双色球中奖后怎么上税
诚信是我们的形象，诚信是我们质量的追求，诚信是我们的理念，谢谢。
第一是感谢，第二是只要我们民办高校都能诚信办学，我相信中国民办教育的路会越走越宽。
教育无愧于社会的关注，无愧于家长的信任，无愧于学生的时间，多年来正是因为这一理念我们赢得了家长的信赖，今后我们一定会进一步贯彻这一理念，用诚信打造我们的品牌，谢谢。
我们牢固树立顾客至上、质量第一、笃守诚信的服务理念，确立了“标准化、规范化、人本化、集约化”的管理模式，为客户提供科学、优质、高效、便捷的服务。
服务百姓，聚牢社会诚信，杜绝假冒伪劣产品，维护消费者合法权益，反对一切不正当竞争，依法纳税，回报社会，热爱员工，铸造企业诚信，推进公益事业，履行社会责任。
诚信是我们学校以人为本这种理念的具体体现，所以我们多年来培养学生要为学生负责，要为家长负责，以我们好的教学质量，好的管理办法，使我们的学生作为一个国家有用的人才，所以我们学校现在提出一切为了学生，一切为学生服务，为下一代。
求李凖基的语录，越多越好，先谢了
1.如果有一天为了钱为了人气而演戏，那就请FANS们毫不犹豫的抛弃我，因为那时的已经不是了 2.无论何时，只要我李准基忘记了这个梦想，就是抛弃了李准基这个人，如果到了那种程度的话，我就不再拥有演员的热情，只是追逐名利的俗人了，到了那个时候，请大家抛弃我吧 3.还有不高兴的事情送到行星上去，现在正在送它们坐飞船呢 4.下雨后，会更坚强，我们都要勇敢，不要因为微弱的攻击而变得脆弱 5.情人节最想得到热吻或她的身体(FM回答情人节最想获得的礼物) 6.八条控心术：懂得要去思考、懂得要多关怀、懂得要多努力、懂得要去感谢、能够留心观察、有强烈的自尊、保持一份热情 、不会害怕失败；人生中，我的八条控心术 7.现在是照片纳税时间哦，在我离开的这段时间里，花心的各位现在看照片，要纳税的哦（准基从日本度假回来的留言，但是…谁花心啦?!） 8.因为有大家的爱，第25个生日我过得很幸福(20060418 20:25) 9.为了不要误会这些妙龄女子，我在照片上打上了马赛克，反正都是大家认识的人啦(准基第一次当助威团团长的照片留言) 10.就像一直跟你们约定的那样不会改变，我会努力，以朴实的心前进，还有谢谢你们的礼物(准基获大钟奖时的感言) 11.与其说是我做得好才发给我的奖，不如把它当作是为了让我做得更好给的鼓励奖，我会更加努力的，谢谢大家(准基获大钟奖时的感言) 12.要很久不能来这裏留言了，在这段时间里应该有人会离开吧，不管，我回来的时候就来点名喔，如果谁不在了，以后都不理她了!(准基赴日拍摄宾馆维纳斯前在哈俊世的留言) 13.等一下你们走时，把手机号码都留下再走(FM上准基回答手机设定0-5的对象是父母和经纪人被饭吐槽的反应) 14.要幸福哦(几乎成为准基留言的结尾语) 15.跟我走吧
怎麼会这麼整齐呢
你们是不是在网上排练过
你们果然是最棒的(FM上准基在看完饭们献给他的整齐歌舞后的反应) 16.很好啊，这说明她有性格，现在天气热了，各位都要少穿些哦(FM上准基回答如果女友穿得很暴露时的反应) 17.前辈不要讨厌我(拍摄FD时，准基在幕前凶完文植前辈后的幕后撒娇) 18.韩饭：准基，你变结实了。
准基：你们撒谎!!( 060812FD富川见面会视频 19.唱歌，就只有影迷会时才唱给大家听，我只为各位又当演员又当歌手，我不会在别的场合随便献唱的(FM上准基回答不做演员可以考虑做什麼的反应) 20.大家回家的路上要小心哦(准基在和影迷见面后都会在CY上这样叮咛大家) 21.曾经与女朋友过得像小夫妻一样甜蜜(有点咬牙的一句话…) 22.我们不要再对那些微弱的攻击而变得软弱，我现在还只是成功10分之1的小巨人李准基，人生中有什麼?遇到挫折了 ，享受不就好了
我不会隐藏自己的情感，知道吧?相信我 ，一起来吧
23.流行并不重要，只要像我感觉到的那样，观众们能幸福地回去，对身为演员的我来说，已经是喜悦了(FD首映会) 24.我要咻~飞去日本(准基赴日拍摄宾馆维纳斯前的留言) 25.礼物里不知道是那位家族成员把钱包掉到里面了，我已经让XX保管了，看到他一定要胁他还给你哦，一定要来拿走哦，里面还有钱呢，不知道今天有没有办法回家，我很担心啊(FD宣传留言) 26.今天的聚会，没来多少人，不过没关系的(准基早期留言) 27.在数次NG后终於狠狠打中了前辈，前辈被打的动作也很完美，一共16次才OK，对不起，是不是很疼呀
(准基拍摄FD日志) 28.对於自己的目标是绝对不能失去热情的，努力并不代表是热情，热情是为了目标而拼命地享受吧 29.演员应当知道观众的重要性，开始学演戏的时候就这样，如果没有人喜欢你，怎麼能站在舞台上呢，要享受观众们的视线，如果你觉得你比观众们都优越，就会成为挨骂的演员吧，我想应该是这样 30.人气这东西可能说有时一下子就有了，说没有可能也是顷刻之间，所有的艺人都需要人气的支援，记得曾听一位演艺圈的前辈说过，人最累、最抑郁的时候并不意味你所演出的戏剧赚不到钱，而是你的作品会不会得到观众的认可，我觉得演员的职业就是为了让观众喜或悲，只要观众认同你演出的戏剧，你也就成功了一半。
所以，我要感谢一直支持我，并给予我人气的影迷们，我会为了你们更加努力，让你们更加喜欢我 31.人们也太开放了，所以有点不能适应，走了一天，看到了一个华丽的招牌，进去一看，原来是卖避孕用品的商店(未成年禁
嘿嘿)，让我惊讶的是好多女高中生来买，真的是吓我一跳(20030904准基在日本新宿拍戏当天在哈俊世的留言) 32.谢谢你们都在拍我，但是我想拜托你们不要只看到我的脸，去听听电影人的的声音吧(060701准基在电影配额示威时对那些不停拍他的记者说的话) 33.是有顾虑的，但跟负担比起来，这个独一无二的角色更有吸引力，我就试著去做，也很有信心，我想如果表演成功的话，以后再有这种类型的人物出现时，人们都会想起李准基这个名字的 (准基在回答担任孔吉这个角色时的感觉) 34.我觉得同时看和 的话，会很有意思的。
「不是吧
他演的这两个角色看起来差别很大啊
