通信工程是从事什么工作的
申请在联工作有两种方式：一、网上申请1. 首定自己在联合国是想做专家还是想做一个多。
如果想做一个多面手，自己是否想去做一些秘书，维和部队以及行政方面的工作呢
如果想做专家，自己是否愿意做某个专业领域（比如管理，法律，环境，医疗等）的专职人员或者从事政策制定方面的工作呢
2. 浏览联合国网站（见下面链接），对联合国的工作范围有个大致了解。
看看自己对哪个领域最有兴趣，是否有自己能够胜任的领域工作，以及自己想去但目前还不能胜任的工作。
3. 拟定一个计划。
如果你还需要资格认证，那就以能够在联合国工作为目标，取得这个资格。
也许联合国任何职位工作最重要的条件就是能够流利地使用联合国官方语言，英语或法语进行交流。
熟练掌握其他语言，特别地，比如阿拉伯语，汉语，西班牙语或者俄语，有助于在联合国的一些特殊岗位工作。
教育程度也是一个重要的条件。
一些低水平的“多面手”工作（大部分是公共服务类的书记秘书等工作）通常只需要高中学历以及相关的工作经验，但是联合国的大多数工作职位需要学士以上学历。
很多专家类型的工作则需要其专业领域内更高的学位。
4. 筛查可获得的工作。
浏览联合国招聘网站，查询目前空缺的职位。
这些空缺是持续更新的，所以，如果你现在没有找到适合自己条件或发展目标的职位，注意经常上网查看更新信息。
5. 注册一个“我的联合国”账户。
在联合国的招聘网站顶部，点击“注册用户”选项完成注册，大概需要一分钟时间就能搞定。
6. 创建你的“个人简历”。
一旦你完成用户注册，就会被提醒创建“个人简历”。
它将会成为你机密的在线简历，其中包括你的概要信息，教育背景，工作经历等等。
只需要创建一次“个人简历”，但如果有需要，你还可以为不同的职位空缺而修改它。
你可以在短时间内一次性完成创建“个人简历”，这个过程大概需要30分钟到一个小时的时间，当然你也可以随时保存一个“半成品”的简历，等以后有时间再登陆完成创建。
7. 确保你的简历足够全面、详细、准确而且描述完美。
当申请一个职位时，招聘者首先（在招聘初期，唯一）要看的是你的个人简历。
如果没有很好地展现自己的条件和资质，或者简历中含有拼写和语法错误，那么很抱歉，你的申请将立马毙掉。
网站允许随时更新个人简历，但当你确定申请一个空缺职位时，一定要确保个人简历达到上述标准。
8. 选择想申请的空缺职位（见下面的外部链接）。
确认你满足这个工作的所有要求，否则，要么有让招聘官可以忽略你所缺少的条件的绝佳理由，要么不要申请这个职位。
联合国网站明确申明，你可以申请尽可能多的空缺职位，但是如果申请自己不能胜任的工作，你的信誉将会受损。
9. 按照网站的在线指导申请所选空缺职位。
提交最新版本的个人简历以及其他与空缺职位相关的个人信息。
如有必要，在提交之前修改“个人简历”。
10. 提供电子邮箱以便招聘者能够告知你收到申请。
如果在24小时内没有收到通知，要再 次联系他们予以确认。
11. 等待。
招聘方只会联系有资格面试的候选人，而且这个过程会花费一些时间。
耐心等待
你可以通过查看“我的联合国”账户中的“申请历史”选项获得自己的申请状态。
很多职位要求申请者通过考试来确定是否予以考虑，你只需要按照自己申请的空缺职位的指导行事即可。
二、考试竞争申请1. 访问联合国招聘考试流程网站（见下面链接），这个网站用来挑选专业岗位上的初级专职人员，而且只有网站上列举的参与国32岁以下的公民才可以申请。
除此之外，你还必须获得学士及以上学历（美国以外）或者具有网站列举的相关职业团体的三年制第一学历。
2. 要在每年的截止日之前申请。
注意网站上P-11的申请表是招聘者唯一认可的申请表，不要另附文稿。
3. 备考。
考官经过对申请者的筛选，通知符合条件的申请者参加考试以及面试。
如果被通知，申请者将在网站上获得一系列推荐阅读材料以及抽样测试题。
你需要做的是努力展示自己在所申请工作领域的专业水平以及熟稔当前重大事件和世界政治。
4. 参加考试。
招聘考试将在联合国分布在世界各地的办公室里择期举行。
考试内容包括一张测试考生信息汇总和写作能力的通用考试，以及测试专业技能的专门考试。
5. 等待考试结果，参加面试（如果被通知）。
招聘者需要一段时间的阅卷才能公布成绩，但是会通知那些有竞争力的申请者进行面试。
最符合条件的申请者将在联合国内部推荐录用，作为当前和近期空缺职位的候补人员。
提示1. 要十分小心地写申请材料，比如要认真检查拼写错误，空白信息，粗心的语法错误等。
你要明白，招聘者可能接收大量申请材料，一个微小的错误就有可能导致申请前功尽弃。
最好让朋友通读一遍自己的“个人简历”，以帮助找出自己忽视的错误并提出有益的建议等。
这是一件艰难的过程，可能比你所能想象的任何工作的申请过程都要艰难，因为你申请的是全世界人都想得到的工作。
2. 可以通过邮件和电话，尽一切办法得到所申请职位更多的信息。
包括询问目前在你申请的职位上的雇员是否是一个想要争取永久性工作的低级联合国雇员，这将有助于对自己所面临的竞争状况有个清醒的了解。
同样地，如果经过查询信息，发现自己处境不佳也不必惊讶。
3. 申请要尽早。
招聘者往往对最后一分钟发出申请的申请人不屑一顾。
基本可以确定，在最后一刻招聘者还会收到大量申请，如果你的材料不幸成为其中一份，那么很可能被草草掠过，而迟到的申请无疑将会石沉大海。
4. 不幸的是，现实经常是这样的：那些得到联合国工作的申请者往往在联合国内部有熟人。
你认识谁
设法了解对你会有所帮助的“内线”将尤为重要。
因此，尽管口头上坚持择优录取的原则，但是这并非进入联合国工作大门的唯一钥匙。
除此之外，还要当心国家限额以及国家偏见，这也决定了你是否能够顺利进入联合国工作。
5. 性别优势：联合国宪章第八条规定，联合国对于男女在其主要及辅助机关充任任何职务，都享有平等的机会，不得加以限制。
然而，在联合国招聘政策（ST\\\/AI\\\/2006\\\/3， 第9.3节）中有一条不成文的法则，即女性优先获得工作资格。
如果一位女性名列于联合国招聘花名册（中心审查机构认可但未被录用的候补名册）中，那么她的资格将保留三年；与之对照的是，在相同条件下，男性申请者的资格只能保留一年。
警告1. 联合国不接受通常的申请和简历，除非特别说明，申请者必须通过在线申请系统申请空缺职位。
注意，联合国的工作可能并不一定是你所向往的那般富有挑战性、光鲜、“拯救世界”式的工作。
研读一下那些曾在联合国工作过的“过来人”写的书，很多人抱怨在联合国虽然薪水和福利待遇可观，但官僚主义、裙带偏袒严重，缺乏创造性，不能实现最初的理想。
除非有那种理性主义，意志坚定，而且决心改变这一状况的人，否则上述弊端会一直存在。
因此，在决定在联合国工作之前，你需要谨慎权衡这份工作的利弊。
2. 不要漫无目的地申请自己并不能胜任的工作。
因为先前的申请将会保留在你的雇佣文件中，面试官记性不错，他可以以任何一个理由将你在雇佣大军中去除。
所以，申请职位时一定要精明。
3. 在申请职位时，除非有要求，否则不要向招聘者传达任何额外个人信息。
这样做将会惹怒招聘者，因为他会认为你是有意破坏招聘的官方程序，进而可能以此为由将你拒之门外。
如果你获得面试机会，那么这些额外的个人信息将成为你的闪光点。
4. 如果你条件差强人意但有幸获得面试机会，一定要为严格的面试做好充分准备。
因为通常要通过多轮面试才能在面试中走得更远。
