关于陈景河董事长给员工的一封信读后感
一、 有些人为，老板怎么不从自己的身些原因，而直员工的不是，是不是太过了点。
又有哪一个老板想把自己的企业做死掉的，他们当然是从最大的利益出发，而且能够将一个企业做到那么大的一个老板也一定是有一定的智慧的。
同时我认为劲霸老板所说的不认同企业价值观的人和想碌碌无为的人是没有必要再一个企业中存在的，这点我很认同。
一个企业的做大做强不是单单靠老板自己一个人就可以的，他的手下一定是有与他同样的愿景并与一起奋斗的人，所以这就决定了劲霸老板为什么这么做的原因。
员工的素质决定了一个企业能走多远，就像一个福特老板说的：即使让我失去现在的一切，只要我还有现在的员工，5年后我一样能东山再起。
但是只有员工对于老板及公司的愿景有清楚的认识，并认同然后为之奋斗才能有这样的局面。
二、 但是无论什么都是两面的，公司如何做也决定了你的员工是如何做的，现在所有的员工都想实现自己的价值，都想有一番作为，所以我举得对于一个刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，基于这个基础上她对于公司是完全的信任的。
但是基层员工是感受不到大BOSS的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，所以自然而然就会将基层领导的意识认为是公司的意识。
所以当基层领导表达出一些负面的意识时例如：推卸责任，他们就会开始怀疑这个公司，但是这个时候他们会做努力来挽救，当挽救不了 之后，只能不了了之。
多次之后他们就会习惯，反正做与不做都这样，那为什么不省力点，操那么多心干嘛。
所以基层领导以及中层领导的影响是相当大的。
当他们有负面影响时，直接影响的员工，这些在公司正真让公司运作的人，而领导的润滑剂没作用或者反作用的话则只会让这部机器停滞不前甚至倒退。
三、 公司以及员工之间的利益。
公司想正真留住好的员工，应该做到三点：一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的。
如果没有作齐这三点，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往高处走，现在选择这么多，当然良禽择木而栖。
四、 公司和员工的相互信任。
一个新的员工对于公司就像婴儿对于母亲一样是完全信任的，但是这个信任是不结实的，所以我认为公司应该积极的使它坚固，而不是出台很多的政策来约束，除了一些正常的商业道德方面，使员工对公司产生家一样的感觉。
但是 “家人”这个词不是嘴上说说的，只是红口白牙的说只会让人感觉更加的虚伪。
家是一个完全信任的环境，大家都为了更好的家而努力，如果在家里还要防备，如何拧成一股绳的冲呢。
劲霸男装董事长简介
劲霸男装（上海）有限公司董事长 洪忠信 男，汉族，1969年12月出生，无党派人本科文化，劲霸（中国）有限公司总经理。
洪忠信1985年10月与家人创办晋江英林新艺佳丽服装二厂，他担任厂1993年与香港劲霸贸易公司合资成立劲霸（中国）有限公司出任总经理。
20多年来，劲霸取得了质的飞跃，先后荣膺“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检”，2006年劲霸品牌以56.63亿的品牌价值连续三年当选“中国500最具价值品牌”，成为中国商务休闲男装第一价值品牌，获“2006亚洲品牌500强”、中国休闲男装行业标志性品牌、中国十大最具生命力品牌、中国10大最具生命业领袖榜等称号。
他是全国青联委员、中国服装协会常务委员、福建省青年商会副会长，先后荣获中国企业商标50人、福建省十大杰出青年企业家、福建省十佳杰出商标企业家、泉州市十大杰出青年等荣誉。
劲霸老板和柒牌老板是亲兄弟么
不是。
只有劲霸跟柒牌是兄弟
劲霸男装为什么迟迟不上市呢（详看问题补充）
每个公司都有着各自对于远景规划的考量，劲霸男装目前确实还没有上市，但从公开报道的信息中我们可以管中窥豹，在2011年4月，曾有公开报道称，劲霸男装计划“在近三年内选择合适时机上市”，到了2013年1月，又有公开报道显示，劲霸男装“遭遇史上最严重市场下滑”。
要知道，即使是在金融危机最盛的2008年，劲霸男装也仍然能够“品牌价值突破百亿大关，以112.86亿元位列“中国500最具价值品牌”排名第58位，再度蝉联中国休闲服装领域第一价值品牌”（引号内摘自百度百科）。
但传统服装销售模式正在被当前网络上更加灵活多变，更加贴近消费者的新型模式所剧烈冲击，开始需要转型升级，甚至是大刀阔斧的改革。
