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拘留文字感言

时间:2017-01-28 11:30

父亲曾因交通肇事判过缓刑儿子就不可以入伍么

缓刑是附有一定条件的暂缓执行刑罚或不执行原判刑罚的一种制度,不属于刑事处罚,因此,父亲判处缓刑的一般不影响儿子的入伍。

  具体规定如下 :  《征兵政治审查工作规定》规定:具有下列情形之一的公民,不得征集服现役:  (一)散布带有政治性错误的言论,撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文字、著作的;  (二)曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的;  年满14周岁不满16周岁犯罪,依法不予刑事处罚的,或者在18周岁前有严重违法行为尚不够刑事处罚的;  (三)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理,或者正在被侦查、起诉或者审判的;  (四)因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的;  (五)有黑社会性质犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的;  (六)与国外,境外政治背景复杂的人员关系密切,政治上可疑的;  (七)参加过邪教组织或者进行过活动的,参加过有害功法组织或者积极进行过活动的;家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的;  (八)本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的;  主要社会关系成员或者对本人影响较大铰其他亲属是上述非法组织骨干分子的;  (九)家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属,有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清,本人有包庇、报复言行的;  (十)家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题,本人不能划清界限的;  (十一)其他不符合征集服现役政治条件的。

珍惜家人的句子

法律是我们每一个人都要遵循并刻苦铭记的,俗话说得好“无规矩不成方圆,无制度则无国家”。

任何事物都必然不能缺规和矩,否则后果不堪设想,社会也将方寸大乱,使人人黑暗,逐渐灭亡。

遵纪守法本是我们应该做的,可就在这个社会中,不依法的人,忽略了法律的存在,让自己坠入邪恶的深渊。

就让我们学会宪法、学法律,使社会国泰民安、井井有条吧

宪法是扎根在我们每个人心里的底线,只要触碰,即刻寸草不生。

它保护、限定、培养未成年人良好的高尚品行,预防我们犯罪,保证我们健康。

之所以制定《中华人民共和国预防未成年犯罪法》就是为了保护青年,让祖国的明天更加辉煌

我们身边总会出现未成年犯罪的典型例子。

曾有一篇报道,在一个家庭中,孩子吸毒,家长毫不在意,不理不睬,也不帮忙戒毒,只有打骂和批评,像这样的法律意识甚是微弱,也尤其致命和打击。

就连中华传统的优质美德、高尚情操,因部分执法不严、违法不疚的人破坏,才更应该严加教育青少年的法律问题。

循规蹈矩的习惯没养成,酿成大错,看似虽小的盗窃行为,实则都涉及犯罪。

偷点蔬果、玩具类的,可能没经济赔偿方面,但你听说过“小时偷针,大时偷金”的故事吗

这就足以证明守法很重要呀

生活里的经验和教训,都是实实在在的人生道理与价值。

守法,是让我们与平安同行,让我们和健康成长啊

所以,法律是正义,法律是和谐,法律是文明,法律也是实践。

故此,我们要做个用法、守法、懂法、知法的美好少年

辅警辞职报告怎么写

辞职报告写下面资料有所论述,请。

辞职即辞去,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

  劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。

  如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

  ★ 辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍  一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;  二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;  三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。

  (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。

)★ 关于工资问题的论述:  员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

  根据  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  ★ 的相关法规  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照通常有如下情况:  1、用人单位存在38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.  ★关于单位辞退员工的相关规定  单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。

协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金  1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;  2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;  4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;  5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;  6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。

  如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。

  附录:  ★ 怎样写辞职书  辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

  1、 标题  在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。

一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。

标题要醒目,字体稍大。

  2、称呼  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  3、 正文  正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次叙述递交书信辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  4、结尾  结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。

  5、 落款  辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

  注意禁忌  1、不要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

  3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

  写作要求  1.态度恳切、措辞委婉。

  2.不要批评对方。

  3.含蓄性。

  4.简洁性。

  5、请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

  ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏  ▶ 1、尊敬的领导们:  言天下大势,分久必合,合久必分

虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。

  夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲呼

  司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,苟全于世,富贵不求闻达,但求温饱以残。

然今酷之至矣,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜。

想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉

  惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,恶衣菲食,杜绝聚会。

众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。

皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

  众友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何为

”。

”余汗矣,余何尝不欲多整数银,上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农,是苦皆能,是事皆忍,然终无功,兢兢业业,温饱未决。

