请过了人力资源三级的人士，发表人力资源三级技能考试的技巧，谢谢
我去年5月考的 实操86 理论68 主要就是看书 绿色的看一遍 蓝色的看两遍 历年真题的答题全部背出就行 计算题看书上 都会做就好了 书要看仔细 不然像我一样理论分数比较低 实操的话 试卷一定要填满 不会也要编 不能空
人力资源管理师三级多少分过
艾德都给我们考试重点了，其实就是书上平时老师讲的考点，还有历年真题一定要好好做。
人力资源三级的问题
A公司原有员工100人，其中80人胜任岗位。
通过新一轮招聘录用了新员工10人，经过评估发现其中只有5人胜任岗位那么，按照题目中给的定义：1、录用合格比=（5\\\/10）×100%=50%2、录用基础比=（80\\\/100）×100%=80%当录用合格比小于录用基础比，反映了本次招聘的有效性比以前的招聘有所降低。
关于人力资源三级的一些问题，有谁考过了的指导一下。
我在08年考啦，我也没参加培训。
其实它不怎么难，法律手册和职业道德不用怎么花时间，你只要把握大方向就可以。
蓝皮书要好好看，重在理解。
绿皮基础知识也是得用心看，有些地方还得理解，不然同一个问题换种方式考你就不知道啦。
我认为每天你应该有计划的去看，多研究往年的真题。
我的专业不是人力资源，但是自考了人力资源三级证书，没想到会过的，只有这个证书好找工作么
关键看你的工作岗位了，如果应聘hr，肯定是有用的，否则作用恐怕有限。
另一个情况是，如果你去的企业较小，有岗位兼任情况，也许这个证有些作用，但最多也只是锦上添花，没有决定性的意义。
考出人力资源三级对于找人力资源的工作帮助大吗
你好，可以告诉你，有帮助。
很多优秀的人力资源总监一开始并不见得就有HR的资格证。
至于找工作，有资格证并不是决定因素，你的潜质、专业、爱好、态度对你应聘HR更有帮助；但在同条件下，有资格证可能会更胜一筹。
