如何做好幼儿园的后勤园长的各项工作
加强幼儿的管理，保证幼儿获得生长发育和所必须养，是幼儿园后勤管理工的一项重要内容。
尽管国家的有关文件对幼儿园的膳食作了一些规定，但幼儿园在怎样确保幼儿平衡营养膳食，保证幼儿营养摄入量和营养膳食管理方面仍存在不少问题，有关这方面的研究也很少。
为此，笔者结合自身工作实际，按照现代管理科学的指导和要求，在幼儿园的膳食管理方面采取了一些行之有效的做法，收到了良好的效果。
一、科学制定幼儿食谱，保证幼儿营养平衡。
制定食谱是为了保证供给幼儿所需的各种营养素，同时便于管理人员对幼儿膳食的管理。
编制食谱必须以幼儿年龄、健康状况和活动强度为依据，参考幼儿期每日膳食中供给量标准，确定幼儿每日所需的热量和营养素。
由食堂管理员、炊事员在主管园长、保健医生的指导下制定出均衡的幼儿周食谱。
制定食谱应注意以下几个原则：（一）营养充足的原则 营养来源于食物，我们应按幼儿对各种营养素的需要量选择食物。
不同的食物所含的营养成分不完全相同，依照食物的性质和所含营养素的类别，可以将食物大致分为五大类：谷类、肉蛋鱼类、豆类以及制品、蔬菜与水果类、热能性食品。
为了保证幼儿的健康，促进幼儿的生长发育，应让幼儿摄取多种食物，以获得丰富的营养和充足的热能。
幼儿膳食应贯彻食物多样性的原则，主食与副食搭配，粗粮与细粮结合，荤食与素食结合，尽可能保证每天摄取五大类食物，以获得充足的营养。
(二)搭配合理的原则在摄取多种食物的同时，要注意食物之间的搭配，做到平衡膳食。
幼儿一日膳食中蛋白质、脂肪、糖分别占总热量的12％～15％、25％～30％、60％～70％，来源于动物性食品中的蛋白质占总量的1\\\/3，豆类蛋白和植物蛋白占总蛋白量的1\\\/2或1\\\/3。
制定食谱时，要注意各类食物的互相搭配，形成互补，提高食物的生理价值。
三餐之间的搭配应遵循以下原则：早餐高质量；中餐高质量、高热量；晚餐清淡易消化。
从数量上看各餐热量的分配以早餐占25％～30％、午餐占30％～40％、午点占5％～10％、晚餐占25％～30％为宜。
(三)考虑幼儿身心特点的原则为了满足幼儿身体所需要的各种营养素，不仅要供给营养丰富的食物，还应考虑幼儿的心理、生理特点。
我们在定好两餐之间的间隔时间（3～3.5小时）的同时，制作膳食时要注意食物的色、香、味、美，并根据当地的饮食习惯，经常调换花色品种，做到粗粮细作，细粮巧作，以促进幼儿良好的食欲。
（四）结合当时当地食物供应的原则制定食谱时要了解当地市场，选择物美价廉的食品，多吃季节性的水果和蔬菜，注意食物品种丰富，制作手法多样，注意科学的烹饪加工，减少制作过程中食物营养素的损失，做到色、香、味俱全。
二、定期开展营养分析，不断提高膳食质量。
幼儿园对幼儿膳食进行分析评价便于了解幼儿从膳食中摄取的营养是否充分，掌握幼儿的营养状况和发育水平，发现问题，及时改正和调整，不断改善膳食质量。
（一）定期进行幼儿身体检查，通过测量身高、体重、头围、胸围等项目验证幼儿膳食的合理性。
（二）实地观察幼儿进食情况，了解幼儿对膳食的喜欢程度，进食量如何以及对膳食的可接受性。
（三）实地检查烹调方法和膳食质量。
（四）定期进行幼儿园食谱的营养分析，准确掌握幼儿的营养状况，包括对各类食品摄入总量的分析，各类营养素的一日摄入量的分析以及热量、营养素来源的分析及各营养素比例的分析等。
三、积极探索激励机制，建立完善管理条例。
扎实的作风靠机制约束和制度保证。
在食堂人员中引入竞争激励机制也是实施幼儿园营养膳食科学管理的关键。
幼儿园应从完善制度入手，坚持以制度管事，以制度管人。