  夫今面容竟呈老态龙钟之相,何也

食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中矣

  司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。

  人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,莫不拊膺顿足,以头抢地,几欲洒泪襟前。

何也

漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,悲从心来。

  惭对恩师之视如颜渊,愧对同窗之赠冠学霸。

  夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往,虚伪客套,周旋于“领导”之间。

日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉

  桃花谢了春红,太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风。

年华如水,倏忽逾四,茫茫回首,所得几何

竟如西风凛痛

  所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。

  故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。

  所失——失去了时间、浪费了青春,磨去了棱角,耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

  然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,力固至今,唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳,企满足司某生活所需,实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果也。

  夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴,如是而已。

故,顿悟之司某,今定不消磨于此,分路扬镳矣。

  言天下势,分久必合,合久必分

既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖

以决绝的姿态

  今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激

  年*月*日  ▶ 2、 余今请辞,心有戚戚焉。

昔天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。

寒窗十余载,稷下 情正浓。

  一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。

求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。

不觉春去秋来,寒暑相易,白云苍狗,沧海桑田,十五年时光转瞬即逝。

然书生意气,求之靡途。

  胸中所志,块垒难消。

羁索牵绊,恍然若失。

口腹之欲,自役徒然。

生生所资,未见其术。

仕道官途,皆为浮云。

恺悌君子,神所劳矣。

风雨如晦,锦鸡独鸣。

归欤之情,眷然何以自处

  自从检事,不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心。

虽心为形役,违以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。

尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。

时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。

长此往复,不胜其烦。

观人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。

  曰:营营青蝇,止于樊。

岂非有所示耶

是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。

岁岁黄菊,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。

往者不可谏,来者尤可追。

欲效接舆醉,狂歌五柳前。

  归去来兮

小舟从此逝,江海寄余生。

  归去来兮

人生几何复几何

曷不任性任我行

挂靴挥手自兹去,萧萧斑马鸣啾啾

  丙申甲午***顿首。

  ★ 3、其他奇葩辞职信:  ▶①、天气太冷,起不来。

  ▶②、外面世界那么大,我想出去看看。

  ▶③我累了,不想干了。

  (编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神。

)  ★ 辞职注意办理下列事项的论述:  1、交接事项。

  2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西  3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

  4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。

  5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。

有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。

  6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。

  ★ 关于自动离职的论述:  根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。

这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据有关规定,对其做出除名处理。

为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。

企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。

企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。

  ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办

论述于下:  用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。

缺点:各地执法力度可能不是很大;  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  ★ 关于失业金问题论述:  根据第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月  申请资格  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (2)非因本人意愿中断就业的;  (3)已依法定程序办理失业登记的;  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)终止劳动合同的;  (2)被用人单位解除劳动合同的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;  (9)法律、法规另有规定的。

    有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

  (一)重新就业的;  (二)应征服兵役的;  (三)移居境外的;  (四)享受基本养老保险待遇的;  (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的  (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

  领取程序  用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:  ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上  ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理  一、参保单位出具两份,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

  二、失业保险中心凭参保单位出具的对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份和1份《失业求职登记表》。

  三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。

认真填写好《求职登记表》。

  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。

居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

  四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

  ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述:  调动工作岗位。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。

  如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

  如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。

单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

  ★ 关于五险一金的论述:  1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

  2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;  3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

  ★关于没有与用人单位签合同的论述:  用人单位不与职工签合同的,违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

  理论依据:《劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护。

书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

  (1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为未签订劳动合同;  (2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;  (3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述:  单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

  理由依据:  《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

5年级学习拒绝校园欺凌的感受400字作文

,学习的的乐园、成长的摇篮。

我们渴望在和谐安校园环境中愉快地学习,健康的成长。

然而,校园里也时常有不和谐的音符。

也许因为一个误会,有人恶语相加;也许因为一次无意犯错,有人挥起了拳头…… 今天,我观看了一部非常有教育意义的影片——《校园暴力》,它告诉我们在现实生活中该如何保护好自己,免受他人的侵害。

