步长制药梦想读后感
在读过一篇文章或一本书之后,把获得的感受、体会以及受到的教育、启迪等写下来,写成的文章就叫“读后感”.读后感怎么写?读后感的基本思路如下：(1)简述原文有关内容.如所读书、文的篇名、作者、写作年代,以及原书或原文的内容概要.写这部分内容是为了交代感想从何而来,并为后文的议论作好铺垫.这部分一定要突出一个“简”字,决不能大段大段地叙述所读书、文的具体内容,而是要简述与感想有直接关系的部分,略去与感想无关的东西.(2)亮明基本观点.选择感受最深的一点,用一个简洁的句子明确表述出来.这样的句子可称为“观点句”.这个观点句表述的,就是这篇文章的中心论点.“观点句”在文中的位置是可以灵活的,可以在篇首,也可以在篇末或篇中.初学写作的同学,最好采用开门见山的方法,把观点写在篇首.(3)围绕基本观点摆事实讲道理.这部分就是议论文的本论部分,是对基本观点（即中心论点）的阐述,通过摆事实讲道理证明观点的正确性,使论点更加突出、更有说服力.这个过程应注意的是,所摆事实、所讲道理都必须紧紧围绕基本观点,为基本观点服务.(4)围绕基本观点联系实际.一篇好的读后感应当有时代气息,有真情实感.要做到这一点,必须善于联系实际.这“实际”可以是个人的思想、言行、经历,也可以是某种社会现象.联系实际时也应当注意紧紧围绕基本观点,为观点服务,而不能盲目联系、前后脱节.以上四点是写读后感的
步长文化第四桶金读后感
翻书时看到些有关篆刻家的趣事:明清之际的篆刻家汪关，原名其实叫东阳，字杲叔，又字尹子。
因为后来在苏州得到一个刻着“汪关”两字的汉铜印，才改名关，更字尹，并以“宝印斋”名其室。
而后来清朝“西泠八家”之一的蒋仁，原名泰，字阶平，也是因为得到汉“蒋仁”铜印而效仿汪关，改名为仁。
但这样的事还不止这两例，黄牧甫的弟子易孺，号大厂(厂同庵)，原名廷熹，后得一汉印曰“臣熹之印”，便省己名“廷”字，单名为“熹”，可见其嗜印之趣。
与其说这些篆刻家们改名是因为嗜印，不如说他们是景仰古印中传达的一种精神，渴望自己在艺术上也达到一种理想的境界，于是以汉印为榜样，甚至不惜更改己名，以此鞭策自己去追求理想。
也许人生中需要有榜样，因为榜样的力量是远穷的，他可以让人从榜样的故事当中找到借鉴，找到力量。
当今社会，正步入一个个人渴望成功的时代，成功也就意味着手中拥有资源、手中拥有财富。
在走向成功的过程当中，每一个人都希望自己能够少走弯路、少摔跟头、能够从别人的经历中得到启发，能够从别人的故事中受到教育，而本书正是选取了这些成功的创业者，以他们的创业智慧、管理智慧、创业心理等为创作素材，使读者从他们的故事中吸取自己人生所需要的营养成分，作者也希望这些成功创业者的人生故事，能够像用一滴露珠一样，折射出太阳的光辉。
这些成功商人中，有牛根生、有王石、有……他们中有排在世界500强前列的企业老总，也有名不见经传的年轻一辈。
每一位的人生故事，都是他们人生舞台上的一个奋斗缩影，通过这些缩影，读者更深的感觉到人生之路上的奋斗、坚韧、突破困境……每一人都有拥有财富的机会，每一个人都可以使得自己的成功之路变得轻松!所以让我们以轻松的心情来看这些榜样的故事，让我们手拉着手一起进入一个与众不同的成功世界，从而快乐而轻松地实现自己的成功梦想的，这也是作者最大的心愿。
回到文章前面的故事，其实，不管是篆刻家也好、企业家也好，轻易成功的人可能是少有的。
能够成功的人，都必定持有一种坚定的信念;而如果有一个榜样在心里，更能加强这种信念，能够勇敢地面对生活，蔑视困境，在奋斗与拼搏中体验人生的意义。
现代的年轻人，哪个不渴望成功呢?如果本书中成功者的精彩人生故事能给你一些启迪，并从中吸取到自己人生需要的营养成分，如果这些精英们或者准精英们能够成为你心中的榜样，相信你会拥有更积极进取的精神和创立事业的智慧。
只要努力行动，并善于思考，你也一定能够到达成功的彼岸!
