读苏霍姆林斯基给教师的建议怎样培养记忆力有感
比之医生二十七年如一日地坚持写医护日记，比之苏霍姆林斯基三十二年坚持采集记录儿童的多元信息——惭愧
建议之中，读出两点感受：其一，记教育日记必须具备持之以恒的信念。
人生有多少春秋，教师又能有几载年华。
如果没有这种时时积累，处处留心的态度，没有坚持不懈走下去的勇气，是绝不可能发现任何信息的。
27载的医学日记，医生知道了孩子身高平均增长了4.5公分。
32年的资料收集，让苏霍姆林斯基了解到儿童文化随社会变迁的转移。
昨天不经意间翻寻抽屉竟发现了一本大专时在实小实习期间的教育日记，蓝黑的钢笔字密密麻麻，每日竟有那么多的感想：某天劝和了一对吵架的男生，某天叫出了几个学生的名字，某天从指导老师那儿学会了一个小决窍……内容之多让自己讶异，每件事都是那么细小，但对当时的一名实习生来说是何等的宝贵与欣喜。
翻阅着它，我的思绪也回到了那段时光……面对学生时的这本日记，更让现在的我多了份羞愧
古人有云：“不积跬步无以致千里”只有拥有极大的耐心、信心、细心、爱心才能拥有最终的“九层之台”。
我想，我得学会做一名垒土的人
其二，记教育日记必须注重深究反思。
资料多了，数据有了，还应学会深入思考，才能有所得。
思考什么
我想，首选就是思考数据资料所能渗析出的一种现象、能发现的一个问题。
再思考，就应当是针对前期理出的这一现象，这个问题思考出一个解决的策略。
如何解决，如何改变，或如何发扬，如何推广以及操作实施的一些具体步骤都是在思考范畴之内的。
正如苏在建议中所说“日记能教给我们思考。
”写日记是给思考一种储备，一份蓝本，一种积淀，而思考则是对日记的一种解读，一种延续，一种开拓。
教育日记并非高深玄妙，它是“个人的随笔记录”可以如老友的亲密亲随，如音乐香茗的相知相惜。
记录日记，是品茗，是在品味每日工作中的点点滴滴，清新如柠檬，湿润如牛奶，生涩似苦丁，实在如普洱；记录日记，是聆听CD，柔和如夜曲，忧伤似蓝调，澎湃若摇滚，自然像民谣。
我是个爱喝茶，爱听音乐的人，竟对教育日记一度遗落。
鼓励自己今后能多记录下这日常的点滴，哪怕涂鸦，哪怕怪谬，其间应该自有其独特之处吧。
有人知道在编教师辞职的流程吗
读《给教师的建议》看到96条：“我怎样研究和教育学习最差的学生”，我心里真想一下子看完，好学点苏老的经验。
这个问题其实在前面的一些章节中，苏翁已经有所阐述。
在这里，他进行了比较全面的介绍。
我们教师劳动的重点之一就是对后进生的辅导，常常，为了教会几位后进生几道题、帮助他们完成一次作业，就会花去我们好多节课的时间。
所以，苏老的这一条建议对我们帮助特别大。
\\r他分析了儿童智力不正常的原因，最初可能是婴幼儿时期生过病，后来的原因是缺乏正确的教育（广义的教育，包括生活环境中的多种因素）。
这些不正确的教育，主要包括这几项：1、家庭中经常发生矛盾冲突；2、家庭智力生活贫乏；3、家庭情感生活的贫乏；4、出生后的前两年没有和母亲共同生活。
\\r对待这些智力不正常儿童，有教育方法上又当如何处理呢
苏翁提出了这样一些原则：1、只有在他取得了进步的时候，才给他打分数，这样做的时候，不要让儿童感到他在班上是跟别人有区别的，其目的，在于保护儿童的自信心和自尊感，不让他们产生“我干什么都不行”这种痛苦的思想。
2、一定要让这些学生坚持达到提出的目的，独立地解答习题。
一道题不惜花两三节课的时间让他们进行独立的思考，直到他们终于想明白，从而获得无可比拟的欢乐、自豪感、自信心。
3、创造具有丰富的智力性和情感性的生活气氛，带他们到大自然的课堂中学会观察，探寻事物间的因果联系。
4、发展他们的语言能力，丰富他们语言的形象性与感情色彩；5、鼓励他们进行大量的课外阅读与文学的创作；6、让他们进行创造性的手工劳动。
\\r我常常会仔细想想班里的后进生，他们后进的原因是什么
有天资智力稍差的、有学习习惯差的、有家庭缺乏温暖的……这些因素都在影响着孩子的学习效率。
但我觉得“自身的不重视”是学习困难最大的绊脚石，所以，一定要让学生对学习重视起来。
比如讲道理、多赞扬、与家长沟通等等的方式。
“当儿童有了求知的愿望时，另外一个强有力的心理手段--丰富儿童的智力生活和情感生活--就能发生作用。
这是我读第96条建议的一点心得，在今后的教学中还要多多实践，正确运用。
在编教师合同期满可以离职吗
