《德胜管理》-摘要-读后感
[《德胜管理》-摘要-读后感]2009-8-5《德胜管理》-摘要-读后感摘要：1. 永远要“以能定产”而不是“以销定产”，当管理与发展发生矛盾的时候，永远牺牲发展而保障管理；2. “质量是道德，质量是修养，质量是对客户的尊重”；3. 做人准则：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径；4.报销费用发票，是真实还是弄虚作假，这纯属个人信誉问题，《德胜管理》-摘要-读后感。
既是个人信誉问题，理应由个人自己承担责任。
报销发票让上级签字，实际上是委托上级来担保下级的个人信用，用上级的权利来承担下级的信用风险。
废除上级签字，就是停止把个人信用交给上级来承担，而由个人来担保自己的信用，自己承担违规风险。
5.健全的制度化管理有三个部分：制度要求条款、实施执行细则、监督检查程序。
一般企业只有第一个部分，而缺乏后二个。
一般企业这三个部分的比大概3：2：1，而德胜做到了1：2：3。
其中监督检查是核心环节，执行细则也要重于制度要求条款。
6.制度学习：一个月2次，高于工作，高于上班。
上班可以请假，制度学习不可以请假；不许带病工作，但可以带病制度学习；上班不需签到，制度学习必须签到。
由主持人朗读改为轮流读，加强警觉性，起到效果；7. 管理就是教育，是不断的说教，这种说教的次数越多，效果越好；8. 衡量工作质量，工作过程有没有按照程序做，要比对复杂多样的软性工作进行绩效考核容易的多；9. 时刻牢记（与你共打油：制度严执行、办事需预约、信用有价值、矛盾无意义）10. 程序执行的恒定性，是产品和服务质量恒定的前提，也是程序化管理成败的关键；11. 看似形式的东西，坚持不懈地做下去，就变成实质性的东西了，也就是量变引起质变；12.干部一定要是下属的好老师，工作上要不厌其烦地跟下属讲解工作方法和要领，解答并帮助解决下属提出的疑难问题，培养下属按程序认真细致做事的好习惯，做到管理步步到位；13. 员工是否敬业，由三个方面来衡量：满负荷、按程序、乐干精神；干部是否敬业，由管理工作的有效性来衡量；14. 企业管理水平与员工培训时间之间是正相关的关系；15. 做大不是唯一的战略模式，相反，做强，对于大多数中小企业来说，可能是更经济有效的选择；读后感：先看了《德胜员工守则》，再看这本，很轻松2小时看完，读后感《《德胜管理》-摘要-读后感》。
作者并没有过多阐述，基本引用守则内容，例子也少有新鲜的，就当复习守则了。
管理书看多了，虚的多，实在的少，实在的往往读着没什么意思，守则却做到了实在而有趣。
很多的办法，自己看来很有感触，因为曾经在工作中尝试过，有失败也有成功，权限是一个因素，自己有没有坚持也是一个因素。
管理者就是布道者，说的很对。
不厌其烦，说起来容易，做起来难，很多时候会想放弃说教，觉得下属能理解自己良苦用心的少之又少，上级能懂得自己用意的也是如此，夹在中间，未必讨好，常常问自己：我何苦来哉
因为自己做不到，所以很敬佩能“一以贯之”的布道者，因为信所以能坚持，因为能坚持，所以能成就，因为能成就，就更会坚定信的力量。
圣经里有个故事，大意是：海船出事，信徒向上帝求救，上帝出现在海面上，伸出手说：你走过来。
信徒踏上海面，一犹豫，人往下沉，上帝拉住他之后说：你应该相信我
德胜的故事，归根到底是一个“信”的问题，老板相信企业是可以这样来管理的，员工相信老板是有信誉的，不断的磨合，不断的纠偏，最后成就一个靠信来支撑模范，这是我读德胜故事的最大感受。
〔《德胜管理》-摘要-读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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认估权证行权是什么意思呀
简单的说，一个是买涨的一个是买跌的 或者说一个做空一个做多 权证的意义在于可以凭此按照票面约定价格在约定时间购买股票 这个很类似于期货 如果套用期货就很容易理解了 一个人如果手中有黄豆。