」我期待听到这样的评价 35.我觉得很幸福，因为以前连一个剧本的邀约都没有的，那个时候心里很难 36.通过的拍摄，我跟前辈们学到了很多东西，所以我想，下一部作品即使不演主角，能跟前辈们学一些东西也是很好的，所以前辈接受了这剧本的邀约后，我也就接受了 37.就算我不是最好的，至少也要在某一方面比别人优秀，就是这样的自尊心让我坚持到现在，这是我的原动力，我会守护住自己最初的志向，绝不动摇的 38.一般来说，如果FANS喜欢一个明星，就会无条件地去赞美他，但是我觉得，我的很多FANS好像我的经纪人一样的关心我指导我(姐姐军团的威严) 39.有一个FAN，她用A4的纸写了一封长达38页的信，里面详细地比较我跟其他明星的不同之处，我看到时真的吓了一跳，我很感谢她，这件事是让我记忆最深的 40.第一次就成功了，观众会对我有更大的期待，这点让我觉得很辛苦，有了名气以后，说不害怕那是不可能的，但是下部作品好不好，只能由观众去评说，我觉得也不应该有负担，失败了的话，再站起来就可以了
41.作为一个演员，如果太在意这些，那麼每天就都去自杀吧，走红也不是一件容易的事 42.关於我的传言我也会听到很多，人生本来就没有完美的，别的人一定会想尽办法找出我的缺点，於是各式各样的流言就都开始报导出来了，学生时代的照片也流传过，甚至有人说我整形过，还有人说看到过我在某个地方与女孩约会等等，我都觉得他们很了不起，怎麼能说出那麼荒唐的话，不过每次看到这些的时候，我都会想，也许我真的是红了 43.我只展示了我的十分之二，希望大家不要把我当成单纯的明星，希望大家把我当作演员，看著我的成长和进步 44.第一次在ANTI CAFE看到文章的时候生气得连觉都没睡好，把每篇文章都念了一遍，甚至还去投诉过，但是后来渐渐发现我自己这种行为很像个傻瓜，还想过我到底在干什麼
所以就放弃了，现在还是经常去ANTI CAFE读那里的文章，但是现在对ANTI CAFE的态度已经很坦然了，有时候还能笑出来 45.我做错什麼了吗
但是现在只会想即使现在人气下降了，也不能这样放弃，因为这不是最后(准基在网路搜索上的名次不断下降时曾经有过的念头) 46.随著每个人看我的角度不一样，我在他们眼里就会不一样，我现在只是出道四年的新人，要是失去焦点的话就太不像话了 47.简直无法忍受网速慢，为这个生了很多气，闹心，上火(准基最无法忍受的事) 48.走在大街上，想到我们演员应该给观众梦想与希望，感动和回味，在街上高声呐喊的时候，突然有种与市民对话的冲动，走在街上看到那些熟悉的身影，因为有家族们的鼓励，我的郁闷一下子就跑掉了，谢谢大家，想到有家族们陪在身边，我就不会孤单(060701准基参加电影配额示威后的感想) 49.那个叫做李准基的新人演员，第一次受到观众和家族的选择和关爱，还是昨天的事情，叫做李准基的小伙子，随著他的发展，能不能得奖并不重要，在我的演员生涯中，第一次对得奖有了这种新的感觉，奖有大也有小吧，观众的爱和关心，以及对我付出的礼物和鞭策，这些才是比什麼都珍贵的东西吧(20060214第三届 最佳男配角奖得奖留言) 50.你们好，我是准基，今天为了大家准备了这个小小的舞台，不知道各位喜不喜欢
其实今天的演出并没有预期的好，虽然感觉有点遗憾，可是有大家的支持，我感到无比的欣慰，今天又得到了各位的关爱，好想回报每一位朋友，希望大家能了解我的心，今天来到现场的所有朋友，没有你们也就没有今天的我，因为有你们的存在，才能如此受欢迎，我才能走到今天，也因为有你们的支持，知道未来的路该怎麼走，那就更努力地工作，成为更优秀的演员，喜欢准基的各位，真的再一次真心地感谢你们，我会勇往直前，使作为演员的我对得起这个称号(准基在这里哽咽了T_T)，给大家呈现出更真实努力的准基，短短的一封信怎麼能表达我所有的心意
真的好难过，非常非常感谢你们，我爱你们，能和大家生活在同一个天空下是我的荣幸(FM准基致饭的信，准基语录经典中的经典) 51.如果有人表现出想战胜我的姿态，我会奉陪到底，直到我赢了为止 52.我们开始揭开面具吧(准基和多海接受采访时，说卸妆别人就认不出他们时说的话和动作) 53.真心感谢一直在身边担心我，希望我成为演员李准基的各位家族朋友 ，要一直在我身边帮助我哦，李准基所期望的第一个目标已经达成了，但是还有更大的目标 ，现在才是开始 ，是不是太生硬了 ，但是都是家族嘛…跳跃，飞翔著穿过天空到达宇宙的那天为止…爱著大家…^^ (060331留言) 54.给我的鼻子一点关心吧(准基对於别人只赞美他的凤眼和尖下巴，提醒别人关注父母给的艺术品—尖挺的鼻子) 55.我喜欢只注视我的女人(让所有饭们信心大增的一句话) 56.现在呢，快要晕过去了…太拼命地助威呐喊了…声音都发不出来了(韩国世足助威时兴奋溢於言表的留言) 57.如果不能做自己喜欢做的事情，那就去适应吧(饭们推测：对於助威照片里的其他女性朋友受到攻击，感到无奈的留言) 58.在这麼短的时间内，怎麼能表达我的心意呢
真是太困难了
或许我们第一次见面，就永远地联系在一起了
(VONIN一日店长后的CY留言) 59.希望以后人们想起我的时候，会说：「他是个诚恳的好演员。
」 60.我在夜晚的时候，经常想念大家，都知道吧 61.有压力，不过压力大了对我也没什麼帮助，我还是会尽量去保持平静的心态 62.皮肤好白嫩阿，果然是没受苦的孩子…那我就带她过日子吧(准基和多海在桑拿花絮中，多海抱怨准基太用力拿鸡蛋敲她头时，说会负责任的场面话) 63.我们家族因为我，操了很多心吧? 还不如去过安静的演员生活，那样的话就不会互相受累了…即使谁说了我什麼，谁骂了我什麼…有我在…我的存在就是向著世界，放开嗓子尽情大叫 …即使他们会对我做出什麼样的反应 …我是坚强的…还有，怕我忧郁，所以像疯了一样来找我，像疯了一样安慰我的…我的家族们，很长一段时间我们要一起，我们变强吧…变得宽容吧…还有幸福吧…你们给予的理解，我一直感激著…我爱你们(060715CY留言) 64.不要跳舞
不要跳舞
放我下去
