党管武装工作述职报告
党管武装工作述职报告XX镇党委尊敬的各位领导、同志们：去年以来，在区委、区政府和区人武部党委的正确领导下，我们认真贯彻落实强军思想和各级关于新时期加强国防后备力量建设的方针政策，统筹规划、科学安排、与时俱进地抓好党管武装工作，实现了武装工作与其它各项工作的相互促进、协调发展。
一、狠抓工作措施落实，努力在“管”武装上下功夫加强党管武装，是维护党的领导核心的政治需要，是应对安全形势挑战的现实需要，是推进强军兴军征程的客观需要，也是新形势下加强民兵预备役建设的根本保证。
根据党中央、中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作的意见》精神，我们坚持把武装工作列入全镇重点工作，重点重抓、重点突破，努力营造党管武装的良好氛围。
一是在思想认识上高度重视。
严格落实党政议军制度，利用党政联席会议时机，定期组织学习总书记关于国防和军队建设的重要论述和指示精神，学习各级关于加强党管武装工作的各项指示及有关规定，引导党政干部认清党管武装工作的重要意义，切实增强做好武装工作的政治责任感和历史使命感，以强烈的使命担当肩负起党管武装的时代重任，满腔热忱地支持国防和军队建设改革。
二是在人员配备上优先考虑。
在阵地建设上，针对全镇适龄青年减少，外出务工人员增多，政策引力弱等实际，我们不等不靠，专门召开分层次征兵会议，对全镇适龄青年逐户发放宣传单、明白纸，及时协调征兵工作中出
如何才能把党管武装原则贯彻落实好
一、针对政府、企业机构改革、职能转变或改制等实际，党管武装工作应着力在落实和完善机制上下功夫。
基层武装部是国防体制的重要组成部分，是建设强大国防的基础，在当前政府职能转变、企业改制等现实情况下，各级党委、政府必须把落实和完善基层武装工作运行机制作为新形势下加强党管武装工作首要问题，切实抓好。
一是落实街道、乡镇武装部编制。
根据中办（99）24号文件和新党发（2000）7 号文件规定，所有街道和乡镇都应建立武装部，配齐配强专武干部，凡是没有设立武装部或武装部和其它部门合并，或设有武装部，人员编配不落实的做法，都应该尽快给予纠正。
二是落实“议军会议”制度。
各级党委都应把武装工作列入重要议事日程，把基层武装机构纳入基层组织、基层政权建设的整体规划和目标管理之中，对武装工作实施统一领导，统一考核，统一奖惩，有效促基层武装部工作的全面落实。
三是根据企业发展状况，及时调整、扩展企业武装部。
随着社会主义市场经济体制建立和现代企业制度的确立，企业所有制性质出现了国有、民营、合资、股份等形式，加之企业发展、倒闭、兼并、改制等情况的出现，使企业出现“有编无兵”或“有兵无兵”的现象。
根据这种情况，应该及时调整和撤销不再具备办民兵的企业武装部和民兵组织。
而对一些行业发展较快，企业规模效益稳定的企业应及时组建企业武装部和民兵组织。
这样才能使民兵工作“三落实”不断得到完善和加强。
二、针对新时期民兵工作的形势和任务，党管武装工作应着力在提高干部素质上下功夫。
建设一支政治上合格、思想思想上过硬，业务上精通的专武干部队伍，是做好新形势下基层武装工作的客观需要，也是党管武装工作的一项重要内容。
目前，随着党政机关或企业精简、改制等情况发生，基层专武干部也受到不同程度的冲击，存在着编制岗位被占、专武干部不专、专武干部结构老化、政治生活待遇不够落实等情况。
为加强党管武装工作，建设过硬专武干部队伍，应做好以下几个方面的工作。
一是按照编制配齐配强专武干部。
严格按照中办（99）24号文件和新党 发（2000）7号文件精神，选拔配备专武干部，切实把政治上可靠、军事上过硬、工作能力强、人品休养好的同志选拔到专武干部队伍上来。
二是抓好专武干部的培养。
要根据文件规定，每年都要组织专武干部培训1－2次，特别是结合形势和任务，及时组织专武干部进行“充电”，确保专武干部在关健时候能够“拉得出、起作用、靠得住。
三是抓好专武干部的进出交流。
各级党委、政府要把专武干部的管理纳入地方党政干部调配计划，按照专武干部的选拔条件及时调整交流专武干部，确保来者过硬，走者舒心。
四是认真落实专武干部政治生活待遇。
按照规定，街道、乡镇武装部部长享受副科级干部待遇，要进同级党委班子。
同时鉴于专武干部经常承担抗洪救灾、维稳、协助公安部门缉拿逃犯等危险工作，应参照公安干警享受一定的风险津贴，以充分调动专武干部的工作的积极性。
三、是针对市场经济呼唤法制建设的实际，党管武装工作应着力在完善法制制度建设上下功夫。
市场经济是一种法制经济，市场经济的一切活动都应该在法制框架运作，市场经济下的武装工作也应该走以法办武装的路子。
目前基层武装还存在法规不够健全，工作无法可依的情况。
