对做好推进工会工作法治化有什么建议
推进工会工作法治化建设的几点建议进一步强化围绕职工建会模式建设。
落实《工会法》明确的“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，是推进工会法治化建设首先要解决的问题。
当前要加强对转变建会模式，切实围绕职工建会的思想认识与探索实践，从顶层设计与基层试点两方面同时入手，在法律法规、政策制度、实施办法、保障机制各层面加以探索，研究出台符合中国工会实际的围绕职工建会模式与方法。
进一步强化工会依法维权机制建设。
依法维护职工权益是法律赋予工会的职责，也是职工群众对工会最迫切的希望所在。
各级工会必须聚焦“代表和维护劳动者的合法权益”这一法律赋予的身份，以法律为准绳，大胆地、理直气壮地维护职工群众的经济利益、政治民主权益、精神文化权益，积极适应改革发展、劳动关系、职工队伍结构变化的新情况、新要求，不断创新完善工会依法维权机制。
进一步强化工会依法参与协调劳动关系机制建设。
劳动权是职工最基本的权利，是工会维护职工合法权益的重心所在。
市场经济条件下劳动关系市场化、契约化、多样化，参与协调劳动关系，推进社会劳动关系的协调、稳定，是工会的基本任务之一。
要继续推进集体协商、集体合同及工资谈判制度，继续推进劳动关系三方协商制度，研究制定既有时代特点又符合我国国情的劳动标准体系。
进一步强化工会社会参与机制建设。
工会参与国家与社会事务的管理，是工会的一项重要职责，也是工会发挥在法治建设中作用的一个重要方面。
要强化工会参与立法和政策制定的机制，各级工会特别是全国总工会、省市一级总工会要组织专门力量，深入研究参与立法与政策制定的工作，精心研究工会的对策，研究要体现宏观性、连续性、专业性、前瞻性和操作性，从而不断推动工会法律法规、劳动法律体系的完善。
进一步强化工会干部培训机制建设。
全面提高各级工会干部的法律素质，提升依法办会和依法维权的能力与水平是实现工会依法维权、依法治会的重要条件。
要完善工会干部教育培训的顶层设计与整体规划，使广大工会干部学法尊法守法用法。
要加强工会法律专业人才建设，培养建设工会公职律师、职工法律援助团队，培养建设劳动争议仲裁员、劳动争议调解员和劳动法律监督员队伍。
公安局工会工作总结
公安局工会工作总结【篇一：高密市公安局机关工会2011年工作总结及2012年工作思路】高密市公安局2011年工会工作总结2011年，高密市公安局工会在局党委和市总工会的正确领导下，以科学观为统领，以维护公安机关和谐稳定为出发点，以保障公安民警权益为落脚点，围绕公安中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。
一、以提高民警素质为目标，组织开展各项教育培训活动为提高民警整体素质，完善“大教育、大培训”工作格局，高密市局制定出台了《2011年教育培训方案》，明确教育培训的措施和机制，主要组织开展了省厅、市局、市委组织部、本局四个方面的教育培训：一是组织6名民警参加潍坊市公安局举办的司法培训；二是组织民警收听收看10期省厅公安大讲堂，组织106名民警参加潍坊市局组织的晋衔及有关专业培训，组织32名所长、教导员参加省厅组织的派出所所长培训，组织21名民警参加高密市委组织部组织的科级干部培训；三是举办12期650人的学法考试；四是组织民警参加公安在线网的学习。
二、以构建和谐警营为重点，组织开展警营文化活动为加强警营文化建设，活跃警营气氛，丰富民警的业余生活，高密市局组织开展了丰富多彩的文化活动。
一是根据潍坊市局部署的各项文化活动安排，制定出台了《病故老干部、民警办理、争取抚恤金【篇二：公安局工会主席最新个人年度总结范文】
工会主席在年度总结暨表彰大会上的发言稿
给个范文，按自身实际情况修改下即可。
开发区总工会主席沈忠祥同志在工会工作年终总结表彰大会上的讲话2009年开发区工会工作回顾 一年来，面对金融危机的严峻考验，我区各级工会组织在开发区党工委、管委会和吴中区总工会的正确领导下，紧紧围绕开发区的中心工作，和吴中区总工会的目标任务，以“同舟共济促和谐、建功立业谋发展”系列活动为抓手，组织协调街道工会，积极开展各种影响广泛、效果明显的活动，引领开发区各级工会和广大职工为“保增长、促发展”贡献力量，较好地完成了全年工作任务，我区工会工作水平有了新的提升。
一、加强政治理论学习，提高工会干部职工政治素质2009年，开发区总工会及四个街道工会按照区委、开发区党工委的统一安排部署，深入开展了学习实践科学发展观活动，加强党纪党规学习，组织观看警示教育片，参观学习廉吏暴式昭纪念馆。
通过各种形式的辅导报告、组织培训、演讲征文比赛、座谈体会、骨干培训、外出考察等学习，提高了广大党员干部的思想政治素质，增强了贯彻执行党的路线方针政策和党风廉政建设有关规定的自觉性。
2009年，开发区总工会及四个街道工会共举办各类培训班9期，参加培训的工会干部职工达1292人次。
二、企业建会步伐加快，工会覆盖范围不断扩大（一）认真做好补选、选举换届工作。
3月9日，开发区总工会召开一届五次全委（扩大）会议，开发区总工会和四个街道工会的组织机构调整完成。
（二）认真做好新企业建会工作。
为加快新企业建会，深入企业，广泛宣传。
郭巷街道工会加大组建工会的宣传力度，向112家未建会企业发函，宣传《工会法》及企业建立工会组织的重要性、必要性和现实意义，同时与劳动社保中心、安监办等职能部门协作，利用执法、安全检查和用工招聘会等机会，加大建会力度，完成全年建会任务的111％。
越溪街道工会也超额完成全年建会任务。
2009年，开发区独建新工会74家，覆盖建会299家，新增工会会员1.2万名，圆满完成了吴中区总工会下达的建会任务，并做好跟踪服务。