那他当然希望是黄豆价格越高对他越有利 但倒过来一个人如果是要买黄豆，那他希望届时黄豆价格越低则他可以买的更低廉 认沽权证是到交易时需要你把自己手中的股票按照约定价格卖出去。
那么权证票面上的价格炒得越高就对你越有利。
否则就相反 基本原理就是如此。
。
我以前写过篇文章。
。
有耐心的话可以看一下。
。
关于权证 前两天的文汇上登过一个沪深证交所推出权证的消息，但估计写文章那厮自己也不甚了了，几百字的内容完全不知所云。
无奈自己上网拉了这管理办法下来，以下为读后感。
关于权证，据说不算新概念了，这我相信，反正金融类的衍生产品国外证券市场都开发快一个世纪了，再创新也创不出什么了。
我看下来，权证如果换个熟悉些的名称，就是期货，确切些就是把股票拟制成货品进行期权交易的一小游戏。
一确定了这个概念，套期保值、买空卖空、以小博大、杠杆效应这些期货概念立刻闪现出来。
再仔细看了下相关规定，更可以确认无疑，这权证就是换了个马甲的变相期货而已。
当然，中国人特有的谨慎与稳重还是在这个“办法”里体现出来。
如果单看短时间的作用，这个新金融产品的影响力是极为有限的。
原因在于：首先，它是作为股权分置改革的一种方案提出的，更多的体现了大股东利用“套期保值”（这里借用期货的概念，下同）保护自身利益，同时也包含了为了视市场形势而动，在有利时机继续上市圈钱的险恶用心。
说到底，它还不是一种金融产品，而仅是一种工具而已； 其次，目前的权证管理较为严格。
体现在《办法》第十条的规定“申请在本所上市的权证，应符合以下条件：(一)约定权证类别、行权价格、存续期间、行权日期、行权结算方式、行权比例等要素；(二)申请上市的权证不低于5000万份；(三)持有1000份以上权证的投资者不得少于100人；(四)自上市之日起存续时间为 6个月以上24个月以下；(五)发行人提供了符合本办法第十一条规定的履约担保。
从上述规定来看，现在沪深两市能满足条件的权证发行者起码要是大牌蓝筹股，这种盘子的股票本身数量就有限，而相应的即使有权证发行，想操纵控制其涨跌也较为困难。
最后，权证交易对所有股民开放后可能需要相当长时间的学习接受过程。
这个结论可能有些偏颇，也可能是低估了广大中国人的智商和学习热情。
但至少我父母这一辈好像学习起来就比较困难。
用了自以为相当易懂的语言和事例再加上打比方，但他们似乎仍然一知半解……如果在证交所搞个随机调查，我相信我的父母并不算接受能力最差的。
此种情况下，权证可能又会演变成少数人的游戏，则期货市场的悲剧再次出现也不是不可预期。
什么是权证
什么是权证 权证实质反映的是发行人与持有人之间的一种契约关系,持有人向权证发行人支付一定数量的价金之后,就从发行人那获取了一个权利。
这种权利使得持有人可以在未来某一特定日期或特定期间内,以约定的价格向权证发行人购买\\\/出售一定数量的资产。
持有人获取的是一个权利而不是责任,其有权决定是否履行契约,而发行者仅有被执行的义务,因此为获得这项权利,投资者需付出一定的代价( 权利金)。
权证(实际上所有期权)与远期或期货的分别在于前者持有人所获得的不是一种责任,而是一种权利,后者持有人需有责任执行双方签订的买卖合约,即必须以一个指定的价格,在指定的未来时间,交易指定的相关资产。
从上面的定义就容易看出,根据权利的行使方向,权证可以分为认购权证和认售权证,认购权证属于期权当中的看涨期权,认售权证属于看跌期权。
现举一个认购权证的案例。
投资者购买了1万份该权证表明,他支付360元,就可以在6月16日至9月16日间的任何一个交易日按0.78元的价格买入1万份上证50ETF,由于该权证是按现金结算的,所以行权时并不会要求投资者掏钱出来购买ETF,而是根据行权时ETF的价格和行权价格进行差价结算。
一般来说,当上证50ETF低于0.78元时,投资者不会提出行使权利；只有当上证50ETF高于0.78元,投资者才会提出行使权利。
由此可见它与一般的股票和基金的不同。
请教认购和认估权证是如何行权的，怎么计算
简单的说，一个是买涨的一个是买跌的或者说一个做空一个做多权证的意义在于可以凭此按照票面约定价格在约定时间购买股票这个很类似于期货如果套用期货就很容易理解了一个人如果手中有黄豆。
