谷长吉是谁啊，听说入选了“国企楷模·北京榜样”优秀人物
国企楷模 北京榜样十大人物分别是：民族奶粉倡导者——首农集团 吴松航；大气清洁师——首创集团 王薇；最美的微笑——首发集团 方秋子；汽修“侯大师”——祥龙集团 侯振芳；平凡的英雄——中铁十六局 吕兆起；北京公交活地图——公交集团 张鹊鸣；创新追梦人——中建一局 陈蕾；爱心公益使者——北京银行 黄迪；安牛班班长——同仁堂集团 张冬梅；突击队先锋——外企集团 刘明建.
近日，北京表彰“北京榜样 国企楷模”10大人物中有三元的吴松航吴总，这是不是就说明三元日渐深入人心
然而现在到年底评价利益的得失，却发现最“血性”的武汉足球俱乐部是足球界损失最大的俱乐部；而且连武汉市都还要承受多年的损失。
相反那些没有“血性”的俱乐部，个个成为分享成果的既得利益者；看他们兴高采烈地分享武汉足球的成果，武汉足球俱乐部的人个个悔恨交加；因为自己的“血性”使自己损失几个亿的经济损失外，还使武汉市遭到名声与巨大的利益损失；这就是“血性”的代价。
\ 是啊
我们自从足球职业化改革后，总是有人评价我们足球界的人越来越没有“血性”；从球员到教练，从足协官员到俱乐部的工作人员；大家的“血性”越来越小，到了\ 2008年更是跌到了低谷。
也正因为如此，我们足球才在国际排名越来越靠后。
在我们足球呼唤血性和斗志的时候，武汉足球张扬了“血性”的内涵；看北京国安张罗着要退赛很多年，可是始终都是“干打雷不下雨”；而武汉光谷呢，竟然说退就退；说不玩就不玩了。
这气魄在中国的各大俱乐部中是绝无仅有，也刺激了中国球迷的热情。
因为足球的进步需要怒吼，足球的公平竞争也需要血性。
在这血性张扬不到半年，我们彻底失望了；因为这血性并没有改变什么，却只为血性者带来不可估量的损失。
\ 首先我们看到武汉足球的退出，不仅自己损失几个亿；而且自己的原来利益还被别的俱乐部瓜分，并给武汉市带来多年难以恢复的损失。
再看我们没有血性的运动员与教练员，他们的个人效益却是与日俱增；就连我们没有血性的足协官员，也是在个人财产上能与世界上的发达国家相比。
如此说来，血性并不是好事；因为血性它只能是自己吃亏。
相反没有血性的人，竟然是既得利益者；愈没有血性的人，则是最大利益的获得者。
看来，“忍”有时候真的是一种美德；因为“忍”也是一种巨大的利益途径。
\ 我们知道中国文化中“忍”就是它的主要体现，所以古往今来的中国人都知道“宁可得罪奴才，决不得罪主子”的道理；所以中国人对主子向来是百依百顺的人最多。
进入现代社会，我们更是感受到了“忍”的甜头。
如刚解放之时，个性化的张扬使得很多人成了右派。
然而同样是右派，只有那些能忍的人才受罪最少；而血性的右派只有遭受更大的打击或死亡。
文化大革命的实践，更是“忍”文化的经典；我们改革开放的创始人不就是“鞱光养诲”的典范吗。
看那些有血性的走资派，有谁不是死的死或伤的伤；而只有那些没有血性的走资派，他们才能在后来全部重新掌权而有了出头之日。
这些具体的代表性事例，教育了我们改革开放中的做人原则；那就是“忍”是现代最大的利益途径。
看我们对腐败分子的“忍”，虽然造成国家的损失；但个人的利益并没有受到损害。
相反很多“忍”的人因为腐败分子而成为富人，因为腐败分子吃肉；而“忍”的人也会有汤喝。
只有那些敢于与腐败分子叫板的血性人，他们才是一无所有的真正代表。
\ “忍”文化不仅在人际关系上，就连我们现在的企业管理也适用；如我们社会闹的沸沸扬扬的三鹿集团，同样也是没有“忍”的原因；结果现在破产了还要负担社会责任和刑事责任。
如果当初他们没有理直气壮地说他们的行为“是行业规则”的话，而是积极主动地为消费者赔偿损失；难道结果会是今天这个样子吗。
你自己做错了，还要理直气壮地辩驳；结果社会上群起而攻之是必然的。
为什么同样行业规则的别人都没有破产，而只有你敢于公开宣布“行业规则”的人破产呢；因为利益的共同体决定了出卖利益的人必然会被淘汰，所以全国只有三鹿集团必定要破产。
至于对外公开秘密的人肯定日子还不好过，因为还有刑事责任等待着你呢；谁叫你不忍呢，因为这不是血性的事。
\ 我们总说我们社会的腐败分子就在我们每个人身边，却没有人敢于反对自己身边的腐败；全部是口头上反腐败，实际还巴不得腐败与自己结盟。
我当初在国有企业不仅成果累累，而且企业效益也是年年增加；但我却上下都不得人心，因为我只会为国家增加利税；而不愿意瓜分国有资产。
后来腐败分子掌权，竟然老百姓个个兴高采烈；因为他敢私分国家财产，这就是他的个人魅力。
看他能把一个设计为二个亿的工程追加到五个亿，而且上下人人满意；因为他能月月从工程款中提钱作为奖金发放，你说还能有谁敢抵制这种腐败。
\ 中国人为什么越来越没有血性，是因为血性使人成为最大的利益缺损者；而只有那些没有血性的人，他们才能永远是既得利益者。