（三）认真推进工会主席直选民主选举试点工作。
5月19日，开发区总工会与河东污水处理厂一起，详细制定工会主席直接民主选举工作的操作方法和步骤，通过前期充分准备、协商，顺利直选产生了工会委员会委员和工会主席。
郭巷街道工会、城南街道工会共有8个企业进行了工会主席直选试点，都达到了预期目的。
（四）认真做好创建工作，提升企业工会水平。
开发区各级工会继续开展“三有三好一帮一”活动，开发区总工会每月都要组织街道工会开展一次活动，交流创建经验，布置工会工作。
2009年，郭巷街道工会获得“江苏省模范街道工会”的称号；横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会创建为吴中区“六好镇（区、街道）工会）”（至此，开发区总工会、郭巷街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会已全部创建为吴中区“六好镇（区、街道）工会）”）；创建“示范企业工会”3家，“先进职工之家”9家，“三有三好企业”33家；郭巷街道工会、开发区总工会、城南街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会分别获得2009年工会工作一、二、三等奖；江远热电公司工会、东吴美而高服饰公司工会，宏利来服饰公司工会、远东服装公司工会分别获得重点企业工会工作一、二、三等奖。
（五）认真做好民主管理工作。
各级工会坚持督促企业建立职工代表大会制度，采取设立公开栏、职工意见（建议）箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加决策的透明度，保障职工参与企业民主管理的权利。
三、齐心协力，营造共谋发展氛围去年初，我区部分企业受国际金融危机的影响，订单减少、停产、半停产、融资难的企业增多。
面对企业遇到的困难，开发区各级工会围绕开发区“保增长、促发展”的要求，积极行动起来，帮助企业出谋献策。
一是组织召开座谈会，面对面听取意见。
组织参与市总工会在开发区对不同行业的企业生产经营状况调研座谈；组织参与开发区商会召开22家纺织行业企业家恳谈会。
二是于2月9日～25日，走进企业19家，调查摸底。
三是隆重举办“要约行动”。
2月27日，开发区总工会、团工委、妇工委及郭巷、横泾、越溪、城南四个街道工会联合举办“共克时艰谋发展、维护稳定促和谐”的倡议活动。
开发区41家较大规模企业、重点企业的企业负责人、工会主席和职工代表郑重签名，共担社会责任，努力做到不裁员、不减薪、不欠薪。
倡议活动后，开发区总工会和四个街道工会跟踪企业落实“不裁员、不减薪、不欠薪”的情况，经过暗访、调查，签约企业无一家裁员、降薪、欠薪。
四是开展“两争一树”活动，提升职工素质。
2009年4月17日，“吴中经济开发区职工之家”正式挂牌成立。
开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、横泾街道泾苑社区被命名为苏州市工会“职工读书站”示范点。
开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、越溪街道莫舍社区、苏州宏利来服饰有限公司、苏州东瑞化工有限公司、苏州市江远热电有限公司等单位的图书阅览室，被评为吴中区工会职工读书站示范点。
四、积极协调劳动关系，不断加大维护职工合法权益力度（一）继续推进两项机制建设，依法维护职工权益。
开发区企业平等协商制度，集体合同及时续签、工资协议签订率为100％。
年初，部分企业受国际金融危机的影响生产滑坡，我们要求企业工会重点在企业裁员、工资支付、休息、休假等方面开展专项协商，在企业发展和职工利益之间寻求平衡点。
（二）抓好劳调机制建设，开展劳动关系调解争先创优活动。
一是在企业中建立劳动纠纷调解委员会，实行“劳调月报”制度，及时掌握企业劳调动态。
二是抓好以《劳动合同法》等法律法规为重点的法制宣传，引导职工学法、懂法、用法。
三是做好接待调处职工来信来访，通过多种渠道及时掌握劳调情况。
（三）开展扶贫帮困活动，发展成果惠及职工。
对困难职工实行了动态化和网络化管理，做到了“五必知”、“六必访”。
去年，开发区总工会走访慰问特困职工63人次，发放扶贫帮困送温暖款6万多元人民币。
除了常规的走访慰问外，还会同劳动部门一起开展职业介绍、职业培训，举办再就业招聘专场等活动，不但扶贫，还帮助脱贫。
（四）关心女工生活，维护女职工权益。
我区各级工会中凡是符合组建女工组织条件的，100％建立女职工委员会，全部签订女职工保护专项合同。
开发区总工会、妇工委会同劳动部门联合举办“下岗女工招聘专场”、“下岗女工职业培训班”，解决了60多位下岗女工的再就业困难。
五、围绕经济发展大局，引领职工建功立业（一）开展“安康杯”活动，加强职工劳动保护。
我区各级工会积极发动1000多家企业参加开展“安康杯”主题竞赛活动。
在基层工会中建立了劳动安全生产网络，积极推行“事故隐患和职业危害监控法”，落实群防群治，提高安全生产保障。
2009年7月高温期间，开展了给企业“送清凉、促安全”活动，一方面把清凉、安全知识送到企业生产一线，另一方面检查企业安全生产措施，督促企业更加重视职工劳动保护工作。
（二）开展劳动竞赛、技能练兵活动。
我区各级工会积极响应吴中区总工会开展“十万职工技术大练兵”活动：开发区总工会组织举办了“服装设计展示比赛”；郭巷街道工会组织了首届“高飞杯”汽车行业职业技能竞赛；越溪街道工会组织了旺山餐饮技能比赛；横泾街道工会举办了“嘉美杯”职工针织技能劳动竞赛；城南街道工会开展了“餐饮服务业技能竞赛”。
（三）组织开展“学劳模、赶先进”活动。
一是做好市劳模推荐评选工作。
