权力巅峰1103章节列表
第1章 被架空的镇长第2章 单打独斗第3章 赤膊上阵第4章 危机重重第5章 冠冕堂皇的理由第6章 强势镇长初露锋芒第7章 借力打力第8章 继续打脸第9章 分化拉拢第10章 柳擎宇发飙第11章 背后使阴招第12章 怒打薛文龙
第13章 美女护士第14章 邹大衙内第15章 闷棍小魔女第16章 第17章 小魔女惹祸第18章 见习小弟第19章 市长召见第20章 单刀赴会第21章 彪悍闷棍女第22章 赈灾款被截留第23章 不要逼我
第24章 太极推手第25章 再次发飙第26章 虎口夺食，暗箭上弦第27章 表彰大会风波第28章 唐建国出马关山镇第29章 狠狠打脸第30章 市里的决定第31章 谁发了那些视频
第32章 薛文龙的狠招第33章 石振强造势第34章 柳擎宇的反击第35章 陷阱重重第36章 专治各种不服第37章 架空升级，如何破局
第38章 强力反制第39章 石振强强势挑衅第40章 各自布局第41章 打落牙齿肚里咽第42章 敲山震虎第43章 意外之局第44章 第45章 怒火燃烧
【加更】第46章 借刀杀人第47章 老狐狸与小狐狸第48章 夏正德出手【加更】第49章 夏薛博弈第50章 出招老辣第51章 缓兵之计【加更】第52章 大佬震怒第53章 法网恢恢第54章 辛苦调研第55章 石振强的阴招第56章 薛文龙到了关山镇第57章 栽赃陷害第58章 紧急驰援第59章 先发制人第60章 激烈交锋第61章 语不惊人死不休第62章 必须道歉
第63章 劫胡第64章 我不同意
第65章 要政绩还是要民生
第66章 绝不妥协
第67章 强势引入先锋投资第68章 釜底抽薪第69章 夏薛对决第70章 突出奇招第71章 无耻阴招第72章 棋手与棋子第73章 榆树村村民被打第74章 看不起柳擎宇的人第75章 嚣张的罗刚第76章 怒火冲天
第77章 落井下石第78章 横插一脚第79章 威逼利诱第80章 危机第81章 四方联动第82章 屌丝的逆袭第83章 走钢丝第84章 仰天大笑出门去第85章 衙内杀到第86章 柳擎宇被鄙视第87章 一笑倾城第88章 双雌会第89章 颜面扫地第90章 曹秦斗第91章 密谋第92章 调虎离山第93章 杀鸡儆猴第94章 开始第95章 狮子大开口第96章 到底谁玩谁第97章 景林县大震荡第98章 风暴来袭第99章 运筹帷幄，决胜千里第100章 态度诡异第101章 出手精准第102章 百密一疏第103章 关键补救第104章 纪委亮剑
第105章 横生枝节第106章 柳门四杰第107章 担子不轻第108章 挑战不小【加更】第109章 韩明强的阴谋第110章 柳擎宇突然出手第111章 如何破局【加更】第112章 藏拙茶馆第113章 我们是地头蛇
第114章 地头蛇PK强龙第115章 柳擎宇出马第116章 拿下高世才第117章 寸步不让第118章 霸气的柳擎宇第119章 缩回去
第120章 出后招第121章 讨价还价第122章 事情没完
第123章 危机，一触即发
第124章 阴死你
第125章 强行抓人
第126章 白长喜的抉择第127章 拉偏架第128章 到底谁阴谁
第129章 薛志军被拿下第130章 必须打脸第131章 未雨绸缪第132章 围剿柳擎宇第133章 铁腕手段第一击上架感言第134章 铁腕局长铁腕手段第135章 阴险一招第136章 将计就计第137章 顺水推舟第138章 铁腕手段第二招第140章 邹文超的阴谋
【加更】第141章 苏洛雪的求助【加更】第142章 我是来带她走的
第143章 邹文超再次被打脸第144章 谁敢拦我
【加更】第145章 柳擎宇的圈子第146章 我要柳擎宇死第147章 生死一刻【加更】第148章 怒火滔天第149章 丁秃子争夺战
第151章 柳擎宇的异常反应
第152章 拒绝妥协第153章 强势大爆发（1）【加更】第154章 强势大爆发（2）第155章 强势大爆发（3）第156章 强势大爆发（4）【加更】第157章 邹文超的末日第158章 陷阱第159章 各有布局【加更】第160章 三件事第161章 铁腕手段第三招（1）第162章 铁腕手段第三招（2）【加更】第163章 铁腕手段第三招（3）第164章 韩明强的逆袭第165章 财务危机【加更】第166章 给还是不给
第167章 借势孟欢第168章 前倨后恭【加更】第169章 玩你没商量第170章 柳擎宇发愁了第171章 牛人郑博方【加更】第172章 考验第173章 与贺光明交锋第174章 围魏救赵【加更】第175章 赔了夫人又折兵【加更】第176章 铁腕手段第四招第177章 拿下王玉芹第178章 运筹帷幄【加更】第179章 柳擎宇要去相亲第180章 绝色校花奇葩女第181章 曹淑慧的把关【加更】第182章 三个大嘴巴第184章 突击视察【加更】第185章 上眼药穿小鞋第186章 勾心斗角第187章 强势夏正德【加更】第188章 果断反击第189章 阴人的代价第190章 果断处理【加更】第191章 后果很严重【加更】第192章 铁腕手段终极大招（1）第193章 铁腕手段终极大招（2）第194章 一张公告【加更】第195章 机关算尽太聪明
第196章 邹文超复出第197章 【加更】第198章 棘手问题第199章 拉开序幕第200章 柳王谈判【加更】第201章 再见秦睿婕第202章 他脾气真的不好第203章 强拆（1）
第204章 强拆（2）第205章 不是想拆就能拆第206章 柳邹对决第207章 白长喜的表演第208章 柳擎宇要栽跟头了第209章 赔礼道歉第210章 螳螂捕蝉黄雀在后第211章 瞒天过海第212章 驱狼逐虎第213章 再次出击第214章 夏正德的杀招第215章 晋升副区长第216章 任重道远第218章 视察招商局第219章 临时会议第220章 当面打脸第221章 一点面子都不给第222章 分化姚与周【加更】第223章 拜见姜新宇第224章 三寸不烂之舌第225章 欲擒故纵【加更】第226章 再次分化第227章 秦睿婕的表白第228章 曹淑慧的小算盘【加更】第229章 省际经济交流会第230章 形势严峻第231章 对阵三灵集团【加更】第233章 打得就是你第234章 抓我
你们够资格吗
第235章 秦睿婕的危机第236章 柳擎宇发飙（1）第237章 柳擎宇发飙（2）第238章 三灵集团步步紧逼第239章 内部较量第240章 铮铮傲骨可擎天第241章 展位困局第242章 无耻的郑晓成第243章 妙计破局第244章 神秘的老人第245章 老师的大礼第246章 郑晓成的质问第247章 哑口无言
第248章 内部会议第249章 叫板第250章 强抢豪夺第251章 质问第252章 翻盘第253章 名师点拨第254章 牛人刘小飞第255章 美女较劲第256章 柳擎宇vs 刘小飞第257章 较量第258章 无耻阴谋第259章 摘桃子（1）第260章 摘桃子（2）第261章 震惊全场第262章 弄巧成拙第263章 十亿投资第264章 秦曹再次较量第265章 协调会还是强摘桃