(准基拍摄FD攀岩镜头时，对於下面的OPPA边拉绳子边跳舞时说的话) 65.这里不是演哭戏的地方耶(准基拍摄FD时对等到忍不住哭泣的童星们说的话) 66.宣传的力量好大喔^^…这个家伙竟然得到这麼多的关心，心里还真有点承受不住呢!好像应该先大声打个招呼才对…大家快请进，你们好，我是李准基(051217CY留言) 67.大家千万注意不要感冒了，下一次聚会时，要不要我帮你们买些感冒药阿?(051219CY留言) 68.我很幸福，能和我喜欢的人一起工作，能和我尊敬的人一起工作，能在爱我的人们的加油声中工作，能想到我尊敬的爸爸就能集中精神，我知道我们是很幸福的，我知道我是很爱各位的(060727CY留言) 69.那不是我的本意...真的是...感谢那时...嗯...那些人(准基对於记者问他高中很受欢迎时可爱的承认口气) 70.我觉得很有压力，他们质疑我的走红，就算知名度慢慢的上升都会遭到质疑，何况我的知名度可以说是不断的飞起
(准基对於记者问他有反对他的anti-junki时的回应) 71.我本身是个愤世嫉俗(嗯...曾经生气anti-junki到想杀死对方的偏激小子)还有很坚强的人。
（笑）我不认为我对他们很好，我经常对他们发火。
实际上我自己都觉得自己好笑。
如果他们问我什麽才能让我笑，我没办法像常人那様回答…“我喜欢这様…我不喜欢那様…” 72.我认为自己得到了很多，同时也失去了一些；身为一个演员，我觉得让孤单不断地堆积是很适合表演时的情感释放的
73.每当我想休息了，如果身边有其他人，我是会生气的。
我有很严重的…当我觉得寂寞时，我都是一直一个人孤独著 74.我把我这四个月赚的钱全都花光啦(对准备FM的回应) 75.当我在受伤时竟然感觉麻木…这到底是坚强还是脆弱呢
76.我始终认为自己必须认清自己的方向，在我走红以来，我一直都告诉自己要看清楚什麽是我真的想要的 77.以后的人生可能会有很多意外和改变，我想这份心情与激动应该留在我年轻的生命里，不用压抑，做自己喜欢的，不做自己不喜欢的 78.总是50比50…不过问题就是ANTI-JUNKI的那50%看上去就很醒目。
那让我处境艰难…（笑）我能做什麽呢
最后，我不去在意的原因，是因为他们那样只是他们不懂我罢了 79.人气能代表多少声音
我不知道为什麽我需要人气，我知道我的FANS人数很多，他们很醒目，因为真的很多很多（没错!!）。
人数下降之后，我可能要考虑多一点，然后我会走得更轻松，因为那样就不会有太多错误的报导等著被纠正，或让我去介意了。
（笑） 80.每次问到这个问题，我脑中就会浮现以前数次的接吻经验…哪一个才是真正的初吻呢?(FM被问到初吻的经验) 81.睡觉时干嘛穿著衣服睡呢
当然是要脱掉睡啊
有时候会穿T恤睡，但大部分都只穿著内裤就睡了，因为这样躺在松软的棉被里才舒服…你们都穿著衣服睡啊
(FM被问到睡觉穿什麼睡衣) 82.对於我来说，最值得珍惜的时刻，就是与你们见面的时刻了… 83.后天我终於要去有点近又有点远的日本了…近两个月的时间不能看到朋友们、家人、还有们SKY(前HAJUNSE)、还有我的女朋友，不能看到你们我会很辛苦…当然我也会变得很成熟再归来…对了…今天报纸上有我的新闻呀…把我说的太好了…我都怀疑是不是在说我…不管怎麼样…说我是武术人是正确的…哈哈哈(20030901留言) 84.到现在还没有买到相机，所以两天没有照相了，对了，我看到我的机场照片了…脸依然很肿呀…为什麼不给我处理一下呢…呵呵…脸都没有办法看了呀…(20030901在日本) 85.刚刚看到让我心暖暖的留言…说是在三星洞看到和我很像的人，我就住在附近...我平时会穿得很随便出去运动...担心中...假如真的碰到了，也要随和点呀...^^ 86.都不知道什麼时候居然又是情人节了，办公室里的巧克力多到都没地方放了，有人提议我们去拍巧克力广告怎麼样?...以前也是这样...今天是几号我都不知道，连情人节是哪天都忘记了…我的妻子们对我付出多麼大的爱啊，令人讨厌的我却一个个地吃(巧克力)...好像吃习惯了...还有那些信也是，我也一直在看...笑呵呵地看信也不是一天两天了...还经常会读到很多超级温暖又可爱的信呢...谢谢大家，只是想说点谢谢大家的话(060216留言) 87.我演技有很多不足，大腿也太粗，哈哈
我的缺点真的很多… 88.不是说爱情就是沙漠里的绿洲吗
那现在我的影迷就是我的绿洲 89.我的性格不容许我在心里留伤，当天的事，当天解决，然后，忘记 90.看看前辈头上的一条条皱纹，心想我什麼时候才能像前辈一样优秀啊(优秀的皱纹??) 91.我只拍了为数不多的几部广告，却都也成了人们议论的焦点，哈哈哈 92.我认为自己是个等待开学典礼的高年级学生，我会继续为自己能够站上更大的舞台，变得更专业而努力。
会有那麽一天的，我要展示只属於我自己的东西，我必须为这个而尽全力准备，我不能因为要让自己走红而选择某个领域。
FD是前辈的电影，事实上，现在的我并不认为自己有什麽作品可以代表李准基 93.把这个记录下来怎样
像这样：演员李准基满腔热情地展示30岁后最真实的自己。
嗯…不过如果你真的这样做了，好像会少了些信心，那拜托换一个吧
（笑） 94.以后都放轻松吧，以后的作品…经历的事情…还像白头山那样高，那样多呢(060811CY) 95.最好的答谢，就是说出自己感激的心(060812CY) 96.我会去的
我不知道什麽时候…可是他们徵召我的时候我一定会去。
我的评断是第一级哦
(对於入伍的看法) 97.没有时间!不是来采访的吗?快点做你的采访!!!!(准基对於主持人要求重演一遍在幕前对文植前辈凶，在幕后马上对他撒娇的口爱反应) 98.啊!!为什麼~我头疼~(准基演被假装是导演的主持人凶的话会有撒娇的反应) 99.一直很感激姐姐们对我的鞭策(获大钟奖后的感言，呵呵~~鞭策~~) 100.别哭了，今天大家都辛苦了，握一下手吧
考试考到好成绩给我看看，带著这句话好好努力吧!好好考试，一定要让我看到哦!不哭了，回答我吧
(准基对韩饭想要签名却无法如愿的贴心安慰)
关于政府对企业引进人才的补贴 要交个人或企业所得税吗
当地一般会有对这些补贴的专项文件，文件中一般明确是否缴纳个税或企业所得税。
不能一概而论。
如何做好办税服务厅工作的建议和体会
