我申请了法院强制执行，因为年底法官为了年终奖，非要叫我撤销强制执行
我撤销了强制执行，现在怎么办
1、如果你的确实“涉及多场官司”、涉及了很多“其他法官”、其他法可能“受了贿”：建议你还是不要动作太大、将你的感谢表现得太突出吧，确实如楼上朋友所说，“官场生态可忧”，动静太大的的话，倒可能引起“其他法官”的不满，可能会给他的工作带来不便。
2、如果想表示感谢：写一封感谢信，寄一面锦旗就足够了，但在感谢信中注意不要涉及“其他法官可能受贿”之类的内容，只是感谢他大量辛苦的工作、对他及他所在地法院领导表示感谢就行了。
3、锦旗和感谢信：可以直接寄给他所在法院的办公室或是寄给院长本人，不过也还是要办公室先收的。
4、锦旗的内容可以是热情服务、认真负责、司法为民的好法官；秉公办案，执法如山，为百姓排忧解难等。
5、如果想将感谢信和锦旗张贴或张挂到法院大厅：还要事先问一下他所在法院是否允许收挂锦旗和感谢信，听说青岛法官不允许，张贴或张挂锦旗后反倒会影响该法官的年终考核，此时可以送或寄到办公室。
经济纠纷案正在执行时,法院执行法官建以年终销案为由要我撤诉,我怎么办?
被告无法接收传票的，法院应该用公告送达的方式（登报），而不能要求原告撤诉，公告到期后按期开庭，缺席审理，并作出判决。
因此法官要求你撤诉的做法是不对的，你可以拒绝。
法院结案率怎样计算的
成长的道路上充满了苦辣酸甜，在这时有了您的出现让我的生活充满了活力，让我在生活中懂得了许多知识，谢谢您老师!
跪求
急!法院书记员工作总结
正科领导受党内警告，根据《中国共产党纪分》规定，对个人的影响有： 1、党员受到警告处分一年内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
也就是说，一年内不得晋升党内外副处级以上的职务。
2、受党内警告处分的，公务员考核当年不得被评优秀档次。
3、在受处分期间不得晋升职务和级别。
党内警告处分，是党内的最轻处分，是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。
对于犯有一般性质错误或犯错误情节较轻的党员，依据党的纪律，应给予警告处分。
如何当好一名基层法官
初看题目让人发笑，怎么当好一名法官容易
只要认法，公正办案，铁面无私，严格按法官法的要求，以法官职业道德的规定约束自己，全心全意为人民服务，那一定就是一个好法官，一个合格的让人民满意的合格法官。
呵呵，非也，如果现实中真有这样的一名法官，那他一定是一个另人讨厌，不受欢迎且完不成上级下达的各项任务的呆法官。
那么怎么样的一名法官才是合格的法官呢
根据俺现在的实际工作情况以及党和人民的要求，要当好一名名符其实的好法官，必须要做好以下几点：\ 一、丰富的法律和社会知识\ 一名合格的法官最起码一点要懂法，而且必须是比较深入详细地懂法，不仅要明白各项法律的条文含义，更要清楚法律的立法原理，死背条文的知识只能应付那些十公简单的纠纷，复杂的案例则需要综合判断才能理顺一个问题的实质，当然这只是法官的主要法律，法是一种大概念的，不可能是全部清楚。
但光有法律知识是不够的，法官办案还需要很丰富的社会知识，法律是社会活动的产物，是人们生活习惯的上升，许多法律问题都是社会各种矛盾的激发所成，如果死死地以法律条文来看待纠纷，没有以社会生活常识和经验剖析问题的关健，那只能是葫芦僧判葫芦案，牛头不对马嘴。
\ 二、很强的办案能力\ 有知识没能力就如三国里的马谡一样，美丽地纸上谈兵，其结果是让人挥泪斩之，对这种人领导也不会看重。