那他当然希望是黄豆价格越高对他越有利但倒过来一个人如果是要买黄豆，那他希望届时黄豆价格越低则他可以买的更低廉认沽权证是到交易时需要你把自己手中的股票按照约定价格卖出去。
那么权证票面上的价格炒得越高就对你越有利。
否则就相反基本原理就是如此。
。
我以前写过篇文章。
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有耐心的话可以看一下。
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关于权证前两天的文汇上登过一个沪深证交所推出权证的消息，但估计写文章那厮自己也不甚了了，几百字的内容完全不知所云。
无奈自己上网拉了这管理办法下来，以下为读后感。
关于权证，据说不算新概念了，这我相信，反正金融类的衍生产品国外证券市场都开发快一个世纪了，再创新也创不出什么了。
我看下来，权证如果换个熟悉些的名称，就是期货，确切些就是把股票拟制成货品进行期权交易的一小游戏。
一确定了这个概念，套期保值、买空卖空、以小博大、杠杆效应这些期货概念立刻闪现出来。
再仔细看了下相关规定，更可以确认无疑，这权证就是换了个马甲的变相期货而已。
当然，中国人特有的谨慎与稳重还是在这个“办法”里体现出来。
如果单看短时间的作用，这个新金融产品的影响力是极为有限的。
原因在于：首先，它是作为股权分置改革的一种方案提出的，更多的体现了大股东利用“套期保值”（这里借用期货的概念，下同）保护自身利益，同时也包含了为了视市场形势而动，在有利时机继续上市圈钱的险恶用心。
说到底，它还不是一种金融产品，而仅是一种工具而已；其次，目前的权证管理较为严格。
体现在《办法》第十条的规定“申请在本所上市的权证，应符合以下条件：(一)约定权证类别、行权价格、存续期间、行权日期、行权结算方式、行权比例等要素；(二)申请上市的权证不低于5000万份；(三)持有1000份以上权证的投资者不得少于100人；(四)自上市之日起存续时间为 6个月以上24个月以下；(五)发行人提供了符合本办法第十一条规定的履约担保。
从上述规定来看，现在沪深两市能满足条件的权证发行者起码要是大牌蓝筹股，这种盘子的股票本身数量就有限，而相应的即使有权证发行，想操纵控制其涨跌也较为困难。
最后，权证交易对所有股民开放后可能需要相当长时间的学习接受过程。
这个结论可能有些偏颇，也可能是低估了广大中国人的智商和学习热情。
但至少我父母这一辈好像学习起来就比较困难。
用了自以为相当易懂的语言和事例再加上打比方，但他们似乎仍然一知半解……如果在证交所搞个随机调查，我相信我的父母并不算接受能力最差的。
此种情况下，权证可能又会演变成少数人的游戏，则期货市场的悲剧再次出现也不是不可预期。
认沽权证的问题
1.投资者，买入认沽的人2.证券给负不可以.入580997.038003 现金结付可以，如5809893.是有价证券中的权利凭证。
汪曾祺的鱼的读后感
铸热分公司“汲蕴”读书小组（三） 选择自己的态度…… 选择自己的态度…… ——《 ——《鱼》读后感 朱伟时 派克街鱼市场，这里环境寒冷、潮湿、 腥臭、污浊，工作起来并不舒服，然而在这 里的鱼商秉承“只要我们工作一天，最好还 是让这一天过得快乐” 的共识，用自己的 态度和行动使整个鱼市变得“喧闹、行动、 活力”，成为美国西雅图著名的旅游景点。
相反第一金融担保公司的三楼运营部门， 环 境优裕，可气氛沉闷，尽管人数众多，绩效 却不理想，整这个团队 “反应迟钝”、 “争 权夺利”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“不紧不慢”、“贫乏消极”，成为 了公司的“有害精神垃圾场” 。
这就是《鱼》一书中描写的两种工作状态。
掩卷而思，其实就是两群人对待 工作的不同态度所产生的两种不同局面。
后来女主人公玛丽?简担任了运营部主 管，她直面困难，汲取鱼市场的快乐经验，鼓舞部门人员要改变精神面貌，通过 选择自己的态度、玩、让别人快乐、投入等理念灌输，重新塑造了一个高效、快 乐的团队。
追根溯源，其实就是“态度决定一切”。
