《文化眼光》读后感250字
《文化眼光》读后感 曾经我对冯骥才老师写的文章印象十分深刻的是他写的捅马蜂窝。
在学这篇文章的时候我还是个孩子，冯老幽默，独特的笔风让我觉得他写的文章十分的有趣并且打开了我对文学的兴趣，让我对于他的文章有十分，美好的记忆。
冯老的作品多扎根于民间用今天的话来说就是接地气来自乡土之间有浓浓的乡土味在现代社会日益变化的情况下，我们中华古国文明正在被都市文化所日益吞噬。
而冯老的这篇文化眼光无疑是一颗良药唤醒了，我们对于中华文明历史的重要性。
在冯老的《文化眼光》中文化是一种无形的存在。
有人能看到，有人看不到，这就需要文化眼光。
何谓文化眼光：这要先弄清何谓文化。
文化便无所不在，对事物也会产生新的认识与发现。
比如对于酒，用先前那种非文化的眼光来看，不过是一种佐餐助兴的饮料而已；倘若换个文化眼光来看，则必然还要关注酒的历史、酒的制造、酒的储藏、饮酒方式、酒器酒具……那就会发现还有一个比酒的本身大得多的酒文化。
如果再进一步，我们用这样的眼光来看生活的一切，才会真正感受到中华文化的博大、丰实与深邃。
但是在都市文化日益吞噬的今天，更多的是快节奏的生活打破了一种中华文化博大，所深邃的理念。
现代化冲击下的都市个性的存亡,文化的市场化、文化的传媒化、文化的趋同化以及纯文化的命运现在的他,深深地意识到构成中华文化半壁江山的博大精深的民间文化,不但未能得到系统整理,反而在现代化进程中还面临着消亡的危险。
例如今天很多人篡改了曾经吴承恩写的西游记。
让它变得现代化了，甚至给孙悟空找起了女朋友。
我们的后辈却深受这种现代文化的影响，让他们发感觉到原本的西游记，才是不正确的。
我们要让后辈知道了解：文化眼光不只是表现为一种文化素养，一种文化意识，更是一种文化远见和历史远见。
山东京博好进吗
待遇怎么样，工资多少啊
好进，大概有个大专就。
待遇一有五险，因司有房地产，所以不交，工资底层新员工2000左右，比较低。
但是京博的企业文化不错，到了那里会受到良好思想的熏陶。
工作环境比较差，周围是化工厂，有特殊难闻气味。
如果有对象的最好一起去，因为前期的培训及活动会熔炼团队促进感情，时间久了，你懂的。
如果两个人不一起去的话那最好还是不要去了，企业文化不算悠久，但是继承了很多传统优秀思想，还有就是一些洗脑的人生观价值观，一个没有主见的人进去了估计是出不来了，很容易被同化，当然这些东西并不是不好，而是对于自己的人生会有很大改变。
北京京博盛世国际文化有限公司怎么样
简介：注册号：****所在地：北京市注册资本：50万元法定代表：白峻玮企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：在营登记机关：房山分局注册地址：北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-2031法定代表人：白峻玮成立时间：2012-05-10注册资本：50万人民币工商注册号：110111014906696企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-2031
山东京博怎么样
山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。
公司是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域的大型民营企业。
2012年，公司实现销售收入280亿元，利税9.33亿元。
公司位居中国企业500强328位，中国制造业500强11位，中国企业500强净资产利润率78位，中国企业500强人均收入第84位。
公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。
公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
新起点，新跨越。
京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。
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亲身经历，给想去的人一些直观感受。
一，猎头招我进来的钱一直拖欠，赖着不给。
二，来之前公司待遇商定好，各种骗你说福利好，什么买房补贴最高二十五万，买车补贴，不定时奖金，来了可以住免费宿舍云云…进来之后，工资税后连之前口头协议的三分之一都没有，什么房补，车补，各种福利全是狗屁，后来才知道这些都是给公司高层的，一般员工靠边站。
三，不讲诚信到极点的耍流氓。
工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样
我就说年轻人还是太嫩啊。
他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇，没有啊 ，面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系，比如按什么薪点，有什么绩效，我在这只想给不明真相的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的，忽悠你的千万别信啊
四，每月都在招人，流动性太大，所以每个月都会有新人培训，在他们那个商校。
教官什么的都跟傻逼似的，从第一天开始就给你洗脑。
什么精神，荣誉，文化，司歌…说到文化我真是醉了，时不时还要各种培训，跟神棍一样，一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院，什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然他妈的是个信基督教的………五，接着说文化，他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。
本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总（MYS的丫头），每个人都回避问题，然后和你扯什么孔子文化，转移话题专业户…六，一般员工根本没有任何主动权，因为你每个月拿多少和你干了多少无关，和你合同无关，和你的实际价值无关，就他妈的和主管一句话有关，主管说让你拿多少就拿多少，主管大于天……六，很奇葩的，从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你，直到你入职在办公室，总会中出几个叛徒，把你群聊天记录发给上面的人，还有人会偷偷去开你电脑 （忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的，我也是醉了，这个亲测，我的密码别人试过几次都没打开）。
总之办公室里总有几只苍蝇围着你转，然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。
七，因为工资根本不是按什么薪点来，人家想扣就扣，比如不能坐电梯（控股大楼里的电梯只有客户可以坐），坐了罚钱。
桌子必须干净整洁，否则罚款。
领导见你不爽，罚款等。
八，什么工资啊，什么薪点啊狗屁，就见不得你拿钱，动辄就是这个月效益不好，这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百（桌子不整洁）。
九，全部门百分之九十都是闲的吃软饭的，能力越强越打压你，所有的门面都需要这个有能力的人来撑。
然后在对你实行文化教导，文化上行，而自己做出来的事真他妈的恶心。
十，说是员工一万多，他妈的除了工厂里的操作工，什么搬运工人外，剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理，是个人就他妈是个经理（笑cry），说是在里面干三年，就给你升经理……十，以上全为亲身经历，庆幸自己醒悟的早，离开了那个所有人都在出卖灵魂的地方（哦，不，还有人卖肉……），JB的种种种种罄竹难书，本人第一次码这么多字就为提醒，千万莫上了贼船。