必须是能够果断地审理好案件，同时能够圆满地解决好当事人之间的纠纷，让人赢得高兴，输得心服，当然能让原被告双方一起感谢那就是最大的胜利。
另外在办案中一定要干脆利落，我最恨那种婆婆妈妈的，做事拖拖拉拉，吊着当事人的味口，就是你纠纷了结地好，如果不是及时有效，那能耐还是一种欠缺。
对法官来说不仅是要会办案，而且还应当是办好案，快办案，解决问题一刀就位，那才是能力的体现。
另外在办案中要有较强领悟能力，那就是要清楚领导对案件的态度和含义，现在有很多案件领导都会打招呼，但他们打的很原则，很乖巧，不是直接要你这样做或那样办，你要认真领会领导的每一句中他的深刻含义，如果错了，你还会是一个法官么
\ 三、会抓经济收入\ 有能力办好案你以为就是好法官
不是，那只能是好法官的一面。
法官是什么，法官不是神，法官也是人，他也要吃人间烟火，也要讲求自己的生存。
现在法官的工资是很低的,财政只给我们发放裸体工资，其它的要靠法官自己在办案中寻找，如果完成不上级下达的经济任务指标，嘿嘿，你吃什么呢
（这里我只是讲我们所处环境的现象）在每年的工作计划中经济指标是关健的东西，那怕是你其它工作完成得地好，如果这项指标未完成，不仅你的补贴、奖金等没有，而且最重要的是你的位置也可能会不保。
至少我们现在除基本工资不要我们找之外，其它如各种的补贴、电话费、下乡补助、办案的差旅费、办案中的打印、汽油、修理等各种费用全部要自己从案子中想办法找，上级部门的来人的招待、单位其它的开支也要我们自己想办法，就连自己上班的开水、茶叶都要自己找，你说不会抓经济收入会成为一个合格的法官吗
外人只知道法官办案要诉讼费，要罚金，还胡说着吃了原告吃被告，他就不知道这其中那些法官的艰辛。
（当然也不排除个别黑心法官利用职权）为什么法院要有经济指标，旁人是无法正常理解的。
现在法院的体制是一个很不正常的体制，法院的进人权力不在地方，就是基层法院进一个也要高院批准，但财权在地方，法官的工资等及待遇全部由地方财政承担，好象是各负其责，但问题就出在这，对地方上说我没有权力进人，我为什么要满足你所有的开支
而在上级法院来讲，你不能满足法院的经费，我也不会让你随便进任何一个人，相互不管，造成下级法院成为受伤的孤儿，只好自己找饭吃。
于是法官在办案中不仅要办好案，而还要有抓好经济收入的能力，这不仅仅是为自己，也是在为单位的生存。
但是有一点必须强调的是抓经济收入不能出问题，任务是人定的，责任却是法官自己的，你可以收罚金也可收赞助，但事情得自己消化，领导只要你的成绩，不管你的来源，如果出了问题，嘿嘿，对不起，这个黑锅可是没有人替你背哦
\ 四、要有一定的写作能力\ 现在法官办案不是只要求解决纠纷，而且要有将实践上升为理论的能力，这不只是表现在判决书的写作上，而是要体现在专业技能上，那就是必须要有论文、有材料上报。
会办案，不会写材料同样不能在检查中得分，而且在年终的评比上会因此扣出，那么你的奖金、补助等都会产生影响。
这个论文不是我们平常中随便写一篇就成，它要求是要上报刊，而且不是一篇的问题，是要年年有，这样就要求我们不仅会做，还要会说，更要会吹。
新闻报到还好一点点，而那上升为理论的文章就让法官如何体现素质了，如果没有一定的理论功底，你会成为一个好法官吗
\ 五、较强的社会综合能力\ 现在的法官不仅仅是在法院办案，而且要大量地参与地方社会各种中心工作，如要有扶贫帮困的能力，要参与政府的扶贫帮困，特别是那种一对一的帮助，你得有能力给人在经济上、文化上、政治上给予帮助，且必须完成这项任务（可怜我自己都没有脱贫）。
