我在苏州佳世达上了一个月班，我是实习生，我去找领班办离职后，工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
有人说苏州佳世达很垃圾，可也有人说不错，到底怎么样啊
能找到详细信息吗
帮帮忙。
最烂的厂子，没有之一，建议不要去，工作累的要死，还要挨骂，吃的跟猪食一样，吃饭的碗都洗不干净，宿舍垃圾的要死，什么都收费，离职办起来比登天还难，管理人员都拽的上天了。
(包括保安)，跟监狱一样。
个人干了一个月，2000多，而且整个人精神都不太好了。
出来感觉一身轻松。
在苏州佳世达工作怎么样，要真实，谢谢
我是2013届毕业生，刚刚去那边实习，去了4天就回来了，那边就是工作累，时间长，没有福利。
招聘的时候说的天花乱坠，实际都是假的，是中介打着世界500强的名声在外面招摇撞骗。
到工作的时候连合同都不给你。
说是8小时制，实际到了那边都是12小时，必须加班。
它可以把周末和其他对调，本来是2倍工资的，变成正常班。
说实在的，去那边工作还不如去建筑工地。
那边就是早上8点去了，晚上8点回来冲一下睡觉，然后重复同一个动作。
那边过的真是生不如死。
生活毫无意义。
苏州佳世达共有评论
加班小时苏州佳世达66%加班超过20小时 ，33%加班5-10小时公积金57%的人反馈说没有住房公积金 ，42%的说有工作天数33%的人每周工作5天，16%的人每周工作3天内 ，16%的人每周工作5.5天 ，16%的人每周工作6天 ，16%的人每周工作7天社保80%的人反馈说有社保，20%的说有商业保险团队活动75%的人反馈说偶尔有团队活动 ，25%说经常有衣着要求80%的人反馈说随意穿着上班 ，20%说需要着制服上班
今天进了苏州电子厂 佳世达今天分了临时宿舍 就是这样特别失望 这哪是人住的 我的天
看来里面住的人都挺懒的，都不打扫
在苏州佳世达工作的发展前景怎样
对这个公司我还算了解一些,就是不知道你指的发展是那方面的.个人觉得后续的发展还是看个人的表现和个性的,对于一个有规模的成熟的公司,相对的升职机会一定是比较少,但是若是表现的好,也一样可以拿到比较好的待遇,QISDA 是从BENQ 中分出来的代工厂,属于典型的台企文化,不过要说名一点 应该是台企中比较好的,我个人觉得若你现在的面临的工作中这个是比较好的,你可以先做一端时间,若是发展好就继续,若不好,换地方就是了,从BENQ 出来的应该还是不错的
朋友你是在佳世达电通上班的吗
你能跟我说说佳世达每天都怎么工作，累吗，待遇如何嘛
谢
苏州佳世达有限公司吗?里面上班还算不错，底薪是要涨到1400的，这是劳动局要求佳世达涨的，底薪涨到1400，工资不说苏州佳世达4000一个月在佳世达最少3500是没问题的，新区这边苏州佳世达工资还算可以，佳世达（Qisda）科技股份有限公司由明基电通股份有限公司于2007年9月1日正式改名而成。
作为国际级、全方位的电子科技范畴代工公司，佳世达科技努力于技能立异和贸易形式整合，产物涵盖液晶显示器、液晶电视、投影机、多功用事务机、手机、车载电子，以及各式挪动式显示设备等。
基于原明基电通的强壮制造根底，苏州佳世达科技曾经生长为全球4C（电脑、通讯、消费电子，车载电子）代工范畴抢先的出产商和效劳商，公司除发扬集团企业上下流垂直整合综效，佳世达本身亦拥有印刷电路板打件、金属压模、塑胶射出成型，以及液晶面板后段模组组装等垂直整合制造才能。
当前，苏州佳世达科技在液晶显示器、投影机和多功用事务机等制造范畴规划名列全球前五大。
苏州佳世达科技总部位于台湾，目前在台湾及中国大陆拥有四座研发中心，并在除台湾和中国大陆以外的捷克和墨西哥等地设有工厂，产品行销世界各地，佳世达全球员工人数超过10000人。
1993年，苏州佳世达（原明基电通）于苏州高新区设立中国制造总部，并陆续树立起大规划的制造基地、研发中间。
苏州佳世达苏州占地80万平方米，拥有员工7000多名，具丰年产1500万台液晶显示器、500万台多功用事务机、60万台投影仪和500万台液晶电视的才能。
当前，苏州佳世达一切工场均经过ISO-9001国际质量认证、ISO-14000情况认证和OHSAS18001职业安康平安治理系统认证。
苏州佳世达作为佳世达全球四大出产基地中最主要的一个出产基地，曾经成为中国高科技制造范畴的龙头工场，佳世达年营业额达250亿人民币以上。
在苏州进厂确实可以考虑佳世达，对了佳世达还有像你说的松园宿舍，里面生活环境很好的。
比大学里好的多、什么都有。
