公司单方面降薪
必须履行劳动合同约定（没有书面劳动合同约定的以实际发生支付为准），公司单方面降薪是无效的，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
在试用期转岗，以经验不足为由降薪，这种合法吗
劳动者在试用期转岗，用人单位以经验不足为由降薪是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
连续两个月少发百分之二十工资属于降薪吗
连续两个月少发20%的工资 这是属于降薪的 如果单位没有合理的解释 你先该把这两个月少发的工资要回来的
降薪逼迫辞职该怎么处理
我想了个主意，你可以医院去说你最近身体不舒服，比如腰椎疼，或者颈椎疼头晕，查一下，让医院出证明需要在家休息，（你可以查一下什么病需要在家休息的）然后请病假。
国家规定，病假期间，需要发放最低工资标准的80%以上。
国家规定（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果不发工资，可以申请劳动仲裁。
在病假期间你可以重新找工作，或者公司受不了，主动找你谈离职
我是劳动者，领导不合理降薪调岗怎么仲裁合理
我应该怎么做
根据劳动合同法第十七条第六项，劳动合同应该约定劳动报酬。
单位领导认为劳动者不参加酒局，而降薪调岗，是违反劳动合同法的行为。
劳动者可以根据劳动合同法第38条辞职。
根据劳动者在本单位工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。
根据是劳动合同法第46条，第47条。
单位要是不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
公司给我们这个岗位四五百人降薪多一半。
还让我们签了个同意绩效的名单。
公司给你们的工资降了你们觉得可以做下去，能做下去接受他这个同意书是你情我愿事情。
公司给你提供平台，公司自己承担风险，效益不好，降工资也不算是犯法的，
一万降薪百分之四十是多少
一万降薪百分之四十是6000.希望能帮到你
降职降薪怎样维权
没有什么可维权的，企业权利一岗一薪只要不低于当地最低工资标准你没办法任何一个法律都没有对此可以约束。
估计个可能，你得罪人了，给你穿小鞋你的业绩太差，有人比你强的多，有人比你背景深得多----。