第266章 掰手腕（1）第267章 掰手腕（2）第268章 愤而辞职（1）第269章 愤而辞职（2）第270章 闲云野鹤第271章 傻眼了
第272章 谋划第273章 谈判第274章 拿捏第275章 谎言第276章 惊慌第277章 柳刘的默契第278章 气急败坏第279章 谁忽悠谁
第280章 于金文的怒火第281章 柳擎宇被抓第282章 刘小飞的逆袭第283章 狠狠一刀第284章 谁的责任
第285章 柳擎宇被打第286章 拍马杀到第287章 ***第288章 狠狠打脸
第289章 曾鸿涛发火第290章 赵东林支招第291章 不给李德林面子第292章 柳擎宇提条件第293章 李德林头疼第294章 刘飞的态度第295章 好兄弟第296章 父与子第297章 强势崛起第298章 阴损蔫坏第299章 争端再起第300章 强势回击第301章 形势凶险第302章 当堂叫板第303章 我鄙视你们
第304章 大力整顿第305章 投票表决第306章 翻手为云第307章 逆鳞第308章 略施手段第309章 秘书夏鹏飞第310章 环境污染第311章 意外事件第312章 向刘小飞挑衅第313章 柳擎宇暴怒第314章 威胁柳擎宇第315章 争辩第316章 怒斥!第317章 较量第318章 怒斥大佬第319章 这是断子绝孙的钱
第320章 大胆提议第321章 重拳出击第322章 突然袭击第323章 釜底抽薪第324章 会议室失火第325章 逼宫好戏第326章 反将一军第327章 风起云涌第328章 超级提案第329章 反对声浪第330章 柳擎宇的后手第331章 苍山市博弈开始第332章 王中山的霸气第333章 暴风骤雨第334章 第335章 李德林的心思第336章 第337章 曾鸿涛召见第338章 孟伟成的推荐第339章 新的职位第340章 提前视察第341章 冲突第342章 被抓第343章 被审第344章 请神容易送神难第345章 第一把火第346章 不给面子第347章 冷漠的崔岩波第348章 下马威第349章 丢面子与赚面子第350章 第351章 意外相遇第352章 直接交锋第353章 处处陷阱第354章 何耀辉的算计第355章 超级强势第356章 反对无效第357章 再遇郑博方第358章 郑博方再献计第359章 暗斗第360章 硬撼孙玉龙1第361章 硬撼孙玉龙2第362章 复杂局势第363章 布局办公室主任位置第364章 孙玉龙的反击第365章 严卫东示威第366章 小人得志第367章 第三个议题第368章 巡视小组第369章 哑口无言第370章 联手演戏第371章 突然一击第372章 严卫东郁闷了第373章 孙柳过招第374章 交换条件第375章 公关之旅第376章 第377章 谁对谁错
第378章 强势接手第379章 瞎折腾啥
第380章 必须折腾
第381章 战略初定第382章 三面开花第383章 心理战第384章 意外的发现第385章 将责任追究到底
第386章 阻力重重第387章 危机亦转机第388章 主动出击第389章 冤情昭雪第390章 针锋相对第391章 一石激起千层浪第392章 吃不了兜着走第393章 形势顷刻逆转第394章 借力打力第395章 突击视察第396章 带回谈话第397章 智劝唐绍刚第398章 治标治本，缓兵之计第399章 全城沉默第400章 前往黑煤镇第401章 暗算第402章 震慑
第403章 造势第404章 拿下范志军第405章 声东击西第406章 围魏救赵第407章 再次相亲第408章 性格美女第409章 第二次相亲第410章 慕容倩雪第411章 艰难的抉择第412章 挑衅者谭杰第413章 牛气的洋品牌第414章 让你知道哥是谁
第415章 狠狠收拾第416章 好兄弟刘小胖第417章 扬长而去第418章 空中奇遇第419章 故意为难第420章 核心齐聚第421章 移花接木+外围突袭第422章 瞒天过海+声东击西第423章 命悬一线第424章 故布迷阵第425章 约战程天宏第426章 收网第427章 陈富标争夺战第428章 心理较量第429章 飞蛾扑火第430章 复杂关系第431章 孙玉龙头疼了第432章 双管齐下第433章 芥蒂暗生第434章 遇刺第435章 柳擎宇受伤第436章 暗流汹涌第437章 东江市热闹了第438章 父女决裂第439章 群雌会第440章 醋海生波第441章 慕容倩雪的电话第442章 冲冠一怒第443章 陈志宏的隐忧第444章 最不能惹的是女人第445章 欲擒故纵第446章 第447章 想说爱你不容易第448章 布局第一招第449章 联合行动【加更】第450章 李云鹏出招第451章 围剿黑煤镇第452章 接连出招【加更】第453章 狼烟四起第454章 人走茶凉第455章 陷阱第456章 作茧自缚第457章 蹬鼻子上脸第458章 捅破天我顶着
第459章 压力第460章 李万军视察第461章 怒斥第462章 落难第463章 得意洋洋【加更】第464章 大佬出手第465章 东江变色第466章 四种手段【加更】第467章 后果很严重第468章 阴险善后第469章 雷霆手段第470章 借尸还魂第471章 曾柳论道第472章 强势还击第474章 风起云涌东江市第475章 一块大肥肉第476章 利益熏心第477章 损招第478章 怒批孙玉龙第479章 借刀杀人第480章 柳擎宇的担心第481章 威逼利诱第482章 有钱能使鬼推磨第483章 严重警告第484章 高明演员第485章 强势的孙玉龙第486章 金蝉脱壳第487章 铁腕手段第488章 疯狂围堵第489章 连敲带打第490章 杀机四伏第491章 一个都别跑
第492章 杀气腾腾第493章 天网恢恢第494章 疏而不漏第495章 欲哭无泪第496章 末路夫妻第497章 重大转机第498章 青灯古刹美人第499章 泪别东江第500章 大佬心思第501章 全新挑战第502章 兄弟相聚第503章 危机四伏第504章 激将法第505章 试吃晚宴【加更】第506章 搅局高手第507章 第508章 赴任瑞源第509章 竞相拉拢第510章 虚情假意第511章 喧宾夺主第512章 当面叫板第513章 虚张声势第514章 识人秘籍第515章 大发雷霆第516章 信息安全第517章 先发制人第518章 引而不发第519章 拍案离席第520章 见面礼第521章 蓄势待发第522章 交易第523章 思考局势第524章 破局之道第525章 没钱难办事第526章 坚决推进第527章 有令不执行第528章 跟我上
第529章 强硬阻力第530章 猪圈风波第531章 敷衍塞责第532章 嚣张第533章 不给面子第534章 狠狠打脸第535章 柳擎宇怒了第536章 运作第537章 横生枝节第538章 强势反击第539章 寸步难行第540章 曾鸿涛的态度【加更】第541章 戳穿谎言第542章 严肃处理第543章 现场办公【加更】第544章 奇招迭出第545章 再出狠招第546章 民心民意第547章 暗藏危机第548章 柳魏斗智第549章 驱虎吞狼第550章 黄立海的反击第551章 戴佳明出手第552章 烂摊子第553章 军令状第554章 分析原因第555章 视察县台第556章 当场质问第557章 权力制衡第558章 现场解决第559章 超级强势第560章 博弈第561章 柳擎宇拍广告第562章 狠狠批评第563章 麻烦上身第564章 专职司机第565章 范金华再次挑衅第566章 狗眼看人低第567章 5之后是几