《校园暴力》讲述的是一位叫翔翔男孩的故事。

一天,妈妈叫翔翔出来吃饭,叫了半天,却没有看见他出来,走进房间,发现翔翔在地上呕吐不止。

妈妈赶紧把他送到医院,医生说:“翔翔是因为暴饮暴食才导致现在这样。

”妈妈觉得很奇怪,在妈妈一直追问下,苏醒后的祥祥只好向家人说出了自己遭到敲诈的真相。

原来祥祥受到高年级同学的敲诈,每天都要给他们钱,而且一次比一次多。

每次翔翔给他们钱后,回到家就猛吃东西,不敢告诉父母和老师,才造成今天的后果。

同学们,如果这件事发生在我们身上,你会怎么做呢

有的同学说:“我可以抓住一切机会,撒腿就跑”。

假如跑不掉呢,难道像翔翔那样,乖乖的把钱奉上吗

有的同学说:“我和他们拼了,就是不给他们钱。

”这样一来,可能自己的生命安全就要受到威胁了。

有的同学又说:“告诉爸爸,让爸爸狠狠地揍他们一顿

” 为了防止校园暴力的发生,我总结了几条安全小贴士: 1、身上不要多带钱和贵重物品,如手机,mp3等。

2、遇事要沉着冷静,根据现场情况,做出反应和判断。

3、可以给对方一些财物,并寻找时机,记住对方的相貌特征,衣着打扮,并及时告诉班主任或家长,也可以告诉警察叔叔,让他们保护自己

4、学校附近行人稀少的小巷是校园暴力事件的高发区。

上学和放学期间不要单独在这样的小巷里行走,尽量结伴同行。

当我们遭遇校园暴力时,千万不能忍气吞声、逆来顺受,应及时告知老师、父母或其他监护人,有必要时还要寻求法律的保护。

同时,也不能不计后果、以牙还牙,恶意报复只会导致雪上加霜。

让我们一起努力,驱散笼罩在校园上空的黑暗

校园欺凌作文500字二 校园,是求知者的乐园,是探索者的天地,那里充满了我们快乐的身影,洒满了我们成功的泪水,到处洋溢着我们欢乐的笑声,校园,就是我们青年学子的海洋,海洋虽然美丽,但其中依然存在那凶神恶煞的鲨鱼,校园生活虽然丰富多彩,但不良的安全隐患依然存在…… 平安,是我们所有人的心愿,教师,希望同学们平平安安;家长,希望孩子平平安安;我,更希望让自己的兄弟姐妹,学姊,学长平平安安…… 我认为校园不平安的因素主要有两大方面:来自校园的主要有校园环境隐患、不当的教育方法以及同学们之间的语言欺凌。

来自校外的主要有抢劫、勒索、交通事故和意外伤亡等。

在校园里,只有树立自我保护意识,懂得自我保护的常识,学会安全自护,才能消除、减少生活中的隐患,快快乐乐、健健康康地生活。

一旦校园里发生火灾,首先要选择正确的逃生或自救方法。

为了给我们这些青年学子创造一个平安的学习和成长环境。

我校领导、老师们高度重视、积极行动。

组织我们听“遇火灾,地震在校如何逃生”的讲座。

前些日子,我们全校同学,在老师和消防护卫队的带领下,进行了激动人心的救火演习,在长达10分钟的“救火”过程中,同学们都积极配合,顺利地完成自己的任务……在那次不同寻常演习中,虽然我们没要参加到救火中去,但我们也同样认认真真地观摩了救火的全程,懂得了许多…… 构建平安校园,是我们大家的应尽责任。

千里之行始于足下,参天大树的起点是一粒小小的种子,万丈高楼的起点是一块平常的基石,平安校园的起点是每一位同学的维护,每一位同学平安

让我们一起携手共同创建平安校园吧

让这些令我们不安与无奈的坏人坏事永远的烟消云散,让草儿不再枯萎;让花儿不再凋谢;让我们的笑容永远挂在脸上;平安校园永远伴随着我们茁壮成长

寿桃.彩色玛瑙.天然形成,15\\\/12\\\/12cm请老师估估价.

石生下的形成,原生地层,复杂和漫长的二次搬运和沉积砾石层三阶段,可以说已经吃了不少苦头侧是浪漫的。

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人们欣赏美丽的石头,收集已经有一千多年的历史,近年来,风化再次上升,石多的人在国内和国外的青睐,成为您的朋友和亲戚的礼物,欣赏,收藏珍贵的礼物...... 我们的独特之美石,雨花石作为在天上的石头被称为领导者丹中皇。

