万科物业海豚行动
万科物业海豚行动三年前，为了提倡创新，在万科物业规划了一个新的活动叫“海豚行动”。
为什么叫海豚行动呢
因为海豚是最聪明的动物。
物业是一个劳动密集型行业，人员多而且分散，员工的平均学历较低，但日常工作操作性特别强，同时，还需要低成本运营。
开展“海豚行动”的本意，就是我们相信千人之中必出韩信。
在我们的基层，大家在日常作业以及与客户打交道的过程中一定会有层出不穷的好主意、好点子。
我们希望通过“海豚行动”能够鼓励基层员工发挥主观能动性，发挥他们基于实践的创造力。
“海豚行动”设置了一个网页，任何员工有好主意都可以填写进去，如果他所在的部门认可这个建议，那么就可以将这个提案评为白海豚。
如果这个创意得到提案所在的城市公司认可，就被评为蓝海豚。
在万科物业年度总结会上，我们会在各公司的优秀海豚中评选一年一度的金海豚，在第二年会把评为金海豚的好点子在整个万科物业推广。
经过几年下来，我们已经产生了超过5万项海豚提案，其中被员工所在部门采纳的白海豚有19639项，被员工所在公司采纳的蓝海豚1860项，被总部采纳并全国推广的金海豚29项。
在这些海豚提案当中，就有成为物业行业第一项国家发明专利的EBA系统，有全国解决客户监督问题的“荣誉监督员”方案，有节省大量人力解决电梯对讲检查问题的对讲自动测试系统……，优秀提案不胜枚举。
“海豚行动”在推行多年之后，已经成为一种自下而上的企业微创新的机制，成为了万科物业管理文化不
万科物业的优势
同为万科管家去年入职到现在满一年，头发都快掉没了，我才24
刚开始被业主骂的偷跑去厕所哭（男生），每天拿着管家手机“提心吊胆”生怕有什么大事发生
我很能体会楼主的心情，的确万科物业管家每天的工作和生活都离不开管家手机，小区业主，但是员工待遇的确……但是这一年我也学到了很多为人处事，说话技巧
这个是万科给予我的
压力大能力越大
我的一个业主说，上辈子造了孽，这辈子做物业
一直听说万科的物业很好，但是具体怎么好，网上也没有详细的介绍，有没有人能举个例子说一下啊
坑爹的地方，去的时候给我说管吃管住，交五险，每月最低能拿4700，结果干了才知道，每天就中午一顿饭，还要自己拿一半，住的地方租的，离单位5-6公里远，水电费还要自己交，天天动不动就是扣钱，上个班上的胆战心惊的，而且内部人员拉帮结派很严重。
万科物业行为准则“客户无错”的意思怎么理解年
客户无错也是沿用用户至上的概念。
没有绝对的上帝，也不会有无错的客户。
只是让员工树立一切为了客户的观念而已。
万科物业当保安累死了 白班要站十二个小时 晚班整夜不能闭眼 工资上万我也不说什么 还有比这更累的吗
有什么好炫耀的，懒公司而已，请爷爷去都懒得去，垃圾
深圳万科物业怎么样啊
在里面做保安，不好的和好的都说一说
您好，首先来说，万科物业在全国都是首屈一指，因为地产的品牌影响力大，所以万科物业也是很好的，比较人性化，注重标准流程工作，另外可能得值夜班，上12歇24差不多，工资呢一般水平，保安呢工作不是很累，如果你在监控室或者门岗的话会很闲，南方的物业管理水平高，服务好，物业费也高，如果你年轻，可以去应聘形象岗位，这个工资会很高，具体再去咨询咨询。
