交了辞职报告又不想走了,重新转岗,辞职可以失效吗
员工在递交辞职报告之后，单位就应该在一个月内安排员工离职，如果员工和单位协商一致，可以撤销辞职，但是需要员工写一个书面撤销离职的申请，只要单位同意，那么原来的辞职单是可以作废的。
依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转岗后不适应写了辞职信要求辞职，他说我辞职理由不充分，不发工资给我怎么办
这公司完全不合理，也不合法的。
一个月内未签合同就自动转为事实合同，并且你有工作证和考勤卡记录这些，这些都是你为该单位服务的证据。
没有签合同劳动局还会罚单位款的。
你硬起来，她也会主动与你协商解决的。
同一个公司转岗要辞职吗
这个要看公司的架构。
有的公司规模较大，虽然平时看上去是一个公司的两个部门，有可能在运营中是注册了两个不同的公司。
如果是这种情况，劳动关系隶属不同，转岗时则需要先从原公司离职，再在新公司办理入职。
但是不排除公司利用此机会做其他的打算。
最有可能的情况是离职办完不再办理入职手续了。
但HR作为第三方职能部门，如果双方领导都同意调动，应该不会做出这件事情。
可是其他的方面的原因，我不认为对公司有什么好处。
建议你详细找HR咨询要这样做的原因，并问明是否是和原来的公司签合同。
待遇如何规定等。
公司要求员工转岗，必须辞职了，在入职，我不同意
怎么办
这是典型的逃避签订无固定期劳动合同的做法，属于钻劳动合同法空子。
可以提出申诉，申诉不成，就直接申请劳动监察来帮助处理。
附：劳动合同法有关条款：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在工作中突然被领导安排转岗，是不是在暗示我要辞职呢
转岗为何要重签合同
公司行为是违法的，如果你有意见可以申请劳动仲裁
公司领导要你转岗到别的部门去～你会离职还是接受转岗
为什么
老板怎么样?如果领导可以，或着分配的工作好，可以提升自己工作力。
那就可以转岗了。
工作两年半辞职，理由是没有上升空间。
领导建议转岗销售内勤，后可升职销售专员。
因大学期间学过编程，不
学习的费用不高，自制力好的话网上培训即可，不用上培训班。
上班不影响学习的，不建议做内勤文秘之类的岗位，工资低，不被重视，学不到任何东西，无升值空间 来自职Q用户：程女士如果你能自信学的好就辞。
不过，我不建议你学编程，第一，编程不是朝夕之间就能学好的，我相信绝大部分的人都不是天才，第二，就算你学了，出来找工作，我作为一个项目经理，如果一个科班出身的，和你一起面试，从你们的谈吐和技术方面来说，除非你的境界很高(相信我，没有哪个培训机构能让你在三个月，半年内让你的基础比本科四年的科班出身的开发强，除非你是天才。
不过讲难听的，在这里发疑问的各位，我觉得是天才的几率不到万分之一吧
)，但是这个可能性，也没有吧
所以，我建议你，找一个你爱的工作，你喜欢的行业。
用心去学习。
说说我自己，毕业一年，两年项目经理，带过20人以上的开发团队，目前跳槽到一家公司做开发，年薪刚刚够房贷和温饱。
不要听信培训机构的忽悠，自己静下心想想要的是什么。
我跳槽前的工资爱我现在的高，但是我知道那不是我想要的。
我现在从事着我爱的工作，虽然挣得少了点，但是我有目标和追求，这就很快乐了。
来自职Q用户：匿名用户
