我已经很努力工作了，都被老板炒鱿鱼，这是为什么呢
可能你还不了解你们老板，你的努力转化效果对你们老板来说可能效率很低，工作不但要努力，还有用心去观察才行……
今天被公司炒鱿鱼
只要你不着急用钱,我们一起死扛.6100不是终点,大盘一万点.如果你目前还有余钱,我还建议你每月500元,做基金定投.
公司辞退员工 大家都怎么跟员工谈的
辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。
有可能的话也可以让他\\\/她一起参加。
当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。
这是以理服人。
2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。
而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。
这是以法待人。
3、从将被辞退的员工的角度考虑问题，和对方一起讨论被辞退的原因，这样做能让员工感受到浓浓的人情味，适当的时候可以给对方一些帮助，如：写推荐信等。
二、因公司效益不佳辞退部分员工。
这种情况下要制定一个全面的沟通计划。
而这个计划不能等到决定裁员再实施。
在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩，坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。
可采用非正式渠道的沟通方式，先通过员工，告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。
在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表，比如将员工分流处理，有市场竞争力的可以先走，需要公司帮助的可以作为第二批，把最困难的留在最后处理。
在补偿上面当然首先要符合法律要求，除此之外向管理层争取更多财政支持。
对于早离职的员工可以给予适当奖励。
三、建议性辞退：让员工知难而自退我曾经有过这样的经历：总裁让我裁掉某位特别“聪明”的人，我就直接告诉他，你做得一些事可能让总裁不开心，不如先行退出，后续的事情我来替你办理，对方是个上海人，立即接受我的建议，这说明了二个问题：一是他的确做过一些不太合适的事情；二是他愿意这样保全自己的名誉，是自己炒掉公司，很有面子。
到现在我们的关系还很好，而且总裁也非常满意我做事的迅速。
在辞退员工问题上，许多外企都持慎重态度，帮助员工成长，给下属改正错误的机会，是外资企业具有凝聚力的原因之一。
据一项最新调查显示，如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20%的人属于被原单位辞退。
而这20%也决不都是外企“炒”的。
正规的外国公司，“炒鱿鱼”是有“讲究”的。
IBM：不合格≠炒鱿鱼据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一、二、三、四等，四等为不合格。
若某位员工被评为四等，是不是就会马上被“炒”呢
不是的。
对不合格的员工，IBM将做具体分析，是态度问题，还是能力问题
据此进行有针对性的帮助，并给予改正和提高的机会。
IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误：一是违法；二是违背职业道德。
如果有人敢“越雷池一步”，那就只好请他“走人”了。
西门子：允许员工犯错误西门子样一个口号：员工是企业内的企业家。
这句话不是空洞的。
在西门子，员工有充分施展才华的机会，工作一段时间后，如果表现出色，都会被提升。
即使本部没有空缺，也会安排到别的部门。
优秀员工可以根据自己的能力和志向，设定自己的发展轨迹，一级一级地向前发展；对那些一时不能胜任工作的员工，西门子也不会将他们打入“另册”，而是在尽可能的情况下，换一个岗位，让他们试一试。
许多时候，不称职的员工通过调整，找到了自己的位置，干得与别人一样出色。
朗讯：“放水养鱼”胜过“炒鱿鱼”为了缩短员工能力和公司需求之间的差距，外资企业通常采取“放水养鱼”的方法，使员工迅速成长起来。
朗讯科技(中国)有限公司推行了这样的员工职业生涯规划：当一名新员工进入公司后，部门经理必定与他进行一次深入的长谈：来到本公司后，你对个人发展有何打算，一年之内要达到什么目标，3年之内要达到什么目标，为了实现目标，除个人努力外，需要公司提供什么样的帮助。
在朗讯，这已成为一项滚动发展的制度，每到年末，部门经理都要和员工一起对照上一年的规划进行检查，制定下一年的规划。