服务厅是直接纳税人税收征收管理事提供纳税服务的办税场所，办税服务的好坏决定着社会对税务部门认同度的高低，它是税务部门的形象和窗口。
应当将办税服务厅建成一个办税事宜集中、征收管理规范、行政服务到位、程序便捷高效的办税场所，并依托办税服务厅规范征纳行为，密切征纳关系，降低征纳成本，推进依法治税，提升征管效率，促进税收增长。
一、当前办税服务厅建设存在的问题 （一）办税服务厅工作人员素质有待进一步提高。
办税服务厅程序性强、高度依靠数据信息以及工作快节奏的岗位特色，使得队伍素质问题在办税服务厅显得尤为突出。
当前,办税服务厅人员技能参差不齐，而窗口部门又忙于日常工作,对具体业务指导、培训不力，导致办税效率不高。
（二）涉税事宜办理程序复杂，要求纳税人提供的资料过多，使税收服务效率不高。
目前实行的目标考核管理办法过于强调税务执法部门内部的监督制约和权力的分解与程序的规范化，而牺牲了税收服务效率，导致了诸如发票领购、注销税务登记、发票代开等涉税事项的审批手续过于繁琐，纳税人需要往返于多个部门或多个办税窗口，办理涉税事项极为不便。
例如发票管理：发票领购手续繁多，效率低。
对每一户来购买发票的纳税人，不仅要审核其税款是否缴清，发票开具是否正确，还要开具工本费票据，收取工本费，打印发票领购簿，而且实行“双定范围”内领取发票，每户纳税人每月都要到办税服务厅领取发票，加上未达起征点纳税人免税领取发票，大量的纳税人来领取发票，内部造成办税服务厅工作压力大，外部造成发票随意转借、转卖，税款流失。
（三）工作积极性不高，工作风险系数高。
从每年的工作意向调查表看，95%以上的人不愿意到办税税厅工作，主要有以下几点：1.工作劳动强度大，特别是纳税期间，一上班就座在位子上，连喝口水的机会都没有。
2.工作性质枯燥单一。
3.工作压力大。
办税服务厅是单位窗口，单位和上级检查多、考核多、要求高，责任追究概率高，办税服务厅工作人员压力很大，思想政治工作难做。
多数认为学多做多，不会不做，干多错多，干少错少，不干不错，出力不讨好。
4.工作委屈多。
办税服务厅每天面对各种形形色色的纳税人，素质千差万别，不理解、不配合的现象时有发生，加之，办税工作人员多为女性，这需要她们顶着更大的压力。
5.责、权、利不对称。
大厅办税业务量大、工作责任重，在岗在位管理严格、办税服务标准高，对办税人员的整体素质要求也相对较高，但各项待遇却相对较低，缺乏有效的激励手段，致使一些税务干部不愿在办税服务厅工作或工作积极性不高，难以留住人才，影响了办税效率和服务质量。
（四）机构定位不明确。
征收服务股（对外称办税服务厅）在机构设置上是县局一个独立的内设机构，但办税服务厅的业务性质决定了其受理的每一项业务几乎无法独立完成，都要与各部门协调，不管哪个环节问题，最终都从会办税服务厅反映出来，这样领导就一味的将工作前移（如减免税审批前移），有时为了顺利办理前台业务，办税服务厅工作人员将花费大量的时间和各部门协调，造成前台工作量大，办事效率、纳税人满意低。
二、做好办税服务厅工作的建议 （一）着力提高办税服务厅人员整体素质。
一是加强业务培训。
健全完善办税服务厅人员培训的长期规划和实施计划，每年要有计划地组织办税服务厅人员开展好各类业务技能培训，组织开展岗位培训，分层次加强对办税服务厅人员的培训。
要有计划的组织办税服务厅人员进行参观学习，拓展服务视野，提升服务效能和地税形象，强化终身学习的理念，坚持工作学习化，学习工作化，通过开展经常性的岗位练兵和技能竞赛活动，熟练掌握涉税业务知识，准确操作计算机软件，提高做好办税服务厅工作的能力。
通过多种方式开展对办税服务厅人员的职业道德教育，使其牢固树立“文明、高效、诚信、规范”的服务理念，切实把服务当作是执法和管理的有机组成部分，坚持在服务中执法、在服务中管理，提高为纳税人服务的主动性、自觉性，真心诚意地做好纳税人服务工作。
二是要加强廉政教育。
办税服务厅人员承担着重要的工作职责，同时也掌握着不同的税收执法权力，必须增强职业风险意识、岗位风险意识，切实做到廉洁自律。
加强对关键部位、关键环节的监督制约，用制度管权、管事、管人，坚决杜绝“吃拿卡要报”、不给好处不办事、给了好处乱办事等现象的发生。
（二）建立健全三项工作协调机制。
一是建立考勤机制，实行“办税服务厅工作值班制度”，实行不间断工作制，“全天候”的窗口开放。
二是建立监督机制，设置专职考核岗位，由精通税收业务、原则性强、能严格执行纪律的干部担任。
考核岗根据实地考察和问卷调查结果对办税人员的服务态度、水平、效率、作风、办税服务厅的环境以及值班交接等情况进行监督，每月通报考核情况，奖优罚劣。
三是建立协调机制，针对办税服务过程中出现的问题，定期召开协调会议，及时研究解决办法，为“一窗式”服务创造良好的外部环境。
（三）改变观念，把加强办税服务厅整体建设提高到一个新高度。
坚持把办税服务厅作为提高征管质量的一个支点、树立良好地税形象的一个亮点。
经费优先向大厅倾斜，确保把办税服厅 “扮靓”；人才优先向大厅输送，确保把大厅队伍配强；设备优先对大厅发放，确保把大厅设施配齐；待遇上优先对大厅工作人员予以照顾，针对大厅微机操作时间长、早上班、晚下班的特点，对办税服务人员给予特殊关照。
适当的激励机制能有效地激发办税服务厅的工作活力。
提高待遇，调动员工积极性。
对一线工作人员工作待遇采取积极措施，加大改善力度，宗旨是“三个不为过”：多关心一点、待遇高一点不为过；活动开展得多一点不为过；提拔干部快一点不为过。
根据工作压力情况酌情提高办税服务厅工作人员的工作待遇，认真兑现延时服务、节假日值班的加班工资等，并等量弥补休息时间。
从高标准配备办公设备，充分调动人员积极性；关爱一线人员，体现组织温暖，在条件许可的时候推行办税工作人员双班轮岗休息制，多方位地关心和解决职员工作、生活上的困难，体现组织温暖。
让每一个工作人员爱岗敬业，扎实工作，真诚服务，努力为办税服务厅建设尽自己的绵薄之力。
（四）深化教育，把增强办税服务厅队伍素质提高到一个新层次。