乐观的人，他能面对现实， 用开朗豁达的态度，有效的措施来改变不利的局面，享受改变带来的快乐；而悲 观的人，毫不进取，安于现状，面对问题总是推诿、回避，就会酿造死气沉沉的 工作气氛。
每个人都向往精彩的工作， 但现实社会中种种限制会阻碍我们追求心目中理 想的工作。
大多数人工作都只是为了养家糊口， 或是迫于生计， 真正能学以致用、 发挥所长的工作很难找到。
但反过来说即使给你一个精彩的工作，如果总是一成 不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味的，因此个人态度是事关重要的。
一位艺 术家曾说： “你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能控制风向， 但你可以改变帆向；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制 环境，但你可以调整自己的心态。
”这些话语虽然简单但却不失精辟，一个人有 什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实。
我们每天来到公司上班，同时也 带来了自己对待工作的态度。
我们可以闷闷不乐，无精打采地度过一天；我们也 可以带着不满的态度，毫不耐心地去激怒工作和同事。
但是如果我们带着阳光、 带着幽默、带着愉快的心情，快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的活力、 铸热分公司“汲蕴”读书小组（三）热情、能力和创造力，我们就会拥有美好的一天，同时也会让我们收获意外的快 乐
同样， 在人生的道路上每个人总会遇到这样那样的艰难困险， 成功固然可喜， 失败却也是一笔不小的财富。
无论成功还是失败，都要有一个良好的心态。
有了 良好的心态才能不断追求积极上进的态度。
正确认识自己， 端正自己的生活态度， 多给自己鼓励，相信勇往直前的勇气能扫除一切障碍；有了乐观向上的力量，它 使你在黑暗中看到光明，在痛苦中看到快乐；它把忧虑变为快乐，驱除工作中的 痛苦，让生活充满惊喜。
它比金钱更有价值，你会发现，自己成了一个更优秀、 更完美的人。
让我们在人生道路上去领悟《鱼》中传达的精神力量，保持一种客 观奋发向上的人生姿态。
让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对 逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。
（铸热团支部供稿） 铸热团支部供稿） 选择自己的态度…… 选择自己的态度…… ——《 ——《鱼》读后感 派克街鱼市场，环境寒冷、潮湿、腥臭，工作起来并不舒服，然而这里的鱼 商秉承“只要工作一天，最好还是让这一天过得快乐”的共识，用自己的态度和 行动使整个鱼市变得“喧闹、行动、活力”，成为美国西雅图著名的旅游景点。
相反第一金融担保公司的三楼运营部门， 环境优裕， 可气氛沉闷， 整这个团队 “反 应迟钝”、“行尸走肉”、“令人厌恶”、“贫乏消极”，成为了公司的“有害 精神垃圾场” 。
这就是《鱼》一书中描写的两种工作状态。
掩卷而思，其实就是两群人对待 工作的不同态度所产生的两种不同局面。
后来女主人公玛丽?简担任了运营部主 管，她直面困难，汲取鱼市场的快乐经验，通过选择自己的态度、玩、让别人快 乐、投入等理念灌输，鼓舞职员改变精神面貌，重新塑造了一个高效、快乐的团 队。
追根溯源，其实就是“态度决定一切”。
乐观的人，他能面对现实，用开朗 豁达的态度， 有效的措施来改变不利的局面， 享受改变带来的快乐； 而悲观的人， 毫不进取， 安于现状， 面对问题总是推诿、 回避， 就会酿造死气沉沉的工作气氛。
每个人都向往精彩的工作，但反过来说即使给你一个精彩的工作，如果总是 一成不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味的，因此个人态度是事关重要的。
一 个人有什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实。