人力资源总监李剑波说，职业生涯规划不仅为员工架起了成长的阶梯，而且使公司的发展获得永不衰竭的能量。
虽然加盟外资企业意味着需要迎接更多的挑战，但在辞退员工问题上，许多外企都持慎重态度，帮助员工成长，给下属改正错误的机会，是外资企业具有凝聚力的原因之一。
我们知道外企不吃“大锅饭”，解雇员工的情况不可避免，但“炒鱿鱼”也并不是外企的家常菜。
为人处世之道
处事的22句话1.看穿但不说穿。
很多事只要自己心里就好了，没必要说出来
2.高兴，就笑，让大家都知道。
悲伤，就假装什么也没发生
3.在不违背原则的情况下 ,对别人要宽容 ,能帮就帮, 千万不要把人逼绝了 ,给人留条后路~~~4.快乐最重要，何人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。
何物让你不快乐，你就离开他。
没有条件，创造条件也要离开他。
5.不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱
6.没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。
得到想要的，肯定会失去另外一部分。
如果什么都想要，只会什么都得不到。
7.我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。
” 8.两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。
9.自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。
10.不要做刺猬 ,能不与人结仇就不与人结仇 ,谁也不跟谁一辈子 ,有些事情没必要记在心上 11.学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则 12.不要停止学习。
不管学习什么，语言，厨艺，各种技能 13.钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定赚钱的能力~~~ 14.不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起.... 15.过去的事情可以不忘记，但一定要放下
16.即使输掉了一切，也不要输掉微笑…… 17.不管做了什么选择，都不要后悔，因为后悔也于事无补
18.不要因为冲动说一些过激的话
19.不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。
20.不要觉得不了解也会有爱情。
在不了解的时候，我们仅仅是喜欢，达不到爱情。
当彼此的缺点暴露出来以后，很多时候这喜欢也就会结束了
21.说话时可以很直接，人很直爽，总比虚伪好。
22.对自己好一点，心情不好的时候，什么都别考虑，去吃自己爱吃的吧。
观后感《重返十七岁》
昨了《重返十七岁》正常的有些感受，每次电影，无论笑的还是文艺的都会有些感受，只是深浅问题，不过不用想我的感受也不会太深。
《重返十七岁》讲述了一个男孩，高中时期打篮球特别好，就在他可以凭借在这场比赛中的良好表现就可以上好大学，之后就有美好的人生的时候，他女朋友来看比赛，在开赛前和他说有了孩子时，他放弃了比赛，选择了家庭，之后他的生活不尽如人意，在职场不顺利，所以天天埋怨当年放弃了那么好的机会等等，他妻子提出了离婚，他的儿子和女儿都不他好，他就更想重新回到十七岁时做一次选择，那样他一定选择篮球，以便有更好的人生。
所以影片就有了一个神奇的人物引导他变回了十七岁，而他周围的人没有变，所以就引出了一系列搞笑的事情，他又回到了高中，好的是可以和他的儿子一起打球来谈心，可以关注女儿，发现女儿爱了一个痞子，劝说她要选择正确的。
经历了种种之后，终于解决了孩子的问题，而妻子这边他只能是以儿子同学的身份来见到，发现以前自己真的没有注意妻子的工作以及兴趣爱好。
就在他们要上法庭离婚时，妻子感觉出了他可能就是他丈夫，而他又要去打比赛了，她作为儿子的家长去和女儿一起去看比赛，当他发现他朝她比划了当年的动作，她彻底相信他就是“他”，她不愿再因她的到来而影响了比赛，又一次向场外走时，历史性的一幕出现了，他又扔下了篮球，离开了球场，选择了妻子，而后他又变回了现在的四十来岁。
我认为影片想告诉我们：不是我们回到过去就能改变选择，可能回去了还会做出同样的选择，所以现在就不要再后悔以前的选择，以为重新来过就可以有什么不同，这一生的轨迹就是这样的，如果没有遗憾怎么有美，似乎也可以解释为这都是注定的。