如社会稳定的工作，要求联系20户以上的家庭平安稳定，要送法上门，给他们解决法律上的问题。
另外对于自己曾经办过案件要求不能有上访，不能有损稳定的问题，每当中央、省、地、县的两会及其它重要活动，你得把自己历年来的案件进行清理，对有可能发生问题的要排查，进行跟人保护，一旦出现问题要承担行政责任。
（可怜我一年要办那么多案子）\ 六、圆滑中庸待人与事\ 时事不可极，极则天嫉之。
做人强，但不能表现太强。
法官办案多是集体意识，在审判中多是合议庭为主，在执行时更是多人行事，如果不会团结、不会圆猾、不会礼让，很多事情办不好，更则办不成。
在工作中既要强调自己的能力和个性，又要照顾到别人的感受和承受力，一案子如果只有你个人的意见，其它二人不同意你的看法，那么就会出现两个可能，一是你的案子不能照你的判，二是复杂的话也只能是由审委会来决定了，你所谓的强是用无之地。
\ 其次是在办案中不能太坚持原则，必须灵活运用法律的规定，特别是在强调和谐的当代，调解是一个非常实用的主流。
你判决正确不如调解成功有效，特别是一些涉及到稳定的案子，调解就是最大的得分，领导是不管你判的正确与否，他需的是没有人闹事，那怕你就是和和稀泥，也要把矛盾给捂下去，如果你坚持所谓正确的判决，出现一方当事人的上访或者其它事情发生，最后错的还是你。
所以现在大家感受到一点就是会哭的孩子有奶吃，人善被欺马善被人骑，恶人最后总得到比老实人更好的待遇。
\ 再者该送的还是要送，该跑的还是要跑，就算你能力再好，跑跑总是没错，俗话说拿人的手短，吃人的口软，这是放至五湖四海皆准中千锤百炼的真理。
人虽然不能太正人君子，但也不能太腐败坠落，有时假意地接受别人的吃请也是为了有效地保护自己，面子这个东西不是只有你才会有，说请之人同样关注自己的脸面，你无原则地拒绝别人，事后摆在自己面前的多是玻璃碎片，必竟我们的国度是一个大酱缸，丑陋的中国人不只是你我一个。
民事中以调为主，刑事中能宽则宽，行政官僚可稍惩，当然最重要还是要有一个正直的心，在良心允许的范围内宽容相济，要学会留有空白。
\ 以上法官的论述从理论上而言绝对不是真理，但它却是我在实际生活中多次苦涩经历的感悟，当然这里所讲的法官不是指那些不要坐堂办案的领导阶层，而是指那些每天要辛苦上庭，靠办案完成任务的那些普通在一线的审判人员。
如何做好法官助理工作
随着司法改革的纵深发展，法官职业化、精英化建设业已提到议事日程，而法官助理制度的实施是法官职业化建设的一个突破口和关键点。
因为，切实解决程序不严、裁判不公、效率不高等问题仅仅靠审判方式改革是不够的，必须启动审判管理体制改革。
为此，最高人民法院提出设立法官助理制度的构想，以此全面推进法官精英化进程，使审判权真正掌握在政治坚定、思想过硬、具有深厚法学功底、丰富审判经验和广泛社会阅历的法官手中，确保司法公正、廉洁高效。
为此，大东法院在法官职业化建设改革方式上进行了大胆的尝试，在民二庭进行了法官助理制度的改革试点工作，实行审判活动的主辅分离，案件的繁简分流，使主审法官从大量繁杂、琐碎的辅助性、事务性工作中解脱出来，集中精力专司审判，将送达、排期、接收诉讼材料、庭前调解等辅助性工作交由法官助理完成。
经过一年的运行，法官助理试点工作凸现成效，主审法官人均结案409件，最高达440 件，正确裁判率达99.3％，调解率高达51.5％。
大东法院的法官助理试点工作引起各级领导的高度重视，在全市法院经验交流会上做了经验介绍，受到充分肯定，被誉为“大东模式”，要求在全市法院推广。