一是在人员选配上，要选配政治强、业务精、经验足、有魄力、重实干、年纪轻的税务干部，并尽量把有朝气、懂业务、修养好的青年干部分配到办税服务一线。
二是加强岗位交流。
在加强对办税服务厅内部人员进行岗位交流的同时，及时做好征收、管理、稽查部门人员的调整和交流，提高税务干部的综合素质。
三是加强思想政治工作。
深入开展人生观、荣辱观、权力观和职业道德观教育，及时发现和解决办税人员的思想矛盾。
四是加强激励机制。
深入开展“青年文明号”、 “最佳办税服务厅”、定期评选岗位业务能手和办税服务明星，树立岗位标兵的创建活动，并适当给予一定的精神和物质奖励，提高税务人员的积极性。
三、几点工作体会 （一）办税服务厅领导成员必需率先垂范，以良好行形象和表率作用感召人、影响人、带动人。
（二）办税服务厅领导成员必需敢做敢当，勇于承担责任。
办税服务厅是单位窗口，单位和上级检查多、考核多、要求高，责任追究概率高，办税服务厅工作人员压力很大，思想政治工作难做。
在艰苦的工作环境，办税服务厅领导必需敢做敢当，勇于承担责任，减轻他们的工作压力，更重要的是给他们营造一个轻松的工作环境。
（三）必需以严格的制度和高尚的人格魅力相结合来管理人。
人管人、一条线，制度管人、一大片。
因此，必需建立健全各种制度，制定内部各岗位职责和工作流程及目标考核办法等等，用人格魅力管人。
就是说要以人为本，尊重人、理解人、体谅人，人文关怀，情感注入从管理学的角度出发，“严”并不是管理学的最高境界，也不是管理学的最终目的。
因为无论怎样说，它也有一种被动的味道。
真正的管理，是应该最大限度地调动起大家的积极性，释放出潜藏在同志们身上的最大能量，使之解放出最大的生产力和创造智慧，最终打造出一支特别能战斗同时又特别快乐的队伍。
（四）必需培养办税服务厅工作人员乐观向上，乐于奉献的精神。
高水平的纳税服务需要高素质的税务干部，所以必须树立正确的人生观和价值观，就必须打破“权利本位”意识，树立“纳税人至上”的观念，培养“凡是我接待的纳税人都要热情，凡是我经手的事情都要有着落，凡是我处理的业务都要有依据”的乐观向上，乐于奉献的精神，要求办税服务厅内每位干部都要树立严格执法与热情服务并重的意识，把热情与才智融于实际行动中，从工作中的点滴做起，形成人人参加“争创”，人人关心“争创”的良好氛围。
使他们在严肃而又轻松的环境下工作。
员工的福利怎么感谢老板字句比较好
会计是一门实践性很强的学科,经过三年的专业学习后,在掌握了一定的会计基础知识的前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于2009年3-4月在XXXX电缆有限公司财务部进行了一个月的专业实习。
一、实习单位简介 XXXX电缆有限公司(原衡阳电缆厂，始建于1952年)是由XX电工股份有限公司、XX省内十四市电业局下属企业和衡阳电缆厂有限公司进行强强联合，合资组建的大型电线电缆制造企业。
公司产品以“XX”牌为商标。
可以生产各类电线电缆产品，其中“XX”电线荣获全国行业内唯一产品质量最高奖，公司荣获“中国质量万里行全国先进单位”、“中国机械化质量信得过企业”，是省级电线电缆产品技术中心，XX省电线电缆质量监督局定点监测中心。
公司拥有进出口自营权，年产销超6亿元，成为XX省最大电线电缆制造企业。
公司采用先进的管理方式，凭借一流的专业技术人才和丰富的生产经验，充分发挥强强联合和集团化、集约化的优势，成为国内具有较强竞争实力的电线电缆生产企业，为国民经济和民族工业的发展做出新的贡献。
二、实习过程 会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段。
在实习期间，我主要学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。
公司财务部主要有材料会计、成本会计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳。
在日常会计业务处理中，公司主要利用用友财务软件进行会计处理，同时也借助单位网上银行进行收付款业务查询及处理，在税务处理工作方面，只要利用税务局相关软件进行纳税管理，如登录网上办税大厅、ABC3000等税务软件进行纳税申报以及税收抵扣等业务。
在处理日常经济业务方面，主要利用用友财务软件，针对实际发生经济业务性质进行会计处理，编制会计凭证，进行审核记账等。
公司日常的经济业务通常不是采购就是销售，在进行采购业务处理时，需进行编制采购入库单，并核对采购数量、金额及税额；销售业务方面，主要是对于应收账款的核对，根据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账；在采购与销售方面的实习工作当中，在制单处理方面要特别细心，要注意核对供应商以及客户往来，以免在进行项目核算时发生串户。
除了采购和销售业务，日常经济业务还包括通过单位网上银行进行付款业务，并在受到银行回单后，利用用友财务软件进行应付账款核算。
日常会计业务是会计工作的基础，对于每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必须以会计制度为基础，尊重原始凭证，考究其真实性和准确性，才能更好地发挥利用财务软件的强大功能，提高我们的工作效率。
公司的另一个重要会计核算项目就是进行成本及费用的核算。
工业企业产品生产成本的构成，主要包括生产过程中实际消耗的直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用。
成本核算主要包括生产费用核算和生产成本核算，生产费用核算，是根据经过审核的各项原始凭证汇集生产费用，进行生产费用的总分类核算和明细分类核算。
然后，将汇集在有关费用账户中的费用再进行分配，分别分配给各成本核算对象。
生产成本的计算，是将通过生产费用核算分配到各成本计算对象上的费用进行整理，按成本项目归集并在此基础上进行产品成本计算。
如本期投产的产品本期全部完工，则所归集的费用总数即为完工产品成本。