5. 不要孤注一掷。
在申请联合国工作职位的同时，搜寻其他工作机会并着手进行申请。
如果你几年来都未能申请成功，不妨休息一段时间。
6. 虽然在某些圈子里，在联合国工作是一件很有面子的工作，但是并不是所有人都认为如此，这是由于他们了解联合国办事效率低下以及由于并非民选机构而且受君主制国家影响所导致的自身腐败问题。
你应具备的条件1. 奉献精神以及坚忍不拔的毅力2. 大学学历以及（或者）几年相关的工作经验3. 沟通和网络工作技能4. 相当全面的世界知识，包括政治，联合国相关的常识，了解联合国政策制定过程，在某些专业领域，比如法律，医疗等领域的专业技能 5. 明晰的写作和交流技能6. 平等的信念7. 富有幽默感
谁能提供一篇（细节决定成败）的读后感啊
急急急急
谢谢了。
《细节决定成败》读后感计生窗口 孙龙读了汪中求先生写的《细节决定成败》,感到很震撼.对我来说,这本书指出了成功的秘诀.书中指出,在把握大局的基础上,细节对于我们取得成功至关重要,在一定程度上正是细节决定了成败.不管是历史还是现实生活中,都有太多的例子可以印证细节的重要性.书中说起日本汽车进入美国市场这段历史,有这样一个细节:一直处于垄断地位并以老师姿态自居的美国汽车业,在日本的进逼下,节节败退,以至于不得不动用反倾销法案等其他手段来进行干预.那么,后起的日本汽车凭什么能与美国较量呢 凭借着一种精细的精神.正是从各种细节入手,日本的汽车全面提高了质量,得以雄霸世界汽车市场.细节能够表现整体的完美,同样也会影响和破坏整体的完美.细节是一种创造成功者与失败者之间究竟有多大差别 人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大.很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫,决定着完成的质量.看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路.在我们的日常生活中,不注重细节而酿成大祸的事件天天都在上演:矿难事故的频频发生,井喷事件的不断涌现,有毒,有害物质泄漏的事件屡禁不止等等给国家和人民的生命财产造成了不可估量的损失.这些事件一次又一次给我们敲响了警钟——细节决定成败.细节的重要性不仅体现在做事上,在为人处事,待人接物方面也是不容忽视.也许注意了细节,人生重大的机遇就会随之而来,因为细节往往反映一个人的品质和操守,直接关系到别人对自己的客观评价.联想到我们社会生活中,人们诚信,正直,忠诚的个人品格在日常生活的细节中不是时有闪现吗 我们只有在小事上严格要求自己,在细节处规范自己的言行,才能成为一个优秀的人,成为一个成功的人.当然,人生在世,并不一定非要成就一番轰轰烈烈的大事业.事实上,正如《细节决定成败》这本书里所说的:芸芸众生,能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事,琐碎的事,单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础. 所以,无论做人,做事,都要注重细节,从小事做起.无论做什么工作,细节的重要性同样存在,细节往往决定着我们的工作效果,影响着我们工作目标的达成.工作中因为对某些细节的忽视,带来的工作被动,时有发生.正是在这个意义上,我觉得我读了一本好书,《细节决定成败》这本书给了我一个警醒,有利于自己养成注重细节,谦虚谨慎的工作作风,引导自己走向成功.《细节决定成败》读后感高二年级 朱莉娟百分之一的错误导致百分之百的失败.在读完汪中求的《细节决定成败》后,更能体会这句话的分量,它告诉我们细节的重要性.老子说:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.所以,无论做人,做事,都要注重细节,从小事做起.细节是一种创造,细节是一种功力,细节是表现修养,细节体现艺术,细节隐藏机会,细节凝结效率,细节产生效益.细节决定成败这一真理,不论是对于班主任工作,还是教学工作都是行之有效的工作方针.为人师表,应在方方面面为学生做表率,事无巨细,很细微的小事可能对学生产生巨大的影响,甚至影响他们的一生.作为班主任,我教育学生的第一课是诚实做人,我会在工作和生活中处处为学生做榜样,当学生犯错误时,更要求他们坦诚面对自己所犯的错误;因此,当我在工作中出现失误且对学生造成影响时,一定当面对学生认错,我觉得这并不是丢面子,反而会让学生更尊重你.在这一点上,我班学生在面对自己所犯错误时从不抵赖,我想他们既然能面对自己的错误,就一定有勇气去改正.在日常行为规范方面,我会告诉他们:如果老师做不到的,你们也可以不遵守.要求学生不迟到,我一定做到;要求学生在升旗时庄严肃立,不论在什么情况下,我都一定做到;当与学生谈话时,我会用心认真地聆听,这样我教会了学生该怎样听课,怎样尊重他人.当学生生病时,一句关心的询问,一个及时的电话,都会让学生感激不尽,因为细微之处见真情.我对这些细节教育特别关注,因为它的教育效果远远好于其它方式.在管理班级时,细节决定成败也会体现的淋漓尽致.我经常给学生举这样一个例子:整块黑板都是黑的,但有一点是白的,这就给人感觉黑板不干净.在集体活动中,如果所有的同学表现都很出色,只有个别人不好,那么整个班级都会因此而失色.因此,我会特别注重对班级中这样的细节做重点教育.比如,平时爱讲废话的,不喜欢穿校服的,集体活动不够积极的,学习上比较困难的等等,多做他们的工作,课外多辅导.因为这些细节如果是成功的,那么我们的班级就是成功的,如果这些细节失败,那么我们班级就是失败的.在教育学生如何做人时,我也会用细节决定成败来指导他们,一个人的一举手一投足都可能给人留下深刻的印象,随手扔出的纸屑,会让人觉得你没有环境意识;公共场所的大声喧哗,会让人觉得你没有公德心;不整洁的衣着,会让人感到你不修边幅;不经意的一句脏话,让人感觉你缺乏修养;相反,见面时一句轻声的问候,一个善意的微笑,会让人感觉你是一个充满爱心,有修养的人……,生活中的点点滴滴都有需要我们关注的细节,这勿以恶小而为之,勿以善小而不为.让我们以此为处世原则,并用来教育我们的学生,因为教育中的细节一样决定教育的成败.《细节决定成败》读后感财政局 阮东旭不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海.荀子在《劝学篇》中用这句话充分诠释了细节决定成败的道理.虽然时代在变,但从小事做起,注重细节的道理,古今传承,从未改变.而在读完《细节决定成败》这本书后,更加使我对细节决定成败这句话感触颇深,受益良多.古往今来,许多人的成就和荣誉往往令人敬佩,羡慕,人们也常渴望着能取得他们那样的成就.然而,怎样才能达到预想的目标呢 每个人的理想有所不同,有的远大,有的现实,但无论哪个有志者,都应该牢记住这句名言:千里之行,始于足下.要想达到目标,使理想成为现实,积累是绝不可少的.无论多么远大的理想,伟大的事业,都必须从小处做起,从平凡处做起.东汉时有一个叫陈蕃的,少小时懒惰散漫,不屑于小事,别人让他打扫庭院,他回答;大丈夫当以扫除天下为怀,安事一室乎 其实这是很没道理的:一室尚扫不了,何以扫天下 后来陈蕃在别人指导下改正了自己的错误,不但成了可以扫一室,而且可以理天下的一代名臣.这是努力加强自己的修养,注意点滴积累而终成大事的绝好例证.