了时间，牺牲了生命。
成功，来自于80%的人际关系，20%的专业知识。
人是群居动物，人的成功来自于他所处的人群，所在的社会。
人际关系对于每个人来说都是非常重要的。
良好的人际关系是人身心健康的需要，是人生事业成功的需要，也是人生幸福的需要。
无论你干哪一行，或从事何种职业，若学会处理人际关系，你就等于在成功路上走了80%的路程，在个人幸福的路上走了90%的路程了。
世界上最强有力的事业发展工具就是网络，其中包括建立起一个固定的人际关系网。
你认识多少人，以及多少人认识你，决定了你能有多大的成就。
所以说，一个人的交际范围广阔，创富的机会便会相应增加。
如果你希望早日成为富人中的一员，就必须有良好的人际关系网。
实际上，所谓的“走运”，多半是指有良好的人际关系网展开了。
能认同你的做法、想法和你的才华的人，一定会在将来的某一天为你带来好运。
上周我们火爆网络继续李强老师的《成功与人际关系》的讲座。
李强的讲座还是以往的风格。
讲话很风趣，轻松易懂。
让大家在笑声中感悟到很多道理。
老师讲到： 一、要瞬间留下良好的第一印象。
得体的着装，和善的微笑，主动开朗的性格，记住对方的名字都是必要的条件。
如果我们不重视这些，很容易会给别人留下不好的印象，这样很可能会形象到以后和别人合作。
二、信任是根本。
如果我们的连最起码的信任都没有的话，那又如何能结交到真正的朋友呢。
能够取得信任的的做好方法老师有讲到： 1、 在最短的时间让别人了解你，信任你。
2、 别人的猜测与怀疑是人际关系的最大障碍，破解的密码是真诚。
3、 赢得别人对自己的信任，必须先做给别人看。
三、人际关系不单单是一种互利，更是一种彼此的欣赏，甚至于吸引。
我们在结交朋友的时候不能因为他会对你有利的，你就去想办法跟别人交朋友。
而自己也要主动去帮助对方。
四、用心了解别人，不要成为别人的负担。
因为朋友之间往往就是通过相互之间坦诚而慢慢了解起来。
有什么困难的时候大家要相互支持，但是不能一味的去依赖对方。
本感想由火爆化妆品代理网骞骞由感而发
职场晋升黄金法则读后感
《圆通的人际关系》之读后感 《圆通的人际关系》是曾仕强老师主编的一部作品，本书以人伦关系为出发点，主要讲述如何处理工作关系和家庭关系这两大难题。
工作关系是中国式管理的核心，工作关系搞不好，则事业很难发展。
家庭关系是每个人一生的课题，人一出生，便陷入层层关系网。
只有家庭事业双丰收，才算真正的成功。
要想解决好这两大难题，只需要掌握通俗易懂的十个要领即可，这十个要领内涵丰富，缺一不可，只要合理应用，则无往不利。
中国人十分重视如何做人，只有好好做人，才能好好做事。
本书所讲的处理人际关系的要领，在西方不一定行得通，但在中国相当有效。
最近拜读了这部著作，发现里面的道理真是深入浅出，把中国的传统文化与现当代社会发展的案例相结合，完美的阐释了中式的交际方法和维持中式人际关系的技巧。
曾仕强老师在本书中从内向外全面的分析了人际关系，从中国人的特性出发——建立人际关系的准则——十大要领是人际关系的催化剂——良好沟通是人际关系的润滑剂——如何处理内部工作关系——如何处理外部工作关系——家庭关系是终生学习的必修课。
中国人的特性，曾仕强老师在这本书中进行了全面的剖析。
把中国人的特点表现的淋漓尽致，中国人的特点，或者说是劣根性，概括起来就一个字：假。
散开来说，就有 爱占便宜，怕吃亏。
好面子，呵呵，好面子也是假的一方面。
看不得别人比自己好，而自己比别人好又看不起别人。
通过这些分析，我们可以更好地把握人际关系，因为把中国的人的本质特征给抓住啦， 更有利于深入的去搞关系。
例如这种分析对于以后我们在职场上做HR工作或者做销售工作都会有很大的帮助。
哲学上给人定义的事：同时具备社会属性和自然属性的生物。
我们就处在生物链的最高层，活在一个人群之中，每天都要与人沟通和交际，但是如何能够在这个过程中更好的和人处理好关系，很重要的一点就是把握人的本质，这样才不至于把关系弄僵，甚至发生尴尬的局面。
和谐的人际关系需要了解人的共性，便于我们更好的把握和处理人际关系。
建立人际关系的基本准则，人与人相处时平等的。