实践是检验行为的标准，榜样同样是社会行为的楷模；因为利益的关系，现在也不会有人会保持血性了。
如何关心关注青年员工成长，助其早日成才提几点建议
人们的生活水平在变，思想状态、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式也在变，使我们所从事的行业、工作的对象也受到不同程度的影响和变化。
作为基层团组织，就是要引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用。
在这种日益变化的新形势下，面对遇到的变化与挑战，如何提高青年员工的工作积极性，主动适应这种形势的变化呢?这是一个值得深思的课题。
一、目前企业青年员工普遍存在的问题（一）对当前国内外环境和社会中出现的矛盾和问题认识不正确部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。
这也是当前矛盾凸显期在青年员工思想上的折射。
（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益当代青年相当多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，社会责任心和工作责任心不足。
表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。
部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。
思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省，尤其是刚进企业的毕业生，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，不安心踏踏实实工作，总感觉到企业对不起自己，从没想过自己应该为企业做点什么。
（三）部分青年员工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪经了解，部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。
说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。
比如，网络上的“愤青”，对社会问题和国际问题通常提出极端主义的解决办法，其主体人群除了学生，就是青年员工。
（四）对共青团工作热情不高，信任度降低部分青年对共青团和青年工作缺乏热情，认识不高，信任度降低。
青年在工作中遇到困难，只有很少的青年会首先求助于团组织。
还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用发挥不够。
二、青年员工在企业建设中的作用和对团组织提出的新要求团组织就应该针对青年员工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青年成长成才，促进企业青年员工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用。
比如加强有针对性的培训，协助企业建立健全激励机制，帮助解决职工的后顾之忧，为青工搭建交流成长的平台等。
三、关于加强企业青年思想工作的思考 青年是社会的青年，不是孤立的青年，青年思想问题的彻底解决，有赖于社会主义和谐社会的全面建设，有赖于矛盾凸显期中所暴露矛盾在全社会氛围内的解决。
但共青团在这些问题的解决上绝不是无所作为的，而是大有可为的。
企业共青团组织要实现引导青年员工永远跟党走的任务，必须针对上述问题，坚持正确引导，加强组织力量，创新工作方法，健全工作机制，发挥共青团不可替代的作用。
创新是推动共青团事业健康发展的不竭动力。
任何成功的组织和个人，都无法依赖过去的辉煌来保持今天和未来的竞争优势。
从历史实践来看，共青团特别是企业共青团事业发展进程充满了创新特色。
做好新时期企业共青团工作，要进一步增强忧患意识和创新的责任感，不断创新工作思路、工作方式和自身建设，使团的建设和党的建设衔接得更加紧密，使团的工作更加符合青工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化，使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力，使团的作用在企业发展改革稳定中更加不可替代，从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。