而现在很多人似乎只知道树立理想,却不认真想想该怎样去做,像他们这样日夜看着远方辉煌的目标而打发自己的青春,浪费自己的生命,到头来只能是个曾立志的无志者,到老一事无成.反思我们的工作,作为一名财务人员,更加应当意识到细节对工作是何等的重要.即使是类似收集和整理单据这样的基础工作,也应当做到及时和细致的归纳和装订,容不得半点马虎,对每一张原始凭证,都要看它是否合法,要素是否齐全,审批手续是否完善,金额是否正确,然后根据审核无误的原始凭证及时办理各项经济业务.在工作中既要坚持原则,还要注重细节,对那些审批程序不到位,票据不符等情况,一律不予划转资金.如果面对牢骚和埋怨,也应当做到不急不火,耐心做好解释工作,尽量使对方心服口服,满意而归.在平时工作中还应当重视领导对自己的指导,哪怕是很细小的问题,也应当认真总结,并及时加以纠正,不至于影响下面工作,凡事都从小事做起,认真处理好工作每个细节,全心全意,踏踏实实,尽职尽责,平时还应该加强业务学习,明确工作职责和任务,掌握各项规章制度和政策法规.从而培养出自己严谨的做事风格,这样不仅能够完成上级布置的任务,还能够提高自身工作主动性和自我的爱岗敬业精神,使自己能够在日益竞争激烈的社会始终处于不败之地.细节是一种习惯,细节是一种责任,细节是一种长远且有智慧的眼光.正如冰心所说的:成功的花,人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨. 它是一种长期的准备,是一种生活的态度,只要我们在平时的工作和生活当中保持这种态度,按照这样的标准,才能达到预期的目标,取得最终的胜利果实. 《细节决定成败》读后感 作者：李智君 《细节决定成败》一书是汪中求先生总结自身多年管理经验，介绍了大量 国内外知名企业关注细节的实例，剖析了企业兴衰沉浮的深层原因，深刻阐述了 注重细节对于现代市场竞争条件下企业管理的重要意义， 以深入浅出的方式把深 刻的道理通过故事的形式传递给读者，文笔流畅，浅显易懂，使我受益匪浅，感 触颇多。
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
”所谓大礼 不辞小让，细节决定成败。
环顾四周，多数人认为决策决定历史，而细节无足轻 重，眼睛只盯着“大事”。
我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的 执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。
所以 我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。
思想上要树立起“细节决定成败”的观念。
常听人说：“能干大事者不拘 小节”。
心里总认为有本领的都是干大事的，而注重一些小事细节的都是普通人 所为。
书中大量事例从正反两面向我们证明细节在整个事件运行过程中的作用， 注重细节才能让你在你的行业里脱颖而出，而不注重细节必然出现一个可怕的 100-1=0 的结果。
比如书中提到的民营牛奶企业，他富有创意地把自己的牛奶广 告印制在送奶车上，即使不送奶也让司机开着车在城里转悠，就是这个被很多大 型企业不屑的车身广告让企业在当地市场站稳了脚跟，销售一片良好。
这个细节 让这个广告成功，让这家企业成功。
可后来这家企业销售业绩急剧下滑，究其根 本原因，也是出在这送奶车上，由于长时间的行驶，而使司机们开始麻痹大意， 意识不到自己送奶过程中的广告意义所在。
如同书中提到的让一个中国员工每天 擦 6 遍桌子，他会第一天擦 6 遍，第二天擦 6 遍，第三天擦 5 遍，第四天擦 4 遍的事例一样。
司机们在工作中缺乏热情，不能把小事当做一种乐趣，送奶车上 沉积的灰尘让消费者对这家奶制品厂的食品安全产生怀疑， 进而让这家企业亏损 连连，败走麦城。
反思其成败，不禁让我感叹：成也细节、败也细节。
伟大总是寓于平凡之中，把小事做好就是成功的创新。
书中提到的台湾首富 王永庆先生，由于注重细节使他从一个卖米的小贩起家，凭借自己对细节方面的 修养，将别的卖米商所忽视的环节——用大量的时间精力先将米中的细小沙粒杂 质过滤掉、送米上门、细心记下顾客的米缸容量，以及清楚了解顾客家里有几个 大人几个孩子、饭量如何等等，从而预测出下一次的送米时间。
在送米过程中， 他不仅送米上门还亲自把旧米先倒出来，再将新米放在下面，这样就不至于让旧 米存放过久。
更难得的是他能体量顾客的处境，先送米上门，暂不收钱，这一超 出常规的细节，极受顾客欢迎。
他认真地把小事做好，并从细节中寻找创新，一 改米贩守株待兔的作风，化被动为主动，在自己的事业中寻找到了成功的机会。
反思我们的工作，我们普通人大量的日子里都是在做一些具体、琐碎、单 调的事，成功者和失败者的差距往往就在一些细节上，看不到细节，意识不到细 节的重要性，不屑于细节的人往往对工作缺乏激情，对事情只是敷衍了事。
如果 都能以认真的态度做好各自岗位上的每一件小事， 都能以强烈的责任心对待每一 个细节，从为群众送上微笑服务、换位思考为他人着想；从各部门相互协调配合 到各自岗位上小事处理的完善。
只有小事做好了才能在平凡的岗位上创造最大的 价值。
《细节决定成败》这本书是一口气读完的，对我的启迪和触动很大，书中的内容丰富，案例 详实，是汪中求先生总结多年管理、咨询工作的实践经验，并借鉴国外企业管理的经验写成 的一部细节管理专著，对工作水平提高具有实际的作用。
这本书强调不论做什么工作都要重视小事、关注细节，把小事做细、做透，揭示了“细 中见精”“小中见大”“平凡中见伟大”的真理。
注重细节服务的理念会形成我们自己独有 、 、 的业务特色，能使我们在激烈的市场竞争中立于不败之地。
对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。
花大力气做好小事情，把小事做细。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
如果你热爱你的工作，你每天就会尽 自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情 书中众多的例子从正反两面说明了细节能够表现整体的完美， 同样也会影响和破坏整体 的完美。
忽视细节的代价就是1％的错误导致100％的失败。
因为一点的失误和不细心使所有 的服务都白费，给客人的印象就是我们的服务不够好。
所以，细节是魔鬼也是天使，是成功 的关键
人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。
很多小事，一个人能做，另外 的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。
看 不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这 种人无法把工作当作一种乐趣， 而只是当作一种不得不受的苦役， 因而在工作中缺乏工作热 情。
他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。
而考虑到 细节、 注重细节的人， 不仅认真对待工作， 将小事做细， 而且注重在做事的细节中找到机会， 从而使自己走上成功之路。