目前，我国的民兵体制是计划经济时代的产物，随着国家形势的变化和企业制度的改革，基层民兵工作越来越难开展，主要是民兵“三难”问题突出。
如全民和企（事）业单位国防义务分担不均问题，都没有明确法规的条文，造成了谁办民兵谁负担，不办民兵不负担的客观现象，严重挫伤了有关单位办民兵的积极性。
再比如：在民营企业、合资企业建立民兵组织的问题，现行法规也没有明确规定，一方面，我们大批蓬勃发展的民营企业、合资企业经济实力非常强劲，兵员非常充足，却没有建立民兵组织的法律依据；另一方面，我们一大批国有企业，也是民兵工作的传统单位因不能适应市场经济体制下的竞争，经济效益越来越差，甚至走向破产边沿，根本无力再承担民兵工作，从而造成一些企业“有编无兵”和“有兵无编”的怪现象，使民兵工作陷入了尴尬境地。
为解决这些问题，应该在以下几个方面做工作，一是加强现有民兵工作法律法规的宣传贯彻力度，如《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等，通过宣传教育，提高全民的国防观念。
二是坚持和完善现有的武装工作制度，如双向兼职制度、党委议军会议制度，地方领导过“军事日”活动制度，现场办公制度等等，通过落实这些制度，解决我们在抓民兵工作中的实际困难和问题，同时促进党管武装工作的落实。
三是抓好《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等配套性地方法规的建立。
要紧密结合各地实际，积极研究制订地方性法规，对企（事）业单位应承担的国防义务，对逃避国防义务地单位和个人的惩处；对结贯彻国防法规的检查监督，违反国防法规的执法等问题，进一步进行明确和细化，增强操作性，克服目前国防法规不够完善配套，与其它法规衔接不紧、执法主题不明确、约束力不强等问题。
特别是要注重做好民兵经费筹措办法法规文件的制定工作，要体现民兵工作是国家行为的原则，通过制定民兵经费保障办法，彻底解决全民国防义务分担不均的问题。
四是要坚持人大、政协视察国防建设制度。
区（县）每年组织人大代表、政协委员检查各地国防法规制度的贯彻情况，视察各级党委、政府对武装工作的重视程度，以及武装工作的落实情况，及时发现党管武装工作中存在的问题，制定改进措施，有力推动党管武装各项工作的落实。
党委书记党管武装述职报告
各位领导、同志们： xx地处xx县东北部，交通便利，通讯齐全，全镇总人口2.6万，镇域面积67.2平方公里，辖1个社区和6个行政村。
200x年，本人作为xx镇党管武装的第一责任人，积极主动地管武装，抓武装。
时刻站在国家安全利益的大局上，充分认清新形势下党管武装的重要性，正确处理了经济建设与国防建设的关系，切实重视和加强党对武装工作的领导，围绕武装工作与经济建设协调发展的目标，党管武装工作取得新的成效。
下面就一年来的党管武装工作述职如下，不当之处敬请批评指正。
一、认清形势，提高认识，切实增强党管武装的政治责任感和使命感 一年来，我始终把坚持党管武装原则，加强党对国防后备力量建设的领导作为一项严肃的政治任务来抓，认真学习党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策和上级党委、军事机关的有关指示。
清醒地认识到进入新世纪，和平与发展仍然是时代的主题，建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。
国防后备力量作为武装力量重要组成部分，是党领导下的人民武装，是现代化建设的一支生力军。
我和党委一班人站在政治和战略的高度，始终不渝地坚持党管武装这一根本原则和制度，充分认清党管武装的极端重要性，以强烈的政治责任感和时代使命感，努力加强国防后备力量建设。
党管武装工作制度
党管武装工作制度一、双重领导制度。
各级军事机关是本地区的军事领导指挥机关，是同级地方党委的军事部兼同级人民政府的兵役机关，负责本区域的民兵预备役工作，并根据上级军事机关的指示和要求，在同级党委、政府的领导下，具体抓好各项工作的落实。
各级地方党委、政府也要坚决贯彻上一级军事机关下达的军事工作任务。
军地协同做好本地区的安全稳定工作，经济发展。
二、党委议军制度。
县(市、区)每半年至少召开1次党委议军会议。
分析、研究党管武装、军事机关建设、国防后备力量建设等方面情况，研究解决有关重大问题。
三、人民武装委员会、国防动员委员会和国防教育委员会例会制度。
县(市、区)每年至少召开1次全体成员会议，总结部署工作，研究解决具体问题。
四、军事日制度。
各级党委、政府领导成员和人民武装委员会、国防动员委员会、国防教育委员会成员，每年集中参加1次军事日活动，学习军事知识，体验军事生活，增强国防观念。
五、军地领导双向兼职制度。