回想自己，总是在说当年如果我学了什么，干了什么，现在就有什么不同了；设想自己填志愿时选择了其他的学校，之后就会体验到什么不同的风景；为错过的人和错过的事而懊恼不已。
这样看来，那些也许就是我注定的，注定要错过，注定要经历，那既然是重来可能还会做同样的选择，那么原来的选择就是最好的选择吧。
人生只有单程票，而人生因此回味无穷。
不要埋怨当初没有选择正确，向前看，更好的风景在不远处等你。
一部电影解开一点心结，值
而不同的人有不同的理解，仁者见仁，智者见智。
如果你们有什么别的见解也来交流一下。
哈哈，我们学校也看了这个视频
当—个人知道自己生命快结束时内心是什么感受
这部电影可以说是一部典型的金凯瑞式的电影，看到很多朋友因为觉得不搞笑就给了不太高的评分，其实我想说，金氏喜剧的风格并不是以喜剧效果来着称的，它一向是要通过一些身边典型的人物形象来塑造一个有些超现实，却又很现实的故事，比如《冒牌天神》《楚门的世界》。
它们都是有着一些超现实的故事背景，但是缺描绘的是最现实的人性。
首先来看Popper先生，他从小父亲就四处旅行，父亲的关爱只出现在少量的回忆以及偶尔的电报之中，这似乎也造就了30年之后的类似工作狂的Popper，Popper也许是现在社会中绝大部分小中产阶级的缩影的夸张版，工作狂，为了那大更好的业绩往更高的职位上爬不择手段，曾经的未婚妻离他而，周末可以见孩子但是孩子们不喜欢他。
他是典型的忙于工作而离真正的爱和美好的生活越来越远的现代城市人的一种形象。
就连女儿遇到一些小孩子的感情问题他都没办法和女儿沟通，甚至他都记不清楚那个让女儿发愁的男孩子叫什么。
他全部心思都在想着把自己的名字刻在他日夜奋斗的公司的大理石上。
直到后来，父亲的遗产到了：六只企鹅。
也就在这个时候，他接到了决定他事业命运的任务：从一个叫Van Gundy的奇怪老太太手里面收购一间老式餐厅，而恰巧，这间餐厅也承载着他对父亲的回忆。
Popper本来想要丢掉企鹅，但是他的孩子在过生日的时候意外地发现了企鹅，并且也因此喜欢上了自己的父亲，而企鹅的存在却给Popper的事业带来了重重阻碍。
此时，引发剧情的主要线索已经很清晰了，即：事业和亲情之间的矛盾。
这样的矛盾，在现在的社会里可以说是无处不在了吧。
紧接着，另一个人出现了，一个自称企鹅专家的人，他要把企鹅领走，名义上是为了给企鹅更好的环境，而实际上，他是为了得到企鹅和其他动物园交易，而且很明显，他也是一个按照老板意图形式的人。
可以说，这个人基本完全等于原本的Popper先生：缺乏感情、利益至上、油嘴滑舌、为了达成目的不择手段。
只不过他收购的是动物，而Popper收购的是房子罢了。
片尾，Popper一家把企鹅从动物园里面偷出来的那一段道出了本片的主旨。
动物园管理员Nat告诉Popper，企鹅爱的不是你，谁有鱼他们就爱谁，但是离奇的事情出现了，企鹅们没有跑向鱼，而是走向了Popper。
而四周的人也为之感动。
四周的人并不是因为Popper对企鹅的爱所感动，真正让他们感动的是放弃了食物的企鹅。
其实企鹅代表的就是人，鱼代表的就是金钱和事业。
企鹅放弃了鱼而选择了爱。
这就是本片所要说的：爱高于一切，不要成为事业和金钱的奴隶。
动物尚且如此，何况人乎
Popper得到了餐厅，因为Van Gundy想找的，是一个内心有爱的人，就像她在片中说过的：我可以把我的餐厅卖给任何一个像你一样油腔滑调的人，但我需要找一个真正值得的人。
金凯瑞的喜剧远远不是想让你笑笑那么简单，他在讲述的是你身边最最习以为常却并不合理的细节。
在人人都向钱看的今天，恐怕很少有人会关爱一箱稀里糊涂出现在你家门口的企鹅吧。
Popper先生每天守在一个没有孵化的蛋旁边直到自己被炒鱿鱼也无所谓的那一幕恐怕谁的内心都会有所颤动，因为这简简单单的一件事，如今有谁做得到
为了一颗企鹅蛋
又或者为了自己的爱人和父母
当全世界都觉得把动物关在动物园的笼子里是最“合理”的选择的时候，有谁会把企鹅养在自己的公寓里
所以说，这其实是一部用了一定喜剧手法的很好看、很现实的金凯瑞式的电影，如果你仅仅因为笑点少就说这部电影太烂，那我只能说，也许你依旧缺少对于生活的感悟。
单单以搞不搞笑来评论这部电影太肤浅，对这部电影来说也太不公平了。
看多了各种欧美大片和情节复杂的剧情片、爱情片，偶尔看一看这种很生活的电影，其实真的是一种享受。
同事要辞职了吃散伙饭我该说些什么
大伙今天XXX同志请我们吃饭，我们都知道这是因为XXX要去别的地方找个合他、待遇的地方了、人往高处走，我们也都为XXX感到高兴，他找到了更适合他的路，希望XXX不要忘记我们这一群曾经在一起的朋友们，也希望我们以后都能蒸蒸日上，越来越好吧
不管是不是还在一个公司，朋友之情是不会变的
来，我们一起祝XXX和我们自己越来越好
（干杯）