台湾首富王永庆就是从细节中找到成功机会的人。
王永庆成功的例子说明细节是一种创 造。
由此可以创造就不一定得轰轰烈烈，惊天动地。
工作中的小改小革，细节调整同样是一 种创造。
“细致到点” ，从细节中找到创新的机会——这就是王永庆成功的秘密。
反思我们自己，在管理工作中也存在这样的问题，不注重细节，做事敷衍了事，不认真 研究和发现工作中的细节问题，总是粗枝大叶，走过场。
所以做任何事要认真细致，才会发 现问题，才会从中找到工作的乐趣。
小事成就大事，细节成就完美。
海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单
把每一件简单 的事做好就是不简单； 什么是不平凡
能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
其中的细节 工作是要靠员工的认真负责的工作态度和技能的训练而成的。
细节凝结效率，细节产生效 益，因此我们在工作中注意细节就会使客人满意，我们的效益也会蒸蒸日上。
细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。
只有保持这样的工作标准， 才能注意到问题的细节，才能做到为使工作达到预期的目标而思考细节。
有感于《细节决定成败》办公室 邱碧伟把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事都做好就是不平凡,这是引用海尔集团总裁张瑞敏的两句话,显眼的印在《细节决定成败》一书的封面,醒目且深刻.汪中求先生在书中深刻的阐述了一个观点,就是不论做什么工作,都要重视小事,关注细节,把小事做细,做透,揭示了细中见精,小中见大,伟大与平凡的真理,也体现了无论是管理工作,还是具体的事务性工作,细节决定成败.读罢此书,掩卷深思,思绪万千.回顾这几年的工作经历,仔细想想,有些工作做得不够完美或者可以说根本就没有做好,倒真不是能力所不能及,还确实是因为工作做得不够细致,不够踏实所致.而有些工作做得还比较理想,也确是因为细节把握得比较好的缘故,所以这个关键的小字忽略不得,当成败遭遇细节时,细节就显得尤为重要.办公室是个小事汇聚的地方,这里没有轰轰烈烈的大事,每件事似乎都是拣不上筷子的小事.文书,接待,后勤,档案,出个通知,写个纪要,咋一看,全是鸡毛蒜皮的小事,吃喝拉撒,婆婆妈妈.而办公室的工作人员每天都穿梭在这小之又小的小事上,平凡且忙碌,平凡的小事塞满了我们的工作.曾几何时,我也曾为陷入这些忙碌且平凡的包围深深的苦恼,似乎因为这些小事太不起眼,以至于我们的工作成绩也被这些小事所湮没,平凡的工作磨去了曾经的激情.但在读过《细节决定成败》一书以后,我的观念发生了变化,感受到在这日新月异,瞬息万变,充满竞争的时代,如何做好工作,关键在于是否抓住了这个小字.我们普通人,大量的日子,很显然都在做一些普通的小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位.办公室工作虽小,但做好并不容易,行政后勤工作在公司运转往往是小事的代名词,即使在办公室这个小事云集的地方,它也显得那么微不足道.然而后勤事物管理,车辆的安全管理,办公用品管理,食堂管理那一件不是系统工程,那一件不是稍有差错就影响公司的正常运作.这些小事做好了,做精了,集团公司这个大系统就能运转得更顺畅.事实胜于雄辩的告诉我们,小事做好了,小事做到位了,效果自然就明显.在车辆管理方面,行政后勤组的同志们通过把握关键,紧扣细节,更是做到将车辆保险,使用费用,维修保养等逐一编入电脑,按部门分类统计管理,不仅有效的杜绝了安全隐患,确保了车辆的安全运行,还真正做到厉行节约,精打细算.在食堂管理中,他们通过把握细节,公开采购食品,合理搭配膳食,日清月结,月月公示,做到食堂管理的透明化和人性化相结合,食堂的管理到位了,进餐的职工笑了.通过注重细节,食堂管理和车辆管理这两块后勤管理中的硬骨头不硬了,难点不难了.行政后勤工作尚且如此,再看办公室的其它工作,小事不小的例子更是不胜枚举.我深有体会的是文件管理和文书管理,拟搞,编号,出版,装订,任何一个环节出错,红头文件的权威性和正确性将大打折扣.而文书管理,那怕是一份文件的缺失,甚至于只是时间上的滞留,将可能给公司造成巨大的损失.外事接待,信息管理,档案管理,信访管理,印信管理没有一件不是事关公司形象,没有一件不体现公司整体管理水平.在这次审计中,我们就对档案工作的重要性深有体会,很明显,一份历史档案的完整性,在平时看起来也许是一件很小很小的事,但在审计过程中,档案的完整性最终却反映了整个企业管理的水平,管理的能力,甚至于影响到整个公司审计的结果.1%错误导致100%的失败,水桶理论告诉我们,管理水平的高低不取决于最长的那一块板,而往往取决于最短的那一块.海不择细流,故能成其大,山不拒细壤,方能就其高.细节的变化,更能体现观念上的更新和进步,当把握细节成为一种生活习惯,一种职业道德,并让这种习惯贯穿于我们的工作和学习之中,那么细节管理就不再烦琐,细节管理的魅力就光芒四射.作为能源集团的一名普通管理人员,在工作中,就是要发扬杀鸡须用牛刀的精神,把常规工作做到位,从细节中来,到细节中去,大张旗鼓的把本职工作做好.企业做大,做强,要靠每一位管理者,要靠每一位员工素质的提高,朋友们,让我们携起手来,将精细化管理进行到底,为公司辉煌的明天奉献自己的汗水和智慧.优良品质+正确方法=成功财务部 熊涛《致加西亚的信》和《细节决定成败》这两本书现在简直火得一塌糊涂,用百度搜索一下,网络上铺天盖地满是对它们的评论,这也从一个方面说明了它们确实有自己的独到之处,能叫人产生共鸣.《致加西亚的信》讲了一个很老套的鸡毛信的故事,只不过放羊娃海娃变成了罗文中尉,八路军换成了加西亚将军.但就是对于这么个老套的故事,作者却发表了特新颖的评论和见解.作者从罗文身上读到了什么是忠诚,什么是责任心,并以此展开,谈到了忠诚的表现形式,忠诚的重要性,同时联系反面教材,从普通员工到管理人员,从新员工到老员工,对他们因为缺乏责任心所表现出的心态和行为,都进行了深刻而具体的剖析.作者写道,年轻人走出校园时,在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准;又写道有许多人上班时总喜欢忙里偷闲,他们要么上班迟到,早退,要么在办公室里与人闲聊,要么借出差之名游山玩水.作者对企业中经常出现的现象可谓描绘得一针见血,难怪连美国总统布什也感叹:这本书太可怕了,它把一切都说了.《细节决定成败》这本书用了个很说教的题目,但它的内容却一点也不说教,不乏味.作者紧抓细节这个纲,旁征博引,娓娓道来,用古今中外许多正反事例,有关数据,伟人和平凡人的朴实语言来谈细节,在再平常不过的日常管理工作中来思索细节,没有什么大理论,也没有什么惊人言语,却句句入耳,事事入理.作者在书中说道,任何一个公民能做的大事是非常少的,芸芸众生当中,能做大事的人特少,你我能给党中央提建议是不可能的.从个人力量来讲都是很微弱的,每个人都把自己的每一块,把自己的岗位的事情做到位就OK了.也就是做事不贪大,做人不计小,说得很在理,很有说服力.《致加西亚的信》一书的精髓是忠诚,工作主动,责任心强,守信等也都是忠诚的表现形式;《细节决定成败》一书的精髓是注重细节.前一本书就说了两个字——忠诚;后一本书就说了一个词——注重细节.