读了秘密花园的感想50字
读了这本书后，我觉大家应该学习迪克和玛丽，做一个聪明善良的人。
我也希往自己能成为像玛丽一样的女孩子。
总是觉得：快乐是人生之本，人如果没有了快乐，就如行尸走肉一般。
没有了快乐，也就没有了成功的喜悦；没有了失败的泪水；没有了失去后的珍惜；没有了一切的情感。
花园是在快乐中诞生，在悲剧中尘封，又是在快乐中开启，这是一个多么戏剧性的转变呐
听完美容院私密课程总结怎么写。
叫学习总结，基本就是一些话术而已，主要是自己听完课记住了哪些要点，如何去跟客户转述……
私密博士的效果好不好
效果还不错的，我用过一阵子，私处瘙痒没了，炎症还没完全好，希望能早点好
培训心得体会怎么写
职业的心得体会么，如果你是写给自己看的需要有什么的格式，毕竟是以记形式为主，只要自己能够看得懂，能够提醒到自己，在这次培训中获得了什么知识和感悟，那么就OK了。
但是如果是企业培训，你的心得体会是要写给老板或者主管看的，那么要稍稍注意一下形式：1）标题 - 最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的老板比较快的知道这次培训的主旨是什么。
e.g.:《精于核心，巧于变化 - 跨部门合作与沟通培训记录》2）培训概览 - 首先，你需要简单介绍一下这个课程，还有讲师的资历，便于你的主管对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架3）培训细节记录及你的感想 - 在概览之后，你就需要进入细节了。
每个培训都分不同的小节的，你需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。
写法上呢，我建议你可以分成两栏，就像我上面写的，一边是细节记录 一边是你的感想，这样的记录形式就能让你的老板清楚的了解到，这些知识点，哪些是你觉得有用的，哪些是你认为比较没有效果的。
4）总结及下一步行动计划 - 回顾整个培训过程，你觉得好还是不好，然后老师的风格你喜欢还是不喜欢，培训的内容是有用还是没用。
从实际应用的角度，你觉得这个知识和技巧，在你未来工作环境中应该怎么去应用的。
这个就是跟你老板表决心的点，显示你这次培训不是白去的，是对工作实际有用的。
说了那么多，希望能对你有用吧，我自己也是做培训的。
微信朋友圈以前发过的消息怎么重发
以前的消息只能是重新再发送一遍了，自己重新编辑，发送。
如果是发送图文的话按以下步骤：1、打开微信点击发现2、点击朋友圈3、单击右上角相机的标志，选择照片或者拍照4、选择想要展示的图片，点击完成5、编辑想要说的文字，选择所在位置和私密设置，完成后点击发送如果想要发送纯文字的说说：1，2同上3、长按相机标志4、编辑想要发表的文字，完成后点击发送即可
将蜡烛吹灭后会有什么现象
蜡烛燃烧的实质是被火所融化的蜡成为液态，因毛细作用而被吸入烛芯中，成为火焰的燃料。
在熄灭时，一部分汽化的蜡来不及燃烧，就会在空气中冷凝而形成白烟。
验证方法是用明火接触蜡烛熄灭后形成的白烟，烛芯会复燃。
马上要年终大会了 每个员工要给老总说一句感谢的话 说点什么呢 比较有哲理有内涵的话呢 求助
我觉得想出这种招数的人就是一个爱拍马屁的人，感谢老总
应该感谢员工吧
一定要说，感谢公司给我公平的环境、上升的空间、自由的创意、发展的机会，培训与提升的机会吧，等等此类。
安慰一个伤心的女孩怎么安慰
总是有那样一个时刻，朋友有难，需要你的安慰和帮助。
如何有效地安慰到对方，这个貌似简单的行为却有着聪明的技巧。
我们随着年龄的增长，人世的变迁，遇到让人难过事的几率越来越高——好友经历婚变、同事婆婆中风、好友的年少至亲得了绝症……人生的生老病死，是我们无论如何也逃避不了的东西。
我们能帮什么忙?应该帮忙吗?怎么帮，才算有效?要帮到什么程度? 有人宁愿不说，害怕说错话，有人则是言不由衷，绕了一大圈还是没有切入重点。
总之人们害怕自己不恰当的表白，不恰当的行为大过安慰本身。
