我做保险续期工作刚一个月 要写心得体会 帮帮忙
写写来前对保险的感受，来后有什么变化。
对未来发展有什么想法
保险续期持续绩优分享怎么写
能够持续保持绩优，我有以下感受跟大家分享：1，加强学习，精通业务2，勤奋拜访，不断沟通3，电话访问，关心周到4，接到询问，及时应答。
自己看着补充吧。
保险续期员是干什么工作
有的保险公司叫续期督导。
负责续期保费的催收，引导客户持续缴费保障客户利益。
正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。
所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。
保险续期收费员工作职责是什么
正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。
所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。
大家千万不要相信新华保险，我说一下原因 新华保险绝对是骗人的
到保险公司工作有进步是好事。
但各公司对于员工待遇都有不同。
如公司是否给新人全年80个客户资源做支持，是否给新人全年双倍佣金的奖励制度。
第二年的续期是否计入绩效，基本法不同，在不同公司的收入会差几万甚至十几万。
据我所有平安需要增员六人才能晋升为业务主管，太平洋只需增三个人即可晋升。
拿到管理津贴。
而且首佣如果是30%的话，续佣能否拿到15%，我听说平安续佣很低。
而且意外险230元即可保10万保额，不分年龄段，但平安是根据年龄段划分意外险的。
中国平安个人感言来到平安有两个月了。
到保险公司工作有进步是好事。
但各公司对于员工待遇都有不同。
如公司是否给新人全年80个客户资源做支持，是否给新人全年双倍佣金的奖励制度。
第二年的续期是否计入绩效，基本法不同，在不同公司的收入会差几万甚至十几万。
据我所有平安需要增员六人才能晋升为业务主管，太平洋只需增三个人即可晋升。
拿到管理津贴。
而且首佣如果是30%的话，续佣能否拿到15%，我听说平安续佣很低。
而且意外险230元即可保10万保额，不分年龄段，但平安是根据年龄段划分意外险的。
保险续期持续绩优分享怎么写
能够持续保持绩优，我有以下感受跟大家分享：1，加强学习，精通业务2，勤奋拜访，不断沟通3，电话访问，关心周到4，接到询问，及时应答。
自己看着补充吧。
什么是保险佣金
《反不正当竞争法》规定:“佣金是商业活动中的一种劳务报酬,是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。
”法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法收入的规定。
为区别佣金和折扣、回扣的界限,第2款对佣金的概念作了规定,即“本规定所称的佣金,是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格的中间人的劳务报酬。
” 《保险法》第125条“保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取手续费,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或个人。
”作为保险人,保险公司应依法支付代理人(保险营销员)手续费(佣金)。
佣金是保险公司给营销员的报酬,与投保的保户不发生直接关系。
佣金通常仅指首期佣金和续期佣金,还包括附加佣金(即业内通常所说的OR),附加佣金通常是以增员奖金、管理津贴的形式出现。
根据不同险种,保险公司给付营销员的佣金有所区别,但支付的佣金率要经国家监督管理机构批准。
保险代理人在业务活动中，向保险公司收取手续费(佣金)是全世界的通行作法。
我国《保险法》第125条“保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取手续费…代为办理保险业务的单位或个人。
”作为保险人的保险公司，依法应支付代理人手续费(佣金)。
佣金是保险公司给代理人的报酬，与投保的保户不发生直接关系。
投保人或被保险人在保险公司投保多少保额，就会根据合同规定从保险公司得到多少保障，这个保障受法律保护，任何人不得侵犯。
根据不同险种，保险公司付给代理人的佣金率有所区别，各公司间也不完全一致。
但是，各公司支付的佣金率要经国家监督管理机构批准。
保险业务的特点，是保户交很少的保险费，遇到自然灾害和意外事故，可以从保险公司获得经济补偿(即保险金额)或者生存保险金。