我们每天来到公司上班， 同时也带来了自己对待工作的态度。
我们可以闷闷不乐，无精打采地度过一天； 铸热分公司“汲蕴”读书小组（三）我们也可以带着不满的态度，毫不耐心地去激怒工作和同事。
但是如果我们带着 阳光、带着幽默、带着愉快的心情，快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的 活力、热情、能力和创造力，我们就会拥有美好的一天，同时也会让我们收获意 外的快乐
同样， 在人生的道路上每个人总会遇到这样那样的艰难困险， 成功固然可喜， 失败却也是一笔不小的财富。
无论成功还是失败，都要有一个良好的心态，有了 良好的心态才能不断追求积极上进的态度。
正确认识自己， 端正自己的生活态度， 多给自己鼓励，相信勇往直前的勇气能扫除一切障碍；有了乐观向上的力量，它 使你在黑暗中看到光明，在痛苦中看到快乐；它把忧虑变为快乐，驱除工作中的 痛苦，让生活充满惊喜。
它比金钱更有价值，你会发现，自己成了一个更优秀、 更完美的人。
让我们在人生道路上去领悟《鱼》中传达的精神力量，保持一种客 观奋发向上的人生姿态。
让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对 逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。
快乐进行时 ——读《鱼》有感《鱼》讲的是主人公玛丽· 《鱼》讲的是主人公玛丽·简丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费 讲的是主人公玛丽 和两个年幼的孩子。
更糟糕的是，因为工作的关系，接手了一个“ 和两个年幼的孩子。
更糟糕的是，因为工作的关系，接手了一个“反应迟钝、 争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”被人称为“ 争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”被人称为“有害精神 垃圾场” 垃圾场”的团队。
一个偶然的机会，她走进了派克街鱼市；这个充溢着快乐 情绪与活力气氛的鱼市深深地打动了玛丽· 情绪与活力气氛的鱼市深深地打动了玛丽·简。
其中一个叫罗尼尔的鱼贩子 向她讲述了鱼市的曾经和现在，她才了解到派克街鱼市也曾经和其他市场 一样——简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切， 一样——简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切， —— 并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。
它告诉我们学习去爱我们所做的 并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。
它告诉我们学习去爱我们所做的 名的旅游胜地。
它告诉我们 工作，即使碰上不那么喜欢的工作，也能心甘情愿去做。
基于这样热爱工 作的态度，去发掘每个人内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。
像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉快又业绩卓著，岂不美好~ 像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉快又业绩卓著，岂不美好~ 岂不美好 “爱上你的工作”，这是一句简单却有深刻意义的话。
也是此书的主旨 爱上你的工作”，这是一句简单却有深刻意义的话。
也是此书的主旨 及精华所在。
诚然，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。
即使 及精华所在。
诚然，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。
