想成为特约演员必须从群众演员做起吗
关于演员，一定要懂得和分清演员的大小。
演员按照从小到大分：群众演员-群特-特约-角色-主角同时，特约还会分大中小特约，角色也会分大小角色。
一个剧组用每一个层次的演员都是要求不一样的，都是有一定标准的，不是你想接什么角色就是什么角色，前提你的自身条件和专业程度得达到要求。
（一）群众演员1）群众演员是什么
群众演员是演员行业中最末端群体，属于临时演员，一般拍戏中充当贩夫走卒、餐厅内食客和路人等的演员。
一般是个正常人都是可以接群众演员的戏通告，群头或者剧组找群众演员主要是看形象，年龄段，以及身高。
通常男的身高170+,女的165+比较容易接到戏。
2）特约演员是什么
特约演员通常来说客串演员，有几句台词，戏中客串临时一个人物需求，属于某一时刻的戏剧意义，不是贯穿整部戏的人物。
特约演员分大中小，大特约演员，一般属于明星或者圈内银屏面熟演员，有头有脸的演员。
中特约演员，一般属于条件比较优秀的演员，一定作品但是没有火的演员。
小特约演员，一般属于专业毕业演员，有一定拍戏经验或者形象特征符合剧组剧情要求的形特演员。
特约报名接戏通告是有一定门槛的：通常来说，特约演员报戏通告，要求发的资料有：ppt简历资料+casting+自我介绍视频+过往作品链接。
导演组，主要看你毕业院校，表演经验，以及过往作品。
有些需要试镜，有些不需要试镜，资料过了就行如果你想做特约演员，必须满足以下其中之一。
一、专业院校毕业，有一定作品。
二，有一定演戏经历和代表作品。
三，形象符合剧组特别用人要求而有一定表演基础和经验，例如，胖子两百以上，身高190以上，会专门舞蹈或者什么特技。
（微~~公zhong~号：小瓶子人力资源工作室 ——北京专业提供演员，提供【拍戏通告】信息服务，如北京拍戏用人或跑戏没资源可~~关~~~注）
我想在网上找个兼职的工作，哪位朋友可以给我指条明路啊
你的生意你骑着一匹死马吗
世界上最富有的人建立了网络，而其他人则接受培训去寻找工作。
--------罗伯特.T.清崎 一位朋友给了我一本带有插图的儿童书，书的题目很奇怪：《如果你骑着一匹马，马之将死，请适时下马》。
\\r这是一个幽默诙谐的寓言故事，用以彻底反思美国教育。
该书开篇画着一个孩子骑着马在一座校舍前，后一页是马已死而孩子仍然坐在马鞍上。
在接下来的页面中，几乎每一页都有形形色色的专家对如何骑一匹死马各抒己见： 让我们去参观一下那些成功骑着死马的学校。
让我们组成一个委员会好好研究一下死马。
我想我们应该提高驾驭死马的标准。
.. 书的最后两页，一个小男孩走上前，指着那匹死马说：我知道该怎么做了
如果你正骑着一匹马，它死了，那就下马，然后尝试新的方式。
在这页背面是一辆锃亮的新汽车代替了死马。
现在的交通工具能将你载向梦想之城吗
故事的寓意不言而喻，对吗
但为了防止读者未察觉其中的深意，作者给出了清楚的阐述： 当骑着的一匹马快死了，你该怎么做
古之贤人告诉我们应该下马，另找一个更好的交通工具，不管是一匹新马还是其他全新的方式。
不幸的是，太多的人仍拽着马不放，这个方法意图良好，但不切实际。
那么你呢
你正骑着一匹死马吗
请坦诚回答下列问题： 你现在的工作能带你到你想去的地方吗或者它只是你的一个习惯
你的退休计划一直在更新进步吗或者它只是原地踏步
\\r你在朝着实现梦想的方向行进吗或者你已堵在半路
你在当前的工作岗位上能持续成长吗或者成长之藤早已干枯
你得到了工作应得的价值了吗或者只得到了一份酬劳
你在事业中不断前进吗或者你只是在踩水
你的未来一片光明还是暗淡无光直至一片漆黑
最后一个问题：你当前的工作是一个铮铮发亮的新交通工具，将你成功送到理想的彼岸还是一匹死马或垂死之马