忠诚强调的是工作品质,注重细节强调的是工作方法.当你养成了优良的工作品质,掌握了正确的工作方法,工作中遇到任何问题便都能迎刃而解,事半功倍.可见,忠诚和注重细节表面上是两个方面,实际密不可分,这也正好验证了公司党委提倡同读这两本书的良苦用心.作为员工必须对公司高度忠诚.员工如果做到忠诚于自己的工作,把公司的利益放在第一位,爱公司如爱家,把公司的事当作自己的事来对待,来认真负责,就是对公司忠诚的.严格把好财务关,把公司的钱当作自己的钱一样去珍惜,就是我们财务部忠诚度的具体体现.举个例子,根据公司财务安排,需要将一笔1千万的存款从建行转存到农行,我们一定会赶在上午银行清算前办理,保证这笔钱下午到帐上,因为,如果拖到下午才办理的话,这笔钱会下午下账,第二天上午到帐,中间会闲置一天,1千万一天的活期利息是200元,中间闲置了一天,就损失了200元.单单200元,数目不大,但放到资金雄厚,流量巨大的我们公司,日积月累,积少成多,也是笔不少的损失.不论做什么工作,都要重视小事,关注细节,把小事做细,做透.作为财务工作者,就更得在细节上下功夫.比如,费用报销时,我们会不厌其烦地问清楚,哪部分是出差时发生的,哪部分是招待客人时发生的,然后将这些费用按照差旅费,办公费,业务招待费等细心的分门别类进行汇总,这些都是实行财务预算所需要做的基础工作.控制预算,节约成本,不是喊喊口号就完了,要从一点一滴做起,从细微处着手.怎样才能做到忠诚,就是要做到四个一样,即领导在和领导不在一个样,有人监督和无人监督一个样,独立作业和群体作业一个样,在公司工作和外派工作一个样;怎样才能做到注重细节,就是面对再平凡的工作岗位,都要全神贯注,一丝不苟地去完成.做到了这两点,人的思想就会到达很高的境界,做一项工作会觉得是在制作一件艺术品,看待他人工作,会怀着平和的心态,以享受的心情去欣赏.到那时,卢浮宫收藏的莫奈的那幅画将出现在我们公司:正在工作的不是普通的人,而是天使,一个正在埋头核对账本,一个正优雅地敲打着键盘,另外一个手拿文件,不时地在批阅……注重细节,做精益求精的执行者——读《细节决定成败》有感人力资源部 周松和在座的各位同事一样,我也喜欢看书.高尔基曾经说过:书是知识的源泉,书是人类进步的阶梯.随着企业文化建设活动的展开,公司机关党委为我们全体员工推荐了一本好书——《细节决定成败》.这是一本蕴涵着深刻哲学思想的书,作者引用了大量详实的事例告诉了我,人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象中的那么大.很多事情,一个人能做,另外的人也能做,但是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫,决定着完成的质量.看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏热情.他们只能做别人分配给他们做的工作,即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将事情做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路.前段时间,为促进公司和谐文化建设,增强团队意识,人力资源部利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,组织大家开展了心理和管理两方面的拓展训练.这次活动,从总体策划,到具体实施,部门领导和同事做了大量细致的调研,协调和组织工作,为整项活动的周密开展,圆满完成提供了有力保障.他们这种用心工作,把工作做细的作风,对我起着潜移默化的作用.作为人力资源部门的员工,我们对细节决定成败有着深刻的体会,我们的每一项工作包括人事,劳资,保险,职称等都跟公司员工的切身利益息息相关,任何一个细节,任何一件小事上做不到位,都有可能影响到员工的工作积极性,进而影响员工的工作效率,影响公司的发展.因此,在平时工作中,公司领导,部门负责人以身作则,对我们严格要求,向我们积极倡导凡事无小事,经常引导我们在管理工作中要注重细节,每做一件事都要精思熟虑,每一件事情都要做细,做好.通过领导的言传身教和读书中的体会,我认识到:在工作中,认真做事只是把事情做完,用心做事才能把事情做好.接了手的事必须考虑周全,注重细节,按时按标准完成;已做完的事情,要反复检查完全没有错误再上报,不要等出了问题再辩解.把小事做细了,返工少了,工作效率自然就提高了.书是人生的向导,书是智慧的钥匙,书是通向真理彼岸的船.如果要问《细节决定成败》这本书给了我什么感悟和启示的话,那就是——要注重细节,然而化,口感特别好,且藕香浓郁,回味绵长.
程潮中学七二班成绩单石放的各科成绩
1979年：1、根据中共中央（1978年）55号文件精神，中共宜昌市委“摘掉右派分子帽子工作小组”分别下文，对过去错划右派分子的该校陈明履、汤绍增、向前，刘念慈、彭锦林，梁文竹等六位教师摘帽平反，恢复政治名誉，安排适当工作。
体现了“文革”后，中央拨乱反正政策在知识界，教育界全面落实。
2、7月15号，该校分别向胜利派出所、宜昌市教育局、宜昌市公安局呈交书面报案材料，称：7月14号深夜，校内唯一的一台用于教工收看电视教学和文娱节目的12寸武汉牌黑白电视机（价值约300元）被盗。
由此可见当时的电视机何等稀贵。
1981年：1、根据教育部《关于调整中、小学职工工资的法》，凡1978年底参加工作的教职工，基本都可晋级。
该校84名教工中有80人晋升了工资，比例为94%，是建校以来增资面最广的一次，从实处提高教师地位。
2、共青团中央，全国妇联等9单位联合发出《关于开展文明礼貌活动的倡议》，团市委、局团委分别下文，在青少年中开展“五讲”，“四美”（讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德；心灵美、语言美、行为美、环境美）。
该校认真组织开展了此项活动，提高了学生的文明水准。
1982年：12月召开该校第一届教代会。
共有16名代表。
7名特邀，列席代表参加了大会。
大会审议通过了《学校工作报告》，《教职工代表大会暂行条例》等重要议案。
1984年：1、在拆除4栋建于五、六十年代的低层砖木教室的地基上，上级投资25万元，建筑面积面积2619M2的四层教学楼，共24个教室。
这是建校以来，体量最大的校舍，明显改善了教学条件。
2、根据市委学习《中央中共关于整党的决定》的活动安排意见，校党支部组织全体党员认真学习“党员必读”，“文选”，“十一届三中全会以来重要文献简编”等几本书，以及和陈云同志在十二届二中全会上讲话。
通过认真学习讨论，使中共党员认识整党的必要性和紧迫性，及整党的基本任务，方针，政策，提高了对党的性质，纲领、任务和党员标准的认识，并把思想统一到党的十一届三中全会和十二大路线、方针、政策上来。
3、3月召开了本校第一届二次教代会，讨论通过了多项管理条例，其面之广，几乎包罗了学校方方面面的工作，如《市七中教学管理规定》，《市七中教职工考勤奖的若干规定》，《市七中公费医疗管理细则》，《市七中财务制度》……4、根据教育改革的有关精神，10月学校先后出台了《市七中教改试行方案》，《市七中教职工岗位职责》，最初提出了解决“干多干少，干好干坏一个样”的问题，目的是调动教师工作积极性，提高教育质量。