提到石,先声夺人的石头是一个神话:古代传说中的一个裕华概念阶段雨花,雨花雨花概念,一个真正的人。

雨花真正有尊严的智慧,深若虚经过多年的静坐,很少宣道他,但他是一个神秘的古代奥运会经文。

天,雨花真正的开放式论坛说教。

微言大义,悬河的水探索的起源,咳吐成珠,性格,魅力和智慧,许多人感到震惊,甚至感动了上帝神的喜悦成五彩缤纷的雨神命令降低。

下一个又一个色彩缤纷的雨,肩,以肩杂沓,如米芾山水长卷在故宫博物院的集合。

四平雨水敲击裕华阶段和胶囊石玛瑙。

春秋雨花石的宫廷御欣赏石头的历史,中国的赏石文化和历史,玉器的历史有着千丝万缕的联系。

雨花石创业板的特点(如蛋白质,玛瑙,水晶,玉髓),有很高的观赏价值“玉和玛瑙的不和,就足够了。

” (“精神的岩石语言)春秋时期,著名的思想家,教育家,儒家学说的创始人,孔子尚书。

于公”,它会读取:“扬州贡曜坤曜坤,似欲美丽的石头,玛瑙。

扬州地区实际状态(江苏省仪征市)提供丰富的玛瑙是其中的主要原产地的石头。

而今天的月塘乡砂矿仍多产玛瑙,尤其是湿润的质感和细腻,在总社会认可。

六合,仪征2砂矿许多,点缀的最响亮的CD个月通的声誉,因此,早在春秋把这里的“姚坤”进贡到皇宫,成为达官显贵清理的对象,但移动台和理由的皇家嫔妃装饰点缀。

好一个扬州贡瑶琨,吴焰足够的石头爱好者,研究人员兴奋。

[编辑本段]〖美丽的传说〗南梁是一个美丽的传说问石的起源,经常听到这样的故事:南朝汉武帝,被称为云光和尚对着设坛中的砂石岗(雨花台),神所感动,雨花,落地后,魔术成为了丰富多彩的的石头,和他们的后代被称为说教,在雨花台。

有许多历史文件,分散在整个诗说:“雨花石,石女娲补天的遗迹。

”海宝提高弹簧,有时几天可以弥补。

(孔尚任咏“六合石头”),“天还材料也有不足之处,材料,所以塞来昔布女娲炼五色石以补阙。

(战国列子”)雨花石也五色石也不管是补填遗产石头呢

事实上,这是想象的更好的东西,是不够的。

显然,石材的原因是科学,历史更古老的石云光。

云光说相结合的石头从社会背景下的佛教盛行的时代。

如今,时间的推移,当南朝四百八十寺,多少楼台烟雨中“(唐·杜牧”江南春“),现场早已被历史的硝烟湮灭云光的神话和传说伴随着延续的雨花石钦佩的活动,仍然是津津乐道。

北宋南宋的“石头云林石谱”,书写了新的篇章南朝梁云光说:“在未来的发展石文化的历史线索逐渐清晰。

宋中期退居江宁(今南京),政治改革家王安石汪温肿全集“的标题是”雨花台诗。

陆襄,北宋,历史系助理部长正式命名为雨花台是非常重要的信息,并根据研究石文化的历史。

直接和深远的影响后代伤逝非苏轼没有其他比他的保级和谐黄冈市(现在),常在河边美丽的石头,玉器分辨率,多红色,黄色,白,指的是它的文本,如老,聪明可爱的人.........很长一段时间,过298,大和英制的小的枣栗哩嗯肉汁......舀出喜气洋洋的水柱,然后为“岩石后岩质的一套石,颜色,形状,以及升值的显示非常详细而生动的描述。

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诗结合起来,文人墨客做的一切,我们文情渲染责任分配的目标,以改善雨花台的知名度驱动雨花石钦佩的活动中,深度。

因此绍兴年间东坡多久“(张轮远语)都串起来,”云林石谱涉及六合及类似石头8种,从而确立了雨花石在观赏石的历史地位,无疑是应运而生,是一个大的石头的历史,我们的祝福。

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即使如此,根据江南角落前者,但大势已去,不稳定的,不值得的人,后者盛,世界Zudeng极,次告诉世界,遣散翰林侍讲学士郝敬经出使南宋开始,被拘留真州(今仪征市)长达15年的囚犯。

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“(宣美”精神的岩石)和“新资本”(今北京),这显示了王者之风甚至蔓延到公众播放。

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与前者相比,雨花石作者垂直谱,图,为心,吟诗作赋不胜枚举,如“明一统志。

南京载:”雨花台石,聚宝山的“吴中天才”之一文征明的诗句阶段雨花雨花干之间野色江光入座“,陆黄君璧的”暑期朱现场会山人锦石毅看到“叶信誉”的理念精神岩珠,六绝“;周晖”金陵琐记“设置: “朱蒙办事处聚宝山,三块石头之间......黄鹤山樵王孟图铭宋知府石明,李的“简编”本草经“载有:”金陵的雨花台小马电脑,只可以充电和玩耳朵“;陈 - 湄公河次”大平清话“中包含“石彩色宝石六合山玛瑙流...和负此风,但万历甲午海战开始的“陈惠南镇秋园杂项穿”无尽的列表。