如诸几市幼儿园建立健全了《后勤管理制度》、《伙食管理制度》、《食堂卫生制度》、《厨房人员岗位职责》、《厨房人员量质化目标考核细则》等一系列规章制度和考核办法，制定伙食质量标准，使各项工作有章可循，有据可依。
并在全园实行了“教职工全员聘任制”、“岗位责任工资分配制”，严格实行量、质化目标管理，工作任务具体、责任明确,真正做到制度先行，奖惩分明。
对于餐饮操作技能好，有创新精神，认真完成任务的职工给予表扬和奖励；对不认真钻研，得过且过并造成责任事故的给予批评和处罚。
充分体现了按劳取酬、优劳优酬的原则，调动了膳食人员工作的积极性、主动性和创造性。
四、加大膳食技能培训，努力提升业务素质。
科学的管理幼儿膳食，是保证幼儿吃好、吃饱、吃得卫生的重要环节。
为了提高炊事人员掌握幼儿营养知识水平和烹饪技术，幼儿园应定期组织炊事人员学习掌握幼儿营养配料的基本知识，了解幼儿每人每餐所需蛋白质、脂肪、糖类的三大营养素供给比例，以及根据幼儿身体和心理发育的需要来计划安排膳食。
同时，组织他们学习参观有关营养食品的制作方法，以确保幼儿膳食中各种营养素的供给量和比例。
还要组织炊事员深入学习“食品法”，对照工作实际找差距，进一步规范食品加工，在制作中严格按照食品加工“五四”制要求进行。
坚持“四不制度”：采购员不买腐烂变质的原料；保管验收员不收腐烂变质的原料；加工人员不用腐烂变质的原料；服务员不买腐烂变质的原料。
要求做到层层把关，防止病从口入。
实行“四隔离”：生食品与熟食品隔离；成品与半成品隔离；食物与杂物隔离；食品与天盐冰隔离。
在食用工具中实行“五过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁。
环境卫生采取“四定”：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责，层层落实。
同时，定期组织业务考核，开展岗位技能技巧比赛，与实地操作、品尝打分相结合，不断提高炊事人员烹调技术，促进幼儿膳食工作质量的提高。
五、建立健全管理机构，形成民主监督机制。
要保证幼儿的膳食营养，膳食管理工作必须抓紧抓细。
幼儿园园长要亲自抓，分管园长具体抓，要建立由主管园长、保健医生、后勤组长、炊事班长、食品保管员、采购员、财务管理员、班级保教人员及家长代表组成的膳食管理委员会。
膳委会要充分发挥作用，形成幼儿园膳食管理的民主监督机制。
首先要求做到经常深入班组了解幼儿进餐情况及炊事员烹调操作情况，虚心听取保教人员及家长的意见，不断改善幼儿膳食质量。
第二，定期召开膳委会会议，对每次营养测算的分析情况进行审议，讨论存在的问题，寻求解决问题的办法。
第三，定期检查伙食费的收支情况，做到专款专用，计划开支，合理使用，精打细算，日清月结，收支平衡。
第四，通过各种手段向家长宣传科学的育儿知识，如利用家长会、宣传橱窗、家园期刊、专题讲座、幼儿园网站等形式，指导家长配合幼儿园共同管理好幼儿膳食。
总之，合理的营养与膳食是幼儿健康成长的重要条件。
幼儿园应提供符合幼儿生理需要的、适合幼儿口味与爱好、营养丰富和平衡的膳食。
怎样提高幼儿园教师团队的凝聚力
俗话说，人心齐，泰山移。
此话有道理。
幼儿园凝聚力强，教职工心就齐，精神状态就好，幼儿园就会有顽强的生命力。
下面就浅淡一下我园为增强幼儿园凝聚力的“八激励”： 一、行为激励 幼儿园的园长，要注重自己的表率作用。
教职工在判断园长的真正意图时，所凭借的不仅是他的言论，更重要的是他的行为。
所以，园长的“身教”往往比“言教”更为有效，院长的行为示范常常能起到意想不到的作用。
园长首先要热爱幼教事业，学理论、好钻研。
关心教师，平易近人，实事求是，办事公正，有好的领导作风才能有好的园风。