如果期末有尚未完工的在产品，则需采用适当方法将按成本项目归集起来的各项费用在完工产品和在产品间进行分配，计算出完工产品的成本。
在实习过程中，对于进行成本核算的原始凭证主要是收料单、领料单、产成品交库单，月末盘点表等。
同时。
需要注意的是，在进行费用归集的时候，必须要有相应发票才能进行计入费用。
税务处理是公司财务处理的重要部分。
税务会计主要公司税务的申报（包括增值税、所得税、房产税、车船使用税、印花税等）以及****公司税务的缴纳、查对、复核，****税务登记及变更事项，编制相关税务报表以及相关分析报告，申请开具红字发票，****相关免税业务等。
在实习过程中，我们主要利用网上办税大厅进行申报以及增值税认证抵扣，利用ABC3000进行税务报表的填制，并对于本期应交及未交税金进行查对和复核。
特别引起我们注意的是，2009年起，凡企业购进固定资产并取得增值税专用发票均可进行增值税抵扣。
XXXX电缆有限公司属高新技术产业，企业所得税按应纳税所得额15%征收。
月底是公司出具财务报表的时候。
总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。
在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、所有者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进行分析，计算出本期应纳税所得额并进行纳税申报。
通过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进行分析。
财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。
公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要管理日常现金收付业务，编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的****，专用收款收据需到税务局领购，且每次只能购买一本。
通过出纳岗位的实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具以及银行承兑汇票的****。
在增值税专用发票的开具中，必须核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，必须真实准确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。
三、实习心得 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。
通过此次实习，将学校所学的会计理论知识与实际相结合起来，不仅让我们对整个会计核算流程有了详细而具体的认识，熟悉了会计核算的具体工作对象，也缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离。
在实习期间，主要利用真实的会计凭证及财务账表对一定期间的经济业务进行会计核算，对于税务、银行与企业之间的重要关系有了进一步的认识，同时也更加熟悉了用友财务软件在实际的会计工作中的各种操作，体会到了会计电算化为会计工作带来的便捷。
实习是每个即将毕业的大学生的重要经历，通过实习，不仅培养了我的实际动手能力，也增加了我的实际操作经验，对实际的财务工作也有了新的认识。
实习让我学到了很多在课堂上学不到的知识，也让我更加看清自己的不足之处。
通过这次会计实习，我对今后的学习、发展方向有了更进一步的认识：学习不仅仅学的是理论知识，更重要的是学习如何将理论知识应用于实践，学习将工作做到尽善尽美。
会计是个讲究经验的职业，工作经验是求职时的优势，为了积累更多的工作经验，经过学校和朋友的努力，在康源作物有限公司获得了一次十分难得的实习机会。
实习期间努力将自己在学会计实习报告校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导交办的工作，得到学习领导及全体工作人员的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处会计实习报告。
湖南康源作物有限公司是一家事业单位下属的小型公司，其主要业务就是种苗和农药。
每年的经济业务不是太多，因此财务室只设有会计、出纳各一名。
该单位是采用电脑记账，采用的是三门财务软件。
此次实习，我主要岗位是会计，因此主要实习了公司的会计科目及会计处理。
同时对出纳的工作也有了具体的了解。
在实习中，我参与了整个2到4月全部的会计工作，从审核原始凭证、编制记账凭证、登账到编制会计报表都有亲自动手。
认真学习了正当而标准的事业单位会计流程，应前辈的教诲还认真学习了《公司法》、《税法》《会计法》，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了事业单位会计工作的全过程，认真学习了各类学校经济业务的会计处理，并掌握了三门财务软件的使用实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员会计实习报告请教，认真学习会计理论，学习会计法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的会计技能，具体包括了以下几点： 1、原始凭证的审核方法及要点； 2、记账凭证的填写及审核要点； 3、明细账、总账的登记及对账； 4、财务报表及纳税申报表的编制与申报； 5、会计档案的装订及保管常识。
从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。
更让我感到感动的是，领导让公司的前辈教会我处理公司的综合事物。
例如营业执照的****。
税务登记的有关事项。
一般纳税人的申请。
以及如何进行企业合法节税的运用。