要知道，相比于传统大型企业批量生产，分发销售的模式，有的新兴平台正在不断优化消费体验，逐渐显现出取代的势头。
比如主打“女生帮你挑”的男性生活便利店理念，让男生不花冤枉钱，一站式买到好东西的野兽先生，已经是一个拥有1200万用户的男性电商公司。
同时也是一个C轮创业公司公司，由7家一线投资机构参投，旨在成为一个DirectToConsumer男性生活便利店。
俗话都说：“女为悦己者容”，其实男人也是。
男人在消费时多少也会考虑别人的眼光，尤其是女人。
现有电商平台大部分以单品进行展示和销售，野兽先生让女性用户自由搭配进行搭配推荐，并通过具社交属性的积分榜让进行推荐的女性用户获得激励。
这种解决方案不单止把单品通过搭配产生出更多基于场景的结合，也有利于提升客单价，以及规模化地去解决男性比较懒和缺乏搭配能力的痛点。
纯手打，希望采纳。
嘉豪什么意思
生产调味品的民营企广东嘉豪有限公司是一家专业生产各类调味品的民营食品企业，以生产、销售调味品、饮料等产品为主要经营范围。
公司以“劲霸”商标为主要品牌，产品包括青芥辣、超浓浆果汁、辣椒汁、超浓缩鸡汁、牛肉汁、鸡精、鸡粉、汤皇、鲍鱼汁、鲍汁蚝油等50多个品种，深受厨艺界人士及广大消费者的好评和青睐。
先进的全自动生产设备，完善的现场管理体系，科学的加工工艺流程，优质的天然原材料，保证了产品的质量。
严谨科学的企业管理、精益求精的产品质量，孜孜以求的研制开发，产品分别荣获：97年国际食品博览会金奖、99中国出口商品交易会名优产品、99中国保护消费者基金会推荐产品等称号。
劲霸牌产品在同行业中享有四个“中国第一”：国内第一家研制生产成功日式青芥辣、超浓浆果汁、美式辣椒汁、和多多味超浓缩鸡汁等产品，填补了国内空白，在国内调味食品行业以其高品质赢得了较高声誉，公司在短短的十年间，迅速发展成为国内调味品领域的知名企业。
优秀高效的营销队伍，使产品畅销国内外，销售网络遍布国内、国际市场，在全国开设多个分公司、办事处强化销售管理，提供完善的服务。
嘉豪公司董事长陈志雄先生认为：“观念决定前景，思路决定出路，战略决定未来，创新壮大企业。
”同时以精诚合作，共同进步为企业理念；奉行真心真意为消费者创造香甜的生活的市场理念；以健康食品，美味香鲜为产品理念；调出好生活，迎接新太阳是我们永恒不变的文化理念追求。
在此战略思想的导引下，多年以来，劲霸牌产品坚持“以不断的变革和创新，致力于为人们创造香甜生活”为宗旨，重视新产品的研究开发，从竞争产品入手，以消费者的需求为导向，适应时代的发展为潮流，找准了市场切入点，不断研发出各种系列的“健康、美味香鲜”的新型调味品。
持续的产品创新，已成为嘉豪公司劲霸产品在市场竞争中攻城略地的利器，更好地优化了资源配置，有效地提升了劲霸调味品的品牌知名度。
为满足不断增长的生产需求，嘉豪公司现正兴建第二期的生产基地，于2004年9月份落成投产。
扩建后的新厂房占地792.8平方米，总建筑面积5005.3平方米，绿化率达31.8％。
新厂房严格按高要求、高标准的现代化食品生产线规范进行设计和建筑，以期为消费者提供更优质和质量稳定的调味产品。
社会荣誉 1997年，“97”国际食品博览会，劲霸牌日式青芥辣、劲霸牌超浓缩果汁获金奖； -------------------- 1999年，中国保护消费者基金会，劲霸牌调味品系列被评为推荐产品； -------------------- 2002年，中国技术监督情报协会的用户市场调查暨明查暗访活动，广东嘉豪食品有限公司被评为3.15质量无投诉、服务无投诉诚信企业； 2002年，中山市物价局、中山市质量技术监督局，广东嘉豪食品有限公司被评为二00一年度“价格计量信得过单位”； 2002年，中国防伪行业协会，经质量监督检验机构检测合格，劲霸牌调味品、辣椒调味品、鲍鱼酱、汤皇、日式青芥辣、饮料、超浓缩果汁饮品系列产品被确认为“国家防伪保真质量合格产品”； 2002年，广东省食品行业协会、广东省食品行业名牌产品审定委员会，劲霸牌日式青芥辣、劲霸牌金装鸡粉按广东省食品行业名牌产品审定程序核准为广东省食品行业名牌产品； -------------------- 2003年，中国调味品协会，广东嘉豪食品有限公司加入成为团体会员； 2003年，广东省消费者委员会，核准广东嘉豪食品有限公司为“广东省消费投诉咨询监督网络”会员单位； 2003年，中国产品推广评价中心，劲霸牌、嘉豪牌青芥辣、饮料浓浆果汁、超浓缩鸡汁、辣椒汁被评为“全国质量信得过产品； 2003年，广东省轻工业协会，广东嘉豪食品有限公司获“产品质量信得过企业”荣誉称号； 