从建园至今，我园没有节假日，没有星期日，一年365天，天天上班。
要求教师做到的园长首先要做到，幼儿园有一条不成文的规定是家长的饭不能吃，家长的东西不能要，园长首先以身作则，严格要求。
幼儿园的脏活、累活园长都是干在前面。
园长的身先士卒。
增强了幼儿园的凝聚力。
二、民主激励 实践证明，教职工参与民主管理的程度越高，其积极性就越高。
因此，园长应职工参与民主管理，提供更多的机会，我园在全体教职工中开展了“假如我是园长”的活动，时间安排在双月的15-16号，以文字形式发表自己的见解。
通过这个活动大大激励了教职工的积极性，他们焕发出更多的当家作主人的热情，增强教职工认同感和亲切感。
他们觉得在具有民主作风的领导下工作，感到心情舒畅。
三、竞赛激励 竞赛可以使教职工之间互相学习，互相感染，相互促进，互相提高；竞赛可以增强教职工集体协作精神，发展新型人迹关系。
我国全是青一色的青年女教师，为了让他们在工作中多学东西，掌握各种技能，提高自身能力。
我园月月有任务，周周有比赛。
这对调动教职工工作积极性有重要的意义。
同时，园长又特别注意创造良好的竞赛环境和心理环境。
制定科学、公平、合理的评比标准和程序，真正发挥激励作用。
如我们在后勤进行幼儿膳食计算操作竞赛；炊事员面食花样比赛（包包子、包水饺等）；教师教育教学竞赛，通过各种竞赛使教职工真正体 验到只有合作式的竞争才能站住脚，才能提高教职工的积极性、主动性和创造性。
四、榜样激励 榜样的力量是无穷的，榜样可以使人受到鼓舞，干劲倍增，为了鼓舞每位教职工在工作中都有所长，都能在工作中发挥自己最大的作用。
我园制定了十个单项奖，在全园树起了十位标兵。
如：为家长服务、团结合作、卫生工作、以园为家、安全工作、家长工作、教科研工作、班长工作、创新工作、最爱孩子等十位标兵。
这些标兵是大家通过交流评比产生出来的，是大家公认的，一个人不能十全十美，你这方面不行，可以争取另一方面，让 他们每个人都有闪光点，让他们都有学习的榜样，让他们都能体验到成功的喜悦。
五、关怀激励 园长对教职工的关怀是一种巨大的激励力量。
要尊重、关怀下属，不仅要尊重他们的劳动成果，还要尊重其人格；不仅关心其政治进步，还要解决其生活上的实际困难。
所以每当教师有情绪时，园长及时去了解；每当教师生病时，园长前去看望；教师结婚、生孩子时，领导拿着礼品去祝贺；教师的父母生病住院时，园领导就到医院去探望；教师没有对象，院长便张罗着为她们牵线搭桥；教师每年回家，幼儿园统一出车将他们送回家；教师一年两次外出学习考试，幼儿园便派专人去联系住宿地点并报销车费；为了使教师老有所养、老有所住，我园集体为教师投放养老保险、安排住房。
制定了凡是在本园工作五年并连续三年被评为先进者，享受住房成本价格；凡是在本园工作的职工享受居民年底的福利待遇，教师结婚免费为他们提供一间半住房，每次教师节我们都与上级领导共同庆贺，每逢节日我们便会组织教职工聚会，让他们体验大家庭的温暖。
六、信任激励 信任是对人的价值的一种肯定，也是一种奖赏，园长对下属要信任，“疑人不用，用人不疑”。
园长对下属要一视同仁，一碗水端平，不能有亲有疏，有远有近。
七、情感激励 人非草木，孰能无过。
积极的情感可以焕发惊人的力量，消极的情绪会严重防碍工作。
为了使教职工心情舒畅地进行工作。
每单月1-14号，我园都要开展“交心时刻或实话实说”活动。
每次谈话都留好记录，谈话结束，园长都要送给他们几句鼓励及鞭策的话，为教师创设一个宽松和谐的心理环境。
古人说“士为知己者死”，园长用情感打动他们，他们就会无怨无诲地去努力工作。