2009年我区有1人被评为市劳模，2位同志被评为“苏州市优秀工会工作者”。
二是走访慰问劳模。
五·一、十·一前夕，我区各级工会走进企业和劳模家中慰问。
三是召开劳模座谈会和组织劳模参观。
四是广泛宣传劳模先进事迹。
利用工会网站、宣传栏、劳模看板巡回展等多种形式，开展“劳模宣传月”活动。
六、开展职工文体活动，进一歩扩大工会组织的社会影响力2009年，我区各级工会以庆建国60周年为主题，开展各类文体活动。
由开发区总工会具体承办的“开创太湖时代，再续发展伟业”广场文艺汇演，于9月6日、8日、11日、14日分别举办了专场演出后，9月17日，在开发区喷泉广场隆重举办了主场演出，苏州电视台五频道、《姑苏晚报》等多家媒体到现场采访；开展庆祝国庆60周年书画摄影比赛、巡展活动，征集书法、绘画作品86幅，摄影作品72幅；与社会事业局联合举办庆祝国庆60周年体育比赛，包括羽毛球男、女单打，乒乓球男、女单打和越野比赛三个项目，由城南、郭巷、横泾、越溪、招商局和机关组成6支代表队近300人参加；各基层工会结合自身特点、条件，广泛开展群众性文化娱乐活动，扩大工会的影响面；继续加强信息报道工作，开发区总工会及四个街道全年信息报道93条，其中31条信息被《苏州日报》、《姑苏晚报》、《江苏工人报》、《吴中区总工会信息》采用。
2009年度的工会工作，我区各级工会面对国际金融危机的影响，变压力为动力，化挑战为机遇，开展卓有成效的工会工作，得到了开发区党工委、管委会对工会工作的肯定。
开发区全年实现地区生产总值195亿元，同比增长12%；完成全口径财政收入36.3亿元，其中地方一般预算收入19.5亿元，分别增长11.7%和12.7％；完成全社会固定资产投资85亿元，同比增长25％；完成进出口总额22.9亿美元，其中出口额15亿美元，同比下降9％和11%；工业经济稳步发展，实现工业总产值460亿元，同比增长2%；三产服务业快速发展，实现增加值58亿元，同比增长21%。
这些成绩的取得，是开发区党工委、管委会正确领导和决策的结果，也是开发区各级工会共同努力、广大广大职工辛勤劳动的结果。
在此，我谨代表开发区总工会向开发区各级工会组织，并通过你们，向我区广大职工致以衷心的感谢和崇高的敬意
2010年开发区工会工作目标2010是贯彻落实市委“三区三城”建设、区委二届八次全体（扩大）会议精神，加快转型升级、发展创新型经济战略目标的第一年，也是开发区建设转入“增创科学发展新优势，开辟二次创业新征程”的第一年，工会工作有了更为广阔的舞台空间，同时也有了新的更高的目标。
根据吴中区总工会二届十次会议提出的“提升三个品牌、推进三大建设、创新三项活动”的工作思路，结合开发区工会工作实际，开发区各级工会要重点抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神为指导，切实增强做好新时期工会工作的责任感、使命感我区各级工会组织和工会工作者，要以十七大精神为指导，正确认识形势，始终保持清醒头脑，切实增强做好新时期工会工作的紧迫感、责任感和使命感，创造性地开展工作。
二、要围绕中心、服务发展，创新开展我区工会工作工会工作要立足发展、服务发展、促进发展，找准工会工作契入点，有为有位。
要广泛组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节能减排等群众性技术创新活动；要深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，推进职工队伍知识化进程；要引导广大职工学知识、学文化、学技能，大力开展技术练兵、创优争先活动；要大力弘扬劳模精神，发挥好先进典型的示范、导向和带动作用。
三、要抓好协调劳动关系，在构建和谐社会方面发挥作用各级工会组织要着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系。
要进一步完善政府劳动部门、工会和雇主（企业）组织劳动关系的三方协商机制，建立起政府、工会召开联席（联系）会议制度，加强工会劳动法律监督组织的建设，充分发挥这些机制和组织的作用。
四、要在维护、实现和发展好职工群众利益方面发挥作用各级工会组织要以建立和谐劳动关系为重点，代表职工与企业就工资分配事项进行平等协商和签定集体合同，积极推进企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障制度，稳定职工就业。
坚持在发展中维权、在改革中维权、在参与中维权、在帮扶中维权，广大工会干部要切实把维护职工群众的经济利益、政治利益和文化利益作为自己的神圣职责，切实维护职工合法权益；要加强劳动法律监督检查工作力度，广泛开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产活动；建立和健全劳动争议预警机制和调处机制，做好群众性事件的预报和预防工作；要重点对企业工资发放、劳动保护、群体性事件实行动态控制，加大工会参与劳动争议仲裁工作的力度，争取把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。
五、要继续开展“送温暖”活动，把党政关怀送到困难职工家要坚持以人为本，积极发挥工会组织优势，做好帮扶救助与政府社会救助有机衔接，把送温暖工作的重点放在解决劳动模范、先进工作者的实际困难和解决特困职工的最低生活保障上，采取切实有效的措施，在解困救急、处理信访、职业培训、职业介绍、助医助学、法律援助等方面发挥工会组织的作用。