县(市、区)党委书记兼任人武部党委第一书记；乡(镇)党委书记兼任民兵营(连)教导(指导)员；人武部军事、政治主官，一名参加同级地方党委常委会，一名参加同级地方政府常务会议。
六、第一书记和国防动员委员会主任到军事机关现场办公制度。
担任人武部党委第一书记的地方领导同志和国防动员委员会主任，至少每半年到同级军事机关现场办公1次，研究解决军事机关全面建设、民兵预备役工作中的实际问题。
七、工作报告和述职制度。
县(市
2019年县委书记党管武装工作述职报告
2019年县委书记党管武装工作述职报告xx年以来，我始终保持着高度的政治责任感和昂扬的工作热情，深入学习贯彻三个牢记指示精神，进一步继承和发扬xx党管武装工作的好传统、好做法，积极履行党管武装第一责任人职责，突出抓大事、把方向、重协调、解难题，始终做到管政治建设、管领导指挥、管建设方向、管解决重大问题，较好地促进了地方经济建设和国防建设的融合、协调发展，工作成效较好，得到了上级首长和军事机关的肯定，xx年xx县第五次被自治区和xx军区评为双拥模范县，本人被自治区评为武装工作好领导。
现述职如下：一、深刻领会和把握党管武装要义，始终牢固树立武装工作领导者的责任意识多年的领导工作实践使我深刻认识到：加强对武装工作的领导，是党的政权建设的根本要求，是法律赋予党委主要负责人的神圣使命。
为此，任职以来，我始终牢固树立协调发展、军稳国安理念，认真学习领会党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针原则和上级党委、军事机关的指示精神，自觉用上级的指示精神统领武装各项工作建设，坚持筹划指导工作以上级指示要求为依据，督促检查工作以上级指示要求为标准，确保武装工作建设的正确方向。
对部队建设提出三个牢记指示后，我结合县党委中心组理论学习活动，组织开展了一系列的武装工作理论学习、实践调研活动，并结合xx县实际制定了贯彻落实措施，及时把的最新指示精神贯彻到了党管武装工作的各领域、全过程，影响、带领
XX年乡镇武装部长党管武装工作述职报告
XX年乡镇武装部长党管武装工作述职报告 一年来，在县委、县政府和县人武部的正确领导下，我认真贯彻执行党中央、国务院和中央军委关于国防后备力量建设的一系列指示精神，紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，切实履行人武部第一部长职责，始终把党管武装工作作为头等大事来抓，自觉做到地方工作、武装工作两副担子一肩挑，圆满完成上级部门布置的组织整顿、政治教育、军事训练及征兵工作，并在维护社会稳定，促进经济发展，抢险救灾等方面都发挥了重要作用。
下面，按照这次述职的有关要求，我就主要工作述职如下，不当之处敬请批评指正。
一、主要工作 加强学习教育，不断提升党管武装的能力和水平 学习党管武装理论,学习军事知识,是做好武装工作的前提和基础。
一年来，我坚持按照科学发展的要求，用党管武装的理论知识武装头脑，认真贯彻上级关于国防后备力量建设的指示精神，自觉落实学习制度，不断提高了党管武装的能力和水平。
同时，结合深入学习实践科学发展观和创先争优活动的开展，把国防知识作为镇党委学习的重要内容，以如何摆正武装工作与地方经济建设的关系为主题，组织党委委员进行学习讨论，进一步提高了班子成员对加强国防后备力量建设的认识，在抓武装工
最新-2019年党管武装工作总结 精品
2019年党管武装工作总结 下面就一年来我乡的党管武装工作述职如下 一、认清形势，提高认识，严格贯彻落实党管武装各项制度 一统一思想认识，强化责任意识。
我乡党委不但注重强化专武干部抓武装工作的职责意识，还注重统一班子成员的思想认识，利用班子会定期组织学习有关加强党管武装工作的指示及有关规定，引导大家认清党管武装的重要意义，在班子成员中形成党管武装是大局，管好武装是顾全大局的共识，在全乡营造出一个关爱武装、情注国防的良好氛围。
二切实加强党对武装工作的领导。
我始终把加强对武装工作的领导作为党委、政府的政治任务，坚持国防建设与经济建设协调发展的方针，把国防后备力量建设纳入经济建设和社会发展的总体规划，把武装工作纳入党委、政府的任期目标，纳入农村目标管理范畴，把国防后备力量建设的财力保障纳入年度财政预算，真正把武装工作落到实处。
三严格贯彻落实党管武装的各项制度。
我乡党委始终按照党管武装的要求，落实好党管武装的各项制度，如党委议武会议制度。
我们按照党管武装的要求，坚持做到每季度议武一次，对我乡的武装工作和民兵预备役建设等有关工作进行安排部署，遇有特殊情况的随时召开议军会议，对工作中遇到的重难点问题进行集体研究，并逐一解决。
在大力加强民兵预备役思想政治建设方面，乡党委要求乡武装部采取民兵干部会议、宣传栏、标语、宣传车等多种形式，
