工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想
发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。
感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。
为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。
如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
望采纳哟亲~
对上级工会慰问怎么感谢话
“我感谢党和政府对我的关爱，感谢市区工会在我最苦难的时候，向我伸出援助之手，拉我们全家一把，帮我们度过难关。
我也会教育孩子不忘党和政府及工会的恩情，竭尽所能回报社会。
工会慰问总结
篇一展工会夏季送清凉慰动的总展工会夏季送清凉慰问活动的总结为更好的为广线职工、群众办好事办实事，切实维护广大职工、农民工的健康权益，我镇工会在夏季开展了一系列送清凉活动。
现将活动开展情况总结于下：一、活动主题以“为劳动者送清凉”为主题，为确保安全生产，加强防暑降温，保障工人的身体健康，镇工会组织充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，在酷暑夏季开展了形式多样的送清凉和送健康活动，努力改善他们的工作、生活环境，切实保障职工身体健康。
二、送清凉慰问活动开展情况镇工会此项活动纳入今年为职工群众办好事实事的重要内容，成立了领导小组，为了给工作在狮铜公路、磨家墩通村公路建设的一线工人送去慰问，购买了板蓝根、玄麦冲剂、菊花茶等夏季主要防暑降温药品和一系列降温物品，在相关村干部的带领下，工会人员冒着烈日为建筑工人送
求工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想稿
工会慰问执行标准1.生育慰问员工本人生育，工会赠送元左右礼品2.大病慰问员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1）住院未实施手术者，发放元慰问金；2）住院并实施手术者，发放元慰问金；3）重大恶性疾病者，发放元慰问金；4）病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放元慰问金。
3.工伤慰问凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放元慰问金。
4.丧事慰问凡丧事，务请第一时间通知直接上级，由直接上级通知工会：1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放元慰问金；2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或元慰问金。
（直系亲属范围见附件）5.节日慰问每年中秋节，向所有在职员工发放价值元的购物券或等额现金。
6.高温慰问每年6月15日-9月15日，向符合高温工作岗位条件的员工发放盐汽水箱。
（盐汽水费用不占用法定高温补贴）7.生日慰问在职员工生日，发放价值元的蛋糕券或等额现金。
8.困难员工慰问因不可抗力遭受重大灾难的员工视情发放元慰问金。
9.员工退休慰问即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值的纪念品一份。
10.其他特殊情况，经工会、集团研究协商处理附件1直系亲属图定义：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及
工会慰问金需要发票吗
在正规的央企，工会财务管理同样要接收审计，工会慰问金如果时购买实物肯定需要发票。
一般的企事业单位的工会财务管理可能松一些，但也要规范流程，履行手续。
中华总工会关于节假日慰问金发放规定
工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，