六、要进一步强化工会宣传，加大企业工会组建力度要进一步抓好工会组建工作，按照“哪里有职工，工会组织就建到哪里”的原则，力争全区符合建会条件的新建企业，同步建立工会组织；要继续加强基层工会的规范化建设，注重新建企业工会的规范完善，切实达到“六有”要求；要不断创新“职工之家”和“双爱双评活动的内容、标准和机制，把基层工会各项重点工作纳入建家活动之中，使建家和“双爱双评”成为新形势下基层组织活动的有效载体。
七、要进一步抓好工会自身建设，提高工会干部职工的素质一是要抓班子、带队伍。
要以“职工素质提升工程”为抓手，进一步解放思想，转变观念，加强培训教育，努力建设一支团结拼搏、勇于开拓、作风扎实、敢抓敢管、纪律严明的工会干部队伍。
二是要抓责任、促落实。
对既定的各项目标任务，要进一步细化、量化、责任到人，做到人人肩上有担子，个个身上有责任，真抓实干，做到组织领导到位、工作措施到位、工作力量到位。
三是抓作风、树形象。
要经常深入基层，深入一线，切实加强对基层工会工作的指导和服务力度，针对问题，深入分析，认真应对，确保各项工作的落实，树立工会组织的良好形象。
同志们，让我们在新的一年里，在开发区党工委、管委会和吴中区总工会的正确领导下，同心同德，奋发进取，在构建和谐新开发区的伟大实践中，展示新作为，发挥新作用，为实现开发区经济社会又好又快发展作出更大的贡献
谢谢大家
请大家帮忙给写一篇工会论文吧，一共有13个题目，可以任选，东拼西凑最好，这样就看不出来是抄的了。
改革开放20年来，宝安经历了历史上从未有过的大跨跃、大发展和大变迁。
在这个发展和变迁的过程中，中共宝安区委、区政府始终把贯彻落实党的“依靠”方针摆在首位，切实加强和改善对工会工作的领导，尊重和支持工会创造性地开展工作。
宝安区总工会始终围绕经济发展和社会稳定这一共同目标，努力探讨、开拓创新，开创了“宝安工会工作模式”，探索了一条适应宝安发展特色的“宝安之路”。
中央领导同志对宝安工会工作作了重要批示，全国总工会领导认为这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破，展示出旺盛的生命力，对全国蓬勃发展的近3000多万家乡镇企业和新经济组织地区有较强的典型示范作用”。
这不仅是对宝安工会工作作了肯定，也是对中共宝安区委、区政府极大的鼓舞和鞭策。
宝安工会就是在这种动力之下，不断研究新情况、解决新问题，启动了“五健全”工程；创建了“宝安三级工会网络体系”；努力实现了“三个最大限度”，从而使“宝安工会工作模式”有了新的突破与发展。
这来之不易的成绩，标志着宝安工会工作进入了一个崭新的发展阶段。
一、宝安区概况宝安区位于深圳市西北部，毗邻港澳，连结珠江三角洲，全区面积733平方公里，辖8个镇2个街道办事处128个行政村，总人口308万人。
20多年来，宝安凭借优越的地理位置、丰富的土地资源和优惠的政策，大力发展外向型经济。
目前全区有各类企业1万多家，其中外商投资和私营企业6800多家。
全区职工人数为996865人，会员人数已达723826人。
宝安区已形成了以工业为主导，出口创汇型“三高”农业和规模经营的第三产业共同发展的外向型经济格局。
2002年，全区实现国内生产总值433亿元，占全市的19.3％，居全市各区第3位；工业总产值925.8亿元，占全市的21.9％，居第2位；农业总产值6.74亿元，占全市的51.3％，居全市第1位。
宝安已从昔日的边陲小镇，发展成为深圳西部重要的工业、农业基地和初步繁荣富裕、人民安居乐业的新城区。
二、切实加强党的领导，突出维权职能的发挥 区委、区政府十分重视工会工作，从组织上加强、制度上保证，为辖区内企业职工的生活、权益等方面提供了有利的保障。
新经济组织企业的异军突起和迅猛发展，资金技术来源的日渐广阔，带来了职工队伍的迅速壮大，同时也带来了劳动关系复杂而深刻的变化，包括越来越复杂和越来越多的劳资矛盾，如果这些矛盾得不到依法调解而激化，则劳动者合法权益必然遭到损害，投资者的合法利益必然得不到保证，从而会挫伤劳动者的生产积极性，冷却外来投资者的投资热情，最终导致恶化投资与发展环境，滞后经济的发展和社会进步。
基于以上认识，宝安区委区政府制定了一系列行之有效的措施，加强了对广大职工劳务工合法权益的维护力度。
为了贯彻党的十六大“要造就数以亿计的高素质劳动者”的要求，宝安区委、区政府决定于2002年12月在全区开展“适应高新产业发展，造就百万技能人才”的活动，以此推动宝安区经济持续健康快速发展。
全区各职能单位积极响应，积极组织职工广泛开展技术比武、岗位练兵、拜师学艺等活动，广泛宣传以“技术立身，技术报国”、“多一种技能，多一个机会”、“一技在手，笑对明天”等理念，进一步调动全区广大职工劳务工学习技术的积极性，形成重视技能人才、尊重技能人才的良好氛围。
通过开展行之有效的职工自学成才、岗位练兵等活动，激发了广大职工劳务工学习技术、提高技能的积极性和自我提高自我完善的意识，不断提高技能水平，从而使“造就百万技能人才”活动在全区得到了健康成长。
宝安区充分利用培训中心这一教育阵地，开展行之有效的职业技能培训工作。
通过职业技能的培训，使广大职工劳务工能掌握一技之长，使他们在新产品开发、新技术运用以及提质降耗、发明创造等方面发挥关键作用，进一步完善职业教育培训方式，为改善劳?寄芙峁梗岣呒际豕と颂乇鹗歉呒寄苋瞬诺谋戎兀】煸谌纬扇瞬疟渤龅幕疲丛炝肆己玫奶跫? 保护劳动者的安全与健康，一直以来受到宝安区委、区政府的高度重视，特别是中国加入世贸组织以后，更加突出了维护职能这一工作的重要性。
几年来，宝安区委、区政府积极履行“国家监察、行业管理、群众监督、企业负责”的安全生产管理体制中的群众监督检查职责，认真贯彻执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个《条例》，在维护职工合法权益方面发挥了重要作用。