1985年：1、4月3日至4月10日学校召开了第二届教代会，审议《学校工作计划》，《学校财政预结算报告》，讨论提案。
2、校党支部按照上级统一部署，从9月至12月近4个月的时间组织开展本校整党工作，该项工作共分为学习文件，提高认识；收集意见，对照检查；制定措施，逐次整改；党员登记，组织处理四个阶段，通过几个月的整党活动，全体党员的党性和先锋模范作用明置增强。
1986年：1、经宜昌市计委和宜昌市教育局下文，该校第一栋标准教工住宅楼年底建成，计25套，总建筑面1850M2，投资包干费25万元。
2、3月25日第二届二次教代会讨论通过了《市七中教职工代表大会暂行条例》，有利于今后教代会的规范化，制度化建设。
1987年：按上级意见，校党支部从2月至5月组织全校开展了“坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化教育活动”，促合教职工深刻认识资产阶级自由化的实质和危害，以及斗争的重要性和长期性，从而提高执行十一届三中全会以来的方针、路线、政策的自觉性。
1988年：1、经过数个月的宣传，考核、评审，建国39年来的我市首次中小学教师职务评定工作于7月揭晓，我校宋克玮等11人被任命为中学高级教师。
此举为全面提高教师的地位，调动教师教书育人的积极性产生了深远影响，自教师职评进入制度化，规范化的轨道。
2、9月，校厂“育杨轴承厂”创，化厂实行承包经营，该厂产品清洗剂被评为省优产品。
1989年：2、5月1日至5月20日，第二届艺术节，有韵律操、歌舞、书画摄影、航模等多项比赛，激发了学生对艺术活动的兴趣，培养了学生赏美、创美的能力。
其间教学照常。
1990年：1、5月4日至5月12日，召开了主题为“闪光的年华”的第三届艺术节，内容有黑板报、卡拉OK演唱、小歌舞、摄影、书画、大合唱等。
2、4月10日5月11日，第三届一次教代会，审议通过了《校长工作报告》、《市七中学校管理总则》、《市七中人事管理规定》、《市七中奖金发放法》，选举产生了新一届工会委员会。
3、上半年，整理学校各项规定制度，计23个，汇编成《校会》，促使学校各项工作都“尊规地矩”。
4、建筑面积1850M2的实验大楼建成投入使用。
1991年：1、建筑面积为362M2的师生食堂建成。
2、12月召开了第三届四次教代会，讨论通过了《合格教师条件》，《特色教师的要求》，《坚持马列主义思想的指导，建设一支合格加特色的教师队伍的决议》。
1992年：1、全校试行定岗、定责、定员的全员聘任制，在114各教工中，待聘2人，缓聘10人，安排工作7人。
使教职工进一步增强了工仆责任感，寻鼓励先进，振动后进有一定的作用。
2、建筑面积1900M2的五层公楼和2090M2的七层教工住宅楼，先后在年内竣工，大大地改善了教师公条件和居住条件。
3、3月份和10月份先后召开了第三届四次、五次教代会，分别审议通过了《教师进修有的关规定》，《奖励工资改革试行方案》，《职工任期奖惩条例》等。
1993年：建成了300M环形跑道的田径场及篮排球运动场，器械场，运动设施趋于完善，家属区安装了管道煤气。
1994年：为完成宜昌市政府统一布置的迎接国家教委对市普及九年义务教育的达标检查任务，该校本着统一领导，整体规划，分工负责，分块实施，目标分解，责任到人，互相协作，定期小结，不断完善的迎检思路，制定了《迎接国家教委义务教育检查的工作安排》，全校动员，部门紧密配合，千方百计，争分夺秒，不畏辛劳，按照督导评估的五类十八条标准，圆满完成了任务，学校的软、硬件建设也随之上了新台阶，校容校象焕然一新。
1995年：1、在校党支部的宣传组织下，全校教师开展学习五峰县小学教师宋芳蓉的先进事迹，树立正确的世界观、人生观和价值观，教书育人，为人师表，人人争当优秀教师。
2、5月17日至5月26日，第四届三次教代会。
审议通过了《校长工作报告》，《关于课时津贴发放的暂行规定》，《关于教师上岗双向选择的法》。
3、9月教学大楼扩建工程完工投入使用。
投资73万，建筑面积1050M2，10个教室，缓解了学生多，教室少的压力。
1996年：1、经过较长时间的筹备，市七中建设四十周年庆典于4月20日在三峡师范学院礼堂举行，各级领导、来宾，校友计一千多人参加，副市长符利民，校友代表等到会发表热情洋溢的讲话。
大会后，分散聚会，历届校友与参任教师亲切会见，谈心叙旧，气氛热烈。
2、6月召开第五届二次教代会，通过了了《关于实行校长负责制的决议》等改革方案，明确实行校长负责的意义，特点等。
在前整理、公布了管理制度数十个编印成册，让教职工都知晓，为实施校长负责制作了大量的充分的前期工作。
3、经宜昌市教委批准，该校从新学年开始，进行管理体现改革，即“校长全面负责，党支部保证监督，教职工民主管理”的领导体制，简称校长负责制，使学校进入深化改革，科学管理，加快发展的轨道。
1997年：1、4月24日至4月26日，第五届三次教代会，通过了《关于深化素质教育，形成了学特色的决议》。
由此，素质教育在科技全面。
2、该校三个德育教育基地正式挂牌，为落实全员德育，开辟了活动阵地。
3、李刚老师光荣入选省赴西藏支教工作队，并担任省援藏教师工作队队长，在西藏山南地区第一中学工作二年，被列入市教委及宜昌市十件大事之一。
4、据市委、市教委文件，该校党支部从7月到12月，组织党员开展“四讲”（讲学习、讲政治、讲政治、讲正气、讲实干）的主题教育活动，其目的是通过沉风党纪党性和为人民服务宗旨的教育，使广大党员提高思想政治素质和职业道德素质，增强贯彻执行党的基本路线，方针的坚实性和自觉性。
1998年：1、2月和11月，先后召开了第五届四次、五次教代会，审议通过了《教职工奖励条例》，《公费医疗管理改革方案》，《集资建房（073工程）方案》等。
2、4月该校接受了市政府督导室的检查评估，训的评价：学条件良好，学方向明确，管理民主科学，队伍素质优良，学初具特色，效益显著。
3、集资建房（073工程）年底竣工，56户教师入住新居，校门西侧亦建成二层楼的经营商铺。
4、10月，经上级党委批准，校党支部升格为党总支，书记闫孝环，副书记陈启洪、陈点帆、委员任渠、严红。
在西陵区换届选举中，闫孝环当选为区新一届人大代表。
1999年：1、1月，校党总支研究并报市教委党委批准，决定在该校实行中层干部竞岗制，9位教师在全校教工大会上竞职演说，经群众评议，党总支研究决定，聘任刘克诚为政教处副主任，郭林为总务处副主任。
此举在校内引起较大反响，新闻媒体亦作报道。
2、11月，举了“北山秋韵”——宜昌市七中首届文体科技节大型综合性校园文化活动，历时5天，活动内容包括体育比赛、书法、绘画作品展评，科技小论文、小制作、文艺汇演等四个方面。
市委副书记万九才，副市长贾庆生为文化活动题词。
活动充分展示了我校学生的综合素质，推动了该校素质教育的进程，就圆满成功。
3、在完成了前期规划设计，招标、拆迁等工作后，科技综合楼干6月正式开工。
4、5月，市分安局与我校联合举行了“远离毒品教育日”活动，活动主题为：“珍爱生命，远离毒品，争做文明青少年
”内容包括专刊、黑板报、班会、图片展览，知识竞赛、讲座等。
对全校学生进行了一次严肃而生动的严毒教育。
5月20日，全校师生举行了隆重的宣誓大会。
5、5月，宜昌市公安局巡警支队八巡区“市七中巡警室”在该校挂牌，为加强我校周边环境治安的管理。