正因为如此，全体教职工都能以园为家，爱生如子，视园长为知己，自家的事也愿找园长商量，介绍的对象也愿让园长当参谋，幼儿园的活大家抢着干，不分你我，义务劳动教职工争着干；如冬天下雪，教师就会悄悄地提前到园扫雪。
教师一人有难大家都来问寒问暖，使教职工感到幼儿园情暖融融。
八、责任激励 幼儿园教职工都有各自的岗位都担负着不同的责任。
责任是否到位，关键是负责的明确，制度要严格，让他们感到“责任在肩”，我园是民办幼儿园，是自负盈亏单位，教职工都是经过严格考试，层层选拔的，经历不一，所以我们对教职工提出一年练兵，两年用武，三年成熟的责任目标。
年底考核连续三年为一般的教师幼儿园有权辞退。
教职工如违反合同当中的一条，限三天内退出幼儿园。
总之，体现幼儿园凝聚力的关键在于凝聚职工的心，幼儿园稳定主要是人心稳定，人心不单是靠金钱就能买到的，也必须重视对人的心理、情感的研究。
在管理的每个细节上体现关心人，信任人、理解人、尊重人的思想，通过园长的管理行为，调动教职工的工作积极性，增强幼儿园的凝聚力。
幼儿园后勤主住寄语
我会做好学校的后勤工作，请各位家长放心，对孩子的成长，我们一定会竭尽全力。
园长寒假发言稿
大家下午好!今天是2015年的最后一天了，2015年的钟声即将敲响。
在这激动人心的时刻，我代表惠济区实验幼儿园的全体班子成员对我们家中的每一位成员表示诚挚的问候和衷心的感谢!开园以后，我们团队中的每一个人都投入到了正式的“战斗”中，积极“备战”，认真对待。
从 “阶梯入园”活动、“新生家长会”、“园操评比“活动、“开园庆典”活动、“常规检查”活动、“师德演讲”活动、“外出学习”活动、“户外亲子游戏活动”、“教师基本功比赛”活动、“生活教师、厨师业务大比拼”活动、“安全疏散演练”活动、“家长民意测评”活动、“家长委员会”活动、“家长开放日” 、“圣诞嘉年华暨迎元旦联欢会”、“教育局迎新年联欢会”等等活动中，每次大家都是精心准备，每个人都会承担台前或幕后的任务。
由于分工明确、合作默契，各项活动总是圆满成功，在此谢谢大家的辛苦付出和默默支持。
虽然我园开园时间不长，但是通过我们团队中每一个人的努力，我们的工作受到了上级领导的肯定和家长、社会各界的广泛赞誉，但这其中的“酸甜苦辣”相信只有团队中的每一个人才能用心感受和体会。
。
你们付出了艰辛、你们付出了努力，你们付出了热情、你们付出了汗水，在此，我再次给大家道一声：辛苦了!“一加十，十加百，百加千千万;你加我，我加你，大家心相连……”近段时间我的脑海里总是时常浮现这几句歌词。
每每想到我们这个团队，就让我感受到一种力量、一种温暖。
当前我们这个团队正在朝着我们的“航标”奋力前行，步步迈进!虽然我们这个团队还不算“成熟”，但是我们正在成长、进步，“步步”走向成熟。
我相信有我们的付出，我们就一定会做好，一定会拧成一股绳，做一个最棒的团队。
老师让我们团结起来，人心凝聚在一起，智慧凝聚在一起，再接再厉，再上台阶，用我们坚持不懈的努力，去实现我们的理想和目标。
最后我代表幼儿园的领导班子成员衷心的祝愿在座的每一位家人工作顺利、开心快乐，也祝在座每一位的家人开心幸福每一天!幼儿园元旦联欢发言稿首先祝大家新年快乐!万事如意!我是子岩小朋友的妈妈，很荣幸作为家长代表在这里发言。
是孩子使我们能有缘坐在一起，共同分享孩子们成长的快乐!县幼儿园无论从师资，管理，还是伙食上都是首屈一指的，所以咱们把孩子送来这里。
我的孩子是较小的，尽管入园前我有意在吃饭，睡觉，大小便，穿衣等方面对他加以训练，以减少老师们的负担。
但还是免不了出一些这样那样的问题。
今天开了幼儿园膳食会议怎么样和家长总结说明
一、坚强伙食工作人员思想建设，提高服务意识 课堂和食堂是幼儿园生存的两大阵地。