2003年，中国烹饪协会，广东嘉豪食品有限公司加入成为团体会员； 2003年，中国饭店协会，劲霸牌多多味鸡汁被授予“2003中国美食十佳调味料”； 2003年，第十三届中国厨师节的中国烹饪论坛，广东嘉豪食品有限公司总裁陈志雄撰写的《新型调味与现代烹饪的结合》论文荣优秀获； 2003年，杭州杭菜研究会，聘任广东嘉豪食品有限公司总裁陈志雄为杭州杭菜研究会副会长； 2003年，浙江省世纪精英联谊会，授权中山市嘉豪食品有限公司创办浙江劲霸餐饮精英俱乐部，组织会员食品行业学术交流、餐饮技术交流、厨艺人才交流、市场营销知识讲座等； 2003年，中山市消费者委员会，为中山市消委会2003年“营造放心消费环境-‘3.15’国际消费者权益日”提供相关咨询服务； 2003年，第五届全国烹饪技术暨武汉美食文化节，“劲霸”牌系列调味品被指定为专用调味产品； -------------------- 2004年，第五届全国烹饪技术人民大会堂决赛，“劲霸”牌青芥辣和鸡汁被指定为专用调味产品； -------------------- 2005年3月，热心“3.15”公益事业维权先进单位； 2005年10月,陈志雄董事长被授予中国饮食文化传播大师荣誉称号； 2005年11月，陈志雄董事长被评为“中国调味品行业十大民业家”； 2005年12月，2004至2005年度价格诚信单位； -------------------- 2006年1月，“劲霸”荣获“广东省著名商标”； 2006年10月，“劲霸青芥辣”荣获“广东省名牌产品”； -------------------- 2007.1 2006年企业信息化工作先进单位； 2007.1 被中国互联网新闻中心评为中国名企； 2007.3 2006年度交通银行黄金客户； 2007.3 广东省名优企业打假协会会员单位； 2007.4 被中国烹饪协会评为“全国餐饮业最受欢迎供应商”； 2007.6 荣获2006-2007云南省酒店与餐饮业最佳合作伙伴暨金牌供应商； 2007.7 中山市青年文明号； 2007.9.8 广西烹饪协会聘请陈志雄任广西烹饪餐饮行业协会名厨专业委员会名誉主任； 2007.10 第十七届中国厨师节特殊贡献奖； 2007.10 曲靖市第三届珠江美食文化活动指定使用产品劲霸调味； 2007.11 曲靖市第三届珠江美食文化活动周调料品唯一赞助单位； 2007.11 劲霸鸡汁荣获2007’中国国际调味品及食品配料博览会金奖； 2007.11 劲霸青芥辣荣获2007’中国国际调味品及食品配料博览会金奖； 2007.11.8 2007年度消费者信赖的中国质量500强。
2009 范冰冰代言嘉豪调味品 范冰冰代言嘉豪调味品公司理念 核心价值理念：弘扬中华饮食文化，真情创造健康生活。
通过团队的努力，致力于不断的变革和创新， 真情奉献，创造健康幸福生活。
继往开来，我们一直执着的追求着，为弘扬源远流长的中华饮食文化而不懈努力。
文化理念：劲霸调味品 迎接新太阳 我们将以饱满的热情，全新的姿态去迎接每天的新开始； 我们将不断创新，更新我们的营销观念； 我们将不断推出满足消费者需求的新产品，为广大消费者服务； 我们将不断补充新的血液，让更多的人才精英加入我们的团队。
企业理念：精诚合作 共同进步 与顾客精诚合作，让消费者满意是我们永恒不变的服务宗旨。
与经销商共同进步，共同发展，共同创造市场利益。
与供应商精诚合作，发挥各自优势，为社会提供优质、美味调味品。
发挥团队精神、自我完善、自我提升，实现自我的人生价值。
市场理念：真心真意为顾客创造健康生活 我们将一如既往地，真心真意地为顾客创造健康的生活，我们将与顾客保持最融合的沟通，致力满足顾客的需求。
销售理念：互补双赢 空间无限 充分运用经销商的资源与我们的资源进行优化配置，经销商是我们永远值得信赖的朋友，我们的共同任务是赢得消费者，从空间无限的市场中获得源源不断的回报。
产品理念：健康食品 美味香鲜 “健康食品 美味香鲜”是我们对产品最基本的要求，也是我们的产品向消费者忠实的承诺。
服务理念：消费者就是总裁 消费者是我们事业得以延伸的基础。
我们尊重消费者，履行我们忠实的承诺，致力满足消费者的需求，让消费者成为经营者，共享不断增值的价值
柒牌男装和劲霸男装哪个品牌质量好?
恩`这两个的品牌服装的确`是`只是它们的风格不一样罢了`但劲霸要比柒牌走的远一点
通俗劲霸中国的歌曲有哪些
叫。
是福建人，1980年创建的品牌。
企业标语是：专注茄克，关注男人。
有自已的茄克试验基地。
老板的人生格言是：一个人一辈子能把一件事做好就不得了了。
所以他现在很成功