四、提高团员青年积极性的措施（一）、强化学习意识，丰富学习手段，夯实青年政治理论基础各基层团组织可通过开办各类专题讲座、举办交流座谈等形式，利用网站、板报、团青刊物等各种传媒，加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断的引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。
（二）、加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身企业新一轮建设大潮针对企业发展大局，充分利用共青团的组织优势和资源优势，让青年进一步了解企业改革发展的进程，在引导青年增强荣誉感和使命感的同时，树立忧患意识，寻找自身不足，明确前进方向，以激昂向上的精神面貌，积极投身企业新一轮建设大潮。
此外，还需要从进一步加强团组织与青年之间的交流入手，畅通沟通的渠道，建立了团干部与一线青年的定期沟通机制，主动了解和把握青年的思想动态，并及时向企业党政领导进行反馈，为领导相关决策提供参考。
（三）、弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代青年时代新风认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。
此外，还可通过团内各类评选、表彰等活动，推出一大批优秀青年骨干和青年示范群体，除了宣传他们的先进事迹之外，更应着重介绍他们的成长成材历程，为青年岗位成材树立了学习的榜样，有效增强青年服务企业、服务社会的意识和能力。
总之，要搞好现代企业团的工作，提高团员青年积极性，应以企业经济建设和中心工作为中心，从企业的实际出发，与时俱进，科学组织，充分显示团的组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，使团的工作不仅能符合、适应企业改革的需要，还能很好地促进企业的发展。
面试题目：为什么选择报考公务员
求职动机，全称为求职动机与拟任职位的匹配性。
顾名思义，此类题目考查的就是考生与岗位的匹配性，具体来说就是考生的价值观、素质、能力等特征要符合公职岗位的要求，答好此类题目的关键就是要紧紧以所报岗位为核心，在答题过程中彻底体现出自己与岗位的匹配性，这样面试成功的概率才比较大，下面通过例题来让大家理解。
例如：请你做一个自我介绍?这道题考官出题的目的是为了了解考生的具体情况，以便判断其是否具备岗位所要求的素质和能力。
所以我们在答题的时候要紧紧围绕岗位特点，从自身去寻找跟岗位相关的经历、素质、能力等要素，比如讲自己的生活经历、学习经历、社会实践经历、工作经历、人生理想、性格特征、兴趣爱好等等，从各方面来突出自己与岗位的匹配性。
例如：你为什么报考公务员?要答好这个题目，我们首先要知道考官为什么出这道题，考官出题的目的是为了了解考生的考试动机，以判断考生是否适合和能否长期从事所报考职位。
所以考生在作答的时候就要结合岗位要求来答题，可以从自己的现实动机、性格特点、兴趣爱好、专业对口、工作经历、人生价值、特殊人生经历等来体现自己与岗位的匹配性。
求职动机类题目还有各种问法，比如你理想的职业是什么?还有现在考官最喜欢考的哲理+求职动机题：2013年感动中国人物之一李文波21岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月，但是没有顾及父母照顾家庭。
他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示?你有什么想法?。
但万变不离其宗，我们答题的时候只要牢记与岗位相匹配，将自己身上与岗位匹配的价值观、素质、能力等特征展现出来即可。
劳模是什么
我与有差距?C：应当给予劳模多高的奖励?A：我对“劳模”一词的栗 (安阳卷烟厂修理组组长)我认为“劳模”应当是这样一类人：工作态度认真负责，工作作风踏踏实实，不怕吃苦，任劳任怨，不争名夺利，肯钻研，并能带动身边一些人努力工作，在某一领域出类拔萃，能常年如一日地坚持常人之所不能，被世人所推崇。
赵安来 (长沙烟草调拨站市场部)劳模，产生于平凡之中，劳模，亦有别于平常之列；劳模，是社会和大众对极少数劳动者的一种褒奖、一种肯定；劳模，顾名思义，是劳动模范，是劳动模范、是楷模，就应该是学习的榜样，是追求的标准。
物以稀为贵，同样，劳模，在一个国家、一个行业、一个企业因其所占比例极少，所以备受人们关注和向往。
做一个劳模难，也不难。
它不同于科技创新，也区别于发明创造，它更注重的是时间、毅力、精神的结合。
当然，也需要看成效，尽管这成效有时是隐形的，不能直接衡量其价值。
如劳模李素丽、徐虎等，他们的成效在于更多的带给人们一种精神的追求、热忱和奉献。
