月嫂五一节除了工资外，需要在另付加班钱吗
五一你还上班的话 按照劳动法来说雇主要给你发3倍工资的
请问按新的劳动法规,月嫂享受节假日加薪吗?
您好
雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
谢谢阅读
月嫂应不应该享受法定假日
月嫂法定假工资待遇怎么算得看合同约定。
如果合同约定有法定假日工资，可比照企事业单位规定执行。
据我所知月嫂工资都是包月的月工资，不涉及法定假日问题。
月嫂服务劳动合同完整版范本模板
编号：_____________月嫂服务合同甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日雇用(甲方)：身份证号码：月嫂(乙方)：身份证号码：由于_________（甲方）有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_________（乙方）愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。
为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限：______年___月___日起至______年___月___日止，__个月，工作日共计___天。
实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日____天，雇佣__个月。
2、服务费用：（1）甲方向乙方支付服务费，每月____________（日薪：_____________），合计费用________________。
（2）国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即___________（3）甲方于______年___月___日前，向乙方支付定金________；甲方于服务终止日向乙方支付服务费用余款________。
实际结算余额金额根据实际工作日确认。
3、服务内容：（1）产妇：1）科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌；4）协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染；2、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
做月嫂工作国家法定休息日有哪些
针对固定月制工资计算方法大致有三种方法：A：(固定月薪\\\/应出数)*实际出勤天数+固定月薪\\\/20.92\\\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\\\/20.92\\\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\\\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\\\/20.92\\\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\\\/20.92\\\/8*2*周末加班工时;C：固定月薪\\\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\\\/20.92\\\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\\\/20.92\\\/8*2*周末加班工时;