食堂办得好不好，直接关系到师幼的身体健康，直接影响幼儿园的社会形象。
工作不分贵贱，食堂岗位虽不起眼，但直接关系到每个幼儿的健康。
为此，我们坚持以幼儿的健康成长为目标，以服务师幼为宗旨，同时认真对照各自的职责要求，总结和分析工作中的得失，强化正能量，肯定食堂工作人员的进步和成绩。
指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。
教育局、卫生防疫部门等有关领导多次来园监督检查，给予了高度赞扬。
为此，我们认为只有充分调动大家的积极性，充分挖掘大家的潜力，大家才能把平日最优秀的状态表现出来。
我们经常召开食堂人员工作会，形成同一时间段的高效配合。
二、食堂管理有章可循已经成为习惯 食堂委员会定期研究食堂伙食问题，继续制定完善食堂各功能间管理制度，并做到定期检查、及时整改，各项制度有落实，并将制度张贴在食堂的醒目位置。
1.每周制定幼儿食谱，根据季节特点、综合考虑到季节变化，适时给幼儿加绿豆水、菊花山楂水来消署。
制定适合幼儿口味，有助于幼儿消化吸收的食谱，及时调查了解食堂管理及师幼用餐情况，发现问题及时处理，不断改善师幼伙食。
每周一及时把一周食谱公布给家长。
月末对每周食谱进行营养分析，通过营养分析及时调整食谱，确保幼儿营养量的摄入。
2.严格把好采购验收关，保证食品的质量。
保证所购肉、菜、蛋新鲜、安全，不购买腐烂、变质、掺杂、掺假的食品和“三无”食品。
3.建立食品卫生管理网络，实行食品卫生后勤园长负责制，进一步健全《食堂工作管理制度》以及各岗位卫生责任制度，做到有岗就有人，有人就有责。
4.加强幼儿园食堂的财务管理，幼儿园伙食费专款专用，设立会计和出纳两人分管伙食帐，进行成本核算，计划开支，全年收支基本达到均衡，每月向家长公布伙食账目。
同时，积极发挥班长的监督作用，及时调查了解食堂管理及师幼用餐情况，发现问题及时处理。
三、加强对食堂人员的培训，提高职工素质 1.加强培训。
组织厨房人员学习《食品卫生法》或对她们进行安全教育，使其做到技术熟练，操作规范，组织职工学习安全操作规程，如使用操作炊事机械设备前必须进行安全检查，工作结束后及时关掉电源。
注意防火，明确专人每天检查等，有效促进食堂的炊事人员不断提高烹调水平。
2.明确岗位职责。
力求将食堂工作分工细化，组织学习各岗位职责，使之明确，进一步提高职工岗位意识和服务意识。
使每位炊事人员都不折不扣的完成自己的本职工作。
在大家起早摸黑坚守岗位的基础上，努力注重人性化管理，合理制定轮流班制度。
3.及时反馈情况。
每两月进行问卷调查，家长对食堂的反馈情况，我们及时与食堂人员交换，督促整改，在整改中不断提高和完善。
四、高度重视卫生安全工作 安全是各项活动的重要保障，安全工作更是各项工作重点的重中之重， 1.一丝不苟的做好消毒工作。
严格执行消毒标准，保证餐具清洗干净、消毒到位，并做好消毒记录。
2.食堂工作人员每年到定点医疗机构体检一次，均持健康证和上岗，工作期间自觉穿戴好工作衣帽，保持个人卫生。
不论何日何时走进幼儿园食堂都会给他人留下干净、整洁、一尘不染的印象。
3.做好每日每餐的留食待检工作，均做到食物留48小时待检。
成绩永远属于过去，继续进步，追求更好是我们伙食工作的主题。
今后我们将会更加尽职尽责，保证幼儿园各项工作的顺利进行。
但是，由于食堂工作的特殊性，我们的工作还存在很多不足，在今后的工作中，我们将加强自身的学习，提高业务水平，努力改善服务质量，把伙食工作做得更好，更扎实
使我园在伙食管理上、服务上，更上一个台阶
伙食争取做到让幼儿满意、家长满意。
优秀外来务工人员审批表中主要事迹材料怎么写（1500字的）
