关于工伤在民政局申请慰问金的报告
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。
根据《个人所得税实施条例》第十条规定： 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
工伤达到什么程度企业可以启用慰问金
这完全由你们企业内部制定的制度来执行，外界的网友怎么会知道呢
工伤了厂只给慰问金,没有赔偿说法是这样的吗
不是的，工伤必须按照工伤待遇给付，慰问金不属于工伤待遇的范围内。
工伤慰问金申请书
从来就没有工伤慰问金申请书一说。
慰问，本意就是主动去探视或者关心对方，既然是主动的，则对方申请也可以不去。
请问在单位受伤单位领导不来看也不慰问而且还没给报工伤请问这样的单位还能继
呵呵确实不近人情，但是也说明你在公司级别还不够，领导不重视你的伤情。
至于不给报工伤，你可以在事发一年内自己收集证据去进行个人申报的，这个责任是他们必须承担的。
看望受工伤员工时，说些什么话比较好
我觉得那些安慰的话都是多余的。
员工受伤了，最想听到的就是你们能不能给他多一点补偿。
还有以后的工作，能不能给他安排好
工伤后领导都打电话慰问是否应该
不但应该打电话慰问，更应该买点慰问品去亲自看望，体现对员工的真正关怀。
