大学的团委主任要离任了,讲话时候大概讲些什么。
首先，告知离任的消息，表达不舍之情接下来，可以回顾任期内难忘的事情、时刻最后，再次表达依依不舍的感情，并将感情升华到积极的方向。
如，聚是一团火，散是满天星，海内存知己天涯若比邻，在新的岗位上依然会关注共青团的事业，与大家依然是好朋友。
今天就要从公司团委书记卸任了，给大家留什么寄语比较
告诉大家 你一共收了多少好处 哪个人给你 送了 礼品 一共多少 钱
届期内团委书记离任的，能不能补选
一届共青团委员会中，有委员因为年龄、工作变动等原因卸任后，候补委员可以按排名递增
竞选团支书
别这样生搬硬套或者形式化。
想必楼主也不是说自己不会搜索几篇竞选稿件，主要是大多不适合你自己吧
作为一个走向社会的人，自己曾经当过三年的大学团支书，精选团支书最主要的是说服大家你有能力干好所以，我反而认为你如果太形式化了，连什么口号什么的也用上了，反而给人觉得虚假，毕竟大学里面大家还是不太成熟，还不是社会中那样老道，对一些空话，形式化的东西很反感。
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你自己读演讲稿本来就不是一个很好的选择，一个是大家觉得你还不是那么干练，竞选都需要稿子，其次万一稿子离得内容比较形式化，反而会适得其反，按我做法做：1.表明自己的诚意，为什么当团支书，比如你就说想锻炼自己，其次希望为大家服务，让大家有一种集体的感觉2.表明你的能力，比如你热情，为人坦诚，做事很认真负责，绝不会假公济私之类3表明你的态度 比如恳请大家给你个机会，希望大家监督，与大家共勉等词语 总之结合自身的情况以及班级的状况来制订自己的一套方案，在演讲中要讲出自己的诚恳以及对工作的激情，可以结合一个自身的小故事来给大家听（比如你曾经组织过什么活动说明你是有能力的，你接受过别人的很大的帮助说明你当团支书也想更好的服务大家）。
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记得自己当时的演讲很短，但是很真诚。
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博得了大家的信任。
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纯手工打造，累死
呵呵祝你成功了
求一份团委换届竞选的演讲稿，五分钟以内
各位领导、各位师傅，大家好： 我叫**，是今年大学毕业刚刚参加工作的*****公司的一位新员工，现在输变电工区实习。
能够参加这个竞选团干部的会议，我很兴奋，也很珍惜这个机会。
兴奋的是有这样好的机会来向大家学习，同时也感谢分公司党委和领导给了我们年轻人一个这么好的展现自己的舞台。
我毕业于*****，中***员。
我在大学期间做了四年的团学工作，曾担负班级团支部书记、系分团委宣传委员、大学生实践工作室主任和系网络工作室主任等职务。
四年的团学工作实践，使我初步把握了共青团的基础理论，学到了很多好的团学工作方法，也积累了一定的共青团工作的经验。
所以我有一种自信，假如分公司团组织和青年朋友选择我做团青工作，我会用我把握的团青工作理论和经验胜任这项工作的。
共青团“十八大”报告指出：新世纪新阶段，团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现我们党的三大历史任务，在中国特点社会主义道路上实现中华民族伟大复兴而奋斗，是历史和时代赋予共青团的光荣使命。
共青团要肩负起这样的使命，最根本的就是要全面贯彻“三个代表”重要思想，紧跟党走在时代前列。
作为一位青年党员，特别是作为一位电力企业的新员工，我感觉自己有一种强烈的责任感和使命感。
每位共*产*党员都要依照党中心的要求努力践行“三个代表”重要思想。
实践“三个代表”。
不同的职业有不同的要求;不同的阶段也有不同的要求。
在学校时，团学工作者经常讲的一句话就是：甚么是为社会主义现代化建设做贡献?弄好自己的学习，打好理***底，就是为社会主义现代化做贡献。
而在企业里甚么是为社会主义现代化建设做贡献?那就是为企业的发展做贡献，努力做好自己的本职工作，就是要开辟性地、创造性地完成企业分配给自己的各项生产任务。
企业的团青组织是企业的重要组成部份，企业党组织在企业要发挥政治核心作用，而企业团青组织要以自己独特的工作方式，协助党组织将广大青年团员团结在党组织四周，围绕企业的生产经营展开特点活动，以增进企业的健康发展。