第568章 段天涯第569章 好兄弟，不放弃
第570章 闷棍女第571章 训斥第572章 处理第573章 胖子减肥第574章 停电事件第575章 用意深远第576章 树立典型第577章 惶恐不安第578章 真的害怕了第579章 人事争端第580章 挑拨离间第581章 反击第582章 前往南华第583章 合作条件【加更】第584章 微服私访第585章 邻桌密语第586章 围攻第587章 强势支书第588章 肮脏心思第589章 小魔女第590章 打个赌如何第591章 曲线压力第592章 围困险局第593章 一级压一级第594章 打柳决心第595章 犹豫与抉择第596章 果断出击第597章 吴怀仁露面第598章 冷眼旁观第599章 王大秘施压第600章 不给面子第601章 点化罗天磊第602章 庄海东的不满【加更】第603章 我吴怀仁又回来了
第604章 寻找阮洪波第605章 追查责任第606章 步步紧逼第607章 干一件大事第608章 当面抓人第609章 直接质问第610章 疯狂柳擎宇第611章 出人意料第612章 故意推诿第613章 摊派任务第614章 柳擎宇急眼了
第615章 形势严峻第616章 开始做局第617章 你不干，我干
第618章 翻手为云第619章 主动打脸第620章 农贸会陷阱重重第621章 形势逆转第622章 内外勾结第623章 换位思考第624章 哥俩联手第625章 瑞源规则第626章 强力后手第627章 柳擎宇的指示第628章 连锁反应第629章 大佬一怒第630章 最严厉的惩罚第631章 刘飞出手第632章 刘飞的霸气第633章 柳擎宇的计划第634章 顺势而为第635章 交通规划第636章 统筹意见第637章 蹭饭吃第638章 处处碰壁第639章 戴黄之争第640章 激烈辩论第641章 悬而待决第642章 一肚子火第643章 暂时落后第644章 大排档风云第645章 曾柳深谈第646章 悲剧四人组第647章 燕京较量第648章 直言不讳第649章 谁的面子大第650章 酒局较量第651章 处处刁难第652章 柳擎宇含怒出手第653章 打官司第654章 主持公道第655章 真相大白第656章 乐极生悲第657章 出离愤怒第658章 无赖行为第659章 曹淑慧的决定第660章 抉择第661章 赌局第662章 自找苦吃第663章 法律的严肃性第664章 郭增杰现身第665章 峰回路转第666章 柳哥真的怒了第667章 对质第668章 精心算计第669章 运筹帷幄第670章 反击第671章 压力山大第672章 服软第673章 柳擎宇的压力第674章 孤立无援第675章 柳暗花明第676章 两雌争锋第678章 黄立海的支持第679章 施加压力第680章 阴险手段第682章 接受调查第683章 挑拨离间第684章 偷袭第686章 三日期限第687章 秦家秦帅第688章 暗潮涌动第690章 一鸣惊人第691章 人才难得第692章 真人不露相第694章 心湖荡漾第695章 疯狂的秦帅第696章 困局重重第698章 秦帅献计第699章 直接登门第700章 官复原职第702章 积极主动的黄立海第703章 项目推介会第704章 欲擒故纵第706章 严峻形势第707章 偷梁换柱第708章 直捣黄龙第710章 火爆推介会第711章 疯狂的投资商第712章 疯狂的胡雪峰第714章 被拉下水第715章 人事大调整第716章 招标权之争第718章 稀释高招第719章 龙国组合第720章 跟我玩，阴死你
第722章 强势书记第723章 调查组第724章 反击第726章 人事变局第727章 一意孤行第728章 背后使坏第730章 处处碰壁第731章 松山市谈判第732章 下黑手第734章 大人大胸怀第735章 上下之策第736章 被阴第738章 风声鹤唳第739章 以退为进第740章 风起云涌第742章 柳擎宇被免职第743章 人走茶凉第744章 落井下石第746章 同是天涯沦落人第747章 幕后黑手第748章 冷场的演讲第750章 气走田教授第751章 陈主任有请第752章 我接受!第754章 舌战群儒第755章 全面反击第756章 强硬整顿第758章 伤离别第759章 求复课第760章 友情攻势第762章 借调柳擎宇第763章 走马荐弘文第764章 第九监察室第766章 疑点重重第767章 陷入困局第768章 生死危局第770章 顺藤摸瓜第771章 缓兵之计第772章 化暗为明第774章 暗度陈仓第775章 重磅炸弹第776章 拍苍蝇绝不手软
第778章 施压第779章 调虎离山第780章 空城计第782章 风起云涌第783章 老王卖瓜第784章 谭正浩出马第786章 柳擎宇的去向第787章 争辩第788章 故布迷局第790章 不给面子第791章 头疼了第792章 再见慕容倩雪第794章 放不与放不下第795章 故意泄露第796章 针锋相对第798章 联合抗柳第799章 怒斥赵志强第800章 虚张声势第802章 暗藏后手第803章 激将法第804章 化解之道第806章 心中不安第807章 虚虚实实第808章 突然发力第810章 美梦泡汤第811章 赵志强的恨第812章 声东击西第814章 慈善晚会第815章 沈鸿飞第816章 柳擎宇vs沈鸿飞第一局第818章 天价拍卖
第819章 一锤定音第820章 有意无情第822章 十万火急（求月票）第823章 目眦尽裂第824章 质问第826章 发威第827章 曹淑慧发飙第828章 收拾残局第830章 推诿与包庇第831章 现场办公会第832章 电话录音第834章 启动问责第835章 拿下黄立江第836章 带走三人第838章 内奸进驻第839章 王牌【加更求月票】第840章 电视直播第841章 强势谭正浩第842章 栽赃陷害第843章 震慑第844章 高端讨论第845章 再次被免职第846章 绝地反击第847章 釜底抽薪第848章 南华变天第850章 行动第851章 调整第852章 异地交流第853章 内幕第854章 刘小飞的忧虑第855章 柳擎宇的个性第856章 上任第一天第858章 细节第859章 玩心眼第860章 网络安全第861章 到底是谁的项目