**同志，1970年10月24日生，*县人，现在**区**朝阳家电维修中心工任**区“外来人员工会”主席。
1989年春节刚过，他乘着改革开放的春风，满怀憧憬和理想，离开故乡，来到一直向往又陌生的大城市——武汉。
转眼已18个年头了，在许多热心武汉人的帮助下，使他走进了知识的殿堂：是党的好政策，使他逐步-脱贫致富，走向小康；是组织的培养，使他赢得了崇高的荣誉。
他是一个农村娃，成长为家电维修行业的技术骨干，靠一技之长走街串巷服务于千家万户。
他每一次进步无不渗透着自己艰辛的汗水和成功的喜悦，更凝结着党和政府的关怀和厚爱。
一、勤奋好学，努力进取刚到武汉，经人介绍，他被安排到冶金工业部武汉冶金建筑研究所当临时电器修理工。
说实在的，从农村出来的他，在老家虽然参加过电器维修短期培训班，维修小电器还可以，但在大都市就难以适应社会的需求。
他深感自己知识的欠缺，懂得了科学文化的重要。
于是，他决心在认真工作的同时，利用业余时间学习，提高自己的业务能力和文化素质，更能胜任家电维修这项工作，做一个合格的务工者。
从此，只要有空，他就钻进书店学习家电维修知识，买不起书，就在书店里看，有时边看边抄，就像“饥饿的人扑在面包上”。
单位领导见他如此刻苦，设法为他提供便利条件，创造学习机会，并且与单位图书馆理员打招呼，他需要什么书就尽力为我提供什么书，他先后通读电器类修理书籍一百多本。
就这样将理论与实践相结合，不到一年基本上可以独立操作了。
因为学习刻苦，工作认真，他被单位推荐到武汉空军后勤部队的家电维修店进修家电维修技术，这对他来说是个机遇，更是个挑战。
随着科技的迅猛发展，电子产品的更新换代更是应接不暇，对维修人员的技术要求更加严格，后来又经热心人的介绍，他拜武科大机电研究室教授黄诚为师，对他总言传身教，只要是知道的黄教授都毫不保留地教给**，使他如鱼得水，技术提高的更快了。
为向黄教授讨教，他总是一大早就等在他家门口，为了不影响黄教授休息，一直等到屋里有了动静才会敲门入室，常常一等就是几个小时。
夏天还好说，冬天可就“惨”了，手冻得像发面包子，但一想到能从黄教授那里获取知识，再多的辛苦和付出也都微不足道了，一次，天正下着雪，修电视时遇到一个即急迫又棘手的难题，他在黄教授家门口不知道等了多久，才见到黄教授。
当时他 转载请保留此标记。
的手、脚已经不听使唤了，但经黄教授的耐心解答，顷刻之间使他感到全身温暖如春。
在求知路上，其间的点点滴滴和热心快肠武汉人的帮助不胜枚举
就是在这许许多多的热心武汉人的帮助下，他刻苦钻研，持之以恒，终于掌握了过硬的家电维修技术。
二、诚心以待，热情相助经过他自己的艰苦奋斗，终于掌握了过硬的维修技术。
他在激动兴奋之余没有忘记社会各界对我的关心和帮助，并深深地懂得没有他们的帮助和关心，将一事无成。
于是，在维修电器时，无论是公家的还是个人的，他都坚持技术上精益求精，价格上公平合理，尽最大努力让每个客户满意，事事处处以“顾客至上，信誉第一”为宗旨，检修电器从不马虎，故障判断准确性力争达到100%，这是他给自己定下的指标，每次遇到电器的主件损坏，如：彩电显像管、电冰箱和空调的压缩机，都会反复测量，各种检测手段并用，慎重、再慎重，他知道这将是决定电器是否有修理价值的关键指数，也是对电器生产大家负责，更是为用户负责。
不光是在这方面，有时因季节原因，电器操作不当，比如说：冰箱夏季不停机，有些只有把温控开关调低就可以解决问题，冬天室温比较低，冰箱不起动，只要把温度补偿开关打开，就能正常工作了，遇到这方面问题他就会对用户讲解清楚，教会他们怎样正确操作，始终坚持也实事求是的态度对待工作。
他时常告诫自己，要做一个对社会有有益的人。