不同的劳模应该蕴藏不同的含义，全国劳模、行业劳模、企业劳模在各自的范围内对劳动者都应有感召力，不同的领域在树立劳模时都是根据各自的需要出发，包括政治的需要、发展的需要。
劳模就是劳模，它不是学历证明，也不是等级证书，它应该有时间性和阶段性，不同的时期有不同的劳模，这在于树立劳模的出发点是什么。
可以有永远的劳模，也可以有一时的劳模，这要看劳模本身是否能够适应社会的发展与需要。
左再文 (长沙烟草调拨站 市场策划)劳模的称号，有时是一种动力，但同时也是一种压力。
我认为劳模有两种：有一种是他的精神总是一如既往的，从不会因心情或环境改变自己的信念，称号对他来说是一种肯定和鼓励；有一种是因为技术过硬、管理创新而获得的，在我的认识当中，他们有的只是一个技术能手，作为劳模，他还缺少很多东西。
我们的生活中有许许多多的劳模，如徐虎、李素丽、王进喜等，他们并没有惊天动地，他们只是在平凡的工作岗位上，把自己的事情做到最好。
劳模具有的是一种精神，一种积极向上的精神，一种高尚的品质和责任感。
劳模具有的是一种无形的影响力，他使生活在他身边的人能够感受到对事业的热诚和对集体的热爱，他能感染着身边的每一个人。
劳模是时代精神的代表，代表着一个时期最闪光的精神。
对劳模的奖励，是对精神的肯定，是精神财富的标尺。
创造业绩是劳模的一部分，但不是全部。
我们生活中有很多创造了业绩的人，他们有的是劳模，有的不是劳模。
劳模需要创造业绩，劳模同样也是新的生产力的代表，但劳模的价值不仅仅是业绩，而在于为社会创造财富，包括物质上和精神上的财富。
王伟勇 (上海卷烟厂生产组长)劳模的荣誉是光荣的，也是来之不易的。
获得这种荣誉必定付出了其个人的艰辛劳动和汗水。
这也是大家一致认同的。
但是，我想其中除了荣誉之外还包括了其他方面的含义。
劳模，首先是一个职业角色，是企业中的一分子，是职工中的一个个体。
这就要求其做好本职工作，并且出色地完成自身的工作职责。
其次是要做出榜样，起到一种引导作用。
通过自身的工作来引导周围职工共同努力，激励大家发挥出工作的积极性，创造良好的竞争向上的工作学习氛围。
再有就是创造一种劳模效应，俗话说：“一枝独秀不是春，万紫千红春满园。
”劳模的成绩不是一个人创造的，也是需要大家共同来完成的。
作为劳模，一定要有这种意识，要将自己的技术、知识、经验不断推广、传授，才能创造出广泛的效益。
像程杰同志，举办劳模讲台，搞技能培训等，就取得了相当好的效果，用他自己的话说，这不仅进一步锻炼了自己，也使自己发挥出了更大的作用。
这就是一种劳模效应，这也是我们企业“和博一流”精神在新时期下“合作”精神的良好体现。
现代社会已不是靠一个人奋斗就可轻取成功的，而今是合作奋斗的时代。
面对市场经济发展和知识经济时代的到来，面对新世纪的需要，我们要向劳模学习，不断努力，力争也成为劳模中的一员。
梁纯仁 (上海卷烟厂工会组长)劳模是一种形象，是从思想道德、工作态度、技能素质上等各方面综合起来的一种良好的职业形象。
第一，应是一种热爱本职，忠于职守的敬业形象。
作为劳模，我想如果其不热爱本职和忠于职守，他就不可能认真工作，也不可能作出贡献，更谈不上成为劳模。
只有热爱本职，并将其转化为工作态度和敬业精神，才能创造业绩。
第二，应是勤奋刻苦，钻研业务的学习形象。
一个国家的发展要靠科技，科学技术是第一生产力，对于企业和个人而言，科学技术和劳动素质也是企业进步和个人发展的关键。
作为一个劳模，他必定是个努力钻研技术，勤奋学习知识的人。
钻研业务技能，也是更好地完成工作职责，为企业服务的需要。
没有过硬的技术本领，一切都是空谈和空想。
第三，是提高效率，增进效益的创新形象。
能够成为一个劳模，应该讲他是在自己的岗位上摸爬滚打过的。
在这期间，我想他一定是付出了许多辛苦的劳动。
但是我认为在现在的形势下，我们对以前“老黄牛”式的苦干型劳模形象已经有了认识上的进一步提高，有了更高的要求。
新时期下的劳模不仅是苦干、勤干的，还要能够精干、巧干。
这就是要有创新工作，并以此来提高我们的产品质量，提高我们的生产效率，增进我们的社会效益。
对一个劳模而言，在新世纪的新形势下，他应当具备这三方面的形象条件，这才能跟上时代前进的步伐，才是新时期的真正劳模。
谭明杰 (南昌卷烟厂科研中心)随着市场经济的发展和大中型国有企业经济体制改革的逐步深入，新的形势赋予了劳模新的、更高的要求。
南昌卷烟厂总工程师王迪汗同志以他高尚的思想情操、广博的专业知识、丰富的实践经验、忘我的工作热情为“劳模”一词作出了新的诠释。
作为一名党员，王迪汗同志能时时处处严格自律，克己奉公。
作为企业科研机构的带头人，他肩负的是提高企业开发与创新能力，增强企业竞争力，为企业发展提供技术支持，保证企业经济可持续发展的重任。
他集党员干部、科技工作者于一身，不仅有高超的组织管理才干，更拥有一流的学术水平和敏锐的超前意识。
