如何把党建工作与企业生产经营相结合
如何做好党建工作与企业生产经营相结合；企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作；随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业；党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、；等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充；一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展；原则，规范管理，依法治企；二、以人为本增合力，推动企业和谐发展；医疗、失业、工如何做好党建工作与企业生产经营相结合企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经济工作的坚强核心，处在生产经营建设、科技创新的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任。
同时，党支部是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。
随着改革开放的不断深化，市场经济的迅猛发展，企业竞争的日益激烈，企业党建工作也迎来了新的挑战，进一步加强和改进党支部建设是保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐企业的需要，是促进企业创新发展的重要保证。
企业党建工作是企业和谐、稳定、健康发展的坚实基础，是推动生产发展的根本保障，不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心作用，才能不断提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展。
党建融入企业中心工作，一定要找准切入点科学融入。
党建工作具有广泛性和深入性，可以及时发现企业日常生产经营容易忽视的盲区，有效弥补漏洞，使企业的生产经营更加完善，推动企业的稳定健康发展。
党建工作可围绕加强领导班子建设、以人为本增合力、提高职工素质和企业文化建设等多方面工作来开展，健全机制，落实责任，把党建渗透到安全生产、经营管理、企业发展与服务员工等各个领域、各个环节，发挥党建工作的政治优势，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的影响力、感召力，树立党组织和领导干部的优秀形象。
一、加强企业领导班子建设，确保企业有序发展。
企业党组织是企业的政治核心，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。
企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证，是企业完成经营任务实现发展目标的关键。
要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设，抓学习、转观念，提高领导班子的决策水平。
党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点，强化领导人员的学习，紧跟形势，更新观念，树立信心，开拓视野，在竞争中学会竞争，在竞争中提高竞争实力和积累经验，避免因决策失误给企业带来重大损失。
党支部领导应以“作时代楷模，当企业先锋”为目标，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，结合企业的实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
建立健全集体决策机制，实现科学决策、民主决策，使班子成员思想统一，任务明确，团结协作，达到思想和行动的高度统一，充分发挥各级领导班子的表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力，不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。
同时，要加强领导干部的作风建设，增强自律意识、责任意识，对工作精益求精，一丝不苟，要坚持原则，规范管理，依法治企。
二、以人为本增合力，推动企业和谐发展。
以人为本是科学发展观的核心，更是企业党建工作必须坚持的原则，要依靠员工群众开展工作，服务员工群众，坚持维护员工合法权益，倾听职工呼声，最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。
服务群众是凝聚人心的具体表现，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是党务工作的着力点，工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家。