等等。
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在这个学习和联系的过程中。
我发现会计是一门实务与理论结合性很强的学科，尽管我学过这门课，但是当我第一次和公司的同事操作具体业务时，觉得又和书上有些不同，实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢掌握。
这次实习最主要的目的也是想看看我们所学的理论知识与公司实际操作的实务区别在哪里，相同的地方在哪里，内部控制如何执行，如何贯彻新的会计政策，新旧政策如何过渡，一些特殊的帐户如何会计处理等等。
带着这些问题，我在这一个月里用眼睛看，不懂的请教领导同事，让我对会计实习报告这些问题有了一定的解答，达到了这次实习的目的。
除了与我专业相关的知识外，我还看到许多在课堂上学不到的东西。
公司是如何运做的，员工之间的团队合作精神，处理业务的过程，规章制度执行情况，企业的管理等等。
另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如内部控制情况，其中主要包括现金收支制度执行情况，公司在执行国家政策规定方面也不容乐观。
然而在现实的小规模私营企业这种情况可能普遍存在。
作为一名会计实务人员，通过这次实习也更加让我看清自己今后的努力方向。
例如：实务能力，应变能力，心理素质，适应能力等等。
除此之外拥有一颗上进心，进取心也是非常重要的。
在工作中仅靠我们课堂上学习到的知识远远不够，因此我们要在其他时间多给自己充电，在扎实本专业的基础上也要拓宽学习领域。
同时在实际的工作中遇到问题时要多向他人请教。
人际沟通也是非常重要的一点，会计实习报告如何与人打交道是一门艺术，也是一种本领，在今后的工作中也是不能忽视的。
马上就要进入社会的我们也要面临正式的实习了，我想每一次的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。
在工作上，在学习上，我们要让这些宝贵的财富发挥它的作用，从而达到事半功倍的效果。
经过这次实习，让我学到了许多许多，无论是专业知识上，还是为人处世上，受益匪浅，感谢康源作物有限公司提供了这次实习机会。
奖金如何发放才能有效激励员工
将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。
个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额)，它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量，因此易于拉开差距。
此外，个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工，有利于体现公平性，平衡那些因职位得不到的晋升的优秀员工留在企业里继续努力;由于目前工作过程及性质都发生了较大的变化，团队作为一个基本工作单位，工作的相互依赖性以及对合作的需要意味着奖金必须对共同工作加以强化。
团队奖励就是针对产出是集体合作的结果，而且无法衡量出个人对产出贡献的情况而设计的。
团队奖励标准一般都根据生产率改善、客户满意度指标以及财务绩效或者产品服务质量等来确定，由于这种奖励是在群体内部平等地分配报酬，所以很容易出现搭便车问题，另一方面团队奖励又比个人奖励更容易建立绩效衡量方法。
至于选择个人奖励还是团队奖励，这取决于需要完成的任务的类型、组织对团队的认可程度以及工作环境的类型。
短期奖金一般依据特定的绩效标准，根据在某种主观的绩效评价中所获得评价等级获得奖金。
它符合即时奖励的原则，但值得注意的是应提高绩效评价的精确度，确保奖金在不同评价等级间有足够的差异;长期奖金目的在于鼓励员工努力实现长期的绩效目标，这些绩效标准主要针对企业长期目标，如投资收益、市场份额和净资产收益等。
对于企业高级经营管理人员来说，他们的薪酬设计的要点在于使决策与股东的利益最大化保持一致，因此长期奖励计划最有用，其中最普遍的就是股票选择权计划，但有时股票价格上涨主要是因为市场本身的作用，而不是高级经营管理人员的实际绩效所致，因此这种奖金计划要求高级经管人员必须达到某种即定的业绩目标，此外，年终奖金也常常发挥非常重要的作用。
而对于一般监督人员和销售人员，必须将他们的薪酬与客户满意度联系起来，直接的经济奖励是他们的主要激励因素。
因此，销售人员的战略奖励计划应当能够将理想的销售人员行为与组织的战略结合起来，必须用奖金让销售人员知道什么时候需要加强客户服务，什么时候要加强销售额。
对于核心的销售人员，有的企业也采取直接的股票授予方式，而有些企业则采取限制性的股票选择权，但员工持股计划并不能作为一种真正的激励因素，它的效应是长期的，这种奖励主要有助于吸引并保留他们为企业长期服务。
如何建立有效的奖金计划 企业的战略决定所有资源的配置，奖金发放是否支持企业的战略，是检验其成本有效性的唯一标准。
组织绩效可变程度的相关性决定了奖金发放的力度和规模，若组织绩效具有低可变性，企业总体绩效很少大起大落，对于那些个绩效不稳定或目标不断变化的员工，高奖金的方式有利于稳定个人绩效从而增加组织绩效;而对于总体绩效出现常规性大起大落的高可变性企业，奖金的额度应小一些，降低员工的收入风险有助于稳定员工队伍。
奖金发放能否起到激励作用，一方面要看员工是否需要这份薪酬以及需求的程度有多大，另一方面要看员工经过自身的努力是否能获得所承诺的薪酬。
这两个条件的满足与否是决奖金计划成败的关键。
一般来说，奖金至少达到工资的10%才会引起员的注意，15-20%的水平较为合适。
最为重要的是奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来合理制定，要使优秀员工可以完成，保证努力程度与奖金有直接的关系，要界定清楚什么情况下这样的标准有效;同时也要为一般员工提供相应的培训、设备和工具，切忌“水涨船高”，这样的工作标准会使员工失去对企业的信任而放弃努力，从而使奖金计划落空。