曾给他帮助的建研所，不管单位还是职工，只要一声招呼，都会挤出时间去帮忙，每次单位，见到他的人都会咨询家电方面的问题，就可能被几家请去维修或调试，有时连饭都顾不上吃，不光是对此一家。
有次，武科大幼儿园的胡园长打电话求助，说蒸饭车在使用中突然坏了，如果不及时修好，全园的小朋友和老师中午吃饭就成问题，了解情况后，正在汉口采购电器配件的他立即打的直接赶到幼儿园，以最快的速度排除故障，确保小朋友按时进餐。
余家头中原酒店的大冰柜坏了，正赶上第二天要办婚宴，如果不及时修好，酒店将蒙受巨大的经济损失不说，还要耽误客户的婚宴。
当时天已经很晚了，别的修理店都关门下班了，这可急坏了酒店的上上下下，他们辗转找到了**，那天晚上他正在发着高烧，连晚饭都吃不进，闻听此事二话不说就去了，妻子跟在车后又心疼又生气，直说不要命了，那次修好冰柜后人被烧的糊里糊涂的，到底是怎么回来的他也不知道，第二天酒店经理亲自上门道谢，久久拉着他的手，感激之情溢于言表。
，百年难遇的高温袭击武汉，没有空调，简直就无法生存，偏偏这时建二口口香烧烤城大厅的十匹空调不能正常工作了，“他本着急客户之所急，想-客户之所想”的服务宗旨，接受了任务，为了不影响烧烤城第二天的正常营业，白天冒着酷暑陪同不懂行的经理挑选了合适的机组，晚上八点钟开始投入抢修工作，直抢修到凌晨四点，最终恢复了机组的正常工作，经理看着他满脸的汗和熬红的双眼，感动得一句话也说不出来，拍拍他的肩，并竖起了大拇指。
10月，他凭着过硬的技术应聘到翠园社区朝阳维修中心工作，这使他为人民服务的范围更大了。
三、乐于奉献、回报社会修理家电，既是他谋生的手段，也是他回报社会的一种快乐方式，于是，决心用我的一技之长，服务社区，回报社会。
我主动与红卫路街“老来乐”敬老院联系，为老人们多次义务修理电视机、收音机、电风扇等各种电器，老人们见到我不知道有多高兴。
“五一”长假期间，他打算和儿子一起到东湖去玩，这时接到敬老院王院长打来电话说：“敬老院的电视机突然坏了，能不能过来帮忙修一下”。
他一口答应了，忙活了一上午，才把电视修好，这时，老人们不约而同的鼓起掌来。
8月份，武汉的天气异常炎热，当得知敬老院没有冰箱用，毫不犹豫的把自己的“中意牌”冰箱送到了敬老院，老人得知有冰箱用了，笑得合不拢嘴。
那一刻，他深深体会到助人为乐的莫大幸福。
春节，他主动与翠园社区五户特困职工家庭结为帮困对子，买来米和油送到他们家中，让他们能够渡过一个祥和喜庆的节日，使他们感受到社会主义的大家庭的温暖，相信只要人人都献出一点爱，这个世界将会变得更美好。
从1989年至今，他多次主动参加社区组织的“3月5日雷锋纪念日”、“五一青年节”、“党员义务奉献日”及其他志愿者活动。
为了参加这些公益活动，虽然个人经济上有些损失，但是能义务为广大居民服务，他感到快乐和满足。
这些年来，他为残疾人、军烈属、特困职工、孤寡老人、老红军、敬老院等弱势人群义务维修电器达一千多件，少收维修费达3万余元。
“金钱固然重要，但帮助别人使我精神上更加充实。
”四、爱心无限，亲情牵手认识他的人都说：“王师傅不但电器修得好，还有颗善良的心”。
1999年1月5日他终身难忘的日子。
他与往常一样上门修理电器，在回家的路上，发现一个月大的被人遗弃的女婴，在多方打听父母无果的情况下，决心收养她。
别人见他待她比待自己的亲生儿子还要亲，觉得不理解，**确说：“我总觉得，她太不幸了，就因为性别差异使她被遗弃，她是无辜的，人的生命应被珍重，无论我生活再艰辛，再苦再累，我都义无反顾地善待这个小生命，不能让她弱小的生命就此凋谢，蒙受到任何欺侮和歧视，尽可能让她享有同龄人一样的关爱，有一个温暖的家。