学校团学工作有两个着力点，一是服务学习，二是服务青年。
现在要做好分公司的团青工作，我想也应当是两个着力点，其一是服务企业的中心工作，其二是服务广大青年职工。
服务企业的中心工作，就是要围绕着企业生产经营的难点和重点展开团员青年的主题活动，特别是要围绕着企业的安全生产多做工作。
由于我们电力企业的生产安全不但直接关系到企业的经济效益，同时也关系到社会的安定。
比如说我们变电工区，企业效益在我们工区最直接体现就是安全生产，是设备和线路的安全运行。
一旦我们这出现了安全生产事故，就会直接侵害到分公司的经济效益，进而危害到社会的整体效益。
我们变电工区的团青工作就要结合安全生产、和公司提出的优良服务、挖潜增效、数字化企业建设等各项企业中心工作，充分发挥青年突击队的作用，为企业领导分忧，为企业党组织争光。
因此，我以为分公司共青团工作一个重点，就是要加强青年职工的职业道德教育，增强大家的安全生产意识和文明服务意识。
僻如展开青年安全生产示范岗和青年优良服务示范岗活动，积极创建“青年文明号”，评选企业青年最好贡献奖，企业青年岗位标兵;创办青年工作网站，组建青年职工体育社团等等，充分调动起广大青年员工为企业做贡献的积极性和创造性。
服务青年，就是要依托企业党组织和行政领导，充分发挥团组织的凝聚作用，多为青年的工作、生活、学习、进步和成才提供有益的条件和舞台。
青年是一个极富活力和创造力的群体，现代青年具有很多新时代的特点，对新事物的接受能力比较强，有强烈的社交愿看和良好的社交能力，有较高的计算机使用水平，我想，我们***公司也是具有很多这样的青年人才的，假如能广泛地调动大家的积极性，使大家能够将自己的才华学以致用，肯定会成为企业发展的一支强有力的骨干突击队伍。
说到我自己，我是刚出学校门走上工作岗位的，我深知课本上学的东西和实际工作是有很大的差距的，我现在在变电工区的操纵队工作，那里的老师傅们都有相当丰富的变电工作经验，在平时的工作中他们耐心肠给我讲授实际操纵中的要点和留意事项。
我也利用工作之余努力补充相干的理论知识。
我深深地明白，打铁需要本身硬，要想当一位合格的团青工作者，首先必须要做一位合格的好员工，要有过硬的工作本领，才能成为青年的带头人。
我要刻苦学习电力生产知识，积极参加生产实践，努力进步本身的工作理论水平。
我也要不断学习“三个代表”重要思想，学习党在新时期建设的新理论，学习共青团工作的新知识，假如我能有机会从事团青工作的话，我一定以身作则，增进和带动广大青年职工们共同学习，共同进步，不孤负党组织和广大青年朋友的期看。
请大家相信我，投我一票。
最后我予祝我们新一届的团委服务生产有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，不断首创公司青年工作新局面。
谢谢大家!请采纳啊
辞去职务但不辞职的报告怎么写
这个很简单啊——尊敬的院领导： 非常感领导长期以来对我的厚爱，重任，自担任科主任以来，收获深大，成长甚大，心中感情之情不能言表。
但也因为担任此管理职位以后，对自己的能力和特长有了更深的认识和体会，我发现我的个性、能力方面，更擅长做专业型的工作，而不善长做管理类的工作，为了让自己更好的发挥自身优势，更好的为单位服务并创造出自己最大的价值，经我慎重考虑，请求辞去科主任的管理一职位，而专心充实医生的专业工作，做一名专注于医疗专业的医生，并让比我更适合担任管理职务的人员上来，以便发挥这个职位更好的领导作用，特此申请，恳请领导根据我的个人情况和定位，予以批准为盼。
此致敬礼
——某某科室 某某医生
对学院和我系教学，团学工作有什么意见及建议
关于学院团学工作的建设性意见无规则不成方圆，无制则难于长远发展。
学院团委学生会是学校和学生之间沟通的重要纽带之一，对于如何使团委学生会的工作和日常管理更加制度化、规范化、明晰化，是学生干部孜孜不倦的追求。
首先，要对这届团委学生会整体的工作给予充分的肯定，在这一年当中，各个部门相互协作出色的完成了所有的工作，赢得了各方面的好评，但是，金无赤足人无完人，团委学生会内部仍然存在一些需要改进的地方，鉴于目前团委学生会存在的问题，我发现了以下一些不足并提出了一些解决办法：一．关于团委学生会整体的意见与建议1、团委学生会日常工作及活动登记制。
