国有企业领导辞职期间还要上班吗
要的。
一般辞职需要提前申请，申请时会给出一个离职日期，到期离职了才不用上班
我在一国企工作了24年，因主管领导个人品性较差，办理了离职手续，离职9个月后发现原单位欠缴了我在职
首先，党建工作在国有企业里直白的说就是不被领导重视的工作，你待遇低是很正常的，因为你这是软工作，不是硬活儿，企业主要是以经济效益为主，其它都是次要问题；其次，如果想提高待遇，那要看从中央到地方把国企的党建工作放在企业内部管理的一个什么样的位置，除非说赋予你一定的权力，（比如说：党管干部人事任免考评、党管企业管理、党管财政收入等等）你在企业中发挥相应的作用，被领导重视起来，你的待遇自然就上来了；再次，既然你都不被重视了，待遇已经这样了，你应该选择随遇而安，向其它几个朋友说得很对，你应该增强自己的自身修养，多多学习，发挥共产党员的优良品质，虽然是软工作，但咱得是硬人儿才能干得了，保质保量地完成各项工作任务的同时，发展自己的第二产业，别把时间浪费掉，让领导看看咱虽然是工作分工不同，但咱一样能干好。
最后，加油吧兄弟，我也是国有企业里的一名普通党务工作者，你的处境我深有同感，我相信咱们的青春不会被浪费掉，我预言总书记上任后，在未来5-10年之间里党建工作会被逐渐的融入到经济工作中，因为一个国家不能总是追求经济发展，精神文明也是同样重要的，习总书记前两天还说过“再也不能以GDP指数论英雄了”。
国企辞职，领导不批怎么办
只要实施劳动合同制，则劳动者完全可以辞职，不过要按照法律规定要履行提前三十天书面通知用人单位的义务，到期就可以离职，用人单位应当为劳动者办理工作交接手续，结清工资待遇等。
之前提了离职，领导挽留就留下来了，以后评优升职是不是就没有我什么事了。
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国企
既然老板挽留你，说明你在老板眼里是个人才，不希望离开，既然你也留下来了，而不是浪荡散漫，你必须要比以前更优秀，如果是评优升职只要你工作各方面都很出众，老板会第一时间优先考虑你，而不是放弃你，
国企领导要求离职时给他三万块钱的现金，心里很不爽，如何去举报这种败类。
举报的途径，很多很多……关键是，必须有真凭实据
这样的举报才是有效力的……否则，可能会被认为是诽谤，那可就是自找麻烦了
国有企业领导失职 员工利益受损失
这个事简单，自己手写辞职报告垫上复写纸，一式三份。
一份留存，一份给项目经理，一份公司人力资源部，辞职申请未尾标注本辞职申请一式三份，项目经理、公司人力资源部各一份。
当然要签名并注明日期。
送经理及人力资源部时，顺便将手机录音打开，录音你送申请时与他们说的话。
三十天后就可以走了。
当然走前一定要写一份详细的工作物品移交清单，交给接手的人或者项目经理，一式三份，让他们也签名，你也签名并注明年月日。