\ 一、推行法官助理制度的必要性和可能性 1、法官助理制度的历史渊源。
国外法官助理制度历史久远，制度完善，以美国最具典型性和代表性。
根据美国法律规定，法官助理其主要职责是协助法官查阅卷宗，根据起诉书和答辩状中的请求和反驳找出双方争议的焦点，给法官提供一份案件基本情况和审理要点的备忘录；为法官草拟法律意见书，编辑、校对判决和裁定；为法官提供学术界有关法律问题上的研究成果和研究动态，是“不享有审判权的法官助手，在法官的指导下，协助法官完成判决以外的法律性任务”，被称为“不穿法袍的法官”。
基于国情和文化差异，各国法官助理虽然承担的工作内容不尽相同，但就其基本性质来说都是法官的助手，承担判决以外的法律事务。
国外法官助理制度成为其司法高效的保证，也为我们的推行提供了可靠论据和可行借鉴。
2、现实的社会要求。
公平和正义是社会主义法治理念的价值追求，要维护公平和正义，必须确保审判权的正确行使，保障审判工作的公正、高效和权威。
而要实现上述目的，走法官职业化、精英化，使审判权真正掌握在精英法官手中是必由之路。
目前，现行的过于庞杂的法官职责使法官的角色呈现了“政治化、行政化和非职业化”的特点，法官不仅承担着案件的“审”与“判”，还承担着审前准备阶段大量的辅助性、事务性工作。
此外，法官还需要投入一定的时间精力进行理论研究和实务探索，从而能够更好地理解和执行法律。
此外，法官还需要担负起法制宣传、指导书记员工作等职责。
这种管理模式显然与现代以分工精细、层次清晰、职责明确为要求的科学的人事管理制度不相符合。
同时，法官所面临的审判工作形势日益严峻，收案数量大幅增加，疑难案件层出不穷，而法官依然维持着十几年前的数量，审判工作的压力达到极限，在这种状态下，审判效率和质量很难保障。
因此，审判工作应实行主辅分离是审判管理机制改革的必须。
3、推行的内在要求。
基于上述因素，党组经过反复研究论证考察，决定在民二庭率先进行法官助理制度的试点工作。
这主要是基于两点考虑：一是该庭主要负责审理房地产和劳动争议纠纷案件，这两个类型的案件涉及法律纷繁复杂，且以往上诉率及上访率高，更审改判率也是居高不下，以该庭作为试点，可以充分检验这项改革的成果；二是鉴于目前人们理念、司法体制和机制等方面的原因，不宜在全院推行，先在一个庭试点更为稳妥。
二、法官助理制度实施的基本思路与发展设想 实行法官助理的基本思路：以主审法官的裁判工作为中心，按照裁判工作以及裁判辅助工作特点和内在规律的要求，合理配置法官助理，建立起分工明确、密切配合、高效协调、符合审判工作规律的审判单元运作机制。
因此，改革试点工作我们主要基于以下原则和模式进行的： 1、从人员配置上，突出体现走精英法官之路。
根据民二庭审判工作特点及收、结案情况，为充分调动主审法官的主观能动性及内在潜力，把原有的三个合议庭的九名法官减少为三名主审法官，每名主审法官配备一名法官助理、一名书记员。
主审法官从长期从事民商事审判工作、具有丰富工作经验的现职优秀审判长中选任或竞聘产生。
法官助理本着自愿原则，由主审法官在具有审判职称的审判员或助理审判员中选聘。
2、从职责划分上，突出体现“主辅分离”的原则。
使主审法官集中精力专司庭审和案件裁判，重点把握查清事实、证据认证、法律适用；将审判工作中的一些辅助性事务工作剥离出来，交由法官助理具体承担，保证法官专心于“审”和“判”，审判流程将会更加科学、规范，大大地促进了审判工作的质量和效率。
3、从廉政建设上，突出体现法官中立的原则。