对团委学生会的日常工作及各活动的前期策划、过程和影响进行详细记录，以方便日后工作参考和监督检查。
2、活动不在于数量，而在于质量。
总结我院当前的活动体系，院团委学生会目前的活动数量较合理，在能动学院产生了较好的影响，但是缺乏而深刻的社会影响。
鉴于此，我认为，团委学生会在以后的工作中应着眼于加强与其他高校及社会公益部门的合作，开展意义深远、影响广泛且贴合时代主题精神的大型公益活动，使我校树立起良好的社会形象，提高我校的知名度。
3、针对团委学生会成员自主、自立意识差的问题，我认为问题的源头在于责任不明确，分工不细致。
应实行工作与活动责任制。
将日常工作与活动细分，责任到人，各负责人自行解决职责范围中所遇到的困难，团委学生会主席团对工作与活动进行统筹安排与指导。
4、实行团委学生会工作及活动公开制，在学校内开设团委学生会工作公开栏，及时将团委学生会工作情况、活动安排及成果向全校师生公开。
5、团委学生会成员应该端正态度，明确责任与义务，降低姿态，保持为同学们服务的姿态，以便树立良好的团委学生会形象。
6、完善同学们对团委学生会工作的监督体系，充分利用好网站、公开栏、意见箱等平台，为同学们提出有利于团委学生会发展的意见和建议创造条件。
7、人事档案记录，人事任免、调任等等，都应该成为下一步建设的重点。
8，制度要建设，但制度的有效的执行更重要。
可关键的是大都没有得到我们的严格贯彻。
一项措施还没正式提出就已经夭折，这可不令人感叹。
9，干部素质及能力有待进一步的提升。
思想觉悟不够，并时常会陷入经常性的误区。
部长个人修养应该纳入团委学生会发展的必要过程当中。
一个有魄力，或者有魅力的部长能带活整个部门，反之，很可能导致整个部门的无所作为，或者懒散，或者一盘散沙。
10、完善干事培训的相关措施，设立团委学生会干事培训的必备课程。
11、活动规模及影响力不够理想。
做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已，其中的细节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响，在活动开始之前都应该有合理的指标。
活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。
得出改进之策。
12、干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定团委学生会根本性的发展。
13、对相关活动的重视性还不够，对其开展的意义没有做更深层次的探索。
14、各部门之间可以适当的举行内部联谊活动，通过活动加强整个团委学生会的团队凝聚力。
15、领导层与干事层交流不够。
通常任务都是逐级下达，因此缺乏领导层与干事层的沟通，导致很多基层的问题领导不了解，工作无法展开，因此要加强各层沟通。
二、对团委学生会内部的几点意见与建议1、相信自己的组织，相信团委学生会里的所有人都是优秀的，相信一个人、相信整个组织是融入整个集体必须有的过程。
2、多和主席团交流，要相信在生活已经待了一年的人没有理由不比一个刚刚加入的人更了解团委学生会。
3、要有部门责任感，部门的发展并不仅仅是部长的事。
时刻记住自己也是这个部门的一员。
4、要有敢于承担的勇气，最好每个人都应该树立要当部长，要进主席团那种志气。
5、要分清学习与生活、工作的关系。
在做好团委学生会工作的同时，要明白学习才是一个学生最主要的任务。
6、内部可以多搞一些联谊活动，增进感情，加强团队凝聚力。
7、分配任务要均匀。
要给每个成员表现自己的机会。
8、内部建立严格的奖罚制度。
使整个团队更加正规化。
三、对老师和主席团的几点请求1、部门做的好，适当的表扬。
更要重视经验总结和其中的不足之处。
2、多指导，多提意见和建议，一定的指导能拓展整个部门的眼界。
3、相信自己的眼光，相信部门负责人，同时相信同一个队伍中的同胞们，相信他们会为团委学生会的发展尽自己最大的努力。
4、将各部门卸任部长的总结给现任部长看看，让他们知道知道部门存在和有待解决的问题。
团委学生会形象是在长期过程中形成的，所以要想真正做好团委学生会工作必须所有的成员一起努力端正态度，注重细节，时刻牢记自己是同学们的“服务员”。
问题的存在说明还有进步的空间，有问题并不可怕，怕的是不能发现问题。
发现问题是解决问题的前提与基础。
最后，我想说，客观面对自己，客观对待部门，客观的观察团委学生会。