新产品的开发，新材料的应用，新工艺的研究，新技术的探讨……事事走在行业的前列。
在他身上，新时期劳模知识化、专业化的新形象被体现得淋漓尽致。
时代呼唤英雄，新时期的祖国建设更离不开劳模的作用。
历史已经告诉我们，正是有了无数像王迪汗同志这样的英模，才构筑了现代化建设的宏伟大厦。
让我们都来向劳模学习!陈卫东 (新疆哈密烟草专卖分局办公室)“劳模”，好长时间没有听到过了，50年代全国评选出了许多“劳模”，在当时确实起了模范带头作用，比如像掏粪工人时传祥还受到了国家主席刘少奇同志的接见呢。
虽然当时对“劳模”没有多少奖励，但大家都很振奋，都积极向劳模学习，争着与“劳模”比贡献，你追我赶的，觉得能当上劳模是一种崇高的荣誉；但不知从何时起，“劳模”变味了，大家对劳模不闻不问了，不愿意干的工作，不愿意做的事，都推给“劳模”，特别是脏、苦、累的活，你不是“劳模”么，你就多干吧，幸灾乐祸，搞得“劳模”成为一种负担，谁也不敢也不想当劳模了。
我觉得，现在就该在社会上大张旗鼓地宣传表彰劳模，纠正对劳模认识上的误区，重奖劳模，弘扬正气。
要关心劳模的生活和学习，解除劳模的后顾之忧。
要成为劳模并不难，只要踏踏实实地努力工作，就像王春玺同志一样，十几年干专卖如一日，风里来，雨里去的，夏天酷热，冬季寒冷，50多岁的人了，与年轻人一样坚持在戈壁滩上，现在能有几个像他这样的人?是应该好好奖励一下了。
程森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科综合管理员)劳动模范是时代的楷模，他具有的崇高思想和先进事迹，以主人翁的姿态，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服务长远利益，努力为国家、为集体分忧解难的模范。
他不仅思想解放，勇于创新，努力学习，刻苦钻研，工作效率和服务水平高，而且思想道德素质高，能用自己崇高的思想和先进事迹影响和带动广大职工群众，为国家、为社会发展作出新贡献。
劳动模范是时代的楷模，而当今是知识经济时代，新时代的劳模不仅仅是以前的“老黄牛”式的苦干，应该更要富于创新精神，要巧干；要具有合作精神，发挥群体优势；要具有凝聚力，带领大家一起干。
罗汉臣 (上海烟草集团公司烟叶部业务二科质量管理员兼部门工会主席)群众在推荐劳模时往往会推荐两种人，一种是带领他们不断开拓进取的好带头人，这样的劳模能正确运用党和国家政策，处理好企业和社会的关系，对内严格管理，勇于创新，对外不断开拓市场，用优质服务不断适应市场，从而为企业、为社会、为国家创造更好的经济效益。
另一种是生产第一线忘我工作的精英，敬业爱岗，在本职岗位上创造出卓越成绩。
我作为质量管理员，要向劳模学习，在烟叶质量管理工作上，争取作出较大的成绩，不辜负领导的信任。
但作为部门工会主席，我鼓励大家都向劳模靠拢，如果今后在烟叶部又出现一位劳模，我将觉得无尚的光荣。
B:我能成为劳模吗?我与劳模有多大差距?B：我能成为劳模吗
我与劳模有多大差距
楼军祥 (上海卷烟厂备员挡车)谈到劳模，好像自己与之遥不可及，相比之下差距很大。
首先是在思想意识政治觉悟方面，一个人的意识觉悟可以影响一个人的行为，这是不言而喻的。
在实际工作中也显而易见，劳模工作时是忘我的，他可以晚吃饭，晚下班。
但我们考虑更多的是家庭，自身困难等等。
劳模其实也考虑这些问题，但是他们有强烈的工作意识和自我觉悟，可以为工作放弃这些东西。
这不是一时能够培养出来的，是平时的积累，因此，在这点上我们与劳模相比就有很大差距，要缩短这段差距，我们还需要长期努力。
其次，是在工作性质和范围上，劳模往往是出在一些较显眼、较易出成绩的岗位上。
像劳模程杰，他是机修工，工作岗位较具体，工作就是维修设备，修好修坏非常直观。
而我们有些岗位是不显眼的，像工会工作、行政工作以及一些备员挡车、辅助工等，处于二线，很难给人一种直观印象，感觉上就不存在可能出劳模的想法。
而且处于这些岗位上也很难有什么革新突破。
不像一线维修，可以对设备上进行小改小革等，作出一些创造或是增进效益。
即使有所革新，也是成绩有限，难以达到成为劳模的要求。
当然，也不是讲这些岗位上不能产生劳模，知识工作内容、范围、性质不同，相对难度大一些。
但是有一点我们可以求同，主要是思想上要向劳模看齐。
应该要有争当劳模的想法，要有争当劳模的勇气。
俗话说：“三百六十行，行行出状元。
”如果我们连想也不敢想，这是肯定成为不了劳模的。
然而敢想还要敢做，要敬业爱业，要勤奋好学，要勇于创新。
我想，这样我们也离劳模更近些了。
尚利军 (安阳卷烟厂车间带班长)劳模也不是与生俱来的，同样要遵循一个从量变到质变的规律，他们是在工作中不断日积月累、求索创新，从而在广大劳动者中显现出来。