第862章 收服第863章 第一次开会第863章 开会第865章 快速批示第866章 转手打脸第867章 策划反击第868章 小人聚首第869章 阴险计划第870章 投诚第871章 投名状第872章 讨论会第873章 质疑第874章 不给面子第875章 急中生智第876章 引入竞争者第878章 反客为主第879章 都不是善茬第880章 巧妙陷阱第881章 不了了之第882章 邂逅第883章 险恶用心第884章 两只老虎【加更求月票】第885章 利益纠葛第886章 釜底抽薪第887章 分化策略第888章 利益至上第889章 秘书人选【加更求月票】第890章 收服第891章 柳赵交手第892章 偷袭第894章 临时工惹的祸第895章 相互利用第896章 搅局第897章 强硬第898章 陷阱第899章 酒会第900章 尴尬的掌声第901章 挑拨离间第902章 一杯橙汁第903章 两张房卡第904章 走错房间第905章 遭人算计第906章 威胁第907章 对峙第908章 设局第909章 谋划第910章 借势第911章 电动窗帘第912章 品牌与质量第913章 狠辣反击第914章 越级汇报第915章 强盗逻辑第916章 楚国材被骂第917章 紧急研讨第918章 严峻形势第919章 坚决推进第920章 人心第921章 阴险计划第922章 爆料第923章 危机重重第924章 被动与主动第925章 营救第926章 扭转第927章 追责第928章 诡异的平衡第929章 爆发第930章 乘胜追击第931章 预算问题第932章 玩死你第933章 到底谁玩谁第934章 故布疑阵第935章 请君入瓮第936章 围魏救赵第937章 必须缩减第938章 借刀杀人第939章 上当了第940章 小魔女驾到第941章 战略高度第942章 萧梦雪与刘小飞第943章 刘小飞的理想第944章 小魔女被打第945章 怒火燃烧第946章 叫你嚣张!第947章 我爸是主任
第948章 绝不善罢甘休第949章 强势施压第950章 怒斥马伯通第951章 用事实说话第952章 必须严办第953章 下套第954章 视察开发区第955章 上下合围【加更求月票】第956章 当面验证第957章 定个规矩第958章 先架势再借势第959章 人事调整第960章 不作为第961章 直接插手第962章 签字权第963章 反对无效第964章 打压第965章 阴险的狠招第966章 直击要害第967章 视察商场第968章 可怜的女孩第969章 讨还公道第970章 逃之夭夭第971章 作秀
第972章 虚虚实实第973章 停业整顿第974章 处处算计第975章 火上浇油第976章 墙里开花墙外香第977章 全面反击开始第978章 施压
车间主任管理心得
其实间主任是做管理中最难做的“官”
对下每天直接面对员工安排生产；对上面要向和厂长汇报工作，是个出力不讨好的差事。
但是凡事都要有人做啊
再怎么不讨好也还要有人去做。
做好车间主任，才有可能望上攀升去做厂长或经理。
我就说说自己的看法，和那些新上任的车间主任交流一下自己的看法，也希望在此位置上的朋友出来讲讲自己的经验，或是曾经做过的朋友也可以出来指点一二。
首先，自己的技术要过硬。
车间主任是安排车间的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多这样那样的问题，都需要车间主任去解决。
有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。
在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。
所以，技术是第一位的。
第二，有良好的组织能力。
生产的流程安排需要有一定的经验，没有组织能力车间就会象一盘散沙。
有的人忙不完，而有的人却没事情做；该生产的出不来，不是很急的却生产好了
很多企业车间加班都是与车间主任的工作安排不当有关。
除了特殊情况。
车间的日常状态直接反应了管理者的能力。
所以，车间主任必须是懂得生产流程，能够组织好车间的人员，安排好生产秩序。
第三，有良好的沟通能力。
在管理员工上不能够和员工相处的很好就是管理者的失败。
要知道，没有员工，管理也就失去了意义。
而如何同员工相处，如何调动员工工作的积极性，是管理者的日常工作内容。
和员工相处好了只是一部分，还要和老板或厂长做好沟通。
只有和上级沟通好了才知道哪些要先做，哪些可以缓做，才可以让上级及时掌握车间的生产情况，以便于安排下一步的生产计划。
如果是独断专行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一滩糊涂或者是只有走人
有了良好的沟通，车间主任才好做，才不会感觉到自己很孤立。
在企业中没有孤立的人或事，只有体现团队的精神才能够使生产顺利进行，企业才会壮大。
有了以上几个方面，那么车间主任就好做多了
我们可以制定车间的生产计划，把本月计划生产量和车间生产能力进行对比，知道车间的生产能力才能在有急单时算出最低限度，可以做到未雨绸缪，让自己的管理工作也相对轻松许多。
对经常生产的产品可以制定生产程序，并在工作中加以分析和改进。
以便于员工操作，节省时间，并能制定程序管理。
使分工更明确，责任更清楚。
稳定车间人员和培训新员工也同样重要。
不要让员工做单一的工作，可以互换工种。
一是怕员工的工作太单一，容易产生烦躁和感觉工作乏味，缺少工作激情。
二是为忙的时候或缺人时可以临时替代。
车间每天都会有事情做，但是不可能每天都很忙，在比较闲暇时培训人，在生产紧张时才有人可用。
否则如果做某些工种的人走了，而生产时间又紧张，却没有人可以做，那时吃不完兜着走的肯定是车间主任
为员工争利益，为老板减成本。
做为基层德才管理者如果不能为员工的利益着想，那就早点下来吧
不然到时候被赶下来是很惨的
因为上面对员工工资的确定只是宏观控制，基本操作还是靠车间主任去安排和定位。
在这时候就要根据具体情况来核定员工的工资。
让员工感觉到你和他们是站在一起的。
你的今后工作就好做很多。
而老板要的是减少浪费。
靠剥削员工工资生存的企业毕竟是少数。
因为做老板的也知道人是企业之根本，没有人企业还谈什么发展
不过，成本核算是肯定要的。
在不损害员工利益，不偷工减料的情况下，提高成本意识，减少浪费是每个老板都希望看到的。
所以，做为车间主任在节约开支等方面是首当其冲。
象一些企业做的不必要的样品，用料时没有计划，或是核算不到位。
对于车间主任来说，哪些该用哪些不该用心里是有谱的。
把节约的钱加到员工工资待遇里去或是核算到产品成本中，老板和员工都开心，而车间主任做为主要的带头人，谁能不喜欢呢
工作调动离开原单位和到了新单位如何发言
我只是高中毕业，说话的表达能力不强，二是不会写文年凭自己的努力，已经做到了副行长的位置，主要负责单位内部管理工作，下属有14个网点，约170个员工，这个区的同事比较了解我，知道我的情况，现在需要调到新的工作单位(职务和分管的内容不变)，我真的很担心，自从知道要调动后真的好烦恼，想得很多，现在就连离开原单位和到新单位的讲话都不知道该如何讲，请朋友们帮帮我，给我一点意见和建议，非常感谢。
武继军的事迹
30年前，村里人均不到3分地，村民收入不足百元，他是村里首个“万元户”。
放着大把的钞票不赚，却接下了村主任这个吃力不讨好的“苦差”，一年工资只有360元。