6、5月，学校学生代表教育系统参加“青春潮”——宜昌市“五?四”大型广场文艺活动，表演的大型歌舞《走进新时代》为全场压轴戏，荣获一等奖。
2000年：1、5月，我校承了宜昌市中小学体育教学研讨活动。
10月，该校又承了第13届全国14城市中小学体育教学研讨活动。
我校严谨的组织工作和学生的良好风貌汇报上级领导和会者的充分肯定。
2、8月“逸夫科技楼”竣工，建筑面积4700M2，总投资450万元。
11月18日，市府、市教委及委员单位领导参加该楼落成庆典。
贾庆生副市长、陈朝银副秘书长和我校教师董新民为落成剪彩。
该楼收成为该校现代化的标志性建筑。
3、校党总支从8月至12月，全体党员中开展学习“三个代表”（中国共产党开始始终代表中国先进生产力发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益）的重要思想活动。
其目的是进一步加强党员的思想教育和党性教育，提高政治理论素养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观，一切以人民群众利益为最高准绳的义利观。
4、11月，举了“北山秋韵”第二届文体科技节，各项活动的质量较首届有很大提高。
运动会上7次打破与项目田径纪录，展出书画400余幅，小论文100多篇，科技小制200多件，16个文艺节目获奖。
充分展示了该校学生的综合素质和能力，整个活动圆满成功。
2003年：▲2003年3月校园低音广播系统安装完成。
2003年3月师德教育领导小组成立。
2003年3月学校决定实施绿化工程。
▲2003年4月十堰市教师考察团考察我校。
2003年4月教育教学开放周。
2003年4月21日学校行政会专题研究防非工作并落实具体措施。
2003年4月28日学校传达防非紧急会议精神，出台《防非紧急预案》。
▲2003年5月6日防非专家来校讲座。
2003年5月8日经群众推荐、教育局党组考核，任命刘克诚同志为宜昌市七中副校长，总支成员。
2003年5月26日中高考非典时期教务安排。
2003年5月《防非典战歌》录播。
▲2003年6月20日，陈启洪校长因工作需要调离宜昌市七中。
2003年6月29日，市教育局党组任命闫孝环同志代理宜昌市七中校长工作。
▲2003年7月2日，行风监督员会议。
2003年7月，中、高考成绩公布，中考：上重高76人，在城区名列前茅；高考：上省线247人，上线率67.7%,上前三批73人，创历史新高。
▲2003年8月11，初、高中招生开始。
2003年8月11日，体育馆招标结束。
2003年8月19日，高一新生军训开始。
2003年8月26日，因工作需要，教育局党组任命任渠同志为宜昌市七中校长，总支副书记，乐建群同志为七中副校长，总支委员，李刚同志调入该校任工会主席，总支成员。
年轻而充满活力的新一届七中领导集体产生。
▲2003年9月10日，热烈、团结、隆重的教师节庆功、表彰大会在长运楼召开。
余勇、许晶老师获“市级优秀教师”称号。
2003年9月12日，校工厂改制、拆迁。
2003年9月，教育教学开放周。
2003年9月23日，学校克服困难实施课间操活动。
▲2003年10月国庆节“遵循领袖足迹”党员考察活动。
2003年10月，校园文化墙建成。
2003年10月9日，该校参加黄鹤美育节节目送国家参评。
2003年10月10日，接受宜昌市审计局对我校财务工作审计。
市教育局计财科对学校校长的离任审计。
2003年10月14日，学校环境综合治理领导小组成立。
2003年10月15日，学校秋季防非典预案出台。
2003年10月29日，《中华少年》记者站授牌。
2003年10月28日，教育局督导评估复评，我校得到上级领导的高度赞扬。
▲2003年11月，教职工生日慰问活动开始。
2003年11月市教育局同意该校申报市级“绿色学校”。
2003年11月6日，第五届“北山秋韵”文体科技节开幕。
2003年11月6日，教育系统“大都杯”教工篮球赛鸣哨，我校战胜宜昌市二中。
2003年11月8日，三峡电视台、中央电视台对我校使用盗版资料的不公正、不客观报道。
宜昌市教育局、宜昌市文化局、宜昌市监察局成立联合调查小组，对此事调查。
2003年11月18日，体育馆奠基。
2003年11月24日，新一届关工委成立。
▲2003年12月，为改善师生生活用水，校园水管改造工程实施。
2003年12月27日，该校被湖北省电教馆授予“湖北省现代技术教育实验学校”。
2004年：一、改革4月份第七届二次教代会通过了《学校内部人事制度改革方案》，从9月份开始以“定岗、定责、定薪”为主题的学校内部人事管理改革正式实施，极大地调动了教职工的工作积极性，对学校的发展起到积极的作用。
二、教育中考继续保持城区的领先地位。
高考再创新高，文英、文综、文数、理英、理数五项高考成果奖谱写七中辉煌。
“三优”比赛水平很高，共37位选手进入决赛，余勇、山艳分获文理组优质课竞赛冠军。
初中化学“探究性学习”国家级课题结题。
139篇、件的教师论文、课件、教案在各类杂志上发表或在比赛中获奖，其中刘四方、张建选的优质教案获国家级一等奖，初中化学教研组论文获全国中学化学年会论文类一等奖。
“以人为本”的教育理念深入人心，丰富多彩、特色鲜明的未成年人思想道德建设活动成效显著。
“双争”活动（争当“文明学生”、争创“文明班级”）如火如荼，家长学校红红火火，我校多项做法在全市推广。
九月份正式开设德育课。
三、宣传宣传工作喜获丰收，在《光明日报》、《湖北日报》、《德育报》等媒体报道七中新闻共计230多条，为提升七中形象和社会地位具有积极的深远的影响。
四、科技荣获“第三届宜昌市教育科技节先进单位”的光荣称号，在此届科技节上有31位学生获奖。
更为可喜的是高三（三）班望姗姗获全国数学奥林匹克竞赛三等奖，填补了我校近二十年来此项空白。
第五届“北山秋韵”文体科技节圆满成功，市政府副秘书长陈朝银到会，市教育局局长韩德锋在开幕式上致词。
五、环保2004年6月学校被市教育局、环保局授予“宜昌市绿色学校”的光荣称号。
六、卫生2004年4月学校被市教育局、卫生局授予“宜昌市卫生先进单位”的光荣称号。
七、建设体育实验大楼顺利竣工，大楼内的先进的体育、理化生实验设施居宜昌市领先水平。
篮排球场翻修一新，现代化的公楼改造动工。
运动场挡土墙重新加固，消除了多年积累的安全隐患。
经市政府、市教育局批准，购置公用校车一部。
水电一户一表工程顺利改造，解决了学校建校50年来水电老大难的问题，深得民心。
住宿小区顺利实施了物业管理。
八、救困学校多方筹措资金6.88万元，分别为210名同学减免学杂费、上机费和住宿费，保证了困难家庭的孩子有学上、有书读。
九、审计由于学校严格执行国家有关的财经法规，没有发生一起违规事件，学校多次接受了陈启洪校长离任、王道本局长离任的审计，得到一致的好评，财会人员也受到了表扬。
十、人事引进8名中、高级教师来校任教，没有接纳新分配的大学生，为尽快提高教师素质，调整教师结构起到了积极作用。
按正常程序调整和充实了中层干部，总务主任郭林提拔到校级岗位上。
晏氏近代名人有那些
晏婴，又称晏子（公元前595年—公元前500年），今山东高密人，春秋齐国三朝元老，辅政长达50余年，是一位杰出的政治家、思想家。
晏子安邦治国，勤政为民，崇尚廉洁，淡泊明志，机智敏捷，能言善辩，内辅国政，屡谏齐君。
《晏子春秋》名扬史册。
晏殊（991年—1055年），今江西进贤文港人，北宋宰相，著名词人。