负责案件审理和裁判的法官不与当事人直接接触，同当事人接触的法官助理则不会参与案件的审理与裁判，只是完成大量的程序性工作，这就在主审法官和当事人之间形成“隔离带”，减少可能发生的不廉洁行为，有助于维护司法的独立和公正。
4、从业绩考核上看，突出体现“责、权、利”相统一的原则。
主审法官和法官助理和书记员是一个三位一体的统一体。
主审法官要对所审理的全部案件负全责，对结案率、上诉率、改发率、调解率、信访率、督办率等审判工作的主要考核指标实行进行量化考核，完不成既定任务的，年终自动辞职。
法官助理工作的好坏、主审法官与助理之间配合是否默契，直接影响主审法官的工作业绩，使主审法官与助理之间形成一个荣辱共同体，拧成一股绳，有利于调动二者的积极性、主动性和互动性。
5、从主审法官司法理念上看，突出强化调解意识。
不拘一格开展调解，建立庭前、庭中、庭后三维立体调解制度，让调解不再是“一次性工作”。
转变服务理念，变当事人请求调解为法官主动调解，力争庭审前息诉止争。
大力推行主管院长、庭长参与案件调解制，对某些影响面广、难于调成的案件，主管院长或庭长亲自出面协调化解。
积极寻求帮助，对某些特殊案件争取人大、政府、政协等各方力量的支持，以加大调解力度。
注重判后释明工作，强化说服疏导工作，力争做到“案结事了”。
三、法官助理制度显著成效 由于司法资源的合理配置，法官助理试点工作经过一段时间的运行后，诉讼的公正性与效率性均因法官助理制度的推行取得了明显成效。
1、审判效率大幅提高。
民二庭实行法官助理制以来，在法官数量减少三分之二，受理案件同比上升50%的情况下，审结案件973件，比上年上升47.6％，主审法官人均结案409件，最高达440 件。
2、审判质量更有保证。
由于法官助理的积极工作，使主审法官从大量的事务性工作中解脱出来，主审法官有了更多的时间和精力来研究案件审判，学习业务知识，庭审及法律文书质量得到全面提升。
更审改判率由去年同期的2.7％下降到0.7％，正确裁判率达到99.3％的崭新高度。
3、审判程序更加规范。
按照法官助理与主审法官的职责分工，助理具体负责案件的程序审查，实践证明由具有相当法律专业水准的法官助理来专门负责案件的程序管理，无论是案件的送达，排期开庭还是宣判、归档都更加及时规范，案件的审限也得到了有效的管理，主审法官的开庭排期更加科学有序。
三名主审法官的简易程序适用率达到85％，卷宗归档也达到了100％。
前不久，市法院法官绩效考评小组来院检查时，对民二庭的案件质量，特别是案件审理周期、卷宗装订质量等给予了高度评价。
4、法官助理制度的设立大大提高审判的公正性。
法官助理的设立使主审法官在庭前不接触当事人，也不接触案件具体材料，一切案情必须通过庭审查明，排除了主审法官庭前与当事人接触的机会，避免其庭前先入为主的弊端。
保证了主审法官中立、超然地行使审判权，公正裁判。
5、审判社会效果更加突出。
民二庭坚持从维护稳定和促进和谐出发，本着应调尽调的原则，把法官助理的庭前调解、主审法官的当庭调解、主管院长和庭长的协调解决以及动员社会各界力量协调处理有机结合起来，全方位地开展调解工作，妥善调解了一批涉及群众切身利益的劳动争议、拖欠职工工资、物业管理纠纷等社会关注的焦点案件、集团性案件。
某有机玻璃厂由于长期拖欠职工工资及医疗、养老保险等福利待遇，引起职工积怨，多次聚众上访，引起社会广泛关注。