为了使数以万计的外来劳务工在生活、工作和权益方面得到保障，宝安区委、区政府每年进行如下各类检查，如：工伤事故多发企业调查与检查，主要对工伤事故多发企业中涉及木器加工、五金、塑胶、电器、纸品、建筑等行业的冲、剪、压等各种机械设备进行全面检查；非法使用童工专项检查；职业病防治检查；劳务用工检查；拖欠工资检查等。
全区抽调各职能单位人员，组成联合检查组，对以上项目进行专项检查，并根据每次检查结果进行整改。
几年来，宝安区委、区政府积极从源头上参与，改善和促进了职工劳动保护工作的发展，在“安全生产月”咨询和各项安全大检查、全国《职业病防治》宣传、《中华人民共和国安全生产法》宣传等活动中，共发放宣传资料文件选编达30多万册，收到了很好的效果。
三、加大组建工作力度，形成独有的工作套路 几年来，区委区政府一方面协调和处理好党政及其他组织的关系，为组建工会和开展工作创造良好的外部条件；一方面加强工会的自身改革和建设，理顺工会组织内部关系，密切同职工群众特别是广大劳务工的联系，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
（一）抓非公有制企业组建工作，固本强基，凝聚人心1、思路清晰，任务明确。
作为工会组织网络首环，区总工会统领全区工会工作目标，直接领导区属企事业单位的工会组织，同时指导和协调镇级工会组建和工会日常工作开展。
网络的二环———镇级总工会一方面要执行区总工会指示和决定，另一方面，它又是一级地方组织，领导村级工会和镇属企事业工会开展工作，同时还要及时向党政和上级工会反映职工的意见和要求。
网络的三环———村级工会，是镇工会的下属基层组织，也是镇村基层政权建设的重要组织成分，直接面对众多的本地职工、外来劳务工和外商投资者，处在工会工作的最前沿，负责指导、协调村办企业工会的组建和其他工会工作的开展，参与解决村办企业工会和职工反映的各种问题。
网络的第四环是企业工会，是工会网络的终端，是组建工作的落脚点。
正是基于对工会三级网络中的各个角色的性质、宗旨、作用认识到位，方能统观全局，制定出一套建设网络的正确方案，通过区管镇，镇管村，村管下属企业形成了“层层组建有人抓，级级工会有人管”，实现了工会工作组织网络的战略目标。
在网络建设的思路上，在不同的阶段中有不同的着力点，首先是集中优势兵力，千方百计解决建班子、挂牌子、刻章子、订制度、搞活动的问题（即“五健全”），紧接着趁热打铁，下大力气发挥网络的整体效应，抓好培训，提高各级工会干部素质，在发挥工会作用上下工夫做文章，使工会真正成为党政满意、职工欢迎、投资者叫好的有实力、有地位、有威信的群众组织。
2、突出重点，狠抓新建企业组织建设工作。
为了确保工会组建工作的顺利开展，区总工会做到一靠党政、二靠队伍、三靠法制、四靠方法，得到了各级党政的重视和支持。
几年来区总工会抓住新建企业组建工会这一重点工作，深挖潜、广开路，努力寻求切入点，广泛进行了调查摸底、宣传、发动分类指导等工作，加大组建工作的力度。
根据省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示，2003年区工会组织建设提出了“两手抓”的任务，一手抓“量的发展”，一手抓“质的巩固”，以抓“质的提高”来带动“量的增加”，使工会组建工作经常化、正常化，实现“三个最大限度”。
由于采取了一级抓一级、一级促一级的方法，发挥了三级工会组织网络的整体作用，因而有效地推动了新经济组织组建工会工作的发展，到2003年6月底止全区完成私营企业组建工会达1228家，三资企业组建工会达971家。
在迅速壮大的私营企业和三资企业数中，可以清醒地看到抓新建企业组织建设工作任重而道远。
几年来全区基层工会组织的发展情况如下：1999年有基层工会3318家，2000年有4124家，2001年有4854家，2002年有5844家，2003年6月底止有6022家基层工会。
3、工作制度化，运行法制化。
非公有制企业工会工作尤其应强调依法办事，在工作实践中，不断努力提高工会干部依法办事的思想、业务素质，加强法制意识，用制度、法律规范工会干部的思想、行为；同时下大力气指导帮助员工学法、懂法、守法、用法，使这些企业工会工作形成“依法起步、用法开路、靠法撑腰、循法开拓”的工作特色。
（二）发挥工会组织的纽带和桥梁作用 工会是为广大职工群众排忧解难的组织，要使工会组织与广大职工的心贴得紧，距离近，就必须为?墙饩鍪导饰侍猓旌檬隆⑹凳拢拍苁构せ岢晌沉等褐诘呐Υ肭帕海拍芪榷ㄖ肮ざ游椋俳缁峋梅⒄埂? 1、对各级党政领导主要宣传“四个需要”： 一是形势变化的需要。
由于新经济组织的迅速发展，各镇（街道）、村的经济结构以传统农业为主转变为工商业为主；企业性质以公有制为主变为以外商投资为主；职工队伍以本地职工为主变为以外来劳务工为主。
复杂多元的经济形式必然产生复杂多元的经济和社会矛盾，需要工会从中发挥“润滑剂”、“缓冲器”、“调节器”、“减压器”的作用，以调节各种矛盾。
二是改善外商投资环境的需要。
调查说明，外商在选择投资建厂环境时，除了宽松有序高效的外商投资政策外，最主要的是安定的社会政治经济环境和较高素质的人力资源。
而组建工会后可以充分发挥其维护、建设、教育、参与四大职能，在提高职工素质，缓解各种矛盾，促进社会政治经济安定和谐方面发挥巨大作用。
三是广大职工的需要。
在劳资关系中，广大职工劳务工属“人数最多，权力最小”和常处于“弱者”的地位，组建工会后可以就近及时反映他们的呼声和疾苦，维护他们的合法权益，将矛盾解决在基层，既保护了广大职工劳务工的劳动积极性，又防止和减少了许多因劳资矛盾而引起的纠纷。
四是政治思想建设的需要。