晏殊自幼聪明，七岁能文，被称为“神童”，十四岁中进士，一生历居显官要职，在朝为官50多年，以词著于文坛，尤擅小令，后人称之为“词人宰相”。
晏殊为人刚正，知人善任，热心文化教育事业，北宋名人范仲淹、孔道辅、欧阳修、富弼、杨察等名臣均是他的得意门生。
他生平著作相当丰富，计有文集140多卷。
“无可奈何花落去，似曾相识燕归来”等名句，千古流传。
晏阳初[1890—1990]，四川巴中人，现代著名的教育家和社会学家，一生致力于国内外落后地区的平民教育和乡村改造事业，被誉为“世界平民教育之父”，曾被联合国教科文组织聘为终身特别顾问。
1943年，晏阳初被评为“现代世界最具革命性贡献的十大伟人”之一，与爱因斯坦等同殊荣。
晏阳初90、95、96大寿之际，美国前总统里根、老布什分别致电祝贺
晏婴、晏殊、晏阳初堪称为晏氏发展史上三大丰碑。
此外，晏氏家族还涌现了大批精英名人、革命先烈。
他们为人类发展作出了卓越贡献。
祖先的光芒永远是照亮我们前进的灯塔。
他们的精神和美德永远是我们为人处世宝贵的精神财富。
由此可见，“山不在高有仙则灵”，晏姓虽小，晏氏家族却不愧为中华民族的优秀家族。
晏氏家族文化源远流长，更是中华民族灿烂文化的重要组成部分，必将永远载入中国光辉的史册。
为抢救挖掘、收集整理、传承弘扬晏氏文化这一宝贵文化遗产，有关专家学者，特别是晏氏后人已经做了大量卓有成效的工作。
树高千丈，叶落归根
晏家的根在哪里
据史料记载，山东是晏氏祖先的发源地。
高密市郊（晏婴出生地），至今仍可见婴公衣冠冢。
淄博市临淄区齐都镇永顺村晏婴墓被列为国家重点文物保护单位，已成远近闻名的旅游景点。
当地孙敬明研究员、孙树山、刘勇、刘学连等专家学者一直在从事晏婴研究，并建议将晏婴的伟绩和美德，列为当代党政干部廉政建设的教材。
江西是晏氏家族最大的迁徙地。
晏殊故里设有《晏殊文化研究会》。
以江西临川为中心，还有南京大学、新疆石河子大学等一批学者对晏殊及其八子几道公的《二晏研究》付出了许多心血，作出了突出贡献。
《二晏年谱》等重要专著，急需资金出版。
四川巴中系晏阳初的故居，此地建有晏阳初博物馆。
晏鸿国馆长（晏阳初侄孙）自1989年以来一直从事有关晏阳初先生的资料收集和研究。
在其辉煌业绩及崇高精神感染下，晏鸿国先生历时两年，编著出版了《晏阳初传略》。
这是一本晏家后人写晏家前人的优秀书籍。
建议各位宗亲，务必一读
湖南新化县最近也传来喜讯：那里的晏氏家族联谊会从未间断过。
晏氏祠堂即将落成庆典。
特别值得一提的是：当今晏氏“掌门人”、中国科学院武汉分院德高望重的晏春林老先生怀着对晏氏家族的深情厚义，发扬“唐僧取经”的执著精神，历时十几年，自费数万元，行程六万公里，联系晏氏宗亲1400多位，收集晏氏家谱260余宗，接待各地寻根问祖的晏氏宗亲百余批。
春林先生无私奉献的精神和积极倡议，促使第一届“中华晏氏文化研究会”于2010年4月28日在武汉胜利召开。
同根同祖，手足情深
来自全国各地120多位宗亲代表（其中有参加抗日战争解放战争的离休干部、厅局级退休干部、公务员、大学教授、专家学者、企业家、实业家、以及工人农民兄弟）欢聚一堂，共商家是。
这是晏家开天辟地、史无前例的第一次盛会
代表们激动喜悦之情，溢于言表
“一笔难写两个晏字，一生难遇几个知音
打断骨头连着筋，见到家门总觉得格外亲
”湖南省隆回县晏云山先生千里迢迢将亲自酿造的50斤米酒送到会场，并在家庭经济相当困难的情况下，个人捐资3000元。
安徽省金寨县晏绍国先生为表达对大会的庆贺，特意奉献了三箱酒、四箱矿泉水。
湖北汉川市晏贤强率先捐款一万元。
云南省宣威市企业家晏祥超、晏祥锦兄弟当场赞助4万元，晏祥勇赞助1万元。
血浓于水，情重于山
在他们的带动下，会场捐款涌跃。
截至2010年6月，筹委会已收到捐款15万元。
此举为文化研究、族谱编修，备足了启动资金。
值此，我们再次深致谢意
会后，我们及时向上级有关部门申报。
因“晏氏文化研究会”目前批复有一定难度，2010年5月18日，湖北省炎黄文化研究会谱牒分会已批准成立“中华晏氏族谱编纂委员会”。
也就是说，我们的晏氏文化研究活动已经获得了合法身份。
“谱牒”是古代记述氏族世系的书籍，实为宗族的人事历史档案。
它始终以一种血缘文化的特殊形式记录了中华民族的形成。
家谱中蕴藏着丰富的文化内容，是很多文化研究的源头资料。
姓氏蕴含着丰富的文化内涵。
每个姓氏都有一段意味深长的来历。
通过姓氏这条血统源流线索，饮水思源，联络亲情，这是家庭和睦、社会和睦的根本，也是中华民族和中华文化的根本。
今天，欣逢盛世、国泰民安。
全国各姓氏的修志如雨后春笋。
我们虽然起步较晚，但首届“晏氏文化研究会”后，承蒙各地大力支持，我们的族谱编修工作也已开始启动。
我们的任务是：抢救性整理旧谱，编修通谱，指导各地修谱。
同时，广泛联络境外海外晏氏宗亲，征集族旗、族徽、族歌、族训，深入开展晏氏文化研究。
重中之重则是尽快抢救整理、再版乾隆三十二年《东南晏氏统修谱》（四卷）。
其中北宋、南宋、元、明、清初，有许多当朝宰相、文武大臣为晏氏撰写的谱序、碑铭、传、记、议等文献资料。
这是一部稀世珍品，不仅是我晏氏家族的传家宝、无价之宝，也是中华民族的重要历史文化遗产。
今天的晏氏家族更是人才济济。
江汉大学人文学院古代汉语专业晏鸿鸣教授年富力强、一专多能，现任主编。
近年来，他在搞好本职工作的前提下，投入大量精力和时间，潜心研究晏氏源流，并取得了可喜进展。
武汉大学历史学院专门研究“春秋史”的晏昌贵教授出任副主编。
昌贵教授的参与对从源头上研究晏氏文化将起到举足轻重的作用。
副主编晏忠武老先生一生从事文言文教学工作。
他不顾自己年事已高，身体有病，满腔热情，主动请缨，愿为老谱标点断句或加注释，以便使一般的读者也能看得懂。
晏家后起之秀—上海东华大学晏爱敏副教授专门开设了晏氏宗亲论坛和中华晏姓网站。
这是一个极好的交流平台，而且已经登载了大量有关晏氏家族的故事、新闻。
恭候各位光临
现在的问题是，我们的文化研究工作才刚刚起步，任重道远，急需资金作后盾。
为此，我们号召各位宗亲，特别是先富起来的企业家，本着个人自愿的原则，有钱出钱，有力出力，各尽所能，共同为晏氏家族的公益事业奉献一片爱心
所捐金额及其玉照简历全部都将列入《中华晏氏通谱》功德榜。
我们同时号召，晏氏宗亲如珍藏有家谱、书画、碑记等有价值的历史文物资料，急盼自愿提供，用后完璧归赵
诚然，当今社会确有一些不法之徒打着各种旗号骗取他人钱财。
“君子爱财，取之有道”
敬请各位宗亲放心，我们有严格的财务管理制度，所有经费开支必经主任会议议定，主任审批，定期公布账目，接受政府审计部门审计和会员监督。
我们更会以祖先晏婴廉洁自律的美德为楷模，继承“平仲家风”，决不会随便动用宗亲捐赠的血汗钱
此外，编委会虽系民间社团组织，但也有使命感、责任感。
我们会不折不扣履行本会章程，牢记“爱国、敬祖、兴业、和谐”的宗旨，遵纪守法，远离任何非法组织，不做任何有损于国家和晏家的事情。
这一点，也请各位放心
当今，人们的思想活跃、混乱。
再好的事也有人反对，再坏的事也有人拥护。
编修全国晏氏通谱时间跨度大，分布地域广，注定是一项艰巨而复杂的系统工程。
没有众多热心家族事业、乐于无私奉献人士的积极参与，此项工程决不可能完成。
炎黄子孙谁不热爱祖国
谁不敬奉祖宗
但愿认祖归宗，正本清源，功在当代，利在千秋的家族工程，能得到您的理解、关心和支持