案件进入诉讼程序后，我们摒弃过去“一判了之”的简单做法，采取多方调解、软化矛盾的办案原则，分别找到80位原告和被诉企业，站在公正中立的角度帮助当事人分析案情，释明法律，多次从中调解，终于促使职工和企业互谅互让，握手言和，一起涉案人数达百人之多的群体性劳动争议纠纷案件圆满解决。
该庭调解率由上年的19.7％上升到51.5％。
为我院开创调解工作的新局面做出了突出贡献。
民事案件调解工作的经验和做法被市委政法委在全市政法系统予以转发，特别是在处理群体性劳动争议及房地产纠纷案件中积累了宝贵经验，人民法院报以《为劳动者营造和谐的环境》为题，对民二庭在审理劳动争议案件中重视调解促进社会和谐稳定的做法予以报道。
6、法官助理制度将推动法官精英化的进程。
推行法官助理制度，裁判权不再掌握在大多数法官手中，而是由少数精英法官掌握，必然导致主审法官地位的上升。
用发展的眼光看，实现精英化后的法官阶层必然在社会上获得更高的社会地位，政治待遇与经济待遇，成为无数法律精英向往的地方。
正如当代美国的主审法官，由于具有崇高的地位，无数家资百万的律师均将成为法官视为自身登上事业巅峰之标志。
四、法官助理工作制度的再思考 目前，虽然法官助理试点工作运行态势良好。
但是，依然存在一些深层次的问题需要我们总结、探讨和反思。
1、法官助理的选拔机制有待完善。
目前，受诸多原因的局限，审判队伍中一些法官无论从法律学识、审判经验以及年龄状况等多方面都不具备精英法官的条件，而让这些同志从事法官助理工作还存在人事制度等方面的障碍，长远来看有可能造成法官助理的人员缺乏。
2、法官助理的精英化亟待解决。
审判辅助性事务尽管不像裁判工作那样属于审判工作的核心，但却是裁判权行使的基础，当事人的法律主张需要从审判辅助性工作的法官助理的过滤，他们的工作质量在很大程度上影响主审法官的裁判质量。
因此，我们在倡导法官精英化的同时也不能忽略法官助理的精英化，加大强化法官助理队伍的整体素质，以适应审判方式改革的需求， 3、法官助理的考核缺乏量化的标准。
法官助理的工作往往是由主审法官根据需要安排，即法官助理在某种程度上是在对主审法官负责，法官助理时常感觉不到自己的独立存在，加之从办案责任上，对法官助理无明确具体工作的量化考核标准，就算完成得好，也只能在主审法官的工作上体现，法官助理更多在扮演着“无名英雄”角色，久而久之，容易形成法官助理工作主动性不强，责任意识淡薄的不良后果。
4、要明确法官助理的工作待遇和奖惩。
在设定主审法官时，一般来说对主审法官的待遇都会给出明确交待，而对法官助理的待遇则考虑得较少或考虑滞后。
从主审法官落选成为法官助理者，虽感觉有些失落却也感到轻松，既然技不如人，待遇不如人，工作就不必那么投入了，这种心理的存在是必然的。
所以，法官助理的待遇和奖惩需要明确，要让法官助理充分感觉到独立人格的存在和本职工作的神圣，从而充满自信地去做好每一项“台下”的工作，真正当好主审法官的助手，如果做不到尽职尽责必然受到相应的处罚。
5、法官助理制下的如何充分发挥人民陪审员的作用。
主审法官既然是精英法官，必然数量相对较少，为了缓解主审法官的工作压力，同时，促使审判公正、公开、透明，如何充分发挥人民陪审员参与审判的积极性，更加合理科学高效的使用人民陪审员是我们今后要积极思考的问题。
法官助理制度的设置，是我国在审判管理机制改革与完善进程中所采取的重要举措，关于法官助理制度的任何思考都应围绕如何促进法官职业化、精英化来进行，都要围绕“以人为本”的人本管理模式开展。
我们相信，随着我院法官助理制度的不断完善，对法官助理管理的日益科学，必将有力地推动司法公正性与效率性，推动审判工作向更高层次发展。