加足马力，整装待发 《穷爸爸、富爸爸》系列丛书的作者罗伯特.T.清崎是这样谈论网络营销的： 网络营销行业将继续发展，速度远胜于特许经营行业和传统企业；简而言之，网络营销，低成本介入，高质量培训，一个伟大理念蓬勃发展的时代已经到来。
在变卖了成功经营的传统企业和精明投资的房地产之后，清崎得以在47岁功成身退。
显而易见，在如何创造财务自由方面，他是精明能干的，这从他10本畅销书中也得到证实。
书中，他详细阐述了如何通过转化薪水收入为被动收入来创造财富。
到底网络营销为何物，能使商界超级成功人士，如罗伯特.T.清崎和沃伦.巴菲特对其赞不绝口，巴菲特还购买了3家网络营销公司
要回答这个问题，我们就需要关注网络营销区别于传统行业的一些特征，用清崎的话说就是：一个伟大的理念蓬勃发展的时代已经到来。
更令人兴奋的是，据专家指出，这个行业的腾飞才初露端倪，将大有可为。
一生的重要机遇 为什么说网络营销是大众创富的大好机会，对他们的生命意义重大呢
理由是多种多样的。
\\r首先在我脑海里浮现的是20大理由，让骑马者纵身下马，去开启那辆马力十足、名为网络营销的梦想之车。
拥有网络营销企业的20大好处\\r1：建立你的管道生意：当人们沉迷于提桶的时候，你已经开始铺设自己未来的管道。
\\r2：特许经营的商业模式：网络营销通常被称为个人经销店或备选经销处，它充分吸收了特许经营的优点已被证实的二元经营模式也克服了特约经销的缺点 庞大的特约经销预付金和每月对母公司交纳的一定比例的利润。
\\r3：时间和金钱的杠杆作用：美国亿万富翁保罗.盖蒂定律对杠杆作用有精到的概括：我宁愿让100个人每人做出1%的努力，也不愿我自己花费100%的努力。
网络营销的关键不是一个顶级推销员独自销售大量的产品，而是许多平凡的人每人都销售一部分产品，这样日积月累。
\\r4：平凡者获得不平凡收入的最好机会：网络营销并不要求有花费昂贵得到的大学学位，只要思维是开放式的，愿意学习一种独特的商品分配体系就行了。
\\r5：教育与培训体系：体系是已被证实的、人们可以习得并使自己能力得到最大发挥的程序。
优秀的网络营销者拥有自身的体系来吸引更多的人进入。
\\r6：持续的被动收入：作为雇员，你用时间来换取金钱 一个小时的工作换得一小时的收入。
而网络营销使你能够有效调节时间和工作，在业余时间你仍能获得源源不断的收入。
\\r8：低成本进入，潜在的高额利润：在网络营销中，你只需花几百美元就能建立一个具有潜在高额利润的个人特许店，而无须像建立一家传统的特约经销店那样花上几十万美元（或更多）。
\\r9：选择你的工作伙伴：在网络营销中，你可以选择自己的同事，而非传统工作岗位那样，你被迫与一群陌生人共事，有许多人是你这一生都不愿与之为友的。
\\r10：做自己的老板：制定自己的工作时间、工作目标，自己选择项目，你可以一天工作两个小时，也可以一天干20个小时。
你是公司的CEO，所以你自己发号施令，自己享受收获的果实。
\\r11：选择你的参与层面：想要每月多花几百美元吗
想干兼职还是全职
想开发当地市场
还是扩展国际市场
选择权在于你，真正的自主选择。
\\r12：没有各方面的晋升障碍：你已经厌烦了因公司企业文化导致的晋升障碍吗
你无法升职，仅因为你的性别
或者你的种族
或者你的口音
或者你没有上对学校
网络营销是完全民主的只要你业绩良好、会赚大钱和获得了认可；如此而已
\\r13：收入没有上限：在传统工作中，老板用批发价购买你的劳动，然后将你的劳动拿到市场上用零售价出售，他赚取其中的差价。
结果，你从来不会获得这份工作应有的报偿。
在网络营销中， 你可以自主决定你的投入和产出。
\\r14：无限领域：传统经销店把你的销售范围限制在特定区域，而个人特许经营店并非如此。
母公司所到之处，你都可以建立一个机构。