如果我们日出而作、日落而息、扎扎实实完成本职工作，同样也是一个好的劳动者，但与劳模的最大差距还是体现在思想意识上，也就是如何更多地承担社会责任和义务，如何创造更多的社会价值，只有认识到这一点，才能为我们提供动力源泉。
兰津亮 (安阳卷烟厂车间带班长)成为劳模最重要的一点，我认为是抛弃个人私利，以国家、集体的利益为重，再加上自己的辛勤劳动以及充分发挥自己最大的潜能。
具体到我来说，说心里话，与劳模相比还是有很大差距的，但是有一句话说得好，那就是：只有你想不到的，没有你做不到的。
只要在今后的工作学习中，时时处处以劳模的标准来要求自己，再加上自己刻苦努力，假以时日，自己也许能成为劳模。
但说实在话，本人不敢有这样的奢想，可追求总该是有的。
栗九军 (安阳卷烟厂修理组组长)我个人与劳模有一定差距，劳模之所以为劳模，在于他们工作能持之以恒，而人都是有惰性的，自己思想上难免有时会有所松懈，一放松，差距就产生了。
劳模的贡献无疑是巨大的。
首先，其本身勤劳工作给企业、社会带来物质财富；其次，也是更重要的是由于工作精神、作风给大家带来的精神影响力。
这种精神影响力是不容忽视的，如“铁人”王进喜，影响了整整一代人。
又比如我厂的劳模刘小珂同志，用他的言行激励、带动了广大的职工奋发图强，为我厂的第二次创业立下了汗马功劳。
劳模给我们带来的精神财富是无法估量的。
C：应当给予劳模多高的奖励
付秋萍(南昌卷烟厂科研中心)应该给劳模多少报酬?这是一个很难界定的问题。
不同的劳模有不同的贡献。
有的劳模能够给单位带来惊人的经济效益，如我厂的王迪汗同志，在他的带领下，我厂科研中心开发出了一个又一个深受消费者喜爱的卷烟牌号，给我厂带来了巨大的经济效益。
而有的劳模在自己平凡的岗位上兢兢业业、乐于助人，他们的工作不能很直接地给单位带来什么经济效益，但能带来很好的社会效应。
对于这两类人，我们有什么标准来界定应给的报酬?劳模，也就是热爱本职工作、充分发挥自己聪明才智的人。
对他们来说，从事本职工作是一件非常愉快的事，获得一定的奖励是必要的，但更重要的是单位给他们一展所长的机会，做好后勤工作，让劳模在生活方面无后顾之忧。
我想，这就是给劳模最好的报酬。
李剑冰(大理卷烟厂 电气工程师)从当前社会主义市场经济发展并结合烟草行业的实际情况来看，我认为奖励八万十万也不过分。
我认为劳模不应成为吃苦、受累、清贫的代名词。
在市场经济日趋完善的今天，个人收入也应按照市场经济规律办事，劳模的个人收入在日常的工作中就应有所体现，而不应该仅仅通过精神上的表彰或一次性物质奖励了之。
魏林森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科基地管理员)对于劳模的奖励，我认为不仅仅搞精神奖励，也要注重物质奖励，甚至可以多一点，要与劳模的贡献结合起来，更能调动大家争当劳模的积极性。
兰津亮(安阳卷烟厂车间带班长)话又说回来，劳模也是人，他也有七情六欲，也要养活妻儿老小，他们为国家，为集体做出了巨大贡献。
说到奖励，我以为宜多不宜少。
但任何事都要有一个“度”，过度易引发人们议论，也容易滋生“金钱至上”的错误观念。
总的来说，给予劳模的奖励应适当增加。
尚利军(安阳卷烟厂车间带班长)目前，我厂劳模在付出同时，也拥有了相应回报，包括精神和物质奖励，各方面享受优惠。
可以说，我厂已形成对劳模良好的激励机制，同时劳模实际创造的价值也不是可以用金钱来衡量，他们的表率作用对其他劳动者更加努力工作的推动力量是无限的。
如何贯彻落实上级党风廉政建设的部署和要求
2009年，在和“三个”重要思想的指引下人认真贯彻上级党风廉政建设工作的指示精神，强化公司党风廉政建设工作，努力转变工作作风，创造性地开展工作，圆满完成各项工作任务。
现汇报如下： 一、加强宣传教育管理，认真履行党风廉政建设职责 我深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。
学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论。
认真学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想和党的方针政策，学习十七届四中全会精神。
做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同上级党委、政府的重大决策保持高度一致。
二是学习党风廉政有关规定。
学习贯彻全国国有企业党建工作会议精神。
三是学习先进人物典型事迹。
以沈浩等为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新。
严于律己的同时，加强班子成员廉洁自律。
坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好领导班子成员的监督管理。
利用多种形式在党员干部中大力宣传中央和上级党委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作一起布置，一起落实。
组织实施和督促检查各级党组织和机关干部学习和执行“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况。
加强宣传教育部门协作机制，坚持把教育纳入党员干部的总体规划之中，形成了廉政教育的合力，党风廉政宣传教育进一步走上了规范化、制度化轨道。
二、完善党风廉政建设制度，从源头上预防治理腐败 本人时刻牢记党的十七大报告中明确指出的，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。
按照《**省贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施办法》的要求，不断巩固党风廉政建设工作成果坚持监督关口前移，从源头上预防腐败现象的发生，进一步建立完善规章制度。
一是建立健全宣传教育制度；二是建立健全权利科学运行机制，包括人事、财务、物资、销售、分配等方面的制度；三是建立健全权利监督制约机制，包括党内监督、纪检监督、审计监督、群众监督等方面；四是建立健全责任分解、责任考核、责任追究等方面工作机制。
高度重视《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻工作，要求各级领导人员严守五个方面三十九条行为规范。
认真贯彻《中共**省委关于加强和改进省属企业领导人员监督管理工作的意见》，围绕责任分解，责任考核，责任追究，创造性开展工作，初步建立起反腐倡廉工作综合协调机制。
坚持纠建并举、综合治理，加大专项治理力度，建立健全纠正不正之风的长效机制。
认真查处违反规定收送现金、有价证券和支付凭证、参加赌博等党风方面存在的问题。
认真解决以各种名义公款旅游、公车私用、公费娱乐问题。
认真开展对安全生产的监督检查，严肃追究重大事故有关责任人的责任，对重大事故背后的腐败问题明确要坚决查处。
三、加强监督检查，提高干部拒腐防变能力 按照“谁主管、谁负责”的原则，认真组织好党风廉政建设责任书的逐级签订和考核，年初对年度党风廉政目标责任进行认真细化和分解并加强督促检查，年底对各所属及控股企业党风廉政建设目标责任制落实情况进行严格认真的考核。
在每年的工作会议上，作为公司党风廉政建设第一负责人与系统各单位主要领导签订党风廉政建设责任书。
加强对落实工作的调查研究和监督检查，并加强对日常工作的考核，建立考核情况通报制度，鼓励工作创新。
通过组织调查研究和检查考核，了解掌握公司系统党风廉政建设的现状，选树一批好的典型，有针对性地提出加强和改进工作的意见和措施，进一步发挥在企业经营管理和反腐倡廉工作中的重要作用。
坚持，严格按规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风。
坚持和完善领导人员任前廉政谈话、诫勉谈话等长效机制，对新提拔的中层管理人员和新调任热门管理岗位的管理人员，分别进行廉政谈话，增强干部反腐倡廉意识。
一年来，本人廉洁自律，做好领导干部的表率，带领公司党委圆满完成各项工作，打赢了扭亏增盈的翻身仗，树立起领导班子在群众心中的良好形象，今后继续保持与时俱进的精神状态，勤政廉政，为公司又好又快发展做出更大的贡献 卫生局党风廉政建设和反腐败工作，以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党中纪委第六次全会以及省市纪委六次全会精神，全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照县纪委统一部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从加强教育、健全制度、强化监督、改进行风等几方面工作入手，深入推进反腐倡廉各项工作，确保了我局改革和建设的顺利进行。
一、以开展科学发展观教育为载体，深化党风廉政教育，党员干部特别是领导干部反腐倡廉思想意识得到进一步增强 1、认真开展以“科学发展观”为主要内容的教育，树立以救死扶伤为荣，以冷漠麻木为耻，以业务精谌为荣，以平庸无能为耻，以爱岗敬业为荣，以推诿址皮为耻，以科学严谨为荣，以盲目随意为耻，以廉洁从业为荣，以吃拿卡要为耻，以诚信服务为荣，以损患利已为耻的卫生行业道德行为，使广大医务工作者进一步端正工作态度，增强职业道德意识，切实解决群众看病难、看病贵的问题，为奠定更坚固的群众基础。