30年后的今天，在他的带领下，这个村的农民人均年纯收入9.15万元，全村70%以上农户年收入都在100万元左右，而他一年拿的工资只有这些农户的10%。
“你敢闯敢拼，有魄力又有胆识，如果当初不选择当村干部的话，估计现在都成千万富翁了。
”面对亲戚朋友的惋惜，他总是说：“能让村民过上以前连想都不敢想的好日子，就是一生最大的幸福。
我从不后悔当初的选择。
” 他，就是蝉联16年“金陵首富村”的当家人——高淳县古柏镇武家嘴村党委书记武继军。
近年来，他获得了“全国农村优秀人才一等功、全国劳动模范、第九届全国农村基层干部十大新闻人物、2010中国十大杰出村官”等等诸多荣誉。
近日，市委决定，授予武继军“村官楷模”称号。
舍弃个人“钱途”，为“渔化子村”谋前途，全村第一个“万元户”弃船“上岸” 【武继军感言】“一个万元户不算啥，要是带领全村人都成为万元户，谁还会不知道武家嘴
” 武继军是村里最早走上富裕之路的。
1982年，20岁的武继军走出家门，跑起了黄砂运输。
起初，和其他村民一样，他也是用小木船从安徽芜湖运黄砂到南京，一趟跑下来，赚了1000多元。
“如果有条大船，岂不是挣钱更多
”初涉水运业，武继军就显示出过人的胆识，他很快借钱买了一艘68吨的木船。
买船要花12800元。
当时没有百元大钞，全是五块、十块的票子，村里人撺掇武继军把钱放到秤上称了一下，1斤3两
惊叹之际，大伙不禁为他捏了一把汗：借了这么多钱，能还得上吗
不会赔个血本无归吧
不过，事实证明了武继军的远见。
当时，南京正在建设新生圩水运码头，需要大量黄砂。
而南京长江大桥水面船多浪高，凭单个小木船很难通行，武继军用他的大木船，第一次把芜湖黄砂运到了新生圩。
到年底，他不仅还清了债务，还成为村里第一个“万元户”。
当武继军准备在水运业大干一场的时候，一个意外的决定，让他的人生轨迹发生了新变化。
1984年，凤山乡（现古柏镇）党委找到武继军，希望推举他为武家嘴村的村主任。
理由是，武继军是全村唯一一个高中生，又在村里干过会计，最关键是头脑活泛，富有创业激情。
得知这一消息，武继军的父亲坚决反对：“搞运输来钱快，村里这么穷，村主任每天工资才一块钱，有什么当头
” 权衡再三，武继军最终决定弃船“上岸”，带领大伙共同致富。
谈起当初的决定，武继军说，这里头还有个故事：有一次他去高淳县城办事，听到有人问到武家嘴怎么走。
好几个热心人回答：只听过芮家嘴，哪来的武家嘴
“我当时心想，光一个万元户不算啥，要是带领家家户户都成为万元户，今后谁还会不知道武家嘴
” 当年，武继军走马上任，成为武家嘴村主任。
两年后，担任村党支部书记。
上任之初，看着村集体账目上仅有的126元，还是罚款收入，武继军心里顿时凉了半截，但他也暗暗发誓：“我跑过船，深知跑船的酸甜苦辣。
一家一户做不了的事，我要借助集体的力量来干，让家家户户都过上好日子。
” 武继军接下的这个摊子，在30多年前是这样一幅图景：石臼湖畔的一个小渔村，人均耕地不足3分，村民世世代代以捕鱼为生。
每到冬春枯水季节，他们只得走村串户，乞讨为生，遂得名“渔化子村”。
天天雷打不动看新闻，凭着对政策的敏感抓机遇 【武继军感言】“机遇不等人，不争不抢是庸人，错过机遇是罪人。
” 小到个人，大到企业、城市亦或国家，机遇在其发展中至关重要，智者总是能抓住机遇，把它变成美好的未来。
武继军会抓机遇的意识，最为武家嘴人津津乐道。
机遇总是垂青有准备的头脑。
武继军抓机遇的“法宝”是——捕捉有价值的信息。
他每天必看新闻，不管回家多晚也雷打不动。
按照他的说法：“项目来源于信息，信息来源于政策，只有吃透了政策，才能少走弯路错路。
”这种对政策的敏感，让武继军抓住了四次大机遇——上海浦东开发、南巡讲话、党的十五大召开、现代服务业蓬勃兴起，带领武家嘴连续16年稳坐“金陵首富村”的位置。
1992年，南巡讲话后，国内经济发展迅速升温，但由于国家压缩基本建设总量，造成黄砂一度供大于求，砂价一跌再跌，而且资金回笼困难，有的要拖上好几个月。
武家嘴村的造船水运业，遭遇了10年快速发展期后的第一个低谷，武继军也面临担任村支书以来的最严峻考验。
武继军当机立断，调整武家嘴航运的运输结构，扩大运输范围，除了黄砂外，农药、化肥等农用物资都可以运输。
这一招立即见效，当周边村的水运业大幅下滑时，武家嘴村民的收入不但没有减少，反而有所增长。
然而，武继军心里明白，这毕竟是权宜之计，从长远来看，必须调整航运方向。
当时，集装箱运输已经出现，武继军敏锐地意识到：这是一个机遇，是武家嘴再发展的空间
1995年，全村还没有一艘集装箱船只，武继军仍然坚持成立了武家嘴集装箱运输公司。
村民武继福说，武继军常常在船民耳边念叨集装箱运输的好处。
经不住他的再三“鼓吹”，1997年后，在新造5000吨大船时，自己把货舱的尺寸设计成了能装集装箱标准箱的尺寸，村里有了第一艘集装箱船。
“没过多久，一家公司找到了武书记，说要运一批集装箱到上海，当时整个村里只有我的‘武家嘴6号’能装集装箱。
我一个月跑4趟，赚了整整13万元。
”村民们发现，集装箱更赚钱，于是，又掀起一波集装箱大船热，全村船舶总吨位迅速飙升到40多万吨。
2002年，上海投资建设大小洋山国际深水转运港，交通部决定在内河推行标准船型。
武继军从中敏锐地“嗅”到商机，他果断地向村民传递“造海船”的信息——抓住国际制造业转移带来大量物流增加的契机，建造5000—6000吨江海直达船舶，实现武家嘴造船水运业的提档升级。
2004年4月，依托南钢的大量外矿运输业务，武家嘴村集体、南钢集团共同组建了股份制的鑫武海运集团，旗下的2艘江海直达船舶当年就为村集体创收300万元。
对此，村民武因春打趣地说：“俺不识字，武书记是一村之主，我听他的
他说的‘造海船’3个字，给大伙带来了实实在在的好处，可谓一字万金啊
” “说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。
不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’” 【武继军感言】“不管大事小事，都要帮老百姓做事” 在武家嘴，随意敲开一家村民的大门，都能听到武继军和这家的故事。
1990年3月8日，村民武学进家的一条400吨铁船在扬中水道发生沉船。
武继军当时正在南京城里办事，那天刚好下暴雨，忙碌了一天的武继军原本打算找个旅馆歇歇脚。
得知此事后，他立即租了一辆吉普车连夜赶往出事地点。
一路上，武继军心急如焚，一个多小时的路程最起码看了二十几次手表。
到达出事地点，已是深夜11点多。
白天的奔波劳累，再加上饿着肚子，武继军早已疲惫不堪。
但他顾不上喝口水、吃点东西，立即组织人员营救打捞。
经过一番艰难的努力，沉船终于被打捞上来。
打开船舱，年轻的母亲至死还紧紧搂着女儿不肯松手，她们是武学进的儿媳和孙女。
看到这一幕，武学进当场瘫倒在地，武继军也忍不住号啕大哭。
当晚，武继军就睡在江边临时搭起的帆布小篷里，垫着稻草，盖着薄被，就这样打发了一夜。
之后，一连十几天，他一次次跑保险公司，用村集体的信誉担保，终于为武学进争取到一笔赔偿金。