观澜镇党委书记和镇长都说，我们从1989年开始抓工会组建工作，到目前为止，全镇符合组建工会的686家各类企业已有585家建立工会，组建率达85.2％。
多年来工会各级组织在维护职工合法权益、调解劳资矛盾、教育培训、提高素质、协助党委进行全镇文明建设中的作用越来越显著，工会成为在镇党委领导下创造良好投资环境的得力助手，创建精神文明的得力助手。
因此，近几年来，观澜镇党政领导对工会工作基本上是有求必应。
镇工会定员2人，实际已有3名工作人员，还配备一台工作专用车。
观澜镇多次以镇党委名义下发组建工会的文件，镇党委委员直接帮助工会抓组建，登门找外商宣传工会的有关法律、法规政策，使老板深受感动，很快就建立了工会组织。
2、对外商投资者要针对外商一怕麻烦，二怕工会与投资者对着干，三怕交工会经费，四怕工会活动影响生产秩序的思想顾虑，宣传组建工会的“三个不一样”。
一是中国工会与外国、台港澳地区工会不一样。
中国工会在外资企业中的工作宗旨是“维护职工合法权益，与投资者合作共事，共谋企业发展”，是外商的“帮手”而不是“对手”，是企业发展的“助手”而不是“阻力”。
二是角色和角度不一样。
外商企业中投资者参与工会的目的都是为了企业发展，但工会的角色和角度以及工作方法不同，因此，它在企业中能发挥不可替代的作用，比如发生劳资纠纷后，老板直接出面解决，比较困难。
而工会组织是职工自己的组织，他们容易接受工会的调解。
三是外商投资企业中建工会和不建工会更是不一样。
龙华镇厚宏日用制品（深圳）有限公司总经理、台商协会副会长何晓亮先生说,前不久台商协会开会，有位台商说：“来大陆办厂是为了躲工会的，如果要建立工会就考虑要另找地方了。
哪位能介绍一下大陆工会是干什么的。
”区工会主席就毛遂自荐介绍厚宏厂1991年建厂，1993年建立工会，和工会达成了共识和互助情况。
第一，利益一致。
和职工共同办厂，共同谋求企业效益和厂兴劳资共兴的目标。
第二，观念一致。
企业发展中最重要的是人力资源，老板与职工人格等值，因此尊重职工人格，爱护职工，共同调动职工的积极性和创造性是现代企业管理的核心。
第三，方法一致。
工会大胆协助厂方完善既科学又有人情味的管理制度，进行安全技术业务培训，开展劳动竞赛，组织丰富多彩的文娱活动，进行文明礼貌宣传评比，创办图书室、广播室、宣传队、厂报等方面搞得有声有色，为这些远离家乡来厂的职工排解想家孤独的苦恼，以厂为家，积极工作，推动了工厂的快速发展，由五年前建厂时的100人发展到现在的2500人，从职工中培养出180多名中级以上技术骨干。
第二期扩建工程已完工，厂房增大至2万平方米，生产能力达亿元，这里面工会的功劳是很大的。
何晓亮总经理还说：经我这么一宣传，好几个台商都打消了顾虑，将他们的工会组织相继地建立起来了。
（三）抓“作为”，促“地位” 这是组建工会网络的出发点和落脚点，是推动组建工作和巩固组建成果的根本保证。
回顾宝安区总工会几年来的工作实践，可归纳为以下几条： 第一、抓班子。
首先要选好工会主席。
工会主席要有一定文化、业务修养，有为职工群众说话办事、任劳任怨的热情；能为企业出谋划策参与管理；其次要组成一个有活力的工会委员会班子，组建起一支有干部骨干，有活力的工会积极分子队伍，从而增强工会的活力、吸引力和凝聚力。
第二、抓活动。
一是开展生产活动，围绕生产开展劳动竞赛，组织职工为企业提合理化建议，参与企业管理等等，这是企业投资者最感兴趣的，也是最能显示工会作用的地方，它体现了工会的建设职能。
二是开展教育活动，组织职工学习文化、技术、业务，提高他们的技能，既有利于工作，又能帮助他们掌握多种生?娴谋玖欤视κ谐【锰跫氯瞬啪赫男枰H强刮奶寤疃钤疽涤辔幕疃沤庵肮だ胂缢记椎墓露篮涂嗄眨找鼻椴伲涫瞪睿越】涤淇斓男奶愫霉ぷ鳎靡涤嗌睢K氖钦攵灾肮さ男枰胱已д呔侔旄髦中扪沧傅贾肮ご砗没橐觥⒓彝ァ⒂岩辍⑷思使叵怠⒅耙档赖碌任侍猓晌行扪⒂形幕南执恕? 第三、抓阵地。
工会要善于争取上级工会和企业老板的支持，并发动职工自己动手办好活动阵地，创办起“职工俱乐部”。
这样“工会就有了自己的开展工作的基地”，让职工有一个较好的业余文化活动环境。
另外，在工作活动方案设计和实际操作中，始终突出一个“实”字，一切从实际出发，不搞花架子，不搞强制性，不搞一刀切，使工会系列工作活动切合职工意愿、切合实用价值、切合企业实际。
根据新经济组织企业管理的特点，工会活动必须体现业余自愿、灵活多样、员工喜闻乐见的特点，坚持寓教育于活动，寓提高工会吸引力、凝聚力于各项活动设计之中，达到连心交友、广泛联系的效用。
通过开展活动，一方面可以与员工达到心相知、意相融、情相连、命相依；另一方面可以加强与业主和管理者的感情联系，增进了解，融洽感情，创造宽松融洽的合作共事氛围，为和谐劳动关系不断奠定感情基础。
第四、抓生活。
要下力气协助企业办好食堂，让大家吃好。
要改善职工的宿舍环境，建立管理制度，搞好宿舍清洁卫生和防火防盗等安全工作，这是保护企业人力资源，增强企业吸引力和凝聚力的大事，也是关系到职工切身利益的大事。
第五、抓法制。
依法维护职工的合法权益是工会的天职，组织职工学习好《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，增强法律意识，做好集体合同和劳动合同的签订工作，让职工知道自己在企业有什么权利，有什么义务，学会用法律保护自己的合法权益，树立厂兴我兴思想，共谋企业发展。
通过以上的“五抓五促”，使各级党政领导和企业投资者、经营者认识到组建工会工作不是可有可无，而是法律有规定，上级有政策，职工有要求，邻近有榜样，企业有效益，工会组织不但要建，而且还要建好。
四、体察民情，执政为民 宝安区委、区政府把解决职工的疾苦摆在首位，真正实现了“人民的利益高于一切”。