但是在与人相处过程中还是需要有些区分的，在曾老师一书中有详细的阐释，不过在待人方面还是需要坚持几点：待人需要诚心、待人需要友善、待人需要礼貌、待人需有差别。
做人要厚道，要实在。
我发觉曾老师在处理人际关系以及在建立人际关系方面有独特的见解，尤其是“三大禁忌”原则，对于我们这些青年人真的是开了一剂猛药。
就是人际关系有三个破坏因素：锋芒毕露、自负和轻率。
我们先在很多人都存在这种弊病，我觉得曾仕强老师的观点说的都很直接，告诫我们青年人少走些弯路，凡事都要把握好一个度。
这个度很重要能否与人建立一个良好的关系就关键在这里。
人年少时，末轻狂，谦虚谨慎，虚心学习很重要。
做一个圆通的人而不是做一个华而不实的人。
十大要领是人际关系的催化剂，这十大要点能让我们更好在具体特征中把握人际关系，这十大特征虽然不是很全面，但是我们仔细体会还是能够做到举一反三。
把这些应用到实践之中，从中我们真的可以受益良多。
在这十大特征中里，其中的正确认识自己、外在表现与内在表现同等重要、凡事要适可而止等。
这几点是我们平时最容易忽视的。
在人际交往中我们能不能正确认识自己是很重要的，因为自己的性格以及自己的德行都不了解我们怎么与别人交朋友，又如何让别人来了解我们呢
所有自己在与他人处理人际关系时首先是自己要做好准备工作的，把自己的摸清更好的去摸清别人。
外在表现与内在表现同等重要，很多人都是只注重外在表现而忽视了内在表现。
这样做实在是不明智，在与人交际久了，人们会发现你是一个表里不一的人，进而你在别人的思想意识里以及在别人的心理大大折扣。
别人会觉得受到你的欺骗，你自己忽视了内在表现慢慢的也会失去群众，因为你做事情会更加缺少号召力，别人也不会信服你。
所以我们在平时就需要严格要求自己，要自己内外兼修
这才是长久良策。
凡事要适可而止，这一点对我们这些刚刚在路上的青年人来说很重要，有些人在这条路上由于阅历尚浅，很多时候就把度给忽略掉了，让自己染上一些不好的习惯，结果就把自己的一生都搭建去了，以前可能不爱喝酒抽烟结果一染上就戒不掉啦，所以养成一个适可而止的习惯。
这样才能不断的去感染别人，提升自己的人格魅力。
良好地沟通是人际关系的润滑剂，沟通时一门艺术，很多时候我们的情感以及商业的成功都存在于此。
沟通可以解决问题，沟通可以接近成功，沟通可以减少障碍，润滑人际关系。
我们在平时沟通过程中要注意几点：赞美行为而非个人、通过第三者表达赞美、 ¬客套话也要说得恰到好处、面对别人的称赞，说声谢谢就好、少去讨好人。
这些注意的点都对于我们以后的职场生涯，以及以后处理沟通方面的事情，可以更加的自然。
我们在以后的沟通中一定要不断的总结和学习，不光是单单看基本书，只学习理论知识是不够的我们还要善于发现和总结。
争取我们以后与别人进行平行沟通，无障碍沟通与他人沟通自认并且自己还可以吸引别人，真正意义上的形如自然。
如何处理内外部工作关系，这两章内容我是一起结合对比看的，发现不论是内部关系还是外部的工作关系都需要一点， 那就是自身的品性。
这个品性是指自身的修养，性格，自己的外在魅力，自身的能力等，在处理这种内外部关系时我们就要在平时就注重自己的品性的修炼，不断的来提升自己的品性，这样在处理工作关系时才可以更好让周围的人满意。
我们才可以把事情做的更加完美。
最后一张曾仕强老师，讲的是：家庭关系是终身的必修课，这一章的话题对于每一个中国人来说都是无可厚非的。
因为中国一直有这种五千年的孝道的传统，中国人乃至整个中华民族都有无穷的向心力。
这一讲详细的阐释了家庭的意义，我们这些年轻人要孝敬父母，重视家庭。
以后要处理好家庭的关系，家庭是我们以后事业奋斗的目标和以后未来的幸福的寄托。
《圆通的人家关系》这本书对于我们这些青年人在以后建立自己的人际关系，以及处理一些社会上的一些人际关系问题，以及自身修养的塑造提供了理论上的指导。
是我们以后处理人际交往的行动指南，读了这本书我受益匪浅，读了这本书之后，我在处理人际关系过程中把自己的交际技巧更加细化啦，指导了如何在本质与现象之中进行把握这种关系。
在以后的职场和生活中不断的运用，为自己的未来添砖加瓦，让自己的沟通魅力感染他人，做一个善于沟通，做人做事都圆通的人。
如何打理人际交往与沟通