他还和武学进一道分析沉船原因，总结经验教训，制定发展计划，鼓励武学进重新站起来。
如今的武学进经过打拼，已经拥有两条3000吨大船，成为远近闻名的运输大户。
他逢人便说：“要不是武书记在关键时刻搀了我一把，恐怕我这辈子也翻不了身呐。
” 58岁的孔桃美回忆说，2009年的一天夜里，她的老伴突发胆结石，痛得在床上直打滚，她急得都快哭了，情急之下，给武继军打了个电话，没想到，武继军很快就赶到她家，连夜开车把他们送到高淳县人民医院。
后来，老伴动手术开了一刀，在医院住了一个多礼拜，武继军每天都到医院来问问情况，看看他吃东西怎么样，一直到老伴出院。
“说起我们武书记，那真是‘好得不得了’。
不管村民啥时找他，他都会说‘我有空’。
” 对村干部，他是不近人情的“管家”，花集体的钱比花自个的钱还小气 【武继军感言】“当干部不搞个体，搞个体就别当干部。
集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心
” 在村民眼中，武继军是胜似亲人的好书记。
而在村干部看来，武继军又是严厉得不近人情的“管家”。
村民住豪华别墅，村干部住普通公寓楼，这是武家嘴的一道独特风景。
原来，在这里，有一个不成文的规定，那就是村干部不准搞水运，而且拿的工资只能是村民人均收入的80%。
因此，村干部的收入在村里基本处于下游水平，是“相对贫困户”，最富有的都是跑水运的村民。
“当一个村干部，必须把绝大部分时间精力花在为群众服务上。
集体的事情都忙不完，如果自己整天忙着挣钱，哪有心思精力为村民的事操心
”这是武继军的“逻辑”，也是他的境界。
在武家嘴村老年公寓的施工现场，村党委副书记肖健说了一件让他心有余悸的事情。
今年2月，总投资1亿元的老年公寓开始浇灌混凝土，武继军常会去现场转一转、看一看。
当天，正是他陪着武继军过去的。
由于有甲方代表的监理在场，现场负责的一个村干部可能有一丝松懈。
武继军认真察看一圈，发现其他地方都很平整，唯独有个地方做工比较毛糙，他随手捡起一块大石头一敲，结果有碎石迸出来，原来这里有一处20平方厘米大小的空鼓。
“武书记当场把那个村干部臭骂了一顿，说这可是项重大民生工程啊，叫你负责还不仔细点，再不仔细就别干了
骂了足足有十几分钟，我站在旁边都不敢插一句嘴。
” 而就在这之前几天，村党委副书记刘前军，刚刚挨过武继军的严厉批评。
原因是，武继军没事在村里转悠的时候，发现农民公园里的路灯竟然晚上6点就亮灯了。
而按照规矩，夏季天黑晚，路灯要7点30分才亮起来，这里的亮灯时间还是冬季的，没调整过来。
“武书记立马打电话给我，说你管的这叫什么事啊
村里的每一分钱都必须仔细盘算好。
所以，早就有村干部开玩笑地说过他是‘花集体的钱比花自个的钱还小气’。
” 30年来，武家嘴的村干部没有周末，没有节假日，每年只有春节放假三四天。
如果当天没有会议或重要安排，武继军早上7点多钟就会准时出现在办公室。
“想想武书记都这样，我们还有什么理由偷懒
”一个年轻村干部这样说。
20多年只带妻子孩子出门旅游过一次，帮村民不帮亲弟弟，妻子感叹：“如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。
” 【武继军感言】“如果大家都各忙自家的事，那集体的事谁来管
” 随着武家嘴干起有声有色的生态农业，武继军也越来越忙了，村里跑业务、上项目、调纠纷等等，哪一样都少不了他。
他几乎把所有的时间都交给了村里，对自己家人却很少有时间过问。
弟弟武继民常向他抱怨：“你以前跑船的时候，所有的业务联系、关系沟通全靠你一个人，现在换了我，人家根本不买账，原来闯下的市场也没能守住。
如今，你当了村干部，没能沾到你的一点光。
以前，为了帮村民贷个款，你买的一辆二手吉普车都跑坏了。
为啥现在条件那么好了，就不能多帮帮我这个亲弟呢
”面对弟弟的抱怨，武继军每次都会耐心劝导：“慢慢会好起来的。
我是公家的人，总不能开后门给你找业务吧。
” 嫁给武继军20多年，妻子袁杏美也怨了他20多年。
当着武继军的面，她就数落起来：“在你眼里只有武家嘴，哪里还有我们母女啊
人家小孩上学放学都有大人接送，我们两个女儿还小的时候，早上上学你已经出门了，晚上睡觉你还没回家，一个礼拜都见不着你一次
我生病开刀住院，你才挤出时间代我去参加小女儿的家长会……”类似的数落，袁杏美不知唠叨了多少回，武继军听了不知多少回。
为这些家事，袁杏美年轻时没少掉眼泪，没少跟武继军吵嘴。
袁杏美现在还清楚地记得，2001年，武继军终于带着她和小女儿到云南玩了一次，“那是我们一家人唯一一次出门旅游。
有时，我甚至会想，如果自己是普通村民，得到的照顾可能更多。
” 不过，抱怨归抱怨，每当村民有困难去找武继军时，袁杏美总是第一时间作出“让步”。
她说：“他带着全村人一步步走到今天，真的很不容易，我打心眼里佩服他
” 为着群众想、带着群众干、帮着群众富——这是武继军20多年村官历程的写照，也是这“区区一个村官”能够达到的境界。
课代表的检讨
课代表职责1、课代表首先应该做到以身作则、正直公正、积极主动、认真负责。
全权负责本学科的一切学习任务。
是班级中本学科的学习带头人和组织领导者。
2、课代表应该有集体荣誉感。
始终想老师之所想，急老师之所急，工作上要有服从意识和超前意识。
思想上要有要求上进和敢于担当的精神。
3、课代表应该在适当的时间内及时的收发作业，布置作业并且检查作业。
若有未交者，作业不合格者，作业抄袭者，要及时记录在工作本上。
4、课代表上课之前要去办公室询问老师本节课的学习任务并且及时地写在黑板上。
上课之前要及时打开电脑等教学设备待课。
5、课代表在上课时应该协助老师维持课堂纪律，积极配合老师授课，并举手发言。
6、课代表要把课堂上的纪律等情况及时记录在工作本上。
每节课包括自习课的情况和作业收交情况要有详细记录。
7、课代表在早读七点十五之前应该督促学生拿出语文课本并把早读任务写在黑板上。
8、如果下午没有该科自习，课代表每天下午第二节课要到办公室询问作业。
如有自习却遇到任课老师不在的特殊情况，应该主动到讲台上维持纪律并且布置学习任务。
9、课代表要有能力组织小组长搞好本学科学习等工作，并且能够团结各位组长树立良好学习氛围。
10、课代表应该带领组长做好平时和考前复习时的基础知识的检查工作。
11、课代表及时向任课老师反映班级学生思想动态。
可以有选择性地向任课老师提出有利于本学科的可行建议，自己能处理的小事自己处理做好记录，不能处理的交由任课老师处理。
12、课代表每周末总结统计本周的情况。
包括作业不交、作业作弊、课堂违纪等次数最多者，将检查结果上交任课老师和班主任，任课教师将酌情严肃处理。
注：1、班级本科成绩在月考，期中和期末考试中取得进步，课代表将得到表扬奖励。
2、任课教师督察课代表的工作本记录情况3、评选本科课代表依据考试成绩和平时工作态度4、每两个月评选优秀组长并且给予奖励呵呵 可以参考借鉴下的 .....(*^__^*) 嘻嘻...