在“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动中，宝安区委、区政府为职工群众解决了大量的实际问题，受到了全区广大职工群众的拥护和赞扬。
2003年初，一场突如其来的重大灾害———非典型肺炎疫情，在我国广东、北京等地出现，给我国社会经济带来严重的损失。
疫情发生后，宝安区委、区政府高度重视这项工作，在全国总工会发出紧急通知的当天，以最快速度下发了深宝工[2003]11号、13号文，分别转发了全国总工会办公厅关于《切实做好非典型肺炎防治工作的通知》、《关于坚决制止用人单位非法解除“非典”患病职工或疑似“非典”患病职工劳动关系的紧急通知》，要求全区各级党组织沉着应对，措施果断；依靠科学，有效防治；加强合作，完善机制；同时要建立疫情信息日报送制度，如遇有特殊情况则随时报送。
正当全国上下众志成城抗击“非典”之时，在宝安区沙井镇新桥彩威制品厂发生了员工李长玖夫妇因患感冒，被怀疑是“非典”遭厂方辞退之事。
宝安区委区政府、区总工会得知此事后，立即向上级报告，同时在第一时间深入到沙井镇新桥彩威制品厂对事件进行调查了解。
经过市、区、镇总工会和区、镇劳动部门等多方的共同努力，该劳动争议未进入仲裁程序，通过调解，使问题得到了妥善解决，厂方和李长玖达成协议并双方签字，李长玖夫妇依法获得经济补偿，其妻子也找到了新的工作。
在抗击“非典”的非常时期，各级工会及时有力地维护了职工的合法权益。
全国总工会和省总工会主要领导对深圳工会积极处理好此事件，给予了充分肯定，体现了全总和省总领导对深圳工会工作的高度重视、关心、支持，并寄予厚望。
另外，为了使预防“非典”知识家喻户晓，宝安区委、区政府和区工会加大了对疫情防治和舆论宣传等工作力度，将预防“非典”知识手册和宣传画册近4万多份下发到各镇（街道）、村、企业、工厂以及车间，使广大职工劳务工了解疫情传播渠道以及预防措施等防治知识，有效地防止了疫情的传播和蔓延。
非典型肺炎的防治工作，是对领导机关应对突发事件、驾驭复杂局面能力的又一次严峻考验。
宝安区委区政府在各个部门的积极配合下，在全区各级党组织的共同努力下，克服重重困难，战胜了疫情，取得了全面的胜利。
几年来区总工会实施送温暖工程，每逢“元旦”、“春节”、“妇女节”等节日都组织慰问组，深入到全区孤寡老人、特困职工、病残高龄退休职工家中进行慰问。
几年来，共慰问5709户\\\/次特困职工家庭，在区委区政府真情的关心和细致的工作下，全区没有一户职工因生活困难而过不下去或发生悲剧。
为了更好地履行工会维护职工合法权益的基本职责，宝安区于2003年7月成立了困难职工帮扶指导中心，宝安区委区政府捐赠30万元作为启动资金。
该中心还专门成立领导小组及办公室，以加强对该项工作的组织领导。
帮扶指导中心的工作遵循“拾遗补缺、救急济难”的原则，在信访接待、政策咨询、职业培训、法律援助及生活帮扶方面为特困职工群体尤其是“四难”（就医难、住房难、子女入学难、打官司难）职工提供及时、方便、快捷的服务，推进送温暖工程经常化、制度化、社会化。
今年9月，宝安区困难职工帮扶指导中心帮助首批8名困难职工家庭的子女解决上学难问题，每人发放助学金2500元，共发放2万元助学金。
其中黄少斌同学考上了华南理工大学，因父亲在深圳华侨建筑工程公司工作，所在单位属于间断性工作行业，工资收入不稳定，每月只能领到几百元工资，母亲长期病休在家，无能力参加社会劳动，每月只领取350元的生活费，母亲长年求医治病，家庭生活极为困难。
该中心为上学难的学生解决了入学费用，做到了“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”。
另外，宝安区委区政府关心女职工身体健康，认真抓好“女职工安康保险”的宣传发动工作，几年来，共有51956名女职工办理了“女职工安康保险”；几年来，为年满65周岁的男性和年满60周岁的女性的老年人办理《敬老优待证》41940张，切实帮助解决了人民群众的热点和难点问题。
有谁知道党支部中的“青年委员”是做什么的
有什么职责要求
第二个问题安全生产法律法规1、关于我国安全生产法律体系安全生产法律体系是一个包含多种法律形式和法律层次的综合性系统，从法律规范的形式和特点来讲，既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括行政法律规范、技术性法律规范、程序性法律规范。
按法律地位及效力同等原则，安全生产法律体系分为以下五个门类：(一)宪法《宪法》在安全生产法律体系框架中具有最高的法律位阶。
宪法中关于“加强劳动保护，改善劳动条件”是安全生产方面最高法律效力的规定。
(二)安全生产方面的法律1．基础法我国有关安全生产的法律包括《安全生产法》和与它平行的专门法律和相关法律。
《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的一部普通法律，处于第三法律位阶，它由全国人民代表大会常务委员会创制，适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
2．专门法律专门安全生产法律是规一专业领域安全生产法律制度的法律。
我国在专业领域的法律有《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》等。
3．相关法律与安全生产有关的法律是指安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律，如《劳动法》、《建筑法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《矿产资源法》等。