书记党管武装述职报告 某某镇党管武装工作述职报告 精品
书记党管武装述职报告XX镇党管武装工作述职报告 第一部长.现在我对城关镇的党管武装工作作以述职汇报. 城关镇位于洛宁县城,是全县政治、经济、文化中心,全镇辖四个行政村,四个居委会,总人口4.1万人.我镇民兵组织现有四个普通民兵连,两基个干民兵连,共有民兵361人,其中基干民兵137人,普通民兵224人. 一、20xx年武装工作回顾20xx年我镇在县委、县政府、县人武部党委的领导下,坚持党管武装的原则,发挥党管武装的作用,高度重视民兵组织建设,充分发挥民兵作用,广大青年民兵敢于开拓,勇于进取,工作上高标准、严要求,在经济建设、社会治安综合治理等方面做出了一定的贡献.在民兵整组、兵役登记、城镇民兵组织建设、民兵政治教育、治安巡逻、卫生县城创建等方面取得了可喜的成绩. 具体表现在以下几个方面： （一）抓大事,管方向,始终把党管武装摆在突出位置.镇党委年初制订工作目标不忘武装工作,部署任务突出武装工作,解决问题优先考虑武装工作. 党委坚持每季度召开一次议军会,把争创先进武装部作为党委的工作目标来实施,工作中始终坚持高标准、严要求,始终坚持党管武装制度不动摇.我作为党委书记、 第一部长深感肩上的重任,做到心里经常想着武装工作,平时经常过问武装工作 通过系统有效的思想政治教育 总之
当前基层武装工作存在哪些的困境
如何解决
二、当前基层武装部存在的主要问题 我区基层武装部建设通过近年来各级党委、政府的大力支持和不懈努力，在质量建设方面虽然取得了一些成绩，但按照科学发展观的要求来衡量，也还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下五个方面： 一是日常工作有些“疲”。
从调研看，工作按部就班，只求过得去，不求过得硬，机关促一下，基层动一下；特别是和平时期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，具体落实的少，实际上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。
多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，计划了就等于开展了，喜欢搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵政治教育、军事训练、战备工作等方面尤为突出。
二是民兵整组工作有些“虚”。
部分单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流动量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、能否拉得出用得上等因素。
调研中大家一致认为，国有大型企业成建制建立民兵组织的情况较好，但在一些民兵适龄青年较多的民营企业情况较差，他们对建立民兵组织热情不高，甚至有抵触情绪。
三是专武干部能力素质有些“低”。
按照中办发[1999]24号文件、渝办发[1999]179号文件，对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在。
有的没有当过兵，没有受过严格军事训练，从事武装工作存在先天性不足；有的在岗位上待遇上明显低于同级别的镇、街道干部，因此工作积极性不高，工作标准就下降；还有的任职较长年龄偏大，跨进武装工作的大门，一干就是十几年、二十几年，工作缺乏创新，凭经验办事，在新形势下，仍然是穿新鞋走老路。
四是应急拳头力量有些“软”。
镇、街道民兵应急分队大多是编在机关、学校和事业单位,主要由机关行政人员、学校教师和社区管理人员组成,完全符合应急分队适龄民兵少,遇有紧急情况,机关要办公、教师要上课、社区管理人员女性占80％,应急队伍的拉动受严重影响。
短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难。
五是武装工作开展有些“难”。
难在地方党委政府大项工作多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费安排上只能维持日常基本办公。
由于经费投入不足，民兵政治教育、军事训练、“民兵之家”等活动开展受限。
例如，普通民兵按规定3年一个训练周期，每年要完成三分之一的训练任务，一般按20天安排，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。
还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。