在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。
即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。
劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老师读后感
面对一年级新生，老师们在教学中应该注意什么呢
有一点浅见仅供大家参考。
刚刚入学的一年级小学生，普遍存在这样一些特点：（1）进入新的环境，感觉新鲜，对于自己已经成为一名小学生，在心理上有自豪感。
但因为学校不像幼儿园，小学老师不会像幼儿园老师那样事必躬亲，帮他们处理好每件事情，再加上这一年龄阶段的孩子交往意识弱，朋友少，所以在新的环境中，他们缺少安全感，对老师很依赖，希望得到老师的肯定。
(2)学习能力比较差，注意力集中时间短，一般不超过10分钟，且注意力极易转移。
与这一特点相伴随的就是小动作多，随意性强，一旦老师授课的方法单一或者授课内容没有趣味性，他们的注意力马上就会转移到自己感兴趣的事情中去，课堂秩序会因此受到影响。
（3）记忆能力和理解能力有待培养，要求或指导如果不够具体，他们会听不明白，因此会不知道该如何做；给的任务或要求太多，也会记不住，耽误落实。
有的孩子容易遗忘，注意力稍一转移，就忘记自己的任务了。
针对这些特点，一年级老师在教学活动中要有关注以下几个方面：一要了解孩子的心理需求，和孩子交流时语言要和蔼，脸上要有笑容，让孩子从老师身上感受学校的温暖和可信赖、可依赖，愿意上学，愿意在这个集体中学习和生活。
二要明白对于一年级的孩子来说，从生活中、游戏中学到的知识，要比书本上学到的知识更容易留下印象。
一年级课本知识比较简单，要想方设法让孩子通过自身体验获得知识，让孩子在愉悦的学习情趣中学习，不要让孩子把学习知识当作负担，产生恐惧心理。
三要采取灵活多样的方式授课，听、说、读、写有机结合，一种学习方式不要时间过长，超越孩子有意注意的时间。
比如学习拼音时，可让孩子先看图，自己找一找图中的哪些部分和字母的形相似，通过观察画面，说出本课要学的字母或音节。
看、说两个步骤完成后，引导孩子明白字母或音节是如何读的，如何写的，反复读，仿着写。
为了巩固记忆，还可以让学生把带调的音节和口语词联系起来，说一个词或说一句话，也可以用竞赛的形式，比比谁用音节组的词语多。
四要注意学生学习习惯的养成。
对于初入学的小学生来说，有没有养成良好的学习习惯往往会影响其今后六年的学习，从这角度说，习惯养成的重要性甚至超过了知识的传授。
换个角度说，如何没有良好的习惯，课堂秩序乱做一团，再有用的知识也无法有效地传授给每个学生。
所以，一年级老师要把学生各种习惯的养成当成至关重要的事情来做。
比如要养成正确的读书姿势和写字姿势，回答问题时站有站姿、坐有坐姿；老师和同学发言时要认真听，自己发言时声音要大，要把话说清楚；课前要把学习用品按顺序摆放好，口渴要及时喝水，准备好学习用品后要记得上厕所；写作业时要专注，在规定的时间内完成，杜绝边写边玩、边听、边看、边吃、边喝的现象；要自己整理自己的书包，把学习用品带齐，不丢三落四等等。
抓孩子的习惯要持之以恒，时时提醒，课课说，一般情况下，二十一天养成一个习惯，九十天形成一个习惯。
某种习惯尚未在学生的大脑皮层中固定下来时，一定要随时强调，反复强化。
五要注重以身示范。
对于一年级的小学生来说，老师示范一遍的作用可能要比说上十遍效果更显著。
比如训练学生读书姿势时，说“用两手扶着书的两边，把书竖直放在桌子上，身体坐直”，不如自己做一个标准的读书姿势，说“请同学们像老师这样拿书，背挺得像老师这样直”，然后逐一检查每个学生的坐姿是否正确，不正确的在其面前再做一遍动作让其效仿更有用。
六要用孩子听得懂的话提要求，要求要具体，清楚，让每个孩子听了都能够顺利地按你的要求去做。
初入学的孩子由于家庭习惯不同，父母或其他家人语言习惯不同，可能会出现听不懂普通话或教学常用语的情况，遇到这种情况要关注听不懂的孩子，想办法让其明白教师要求并能按照要求去做，和家长合作尽快解决孩子的语言不通状况。
教师提要求时还要注意一次性内容不要太多，刚开始时要多提醒，多重复。
七要提醒家长给孩子准备的文具功能要单一，形状要普通，避免分散孩子的注意力。
当然，老师们在教学工作中也积累了大量行之有效的经验，恰当运用好的经验，会使我们的教学工作事半功倍。