人际交往与沟通技巧1•●现象观察：•差不多学历、能力的人，有的在职场上如鱼得水、平步青云，有的却处处碰壁、停滞不前
•同样勤奋苦干的人，有的很快就大富大贵，有的一辈子却要为糊口奋斗
•有的人总是能得到贵人相助，而有的人却经常陷于求助无方、孤立无援境地
•有的人看起来总是阳光满面，而有的人看起来总是色彩灰暗，让人压抑
•…………2•●事实调查：•（1）根据(美)普林斯顿大学在1万份人事档案分析发现：智慧、专业技术、经验三者只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。
（2）哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示：在500名被解职的员工中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。
（3）根据智联招聘网职场调研资料：某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，属于能力不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。
3•●名家名言：•美国前总统罗斯福：成功的第一要素，是懂得如何搞好人际关系
•哲人：没有交际能力的人，就象陆地上的船，永远到不了人生的大海。
•中国人事科学研究院王通讯研究员研究发现：高怀才不遇春风得意智商低平庸一生贵人相助情商高4•●分析•（1）人际交往是一种人性需求•马斯洛：人不仅有物质层面的需求，更要有精神层面的需求，人们可以长期忍受物质上的匮乏，但却无法长期忍受
如何搞好职场人际关系
无论你是刚刚毕业、初入职场，还是跳槽到一家新公司，在全新的环境里，面对截然不同的面孔，总会有些不知所措。
那么，该怎样处理好与其他同事之间的关系，顺利地融入到新集体呢
一、常带微笑，注重礼貌对于刚进入公司的新人来说，时刻露出微笑会让你看起来有亲和力、容易相处，也会给人乐观向上的感觉。
不要太拘谨，对谁都是一副小心翼翼的样子，也不要露出一副呆板的“扑克脸”。
放自然，放轻松，就好了。
二、寻找共同话题，做一个“聊得开”的人在工作之余，听听同事都在谈论什么话题，感兴趣的话不妨了解一下，这样在大家聊天的时候，你才能更轻松地融入进去。
此外，同事在聊天的时候，不要觉得说什么都尬聊。
放下你的心理负担，才能更自然地加入到话题之中。
同事们聚餐的时候可以积极参加，吃饭时候往往气氛最轻松，也很容易拉近距离，沟通感情。
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三、小事多帮忙，大事不掺和眼尖、手快、腿勤，是新入职员工必备的三项技能，工作中要经常留意自己周围的同事，有需要帮助的地方一定不要吝啬自己的热心。
这既是融入职场的绝佳方式，也是获得他人认可与赏识的重要途径。
但要注意，在帮助他人的过程中，要注意分寸，把握尺度，不要给他人“争功”之嫌，这样就适得其反了。
不要在意一些看似基础且琐碎的事，你觉得这是在打杂浪费时间，但实际上做小事情也是一种锻炼和成长。
四、是非面前保持中立，巧妙避开他人矛盾在有些公司，员工之间竞争激烈，拉帮结派的情况时有发生，这时候新人很容易成为他们拉拢的对象。
在这种情况下，你要学会保持中立态度，不让自己成为众矢之的，也不要让自己在不知不觉中得罪了他人。
对于自己不明白或者没弄清真相的事情，千万不要鲁莽地发表意见，以免祸从口出。
五、谈话方式要“因人而异”在面对不同的人时，谈话方式也要有所改变。
和同辈或是年轻一点的同事交流，可以适当地轻松一点，不要太拘谨。
而面对年纪偏大的同事时，不要莽撞地开玩笑、接茬，而是要保持聆听的状态，显示出你的尊重。
处理好人际关系是进入职场至关重要的一步，牢记以上几点，实习僧相信：你的职业道路会越走越顺。
仪容仪表在职场及人际交往中的作用
人都会注重“第一印象”，都会不自觉的用自己的审美观审视自己看到的东西。
良好的仪容仪表，会迎合人的视觉需要，在别人的潜意识里留下美感，自然也就留下了好的印象，使对方对你产生好感，以后说起话，做起事都会方便许多。