为什么我新到一个公司上班半个月了，公司领导不安排我工作任务，就每天让我一个人在一个办公室没事做
养兵千兵一时，应该是你的专业或么有公司看地方吧。
一般新手去公司，熟悉一月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么
如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
选举成功后的感言
新疆教育学院实验小学教导处“小学语文“校本教研”研讨会发言稿“小学语文“校本教研”研讨会发言稿各位尊敬的专家、领导和老师们，早上好
欢迎大家来到实验小学参加我校语文“校本教研”的研讨活动，同时更感谢您能抽出时间来对我校的教研活动给予热情的关注和指导。
今天参加活动的有 让我们用热烈的掌声欢迎各位来宾。
感谢市小语会给了我校一次向诸位专家、老师学习请教的机会。
今天的活动安排已在各位老师进门的时候发放给大家了。
我们的活动准时开始。
现在请授课老师和孩子们做准备。
各位专家、各位老师：大家好
在汇报开始之前，请允许我先来介绍一下我校的校园网站，汇报时，您可以边听边查阅我校的教研信息。
2002年，随着新教学楼的竣工，我校的软硬件各个方面都逐步到位了。
目前，我校学生用机、教室教学用机、教师办公用机共323台，并达到百兆到桌面。
本校校园网站已开办近3年之久，为校领导的行政命令发布、上下级思想交流、教师办公提供了一个稳定、高效的平台。
大家现在看到的是我校校园网站的首页。
通过导航栏，我们可以清晰的了解我校网站的构成：有学校概况、学校管理、教师天地、学生园地、党团生活、大队部、政策咨询、留言簿和资源库。
同时，校园网站还为我校教师提供FTP,E——mail,VOD视频点播等服务。
今天，我们是将实验小学近几年在语文教学改革中的一点思考、探索和一些尝试以及困惑坦诚地置于各位老师的面前，希望能得到各位专家、老师的指导和帮助。
在这里，我需要特别指出的是，今天我们所展示的课改实验工作的想法和做法，其实很多学校都已在实施和研究，也总结了不少有益的经验。
我们在这里不揣浅陋，就是想通过此次活动，给我校的语文老师搭建一个对话、展示、提升的平台，在各位富有经验的专家老师的指点帮助下，以这次活动进一步地促进我校语文教师将研究与教学实践融为一体，促进老师们的专业水平的提高，并促进我校向学习型、科研型、实践型、总结型的教研组织再迈进一步。
自2001年秋季课程改革开始在国家级实验区启动至今，已历经了四个年头。
我校也同新课程一起走上了一条探索之路，老师们在这条充满艰辛，更充满希望的探索之路上洒下了辛勤的汗水，也迎来了收获的喜悦。
在我校的语文课堂上，老师们试图努力改变学生的学习方式，重视拓宽教学内容，丰富语文实践活动形式，力求体现全面提高学生的综合素养。
但是，由于新课程理念要求下的新课堂问题多，困惑多，矛盾多，因此，以往教师孤军奋战的教学研究方式已不再符合新形势下的新课堂。
在我们倡导着“自主、合作、探究”学习方式转变的同时，我校也在不断修正学校的教研方式，同许多学校一样，我们将我校的教研视角定位在群研上。
群研在我校是校本教研与校本培训相结合的一个操作层面。
2003年6月，我校进行了首次校本培训，当时，张平主任、李晨红老师等专家做了切合教学实际又具指导意义的理念的引领，令我校的老师受益匪浅。
其实，实验小学的群研工作历时已久了。
这些年来，我校的语文教研在校领导的关注和天山区教研室、乌市教研中心、自治区教科所以及教育学院人文学院、自治区继续教育处等各级领导的专业指导下，本着扎扎实实搞教学的精神，特别重视加强教研组内的群体学习和教学研究课的交流。
这几年，在前一任主任梁主任的具体指导下，学校一直坚持教研组隔周学习的制度（本学期改为一周一次的教研组群体学习）。
在教导处的指导监督下，各组老师以“推荐与自选相结合，个体研读与群体研讨相结合”的方法开展理论学习，这样是着眼于培养每位教师做思考型、反思型的教师。
同时，我校注重在教学理论引领下的教学研究课的实施，特别是自课程改革以来，我校有幸承担了自治区小学语文阅读教学中“自主、合作、探究”学习方式的研究课题。
在教研专题探索的驱动下，我校紧抓各教研组的组内研究课的课堂实践工作。
为了让教师尽快地将新课程理念转化为教学行为，实验最初的两年里，我校各教研组每位老师每学期上组内研究课达2——3节（每次上课前上报学校，通知各科老师听课）。
同时，教导处非常重视教师课后自我反思能力的训练，写教学反思是我校的教研制度。
其间，我校每学期坚持开展不同形式的校级教研活动（如校本培训，教师间的教学比武，家长开放日活动、青蓝工程等），充分发掘校内有潜力的教师，并发挥骨干教师的辐射作用。
在理论引领下的较为夯实的课堂实践，使得我校教师积累了比较丰富的教学经验，基本达到了全员参与、全员提高的教研目的。
在这样的积淀下，我校语文教研就逐步形成了自己的教科研特色：以校本教研为突破口，立足基层教研组，实抓群研工作，教研组工作求真、求实、求活，充分发挥学校教研组长和骨干教师的作用，群策群力，博采众长，积极推行“集体备课、尝试走班、集体评课” 的群研制度，以课堂教学为主阵地开展教学研究，提升教师的教科研能力。
下面，我就将我校的“集体备课、尝试走班和集体评课”的一些探索及思考向各位老师做一个汇报,希望能得到大家的批评指正以及更好的建议。
一、 集体备课：1、 提出：其一，新课程理念提倡合作，不仅是指学生的学习方式，还应是教师的教研方式。
发挥团队精神，发挥每个教师的特长，互相取长补短，群策群力，增强了教师之间的合作关系，使原来势单力薄的教师个体走出封闭的圈子，每个教师的个人优势被整合为集体的智慧，会时时迸发出令人惊喜的创新思维和教学设计；其二，以往的备课，每个老师要备一本书的内容，不但花费的时间长，而且每个单元、每课内容都备得不是很精致。
费时低效，甚至有些老师为了应付检查，就索性 “抄教案”。
因此，我校于两年前正式提出自己的集体备课方案。
2、 实施：（1） 原则： “集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”（田校长提出）（2） 措施：其一，备课时间、地点、人员制度化：我校以教研组为单位，每周固定时间在各办公室集体备课；其二，备课内容和主备人员制度化：教研组每人主备一至两个单元，就这个单元的内容进行细致、深入地备课。
每周教研组活动时，按单元由负责主备的老师先讲解自己所备单元的整体思考和每课的重难点、教学设计以及教具准备等；其他老师边听边在语文书上做详细的记录，然后全组老师共同商议，制定出一份比较完善的教案，并把这一单元的教案，拷贝到每个班的电脑中；其三，个性修改制度化：每位老师根据个人教学风格及本班学情，对集体备课教案进行再创造，使之成为一份适合个人特色和本班教学的个性化的教案；其四，及时反馈制度化：在集中教研组集体智慧与使用本人个性化教学策略后，效果如何，要及时反思，做好后记，交流总结得失，形成习惯。