党支部工作者争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，立足岗位做贡献的积极性，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。
今年上半年，我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条，建议经公司采纳后，在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。
四月份，公司还组织了职工春季旅游活动。
另外，公司根据企业的效益情况，逐步增加了员工工资收入，大大提高了职工对公司的满意度，促进了职工主动献言进策，努力做好本职工作，提高了生产效率。
党支部在工作中明确提出，要努力维护企业广大员工的根本利益。
党支部要求全体党员，尤其是公司管理层的党员，要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。
在民营企业中，稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。
我公司依法用工，劳动合同签订率达100%，并按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，职工合法权益得到有力维护，形成了稳固的劳资关系。
三、加强党支部活动引导，提高员工综合素质。
组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能，是适应企业和党员需要，开展正常组织生活，全面提高党员素质的有效途径。
我公司在生产车间按部门分设了三块授牌的党员示范岗，分别作为钳工车间、金工车间、钣金车间的示范岗，带头做好本职工作，带头发扬实干作风。
党员示范岗在工作中以良好的作风引领车间员工扎实有效开展各项生产任务，真正做到了以“岗”为样，营造了“学有榜样、干有目标”的工作氛围。
党员设岗定责是要求党员在不同的工作岗位必须发挥先锋模范作用。
注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
公司党支部与公司行政部门联合组织了3次职工岗位培训活动，共培训员工100余人次。
公司党支部还根据国家有关法律法规，参照现代企业管理制度，与其他相关同事一起，制定了适合企业运作的一套生产经营管理的厂规厂纪，使企业各个生产和管理部门都有据可依，有章可循。
公司党支部从加强学习、提高职工文化素质和业务技能入手，开办了职业道德讲座和法制讲座和法制教育讲座培训，通过业务知识和实际运用的考试，使得职工思想素质和业务素质有了很大的提高，服务意识、工作责任感得到了增强。
四、打造一流企业文化，促进企业长久发展。
企业文化是以企业管理理念和企业精神为核心，以企业规章制度和人文理念为载体的一种经济文化，是统一员工思想、指导员工行为的有力武器。
凝聚力是企业文化的重要功能之一，也是企业核心竞争力实现的重要途径。
企业员工在新的历史条件下的凝聚力必须建立在较现实和可靠的基础上，才能得到提升和加强。
企业要善于运用文化建设的成果，积极促其向企业核心竞争力转化。
加强企业文化建设，不仅是建设中国特色的社会主义文化的重要组成部分，是发展市场经济的客观要求，也是实践“三个代表”重要思想的重要体现。
我公司党支部自成立之日起，就十分重视企业的文化建设，把企业文化建设作为企业党建工作一项重要内容，按照先进文化要求，建设优秀的企业文化，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
我公司通过载体创新，丰富主题实践活动，充分利用网络、电视、报纸、橱窗等载体开展宣传教育工作，不断创新宣教形式和内容，使之吸引人、感染人、教育人、鼓舞人，有力的推动了企业文化发展。
主题实践活动作为党建工作重要内容，也是广大职工易于理解和接受的宣传教育工作方式。
我公司通过党组织根据企业阶段性目标组织开展丰富多彩的主题实践活动，使之有利于推动企业阶段工作任务目标的实现。
党支部围绕企业的生产经营，创造条件，积极在全体党员和广大员工中开展“党员、员工创先争优活动”、“党员、员工双强争先活动”及各种“传、帮、带”的活动，增强党支部的凝聚力和战斗力，促进企业的生产、经营和发展。
上半年，公司开展了全厂范围的
提质增效，降耗节支方面有何意见建议
为确保公司党委提出的“节支降耗、挖潜增效”能得实效，我工区党支部强化宣传，使职工牢固树立“艰苦奋斗、勤俭办矿”的思想意识，立足本职，从严管理，节支降耗，从日常生产、生活点滴抓起，从细节入手，细化各项措施。
一是加强宣传，强化员工节能降耗的意识。
充分利用职工班前会时间，大力宣传挖潜增效的任务，明确节能降耗的目的和意义，增强职工勤俭意识、危机敬业意识和大局责任意识，鼓励职工争做节能先锋。
灌输“事事精打细算、个个当家理财”、“节约等于效益”的理念；二是在生产性材料费的使用上，努力降低各种费用支出，将材料消耗分解落实到各个区队，对各种费用指标的完成情况进行严格考核，实现内部市场化运作。
按生产需要计划材料，做到“计划有依据，消耗有定额，考核有指标，回收有比例，复用有安排”，努力减少生产过程中的损失；三是强化管理，最大限度降低生产成本，从严控制施工质量。