由于大多数奖励计划都不会覆盖企业中所有员工，而员工对自己的薪酬需要和自己所能完成工作目标的可能性又要有清楚地认识，并且复杂性越高的奖励计划越要求更为有效的沟通以及计划参与者之间更高水平的相互信任，因此让员工参与奖金计划的制度会有助于奖金标准的公平性。
同时，一个成功有效的奖金计划还要易于计算，要让员工清楚他完成多少任务会得到多少奖金，必须使员工相信自己的努力可以获得明确的报酬，同时用规章制度的方式固定下来会增加员工的信心。
此外，还要调整相关的薪酬结构，不能因为奖金计划的实施而影响总体薪酬制度的公平性。
值得注意的是，在针对工作小组的团体奖励的奖金计划下，同事压力会影响到生产的提高，如果团体认为计划公平，会使绩效差者离开企业;而团体认为计划不公平时，却有可能导致绩效优秀的人离开企业。
因此，如果针对团体实行的奖金计划其个人努务程度与报酬的关联程度不如个人奖金计划清楚，最好使用后者为益。
总之，奖金计划作为一种最灵活的调整薪资的工具，可能是刺激业绩增长的最好的方法，经常给员工一些非正式的报酬，不但有利于沟通交流，而且也便于制定目标。
然而，企业真正所要关注的还是如何建立一套符合企业长期发展要求的有效的薪酬体系，奖金计划毕竟只是一种辅助的薪酬手段。
学生会实习后感受
今天，原学生会主席许捷、王晧给我们开了本学期最后一次例会。
王皓主要告诉我们在学生会要好好干及就业方面的问题。
我一直在很认真的听，因为我从来没当过干事，从来没机会听过学长们的谆谆教诲。
我想流泪，因为一直以来，我对学生会都有一种亏欠心里，老师给了我副主席一职位，我觉得我与她，相差甚远...... 以前总以为大一进不去学生会就再也没有机会，我当时也很遗憾自己与学生会的情结就那样早早结束。
还好，我是班委，也是院最大的协会英协中任外联部理事，也有一方平台可让我施展。
大二刚开学我被冉红伦学长喊去接新生，我很激动，因为大一放假时我给辅导员说老师我有事先回家了，开学时我会早点来去接新生的。
我当时并不知道我是没资格的，接过新生我才知道：原来我入学时帮助我的是学生会成员
我接新生时负责我们专业的收费及收证件，并且顺利的向团总支交账，或许在那时，他才认识了我，其实熟不知：在军训时，我已经向他毛遂自荐成为方队负责人，也完成了各项任务。
与此同时，系07级女生至少有三分之一的同学已经认识了我；还有就是大一举行运动会时我去找过他看能不能替谁个单项，因位我认为我一个差点走体校高中时曾参加过开封市大型比赛的人应该能代表系里参赛的。
之后就是学生会换届，也许老师们了解到我两次竞选组织部、一次竞选通讯部成功未遂，又汲于我平时的积极表现，终于破格让我与8位男生一起站在学生会主席竞选的舞台上。
竞选，我真的很失败，之后我默默的流泪，因为我打了一场无准备之仗，我也很感激，因为我没想到我们班会去那么多同学喊着我的名字为我加油，尽管我知道他们很爱戴我如同我很尊重他们并从未厌倦过为他们服务一样。
那天，我还能从书记替我回答问题及向我问的问题中感受到他在罩我。
而我感触最深的是：我庆幸我是一个班委，有很好的群众基础。
之后的上任，我便真正的是学生会的一员，开始时我很不自在，觉得他们会用不屑的眼光来看我，因为他们对我并不了解，竞选的时候我只说了我是团支书、说了我在英协对400多名进入复赛的同学进行了为期两天的面试、说我参加了接新生、张书记替我回答了我获国家奖学金，其它的他们都不了解我，我就时在这样的情况下上任了
当时我对学生会也没感觉，认为我不想干了可以随时走人，离开这个我本进不去的集体，可是我错了，当我参加大一举行的运动会和学生会招新后，我彻底的改变了想法，在第一次例会上我曾说过是大二同学的多才及大一同学的积极感动了我，让我觉得学生会是一个让我来了就不想走的地方。
我相信我是这样的人，无论给我安排干事或者是主席职务，我都一样会做好。
因为我认为只是分工不同而已，在其位，谋其政，否者将一无所获。
我从不渴求他人的信服，但我会努力把我的工作做的很出色。
请不要因为我成绩好而怀疑我是否脚踏实地去干，我从未因为学习而拒绝过学生会的任何工作。
其实我以前学习很好，只是太无奈太无奈我来到了这里，但是我并没有放弃对美好明天的追求，所以依然奋斗
进去后，平时配合小孟博杰及部长们的工作，也逐渐的发现学生会成员比我想的好相处方的多。
也许最考验我是学生会副主席价值的就是前几个班出去实习的那段时间。
我先后找了13人去学贷中心整理资料；陪同我系参赛选手参加世界邮展知识竞赛，最终获得三等奖；清明节青年志愿者协会要求每系出30人扫墓，高分子专业中同学们自愿报名实去36人，当时只有我系统一服装，展现了同学们良好的精神风貌；之后是团委要求每系出35人参加洛龙区纳税服务志愿者，我周五就通知下周一下午两点去领衣服，可是那天加上迟到的才到23人。
老师说材料系组织的不好，把队伍解散了，我当时泪哗哗的流下，那一刻，我让材料系名誉扫地，太多的对不起塞满我的心。
我对老师说再给我二十分钟时间，把我们系的队伍复原行吗，老师未同意。
我太无力，当时我要是再发个飞信提醒他们一下就不会有此惨状，这事就成了我心中不可能挥去的伤痛。
之后老师又给了我一次机会，让我组织100人参加〈〈古今二十四孝〉〉开幕式。
当时高分子专业刚下课，人已经全散了，我让三个班长把在学校的同学都喊过去，怕人数不够，有把正在上课的专一二班的同学全部喊去了，八班也去了几个同学，这样足足超过了一百人。
这件事至少证明了我没被上次事情而打垮
那段，我每天带着部分干事去查大一的出操、那段，我领着运动员一起训练、那段，我到文化广场去鼓励参加绑腿跑与方阵的同学刻苦训练……运动会期间，因为是运动员，各方面工作主要有博杰负责，还好，为咱系积了些分，也算做了些贡献。
那段，也听到了同学们关于我的各种看法，我有时在想：或许，在学生会，更多的时候我只是一个榜样，给了我一个很高的位置，让大家看到了我的存在。
学生会是个温暖的大家庭，我庆幸我最终进来了，让我与更多的老师、同学交流，扩宽了视野，这是我人生一笔永恒的财富，我愿意为学生会更好更快的发展贡献自己的力量