还有一些与安全生产监督执法工作有关的法律，如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和《标准化法》等。
2018年职业病防治宣传周时间是几月几号
2018年《职业治法》宣传周是每年的4月份一个星期，2018年4月23日—29日。
全职业病防治法》宣传周是4月第四周，职业病防治法是什么
职业病是什么
如何预防职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
什么是职业病防治法?职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，中华人民共和国主席令第五十二号颁布，自公布之日起施行。
职业病定义本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病防治工作的方针、原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步普及职业病防治知识，提高劳动者自我防护的意识和能力，切实保护广大劳动者的职业健康权益，省安全监管局、省卫生计生委、省总工会等有关部门将继续联合开展第16个“《职业病防治法》宣传周”活动。
现将有关事项通知如下：一、活动时间2018年4月23日—29日。
二、活动内容扎实组织开展宣传周“八个一”活动：（一）做好一次领导动员。
请各设区市政府主管领导于4月22日发表电视讲话或在主流媒体发表署名文章，对“《职业病防治法》宣传周”活动进行宣传发动，全面启动宣传周活动。
（二）开展一次现场咨询。
4月23日上午，各地要认真组织由政府主管领导，安全监管、卫生计生、人力资源和社会保障部门主要负责人和有关部门分管负责人参加的宣传周启动仪式，通过现场咨询、张贴海报标语、布置展牌、发放宣传资料等方式，向社会公众宣传普及职业病防治知识，介绍职业病防治进展成效和有关部门职责。
（三）实施一次专项执法。
各地要结合“职业健康执法年”活动，在3、4月份，组织一次以专项治理的行业为重点的职业卫生专项执法，对本地区职业病防治中存在的突出问题进行暗查暗访，并于宣传周期间，在当地的晚间新闻上进行典型曝光。
（四）组织一次讲法学法。
各地要认真组织辖区内所有存在职业病危害的用人单位开展《职业病防治法》等法律法规的讲法学法活动，活动时间不得少于一个小时，参加范围不得低于单位员工的80%。
各用人单位要在显要位置悬挂横幅（宣传用语将在4月中旬发布），并运用视频讲座、现场宣讲、知识问答、竞赛等方式，组织职工全员学习职业病防治法律法规。
各用人单位要将“关于组织本单位讲法学法的通知、参加人员签到表、学法现场照片、标语照片”等四项内容存档备查。
（五）实行一次免费体检。
各县（市、区）要选取1-2家开展职业病体检不充分的企业，联系好一家医疗机构，由政府出资，对企业接害人员进行一次免费体检，并在不涉及接害人员隐私的情况下，进行报道，宣传体检知识，提高全社会对职业健康体检的认识。
（六）进行一次警示教育。
省局将制作职业健康警示教育专题片，挂到网上。
各地要以县（市、区）为单位，集中组织联席会议成员单位分管负责人、辖区内所有存在职业病危害的用人单位的主要负责人和职业卫生分管负责人参加警示教育活动，收看专题片。
警示教育活动由安监局局长主持，政府分管负责人作动员，省局将印发动员讲话通稿。
各地将“参加警示教育活动的通知、参加人员签到表、现场照片”留档备查。
（七）发动一次集中报道。
各要充分利用传统媒体和新兴媒体平台，强化宣传周活动报道工作，及时刊发宣传信息，将各项特色宣教活动宣传出去，扩大社会影响。
要组织媒体开辟宣传周专栏，多角度宣传职业卫生法律法规，多层次报道职业卫生执法检查、多频次反映企业讲法学法用法情况，形成强大宣传声势营造强大的舆论声势。
（八）召开一次联席会议。
各设区市、各县（市、区）要在4月10号前召开一次职业病防治联席会议，部署宣传周活动、研究解决重大问题、组织开展联合执法、专项治理和监督检查，通报职业健康工作开展情况 。
除此之外，各地还可以采取文艺汇演、在线访谈、专家讲座、答记者问、图文展览、影视展映、专题研讨、知识竞赛、基层送法、暗访曝光等多种方式，创造性地开展宣传周活动。
三、工作要求（一）加强领导。
各级、各部门和各单位要深刻认识《职业病防治法》宣传周活动的重要意义，精心组织、提前谋划，并将其作为抓好职业病防治工作的一项重要举措，单位主要领导要亲自抓，班子成员要结合工作分工，积极参加“《职业病防治法》宣传周”各项活动。
（二）形成联动。
要积极发挥联席会和安委会成员单位的作用，明确分工、全体动员、各负其责、形成联动。
要制定职业病防治法宣传周活动的分工方案，落实到单位，落实到人员，做到互相配合、互通信息、相互支持、形成合力。
（三）扩大范围。
要改变往年点式宣传的做法，使宣传周活动进企业、进学校、进机关、进社区、进乡村、进家庭、进公共场所，真正做到面向全社会宣传职业健康知识，推动全社会关心、关注、支持职业病防治工作。
（四）依托机构。
要充分利用职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构的人员、技术和知识优势，在专家讲座、在线访谈、专题研讨、知识竞赛、讲法学法、员工座谈等活动中，提供支撑。
（五）实施考核。
此次宣传周活动开展情况将列入职业病危害防治季度问效和年度评估考核内容，对《职业病防治法》宣传周活动组织出色的地方和部门，考核时将按规定加分。
（六）信息报送。
《职业病防治法》宣传周活动结束后，各地要全面总结经验和创新做法、剖析存在的不足，不断总结提高。
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