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“指名道姓”,“石”闪亮登场。

摘要介绍雨花石在不同的时间有不同的称谓。

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二,法院官员,“桃花扇”孔尚任“六合石头诗,其中32五言16韵,石的形成,来源,状态,升值取得丰富的想象力,分析和描述,九鼎两位官员也还沉迷于石,石光周围的文人,在不同的真正的爱情斯里兰卡石,可谓精细和精美的“心”,必须阅读。

三清石谱作者由于其写入西北南关的事情。

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后记著名诗人王善生说:“青年庵(朱到九鼎词)以上的人骨板,顾没有爱好,成千上万破碎的胶囊大量的书籍之外,但储集岩的同伴,休息了摩梭人得到发挥,是愉快的,不比这更多。

“诸九鼎记藏石二十余件,主要为长江流域雨花石彩色宝石,从西北的个人和其他地方,他们大多与尺寸的石谱,说明其特点和传授好评,也后的人纷纷效仿。

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石“被称为雨花石文化历史的到年底清最全面的概述。

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季节性吗

流动性

谦卑

三五十

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,石头爷爷奶奶也很不错。

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原因是非常相似的玉背景描述和古诗词的描述,刘耕石。

姚明“石”诗云:“听说法生,娲皇补天哪一年,”石头记“诗云:”不,才可以去弥补天空,白白成世界上的凡人,如果一年“。

明。

康华称“咏灵岩石头”说:“你没看到女娲补天几千秋糟糕遗产石存款的山丘”,“石头记”诗云:“因运动后的精神,向全世界的麻烦非,可以描述为呼应。

今天,江宁织造府西苑遗址 - 曹雪芹早年生活,考古出土的遗骸的黄石湖石,砖,瓦当等,我希望有一天会出现“魔法石”的生活原型 - 雨花石,但“红迷”,“石迷”的悬念。

7大清乾隆下江南,诗藏石的逗留历史的,有句话说得好:爱美之心,每个人,国王也不例外。

民间传说中的古城南京,明太祖朱元璋60岁生日,宠物,孙朱允火文中板用雨花石拼成的“长寿”四个大字,连同类似于桃雨花石,作为生日礼物送给一个干净的乳房黄亲国齐,所有的官员都是惊人的,龙颜大悦。

后朱允火文称帝后,仍然忠实地在宫殿台雨花石,雨花石作证时,如果我们说,这是的“非官方”,然后在唐高宗富士藏石,但它是绝对真实的。

乾隆皇帝在位61,6南方旅游,在南京土地是必须的。

该雨花台标题诗,有5,在这样的“雨花台口号”,“显示标题雨花台”等,他是“石莫嘲笑形态丑陋,娲皇曾用补天无功莫的湖滨景观石上刻有”的诗句。

中国观赏石展“的展览在博物馆举行“1992年6月,中国革命有故宫博物院,北京,乾隆皇帝钦佩的四个雨花石的是完成了龙首,工艺精湛,令人惊讶的,拥有真龙,给人的印象更深。

当代三杰困难的时候最喜欢的研究成果丰硕一半的20世纪,中国的民族灾难深重的权力侵入,军阀,年复一年战争,社会动荡,但仍然有这么多的人喜欢金陵这片古老的土地上,深深的爱上了一个美丽的石头,既证明雨花石有着无穷的魅力,但也有多少人热爱生活,渴望和平。

张天津王,北,南徐是其中一个突出的代表。

BR \\\/>南徐名泽初,别名问石(1897年至1980年),早年在上海金陵就职之后的几年里,居民的生活痴爱石头,6年的努力,收缴罚款高达600,是不容易的。

文坛前辈郑毅美是谁写“藏岩石许问石。

上海雨花石收藏家的夏风先生写了雨花观众雨花石“,描述了应许之邀请的人有趣的许房子赏石传递给他的兄弟的妻子。

雨花石必须具备三个条件:麋鹿良好的运行腿,繁忙的购物街道的努力,比的犹太人份额的耐心“和”四字秘诀:颜色塑造温家宝说,易建联说,“体验的时代石材界的推崇。

天津国王,雨花石收藏大家河北永洋王猿囚犯(1876年至1948年),世称猿翁。

天津为主要生活工作的地方。

几十年荒淫雨花“和写”石心“科学的雨花石视图长江,石头,形状,颜色,图案,命名,升值的质量,档次,交易综合讨论耳目一新的阅读中受益。

了猿囚犯总裁北土生土长的下降在爱与南方的石头,也可以说是一种缘分,彼此天各一方,能坚持十年不改变他的想法,即使是在日本侵略者我南京30万同胞亡,1939年后,仍然没有忘记再次受托人和它的猎物在南京再次购买了一块石头,后摇滚,尤其令人感慨的是无尽的