即使 有一个很好的工作环境，如果总是一成不变，最终也会变得枯燥乏味。
但 是，如果换个角度思考一下：假如我们赞同任何工作都会变得令人厌烦的 话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢
话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢
玛丽· 玛丽·简正是如此。
面对来自生活和工作的诸多困难，她没有气馁，更没有 放弃，而是凭着自己的信心、信任和信念，把一个人人生厌的团队带向了 没有华丽的语句，没有优美的词缲，只用“ 成功。
没有华丽的语句，没有优美的词缲，只用“态度、玩、让别人快乐、 投入” 投入”几个中心词就将工作中的快乐场景展现出来。
突然间我明白了，原来 工作的乐趣其实不在外部，在于我们对工作的态度，方式，对别人（或客 户）的自我展示以及投入程度来决定的。
任何环境，包括工作，只有增加 了活力才会有更多的分子参与其中，才会通过行动产生理想的结果。
很多 时候我们注重了纸上谈兵的教导，遵循了让条条框框来约束我们的管理方 时候我们注重了纸上谈兵的教导，遵循了让条条框框来约束我们的管理方 式，而忽略了快乐工作的最核心的东西就是以玩的心态来投入到让自己和 别人快乐的认真工作中去。
如果能做到这一点，我们一定会在管理中享受 峰回路转的喜悦。
同样的来说，“投入” 峰回路转的喜悦。
同样的来说，“投入”这个词可以带给我们公司服务行业更 多的感悟。
书中用主人公去商店购物时的不愉快的经历引导了我们审视对 自己曾经过去的服务进行了重新的认识。
我们可以深深的领悟到专注的投 入工作，没有闲聊及心不在焉的电话，正面每一位客户，把他们都当成多 年未见的老朋友都会带来意想不到的机遇与结果。
虽然鱼是个外国故事，但其中显现的道理却是放之四海而皆准的。
虽然鱼是个外国故事，但其中显现的道理却是放之四海而皆准的。
正如中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一种美好的愿望， 正如中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一种美好的愿望， 是一个虚无缥缈不可实现的梦想，但正是这种不切实际的所谓理想才将我 们的心压的太累，太沉。
那么，为什么我们不可以在工作中给自己找点乐 趣，找点亮光，去照亮我们心中那块阴暗的角落呢
我们经常在憧憬明日 那不可预知的美好蓝图时，能否静下心来审视自己，给自己一个准确的定 位来来权衡一下自己的选择呢
人都是有贪念的，只是碰壁之后或许才会 有那一点点的感悟 随着我们现代社会的发展，我们的企业发展壮大，向国际市场进军， 很多都利用了相关的管理学理念。
成功的公司都有着不同的企业文化与愿 很多都利用了相关的管理学理念。
成功的公司都有着不同的企业文化与愿 理学理念。
景在支持着他们团队的灵魂与精神，但不同的成功经理人却都有着相同的 处事方式。
在文中我看到了主人公那今日事今日毕的习惯、严谨的工作态 度、良好的互助氛围、轻松的工作方法同样也在目前中国的大公司的经理 人的身上体现出来。
正是这种精神是企业更有潜力，前途一片光明。
人的身上体现出来。
正是这种精神是企业更有潜力，前途一片光明。
掩卷而思，我不禁感慨万千。
《鱼》这本书又是一本集文 掩卷而思，我不禁感慨万千。
从某种意义上讲， 我不禁感慨万千 化与管理于一体的书使人受益颇深。
而在万千感慨之后，我冷静下来认真 想了想，更加感受到原来工作也可以这么快乐，有了快乐就会让自己更加 想了想，更加感受到原来工作也可以这么快乐，有了快乐就会让自己更加 投入到工作中去，并在工作的同时让其他人也快乐起来。
同样在学习生活 投入到工作中去，并在工作的同时让其他人也快乐起来。
同样在学习生活 工作的同时让其他人也快乐起来 中也是如此。
生活是一面镜子，你对它笑，他便对你笑；你对他哭，他自 然也会对你哭。
我们要快乐的学习，快乐的生活，同时也能在学习生活中 收获快乐，这不是两全其美。
何乐而不为呢