鼓励职工以旧换新和区队回收旧料，自己加工，经修复后重新投入使用，既为工区节约了资金，个人又增加了经济收入；四是从严入手，强化过程控制，认真考核，细化指标，奖惩兑现，节超均与收入挂钩，增强了职工的节约意识，有效地避免了浪费现象；五是凝心聚力，集思广益，鼓励职工积极为“节支降耗、挖潜增效”工作提建议、献良策、展作为，让节约成为习惯，让节约成为生活方式，将勤俭节约落实到工作的每一个细节。
作为集团的一名管理人员，我认识到自己肩负的重担，更深深地认识到自身的责任，在今后的工作中，我将把“节支降耗、挖潜增效”作为工作指导，为振兴集团公司伟大目标的实现做出应有的贡献
强化奉献意识，争做改革发展先锋发言提纲
“担当”一词根据《新华字典》的解释：担，是承当，负责。
当，是充任，担任。
担当就是接受并承担起责任。
意识，一个简单的定义就是，感知意念在人脑中的反映，自我意识的感知是我们人类所特有的。
下面是小编为大家整理的是关于 强化担当意识个人专题发言提纲的内容，欢迎阅读!想要了解更多的内容，欢迎关注应届毕业生网论坛! 强化担当意识个人专题发言提纲一 6月7日至8日，股份公司副总裁、大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长孙龙德，大庆油田党委书记王广昀先后深入采油一厂中四采油队、北二注水站和工程建设公司油建公司十一中队调研，重温会战优良传统，代表油田党委和油田公司看望慰问一线干部员工，勉励老标杆有新作为，强调，要继承发扬大庆精神铁人精神和会战优良传统，强化标杆意识和标杆担当，树立创新发展理念，关心关爱一线员工，走出一条特高含水期高水平高效益的油田开发新路子，确保老标杆始终走在时代前列，在全油田做出示范引领。
7日上午，在“三老四严”的发源地——中四采油队，孙龙德、王广昀首先参观了会战传统教育展厅，通过白手起家意志坚、自觉从严成风气、荣誉面前“两分法”等展览和讲解，详细了解“三老四严”优良传统的产生、继承和发展情况。
此外，强调要做好新入职员工的安全培训工作，加强安全文化建设，提升安全管理水平。
随后到中四采油队新中305转油注入站的资料室、值班室、泵房等实地调研，详细了解这个站的安全环保、数字化建设及设备运转情况。
在该队创新成果展室调研时，孙龙德、王广昀听取部分创新成果介绍，详细询问了创新成果的生产、推广和创效情况，强调新技术、新产品的研发要坚持问题导向、需求导向，保证实用价值、经济性和推广空间;要实现多功能集成，创造更大效益;要加强横向对比，确保在同类型产品中优势最大化;要做好定型产品的鉴定工作;要整合油田内劳模工作室资源，形成联合攻关、不断改进完善的良好氛围。
座谈中，在听取了中四采油队干部员工畅谈对“三老四严”优良传统的理解和认识，以及对本岗位工作内容和情况介绍后，孙龙德、王广昀肯定了该队干部员工在继承发扬“三老四严”优良传统和油田开发方面做出的突出成绩。
指出，“三老四严”优良传统是大庆油田的宝贵财富，是大庆精神铁人精神的重要内容之一，多年来，中四采油队在继承上做了大量扎实有效的工作，使“三老四严”优良传统在一代代干部员工中得到很好的继承，特别是进入新时期以来，中四采油队在创新、发展、发扬上下功夫，践行“靠继承立本，以创新求进”的队训，赋予了“三老四严”优良传统新的时代内涵，在为油田贡献精神财富和物质财富上均做出了突出贡献。
就做好下步工作，孙龙德强调，一代一代能把红旗扛起来，红旗才是永远鲜艳的，当前实现油田稳健发展，未来创建百年油田，仍然要靠一代一代“旗手”接力下去，传承下去。
要切实把标杆担当起来，进一步强化标杆意识，形成标杆岗位、标杆团队，实现新时期新发展，确保老标杆始终走在时代前列;要发扬艰苦奋斗精神，在油田当前发展的困难时期，以更加努力的工作，创造无愧于时代的新业绩;要发扬工匠精神，苦练技能，在不同岗位上创造出不平凡的业绩;要坚持继承与创新相结合，与时俱进，学习提升，开拓视野，不断赋予“三老四严”优良传统新的时代内涵;要走出一条特高含水期高水平高效益的油田开发新路子，坚持“两分法”前进，坚持问题导向，以全新的理念破解油田开发矛盾，提高油田开发效益，同时，要坚持以“三老四严”优良传统塑造员工品质，帮助员工成长、发展。
王广昀强调，中四采油队作为“三老四严”优良传统的发源地，作为油田的老标杆，新时期，在继承发扬好“三老四严”优良传统上，还要有更高、更细、更严的标准和要求。
中四采油队是大庆精神铁人精神的一张名片，也是大庆油田这个标杆和旗帜的一张名片，必须要扎扎实实把“三老四严”优良传统继承好、发扬好，只有如此，把标杆树得更稳，把旗帜举得更高才有了保障和基础。
希望中四采油队全体干部员工进一步把工作做好，取得更多、更好的成绩。
当天下午，孙龙德、王广昀前往采油一厂北八队，在“四个一样”的发源地——5-65井组，详细了解了“四个一样”优良传统的形成过程以及井组现在的工作情况;在岗位责任制的发源地——北二注水站，先后参观了值班室、泵房，详细了解这个站的相关工作流程，“两册”内容及运行平台，同时仔细询问该站应急演练、岗位人员设置、倒班安排、夜巡检查等方面情况。