（集体备课上网，个人备课、教学反思教导处会随时抽查并总结）3、 收获：其一，让每位老师集中精力备好一至两个单元的课，提高了每位老师的备课质量；其二，也减轻了老师的负担，节省了时间，让每位老师有更多的时间投入到课堂教学中；其三，集思广益，“以思维碰撞思维，以智慧点燃智慧”，充分发挥教研组“群研智慧”，做到了资源共享。
4、 思考：在我校推行由个人备课向个人与集体合作备课转变的同时，我校语文教研在思考由于新课程课堂教学的动态生成性，集体备课还应提倡由静态备课向动态备课转变；由于备课是终身随时的感悟，不仅仅是写在纸上的文字，因此集体备课应由文字教案向文字与思维相结合的教案转变，对于富有研究精神与教学经验的老师 ，我们还在思考向“0教案”过渡的尝试。
二、 尝试走班：1、 提出：其一，教师的需要。
我校的语文教学基本是以一贯之——从一年级带到六年级。
尽管一直推行群体学习，组内教研，校本培训，但依据班级个体，不可避免的是部分老师仍会出现“闭门造车”的现象。
因此，学校应努力为老师搭建一个自主学习、交流、展示的平台，为老师的教育教学提升、班级管理自我反思、自身专业发展提供有效的支持；其二，学生的需要。
孩子的天性是追求新、活及变的。
但是在目前相对封闭的教室里，学生要满足享受所有的优质教育教学资源，至少是与本年级的所有老师交流的愿望都是很难达成的。
那么，我校就力图为孩子们创建一个“欢迎本年级老师走进我们班”的机会，先满足孩子们小小的愿望，让他们在与本年级老师零距离接触的过程中，学会适应不同的老师，获取不同的信息，提高学习知识的兴趣。
基于这两个需要，两年前，我校田征校长提出试行教师走班制。
2、 实施：其一，以课改龙头年级为试点，由“自主、合作、探究”课题组的老师们先行做走班实验；其二、由试点老师介绍走班经验及教训，然后推广先进经验，并建议各语文教研组实施全员走班制。
（本学期建议每位语文老师设计一节精品课，在本年级走班，年级组老师听课评议。
）3、 收获：其一，学生的收获。
每位老师具有不同的教学风格，每节课的训练侧重点也不同，每一节走班课都是经过精心准备、精心设计的，可以说一次走班课就是一次公开课。
与不同的老师合作上一次走班课，从学生自身而言，提高了对不同老师的适应能力，感受到不同的教学风格，同时体会到不同老师上课所带来的新鲜感，满足了孩子求新求变的愿望，极大地调动了学生学习的兴趣。
其二，授课教师的收获。
不同的班，不同的特点，对老师的组织教学、教学机制是一次极好的训练和考验，提升了老师针对不同的学情调整教学策略的能力。
作为走班的施教者，体会到了不同班级的学生思维、学习习惯、语文素养等方面的差异，有助于发现自己在日常教育教学中忽视的问题，更好地提高自己的教育、教学管理的能力和水平；同时在完成教学后针对教学中出现的问题能更全面、更深入地反思和修正；其三，听课老师的收获。
作为同年级的听课者，以“旁观者”的身份更能发现自己在本班语文教学、班级管理方面的不足与欠缺。
通过走班课，听课教师看到的不再是一个班，而是一个年级、一个整体，从学生、教师的方方面面做了一次很好地横向比较，发现的不再是个别的、特殊的现象，而是全面、普遍的现象。
从而，对年级组的教研水平、团队共进都有着非常重要的意义。
4、 思考：目前我校的走班制是立足于教研组的。
但针对学校要达到优质资源的共享与有效交流的教研目的，仅仅立足于本教研组的走班尝试还远远不够。
因此，我们在思考：其一，年级大课走班尝试；其二，跨年级走班；其三，跨学校走班。
走班制的逐步实施，就是为了促使老师从不同的教育对象、教育情境中汲取经验，并逐步完善和提高自己的教育教学能力和素养。
三、 集体评课：1、 提出：授课、说课、听课、评课是学校反思性教研的常规工作，集体评课也是许多学校的日常教研工作。
我校语文学科在推行集体评课的教研定位上，是与校本培训接轨的。
一次集体评课，就是一次有意义的案例引领式的培训。
以一个个鲜活的课堂教学范例为载体，通过对课例的点评和分析，共同提炼出老师们平日教学中的问题和困惑，再合作设计突破的方案并从教学实践中得到验证，从而提升教研质量。
2、 实施：其一、组织活动。
我校每学期召开一至两次的校级教学研讨活动（教学竞赛—— 十几年来，基本上是每年一次；家长开放日——让学校的每一位老师都站到了家长的面前，请家长评价，与家长互动；青蓝工程汇报课——一年来，田校长全方位而长远的思考，精心的部署及教导处、师傅们扎实有效的指导、徒弟们虚心的学习；校级推优课——“众人搭台，一人唱戏，大家受益”），为老师们集体评课提供了平台；其二、形式多样。
我校组织由下至上的集体评课，即先由各教研组或学段教研组交流评议，再以宣讲或“沙龙”及“培训”等形式组织全体语文老师集中评课，为老师们集体评课创设对话、民主、具有指导意义的研讨氛围；其三，明确分工。
在集体评课的过程中，对于每位参与的老师均做到人人有分工，由学习层的教师做课堂实录的记录，由资深教师整理、宣讲评课稿或案例分析，由专家教师提炼有指导意义的教学问题和教学困惑，参与的所有老师 讨论交流。
3、 收获：其一，评出了方向。
以教学为媒介、课例为载体的集体评课聚合了老师们的视野，提出并解决了共同关注的教学问题，帮助老师找到了教学研究的方向；其二，评出了进步。
有人说：“教师之间的广泛交流是提高教学能力最有效的方式”。
老师们在具有浓厚研究氛围的集体讨论中时常迸发出教学灵感，还有的从交流中受到启发，找出解决问题的办法，这就加快了老师教研能力提升的速度；其三，评出了团结。
每一次集体评课就是一次宝贵的学习，教师与教师之间的互动、沟通、分享，会促使老师们用开放的心态彼此发现、彼此欣赏、彼此接纳，促进了教师间的团结。
4、 思考：目前我校的集体评课还停留在“示范教学——对话反思”的被动式阶段。
为了促进我校语文教师专业的进一步发展，我们在思考既保持侧重讨论式的案例教研，又要引导老师们开辟包含行为跟进的全过程反思——课前，先提炼教师真实的教学困惑或问题，带着实际需要解决的问题进行教学设计；课中，以探求解决问题的策略和方法进行教学；课后，选取多方对话、自我反思的话题，力争引入视频案例的技术，从而引发教师思维碰撞，提升案例讨论的理论水平和教师理性思考的深度。
今天，我将实验小学语文老师们近几年在教学研究上的一些不成熟的做法及思考做了简要介绍。
之前，宁老师和李校长对我校开展这个研讨会给予了热情的指导。
宁老师反复强调要办得有特色，让参与的老师们不虚此行。
对于特色的定位，我想，我校这些年就是突出了“研”和“实”。
在我校校领导所一贯要求的以研究为先导的扎扎实实的教学实践中，我校的老师们用笃学实践来构建一个和谐的学习型、科研型组织，求得专业发展，从而最终实现教育的终极目的：“为了每一名学生的发展
” 新疆教育学院实验小学教导处 2005年4月22日