那么怎样开启发自内心的深层对话?而不是体面的，肤浅的表面对话?该如何以最自然的方式来做最有效的对话，不妨看看专家怎么说吧? 1、用心聆听，学会停顿 如果说倾诉会缓解焦虑，而聆听是决定谈话效果的关键。
聆听，不是保持沉默，而是用心仔细听对方说了什么，没说什么，以及真正的涵义。
聆听不是急于发表自己的意见，出主意，或者发问。
通常我们会急于分享自己的故事，或者询问对方问题，获得事情的真相，以为这样就是聆听该有的姿态。
然而，聆听应该是用我们的眼、耳和心，去听对方的声音，而不要急于了解真相，立刻对事件下结论。
这样会造成误会和伤害，好心办坏事。
正确的方法是找个相对隐蔽放松的空间，准备一些缓解压力的饮料，有些动人但安静的音乐很不错。
你们坐得很舒服，开始谈话的氛围是轻松的，私密的。
在对话时，有时说，有时听，当听到自己内心响起“我不懂……”时，就是应该停顿下来问对方：我是否错过什细节了?这个问题是不是这样子?我们必须提醒自己，放慢不自觉产生的机械式反应，例如，想快速解决对方的不安，因而没有正面思考问题，便直接跳到采取行动的阶段——说些或者做些我们认为对对方有益的事。
从容不迫地停顿与思考，可让我们停止下判断、停止反应，并产生好奇心。
停顿就像开车时，变换排档时，所需使用的离合器：先减速到某种程度，扣上齿轮之后，才能进行有效加速。
安慰的艺术，在于“在适当的时候，说适当的话”，要避免在一时冲动下，说出不该说的话。
2、是朋友，不是救世主 帮别人度过难关，不等于将他们从痛苦处境中“拯救”出来。
你不是他的英雄，他也不是你的奴隶。
人们有权利和责任，去承受他们行为的后果及其所带来的困境。
我们接受他们的痛苦，让他们去感觉痛苦，并且不试着快速驱散痛苦。
我们试着提供让他们越过“恐惧之河”的桥梁。
当别人身陷苦痛时，支援他们最基本的法则是：允许对方哭泣。
哭泣是人体尝试将情绪毒素排出体外的一种方式，而哭泣是疗伤的过程。
所以，别急着拿面纸给对方，只要让他知道你支持他的心意就好。
3、给予安慰，提供实际帮助 给予安慰不是告诉别人：“你应该觉得……”或是“你不应该觉得……”。
人们有权利保有其真正的感受。
安慰是指：不要对他们下判断，不要想他们正在受苦，需要接受帮忙;安慰是指：给予他们空间去恢复那种做自己、认同自己的感觉。
我们不需要透过“同意或反对”他们的选择处理困境的方法，来表达关心。
不需要帮别人找到所有问题的解决方案，即便是亲人也一样。
我们可以尽力提供可用资源——别的朋友、专家、朋友的朋友，一切有效方式，来帮助他们找到答案，可以帮人打电话，找到专家，也可以找些书籍，或者干脆提供一个躲避的空间，让他们平静，自己去寻找答案。
4、感同身受，但不等于他人 面对别人的苦痛，我们时常会想起自己的一些类似的经历，应该找到合适的时机表达——让他觉得这个痛苦，并不只“青睐”他，曾经也让你痛苦。
也许说出你的那段往事，会给他一些解决的提示。
对他们的遭遇感同身受，我们不仅分担对方的痛苦，也需要忍受自身的煎熬。
不论面临的处境如何，善意的现阿你也可以采取写字条，发短信来表达，有时候，书写的感觉，可以让人更重视。
“疗效对话”尚有许多不同的形式，让对方温暖不失面子的做法最可取。
5、长期守候，充当“共鸣箱” 改变会带来许多混乱，没有人可以快速地改变、整顿混乱。
对方在巨变时期，需要有人和他讨论“该怎么办?选择了这个，会有什么有的结果?”。
做为朋友，我们试着更多地关心对方，增加见面、吃饭的机会，充当对方的“共鸣箱”，且能不厌其烦地供其反复使用。
6、勇敢地挺身而出 不论身处任何状况，对自己不知该说什么而感到困窘，这是正常的。
让我们想帮助的人知道我们的感觉，也是一种好的方法。
甚至可以老实地说：“我不知道你的感觉，也不知道自己该说什么，但是我真的很关心你。
”即使自己对这样的表达觉得可笑，还是可以让对方觉得温暖，而且让对方更快地调整好和别人沟通的状态。
你也可以采取写字条，发短信来表达，有时候，书写的感觉，可以让人更重视。
“疗伤对话”有许多不同的形式，但让对方温暖不失面子的做法最可取。