在参观会战传统教育展览时，孙龙德、王广昀仔细听取讲解，重温优良传统的形成完善、传承发扬过程，指出，传承岗位责任制，加强岗位责任制检查，仍然是提升管理水平、促进企业发展的主要抓手，是树标杆、举旗帜的需要，要持之以恒、一以贯之地继承好、弘扬好，并不断赋予新的时代内涵。
座谈中，孙龙德、王广昀与来自生产一线的干部员工倾心交流，听他们畅谈各自的工作经历和对岗位责任制的认识、理解，在肯定他们做出的工作业绩时指出，一个基层队能产生两个全国知名的典型和标杆，是难能可贵的，这样的标杆是真正干出来的，他们的共同特点就是处处体现了岗位责任心，才使优良传统得以继承发扬，才使开发建设了50多年的老油田在特高含水期之后继续为国家做出高水平贡献。
北二注水站坚持执行岗位责任制不走样，推进管理水平不断提升，总结实施岗检法，做到了继承传统与时俱进，符合现代企业管理规律，各项工作保持了较高水平。
就做好下步工作，孙龙德强调，当前，油田正处于困难时期，油田上下要团结一致，共克时艰，砥砺前行。
要以标杆的担当树立起更过硬的新标杆，班组的典型和制度的创立，都要在新形势、新要求下，焕发新的生命力，与时俱进，再铸辉煌;要以“两论”起家、“两分法”前进的认识论和方法论加强完善岗位责任制，依据形势变化创新发展岗位责任制内容，进一步强化岗位责任心，更好地适应时代发展需要;要强化成本效益意识和责任，完善指标考核体系，充分调动员工积极性，让责任心产生更大效益;要将崇尚事业和关爱员工结合起来，各级组织要给予员工更多人文关爱，以人为本，凝心聚力;要以创新理念进一步发扬大庆精神铁人精神，加强技术创新和信息化建设，使员工从繁重的体力劳动中解放出来，更好地享受生活，用更多的精力和智慧为油田做出更大贡献;要走出一条特高含水期高水平高效益的油田开发新路子，为创建百年油田助力，为大庆红旗添彩。
就下一步发展完善岗位责任制和做好岗位责任制检查，王广昀强调，岗位责任制是大庆油田会战时期总结形成的基本管理制度，为大庆油田管理水平不断提升奠定了基石，提供了科学工具。
岗位责任制就是岗位的工作制度、岗位的工作章程，岗检是管理手段、权力、考核，是落实岗位责任制的一把钥匙。
下一步，要实事求是、与时俱进，探索新时期如何更好地继承发扬优良传统，从各种业务、各种工作性质的实际出发，针对共性、个性等具体问题，进一步研究好岗检的方式方法，落实好岗位责任制;要继续在提升岗位责任心上加大工作力度，通过落实岗位责任制和岗检强化员工责任心，提升员工做好工作、干好事业的自觉性、使命感。
改革强军广播稿200字
上联不忘初心，下联牢记使命， 上联传承红色基因，下联担当强军重任。
能不能来位才子才女，把这几个字加里面去
两副对联的上下联都 反了。
以新时代为主题的作文
我们身为社会主义的接班人，认真学习，坚持锻炼也是做一个新时代合格的小公民不可缺少的，在学校里也是必须做到的，同时一定要学好电脑和外语。
现代化信息社会做什么事都讲效率，如果像以前那样：计算用算盘、购物要靠步行、联系要用寄信……那肯定跟不上时代步伐，更谈不上提高工作效率了。
除了电脑要重视外，外语也不能忽视，因为中国已经“入世”了，在以后的日子里，我们会跟更多外国客人打交道。
记得在《生活的镜子》这本书中，讲述了这样一个真实的故事：大连市公共汽车公司司机黄志全，在行车的途中突然心脏病发作，在生命的最后一分钟里，他用最后的力气做了三件事：把车缓缓地停在路边，并拉下手动刹车闸；把车门打开，让乘客安全地下了车；将发动机熄灭，确保了车和乘客的安全。
做完了这三件事，他趴在方向盘上，停止了呼吸……这只是一名普通的公共汽车驾驶员，他在生命最后一分钟里所做的事并不惊天动地的，但我却牢牢地记住了他的名字。
想起了这个故事，我想作为一个合格的小公民，一定要学会负责任，要为自己所做的事负责任。
一些少年儿童由于受不良风气的影响，染上了不道德、不文明的习惯。
如随地吐痰、乱折花木、盲目攀比、不关心他人······这些不良习惯看起来是小事，但是如果不及时改正， 有的甚至走上了犯罪的道路。
有句古话说得好：“不以善小而不为，不以恶小而为之”，所以 看到比我们小的同学做了错事，我们应该及时劝阻，同时自己也要吸取教训，不能也跟着错。
应此要做有道德讲文明的合格小公民。
我们要以雷锋叔叔为榜样，打好思想和科学文化基础，做一个讲道德，讲文明，诚实守信尊敬长辈，孝敬父母，热爱祖国······ 的合格小公民，让每一个人都生活在充满爱心的大家庭里。
十三五规划企业工会当前应做好哪些工作
“十三五”工作思路 今后五年，是我区建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会的攻坚时期，也是创建法治城区的关键时刻。
今后五年全区工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以中国梦凝聚广大职工的精神和力量，着力服务改革发展大局，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，全面加强工会自身建设，团结动员全区广大职工为建设法治城区而努力奋斗。
（一）激发创造活力，凝聚发展力量，崇尚建功立业。
工人阶级是推动改革发展、促进社会进步的根本力量。