2、认真落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。
利用党委理论学习中心组、周五机关干部学制度，认真组织学习，广泛开展交流，充分认识贯彻的重要意义，全面把握建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标、工作原则和基本要求。
并结合卫生工作实际，深入调查研究，积极探索，有计划、有步骤地推进惩防体系的构建工作。
3、切实加强职业道德教育和廉政建设。
把“求真务实”作为职业道德教育的核心，把“两个务必”要求作为廉政建设的主线，认真学习先进人物的事迹，总结和宣传本单位勤政廉政的先进典型，用身边的典型人物和先进事迹教育党员干部。
抓好典型案例的警示教育，以案明纪，警钟长鸣。
通过一系列的学习教育，党员干部特别是领导干部拒腐防变的思想得到了进一步巩固，廉洁从政的意识得到了进一步提高，遵纪守法的观念得到进一步加强。
二、以落实党风廉政建设责任书为抓手，加强内部监督，党风廉政建设责任制得到进一步落实 1、进一步落实党风廉政建设责任制。
领导干部特别是主要领导干部带头执行责任制，起好表率作用。
把违法违纪一票否决列入岗位目标责任制考核，加强监督检查和责任追究力度，积极探索建立责任追究办法，维护责任制的严肃性。
2、认真执行。
按照民主集中制要求，规范议事程序和内容。
对涉及干部群众切身利益、以及干部任免、重大事项安排等决策，能事先搞好调查研究，广泛听取干部群众的意见、建议，扩大群众的参与程度，严格按照规定的程序运作。
3、继续深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，结合卫生工作实际，制定了工作实施方案，有500余人参加卫生系统民主评议政风行风和医患关系沟通的知识讲座，开展反腐警示教育，争当人民满意医务工作者活动，增强医务人员的社会责任感和使命感，树立廉洁从医，依法执业的良好风气，逐步解决了群众看病难、看病贵的问题。
4、认真开展民主评议政风行风工作，为把政风行风评议工作落到实处，我局成立民主评议政风行风工作领导小组，制定工作方案，召开了动员大会，举办知识讲座，召开了座谈会和现场征询意见活动，共收集归纳的12条整改意见，有12条已经整改到位。
三、以规范从政行为为目标，加强制度建设，领导干部廉洁自律工作得到进一步推进 1、认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，自觉对照检查自身廉洁从政行为，认真执行“四大纪律、八项要求”。
结合卫生工作实际，坚持求真务实，反对弄虚作假作为党风廉政建设责任制的重要内容和廉洁自律工作来抓，局领导干部实行廉洁自律季报制，婚丧喜庆报告制，进一步推进了领导干部廉洁自律工作。
对个别医院院长工作不安心、工作不负责，进行了戒免谈话。
提高院长特别是领导干部遵纪守法、依法行政的自觉性。
2、深入贯彻、和，认真落实执行党内监督条例制度，加强对领导班子、领导干部特别是主要负责人的监督。
认真开好组织生活会和民主生活会，并进行背靠背的民主测评，经党委审核反馈整改，及时解决领导干部中存在的倾向性和苗头性问题，较好地发扬了党内、党外民主，切实保障党员权力，提高了民主生活会质量。
3、抓好对人、财、物管理的监督，特别是对干部任免的监督。
认真落实有关财务、会议、用车和公务接待等方面的规定，既保证勤政，为机关工作的顺利、高效运转提供保障，又做到廉政，厉行节约，反对铺张浪费。
4、继续实行政务公开，重大事项和决策上墙公开，接受群众监督。
四、以坚持求真务实为核心，强化效能监督，机关作风建设得到了进一步加强 1、认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》，坚持依法行政。
建立了局长为第一责任人、分管领导具体抓、各职能科室紧密配合的依法行政组织机构，全面落实到我局日常管理工作中。
按照上级卫生局部署，加强对卫生工作、卫生的监督检查，维护卫生系统的权威。
2、强化效能监察，巩固机关效能建设成果。
认真执行县纪委“八条禁令”，进一步强调机关干部上班时间“三不准”和卫生监督所业务执法检查中的“两不准”纪律，对效率低下、作风飘浮等不良现象和行政不作为、执法不公、越权执法、野蛮执法、徇私枉法的案件，以及利用职务之便吃拿卡要等谋取私利的行为，给予当事人党纪政纪处分，并追究主要责任人的责任。
同时还要给予必要的组织处理，该调离岗位的调离岗位，该辞退的辞退，情节严重的开除公职。
3、坚持 “解放思想、实事求是、与时俱进” 的思想路线，认真贯彻科学发展观，弘扬新时代“甘于寂寞，求真务实，积极进取，乐于奉献”的精神，进一步转变机关作风，深入农村、农户走访调查，想为基层所想，急为基层所急，积极开拓，努力创新，进一步抓好卫生工作