北张说,战车的数量远远轮(1899年至1986年),和王猿囚犯的家伙,郑毅美,联系人完全理解周恩来总理在天津南开中学的学生感到骄傲,因为一个中国的老师章薅入先生猿囚犯先生的童年在他的家乡雨花石产生极大的兴趣,虽然生活在燕北,关山多抗,还利用各种机会后,被推荐为入学的金陵大学,但不幸的是,由于无法适应变化转北法术法律部,但一往情深的雨花石,生命停止工作,节省超过3万件的石头和,致力于站在藏石频谱。

1979年,为了使他毕生精心收集的石珍品可以让更多的人学习和享受更好的保存,他决定捐赠部地质地质博物馆豁达的胸襟与转储主干,诚信的高贵,令人钦佩的。

先生张Lunyuan的有共同语言的文章“幸运的拥有了书聿环量石器时代“,托吴郡哈佩先生书写悬挂房,可以描述为他的生活写照。

1948年,由张先生Lunyuan万狮京华书面的素食灵岩大理石谱”问世,为21世纪的雨花石社会的一大幸事,被称为石头理论专着第一次系统地研究填补空白石的欣赏和研究。

本谱集文化石,曾参与了宝贵没有人的发展的历史留下的高潮,为以后的研究者提供了极大的方便。

人们比以前更进步的跨越式发展。

频谱的所有奇妙的石头观察到的心脏G参数表中按照科学的方法,参考哲学,美学,心理,物理,矿物,考古竺稼妥协的基础上说,开放科学系统研究雨花石先例。

由天津古籍出版社1982年重印,上海科学技术教育出版社系列在1993年的“古董文化系列。

称石,可以想见这个频谱的广泛普及,影响之大,这是石城雨花石爱好者几乎每个人都一项研究,利用那几个。

共和国期间,由于许多社会原因,石材资源是非常稀缺的。

日本侵略者占领石市萧条,往往只是一块石头卖“和”事件金陵城市商人石头几十个“。

石崩溃,研究人员,这个时代是不幸的。

然而,对美好事物的追求是没有得到遏制。

霍元甲危险的点击上链上游的焊接这块石头的历史明亮的火花前所未有的研究,这是令人欣慰的。

请仔细阅读他们的著作,分享这个沉重的历史,心里是充满了感激之情,但也很自豪。

石文化的发展历史,充满了神奇,欢乐,优雅,赞美,那么为什么不奇峰和下雨,泥浆,悲伤,悲伤和充满希望的吗

未来雨花石的历史进入新的时代新中国成立后,石崩溃活动进入一个新的历史时期,在历史上的第二次热潮掀起雨花石。

,石崩溃团队的不断增长,整体素质大大提高。

随着人民群众的物质和文化生活水平的不断提高,现有的革命精神南京独一无二的标志,但也充满了美丽的石头是我珍贵的。

由于在50年代的改革开放,石爱好者,收藏家越来越多的工人,农民,士兵徒步皆有,甚至国内球迷外很多人。

韩国朋友张峻宁3年,就读于南京,行李返回时,最重要的是雨花石。

台湾的朋友邱先生新民到南京后,很快就喜欢类似,苏东坡,鞋斯里兰卡土“的情况下钱时子也。

十年,投资不低于一百万,独自住在一间公寓的雨花石,四是石头,如果宝铁定执行“石头”幡然悔悟。

主观据笔者估计,经常走动,在“圆”,石会友,收集的质量,数量的具有一定规模也被称为“家”时,有几百个,几十成千上万的爱好者。

由无数的普遍喜爱。

许多爱好者,收藏家,着书立说,散文,讴歌,研究人员发现,随处可见刘水书“的雨花石,欣赏突出这些池成”石谱,有很多新的想法,解除戈登读,有益的,因为增加。

结合广播,电影,电视,网络,摄影技术的发展,极大地促进到

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