读步长集团第一桶金读后感800字
现代的管理理念是以人为本、精理、创新管理现代企业的经念是以 市场向、以顾客为中心、争取多赢（而不是我赢）等。
企业为有效贯彻落实经营理念应具备的充分条件是优良的企业文化、优秀的管理团 队、高素质的员工队伍等。
平濠反间遗事53.1的读后感
在读过文章或一本书之后,得的感受、体会以及受到的教育、启迪等写,写成的文章就叫“读后感”.读后感怎么写?读后感的基本思路如下：(1)简述原文有关内容.如所读书、文的篇名、作者、写作年代,以及原书或原文的内容概要.写这部分内容是为了交代感想从何而来,并为后文的议论作好铺垫.这部分一定要突出一个“简”字,决不能大段大段地叙述所读书、文的具体内容,而是要简述与感想有直接关系的部分,略去与感想无关的东西.(2)亮明基本观点.选择感受最深的一点,用一个简洁的句子明确表述出来.这样的句子可称为“观点句”.这个观点句表述的,就是这篇文章的中心论点.“观点句”在文中的位置是可以灵活的,可以在篇首,也可以在篇末或篇中.初学写作的同学,最好采用开门见山的方法,把观点写在篇首.(3)围绕基本观点摆事实讲道理.这部分就是议论文的本论部分,是对基本观点（即中心论点）的阐述,通过摆事实讲道理证明观点的正确性,使论点更加突出、更有说服力.这个过程应注意的是,所摆事实、所讲道理都必须紧紧围绕基本观点,为基本观点服务.(4)围绕基本观点联系实际.一篇好的读后感应当有时代气息,有真情实感.要做到这一点,必须善于联系实际.这“实际”可以是个人的思想、言行、经历,也可以是某种社会现象.联系实际时也应当注意紧紧围绕基本观点,为观点服务,而不能盲目联系、前后脱节.以上四点是写读后感的基本思路,但是这思路不是一成不变的,要善于灵活掌握
了解步长集团药业的业务进一下谢谢
要看哪个部门，一共十个部门，特部待遇是1000底薪(浮动制，3W，5W,8W,10W,12W,15W，20W每达到一个销量底薪加200，3个月一浮动）+提成（销量金额X相应产品点位X达成率，注：达成率80%以下没有奖金），拿奖金一般问题不是很大，一年顶多1个季度拿不到，步长操作一般是不伦不类，学术没外企专业，给医生回扣没有代理和大包给的多，反正就是给医生的不多，学术做的一般但是这种操作模式就比较节约公司成本，相对来说你个人的工作强度比较大早出晚归，家访夜访，经常送礼请客啦出去玩什么的，产品基本都是老产品，比较好卖，因为就算你不去做工作，医院照样有基础销量，但是任务会越来越高。
大哥我写这么久追加点分吧
陕西步长制药有限公司待遇怎么样
步长制药是个非常恶心的公司,是我毕业后的第一份工作，一开始地区经理说，我们公司氛围很好，没有政治，大家都是真心相待，（后面你就知道这里面的水有多深，经理的话有多不靠谱），我进去2年后地区经理又开始说，拐弯抹角的说，人要学会战队，要讲政治，旁边一位老代表就说你看某党怎么怎么，说了一大堆，我就明白怎么回事了，在一想以前的经理说的话怎么和现在说的话不一致了呢
我才知道我这个经理有多不靠谱，我在公司待了3年半，后面因为业绩表现优异，公司让我当地区经理,我的上级升级当大区经理了，他的管理方式我极度反感，也是因为他的管理方式，给我留下了烂摊子，从我进公司开始，这个团队一直都不稳定，来来走走不停，就我一个人还傻乎乎的待了3年半，后来想想我也真是够能忍的，升职的时候地区只剩下2个人，因为又换了上司，这个上司到处给我穿小鞋，本来人就不多，还给我挖走一个去他培养的团队去了，我当时的心情可想而知，新领导对我非常苛刻，是个女的，（这对我后来对女领导都有一丝顾虑），自己呢又什么事都不管，学术啥都不知道的领导，就这样的人还能当领导，唉。
后来组织会议什么的都是其他大区经理组织，她就凑个数，我在步长3年半，没有一天是好好休息过的，周末都在工作，知道周末都让我们做什么吗
不是送主任去机场，就是各种布置会场，布置会场领导看到你稍微闲一下就会说你，怎么闲着
我现在想想我真想说：我欠你了
我布置会场，你在那里抽烟聊天，你好不好意思，真扯蛋的领导，要么就是做月度汇报，反正从来不会让你闲着，离职的时候更可怕，领导这么说（是谁我就不想多说了）：你知道一个优秀的人离开公司的下场是什么吗
让你一败涂地。
这就是领导说的话，在我后来面试背调的时候，大区经理果然给我穿小鞋，说我这不好那不好，后来介绍我的猎头都看不下去了，直接问我，你们大区是怎么当上去的
好在明眼人还是多，现在我不仅比以前收入翻翻，而且有自己的空间，有自己的生活。
我在原来步长公司待了3年半，公司开始给我说有五险一金，直到我离职，没有见到医保卡，只给我交了2年的养老保险，公司从这里面吃了多少钱我也不清楚，这就是步长制药，还是国家排得上名次的公司。
我打心里鄙视这样的企业
我当经理的时候底薪才4350,我以过来人的身份告诫大家,你要想锻炼自己,可以去被压榨一下,但以付出和收获来看,我不建议你们进步长,压榨劳动力不说,你就算做到12万的销量你也拿不到1W的钱(奖金加工资),你做的再好,你的市场就会被在细分,然后让你继续完成任务,总之告诉大家一句话,步长是你走了之后永远不会后悔的公司!!!!步长一个超级特别非常差劲的公司!!!说点题外话:一个真正的好人做了好事是不愿意让别人知道的,我没见过华为成天让员工说我们纳税多少?我们多崇拜毛爷爷,天天把这些话挂在嘴边的,一定是有它的目的性的,把红色文化当外衣,背地里给医生塞钱,这就是步长文化,这就是步长制药.一个党和国家的好企业.