哪怕有一天她的亲生父母领走她，我也同样心甘情愿，无怨无悔。
”小姑娘现在聪明可爱，在健康的成长。
在荣获青山区十佳农民工、建功湖北十佳农民工侯选人后，一心挂念农民工的精神文化生活，在青山区总工会、青山区劳动局和红卫路街的支持与帮助下，他自筹资金6万余元创办了“青山农民工之家”，9月12日上午在临江公园内正式挂牌开张。
“青山区农民工之家”实行农民工自愿参与和相互服务的会员制度，主要为进城务工的农民工及农民工子女提供休闲娱乐、学习培训、信息中介、婚姻介绍、维权咨询服务；每月12日定为“农民工奉献日”，届时将免费为农民工修理家电、理发、进行健康及法律咨询等；每月举办一次农民工联谊会，搭建农民工展示自我，相互交流与沟通的平台；节假日、寒暑假期间，组织志愿者为农民工之女提供学习援助。
3月20日又在全区率先成立了“青山区外来务工人员工会”，**同志当选为工会主席。
农民工之家成立后开展了健康知识讲座一次，参加人数300余人次，为困难农民工捐物捐衣多件，**捐了两台电视机，华中师范大学学生“心心火义教之家”利用节假日义务为农民工子女辅导学习，100余人次，多次开展文艺演出，免费提供棋、牌、球类活动400余人次。
在他的带领下，开展为农民工维权工作，为马国富等农民工讨回拖欠工资和因工伤医药费共计9万多元。
4月，他被团市委等部门授予第四届“武汉市优秀进城务工青年”荣誉称号，他的事迹被刊登在5月8日的《长江日报》上。
6月又被武汉市杰出（优秀）进城务工青年评审委员会授予第五届“武汉市优秀进城务工青年”荣誉称号，5月被吸收为中国共产党预备党员、4月被青山区授予“十佳外来务工人员”、11月“建功湖北优秀农民工”20名候选人之一、1月武汉市十大明星党员、5月获第五届“武汉青年五四奖章标兵”、11月荣获全国优秀农民工荣誉称号党和政府给予他一个进城务工者如此高的荣誉，这更坚定了他做好本职工作为武汉的“四个文明”建设增砖添瓦坚定信心和决心。
**同志感慨的说：“今后，我要用党员标准严格要求自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到干一行、爱一行，以积极的心态面对生活，帮助别人，回报社会，为社会的更加和谐尽一份微薄之力。
”我们祝我们的社会更加和谐，祝武汉的明天更加美好
幼儿园年会园长致辞
一年一度的年会是一场表彰先进、激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年工作的不可缺少的“家庭盛会”。
对于每年年会，都会有公司领导致辞、先进个人发言。
下面是板报网小编给大家整理的幼儿园园长年会致辞，希望给大家做个参考!幼儿园园长年会致辞由查字典板报网小编整理，仅供参考：尊敬的家长朋友们：大家好!感谢你们百忙之中来观看孩子们的节目。
曲阳幼儿园风风雨雨一路走来，经历了9个春夏秋冬。
曲阳幼儿园的成长、发展和壮大，凝聚着家长的理解和支持，凝绘着老师们的辛勤和努力，记载着孩子们的可爱与聪颖。
感谢你家长朋友们，是你们带给我信心和希望。
我深深地知道：你们送来的不仅仅是孩子，还有对我们的理解信任和支持。
感谢你亲爱的老师们，是你们的爱心、耐心，培育了那么多活泼聪明可爱的孩子。
感谢你，可爱的孩子们，是你们带给了我欢乐与充实。
明年，是曲阳幼儿园建园10周年纪念日，我们会用百倍的热情投入到工作中去;我们会倾注百倍的爱心去关爱、培育咱们的孩子;明年是曲阳幼儿园建园10周年纪念日，我们会用百倍的努力为家长朋友献上更精彩的文艺节目，会和你们一同见证曲阳幼儿园的成长和精彩的瞬间!最后，我预祝曲阳幼儿园“迎新春文艺演出”取得圆满成功!谢谢大家!