\\r15：低廉的管理费用，简单的财产清单：网络营销中，许多拥有几百万资产的企业主在家办公，宁愿把利润放入自己的口袋，而不是存放在办公室或职员那里。
\\r16：真正拉他们一把：网络营销给予人们以个人的帮助（而非政府的施舍），激发他们自立自强。
\\r17：用批发价购买个人使用品：因为网络营销出售特有的、零售店没有的前卫商品，发行人有更多的优势对其中个别个人用品或家庭日用品进行打折销售。
\\r18：开拓电子商务：在历史上，网络营销公司及其运作者原本就是高科技的早期催生者。
毋庸置疑，大多数网络营销公司已经设立了内容丰富的电子商务网站，使订货者更加方便快捷，也能为操作者提供持续的教育和培训。
\\r19：鼓励个人发展：公司和成功的销售者都明白要发展企业，必须实现自我发展。
因此，他们推荐和生产大量书籍、磁带和其他用具，鼓励人们构建更伟大的梦想，并通过充分发展自我和企业来实现这个梦想。
\\r20：玩得开心，广交朋友，创造财富，实现生命的意义：网络营销最绝妙之处并非是人们变得富有（尽管大部分确实富有了），而最主要的是在这个过程中生活变得丰富多彩了；赚钱很好，但玩乐、交友和活的有意义更是无价的。
以上就是网络营销之所以被称为更新、更好的工作和生活方式的20大理由。
真的，这是一个正在而且还会继续蓬勃发展的行业。
现在，专家估计由网络营销引领的直销，每年可获利1000亿美元，是的，100个十亿，而令人吃惊的是：该行业还只是在萌芽时期
仍是乳臭未干的金刚。
真诚与你交流
绩效考核方案如何制定
制定绩效考核方案的要点步骤： 1、设定目标，对绩效实行目标绩效管理，确保绩效目标和实际工作目标一致； 2、考核重结果，也要重过程，不可片面论结果或过程，具体的侧重可由岗位性质决定； 3、建立风险防控机制，在考核过程中，识别和防控风险； 4、设定绩效考核激励机制，激发员工成长潜力。
绩效考核主要的核心思考点就在于目标设置，考核侧重，考核反馈，以及考核的持续性等方面。
要将考核的效果放大，比如反馈工作流程的不科学处，提供改善岗位职能等方面的参考；激励员工释放潜能，产生最大的工作效益等等。
【绩效考核方法】： 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
作为临时演员群众演员特约演员都具备哪些条件说说看。
1、专业演员，经过系统的学习。
一般业院校毕业，最好就是考上北戏类，毕业后找影视公司签约，影视公司投资钱让你拍作品
2、龙套演员，自己找渠道门路跑龙套，从群演做起，不断学习和进修表演类专业，靠自己能力和专业，然后做群特，到特约，再到角色演员慢慢晋升群众演员要求：年龄，长像，身高特约演员：有一定拍过作品，有一定的经验，一般是专业学校毕业，科班出身演员在没有签约经纪公司之前，都是靠自己找渠道人脉和门路接戏的每天面临的两件是：一，找渠道门路去找戏通告。
二、去报名接戏通告，去争取机会
特别是北京跑演员
研究员是什么级别
中科院的研究员是个正高级别。
根据中华人民共和国人事部职称管理评审制度规定，职称是对技术人员工作能力的表述，是由职称评定委员会评审的。
研究员职称系列包括实习研究员（初级），助理研究员（中级），副研究员（副高），研究员（正高）。
在中国科学院的职称体系里，研究员是自然科学研究系列岗位的一种，他（她）们通常都会培养硕士生和博士生。
自然科学研究系列专业技术岗位各设置12个等级，研究员岗位设4个等级,分别对应国家通用专业技术岗位等级一级到四级， 对应于教育事业单位的教授一级到教授四级。
其中研究员一级应为中国科学院院士或中国工程院院士。
副研究员（高级工程师）岗位设3个等级、助理研究员（工程师）岗位设3个等级、研究实习员（助理工程师）岗位设2个等级。
在这种场景下，研究员通常翻译为Professor或者Full Professor。