建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会，为广大职工建功立业提供了广阔舞台。
全区各级工会组织要紧紧围绕我区经济社会发展大局，充分发挥工会的组织优势，调动和激发广大职工群众以主人翁和主力军的姿态为推动全区经济社会发展贡献智慧和力量。
一是实施思想引领工程，坚定职工理想信念。
深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念。
充分发挥工人阶级……（新文秘网省略784字，正式会员可完整阅读）…… 组织要切实履行维护职工合法权益的职责，围绕构建和谐劳动关系，代表好、维护好职工利益，为构建和谐社会发挥积极作用。
一是深入开展和谐企业创建活动。
在巩固全区规模以上企业参与创建面的基础上，引导更多企业特别是中小企业参与到和谐企业创建工作中来，不断扩大工资集体协商、集体合同制度覆盖面，发挥和谐企业的示范效应，推进非公企业、区域性、行业性集体合同签订工作，提高女职工专项集体合同签约率。
二是完善劳动关系协调机制。
要加强劳动争议调解，推进劳动争议调解组织建设，加大协调解决劳动争议的力度。
注重做好职工思想疏导、劳动纠纷调处化解和农民工权益维护等工作。
建立预警机制，对有可能引发劳资纠纷的问题，做到早知情、早预防、早介入，努力把矛盾化解在基层。
三是加强基层民主管理。
大力推进职代会制度建设，深化厂务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险交纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策等方面进行公开，推动职工群众对企业发展的民主参与和民主管理，促使用人单位和职工群众和谐相处，促进劳动关系的稳定和谐。
四是积极推进工资集体协商工作。
坚持提升质量、增强实效，把提升集体协商质量、增强集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程，努力实现数量与质量、规模与效果相统一。
不断提升集体协商质量。
已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。
逐步扩大集体协商指导员队伍规模，努力培养一批工会集体协商谈判专家。
加强集体协商业务培训，通过扩大培训规模、提升培训层次，不断提高从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的能力水平。
分级分类培育一批集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用。
（三）加大民生保障，提高服务水平，满足职工需求。
保障改善民生、维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会参与社会治理、维护社会稳定的重要手段。
各级工会组织要积极协助党政解决困难职工在生活、子女上学、就医、就业等方面的实际困难，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中。
一是开展帮扶救助。
建立困难职工扶助机制，深入开展以元旦春节“送温暖”、“五一”关爱劳模和职工大病医疗救助、金秋助学、“工字号”小额贷款等帮扶活动，为困难职工提供直接方便的帮助。
二是利用社会资源。
积极协调社会各界和政府部门支持和参与帮扶工作，整合生活救助、医疗救助、就学资助、就业援助、法律援助等各类资源，把帮扶工作落实到教育、医疗、就业、社会保障等工作中，增强工会参与社会治理的群众基础。
三是深化维权帮扶。
扎实开展“安康杯”竞赛活动，全面推行工会参与职业病防治工作模式，切实维护广大职工的安全健康权益，提高帮扶工作水平。
四是促进创业就业。
充分利用职工帮扶中心平台作用，深入开展就业咨询、职业介绍、技能培训，大力推进“阳光就业行动”、“家政服务工程”，着力打造“工字号”创业就业品牌。
继续实施“工字号”创业带动就业工程，推进创业培训、小额贷款、创业服务一体化，发挥创业带动就业的倍增效应。
（四）发展企业文化，丰富精神生活，提升职工素质。
先进的职工文化是培育职工核心价值观的有效载体，是凝聚职工精神力量的重要源泉。
各级工会组织要加强职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全素质建设，推动全国文明城市创建活动深入开展。
一是加强思想教育。
深入开展以社会主义核心价值观为主题的“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”、“中国梦、劳动美”教育活动，深入了解职工的思想动态，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性。
二是加强职业教育。
大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，协助企业加强职业教育培训，举办不同层次、不同类别的技能培训班，引导职工不断提高专业技能。
